昆山富-士-康实习总结
行然后知之艰，非力行焉者不能知也。实习为我们今后走向社会，服务社会提供了一个基础平台，想必您正在准备将这段实习工作写成实习报告，一份优秀的实习报告能够体现出我们良好的态度。那么大家的实习报告要怎么写呢？你不妨看看昆山富-士-康实习总结，仅供参考，我们来看看吧！
昆山富-士-康实习总结
一、实习过程综述
每年暑假，富-士-康公司都为几所高校提供实习机会。作为交大的学生，我们有幸在三年级下学期接触到富-士-康（昆山）公司人训部的同仁，并通过报名和筛选，得到了这弥足珍贵的富-士-康公司暑期实习的机会。
我们于2015年7月15日来到富-士-康（昆山）公司。经过两天简短精要的培训，在我们大致了解了富-士-康的整体情况和基本制度之后，我们被分配到了NB自动化课电控组。自动化课负责的是生产在线自动机的开发，电控组具体负责的是自动机的控制部分，这正好也与我们的专业机械电子工程相符合。
我们的辅导员刘世文工程师为我们45天的实习制定了详细的实习计划，包括最初的部门制度的宣导，生产车间的参观，产品生产流程的讲解，电控技术的精讲，以及接下来的学习电控箱的配线，学习电控技术及各种编程软件，学习自动检测技术及其应用软件，还有最后的对自动机开发全过程的研究。
在我们刚到自动化课的时候，自动化行业的全貌就给我们留下了极深的印象。在生产车间里，我们第一次看到了先进的流水线生产，看到了许多自动机在流水在线准确、快速、高效的工作。在组立区里，我们第一次看到了各种各样的零部件，看到了工程师们组装和调试自动机的场景。在工程计算机室里，我们看到了计算机屏幕上的各种各样的制图软件，看到了一张张图纸从打印机里送出来。这让我们感到兴奋，也让我们觉得实习生活将会很精彩。
随后，我们正式走进了实习工作。我们每天和各位工程师一起开早会，分享他们一点一滴的日常工作和心得体会。我们按照计划学习电控技术，拿着各种数据和案例向各位工程师请教。我们给各位工程师当帮手，得到了宝贵的实际工作经验，同时也为部门作了力所能及的贡献。尤其是为电控箱配线的工作，我们做了很多，也深切地感受到目前的配线方式的繁杂和劳累，并且课长提示我们能否将电控箱配线标准化，我们便深入地思考和研究了这个问题，最终做成了《电控箱配线标准化提案》。我们认真地观察各位工程师所作的工作，与他们进行交流，学到了不少知识和经验。我们还在最后的时间里集中准备了许多问题，涉及到自动机开发技术、部门运作管理等多方面，与课长进行了深入的面谈，向几位工程师认真的讨教了一番，还制作了一份《员工工作情况调查表》，对十多位工程师进行了调查。
现在，回顾我们的实习生活，虽然有时也会感到工作的乏味和一些的疲倦，但从整体上讲是非常丰富和充实的，我们也始终怀着极大的热情完成了每一项学习内容，完成了每一个交给我们的工作。像富-士-康这样的大公司，有很多其优胜之处，有很多其独到之处，在这45天的时间里，我们真的体验了很多，真的收获了很多。
二、收获和感想
（一）最让我们不虚此行的就是学到了自动机的电控，自动检测，机构设计等多种工作需要掌握的技术。
1）电控箱的配线
2）pLC程序的编写
3）pro-face人机操作界面的编写
4）Denso六轴机械手的操作和编程
5）产品检测原理
6）CCD, Laser检测方法
7）检测软件Insight的使用
8）松下成像系统的使用
9）自动机常用机构和标准件的选择要领
10）本部门常用的机械设计软件
在这一个半月的时间里，富-士-康毫不吝啬的将这许多的技术提供给我们来学习，让我们的学习成果达到了最大化，即便是我们对很多的技术并不能做到精通和独立的运用，但这些足够丰富的涉猎将成为我们知识储备的重要的一部分，将对我们未来的发展大有裨益。
（二）对于一直在学校里读书的学生来讲，工作是一种陌生的概念，又是未来必将面临的课题。我们在实习期间，虽说是实习的身份，但富-士-康将我们完全接纳到一个真正的工作环境，这让我们体验到了真正的工作环境是怎样的，给了我们一个详实的印象。这一个半月的实习生活，也算是对一年后我们走出校园，走上工作岗位的新生活的提前适应。具体到自动化来讲，我们认识了这个行业的面貌，体验了这个行业的诸多细节，看到了我们在学校里所学知识的实际应用，这对我们的在校学习也是一个非常有益的补充。
（三）此次实习，让我们结识了一个以前未曾了解的社会群体自动化的工程师们。在向他们学习，与他们相处，同他们交流的过程中，我们的得到是一种全新的社会经验。他们敞开胸膛接纳我们，我们学着他们的样子和他们一起工作。他们展现给我们一种严谨、坚韧、乐观的品质，一种讲究合作，讲求效率，严于律己，宽以待人的精神境界。我们分享了他们工作中的喜怒哀乐，一点一滴，还听他们讲各自不同的人生阅历，以及生活和工作的道理。这对我们已是一种宝贵的财富。
（四）在此次实习中，我们除了注重技术上的学习，还很留心部门运作管理上的方方面面。管理是效率之源，我们觉得以后走上工作岗位，无论作为管理者还是被管理者，如果为部门运行效率着想的话，都应该关注管理。我们亲身体验了自动化课的制度和工作程序，看到了副理和课长怎样领导大家工作，也目睹了大家在工作中是如何协作的。我们一边看，也一边思考，分析目前管理状况的合理之处和不足之处。我们还深入地向课长和各位工程师请教，和他们讨论怎样改善管理，提高效率。在这一个半月中，很多先进的理念，都充实进我们的头脑；以前简单的想法，现在变得更加全面。我们在管理方面的素养，得到了很大的提高。
三、富-士-康NB自动化课自动机开发过程研究
自动机取代手工操作是流水线生产提高生产效率的主要手段之一。自动机具有人工无法比拟的优势迅速、精确、高效、不会疲劳、管理成本低等。自动机在生产中的应用程度，直接决定了企业的生产能力，决定了企业的在同行业中的竞争力。自动机的开发水平，体现着制造型企业的科技实力和满足客户需求，赢得客户信任的能力。
自动机开发是一个凝聚着工程师的思维能力、想象能力、创造力、观察力、判断力和大量开发经验的工作，要求工程师具有足够的耐心，敏捷的反应和坚韧的意志。
富-士-康NB自动化课的工程师开发一个新的机台大约需要一个月到三个月的时间。具体过程包括：任务的确立（包括装配课提出开发自动机的需求，自动化课评估可行性、成本、开发时间，IE评估效益，主管签执行单），方案设计，机构设计，制图，加工，组装和配线，调试，上线。
富-士-康NB自动化课在插针机，裁切机等自动机的开发上，具有世界先进水平。其可以在短时间内投入大量的财力开发出高品质的自动机，然后立即投入到生产线上进行生产。这是富-士-康NB自动化课区别于小企业的最显著的特点，同时也是富-士-康NB部门源源不断的争取到客户的订单，保持高速增长的重要因素之一。
在富-士-康NB自动化课，自动机主要的执行动作为插和压，执行机构主要是马达和气缸，现在也越来越多地使用机械手。机台的控制主要是通过可编程控制器（pLC）实现的。产品在机台上需要精确定位，所以有很多用于帮助定位的构件，另外机台上装有很多传感器用于检测产品在机台各个工位上的到位情况。
对于富-士-康NB自动化课的工程师，我们认为，开发过程中有三大困难是大家普遍会遇到的。
1、制图时的检查和修改：由于大部分工程师用AutoCAD制图，图面为包含多个视图的二维平面图，在装配图中，各部件的空间关系难以想象，而且装配图也比较复杂，所以对于视图表达和各部件的配合关系中存在的错误首先是不易查处，另外也难于修改。制图时，检查和修改往往占据大部分时间，好的工程师会最大程度的避免修改。
2、组装时工件的反复：工件的反复主要由设计错误和加工错误造成的，无论哪种原因，工件都将送回去修改或是重新制作，这样组装过程就将被打断几天的时间，并且这些工件的问题一下子就可以全部发现的，而是随着装配的进行不断出现的，这些工件的反复累加起来将对组装的进度产生很大的影响。所以如何尽量快地，尽量全的发现工件的问题，对工程师来说是一个重要的问题。
3、复杂机台的调试：复杂机台首先是机构的数量多，其次是机构的种类多。这样各个机构的执行效果出现不满足预期的情况会增多，并且各个机构之间的配合情况复杂，也需要反复的试验，不断的修正。并且还会经常出现需要修改设计的情况，而如何修改以实现预期的功能首先是一个需要好好钻研的难题，其次机台需要修改的部分将重新走一次开发过程，耗费掉大量时间，很多时候一次修改不成功还需要多次修改。
