职业技术学院全体干部大会就职讲话稿

只有愚者才等待机会，而智者则造就机会。如果我们希望大家能看到我们在演讲上发挥自如，我们要把演讲内容整理汇总成一份演讲稿。演讲稿在语言的运用上可以多用短句，少用长句。那么一般演讲稿是怎么写的呢？由此，有请你读一下以下的“职业技术学院全体干部大会就职讲话稿”，欢迎你参考，希望对你有所助益！

尊敬的各位领导、同志们：
今天，自治区党委、高校工委和xx盟委在这里召开全院干部大会，宣布对学院领导干部任命。我非常感谢组织上对我的关怀、培养和信任，坚决服从组织上对我工作的调整和职务的任命。我一定兢兢业业工作、认认真真做事、老老实实做人，努力让组织放心、让群众满意。
能来到xx职业技术学院工作，我感到使命光荣、责任重大，同时也对未来充满信心。xx职业技术学院地处革命老区，历史文化底蕴深厚，地方民族特色鲜明、学科专业点多面广、招生规模逐步扩大、办学效益不断增强，办学层次明显提高。
所以，能成为xx职业技术学院的一员我感到非常荣幸。当然。面对高职教育生源压力不容乐观、评估导向趋于透明、市场趋向优胜劣汰、教学和就业质量关乎存亡的严峻形势；面对学院所承担的为xx盟经济发展推进“四个转变”、打造“四大基地”提供智力支持和人才保障的历史责任，我们改革、建设和发展的任务确实很重，作为院长我深知自己肩上的担子的分量。之所以充满信心，是因为我们有自治区党委政府、高校工委教育厅、盟委行署的关怀和重视，有历届领导班子打下的良好基础，有以白书记为班长的团结和谐、干事创业的领导班子，有勤奋敬业、忠于职守的教职工队伍，特别是赶上了xx盟大发展、大繁荣的良好发展时期，我想只要我们抓住机遇，齐心协力，求真务实，注重创新，就一定能促进xx职业学院又好又快发展。在今后的工作中我一要加强学习。要学习职业教育理论，把握职业教育规律，特别要虚心向白书记学习，向班子其他成员学习，向广大教职工学习，通过学习开阔视野、拓展思路、积累经验、汲取智慧，从而真正实行开门办学、开明办学、开放办学。二要团结协作。要坚决维护和倍加珍惜领导班子的团结，积极支持白书记的工作，积极支持班子其他成员的工作，努力做到互相尊重、互相信任、互相理解、互相配合、互相帮助。三要依法治校。要认真贯彻落实《教育法》、《教师法》、《高教法》和《职教法》，不断完善学院的各项规章制度，坚持按原则办事、按制度办事。四要民主管理。要认真执行党委领导下的院长负责制，自觉遵守“三重一大”决策规则，努力营造广开言路、集思广议、同心同德、群策群力的良好工作氛围。五要勤奋工作。坚持深入实际、调查研究、身体力行，率先垂范，努力为师生员工办实事、办好事。六要廉洁自律。要自觉遵守党员领导干部廉洁从政准则，要常怀对教育事业的忠诚之心、对职工群众的敬畏之心、对自身形象的珍重之心，做到思想上严格要求，行动上洁身自好。
真诚地希望领导和同志们对我的工作给予指导、支持和监督。谢谢大家！

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奋斗梦想人生－职业技术学院周年庆讲话

奋斗梦想人生－职业技术学院周年庆讲话

各位校友、同学们：
你们好！
百年沧桑风雨兼程，十年育人桃李芬芳。今天，对于丽职院人来说，是一个特别喜庆的日子，丽水职业技术学院迎来了高职教育10周年、办学100周年校庆！作为校友很高兴也很荣幸参加这次母校百年庆典活动。上午，出席了校庆大会并代表校友致辞；下午，受母校的诚挚邀请和精心安排，又匆匆忙忙地赶来这里参加校友报告会，与大家一起交流心得、探讨人生、分享感悟。
首先，我向大家作个简要自我介绍。我是79届原丽水商校财会专业的毕业生，先后在萧山商贸企业和萧山乡镇工业局从事财务工作10个年头。1992年考取了在萧山市首批公务员，在萧山市委政策研究室工作6年。这期间，我参与了萧山乡镇工业企业体制改革全过程，主持起草了大量的产权改革、扶强扶优乡镇企业发展的一系列政策；组织开展了多项重点课题调研，形成了一批较高质量的专题调研报告，为领导决策提供参考。由我执笔的关于萧山旅游业发展的课题调研组，率先提出了《开发湘湖，发展萧山旅游业的构想》，进入了萧山领导的决策层面，为培育萧山新经济增长极发挥了决策参谋作用。同时，我还为萧山市委、市政府主要领导起草了大量经济工作方面的重要讲话和报告，得到了领导的肯定。1998年5月，我被组织安排在萧山市许贤乡任党委书记、人大主席。这期间，我坚持一手抓经济建设，一手抓民生，推动了这个经济薄弱乡的干部群众思想观念大解放和经济社会事业的快速发展，得到了市委、市政府领导和当地广大干部群众的一致好评，也锻炼和提升了自身科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力和总揽全局的能力。1999年8月，受萧山市委、市政府的重托，我临危受命调任浙江万丰企业集团公司任董事长、总经理。当时万丰集团债台高筑，社员股金风波迭起，已基本处于瘫痪状态。面对挑战，我坚持以超前的发展战略统领发展实践，坚持以发展的思路脱胎换骨改革，坚持以改革的智慧和胆魄克难攻坚谋发展，并按照建立现代企业制度的改革目标和集团化的发展理念，实施了摆脱万丰困境的“两步走”战略，清退了最高峰时达3.1亿元的社员股金和近1.5亿元的集资款，平息了社员股金和集资款挤兑风波。分流安置了6000多名富余人员和退休退养人员，共支付改革成本5亿多元，不仅一揽子解决了历史遗留问题，确保了社会稳定，而且初步建立起了符合市场经济内在要求和适应万丰特色的充满活力的新体制新机制。与此同时，全面加强业态创新与资源整合，构建了万丰医药产业、石油产业、农资产业、再生资源产业、房地产产业、酒店旅游产业、教育培训产业，夯实了万丰商贸、房产、农业产业化经营、酒店旅游、工业制造、进出口贸易、市场与物流、职业教育、资本运营、电子商务等十大产业板块发展基础，走出了一条依靠创新驱动、内生增长型的集团化、国际化发展之路。从而，把一个10年前债台高筑、濒临破产的企业，发展成为年销售收入超40亿元、利税超2亿元的中国服务业500强企业、全国千强大企业集团和萧山区人民政府“突出贡献奖”单位。万丰集团已连续9年荣获杭州市3Ａ级信用单位、杭州市文明单位和省市区百强企业。
近30年来，我个人的人生也随着事业的发展而同步成长。我81年从母校毕业后，从一名普通会计做起，到任市委政研室副主任、乡镇党委书记，现任浙江万丰企业集团公司董事长、总裁。同时，还兼任杭州市和浙江省企业家协会副会长，浙江大学中国农村发展研究院（“卡特”）董事会董事，浙江大学管理学院企业导师等社会职务，也取得了不少省级、国家级荣誉。在这30年来的成长历程中，有很多方面的人生感悟，而让我受益最多的就是母校的关心、教育与培养，体会最深的就是在于自我梦想的追求和为事业坚韧不拔地奋斗与打拼。下面，我就这些年来的一些粗浅体会与人生感受，与大家一起分享和共勉。
（一）人生需要有自己的梦想和信念。纵览古今中外，大凡有作为的人，无不具有自己梦想和信念，而且大多是立志于年轻之时，追求于一生之中。曾经一个研究机构，针对哈佛大学毕业生的事业成功规律做过一次调查。最后研究者发现：同样基础的人，那些做出巨大成功的绝大部分是年轻时就心怀梦想，并始终坚持的那些。而虽然同样毕业于这所顶尖大学，成绩也相当优秀的毕业生，没有梦想的那些，往往一样碌碌无为。
我是上个世纪60年代出生在浙江富阳的农村，小时候家里兄弟姐妹多，家庭十分困难，每每看到乡干部骑自行车走村串户，我就十分羡慕，并希望长大后自己也有一辆自行车、一个收音机。在那个物资比较贫乏、家庭经济比较窘迫的年代，这就是我孩童时的朴素梦想。后来79年考进了丽水商校，我是全村首个也是那年唯一一个考取高中中专的，当时是一件非常大的喜事，意味着自己拥有国家干部身份、居民户口和铁饭碗，也就是所谓的“跳农门”。那个时候我的梦想就是读好书尽快工作，早日为家庭分担，让家人早日脱

