指导思想:
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指南,以科学的发展观为指导,以“改革、创新、发展”为指向,落实“组织起来、切实维权”的工作方针,坚持以人为本的理念,全面履行基层工会的各项职能,充分调动全体教职工的工作干劲,积极投身教育教学改革,自觉塑造教育良好形象,促使学校健康发展、高位发展、持续发展。
工作要点:
1、学习为先。教师必需具有随时学习、终身学习的观念,才能“学高为师”。毓秀小学工会组织将结合教师职业特点、学校实际和教育教学形势的发展变化,动员大家既要学习时事政治,学习教育法规,学习教育教学理论,也要学习工会常识。创新学习方式,灵活多样:一是校本培训。开展以应用现代教育信息技术为主要内容的校本培训,并参加市第三轮现代信息技术培训。二是交流研讨。观看名师课堂教学录像或请专家讲座指导,有针对性地开展评议、交流活动。三是学历进修。鼓励教师进修学习,使得教师大专、本科学历比例继续提升。四是读书学习。结合新教育实验,营造“书香校园”,学校继续投资购买一批新图书,其中指定教师及行政领导必读的书目,开展好读书俱乐部活动,激励教师多读书、读好书。努力营造“学习型团队”,构建“学习型工会”,并用考评促学习,多举办读书笔记及其心得体会的检查评比交流活动。继续保持每个教师年度继续教育验证一次通过。
2、维权为实。维护教职工的合法权利,切实从教职工的利益着想,为教职工办好事、办实事,最大限度地履行好工会职能,充分调动每个教职员工的工作热情,激发创新和创造的潜能,获得教师个人和学校整体的最快发展。一是正常教代会制度。每学期至少召开一次教代会,使得教职员工积极参与学校各方面管理,注重以主人翁的姿态审视学校工作,通过正规渠道发表自己主张,建言献策,为集体事业发展做出贡献。学校重大改革政策的出台实施,都要通过教代会。二是校务公开。通过校务公开栏、公开信箱、公开监督电话、学校板报、学校网站、路路通等传统与现代手段的综合运用,加大学校行政事务的透明度,接受学生、老师、家长、社会的监督与咨询,提供学校内外交流的窗口平台。三是民主评议。继续进行一年一度的“千名学生评老师”、“千名家长评学校、老师”的活动。继续坚持公平、公开地进行教师评比先进、评职称等有关选优活动。坚持每学期期末行政领导向教师述职制度,教师民主评议领导成员工作质量的有效做法。
3、服务为本。情系教工,服务会员是教育工会的宗旨。学校工会的一切工作都要围绕学校发展,服务于教职工发展。因此,要在增强学校办学水平,加快教师队伍建设,打造“平安校园”、打造“绿色校园”上做好文章,为“办让人民满意的教育,创人民满意的学校,当让人民满意的教师”尽心尽职。(1)为教师成长搭建平台。继续开展“师徒结对”活动,让新上岗教师同富有教育教学经验的老师结对,让青年教师骨干教师结对,发挥骨干教师传帮带作用,使更多的青年教师在较短的时间内,熟悉教育教学业务、掌握教育教学技能,并迅速成为学校或市级骨干。继续参加或自行举办各级各类教职工比武竞赛活动:如青年教师“三字一话”基本功竞赛、现代技术运用于课堂展示评比、教学论文评比、教育随笔评比等,从中发现人才,培植骨干,引领教师朝着教育教学的名师和专家发展。工会组织积极推荐优秀教师,努力培养成为精通业务的管理者。(2)活跃在职教职工身心。工会组织多牵头,同学校团组织、妇联等联系,经常性地举办一些文体娱乐活动,放松教师平时紧张的神经,丰富和活跃教师生活,增强教师身心健康。(3)关心离退休教职工生活。继续做好夏送凉、送温暖、上门慰问等活动。逢重大节日邀请老教师回校,学校主要领导主动汇报工作。支持退协工作,努力做好后勤服务,使每次离退休教师来校开展的活动都能满意。
主要活动安排
三月份:1、总结XX年度工作,初拟XX年年度工作。评比各级各类先进。民主评议学校领导班子成员工作。开展送温暖工作。收缴工会会员会费。
2、拟定XX年年度工会工作计划
3、庆祝“三、八”妇女节。“学雷锋、献爱心”活动。
四月份:参加市教育工会组织的基层工会主席培训班。组织教师参加“毓秀杯”好课评比活动。