以上的三大困难都会耗费自动机开发过程的大量时间，对于一个工程师来说，克服以上困难的水平也就决定了这位工程师的水平。
另外，富-士-康NB自动化课非常重视对工程师能力的培养，也形成了一些制度，如早会，定期的讲课，组长帮带制度，经验分享报告会等。另外，自动化课实行小组长全面帮带制度，小组长并不负责一个具体案件，而是全面指导和管理组内的所有案件。这种制度一方面将组长的技术和经验最大的利用起来，同时也有利于各位工程师，尤其是新手快速的学到组长的技术和经验。还有，自动化课要求工程师对开发过程要有明确的时间安排，要对案件的进度有优良的掌控能力，并将按时完成作为考评一个开发案件的最重要的指标之一。而且，自动化课有强大的财力支持。首先，自动机开发的零部件和标准件都选用最先进的产品和服务，这样就为工程师提供了一个很高的平台，可以为方案设计降低难度，可以增加机台运行的可靠性，也可以保证机台的性能达到很高的水平，并且有利于将机台的研发周期控制在较短的水平；其次，自动化课为各位工程师按贡献提供丰厚的奖励。
四、员工工作情况调查结果
（一）对调查问卷各项结果的整理
我们最终认定了10份有效问卷（问卷原文见附录），调查结果如下：
1-3题：对工作的直观感受。大家的感受基本一致，都认为工作压力有些大。
4-6题：满意度调查。大多数人对自己的表现比较满意；超过一半的人认为上级的表现一般；大家基本上对同事的满意度与对自己的满意度一致。
7-9题：涉及工作的意义。大多数人都认为工作能体现自己的价值，但同时却认为工作并不能提高自己的生活水平。
10-12题：涉及工作环境。大家基本上对工作是比较感兴趣的；一部分人对部门比较有感情，一部分人则感觉一般；大家普遍对认为部门的制度一般或较差。
13-14题：涉及沟通情况。一部分人觉得与上级的沟通情况一般，但大家普遍对于同事的沟通比较满意。
15-16题：涉及部门和公司的发展。很多人对部门未来的发展比较乐观，但没能对自己未来在公司的发展同样表示乐观。
17题：涉及对待困难。一半人选择独立解决，一半人选择寻求帮助。
18题：大多数人都想为部门的发展出谋划策，但仅有少数人曾向上级提出过自己的想法。
19-22题：这几道题目是问答题。大家对关键技术都有自己的理解，对最大的考验的认识也各不相同；很多人认为重要素质是细心、耐心、恒心等态度方面。大家普遍感觉到制度太死板，不够人性化。
（二）对调查问卷各项结果的分析
1、从整体上来看，大家普遍认为工作压力比较大，但压力不能一概而论，有些压力是部门希望看到的，是正面压力，有利于部门的运作，有些则是负面的，不利于部门的运作。单凭这张问卷不能弄清楚大家目前感受到的压力多少是正面的，多少是负面的，所以需要主管深入探究大家感受到的压力是什么原因造成的，分析哪些是正面的，哪些是负面的。然后，对于正面压力，主管要尽力博得大家的认同，使员工对该问题的认识与主管趋于一致；对于负面压力，主管要与员工共同探讨根源的所在，能解决的与员工协商解决，不能解决的争取博得员工的谅解。
2、还有一个突出的问题就是主管和员工的想法和表现存在一定的分歧，主要体现在：员工对自己的表现比较满意而认为主管的表现一般；员工对他们之间沟通还比较满意，对与主管的沟通则评价不是很高。再有，根据与主管的交流我们发现主管认为的情况则刚好与之对应，这说明主管与员工在某些重要问题上，未能达到一致。另外，18题的结果表示，员工大多数都希望为部门的发展出谋划策，但在这方面经过深入思考，并向主管提出过自己的想法的人很少。我们认为，贵部门应当寻找更加恰当的上下级之间的沟通方式，来使上下级在想法上保持一致，并且广开言路，鼓励大家为部门的发展深入思索，并踊跃提出自己的见解。
3、我们认为有几个矛盾点需要提起注意：
1）大多数人认为工作能过体现自己的价值，但却不认为目前的工作能过提高自己的生活水平；
2）大多数人对目前的工作都比较感兴趣，但对部门的感情比较一般，对部门制度的认同程度更低。
3）大多数人都对部门未来的发展感到乐观，但对自己未来在公司的发展却并没有足够的信心。
我们认为，以上这几个矛盾点，很真切的反映出贵部门在企业文化上还不够健全。员工并不能将手头的工作，与对生活的理解，对部门的归属感，以及对自己未来发展信心联系起来。主管应该采取一定的措施，拉进员工与部门在心理上的距离，应当树立更加清晰，更加人性化的企业文化，来赋予工作更多的意义，让大家感受到工作不只是为了赚钱，而代表一个包含多种人生必需要素的环境。
4、关于大家对19-22题等几道问答题的回答：
在19题中，大家对关键技术的理解各有不同，我们认为很正常；但我们觉得大家对重要素质的理解与副理平时宣导的有所不同：大家回答的是细心、耐心、恒心等态度方面的素质，副理则强调的是一种掌控能力，就是把工作涉及到的所有方面可能出现意外情况，包括可能出现的差错，可能产生的效果，可能发生的DELAY，都首先能够从容应对，并且要将其控制在在一定的范围内。对于最大的考验，大家的回答是五花八门，有各自不同的认识，但没有人提到案件的时间进度，而部门对员工的最主要的要求之一就是按进度完成任务，并且不断缩短开发周期，目前令主管最费心的也是频频出现各种各样DELAY的情况，案件进度不能按计划执行。这或许也是一种上下级想法不一致的表现吧。
后面几道问答题都是关于制度的，大家对这几道问题的回答让我们感觉大家思考的不是很充分，可能是由于题目太多了，大家答的厌烦了吧，也可能是大家有顾虑，不乐意把情况说清楚；但这也许在一定程度上代表了大家平时家对制度问题思考得不多，临时回答不是很容易。大家回答的基本观点还是比较一致的，就是认为现在的制度还不是很健全，而目前的管理比较死板，缺少能够调动大家积极性的制度。期待贵部门能够集思广益，在制度建设方面做得更好。
五、有关部门运作的几点思考
我们在自动化课实习了一个半月，学到了那么多知识，得到了大家那么多的照顾，也想为自动化课的发展尽一份力，虽然我们的水平有限，也缺乏经验，但还是希望我们的一些看法能带给自动化课的各位同仁一点点提示，能让自动化课变得更加高效。
（一） 关于《员工工作情况调查问卷》所反映的一些问题
1、上下级之间的沟通
一个人只会与他所信任的人进行沟通，所以沟通情况体现着双方相互信任的程度；另外，沟通既能够培养双方的感情，又是双方感情深厚程度的体现。对于一个部门来说也是如此，上下级之间沟通的程度体现着主管与员工之间相互信任的程度和感情的深厚程度。信任和感情对于一个部门来说，是极其宝贵和令人向往的，并且其一旦破裂，则很难挽回。
沟通的作用，一是在技术上可以积聚多人的经验来解决遇到的困难，并在这个过程中提高技术水平；二是部门内部的协作最基本，最有效的方式。一个部门内部沟通的活跃程度，体现着该部门的生命力和创造力。
我们调查发现，贵部门员工之间的沟通情况还比较好，但主要是在技术层面上，而在协作层面上的沟通还存在一定的问题；员工普遍对与主管之间沟通有心理压力，沟通对他们来说并不能代表信任和感情，而只是工作中遇到了迫不得已的情况。员工并不乐意向主管提出自己的想法，对主管的想法也是有保留的接受。
我们认为，贵部门可以在正式场合宣导沟通的重要性和必要性，赋予沟通一个官方的地位，改变沟通在大家心目中的印象；另外，主管应以身作则，广开言路，鼓励大家先认真思考和组织语言，并以书面的形式提出自己对于部门发展的想法，对典型的问题要公开讨论，对个别问题可以私下交流。这种做法的最大的意义并不在于能够解决多少实际问题，而在于这是一种建立信任和培养感情的方式，是一种改善大家习惯和素质的方式。
2、怎样才能使上下级在想法上保持一致？
这个说法可以简单的叫做上下一心，指的是上级有必要把自己站在更高层次上看到的情况以及通过分析得出的对策完全的传达给下级，并使下级达到与上级相同的心理状态。上下一心，是一个部门凝聚力和战斗力的体现，是主管领导水平的体现。它的反面，也就是上下不一致，将使主管和员工在关系到部门的日常运作和未来的发展的一系列重要问题上产生分歧，主管难以领导员工，员工以一种被动的、沮丧的心境接受领导。
我们调查发现，贵部门上下级之间在某些重要问题上还是存在分歧的，上下级之间并未完全达到相互理解和认同。主管在如何使部门达到上下一心的问题上还有许多工作要做。