奋斗梦想人生－职业技术学院周年庆讲话第2页

贫、过上宽裕生活。母校毕业分配在萧山临浦商业总公司从事会计工作，几年下来，我觉得会计工作比较单调乏味，我就梦想着日后能够有一个自己的平台，开拓自己的一片天地，以致于造福更多的人，更好地报效社会。生命的意义在于有自己的梦想并坚持梦想，永远向前！其实，对于人生来说，也是需要永远向前的，只有这样，才能享受到一种追求过程中的有意义的快乐。但要找到向前的永恒动力，凭我的人生体验，我认为除了坚持梦想，别无其他。记得参加工作的第二年，我才21岁就因工作出色被提拔为财务科长。在当时一家500多人的国营商业总公司来说，这是一件不容易的事，也是一次十分难得的机遇。然而，机遇总是青睐于坚持梦想并为梦想不懈努力的人。1991年底，萧山市首次招考公务员，积淀在我心中的想干一番大事业的梦想随之涌动而出。为了梦想我毅然放弃了当时企业的经济待遇是公务员五倍的机会，以全市秘书考试成绩第一名、综合成绩第三名录取在萧山乡镇企业局工作。这些年来，我不管是在萧山乡镇企业局，还是在萧山市委政策研究室工作，后来又到萧山市许贤乡和万丰集团主持全面工作，每次的人生跨越，动力源于自己朴实的梦想和信念。给我印象最深的是离开许贤乡党委书记、人大主席岗位到万丰集团任董事长、总裁的时候，许贤乡党委政府班子成员和下属，都留下了依依不舍的热泪；当地老百姓集群向萧山市委、市政府请求，强烈要求我留下来再干上几年，一起努力改变这个经济薄弱乡的面貌。虽然，老百姓的这种行为不可取，可是初衷和愿望是好的，某种程度上体现了老百姓的那种最朴素最真挚的感恩情怀。九十年代末的万丰集团，受长期计划经济体制的桎梏，严重亏损，资不抵债，3.1亿元的社员股金和近1.5亿元的集资款，加上近万人分流安置的巨大包袱，是号称萧山市跨世纪的社会稳定问题。受萧山市委、市政府的重托，我临危受命，对自己确实是一个很大的挑战。虽然克难攻坚的过程很艰苦，但迎来柳暗花明的时刻是快乐的，为梦想努力、实现自我价值的结果是幸福的。当时政府给我的任务就是保稳定保平安，然而，随着企业的发展壮大，我又响亮地提出了打造百年万丰的梦想，并把“百年万丰、永攀高峰，敬业报国、追求卓越”作为万丰人的核心价值观，来巩固和发展全体万丰人团结奋斗的共同思想基础。正是有了这些梦想和信念的支撑，引领我把我的企业一步一步朝着现代化、国际化、信息化强集团目标迈进。有人不解，问我：“企业是国家的，你又没有股份，一把年纪啦，这么拼命，图什么呢？”我总是一笑了之，不图别的，就图事业的成就，就图福祉社会、实现价值的梦想。每每想到万丰集团不仅解决了3500多人的就业，为国家年创利税超2亿多元，社会贡献额超3亿元，而且让经济发展的成果惠及万丰人，让万丰人生活得更加幸福、更有尊严，为社会创繁荣，为共建共享和谐社会建设贡献了积极的力量，就甚感欣慰和自豪。
也许，大家都会说，有梦想，是一辈子的事，当我们哪天没有梦想了，可能，我们就失去了活力和灵性，也就失去了创造力。就如，人类不具备飞翔的能力，但从未间断的梦想让世人今天得以以另外一种方式飞上蓝天。当一个人活到生命的后半段，他依然信心满满，状态积极，那说明他活出了自己的精彩，享有了成功的人生。同学们，拥有梦想不是理想，超越梦想不是妄想，需要的是坚持梦想而为之奋斗，放飞梦想让心飞翔，才能志存高远，年轻有为。
（二）人生需要有持续不断的学习能力。知识引导人生，学习成就未来。母校毕业以来，我先后从企业到市委到乡镇再到企业工作，每次岗位的调动，都是角色的大转换；从普通会计到政策研究工作者，再到乡镇干部到企业掌门人，每次人生跨越，都是事业迈进的新里程碑。每一次进步，除了母校的栽培、组织的培养、同事的关心、家人的支持外，重要的还是我注重培育持续不断的学习能力，以知识点燃人生之火，用智慧照亮创业之路。虽然，我的起点是高中中专，但我一直坚持着学习。我母校毕业后，相继完成了浙江广播电视大学首届经济管理专业大专班、杭州电子工业学院管理科学与工程专业研究生班、清华大学经济管理学院高级工商管理硕士学位深造，并获清华大学高级工商管理硕士学位；还受组织安排先后参加了杭州市委党校、中央党校、全国总社等脱产学习，并赴日本名古屋大学培训，目前，还在清华大学参加资本运营与金融投资管理高级研修班学习。并被聘请为浙大中国农村发展研究院客座研究员和浙大管理学院企业导师。在学习中我始终坚持理论联系实际，带着问题学习，自觉向实践学习，在社会更大的课堂中求得真知，在攻克疑难问题中检验本领，不断提高学以致用的能力。我之所以能够从贫穷的农村走出来，直至走上现在的领导岗位，最重要的捷径就是学习。通过学习，我开阔了视野、开阔了思路、开阔了胸襟，我的人生观、价值观、世界观在不断升华，知识结构在不断更新，知识根基也越来越扎实宽厚，驾驭全局的能力和综合判断能力在不断提高。如果不是我持之以恒地学习，也不可能有今天的成就。持续不断地学习就是一个长期的知识与人生经验的积累，厚积才能薄发。正是由于我坚持不断充电、注重提高持续学习能力，带动了万丰集团争创学习型团队的深入开展。自20xx年来，我们集团管理层连续六年利用夏季周六半天时间开展北大光华管理课程电化教育，取得明显成效。积极鼓励下属参加学历教育、继续教育和实施职称晋升计划，近3年来，我们集团花费巨资培养人才，先后送去20名中层干部读名牌大学的MBA。我坚持每年一次组织开展董事长推荐并学习一本“读书修身、构建和谐”好书活动，倡导万丰人要爱读书、读好书、善读书，鼓励万丰人在学好业务知识、提高业务水平的基础上，全面提高紧跟时代的能力和分析问题、解决问题的能力。
我们所处的时代，经济全球化加快发展，科技进步日新月异，国际竞争、区域竞争日趋激烈。实践证明，知识的厚度决定了职业生涯的跨度与高度，青年时期是学习的黄金时期。虽然，我们的母校当前还不是名牌大学，但是在座的每一位同学，都是未来推动发展、参与竞争的主力军，学习的任务比以往任何时候都更加繁重而紧迫，学校的学习氛围比其它任何环境都更加浓厚而宝贵。同学们一定要珍惜美好时光，只争朝夕地学习，如饥似渴地学习，博览群书地学习。你们今天没有任何理由不去刻苦学习，为将来回报父母、回报母校、回报社会做好心理、知识、能力等各方面的准备。为此，这里，我以学长的名义，希望同学们要主动适应知识更新不断加快的趋势，把学习内化为人生态度、生活方式和毕生追求，让学习成为常态、成为习惯、成为生活中的有机组成部分。要主动适应信息技术加快推广应用的趋势，充分利用互联网等现代手段获取知识和信息，不断拓宽学习领域，完善知识结构，学习新知识，掌握新技能。要主动适应对外开放不断扩大、国际化程度不断提高的趋势，博览群书，既学好本专业的知识，又多读经济、管理、历史、人文、自然等各方面的知识，尤其是要学习经济管理、财会和金融方面的知识；既要积极学习中华民族的优秀传统文化，又要善于吸收人类社会创造的一切文明成果，为以后的创新创业打牢坚实的知识根基。我坚信，只有抢占知识的制高点，才能抢占科技的制高点、发展的制高点和人生的制高点。
