篇一
尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事:大家好!
金秋送爽,丹桂飘香!在这硕果累累、稻香阵阵的季节里,我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天。
在市场竞争越来越激烈的今天,人们越来越认识到,优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说,公司稳健发展离不开优秀员工,公司做大作强,离不开优秀员工,公司克服危机重现辉煌,也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力,实现永续发展的基石。
然而,什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么?优秀员工须具备怎样的品格和素质?如何培养优秀员工、打造高效卓越的团队?
一直以来,我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际出发,紧紧围绕诚信、绩效、责任、创新、和谐组成的企业文化精髓,着力建设以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准的先进企业文化,致力打造诚信服务,拼搏进取,团结协作,创造一流的企业精神。企业文化建设的启动,将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力,将会为邮政的可持续发展提供历史性机遇,打造更新更高的上升平台。
在百年邮政历经风雨,再启新篇的航程里,和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化,争做优秀员工,是我赵静,一个才进入邮政工作5年的普通员工,最大的荣幸和最大的自豪!众所周知,文化是一种精神力量,企业文化建设是立足自我,实现自我,积累财富,推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大,就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越,就必须培育优秀的企业文化。邮政企业文化决定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向,在某种程度上说,邮政企业文化建设决定了邮政的竞争力,它是企业发展强劲的动力!
邮政企业文化建设是一项系统工程,贵在知,重在行。那么作为一名邮政人,我们应该怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户提供精品服务,人人以实际行动争做优秀员工。所谓精品服务:精,就是一种挑战自我、超越自我的积极心态,使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色;品就是创造产品的品牌、服务的品牌,使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务,就是要通过我们每一个邮政人的言行举止,体现我们的企业文化精神,体现出我们邮政人追求卓越的服务理念,体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过:不管你的工作是怎样的卑微,你都当付之以艺术家的精神,当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来,不再有劳碌辛苦的感觉,你就享受到成功的喜悦。
我选择了这一岗位,我的梦想那就是与邮政一起飞翔。既然选择了远方,就该风雨兼程。在工作中,我毫无怨言,勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力,以坚定的意志,执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功,我不去想未来是平坦还是泥泞,只要热爱工作,一切会在意料之中。
乘长风,破万里浪!各位前辈、各位同事,就让我们一起高举诚信、绩效、责任、创新、和谐的企业文化旗帜,努力拼搏,开拓创新,爱岗敬业,无私奉献,从我做起,用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采!
我的演讲完了,谢谢大家。
篇二
尊敬的各位领导 各位来宾 同事们 大家下午好! 首先给大家拜个早年 祝大家猴年大吉 财源滚滚!
今天能够作为XXXXXX20XX年优秀员工代表发言,我感到非常荣幸。首先,我代表所有获此殊荣的优秀员工,感谢公司领导对我们的关怀、鼓励和信任,感谢公司给予了我们施展才华的舞台! 20XX年,是不平凡的一年。XXXXXX硕果累累,捷报频传签单量再创新高,风华正茂的易佰家正阔步向前、蓬勃发展。今天,公司授予我们优秀员工的荣誉称号,这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏,更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。荣誉、鲜花和掌声属于所有忠诚、团结、勤劳、敬业的易佰家人
在这辞旧迎新的日子里,公司举办这样的年会,心情特别激动,
这是我第一次参加公司的年会,我来到公司快有一年了, 在这将近一年的时间里我感受颇深。
在领导悉心的教育和同事的关怀下,我从一个刚出校门没有任何经验的学生到现在,我能感觉我在逐渐成长,学到了许多以前不曾接触的知识。
首先,这些成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的,在这里我要感谢公司给了我工作的机会,让我有机会秀我自己 感谢领导的耐心指导和淳淳教诲,还要感谢一起工作的每一位同事,没有你们给予的帮助我不会有所进步,在此对大家郑重的说声:谢谢!
其次,这些成绩和成长与我们工作的大环境有着密切的关系,我们的公司在每周的晨会中都能给大家提供一个除了工作之外其他方面才艺展示的机会,员工的综合素质也在提高,并能组合成过硬的团队。我们的团队不管是在营销交易还是在后勤上都是非常精湛、优良的,在这里我学到了很多关于房产的专业知识和专业以外的知识,在这样的氛围中工作我感到非常自豪!相信我们每一个人都有同感。
今天大家给了我优秀员工的称号,感谢大家给予的肯定。说心里话,我感到很惭愧,因为不光是我一个人在努力,我们在座每一个员工都在努力,这份成绩不属于我一个人,是属于每一个人。今后我会再接再厉,脑勤、腿勤、手勤,完成好公司交给我的各项工作任务,尽职、尽责!同时向公司里的老员工们学习,学习他们的优良品质和熟练的工作业务!