我们认为，贵部门首先应寻找有助于相互理解的沟通方式，促进沟通。然后主管应把自己放到员工的地位上，仔细研究员工们的心境，找到恰当的切入点，与员工讨论，交流，把自己所掌握的情况尽可能多的传达员工，给争取博得员工们的理解和认同。很多情况下，主管和员工的分歧只是由于各自处于不同的地位，员工很难掌握主管所掌握的情况，给员工以充分的知情权将有助于解决这些问题；对于短时间内不能达成一致的问题，应表示对员工的理解和尊重，并争取员工的谅解。
3、建立基本的、有效的制度。
基本的、有效的制度是部门的核心的财富，就像宪法对于一个国家的意义一样，它几乎决定了这个部门的一切。
我们很高兴得看到富-士-康公司有让自己人骄傲的四大管理系统。富-士-康公司之所以取得如此之大的成就，很大程度依赖于在公司的最高层面，有这样一个科学、明确、高效的管理制度。赖课长也对我们说过，富-士-康公司的制度，可以得到90分。但他同时也表示，NB自动化课内部的制度，只能得到50分，还不能及格。我们觉得，这正是因为NB自动化课内部还未能建立起一个最基本、最有效的制度。而且，在我们对员工的调查中，大家普遍对目前的制度有一定的不认同。所以，尽快地建立起基本制度，应作为贵部门当前的最迫切的任务之一。
我们认为，首先，一个基本的、有效的制度，从形式上应当是极其精炼和简捷的，应当是明确的写在纸面上和公示出来的。其次，一个基本的、有效的制度，应当涉及部门内所有的基本问题，并讲清楚对待这些问题的原则。再次，一个基本的、有效的制度，必须对部门内的各种职责有科学的划分，必须明确的规定每个岗位，每位员工的责职。再有，一个基本的、有效的制度，必须要对各个岗位，各位员工之间怎样分工协作有明确的解决方案。而且，一个基本的、有效的制度，必须要有对部门所期望的企业文化有准确的描述。最后，一个基本的、有效的制度，必须要经得起部门内所有工作的检验，所有人员的检验，所有突发情况的检验，所有棘手难题的检验。我们认为，贵部门完全有必要组织一定的人力，花费一定的时间来建立起这样的一个基本制度，这将对部门的运作和发展大有裨益。
（二） 关于培养优秀自动化工程师的制度
一个部门的发展必须依赖具备高技术，高素质的人才队伍，所以培养优秀员工是一个部门最重要的任务之一；同时，相应的制度也是一个部门最基本的制度之一。
我们很高兴的看到贵部门非常重视对员工的培养，也采取了不少的措施抵御员工的大量流动而带来的负面影响。成熟的员工培养模式，是建立在一定的理论和实践的基础上的。我们通过与贵部门的交流发现，贵部门在理论上和实践上都进行了诸多有效尝试和探索，但从整体情况而言，贵部门的员工培养模式还不够成熟，员工的水平并不能完全达到主管的要求，而这极大地制约了贵部门进一步的发展和提升。
培养工程师应当从技术和素质双方面采取措施。从技术上，贵部门实行的组长帮带制度就很好，可以把组长从具体的案件中解放出来，全面负责一个小组的案件的进行和组内工程师技术水平的提高，这样既最大程度上利用了组长的技术和经验，又能使其它工程师直接的学到组长的技术和经验。贵部门已经开始实行设计的标准化和维修过程的标准化，这些都可以使普通工程师尽快地成长为优秀工程师。
从素质上讲，我们认为应着重培养工程师的掌控能力，包括掌控案件进度，掌控机构和器件的特点，掌控应对意外情况的能力。我们觉得，副理总是在不断强调的，正是这种掌控能力。另外，应使工程师在工作中感到一种明确的，有条理的责任感。贵部门可以明确地将一位工程师在工作中的方方面面划分成若干个责任，比如在案件的任何阶段工程师有责任保证符合时间进度，当出现意外情况时，工程师有责任在第一时间向上级报告，在组装机台时工程师有照看好零件不丢失，在与他人协作时有责任为对方做什么事情，有责任有求对方为自己做什么事情等等。
（三） 关于案件开发过程中的Delay
一个案件的开发是有明确的时间要求的，而在整个开发过程中，总会出现各种各样的意料之外的情况，造成Delay。每一次Delay，都将让工程师付出额外的劳动，打乱已制订好的计划；而且，多次Delay的累加，将会对案件进度造成极大的影响，严重降低工程师的工作效率。对此，我们认为以下的方法可以在一定程度上应对Delay。
1、买加工工件品质保险。工件加工总会出现品质不合格的情况，这种Delay不是来源于部门内部，而是加工企业。贵部门可以花一些额外的费用，成为加工企业的VIp用户，并买下加工企业对工件品质的保证。加工企业优先保证贵公司工件按时按质的完工，若出现交货延期或工件不合格的情况，加工企业应付给贵部门较高数额的赔偿费用。这样，加工企业外了赚到贵部门的这笔保险费，一定会将赔偿费用控制在一定的范围内，加工工件的交货和质量从而得到保证。
2、对任何形式的Delay要有明确的记录。一件事情发生了或是解决了，把它记录下来与不作记录将达到完全不同的两种效果。记录下来是吸取教训和总结经验最有效的方式。这里讲的Delay不仅指严重的Delay，它应包括发生的所有的在人意料之外的事情。即使这件事情有很小，只造成了一个小时，或是几分钟的Delay，并未影响案件进度，只要是之前没能预料到的，全部都记下来。每个人都要记录，并且安排专人负责收集，整理和分析。这样虽然看似麻烦，但对总结经验，吸取教训非常有益处，也可以有效地提高工程师对案件的掌控能力和应对Delay的能力。
3、严厉控制由于设计错误出现的Delay。根据不同的设计错误造成Delay的严重程度，将其分成若干个等级。对最严重的设计错误规定为最高级别，绝对不允许出现，并且针对这种设计错误，提出明确的预防和检查措施，让大家有方法可循；其它等级也制订相应的规定。
（四） 其它的一些建议
1、工作空间狭小，不符合5S标准。我们观察到，自动化课的空间太小了，组立区已经被机台填满了。建议向公司争取到更大的空间，保证每一个机台都能有一个划定的，宽敞的区域，这样各个机台之间不会相互干扰。在此基础上，才能真正达到5S的效果。
2、制图推广绘制立体图。立体图比平面图最大的优点就是直观，容易检查和修改，而检查和修改往往占了制图的很大一部分时间；而它的缺点主要是投影生成的图纸往往不满足我们对标注的要求。但我们认为，其优点还是非常可取的，缺点也是能在一定程度上克服的。
3、完善评价体制，缩短评价周期。我们认为，为了更有效的监督和激励员工们的工作，贵部门应当制定一套更完善的评价体制，另外将评价周期缩短为三个月。新的评价体制应当确定若干个大家完全认同的评价指标，另外，虽然公司的评价周期是一年，但贵部门将评价周期缩短并不会公司的冲突，只是奖金的落实必须按公司的规定，其它项目均可顺利的完成。
4、尽量用纸面上的制度代替口头上的管理。口头上的管理虽然灵活和方便，但口头的管理不够精确并且不断的重复，而且依赖主管的威信，同时主管也必须不断地树立威信。口头管理未形成制度是因为没能概括和提取其中的精华，而制订和执行制度正式提取和使用管理精华的过程。
六、提案
参见《电控箱配线标准化提案》
附：
员工工作情况调查问卷
本问卷由自动化课暑期实习生制成，仅出于调查研究的目的，其发放得到了部门主管的许可，但并不带有任何部门主管的指示和授意；并且部门主管将不会看到回收的问卷。
由该问卷反映的情况将会经过整理和分析，适当的体现在实习报告里。
1、您认为本部门的工作时间 （ ）
A）过长，B）有些长，C）适中，D）有些短，E）过短
2、您认为本部门的工作压力 （ ）
A）过大，B）有些大，C）适中，D）有些小，E）过小
3、您认为本部门的工作强度 （ ）
A）过大，B）有些大，C）适中，D）有些小，E）过小
4、您对自己的表现是否满意？ （ ）
A）很满意，B）较满意，C）一般，D）较不满，E）很不满
5、您对上级的表现是否满意？ （ ）
A）很满意，B）较满意，C）一般，D）较不满，E）很不满
6、您对同事的表现是否满意？ （ ）
A）很满意，B）较满意，C）一般，D）较不满，E）很不满
7、您认为目前您的工作能否体现您的价值？ （ ）
A）非常能，B）比较能，C）说不清，D）较不能，E）根本不
8、您认为目前您的工作能否不断提高您的生活水平？ （ ）
A）非常能，B）比较能，C）说不清，D）较不能，E）根本不
9、您认为您是为何而工作？ （ ）
A）赚钱储蓄，B）赚钱消费，C）家庭的责任，D）出于事业心，
E）不清楚，正为这个问题感到苦恼