（三）人生需要有坚韧不拔的意志和锲而不舍的毅力。大家都读过《孟子》里这一段流传千古的名言：“天降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”它告诉人们成就大事的过程就是意志磨练的过程，意志磨练的过程也就是你朝着自己的人生定位、奋斗目标，坚忍不拔向前走，锲而不舍努力打拼的过程。我作为万丰集团的董事长、总裁，把一个10年前债台高筑、经营萎缩、人浮于事、严重亏损、濒临破产的企业，发展成为以服务三农为主旨，以市场化运营为主体，在区域经济发展中具有较大影响力和核心竞争力的现代化、国际化、信息化的农工贸产业多元化发展的强集团。成绩来之不易，关键靠的是团队的努力，领导的支持，还有一点就是自身坚韧不拔的奋斗，锲而不舍的努力。记得1999年8月，面对当时万丰集团四面楚歌、岌岌可危的困境，我勇于站在实践的前列，去敏锐地审视问题，走进矛盾，破解难题，敢于担当，凡是事关全局的工作，坚持做到抓住不放，敢动真格，克难攻坚，一抓到底。不仅使几十年积累下来的许多疑难顽症，逐个攻破，平稳化解，使一个人人皆知的老大难单位发展成为全国服务业500强企业。有些看似平常的事情，似乎不需要什么高超的智力，似乎每个人都能做到，但要真正落到实处，非得有坚定的毅力和恒心不可。有位哲人说得好，也许我可能一辈子都攀不上喜马拉雅山的顶峰，但是我的乐趣就在不断攀登。“百年万丰，永攀高峰”的企业文化理念就是这种毅力和韧性磨砺的诠释。正是这种在困难面前，不畏难、不放弃、不言败、不趴下，就没有什么困难能把你打倒，让我更有信心去面对挑战，收获更多的成功和更大的满足。记得我高中年代，那时候就读是富阳中学的尖子班，79届富阳尖子班学生全部考取了大学或者高中中专，同班同学比我考得好的上大学的不少。弹指一挥间，30多年过去了，如今，能够成就一番大事业的当年同班同学并不是很多。虽说人生平平淡淡才是真，虽说每个人对成就和价值的判断标准不一样，但扪心自问，谁不想干一番轰轰烈烈的事业，谁不想取得灿灿烂烂的辉煌成就。由此，可以看出，文凭不能代表水平，学历不能代表能力，不得不承认，人的智商、情商和逆境商数不一样，决定了人生的高度和事业的境界也就不一样。重要的还在于勇于拼搏的精神、永不言败的努力、永不放弃的追求。意志就在这种拼搏的过程中磨练，快乐就在这种拼搏的过程中体会，价值就在这种拼搏的过程中体现。阳光总在风雨后，任何辉煌的成就都要经过一个艰苦的历程，同失败与困难的斗争都是凭借坚定的意志、顽强的毅力和坚忍不拔的精神来实现的。一个青年人，尤其是当代大学生，能否成才，与其坚忍不拔的意志和锲而不舍的毅力有密切关系。因此，希望在座的将来有所作为的莘莘学子，应首先在学习、生活中注重培养良好的意志品质。因为在风雨中成长的花朵，更能展现健康的盎然生机；温室里的花草，是经不起生活的风霜雨雪的。有所长才能有所为，有作为才能有地位。特别是要勇于挑战自我，敢于到基层一线去发挥才干，到艰苦的环境里去经受锻炼、建功立业。基层一线是了解民情、增长本领的最好课堂，是磨练意志、汲取力量的火热熔炉，是施展才华、开拓创业的广阔天地。任何人才都不可能在温室中长大，没有经过磨练、没有经过风浪考验，是永远成就不了大事业的。同学们要自觉地到最困难的地方去经风雨、长见识，到最艰苦的环境去磨练意志和韧性，到最需要的岗位上去大显身手，以压力催生动力，以创新激发活力，为实现价值、报效母校、福祉社会贡献聪明才智。
（四）人生需要有勇于创新的胆气和善抓机遇的魄力。“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界民族之林”。面对知识经济席卷全球的强烈冲击，面对新世纪机遇与挑战并存的环境，我们该怎么办？答案是：走创新之路！创新，是知识经济的核心，创新的人才是核心中的核心，培养创新的精神和胆魄是知识经济发展的必然要求。我们万丰集团之所以能实现由亏到盈、由弱到强的历史性转变，关键在于我们坚持不断变革、以创新的办法去应对困难，善于在逆境中找希望，在破解矛盾中寻出路。我经常与下属讲的一句话是：解决问题破解难题的过程就是不断创新的过程。关键在于勇于探索创新、敢于推陈出新；关键在于坚持以抢先发展的理念抓发展，以敏锐的眼光和超前的思路统揽发展全局，把握发展先机。萧山独特的文化底蕴，孕育了万丰人坚韧不拔的艰苦创业斗志和开拓进取的创新创业精神。从“奔竞不息、勇立潮头”的萧山精神，到“百年万丰、勇攀高峰，敬业报国、追求卓越”的万丰企业文化内涵，都集中反映了万丰人强烈的竞争意识、争先精神、创业激情和创新能力。万丰集团的改革发展特别是近10余年来砥砺奋进、创新图强，铭刻着万丰人团结拼搏、艰苦奋斗的前进足迹，书写着万丰人与时俱进、锐意创新的雄心壮志，饱含着万丰人不甘落后、奋勇争先的澎湃豪情，见证了万丰集团从弱到强，从濒临倒闭到跨越式发展，从默默无闻到快速崛起的蜕变。万丰的发展壮大过程就是持续创新的过程。1999年我们果断实施的“两步走”改革攻坚战略，使万丰集团摆脱了困境、焕发了活力；20xx年提出并实施资源整合与现代连锁战略，打造了主业、提升了核心竞争力；20xx年实施以强化流通为基础的为农服务战略并进入房地产市场，巩固了传统优势、培育了新型业态；20xx年来实施人才强企战略，20xx年实施以推行预算目标管理为核心的“四化”管理战略，20xx年进入资本市场并实施资本化、信息化、国际化战略，“十二五”时期又提出“强基固本、双跨发展”战略等等，这些战略理念的提出，与时代同步，与国际接轨，就是一种创新的胆量和气魄。窥一斑而见全豹。闻风而动，不仅映射出万丰集团决策者敢为人先的气魄和胆识，更演绎出万丰人以勤奋汗水浇灌培育出的一种想事、干事、干成事的经典传奇。“万丰模式”破茧而出、化蛹成蝶，在萧山这方经济社会率先发展的热土上以其特有的方式演绎着“建设强集团，服务新农村，引领新发展，实现新跨越”的辉煌篇章。
创新实干、跨越发展，抢抓机遇是核心，把握先机是关键。机遇如同划过浩瀚夜空的流星，瞬间即逝，要想牢牢抓住，必须提高抢抓机遇的敏锐性与果敢性。不可否认，我们万丰集团各级经营班子在项目实施中的亲力亲为和抢抓机遇的意识，给投资拉动增长注入了关键推力，在抓项目就是抓落实抓发展的天平上增加了不可或缺的重要“砝码”。然而，在现实生活当中，在项目具体跑办中，有些人常把抢抓机遇挂在嘴边，光打雷不下雨，只动嘴不动手，会议上喊得惊天动地，事到临头却又舍不得动脑筋和下力气，畏难心理占了上风，退缩不前，消极应对，麻木不仁，不能抢占先机，不能积极运作，视大好机遇而不见，最终导致机遇擦肩而过，失之交臂，最终徒留遗憾。时势瞬息万变，机遇稍纵即逝。超前谋划，把握先机，在一定程度上决定了事业的兴衰成败。我总是希望自己能站得更高，看得更远，退得更后，用更多的时间和敏锐的眼光去发现机遇、把握机遇、利用机遇，才能赢得先机、占得主动。只有这样，才能在平常的工作中发现机遇，在复杂的环境中找到机遇，在困难和挑战中把握机遇。四平八稳、畏首畏尾，机遇再多再好也只能擦肩而过。