五月份:1、庆“五、一”活动。开展“百名学生评老师”、“百名学生家长评老师、评学校”活动。
2、组织全体教师参加“我为和谐校园作贡献”演讲比赛。
3、积极组织青年教师参加文艺调演。
六月份:上半年工会工作总结。教师学期工作民主考评。学校领导班子成员工作学期民主评议。
七—八月份:“夏送凉”活动。下半年工会工作修订。
贵阳市毓秀路小学工会
20XX年我局工会工作以十八大三中全会精神为主导,以贯彻《工会法》的实施为契机,紧紧围绕建设局工作改革创新和发展这个中心,进一步健全和完善工会的参与监督机制,切实履行职能,积极推进局机关的各项建设。充分发挥工会的职能作用,调动干部职工的积极性和创造性,不断增强局机关的凝聚力和活力,为全区各项事业的发展作出贡献。
一、用科学发展观统领和指导工会工作,引导干部职工把思想和行动统一到党的十八大精神上来。
1.积极配合局党组工作,抓好工会队伍建设和工会工作。动员、组织广大干部职工支持,配合和参加局机关的改革发展,增强竞争意识,激发干部职工的责任感和使命感。
2.充分发挥干部职工在机关工作中的作用。落实全心全意依靠干部职工的指导思想,完善以干部职工职工大会为基本形式的机关民主管理制度,履行好干部职工会职权,推动工会各项工作,发挥在政务公开中的主渠道作用。
3.紧紧围绕局机关的改革和发展,强化以思想建设为核心的干部职工队伍建设,切实提高干部职工队伍素质,发挥工会的积极作用。
二、依法维护干部职工合法权益,深入开展送温暖活动,为干部职工办实事、办好事。
1.关心干部职工生活,维护好干部职工的合法权益,对干部职工关注的热点难点问题,畅通渠道,及时上报,发挥好党与群众之间的“桥梁”和“纽带”作用。对改革和工作中出现的新情况、新问题,加强调查研究,协助局党组努力创造有利于干部职工学习、生活、工作的环境,不断提高广大干部职工的生活水平和生活质量。
2.继续为机关工作和改革创造稳定的环境,维护局党组威信,维护局机关内部稳定,促进机关和谐、稳定与发展。
3.关心干部职工的福利待遇,团结干部职工,共同为局机关各项工作出谋划策,群策群力。
三、加强机关工会自身建设,提高工会的整体水平,完成时代赋予工会的历史重任。
1.以科学发展观为指导,认真配合局党组深入开展党的群众路线教育活动,树立学习意识、服务意识,走群众路线,为群众办实事、办好事。
2.密切联系广大干部职工,坚持深入实际调查研究,提高参与机关管理的能力,不断提高协调、服务能力和水平,增强工会工作的活力和凝聚力。
四、积极探索新的工作方法,做好工会各项工作。
1.加强对机关女职工工作的领导,发挥女职工在局机关工会工作中的作用,维护女职工的合法权益。积极举办庆“三八”系列活动、“五一”活动等,增强女职工的工作能力和水平。
2.做好常规的机关工会工作,完成区总工会交界的工作任务,积极探索工会工作的新方法,以新思路、新观点、新做法,实现工会工作的新突破。
年度工会工作要点
20xx年度工会工作要点20xx年公司工会工作的总体要求:宣传贯彻落实中国工会十五大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,以创建“职工之家”为载体,广泛开展职工建功立业活动。推进职工素质建设工作,健全完善维权机制,不断增强维权实效。加强民主管理和基层民主建设,以职代会为基本制度,进行有序参与。在充分发挥工人阶级主力军作用、构建和谐公司、促进公司生产经营任务完成、公司文化建设和职工文化建设上做出新贡献。
根根据这一总体要求,着重抓好以下六个方面的工作:
一、参与公司工作、强化协调沟通,让工会真正成为公司党政联系职工群众的桥梁和纽带