最后,感谢XXXXXX、感谢领导、同事,只有不断超越自我才能得到更多回报!相信我们的生活一定会因自己的努力而精彩!在大家的同心协力下,相信我们的公司明天会更好!相信明年这个时候是我们公司又一次丰收的时刻!希望易佰家2011年的签单量再攀新高! 谢谢大家!
各位领导,各位同事:
大家上午好!非常感谢集团领导给我这样一次和各位新同事分享、交流、学习的机会!既然是作为“集团最有激情员工”代表发言,我首先和各位同事分享一下我对激情的理解。
我理解的“激情”就是每天努力地工作,富有责任心地把每一件事情做好。试想,一个人即便工作能力再强,如果工作起来不愿意花时间,也没有责任心,那肯定很难把工作做好。入职8年来,正是集团快速发展的八年,我始终觉得自己身处一部高速行驶的文化列车中,如果不想掉队,就必须始终保持“工作激情”;如果想取得成绩,那就必须脚踏实地的干好本职工作。
既然今天领导给了我一次交流的机会,我想以“老同事”的身份给各位四点建议:
1.要树立目标,不抱怨牢骚。行驶在大海上的帆船,如果没有方向和目标,什么风对它来说都是不利的。我们现实的工作中,有些人刚上班一年半载就开始抱怨工作单调乏味,同事关系难处,他们只知道报怨公司,却不反省自己的问题,整天处于牢骚满腹的负面氛围中,这样就很难干好工作。记得我刚到报社时,我们部门一下进了四位新人,我们每天自觉地分解选题任务,争着、抢着烧水打扫卫生,每天下班后一起吃饭,然后回办公室讨论第二天的选题,就是因为有了这样好的氛围,我们很快融入新的工作环境,并且喜欢上新的单位。所以说,各位新同事,从即日起要为自己制定职业规划和工作目标,只有有了目标、任务,才能想着多干事、少牢骚。
2.要善于学习,不骄傲自负。踏上工作岗位后我们会发现,自己的专业知识在日常工作中“用不上”,这就要求各位善于学习。亚非董事长日前在接受媒体采访时曾说:“回首近十年,我们集团的成功和收获不是发展业绩,而是培养造就了一支‘有激情,在状态,想干事,会干事’的优秀团队。”可以说我们集团人才辈出,我们身边人才济济。如果你想进步得更快,那就要不断地向身边优秀的人学习,学习他们的做事方法和处世态度,这必将让自己也变得优秀。
3.要脚踏实地,不计较得失。马云曾经对自己的新员工建议,在生活中你想获得什么,你就得先付出什么,千万不要刚刚付出一点点,马上就要得到回报。对于这一点我深有感触,记得刚到报社就接了教育新闻这个大口子,每年6、7月份“高考季”,平均每天要写两个整版稿子,每天的工作状态都是从早上八点到晚上十一点,由于编辑催稿子,几乎每天晚上都顾不上吃饭,即便如此辛苦,还经常被领导“批评”,这时候内心也有“怨气”,觉得自己付出了没有得到肯定和回报。随着对教育新闻了解的深入,越发觉得中高考报道不能出错,毕竟这事关孩子的终生大事。可能是意识到自己身上的责任,八年多来我采写了约500万字的中高考报道,没有出现一次差错。正是因为这份责任,让我静下心来脚踏实地的工作,也得到了领导的认可,集团和单位也给了我一系列荣誉。我想和各位同事说的是,默默地干好自己的工作,当你觉得多付出好像是自己吃亏的时候,而结果却是“得到”。
4.要永葆激情,不安于现状。海尔集团董事局主席张瑞敏曾经说过一句名言:没有激情,如何创造出工作成绩!集团多元化的产业链充满了机遇,但伴随而来的是极大的挑战和竞争。我一直在采编部门工作,可以说稿件的采写、部门管理已经“轻车熟路”、“顺风顺水”。今年3月,为了响应报社领导提出的“人人创收”口号,我主动辞去时政部主任职务,自己拿出3万元作为启动资金组建小记者事业部,成了名副其实的“孩子王”。我的这一举动被同行理解为“出事”了,被同事认为是“疯了”,我都是一笑而过。简单的事情重复做,你就是专家;重复的事情用心做,你就是赢家。半年多来,我们小记者部举办了30多场活动和夏令营,不仅取得了良好的社会效益,还为报社创收120多万元。各位同事,从今天起,请永葆你的激情,把美好的青春投入到集团的发展之中。
各位新同事,集团多年来大力实施“人才兴业、人才强企”战略,完善了“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。我相信,在安徽出版集团只要有激情,就能干成事;只要你努力,就能有回报;只要有能力,就能有舞台。
最后,祝愿各位新同事点燃激情,成就梦想!