大学生走向社会，竞争是相当激烈的，靠什么参加竞争？靠综合素质，而培养创新精神、创新能力和创新胆魄与培养综合素质是统一的、一致的。纵观当今中外成功的企业，几乎无一不是以“创新”作为自己的旗帜，作为自身发展的动力。无论是微软、通用、飞利浦、西门子、丰田、索尼等世界经济巨子，还是海尔、长虹、联想、春兰、美菱等国内优势企业，在他们超凡脱俗的经营业绩中，无不闪烁着创新的光芒，无不揭示着“创新是企业的生命之源，是企业提高市场竞争力的最根本、最有效的手段”这样的真谛。开拓创新精神也是同学们最重要的素质之一，它能对其他素质的提高起到有力的促进作用。开拓创新精神它既是一种品格，又是一种胆魄，还是一种才识，是三者的统一。
同学们风华正茂，最少有保守思想，最具有创新潜力和创新精神。要创新，首先应认清自己的特长，争取在某些特定方面显现出自己的优势。在某方面取得优势后，人便会产生自信心、自豪感，才思也会奔涌出来。在绝大多数领域，取得优势的前提是拥有自己的独特见解。当然，要拥有自己的独特见解，也离不开创新的思维方法和正确的思维方式。大家懂得实践出真知的道理，不必迷信传统、书本和权威。传统虽众皆行之，书本虽众皆学之，但并没有穷尽真理，仍有许多领域有待探索，仍需进一步深化完善，即使那些被证明是真理的知识也有相对性，不能将其绝对化。我们不必因自己人微言轻就丧失信心，若能突破心理障碍，塑造出一种富有怀疑精神、求实精神、自信心、好奇心＋勤奋刻苦和坚忍不拔的品格，就会有新的发现，也会取得独特的成就。没有胆量，就不可能有开拓创新精神。因此，一定要设法克服不敢出头露面、羞怯的心理，真正做到“敢想、敢说、敢做、敢于标新立异，敢于越雷池半步”。要破除坐井观天、闭目塞听的封闭思想，树立放眼全局、洞察未来的开放意识，树立勇于与强者拼、同高者攀的竞争意识，树立敢闯敢试、求变求强的创新意识。着力培养敏锐的洞察力、深遂的思考力、果敢的决断力、强劲的推动力、灵活的应变力，还有不断总结反思的能力，做到敏锐观察、善于思考、正确决断、持续推进、灵活应变、善做善成，努力有所发现、有所发明、有所创造。
（五）人生需要有良好的品德修养。一个社会的进步，不仅表现在物质财富的不断丰富上，而且表现在精神世界的不断充实上。青年素有“开风气之先”的光荣传统，是引领社会风尚的重要力量。青年的道德素养，在很大程度上体现和决定着一个社会、一个民族的文明素养。我认为，人生离不开好的品德，就像生命离不开一颗好的心脏一样。良好的品德修养，就是人生健强的心脏。它是人生的一个重要组成部分。没有它，人生也就完了。从这个意义上讲，良好的品德修养是人生的立身之本，是人生的第一财富。诚然，良好的品德修养有很多，首先，要有一颗真诚的心灵。真诚在人际交往中是心与心相通的桥梁，是交往得以成功的关键和核心，是健康人格的一个重要组成部分。用你的真诚换他人的真心，就能赢得支持和信任，就能结交更多的朋友，你的机会就更多，舞台就更大。其次，要有一种谦卑的心智。我认为，人生三境界:看远才能揽物于胸；看透才能洞若观火；看淡才能超然物外。对历史谦卑也好，对人谦卑也罢，都是一种淡然处之。把别人抬高一点，把自己放低一点；多夸别人，少夸自己。成全别人就是成就自己。第三，要有一份感恩的心态。“羔羊跪乳，乌鸦反哺。”说明动物尚且感恩，何况作为万物之灵的人类呢？我们从家庭到学校，从学校到社会，重要的是要有感恩之心。我是一个性情中人，对于别人的帮助和扶持总是心怀感激。每个人的生活都需要阳光，而不是阴霾，人生道路上难免会出现一些磕磕碰碰，这需要我们以豁达坦然、充满感恩的心态泰然处之，从而轻松地去享受和煦的春风、灿烂的阳光。生活中难免会出现不顺心的事，挫折、困难更是在所难免，我们应当把它们当做大自然对我们的考验和恩赐，用乐观的心态加以面对。这样，才能使我们的人生阳光灿烂、风和日丽。拥有了这样的心境，才是真正意义上的感恩。第四，要有一个包容的心胸。是人，就难免有缺点、弱点和不足。不论是学习探索，还是创业干事，难免会有失败和挫折。就像人走路，总不可能一直是“正步向前走”，一时一段歪点儿、偏点儿也是可能的事。对此，就要“取之之宽而弃之之狭”，就要“取其长则避其短”，就要“取其一，不责其二；即其新，不究其旧”。特别是作为企业的“一把手”，既要有用人之胆，又要有容人之量。譬如说，针对一些单位、一些下属工作完成进度和质量不尽人意时，我尽量养成克制和宽容、包容的工作习惯，尽量允许下属有一个提高能力的时间和机会，尽量一起融入进去共同推动工作。做到珍惜缘分，激发创造，人际关系和而不同，干事创业绩效为先，努力营造心情舒畅、团结共事、和谐进取、勇争一流的良好工作格局。第五，要有一种豁达的心境。一个人生活质量的高低、身体的健康与否，跟自己的心态和心境大有关系。生活不可能一帆风顺，无论是顺境还是逆境，我们都应当保持乐观的心态和豁达的心境，这是提高生活质量的灵丹妙药。雨果说：“世界上最宽广的是海洋，比海洋更宽广的是天空，比天空还要宽广的是人的心灵。”每个人都可能受到过不公平的对待，每个人也都可能不公平地对待过别人。我们应该以宽广的胸襟来处理人与人之间的关系，让我们的生活和世界变得更精彩、更美好。如果我们处处追逐私利，事事工于算计，人际交往中布满“地雷”，患得患失，尔虞我诈，生活将变得何等灰暗，人生又怎能淡定从容？第六，要有一种自信的个性。个性就是棱角，保持一份自信心、一份独特自我个性,无论是在职场还是平时为人处事，都是一种风格，一种能力，一种独到的见解。一个没有个性的职员，有眼光的老板会器重吗？职场需要活力，活力就需要个性！信心能够感染人，有个性才有差异，才有张力，才有独到的创新与创造。未来职场，只会越来越注重个性的展示。只要不是自负，你的个性只会让能力显山露水,只会让老板更加欣赏你！工作的最终目的不仅是和同事打好关系，而是要不断发展攀登，让价值得到更多体现！当然，人要活得真实、自我，才算精彩；但是个性也不能过于张扬，过头就变成浮夸就会遭人非议就会四处碰壁，所以说，人，是需要不断修炼自己的。有自信，有个性，又善于从小事做起，善于在谦卑中体现个性，善于在成就面前保持理智和清醒，那就会很成熟很成功。在座的同学们要注重培养良好的情趣，注重从自己做起，自觉抵制各种不良风气的影响，不随波逐流，不看透社会、不看破红尘，努力养成良好的健康人格品质，带头践行“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。注重从身边做起，从点滴做起，争做文明使者，胸怀社会责任，立志建功立业，自觉报效国家，积极奉献社会，充分展现当代大学生和当代青年的良好精神风貌与优秀人格力量。
校友们、同学们，与年轻人一起交流总会让我汲取很多力量，也倍感时间过得很快。校庆，对母校来讲又是一次新的洗礼和新的远航；而对我们大学生来讲，又是一个新的开端和新的起点。我们为母校的发展壮大而骄傲，为身为母校学子而自豪！光荣属于母校，未来属于我们年轻的大学生。让我们母校的学子们携起手来，共同为振兴母校、建设国家、报效社会，奉献我们各自的一份绵薄之力，让母校的精神生根、开花、结果。