1、维护职工合法权益,努力构筑和谐机关。维权,是工会的天职。随着所有制形式多元化、劳动关系复杂化、分配方式多样化,使工会组织代表和维护职工合法权益的任务更加显得繁重而复杂。工会能不能维护好职工的合法权益,是衡量职工群众对工会组织信任拥护的重要标准。一要切实履行职责,要及时掌握情况,积极化解矛盾,要主动依法维权,保障职工合法权益不受侵犯。二要完善维权机制,拓宽维权内容,增强维权能力。认真解决好广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要做到从政治上尊重他们,权益上维护他们,生活上关心他们,让广大职工真正成为主人。上半年拟进行一次职工维权调研工作,年初与企业续签集体合同(20xx—20xx年)。
2、积极推行工资集体协商制度。年内要加强工会干部的工资理论、工资政策、公司管理等方面的知识培训,提高工会干部的协商能力。按照科学发展观的要求,坚持以人为本,坚持公司自主分配与平等协商共决的内在统一,把工资集体协商作为公司工资决定机制改革的重点加以推进,推动公司建立合理的工资正常调整和约束机制,不断深化公司收入分配制度改革,妥善处理好各种利益关系,实现公司发展和职工增收的双羸,促进劳动关系的和谐稳定。在推进工资集体协商工作中,要建立和完善平等协商机制、工资调整机制、监督检查机制,坚持以人为本,把公司发展与维护职工合法权益有机结合起来,让广大职工分享公司发展的成果。
3、办好公司所需、职工所急、工会所能的事情。要把工会工作放到公司发展大势中去把握、去谋划,积极引导职工热情开展创新创造活动,为公司发展献计出力,把公司所需、职工所急、工会所能的事情办好。在工作中,抓重点、抓特色、抓品牌,继续做实评选劳动模范、劳动竞赛、困难职工帮扶等富有时代特征、工会特色的工作品牌。开展“当好主力军、建功城市建设”;“企业有困难,我该怎么办?”;“增收节支、挖潜增效”等系列竞赛和宣传活动。继续开展“创建学习型部室,争当知识型职工”活动,努力把帮扶工作建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。
二、加强思想建设,促进管理创新,让工会成为职工积累思想财富的家园
4、突出工会的宣传教育职能,加强职工队伍思想建设。
一是要加强《劳动合同法》的宣传和学习,推动《劳动合同法》的贯彻落实。通过举办培训班、知识竞赛、法律咨询等形式,组织开展形式多样的学习宣传活动。二是健全劳动争议调解组织和建立有效预警机制。按照“积极预防,依法调解,面向基层,化解矛盾”的方针,做好劳动争议的调解工作。三是要积极维护职工的合法权益。正确处理个人利益与集体利益的关系,推进和支持企业的各项改革工作。认真做好职工劳动关系的转接和移交工作,督促企业落实和完善职工的各项保障制度
5、开展“优秀部室”创建活动。部室作为公司最小的单元细胞,部室活则公司活,部室强则公司强。如何调动部室的积极性,最大限度的激发员工工作热情和创新活力。要在公司党组织的支持下,以部室为单位,在公司范围内开展“优秀部室”创建活动,突出创建过程。努力做到“两个结合”:一是把创建与劳动竞赛紧密结合起来,通过开展各类劳动竞赛,全面提高员工素质;二是把创建与创新创优紧密结合起来,突出工作创新。
三、努力推进民主机制建设,切实让干部职工有主人感、责任感、自豪感
6、发展和完善职代会制度。要不断完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度,促进民主管理工作的规范开展,计划年内召开一次职代会。不断适应民主法治建设的发展和职工民主意识的增强,以发展和完善职代会制度为方向,进一步落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要努力推进司务公开工作,落实好公司年初工作会议精神,推进司务公开工作规范化和标准化。
7、继续做好工会财务工作和经费审查工作。做好工会经费的预算和管理工作。做好工会经费的上解和使用工作,坚持工会经费互检互审制度和会费、经费收缴制度。加强专兼职工会财务人员的学习培训工作,不断提高财会人员的素质和业务水平。进一步加强各项管理,花小钱,办成事,办大事,使有限的工会经
年度工会工作要点第2页
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