10、您对目前您的工作是否有兴趣？ （ ）
A）非常有，B）比较有，C）一般，D）较没有，E）根本没
11、您对目前您的部门是否有感情？ （ ）
A）非常有，B）比较有，C）一般，D）较没有，E）根本没
12、您对目前您的部门的制度是否满意？ （ ）
A）很满意，B）较满意，C）一般，D）较不满，E）很不满
13、您对目前您在工作中与上级的沟通情况是否满意？ （ ）
A）很满意，B）较满意，C）一般，D）较不满，E）很不满
14、您对目前您在工作中与同事的沟通情况是否满意？ （ ）
A）很满意，B）较满意，C）一般，D）较不满，E）很不满
15、您对部门未来的发展是否感到乐观并满怀信心？ （ ）
A）很有信心，B）较有信心，C）说不清，D）较悲观，E）很悲观
16、您对自己未来在公司的发展是否感到乐观并满怀信心？ （ ）
A）很有信心，B）较有信心，C）说不清，D）较悲观，E）很悲观
17、您是怎样对待工作中遇到的困难的？ （ ）
A）尽量独立解决，B）及时向同事寻求帮助，C）及时向上级寻求帮助，
D）先做其他可以做的事情，等待上级询问情况
18、您是否想过为部门的发展出谋划策（ ），是否深入地为之思考过（ ），是否曾向上级提出（ ）。
A）是，B）否
19、对本部门工作而言，您认为最关键的技术是什么？最重要的素质是什么？对员工最大的考验是什么？
20、假如您是部门的主管，您对目前部门哪些制度比较认同？
21、作为员工，您觉得目前部门哪些制度需要修改？
22、请您针对部门的现状为部门提些合理化的建议。
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公司介绍
富-士-康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富-士-康迅速发展壮大，拥有100余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。连续8年雄居大陆出口200强榜首;20xx年位居《财富》全球企业500强第112名。
实习 岗位
在定岗实习的时候我的主要工作是冲压
实习过程
我怀着激动的心情踏上了期待已久的顶岗实习之路，当我坐上离开学校的的班车那一刻起，我就知道我将经历一段我人生必经的过程，并且布满收获的人生旅程，那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔，必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆，并定会给我带来生命中无与伦比的财富。学校为了使更好地与生产相结合，以理论联系实际，加深我们对专业知识的认识和理解以及实践技能的培养。生产实习必须与工作实践紧密结合在一起，进行实际的锻炼。在实习的过程中运用所学的知识解决工程实际问题，检验并提高学生的动手能力和技能水平以及对所学的知识的合理运用，同时在实际生产中学习掌握新技术、新设备、新工艺、新方法、新知识。
在实习期间从事的工作及项目种类繁多下面就介绍下我完成的部分工作：
安全生产培训：
1、厂级安全培训。
2、部门安全培训。
3、班组安全培训。
冲床的点检及方法：
分两种冲床：协易和金豊
1、紧急停止，光电指示灯状态确认。
2、冲床滑块调整功能确认。
3、冲床光电装置检查。
4、一行程功能确认(是否下滑)。
5、冲床锁模器夹紧紧固。
6、双手操作按钮功能确认。
7、冲床急停功能确认。
8、平衡器给油(开线前扳六下)。
9、平衡气压确认。
模具的点检：
1、检查模具内外导柱。
2、检查模具内外定位。
3、检查模具限位柱螺丝。
4、检查模具上下模板螺丝。
5、检查模具上下模板油污及废料。
6、检查模具上下模刀口。
7、检查模具滚针。
8、检查成型模具滑块。
9、铆合模冲头压料装置确认。
10、检查浮升销(块)，脱料销。
实习总结
实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基础。十几年的学生生活，即将划上一个句号。
通过了这六个月的顶刚实习时间，我现在逐渐明白和理解公司对应届毕业生的良苦用心了，也逐渐调整了自己的态度，尽快完成从一个学生到职业 人的转变。我相信我能以最饱满的热情和激-情从每一天的学习生活中获得可喜的收获。
时间过的真快，转眼间，在富-士-康科技集团的实习已经要接近尾声了。在这半年多的时间，我学到了很多东西，不仅有学习方面的，更学到了很多做人的道理。这次实习对我来说真是受益匪浅。做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会经验。不过，顶岗实习的生活是温馨和幸福的。这里布满着浓浓的乡情，这里的主管们对我们关心有加，他们知道我们远道而来，并且不适应这里的生活，他们经常会来和我们聊下天谈下工作上的烦恼事儿，还经常帮据我们熟悉工作上的事情，有时碰到周末休息的时候，公司会组织我们外出旅游。
在主管和同事的帮助下，我很快融入了这个新的环境，这对我今后踏入新的工作岗位是非常有益的。除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的观点。相信这些宝贵的经验会成为我今后成功 的最重要的基石。
在量产冲压厂实习的这段时间，我懂得了不少东西。大人们都说刚毕业的学生身上总存在着许多让公司老板头痛的特点，现在我终于亲身体会到了。以前作为一名学生，主要的工作是学习;现在即将踏上社会，显然，自己的身份就有所变化，自然重心也随之而改变，现在我的主要任务应从学习逐步转移到工作上。这8个月，好比是一个过渡期从学生过渡到上班族，是十分关键的阶段。回想自己在这期间的工作情况，不尽如意。对此我思考过，学习经验自然是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做到位。现在发现了这个不足之处，应该还算是及时吧，因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里，我会朝这个方向努力，我相信自己能够把那些不该再存在的特点抹掉。在这个过渡期当中我不但学到了专业相关的知识还学会了如何与同事相处，意识到了为人处事的重要性，而人际关系正是现在社会中最重要的一环，学会搞好人际关系这会为以后的工作提供有利的帮助。即将步入社会的我对情况不是很了解，更不用说遇到困难时我该如何去解决，而正是这次实习让我学会了面对困难时要沉着应对、冷静思考而不是我们那孩子般天真的解决方式，社会是不同于学校的，在学校我们只能感受到学习的压力，但却体会不到社会的压力，当你真正步入社会所有的事情都与学校全然不同，如果没提早去实习，那我将会不知所措，面对社会的种种都会是茫然。
通过这段时间的实习使我深深的意识到未来工作的竞争压力，如果没有好的专业技能，那就很难在这个社会中立足，因此我也懂得了学习对我个人的发展起到了非凡的作用，通过实习让我明白了应该珍惜现在的学习生活，只有刻苦努力奋斗，学好专业知识、提高自己的技能水平，才能为以后能找到份好的工作做铺垫。
社会的竞争是显而易见的，社会给我们的压力也是很大的，但我不会因此而畏惧，人生在世没有一帆风顺，每个人都会经历不同的挫折与坎坷，但成功的人懂得如何渡过难关;懂得如何面对挫折与坎坷;懂得化悲痛为力量。我们是二十一世纪的栋梁，要更加坚强，更加自信，更加有能力，不经历风雨怎能见彩虹?我相信只要我努力奋斗，所谓的种种困难将会是我通向成功的垫脚石。
最后我要感谢龙华富-士-康科技集团给我这次实习的机会，更要感谢 我的大学。
以上是我的实习工作总结 ，这是一段学习和收获的经历，这是一段布满幸福和快乐的旅程，这是一段布满挫折与反思的时光，这是一件我们一生专心收藏的礼物，这是一个不老的故事，这一切必将是我生命中不朽的记忆，必将给我们以后的人生打下坚实的基础，必将是我生命中丰富而宝贵的精神财富，咸宁职业技术学院使我能够拥有这次实习机会不断丰富自己的阅历锻炼自我增长知识提高水平为即将到社会上工作提供了良好的契机，同时也让尚未涉世的我懂得了如何成长，如何做人，让即将走出校园的我，提前感受到了社会的压力和现实的无奈，但也让我感受到了世界的精彩!