老干部局全体职工干部会就职讲话稿

今天是我调到老干部局任副局长后，第一次参加的学习会，也就是全体职工会议，心情很不平静，即紧张，又高兴，也难忘。说紧张，是因郭局长让我讲几句，我没有充分的时间准备，又不熟悉老干部工作，只是新兵，不善言谈，难免紧张。说高兴是看到我局职工干部在清贫不清闲的困难环境下，团结一心努力工作的精神使我深受感染，我对领导满意，局长工作踏实认真，是勤政，善政、廉政的典范，清朝有位叫张潮的才子说：“处太平世，生湖山郡，官长廉静，娶妇贤淑，生子聪慧，家道优裕，可谓全福”，虽然老干部局并不富裕，但有一个好的长官，掌柜的，也是我之福吧，况且又有这么多好同志，记得李瑞环过去曾说过，一只虎领着一群羊能打败一头羊领着的一群虎，工作好坏，领导关键，我们有了好的领导和好的同志，自然很高兴。说难忘，是因为这次调整干部，我根本没想到会来这里，10月份谈是到文卫系统，或内调，有两个不变：一是公务员身份不变，不到事业单位，二是实职付科级身份不变，但能到这里来仍是意料之外的事情，但是即来之则安之，在这一天就努力把工作干好一天，况且我和老干部局有很深的感情，96—97年普法办在老干部局办公，我负责办公室的工作，有二次大型书画展，奔小康美展、清老杯书画、摄影展，均借老干局这块宝地开展的，在我生活最艰难时，是徐大姐伸出缓助之手帮我，这些都使我难忘，尤其是和同志们开始共事，是缘分，难忘。我不信佛，但佛经中有一句话很好：前世五百次的回眸，才换得今世的擦肩而过，我们都像飘浮在时空的浮尘，今朝没有错过相聚之缘，我们加倍珍惜。这种满意的心情，我终生难忘。

这次领导班子分工，局长让我负责活动，这确实是我的长项，因为在文联13年，一直搞活动，省市出名，上过中央台，不客气说：年年是市标兵，争先创优先进单位，但对老干部的活动却十分陌生，在分工时，局长谈了五点意见，我也根据领导的意见，在这次会上表表态，谈谈自己想法：

一.转变观念，加大学习力度

虽然我是靠文笔起家的，也一直从事于宣传文化工作，因而思想一直局限在宣传文艺界，到了新单位接触新的东西，要求我必须转变思想观念，尽快熟悉业务知识，我看关于老干部的法规条文很多，学起来并不容易，因而要知难而上，加大力度学习，根据在一个部门时间长，作用深，观念旧，思想不解放的实际以干代学，浅尝辄止，学用脱节等问题，形成自觉学习，边学边干，勤于思考的良好习惯，力求学出思想，学出思路，学出措施，尤其是近年来，从中央到地方，关于学习，发展等问题都有一些新的提法和要求，这就需要我们抓住改革发展中的热点、难点、重点问题，谋划对策明确思路，把自己的理论水平和业务能力提高到一个新的高度。

二.明晰思路，做好本职工作

凡事预则高，不预则度，老干部工作任务重、难度大、要求高、敏感强，更要先谋而后动，避免事与愿违或事倍攻末，当前局里已订出了工作规划，活动规划，我要在此基础上确定总体思路，安排重点战役，形成工作目标，措施、重点、方针、步骤立体支撑的结构柜架，在今后工作中这个柜架会有调整和完善，但不能没有这种构思，不能缺少工作的超前思考和创造性工作的激情，明晰工作思路，要特别注重把握重点，列宁说，整个政治生活就像一条漫无边际的链条，政治家的全部艺术，就在于善于发现并紧紧抓住最关键最不容易从手中脱落的环节，这就是说：在实际工作中无论问题怎样复杂，总有一个起关键作用的主要矛盾在左右全局，抓住这个主要矛盾，也就抓住了解决问题的要害，取得牵一发而动全身的效果。因而我们要切意被复杂的事、物，弄得手忙脚乱，不要被繁重的工作弄得轻重失察，要掌握先把书读厚，再把书读薄的思考艺术，要学会牵住牛鼻子而不是强拉牛尾巴的工作方法。

至于活动哪些是重点，我以为就活动而言，不怪乎8种类型：会务活动、学习活动、研讨活动、奖赛活动、展示活动、纪念活动、联谊活动。

在组织活动中要加强四项工作：一.是丰富多彩，注重实效。少而精，不呼呼拉拉揍热闹。二.是精心施工。不办则已，办就像样。三.是独出心裁大胆尝试。传统的一年一新，开辟的有创意。四.是提高力度、增强深度。力度就是干大干响，深度就是理论色彩和时间效应。

三.壮大实力，保障活动开展

实力问题是时时困扰着我们开展各项活动的一个实际问题，是关系到工作成败，事业兴衰的一个重大课题，是一个急待解决的一个迫切难题，什么是实力呢，实力是真实具在的，已经具有现实价值的，自己可以控制与操作的综合力量。中国传统文化重道德、重传统伦理、重义节，但却对实力的作用这一而忽视了，正义必胜也要以实力做后盾，只有正义，没有实力，常常失利，因为对掠夺者，对盗贼，对政治骗子讲“理”讲“义”是没有用的，而他所惧怕的是实力，所以说“正义加实力”必定会胜利。“有理走遍天下”在理论上讲得通，但在实践中未必都能做到，如果你连买车票机票钱都没有，能走遍天下吗?而那些有钱有力者都能走遍天下。因此“理+力”才能立于不败之地。恩格斯有个著名论断“要生存，要享受、要发展。”生存是原动力，享受是牵引力，发展是创造力，三力合一，便成为持续推动社会的实力，实践也证明：有力则进，无力则退，均力则平，弱力则倾，在实力的较量中，有力则胜，无力则败，有力则存，无力则亡。因此，我们需要更自觉的融入社会，面向世界，积极而又稳妥地投入实力竞争，以求壮大自己，在力量不足时，要善于借力发力，可以借助于给我们好处的地方，即：借鸡下蛋，借水养鱼，借船出海，借梯上楼，通过借用它方的力量，来为自己的成功服务。真正把活动中心办成。交流研讨的会堂，展览演出的场所，娱乐休闲的俱乐部，施展才艺的精品屋。

因此，我希望领导同志们能为活动多给予支持，尤其是具体负责人一定要壮大实力，提高素质、水平、多争取外缓，努力使活动看到双收，不要双丢，当然在壮大实力上要坚持“三不做”，即：违法乱纪的事不做，有损老干部形象的事不做，损害老干部局权益的事不做，要“人才两旺事业兴。”不要“陪了夫人又折兵”，“要为人厚道，做事公道，经营正道，管理霸道，”凡事有道，真正树好老干部局的金字招牌。

四.重塑形象，净化生活空间

在新的工作岗位，要有新的形象，要以和为贵，以人为本，以动为业，以德为根，要对上多争取，对下多鼓励，对内多商议，对外多联系，对人多谅解。

争取做到：道德水准高，业务水平高，服务质量高，工作效益高。

塑造一个：组织有法度，管理有力度，办事有进度，工作要适度的良好形象。

工作中做到：“四要四不要”。即：要团结人和，不要窝里斗，要城实守信，不要搞欺诈，要工作勤奋，不要混日子，要办事认真，不要马大哈。

五.把握大局，提高整体能力

要深刻领会县委老干部的工作思路，清醒把握工作态势，努力提高服务质量，做到帮忙而不添乱，清贫但不清闲。具体说来就是在郭局长的领导下，找准位置发挥积极作用，有所作为。

一要加强自身学习。教育者要首先受教育，要在理论与实践的结合上走在前面，深刻理解中国改革的发展走向、战略选择，善于从整体上把握大局，认清形势。唯此，才能避免以其昏昏使人昭昭的情况。

二要加强团结，维护班子权威，团结才能形成合力，才能产生良性共振效应。在这个问题上，第一，要树立“同舟共济”的观念。一个班子，所有成员都坐在一条船上，如果有人想在这条船上钻个洞而使别人沉没，那么沉没的不仅是别人，也包括他自己。第二，要有“殊途同达的胸怀。事关大局的原则问题，我们一定要头脑清醒，不拿原则做交易，但是在向同一目标前进时，很可能有不同途径。要这种情况下，重要的是尽快选择一条道路迅速前进，切忌争论不休，拉皮不止，甚至事未动而内乱，只要不是南辕北辙，哪怕道路稍远一点，一个争分夺秒、抢抓机遇的先行群体一定会比坐而争论的群体先期到达目的地。第三要形成“坦诚相见”的风气。这种风气已经成为我们的光荣传统，今后还要发扬光大。