谢谢大家
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尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们:
大家上午好:
今天我们大家在此欢聚一堂,有幸作为公司的优秀员工代表上台发言,我感到无尚光荣和自豪。在这里,我代表所有优秀员工向大家表示感谢,感谢领导的厚爱,感谢同事们的支持。
我来到公司工作已经有3年了,在这3年里,我明显感受到了公司的发展,也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时,我还是个刚毕业的学生,没有任何的经验,这几年来,多亏了领导的悉心教育和提拔,让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助,使我在学习到专业知识的同时,也提升了与人相处沟通的能力。
过去的3年里,我并没有为公司做出了不起的贡献,也没有特别值得炫耀的成绩,我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。20xx年,在领导的充分信任和厚爱下,我被派往河南负责外协加工项目,虽然外加工点工作环境恶劣,生活条件艰苦,但是,在那份责任心的推动下,我调整了自己的心态,坚定了自己的方向,把这种落差当成锻炼自己的契机,把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。今天,我的这份付出得到了公司的认可,我感到无比荣幸。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了,只要有付出,只要做好了属于你的那份工作,就会有回报的道理。我也坚信,今后的工作将会越来越好。
过去的成绩已成为过去,2015年才是我们奋发图强的一年,我们面临的新形势既充满挑战,更催人奋进,在以后的工作中,我将更加严格要求自己,将这份荣誉化为我今后工作动力,扬长避短,用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱!
最后,我还是要感谢公司,是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导,是你们让我从工作中学会了思考与总结,感谢同事们,是大家让我从工作中找到了朋友和关心!借此机会向大家拜个早年,祝愿大家在新的一年里身体健康,万事如意!
谢谢大家!
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公司年会优秀员工代表发言稿
今天在这里能代表优秀员工发言,着实有点激动,很多年都没这么激动过了,激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布,就有人调侃的不称呼我名字了,直接叫我“先进”,弄得我在这新年的伊始就觉得这2012给人倍感压力。当然了,有压力就是动力,有动力就有更多的能力提升空间,也就能更快的成长起来。
虽然今年的优秀员工只评选了六位,但是,我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么,或者多做了什么,可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候,正好被领导们看见了,加深了很好的印象,而这样的次数多了,自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳,埋头苦干,把公司当家的同事们,在这里更需要我们向他们看齐,就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书,不知疲倦一直写到下班,有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室,每天督战在生产第一线,遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的,把车子当床铺,把泡面做三餐,不管大事小事,事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下,保质保量,严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅,技术部唐工,朱工,各班班长等等,都是为工作殚精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列,那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选?领导中也有竞争,那样会有一个更好的良性循环。
我们部门被评选为“先进集体”,确实是让人有点受宠若惊,其实质检部,各个班组都应该比我们有资格,因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去升华拜克的路上,计工说我们技术部下发的十套图纸,九套有问题,还有一套也不能说是没问题,只是他还没找到,没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑,但是我们可不能就认为这是在开玩笑,比如事情一旦太多太杂就不仔细,不严谨,上补下漏;整个部门年轻化,有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难,解决问题,多向有经验的老师傅去请教,特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格,去取长补短,自我提升,逐渐的充实自身。
时间就如白驹过隙般冲冲而过,来公司都有三个年头,对于自身的成长,和对公司发展也有了自己的理解,为了不影响同事们用餐时间,就把这些理解留到明年发言时再说吧。
总之,总结为一句话就是:在新的一年里,我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围,高举着我们思创那实干、创新的精神,努力为公司的发展抒写新的篇章。
最后给同事们拜个早年,祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节!
演讲稿也叫演讲词,它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。 演讲稿是进行演讲的依据,是对演讲内容和形式的规范和提示,它体现着演讲的目的和手段。希望《优秀员工年会发言稿优秀范文》一文能帮助您解决关于2024“优秀员工发言稿”相关的问题,再次感谢您的阅读!
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