大学生富-士-康实习总结
大学生富-士-康实习总结
得当时是上学期快期末的时候，我们老师又一次上课的时候跟我们透露说我们电子信息工程的同学可能会去富-士-康去实习，是烟台的厂区，当然说是自愿的，但有学分在。我当时听到这个消息的时候还是挺激动的呢?我那时候正在为两个多月暑假的事发愁呢，我不想到爸妈那去帮忙了，我想自己去找一下兼职，当我妈肯定是不会同意的，那正好，学校给了我这次机会，我当然得好好把握了。随便去看看工厂是什么样子的，特别是富-士-康，这个所谓的世界500强，我还是挺好奇的。
后来事情得到了进一步确认了，于是我们草草的期末考试了，草草的放了三天假，草草的收拾了一个行李，比其他系都提前了十几天。我们先是在武汉富-士-康进行体检，体检合格者才能去。6月30号的凌晨我们系的同学都已经准备好行李，在寝室等待着3点多钟武汉富-士-康的专车来把我们送到汉口的火车站，当我们上车将要离开武汉的时候，有很多人都是怀着小小的激动，小小的期待的，当然我承认我也有。但接下来我们要搭的火车一棒子把我们打回了现实，是富-士-康为我们免费的火车，是绿皮的，是数字开头的，没错是那种没有可调的那种，如果是几个小时的话，还好说，但我们要做23个小时，可谓是一天一夜了。但没办法，谁让这是免费的呢?我们也只能接受，何况还有我们系的两个老师陪同，还有另外200个同学一起。
在车上我们有说有笑的，有打牌，有看书的，有玩手机的，玩累了大家也睡觉了，只要能很快打发时间的事我们都会尝试的去做。说实话我都好久没搭这种火车了，只是让我想起来了小时候跟爸妈还有弟弟一起搭火车的经历。我就跟坐在对面的同学各自说着自己的事。后来陆续上车的乘客的人越来越多了，慢慢的连站的地方都没有了，越来越挤，那时候正是处于炎热的夏天，以至于后来我们都没办法去泡面吃了，去上个厕所，跟用汗水洗了个澡似地。最后我们还是到了威海，再由烟台富-士-康的车把我们接到烟台厂区，我们当时可以算是熬夜了一般，不，应该比熬夜还累的那种，到达之后先是搞了走了一些程序，分寝室，分床被，洗了个热水澡，睡了个小觉，然后从下午又是在办一些手续，在我们没得到正是厂牌之前我们吃的都是免费的饭，是很难吃的那种。后来周末在正式上班的前一天我们老师组织了我们学校的学生一起去海边去玩，那天我幸亏是去了，我期待已久的海，为此我还买了一条泳裤，我还以为后面还有三个月呢?后边还能用上呢，事实证明，我那泳裤成了一次性的了。
没开始正式上班之前在富-士-康转了一下，发现富-士-康的人都很匆忙，在厂区走路都很快，以至于我们刚开始的时候不知道路，都没好意思问他们，后来我的理解是他们的时间是很紧张的，要么在赶着上班，快迟到了。要么在赶着下班，赶紧回去，洗个热水澡赶紧躺在床上睡觉。
经过两天的上课学习，后来我们分部门了，我被分到E成型部门，是专为日本人代工任天堂游戏机的，我在印刷，13线，两个线长都是女的，后来得出结论我们线长还是比较好的，和我在一条线上的另外还有有我们学校的10个同学，其中有9个是我们班，说实话跟同学一起工作还是蛮好的额，别人都羡慕呢?刚开始的时候我们是新员工，线长还是比较照顾我们的，刚开始的时候我们线上人多，我们实行七休一的策略，后来干脆实行七休二的策略，其中有一天线长是给我们错开调整休息的，大家轮休，这样的策略实行了一个月左右。有些人觉得这样下去月底拿不到工资，我觉得吧，这样也挺好，有休息的时候你就好好休息呗，事实上后来也证实了我们还是挺怀念第一个月的时候的，大家至少有周末去休息，去睡觉，去上一网。第一个月挺正常的，跟之前我们签的合同上的内容是差不多的，七休一，每天8个小时的正常班，3个小时的加班1，1.5倍的工资，周末是加班2，2倍的工资。两个月倒一次白夜班。
刚去的时候我们每天下午2点半的时候有20分钟休息时间，我们可以利用这个时间打个小盹，反正我是能睡着的。后来改成上午9点半的时候休息10分钟，下午2点半的时候休息10分钟，这样也行，当然我觉得没之前的那种好，其实上午时间挺好过的，不休息也过的挺快的，但我们只能去适应。到了第二个月了，放假慢慢的少了，到了这个月的月底我们好像是连续上了，三个星期的白班了，那时候我们天天盼着放假，那个月的最后一周我累的不行了哦，特别是我后来的岗位工作量加重了，每天赶常量赶的要命，后来说是这个周日放假一天，同时这一天也作为转夜班的休息一天，但这个放假休息的事又不能够确定，最终我和其他两个同学一起没去上班了，我是直接没去的，他俩跟线长请假，线长没批，那时候挺忙的，我就知道线长是不会批的。既然没去上班我当然得好好睡觉了，那时候我唯一的娱乐也就是用手机上一下网，然后看看电影什么的，我们那时候放一次假不容易，为此我们放假的时候一般不出门，在寝室睡觉或玩，当然干粮我们提前肯定会准备的。那时候我唯一的精神食粮就是《电脑报》了，我有时间一般都会去买一份，然后睡觉之前看看，后来事实证明，虽然我忍不住买了很多份，但都没怎么看，唯一的一点时间都给手机上网用了。
第二个月快结束的时候有几个人坚持不住了，想回学校了，太累了。后来休息时间取消了很是让我们恼火，还有吃饭时间也该成半个小时了，根本不够啊。其中也有我，跟几个同学说好了，拿了这个月的工资就走的，但无奈工资是在下个月11号发的啊，我一想，我还是在坚持一下吧。虽然走了一小部分同学，但是不是还有坚持下来的么，并且没有一个女生走的。于是我就一直坚持下来了。第三个月我们整整上了一个月的夜班，不带放一天假的，我都不知道我是怎么过来的，我只能说还好是夜班，夜班有个好处就是你感觉时间过的快，你的大脑在昏昏沉沉的状态下度过的，并且下班的时候是白天，你可以上一下网再睡觉。但也有个坏处，有时候第二天下午你起来晚了，你就没时间吃晚饭了，那时候你饿着肚子上班，很惨的，我就干过几次。唯一的欣慰是我们发工资的那天。
总得来说，这次实习，我们休息时间是越来越少，以至于后来一个月才休息一天，当然工资也越来越多了。我们线上有很多像我们这样的学校来的实习生，在那段时间我们相处的都挺好的，但是来来走走，他们走了的话，估计我们都不可能会有机会见面的，后来我发现线长是个挺难当的，上面有上司出了问题得找你，下面员工有事又得找你，不好当，蛮累的，其实我们只有换一位思考一下就好了，但是总会有那么一些可恶的人。
人的心是不容易被满足的，第一个月你休息的时间多了，工资少了，你不乐意了，后来你加班多了 ，你很累，你也不乐意了，但我们是在给别人打工，有本事我自己创业。刚开始的时候我们身在福中不知福，后来休息时间被取消的时候，我是多么的怀念有休息的时候，才知道珍惜。大家匆匆的来，又匆匆的走了，都只是过客。这次实习，让我提前接触了真实的社会，如果你没有能力的话，那么你接下来的路也会跟他们差不多，对他们来说，能挣到这么多的工资已经很不错了，我很理解他们，我们呢?实习完可以不干了，但他们就不行，有的甚至在富-士-康打工打了大几年，我们组长不就是打了9年工了。富-士-康很聪明，他利用了中国人的聪明，中国人的勤劳。
所以我会学习后我更加努力的学习，不断的充实自己。时间很紧，当然我们的课程也更加紧。我知道了自己的要学的东西还很多，离自己的梦想还比较远，但我要加紧步伐了。这次富-士-康之行我没白去，除了用自己挣来的钱买了个笔记本外，我还去了四大名楼之一的蓬莱阁玩了一下，还看到海了。当然，这次实习最大的收获还是精神上的收获，在富-士-康的实习使我明白，没有付出就不会有收获，所以，为了收获更好的明天，我会更加努力地学习，更加努力地完善自己。
助产士产房实习总结
助产士产房实习总结