三要有一个好的精神状态，在新的重要历史时期，能否抓住机遇，迎接挑战，开拓进取，有所作为，要看是否有一种坚忍不拔、奋发向上的良好精神状态。这对我们具有特别重要的现实意义。要真正像上级要求的那样，高举旗帜，坚定信念，奋发向上，积极进取，淡泊名利，甘于奉献，以对党对人民极端负责的态度做好自己的工作。

校长全体教职工大会讲话稿

各位老师，同志们：
大家新年好！

过去的一年，学院的建设发展取得了显著成绩，成功立项省示范性（骨干）高职院校，获得省文明单位、厅绩效考核先进单位等一系列荣誉。在此，我谨代表学院感谢大家过去一年的辛勤工作，并向全体教职员工致以新春的祝福，祝你们在新的一年里家庭幸福，工作顺利，身体健康，万事如意！刚才，学院表彰了一批先进单位和个人，希望大家学习先进，赶超先进，凝心聚力再攀高峰，在建设“省内、行业示范、国际知名”示范院校的道路上走得更好、更快、更扎实！下面，我代表学院总结XX年的工作，并对XX年的工作作个初步安排。
一、回顾XX，成绩斐然
岁月不居，天道酬勤。XX年，是我们全体教职员工勤奋工作、追求卓越的一年；也是我们阔步前进、成绩显著的一年。
（一）重点工作取得突破
1.成功立项“省示范性（骨干）高职学院”。三年坚守，终获完胜。以前两年的工作为基础，我们集中人力、物力和精力，举全院之力推进该项工作。从第一轮的材料修改，到最后的尘埃落定，殚精竭虑，呕心沥血，以申报材料第一、院长答辩10分满分并列第一、总评第一的优异成绩成功立项“省示范性（骨干）高职学院”。
2.顺利通过教育部第二轮高职院校人才培养工作评估。在水利厅党组的高度重视和关注下，学院乘示范创建之势，经过1个月的网络评估和1天半的专家现场评估，获得专家组的充分肯定，22项一级指标全部合格，圆满通过5年一次的大考。
3.征地工作基本完成。由于学院拟征地原已被经开区规划为xx中学，加大了征地工作难度。学院领导和总务处等职能部门与经开区领导加紧沟通，多次协调，调整了规划，为学院划拨了42.6亩土地作为建设用地，学院重新规划和水利建筑工程技术中心规划设计相关工作已正式启动。
（二）主要业绩指标稳定增长
1.党的建设全面加强，保障学院健康发展。以学习型党组织建设“五创四评”活动为总揽，突出社会主义和“我的中国梦”主题教育这一主线，抓牢作风建设和群众路线教育实践活动这一主题，加强理论武装，深化学习实践，推动各项创评目标实现。严格执行和落实党风廉政建设责任制和中央、省委、厅党组关于作风建设的系列规定，认真履行一岗双责要求，修订了《工程预决算审计暂行规定》，加强对重点环节、重点部位的审计监督，全年完成招投标及物资采购监督64次，涉及金额640余万元；完成零星维修工程预决算审计120多万元，审计核减近7万元，同时对成教目标管理进行了经济效益审计，确保学院各项工作健康发展。
学院被省委省政府授予“湖南省文明单位”，跻身全省水利系统7家省级文明单位之列。院党委被省委建设学习型党组织工作领导小组和省委宣传部联合授予“全省创建学习型党组织先进单位”，是全省水利系统获此称号的集体，同时，学院获评十佳学习活动一项、十佳党员学习明星1人。院团委第三次被评为“湖南省五四红旗团委”。
2.千方百计筹措资金，财务指标跃上新台阶。在省水利厅、发改委、财政厅等上级部门支持下，我院总收入8497.56万元，总支出7664.6万元，节约开支近832.96万元。全年取得财政拨款4170.66万元，其中预算内财政拨款1768.84 万元，专项资金拨款2401.82万元。专项资金包括化债资金200万元，社会化公寓处置奖补资金196万元，地方水利建设基金450万元，基本建设资金400万元，其它专项资金1155.82万元。目前负债2959.5万元（银行贷款1000万元、职工借款897.5 万元、工程款 300 万元、融资 612万元、其它150万元）和应付公寓款8053.7万元。XX年财政预算拨款2143.56万元，比XX年多373万元，增长21%，第一次突破XX万元，为5年前的3.69倍，总收入及预算拨款均创历史之最。但是，尽管支持经费逐步落实，债务包袱仍然沉重，财务状况依旧比较紧张。
3.进一步清晰顶层设计，内部管理全面加强。进一步清晰“质量立院、专业强院、人才兴院、和谐治院”发展战略，明确在3年内建设水利高等职业教育示范院校和湖南省示范性(骨干)高职院校，明确提出建设“省内、行业示范、国际知名”的示范院校的发展思路。
严格财务管理，执行预算管理，各项支出均按照批复的用途、科目及金额执行。严格实行收支两条线并按照物价部门要求实行收费公示，大力压缩行政成本性支出，降低运行成本。保工资、保运转、保重点，按时足额发放工资和津补贴，完成绩效工资改革，连续第五年提高职工福利待遇，人均收入较五年前翻了一番多。

税务局干部就职讲话稿范文

小编为大家收集整理了《税务局干部就职讲话稿范文》供大家参考，希望对大家有所帮助！！！

今天是xx月xxx日，再过xxx天我就在xxx局工作整整一年了。回首过去，感触颇深。一年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与省、市局的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢!下面我就谈谈近一年来的感受，再剖析一下自身的不足之处。
感想之一，做为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。但是，我还是充满信心地来到了xxx这片热土，我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好市局党组交给我的重任、带好xxx局这一班人、收好每一分税的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然来了，就必须对上级负责、对我的干部负责。近一年的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是三位副局长的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩，但是，我确实取得了一些成绩，这都是xxx局全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的。
感想之二，领导干部要有驾驭全局的思想和能力。我认为，作为一个小局的领导也要树立全局听思想，也要锻炼驾驭全局的能力。这是自己从做副职到做一把手的深刻体会。做一个局的负责人在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与省、市局的治税思想保持一致，同时要结合本局实际，引导全体干部转变观念，树立全局一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。
感想之三，群众是一切工作的力量源泉。蒋局长来我局调研时十分中肯地提出了一个鲜明的观点，那就是税收中心工作最终就是征管工作，征管抓好了，收入自然会上去，要从关系上要税，从人情上要税。这一观点可以说切中税收工作要害，从中我受到的启发是，要抓好征管一定要抓好群众。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”，放任自流等于害干部。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。
感想之四，领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。在xxx的这几个月，我们在干部任免、重要建设项目安排、大额资金使用或重大决策等问题，都严格按决策程序和议事规则进行集体决议，增加了工作透明度,便于群众监督。
管住自己，就一定能管住自己的干部。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部们创造能够廉洁的条件。从创办食堂这件事上来说，杜绝了许多人到纳税人中吃喝问题，同志们也有了拒请的理由。应该说，近一年来，我对自身、对集体的廉政建设都十分重视，严格按市局要求和各项廉政制度办事，对大宗物品采购、人事任免、基建工程等重大事项都采取了集体讨论决定的方式，同时为防止基层干部的不廉行为，我们召开了义务监督员座谈会，并在全地区推行了政务公开，有效地遏止了腐败现象滋生。
感想之五，要积极鼓励副手和中层干部发挥作用。事无巨细，事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面，但有时会束缚中层干部的手脚。做为领导要掌握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。这样宏观决策与微观指导相结合，思想教育与能力培养相结合，才能让每个干部在组织收入和在执行公务过程中既施展才能又不违法违纪，让他们在进一步理解如何严格执法的基础上更好地为纳税人热情服务。这样才能使我们的工作形成齐抓共管的良好局面，才能做到一级指导一级、一级对一级负责，根本问题得到解决，两个文明建设自然会上新台阶。
干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足足之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。
问题之一，深入基层调研少。对基层工作的实际掌握不十分透彻。分析这一问题，从主观上讲，领导分工负责制，把事情都推给了副手管理，工作过于放手;从客观上讲，自来到xxx局，事务一直繁杂，没有很充欲的时间深入基层搞调研。前几天动员干部广泛给班子提意见时，有的同志就提出了这一问题。让我更深刻地认识到不管主观原因还是客观原因，不深入实际调研本身就是一个的问题，掌握不了第一手材料怎么能够统领好全局的工作。
在这里我要做一下自我检讨，以前自己总认为比较体贴群众，觉得年节为干部办点福利，开办食堂，多发点奖金就是关心同志了。事实上这种想法不对，同志们在一起工作是需要思想交流的，领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得远远不够。不谦虚地说，与一般干部谈心少，现在还有部分同志不熟悉，更谈不上知道他们有些什么想法了。
因此，今后我要按蒋局长“三个对照，三个反思”的讲话精神，进一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的群众观点，从现在起多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。同时要将干部、党委政府以及企业的一些好意见征集上来，认真整理加以研究，形成决策后再布置下去。这样一步一个脚印，扎扎实实地去做，调研才能收到实效，工作才能取得更大的进步。
问题之二，工作布置多亲自检查少。主持工作以后，我总觉得有许多事要办，对下面要求多，加之自己性子急，还要求办事质量。自已往往把工作布置下去之后，交给分管局长负责，很少亲自督促检查，或者只是过问一下，有时布置多了连过问都忘了。现在回想起来这种有始无终的做法不利于工作的贯彻落实，体现到蒋局长讲的“三个对照，三个反思”就是自己的事业心强，而责任感不是太强，在这里也有必要进行自我批评。说实话，做为一个基层的分局局长不但要宏观上把握全局，更重要是摒弃做官的思想，树立服务意识。既要懂业务，还要懂实际操作;既要懂管理，还要擅于做具体工作，成为行家里手。所以今后我决心一方面要抓好宏观调控，另一方面还要抓好具体管理。克服浮在上面、指手划脚的家长作风，亲自督促检查，真正发现新问题，使决策更符合实际，有效地避免瞎指挥，推动工作向前发展。
问题之三，学习不够深入。当前工作形势对我们国税干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己无论在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，特别是与其他局长在一起学习的时间少，而且学起来粗枝大叶，不做深究，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法。
问题之四，小节问题需要改进。比如：工作方法有时简单;情绪急躁、爱发脾气;开会接、打手机，与他人说话、吸烟;不论是不是应酬，喝小酒的毛病还存在。这些都是我自身的弱点，真诚希望同志们在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。
当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。总之，今后，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态;和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创国税工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟!谢谢大家。

校长就职讲话稿

在我们学校这个大家庭里，团结协作是我们的优良传统，正因为如此，学校才不断得以发展壮大。校长是我们的领导核心，我作为副校长，要找准自己的位置，当好自己的角色。我将对自己分管的工作和校长交办的各项工作任务积极主动、创造性的开展并完成，并与各位副校长相互配合，做到平等相处、支持不拆台，分中求和、分工不分家，协商共事、通气不封闭，时时事事从大局出发，揽事不揽权，维护班子团结，工作坚持不越位、不偏位。

二是恪尽职守不错位、不离位。副校长这个职位，对我来说，不单单是对自己领导能力和水平的挑战，更是对自己综合素质的检验。我一定立足新岗位，恪尽职守，坚持“三多一少”工作法，多请教、多学习、多钻研、少凭想当然，谨防“以己昏昏,使人昭昭”，不断提高自己各方面的素质，增长自己的才干，保持清醒的头脑，在完成自己分管的工作的同时，给校长当好参谋助手，与班子其他成员唱好群英会，工作坚持不错位、不离位。

三是工作主动做到位、不缺位。对分管的工作，我很有信心在各位校领导和教工同志们的帮助支持下，做得更好，并坚持在自己分管的工作中当好主角。只要是职权范围内的工作，不推诿，不扯皮，果断决策，敢于实施，使自己的工作对全校工作起到推动作用，并立足本职，积极主动地创造性开展工作。为了更好适应大职教整合的新形式，为卫校将来能在大职教中占据我们的一席之地，我有自己一点不成熟的想法，我校的成教工作自99年起就发展起来了，主要招收的是护理和临床医学的专科学员，我们可以借助山大网络教育，来拓展其它专业，争取更多的生源，为我校的发展多做一些工作。

尊敬的领导、亲爱的教工同志们，我相信，我以十二分的工作热情，凭各位领导、同仁的支持、帮助和配合，我坚信，我校的成教工作将会走上一个新台阶，用自己的行动来汇报大家对我的厚爱。

谢谢大家！！

春季开学全体教职工大会讲话稿

大家好，今天是2013年元宵佳节，又是新学年开学的第一天，在此我代表校委全体成员，对大家致以新年的问候，祝大家在新年里健康、快乐、充实、幸福。

过去的一年，我们大家共同努力，全力推进各项工作，可以说进展有序。有的老师，孩子很小，父母有病，还有些老教师，身体不好，个别教师课时较多，但大家都克服了很多困难，出色的完成了我们的计划和任务，期末考试初一综合排名第四，初二排名第三，初三排名第三。特别是优秀的学生，我们的前150名和三中持平，200名超过了三中。目前，学生家长和社会、教育局对我们反映良好。我想，很庆幸，在这里老师们爱岗敬业的精神面貌和认真负责的态度深深感动着我，激励着我。我认为本学期我们应该努力使老师们的精神面貌变得更好，心态更加平和，对学校的认同感有新的提高，全校上下团结、和谐的气氛逐渐浓厚，大家主动工作的积极性日趋高涨。

不少老师对学校的发展和现状非常关心，通过短信及其他形式表达了自己的思考，提出了一些非常好的建议。借此机会，我代表学校向大家致以崇高的敬意！当然我们学校也存在着一定的问题，直接影响着二中的形象和今后的发展，但这只是支流，影响不到大局。我相信，只要我们大家共同努力，二中这艘航船正向着我们既定的目标奋力前行，任何人任何事也阻挡不住前进的步伐。

今年的假期，是从农历腊月十六到今天正月十五，将近一个月时间，是最近几年中时间最长，最让人舒心的一个假期。我们的调整，是为了更好的做好工作，在新的学期大有作为。但不能否认，有很大一批老师，根据学校的工作安排，不辞辛苦，任劳任怨，在大家陪着家人过年，看电视的时候，在学校完成大家的工作。

一、农历二十二，李作民、王青奎、郑校长、武书记 /> --> ，而是一片曙光，我们就是要朝着这片曙光去发展，去行进。这片曙光就是我们的动力源泉。所以我想，我们今天每一个老师，应该有一种坚守的精神。我们如果没有理想，怎么能够有无限的动力，怎么能够有深邃的眼光，怎么能够有澎湃的激情，怎么能够有高尚的境界，怎么能够有伟大的追求？

根据教育局工作安排，抽调我校王社民校长到教育局工作，仅剩两个月退休的刘胡军老师、因病在家休息的李群主老师，因工作需要调动的刘玉霞老师，梁丙林老师，都给我们目前的教学工作带来了很大压力，截止目前，我校共有任课教师56人，在校教师720人。

这里的背景是，全区的师生配备比是13.5:1，局里不断强化一种思想，超编就要调整，缺编就要补充。我校核编后为53.3人。面对这样的压力，我们必须争取生源，不能懈怠，这样才能生存，才能发展。寒假有10余名学生报到，有洛龙区的前300名，有成绩不好的外地学生，我们不能抱怨，只能想法设法留住生源。

绩效工资

目前，我们所有的教师课时量接近饱和，每个人都有学科课程的任务。不要说我干不了，更不能说干不好。我们的思路是，千斤重担众人挑，人人头上有指标。

为了师生配备比和谐，我们必须使学校为800人努力，这样才能达到目前老师的数量配备。目前全校730人。暑假有70人的缺口。我们的思路是全员上阵，重点突出，包干到人，想法设法。具体方案校办正在准备。