这一年，在院领导的带领、支持下，我们的团队进入了一个全新的领域，顺利的开展了工作；在院领导的关心、帮助下，得到了提高，走向了成熟；在有关科室的支持、配合下，通过我们的治疗，产妇得到了主动的康复，创造了价值所以，在岁末年初，充溢我们心房的是感恩、感激和无限的动力。
2月份开始，我们主要做产科病房的产后康复工作；8月份开始做产后42天复查门诊康复治疗。现将一年来的工作自我总结如下。
一、 思想作风上严格要求，本着一切为了患者，为了患者一切的宗旨。培养团队意识，提倡协作精神。
二、强化学习意识，在人才培训上下工夫。通过各种学习，使护士尽快成熟，成为技术骨干。
1.每周组织业务学习，并做好学习记录。
2.每月进行一次考试。
3.工作中发现问题，及时总结、探讨，提出整改方案，汲取经验教训。
三、配合医院工作，加大对外宣传力度，把产后康复的理念渗透到各个阶层。
1.给孕妇学校提供讲课内容，配发宣传册。
2.门诊产前检查，及时指导，提前渗透。
3.住院期间，治疗时告知产后42天门诊复查。以为没有恢复好的产妇及时治疗，全面康复。
4.积极参与医院组织的各项活动。在准妈妈风采大型活动中，适时推出抽奖送健美、健美我自信活动，提高了透明度。
5.配合妇保科完成了1000份的产后康复指导资料；完善了产后康复服务项目调研表。
四、注重沟通、友好交流。工作中，及时了解患者的需求及心理。做好她们在身体经受痛苦、心理经受煎熬、社会角色转型期的心理疏导。帮助她们建立自信，适时调节，有效的避免了产后抑郁的发生，提高了产妇及家庭的生活质量。
五、积极宣传及指导母乳喂养。做好产后催乳及乳腺疏通。成功的治疗了数十位产后乳腺管阻塞的病例。得到了患者及家属的赞誉，并送来了感谢信。同时，也有效的分担了临床护士的工作，增进了我们的友谊。
六、注重个人修养的提高及仪容仪表的端庄。上班必须衣帽整齐、挂牌上岗。操作规范、文明用语。同患者建立平等、和-谐的医患关系。全年未发生一例纠纷及医疗差错。
七、完成工作情况：
十个月来，我们共在产科做了 3244 人次的产后康复常规治疗； 165 人次的催乳及乳腺疏通治疗；10366 人次的产后子宫复旧治疗； 199 人的产后塑形治疗； 12 人的产后全套上门服务治疗。8月份产后门诊开展工作以来，为产后恢复不佳的产妇及时提供了治疗，使一个个新妈妈更加自信、幸福。得到了产妇及家属的一直好评。全年业务收入 1016725.0 元。
存在问题：
一、工作中宣教还缺乏必要的专业知识。
二、沟通、交流还需加强。
三、个别护士无菌观念不强。
以后方向：
一、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。组织学习服务礼仪文化，强化现代护理文化意识。
二、更新专业理论知识，提高专业护理技术水平及宣教能力。
三、加强自己的理论学习，更新管理理念、管理技巧及服务中人文精神的培养。
四、做好管理目标考核。
五、加强治疗质量过程控制，确保治疗工作安全、有效。让病人舒服，让家属满意，让社会认可。
一年来，我们做出了些成绩。但与医院好多科室相比，还有很大的差距。不管是从管理上，还是从效益上，我们都有好长的路要走，都有好多的事情要做。人常说：有理想的人不是赢在起点，而是赢在转折点！我们有信心、有决心在未来的岁月里，依托医院为我们搭建的平台不断的学习，努力的提高。为医院明天的辉煌献出我们应有的热情和力量！努力工作，笑对生活。
助产士实习工作总结
助产士实习工作总结
光阴似箭，充满机遇和挑战的一年即将结束。我院产房出生人数xx-xx人，自然分娩人数xx-x人，剖宫产xx-x人，难产xx人，胎头吸引xx人，臀位助产x人，成功抢救产后出血产妇9例，胎心监护xx-xx人，取得了良好的经济效益和社会效益。在过去一年里，在院领导、科主任的正确领导下，我坚持以病人为中心的服务理念，以认真严谨的态度和主动积极的热情投身于学习和工作中。在踏实地学习与产房护理工作中，在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导的认可，顺利完成了**年的工作任务。现就将我本年各方面的表现简要总结如下：
一、思想道德、政治品质方面：
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、杂志、报纸积极学习政治理论。尊重领导，团结同事。遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动地学习妇产科产房护理专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗护理实践过程中，服从命令，听众指挥，规范操作。严格遵守医院的各项规章制度，遵守医德规范，积极参加医院和科室组织的各项活动。
二、专业知识、工作能力方面：
1、在工作态度方面，我本着把工作做的更好，积极圆满的完成本职工作这样一个目标，在日常工作中，我要求自己认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，能够做到换位思考别人的苦处。每次走进病房，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励产妇，耐心的帮他们了解情况、建立信心;坚持查对制度，做到班班查对，病人床头交接的原则。
2、在能力提升方面，我要求自己严格遵守我院的规章制度，时刻注重学习掌握三基(基础理论、基本知识和基本技能)，坚持三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。每月我们都会组织进行两次理论培训和考核及基础操作和专业知识考核工作，让每位助产人员真正掌握所学知识。
3、在医疗防范方面，我严格按手术室要求规范产房，按规定做好空气细菌培养，消毒液检测，器械物品细菌培养，强化助产室手卫生。规范接生操作，强化无菌操作规程，预防会阴切开感染及新生儿的感染，无差错事故发生。
三、学习、生活方面：
我非常喜欢马云的一句话，他说：一个人的胸怀，是被委屈撑大的。在医务工作中，常常会遇到被病人或其家属误会的事情，那种委屈常常会令人伤心退缩。随着工作经历的增长，经历的事情越来越多，现在发现，抵抗委屈的能力也越来越强了。以前觉得委屈的事，现在看来，都算不上了。凭着成为一名国优国标白衣天使的目标和对知识的强烈追求，我严格要求自己，刻苦钻研，勤奋好学，基本上掌握了妇产科一些专业知识和技能，做到了理论联系实际。除专业知识的学习外，还注意拓展自己的知识面，广泛的涉猎其他学科的知识，提高自身的思想文化素质。同时，在生活上坚持严谨的态度和良好的作风，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理。为人热情大方，诚实守信，乐于助人，能与同事和睦相处，积极参加各项活动，不断的丰富自己的阅历。
在过去的一年中，我感谢院领导给予我的指导和关心，感谢每一位和我共事的同事。感谢你们的善待，感谢和你们有这样相逢相知相处的缘分，感谢你们的善良和美好，感谢你们让我生活在这样一个温暖的大家庭!希望来年，我们仍然能够荣辱与共，共同感觉感受生命和生活的美好美丽，共同去创造一个更加灿烂的未来!
富士康实习日记
7月14日，雨。明天就要去烟台了，兴奋又紧张，不知等待我的将是什么。
7月15日，多云。报到第一天，发了蓝色工服和静电帽，看到了车间和流水线。线上工人们的节奏让人震惊。明天就要和他们一样在线上正式工作了，有点惶恐。
7月16日，晴。从早上7点到晚上7点，一直重复着给pS4贴胶纸的动作。从来没觉得12个小时有这么漫长。如果按照这个节奏，真的不知能否拿到6个学分。另外，有一点疑问：土木工程专业和这样的实习有关联性吗?
7月17日，雨。中午给家里打电话报平安，晚去食堂10分钟，结果没饭了。饿着肚子连续工作12个小时，简直太难受了。
7月18日，雨。去厕所没打报告，被线长狠骂一顿。心情很低落的一天，正如外面的天气。
7月19日，雨。做好了坚持下去的准备，为了学分。今天见到了一批新人，稚嫩的小脸，呆呆地看着我们，懵懂的表情真让人心疼。
7月20日，阴。今天第一次上夜班，很累。早上回到宿舍感到头晕恶心，不想吃东西，也不想说话。
…………
10月13日，晴。终于要“出狱”了。三个月过去，发现自己变成了机器人，重复一个动作1740遍，看到纸片一样的东西都觉得是胶纸。好想回到学校打篮球。
10月14日，多云。最后一天上班，高兴得说不出话。今天称了下体重，发现瘦了十斤。
10月15日，晴。要离开了，发现让自己不舍的竟然是小吃街的鱿鱼馅饼。再也不要回到这个地方。
其实，和赵鑫一样，每一个西安工业大学北方信息工程学院的学生心里都有一本富士康“实习”日记。每个学生被分派的实习内容不尽相同，记录的也是不同版本的辛酸。
“来这个学校前，我们甚至不知道富士康意味着什么。”西安工业大学北方信息工程学院的学生郭铭(化名)对新金融记者说。
“大一上学期结束后，学校通知我们做好实习准备。”郭铭说，“学校说必须都要去，因为涉及6个学分，不去的话学分修不满就毕不了业。”
这几天，电视台和各大媒体网站的大篇幅报道，让这所名不见经传的学校受到前所未有的关注。对于外界的一切声音，最有发言权的自然是这里的学生。
“这个不好说，只能说和媒体报道的差不多。”被问及烟台富士康真实情况如何时，郭铭这样告诉新金融记者，“很累很辛苦，全天只有半个小时的休息时间，其余11个半小时要一直站在流水线上工作。”
8月份的烟台无比闷热，封闭的车间让原本就枯燥的工作变得异常辛苦。“每天都被汗泡着。”郭铭说，“下班后回到宿舍继续被汗泡着，宿舍8个人，没有空调，听说有的同学还被分到了10个人的宿舍。”
“确实有很多人都晕倒在流水线上。”郭铭对新金融记者说，“工作强度大，散热不好，食堂的饭难以下咽，而且还要收费。另外，治安也不好，工厂内总有人打群架。”
在烟台富士康实习期间，绝大多数学生只休息了4天—中秋节1天和国庆节3天。“除非病得严重，否则不能请假。”郭铭说，“如果请假不被批准就算旷工，旷工的后果就是自动离职，告知学校学分就没了。”
“我们都不明白的是，为什么当初说好的1800元的底薪变成了1600元?”细数着用汗水换来的工资，郭铭久久不能释怀。“不过，三个月下来，一共9000多元，够下一年的学费了。”
一边带着疑问和抱怨，一边肯定着第一次赚钱的滋味。和郭铭一样，许多学生对烟台富士康的感情是爱恨交织的。
有学生在帖子中这样说道：第一次一起坐火车一天一夜没睡，第一次见到大海，第一次辛苦上班，第一次见识几百人打群架，第一次用自己赚的钱买东西，第一次感觉到什么是真正的累……
学分的“原罪”
“不是媒体报道的‘千余人’，真实的数字是超过5000人。”西安工业大学北方信息工程学院的一名学生透露。
该学生对新金融记者表示，被强制派往烟台富士康实习的学生涵盖学院各个院系。“这次是20xx和20xx级。”
关于相差悬殊的学生实习人数，新金融记者从获悉的一份富士康内部资料中得到了证实。
7月15日，各系均有，394人;8月5日，光电系、计算机系，723人;8月6日，机电系、计算机系，834人;8月7日，电子系，749人……根据这份资料显示，
神秘的“实习基地”
基地里的实习生数量
烟台富士康一份内部资料显示，今年暑期，20xx和20xx级西安工业大学北方信息工程学院实习学生共计5267人，并非外界所说的“千余人”。
基地里的伙食待遇
多名学生表示，工厂食堂饭菜难以下咽，‘全部是酱油味’。富士康每月会从工资里扣除400元，打到饭卡里供在车间吃饭使用，用不完的余额会返还到工资里。
基地里的秘密工作
每年夏天，为了6个学分，西安工业大学北方信息工程学院的学生都被强制安排到富士康实习。今年的主要实习内容是索尼pS4组装，近20个流水线，学生每天要重复一个动作至少1000次。
当暑期实习变为超负荷工作，当学生身份变为“包身工”，当5000余名学生在工厂挥汗如雨，19名特殊学生却远在台湾“逍遥”……数不尽的拷问正摆在富士康和西安工业大学北方信息工程学院面前。
从7月15日到8月11日，8批学生人数共计5267人。按照资料显示的实习安排，最早一批返校的学生也要工作到10月7日。
“人数确实是在5000人左右。按照原计划，这些学生也是在这几天返校，只不过碰巧赶上了这件事，并不是外界所说的被曝光后实习中断。”西安工业大学北方信息工程学院教务培训科的相关人士对新金融记者表示。
然而，不为人知的是，就在5000名学生将整个夏天的汗水都挥洒在烟台富士康工厂时，却有19名特殊的学生，用另一种方式轻松换取了6个学分。
“他们是去台湾‘实习’了，一周就回来了，其实就是去旅游。”西安工业大学北方信息工程学院一名学生对新金融记者透露，“他们给学校交了2万块钱。”
“这事大家都知道，‘如果不想遭罪就让家里拿钱’，当时辅导员这么跟我们说的。”该学生说。
出人意料的是，西安工业大学北方信息工程学院毫无闪躲地承认了这19名特殊学生的存在。
“这19人是用去台湾明新科技大学‘访学’的方式获得学分，原计划时间为15天，实习内容由对方学校安排，或许有学生提前结束回来。”西安工业大学北方信息工程学院办公室主任对新金融记者表示。
当被问及这19名学生是否向学校交款2万元时，该主任立即挂掉了电话。
早前，西安工业大学副校长、北方信息工程学院院长张君安在接受媒体采访时也表示，社会实践属于该学院学生的必修课，理论上不去富士康没有学分无法拿到学位证，“但实际操作中，极少数学生没有参加社会实践也能拿到学位证”。
“我院是一所面向企业、立足一线培养应用型人才的三本独立学院。‘二元育人环境，三学期循环运行，五模块知识结构’是我院对人才培养模式改革的新探索，每年的短学期组织学生开展校内外实践教学，并纳入学分考核……学院经研究决定，暂停执行相关协议，赴富士康实践教学学生全部返回学校。”
10月12日，事件曝光之初，西安工业大学北方信息工程学院院长办公室发布了以上《关于对我院学生赴富士康开展实践教学活动的说明》。对于学生，字里行间似乎并无太多歉意。
紧接着，陕西省教育厅介入调查，事态进入白热化阶段。
10月14日，陕西省教育厅发布文件表示，将认真核查西安工业大学北方信息工程学院学生实习实践活动。“在11日，教育厅就已派出专门工作组到学校实地调查核实有关情况。”陕西省教育厅相关人士对新金融记者表示。
“目前还没有结果，有进展将及时在教育厅网站上公布。”该人士说。
就在当天，感到事态严重的院长办公室又发布了《我院学生赴富士康开展实践教学活动相关问题解决情况》。
“认真反思本次实践教学活动存在的问题”“对学生的人文关怀不够”“忽视了专业差异”“接受富士康提供的相关费用设立奖学金、奖教金的做法欠妥”……这一次，学校终于肯低头认错了。
“去富士康之前，学校没有给我们进行安全培训，整个实习期间也没有老师询问情况。”西安工业大学北方信息工程学院一名学生对新金融记者说，“ 老师只跟我们说‘到那里要听从安排’。”
利益纠葛
据西安工业大学北方信息工程学院内部教职工透露，在双方合作之前，学院领导曾去烟台富士康工业园考察。“回来后不久双方就签署了‘共建人才培养基地协议’。”该职工对新金融记者说。
每年10月初，学院门口都会打出一条横幅——欢迎实习学生载誉归来。红绸布上的大字比欢迎新生的标语还要惹眼。在这里，对于学生来说苦不堪言的实习，硬是被学校和“荣誉”扯上关系。
在学院官网“校企合作”栏目中，该院出台的《学生实习实践(校企合作)管理办法》中明确写着：学生实习实践(校企合作)属于必修限选课程。同时规定，社会实践按10-14周安排，6个学分。
可是，《办法》中并没有交代，如有学生拿不到这6个学分怎么办。
在学院充满“正能量”的洗脑和以学分“要挟”下，无论愿意与否，在炎热的夏天，每年都有数千名学生的身份变为“包身工”。
道理再明了不过，实习是学校为企业“代言”。在欢迎实习学生载誉归来的条幅背后逐渐显现的是，学校用学生的汗水赚了个盆满钵满。
张君安本人也曾公开承认，学生去富士康打工是学院工训的必修课，和军训差不多，并非真正意义上的实习。