为了有效的做好新学期的工作，我们还要和上学期一样，各个处室力行好职责，各位教师通力合作，力争为二中的发展献计献策。

2、成绩——消除学校管理的零效益

许多优秀学校的成功告诉我们，一个学校教育教学质量的提高，社会信誉的提升，一定要做到“三分教学，七分管理”，没有严格管理，任何好的理念也难以落实。事实证明，凡是成绩好的班级，秩序都好；凡是成绩好的备课组，纪律都好；凡是好的老师，对考勤、自习辅导，学生行为习惯、生活习惯，教室学习秩序都抓的实在，要求严格，检查及时，整改得力，反之，怨声载道，经常有是非和借口的人，不积极主动的老师，生怕别人工作积极了，把自己甩到后面。

有些是教了一年，变化很大，有些是三年，稳步提升；有些是只要一接住，实验班会变成平班；三年成绩一直保持全区倒数。

班主任能干好，课成绩优秀，教非专业也能成绩优异；有的挑三拣四，不了解当前的教育现状。二外，小八中，地调。必须把精力用在中考需要的科目中来。各处室、年级、班级、学科组的负责人必须认识并大胆负责，对任何一项工作要按布置、落实、检查、反馈、整改、坚持的流程去完成。

我们要坚决消除管理的

零效益，只出工不出力；不等不靠，主动思考，实现管理效益的最大化。

初三学生还有100天左右就要中考，初三年级要在边缘生辅导、尖子生培养方面有新突破，时间要抓紧。同时，要加大复习内容的研究。只要教学需要，学校全力支持并提供保障，确保今年中考取得优异成绩。基础年级要提前思考优秀生的培养问题，要在选课走班、分层教学上下功夫，很多学校都从这点突破。

今后评优树先、评职称、绩效工资的发放、年终考核等，一定要着重考虑工作量大、成绩好、班主任工作突出、学生反映好、思想境界高，成绩优秀的老师。

今年开学后，教导处还要再次筹措一部分资金，不占用该给大家的费用，奖励在优生方面做得优秀的老师。

然后，分年级进行考试分析。正确的事情要重复做，形成规律，然后反复强化。“把简单的事情做好，本身就是不简单；把平凡的事情做好，本身就是不平凡。”对认准的事情，我们要重复做，反复做，高标准、严要求，强化去做，使之形成一种规律，形成一种传统；使之化为一种思维，化为一种意识；使之变成一种习惯，变成一种性格。

本学期的餐厅在武书记，李主任，张月琴老师的不断努力下，准备工作基本完成，准备从初三一班开始，进行午餐。接下来的步骤是三三、三五。一系列的餐厅值班，中午安排，在政教处的综合调整下，就会按部就班的进行。

42中综合楼，因为天气的原因，腊月已经暂停，开学初积极施工，预计会在五一，或者六一完工。面对这样的现状，只能等待，并积极的想办法。

老师们，一个人幸福不幸福全部写在脸上，幸福就是责任，幸福就是给予，最大的幸福是从工作中找事做，从工作中发现美，从工作中付出爱。钻研教学，接触学生，从过程中体验幸福，从奋斗中获得幸福，你就会充实，就会有无穷 无尽的力量。常言说，节好过，年好过，平常日子不好过。过个节日，演台大戏，喊阵口号，掀个高潮很容易，但节日过完了，大幕拉上了，高潮平息了，平凡的岗位还得一年一年地坚守，平常的日子还得一天一天地过，平淡的事情还得一件一件的做，最难的就是在平凡的岗位上过平凡的日子，做平凡的事情，仍能高高兴兴，快快乐乐。明天学生就要报到，请各部门、各位教师高高兴兴地做好开学前的准备工作。

谢谢大家！

初高中全体语文教师大会讲话稿

XX年9月国务院颁布了《关于深化考试招生制度改革的实施意见》，除了招生制度和考试形式方面的改革，在考试内容方面特别提出了注重学生的社会责任感的培养，注重对学生的创新精神和实践能力的考查，提出科学设计命题内容，增强基础性和综合性，着重考查学生的独立思考和运用知识分析问题、解决问题的能力。

创新精神和实践能力从哪儿来？

独立思考和分析解决问题的能力从哪儿来？

基础性和综合性从哪儿来？

这些对学生能力的考查要求，不能等到高三才培养，到高三才发现有漏洞和缺陷已经补不过来了，必须从初中从平时就抓起，新高考统考科目最后就剩下语文和数学了，对语文和数学的以上三个方面的能力要求会更高，以前我们到高三急抓语文，应付高考还有些成效，高考制度改革后，如果等到高三急抓语文恐怕就难以应对。因为新高考对创新精神和实践能力，对独立思考和解决问题的能力，对基础性和综合性的要求更高。

如果我们还只是盯着几本教材，不进行大语文观的构建，提高学生的综合人文素养，就无法应对高考，对学生未来的发展也不利。

新高考对语文的要求我们已经明确了，要提高学生人文素养，必须构建大语文观。

构建大语文观，既是新高考对语文教学的要求，又是学生未来成长的需要。

我连年带高三语文，发现同学们的语文学科思维水平、思想理论水平、人生经验和对社会、对世界、对自然的了解，甚至包括语文学科的基础知识、基本能力都与新课标对高三学生应该达到水平的要求、标准相差甚远。

比如在小说阅读中，我们让同学们从小说主人公的语言描写、行为描写等分析出人物的性格特点。我们教给同学们科学的分析方法，要联系上下文情节分析，一个人在某种情况下，他说了什么，做了什么，想了什么，就一定能分析这个人物有什么性格特点，结果同学们分析不出来。方法有了，方法对了，已经找出人物的语言描写、行为描写、心理描写等作为研究分析对象了，又让同学反复联系上下文背景，怎么就抽象分析不出人物的性格特点呢？原因不在于是否掌握了科学的分析方法，也不在于练习次数的多少，也不在于分析能力的强弱，而是同学们人生经验严重缺乏。一个人在什么情况下，说了什么话，做了什么事，有人生经验的人，会很快分析出这个人有什么性格特点，我们同学缺的是人生经验。

又如在高三新材料作文命题的审题训练过程中，我们有针对四大类不同材料作文命题的科学的有效的方法，让同学们从具体的材料抽象出一些人生教训、人生经验、人生智慧或者做人的优良品质等等，可是有了这些好的审题方法，同学们还得不出结论来。原因是那些结论是一些抽象的人生教训、人生经验和人生智慧，如“要充分利用名人效应来引导社会理性消费”，什么是名人效应，什么是理性消费，二者有什么联系，同学们全然不熟悉，要从材料得出这么一个抽象结论，就难了。又如“上善若水”，水可以因物象形，给我们的人生启迪有：“改变自己以适应环境”，“水滴石穿”给我们的人生启迪又是“用自己的坚持去改变环境”。关于“水”的比喻类材料作文题，同学们都读了，但是同学们就是得不出这两个结论来，原因不是审题方法不科学，也不是题目没看清楚，也不是练习不到位，真正的原因是同学们的人生经验不足，必要的理论水平不够，读懂材料的文字，却找不到与材料意思相对应的准确的人生结论。因为我们同学们从来就没有接触过这些人生经验、人生哲理，从来就没有思考过这些人生道理。所以审题时，只有一些朦胧的含糊的意识，却找不到“改变自己以适应环境”“用自己的坚持去改变环境”这样的明确的人生道理。你头脑中没有这些人生道理的积累，你练习审题的次数再多，收效也不大。

所以说学习语文不能狭隘，记住几个字音、字形、成语等的基础知识就够了，当然首先要有这些基础知识的积累，更重要的还要有大语文观，等到高三再构建大语文观就来不及了，在初中，在高一、二时我们还有些时间和精力，可以按大语文观的要求去不断构建，到高三学习语文就会轻松许多，同学们语文学习也才能达到更高的档次，同学们的思维水平和思维能力才能达到更高的位置。

那么在初中，在高一、二时，我们怎么引导同学们按照大语文观的要求来学习语文呢？

我们给老师们介绍四个方面的做法供老师们参考，老师们在平时可以有意识、有计划地带领同学们去尝试去实践。

第一方面，是课内与课外相结合，语文学习是课内得法，课内得益，课外拓展，课外延伸，课外提高能力。

演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。希望《职业技术学院全体干部大会就职讲话稿》一文能帮助您解决关于2024“职业技术学院培训工作总结”相关的问题，再次感谢您的阅读！