到富士康工作过的学生都知道，带学生做暑期工人数超过50人，就可按照每人150元的标准给组织者提取代理费。这笔代理费不需要代理人提供发票，不计算在学生工资中，由富士康单独支付。
“代理费是这样的，300个学生以下，每个学生是50元，300个学生以上，每个学生是100元。学生实习期满后，富士康公司按人数支付。”早在去年6月份，张君安就这样对外说道，“这笔钱是用于贴补学生实习费用，没有发给个人。”
“不过今年学校没有收过一分钱代理费，但富士康给予学校平均每年10万以上的奖学金和奖教金等。”近日，面对外界的拷问，张君安表示，“开运动会一般也有赞助。”
但是，有知情人士向新金融记者透露，真实的情况远不止这些。“高陵新校区建设的启动资金和一套500万元的设备，都是富士康赞助的。”
根据相关资料显示，去年10月，西安工业大学北方信息工程学院高陵校区施工设计图完成，今年2月份前后确定了主体施工单位，目前该校区正在建设中。
在被新金融记者问及双方之间是否存在上述经济利益牵连时，学院和富士康均回复了“没有”两个字。
抛开双方的利益牵扯，在源源不断接收在校学生的背后，展现的是富士康巨大的用工缺口。
工作强度大，基层工人紧缺，“N连跳”造成的人心惶惶……眼下的富士康最焦急的是“抓人”。目前，在富士康最“流行”的招工办法是依靠内部人推荐和动员亲朋好友加入。
西安工业大学北方信息工程学院一位学生给新金融记者发来的照片显示，烟台富士康厂区内的走道旁挂着一条醒目的条幅，上面写着“推荐亲朋好友入职公司，与公司同心、同根同发展!400元的大奖等你拿”。
事实上，富士康用工荒问题绵延已久。由于富士康能带来巨大的工业产值，一些当地政府甚至动员行政力量帮富士康“招兵买马”。
“生活往往不是想象的那么简单，富士康里尽是些为生活劳累的人，上有四五十岁的大叔大婶，下有比我们还年轻的弟弟妹妹。”深夜，刚从烟台富士康返校的一位学生发布这样一条微博，道尽富士康用工紧缺的窘境。
助产士妇科实习小结
助产士妇科实习小结
目的：分析社会因素刮宫产的变化趋势，探讨医学和非医学因素对其的影响。方法：回顾性分析19992015年端州妇幼保健院的产科住院病例资料。结果：①剖宫产率每年以l％2％增加，平均为40．86％，2015年社会因素剖宫产占近一半；②社会因素剖宫产出生的新生儿男女性别比为1．77：1，与总体1．34：1比较，pO．005；③社会因素剖宫产产后出血发生率为1．29％；④社会因素剖宫产率上升，新生儿窒息发生率有所下降；⑤医师心理 倾向在很大程度上影响着社会因素剖宫产率。结论：影响社会因素剖宫产的非医学因素主要为医务人员的心理倾向和孕产妇的主观因素，而社会对剖宫产手术的认同源于医学和非医学因素并重。
目前剖宫产作为可供选择的分娩方式有逐年上升的趋势。但社会因素作为无手术指征的手术指征的存在一直受到质疑．其中来自医师心理倾向的影响值得关注。本文回顾性分析我院近7年社会因素剖宫产的相关资料，现报告如下。
1 资料与方法
1．1 资料
来源于本院病案室记录的19992015年完整原始病历。医师心理倾向为访问所得。。社会因素剖宫产的判断条件：①无手术指征记录；②未临产或未经充分试产或已临产且产程进展顺利，但产妇坚决要求手术者。
1．2 方法
对历年剖宫产率、社会因素剖宫产率及新生儿性别比等进行分析。术中出血量采用容量法加目测法估算；24 h出血量采用计血量纸的称重法。医师对社会因素剖宫产的心理倾向采用问卷和访问。统计学处理采用，检验法。
2 结果
2．1 社会因素剖宫产率变化趋势
7年里本院剖官产率逐年上升，社会因素剖宫产所占比例上升迅速，以20xx年增幅最大，较5年前增加了2．33倍，社会因素剖宫产2015年与20xx年比较增加了2．5倍。
2．2新生儿性别比
本院新生儿性别比平均为1．34：1(7159：5342)。社会因素剖宫产新生儿性别比1．77：1(907：510)；男性新生儿各占57．27％和．Ol％，两者比较有显著性差异(23．73，p0．005)。
2．3术中出血情况
剖宫产和社会因素剖官产术中出血无差别，平均为(203．7392．93)ml，与阴-道分娩出血量相似。产后出血发生率分别为2．32％和1．29％。两者比较有显著性差异（X=5．49，p0．05）。剖宫产产后出血与总体产后出血发生率2．54％比较，无显著性差异(X=0．67，p0．05)。腹部伤口甲级愈合率99．80％。
2．4 社会因素
剖宫产率变化趋势与新生儿窒息发生率情况呈现社会因素剖宫产率上升。新生儿窒息发生率有所下降，20xx2015年社会因素剖宫产率40％。新生儿窒息发生率下降了2％，两者有显著性差异(pO．005)。
2．5 调查情况
32名医务人员参加了调查，其中医师16人，麻醉师2人。余为护士。7成以上的医师选择对孕妇提出的社会因素剖宫产尽量劝阻。2成人选择不会劝阻。对问题：若是你自己或你的妻子你会选择社会因素剖宫产吗?回答是的占56．25％，其中未婚育的7名年轻医师100％选择是，而被调查的5名助产士却有4人选择否。
3 讨 论
剖宫产手术指征的理念已由医学因素即母胎因素转变为医学与非医学因素并重。而这些理念的转变是剖宫产率上升的主要原因。我院在7年间剖宫产率每年增加1％2％，平均40．86％，剖宫产率仍处于中等水平，有些医院已超过70％。个别更高达90％以上。从以上资料可以看出，自20xx年起社会因素剖宫产所占比例急剧增加．2015年更是接近50％。原因主要来自于非医学因素的影响：①社会对剖宫产的认同；②孕产妇的主观因素；③医护人员的心理倾向。
作者以为。社会的认同是源于产科手术技术的不断进步和完善。麻醉技术的成熟应用和术后的有效镇痛，较低的并发症风险和良好的腹部伤口愈合率。本组社会因素剖宫产产后出血发生率为1．29％，新生儿窒息发生率为1．17％，均低于各地报道的1．6％6．4％产后出血率和3％10％的新生儿窒息率。
孕产妇的主观因素诸如：恐惧、怕痛、择时、珍贵儿等，还有来自家庭、同事和亲朋好友的影响，有不少同办公室、同一学校或妯娌间的孕妇先后选择剖宫产的比例也相当大，也有不少第2胎。因计划生育需结扎而选择剖宫产的。重男轻女还有一定的市场。地下B超的存在，使男女性别比例失调。庆幸的是此种现象已明显好转。
另一个值得关注的问题是医务人员的心理趋向．以上问卷便是很好的证明。这种直接指导和间接的暗示，在很大程度上影响了孕产妇及其家人的选择。有以下几个环节：①产检过程被医生告知骨盆偏小、胎头较大及胎头衔接不良等。②B超检查过程中B超医生的态度，特别是当出现脐带绕颈、羊水偏少或双顶径偏大、胎盘成熟度Ⅲ的情况下，B超医生的暗示或建议。③接诊医生对分娩过程中可能出现的对胎儿不利和其他意外的表述，会加剧孕产妇和家人的恐惧。④上级医师对出现胎动过多或过少、胎儿监护显示变异欠理想、骨盆相对狭窄以及合并有小肌瘤小囊肿情况时。情愿避开风险．放弃给予试产的机会，如果谈话时带有自身的倾向性．则孕妇选择剖宫产的机会大大增加。个别医师甚至在产妇宫口开全又无头盆不称、产妇疼痛难忍的情况下，改为剖宫产。之所以医师们如此小心翼翼与目前医疗市场，医疗体制不完善。动辄要求赔偿有关。
至于产后出血发生率低可能与术中严谨操作及对出血量的估计、术后预防和护理方面严密观察有关。可见产后出血在很大程度上是可以预防的。而新生儿窒息率低。作者认为是剖宫产避免了脐带因素、胎盘因素及分娩过程中可能出现的风险。
尽管如此，医师们大多数并不赞同社会因素剖宫产。75％选择会尽量劝阻。我院曾有l例孕36周。但B超提示胎儿双项径已足月，孕妇及家属强烈要求手术，反复劝解无效后实施了剖宫产术，早产男儿体重3．1kg，外观无异常，但第2天开始出现呼吸问题，直至上呼吸机，辗转多家医院，历时1个多月，耗资20余万元，最终未能挽救该先天性呼吸功能异常患儿的生命。另有l例剖宫产后发生硬膜外麻醉并发脊髓腰骶丛损伤已2年．患者至今一侧肢体运动功能仍未能恢复正常。
有报道剖宫产后远期并发症如盆腔炎、月经不调、腰痛明显高于阴-道分娩。剖宫产儿综合征、湿肺、呼吸窘迫综合征等的机率增大，从婴儿生长发育角度看，社会因素剖宫产并不优予自然产。很有可能对婴儿的运动发育存在一定的潜在影响。因此，引导孕妇及家属客观地看待剖宫产，明示其利弊，尤其是强调远期并发症，不可盲目轻易选择剖宫产，让分娩回归自然需要全社会的支持。特别是医师们的努力。
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