结合当前组织工作的实际浅谈提高组工干部的素质能力应抓好的几件工作

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组织部门作为主管组织和的职能部门，在加强党的先进性建设方面负有重要职责。组织部门的自身教育活动，必须坚持高标准、高质量，在着力广大组工干部的素质方面下功夫，通过提高组工干部的素质能力推进党的建设。结合当前的实际，提高广大组工干部的素质能力应抓好以下几项工作。

一是提高政治鉴别能力。组织工作的思想性、政策性、原则性比较强，政治上的清醒与坚定是做好组织工作的前提和基础。组织部门的党员非凡是领导干部必须不断提高政治鉴别能力，始终具有坚定的政治信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的政治方向；始终具有坚定的政治立场，果断贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中心保持高度一致；始终具有高度的政治敏锐性，善于从政治上观察、思考和处理问题，大事面前不糊涂，不断提高工作的科学性、预见性和前瞻性。因此，组织部门在自身建设教育活动，首先应当教育引导广大组工干部加强对马克思主义科学理论的学习。要通过学习，提高运用马克思主义的立场、观点和方法来观察、分析和解决问题的本领，提高思想理论水平和党性修养水平，提高辨别政治是非的能力。

二是提高服务大局能力。组织工作是党的事业的重要组成部分，围绕中心、服务大局是组织部门开展工作的根本原则。组织部门的每一个党员干部，无论处在哪个岗位上，都不能把眼界仅仅局限于自己所从事的具体事务上，而必须眼中看到全局、心中装着大局。心中有没有大局，善不善于把握大局，是衡量组工干部素质高低、能力强弱的一个重要标准。应通过开展自身建设教育活动，培养组工干部的大局意识，使广大组工干部具备宽广眼界，善于把本职工作与整个组织工作贯通起来，把组织工作与党的其他各项工作联系起来，自觉做到在大局下考虑问题、谋划工作，更好地发挥组织工作服务党和国家工作大局、促进经济社会发展的作用。提高运用政策能力。

三是提高识人用人能力。善于识别和使用干部，是组工干部应当具备的基本功。提高识人用人能力，应在以下三个方面着力。首先是客观、辩证地评价干部。全面考察干部的德与才，注重从政治素质、工作实绩和群众公论等方面综合评价和衡量干部，既防止失察失误、以偏概全，又防止吹毛求疵、求全责备。坚持用发展的眼光看干部的潜力，用全面的眼光看干部的优点。其次是善于用人之长。破除各种条条框框的束缚，看干部重在看本质、看主流，真正把握每个干部的特点和优点；着眼于事业发展需要和岗位职责要求，把最适合的干部用在最需要的地方，做到因岗选人、人事适宜，人尽其才、才尽其用。第三是坚持正确的用人标准。选拔使用干部应出以公心，要害是要看干部在自己的岗位上干了什么事、取得了哪些实绩，而不能搞亲疏远近。决不能让那些埋头苦干、实绩突出、群众公认者受到埋没，更不能让那些追名逐利、哗众取宠、投机取巧者有机可乘。

四是提高开拓创新能力。对于组织部门和组工干部来说，提高开拓创新能力，就是要不断培养创新意识，勇于冲破那些不合时宜的思想观念的束缚，主动研究新事物、接受新观念、形成新思维，以跟上形势的发展；就是要不断增强工作的创造性，以敢为人先的勇气和崇尚科学的态度，把治理学、人才学等现代知识和先进技术运用到组织工作中去，积极推进组织工作的手段创新；就是要善于发现和总结工作中取得的新鲜经验，将其提炼上升为规律性的熟悉，通过理论创新，不断推动工作创新。

五是提高狠抓落实能力。狠抓落实是做好一切工作的重要保证，也是坚持求真务实的具体体现。组织部门的党员干部应坚持在狠抓工作落实中体现先进性。要注重调查研究，全面、准确地了解基层的实际情况，找准抓落实的切入点和着力点，避免工作的盲目性和片面性；大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，刻苦钻研业务，努力使自己成为本职工作的行家里手，善于在繁杂的工作中抓住主要矛盾和要害环节，善于在统筹兼顾中抓好工作落实；敢于面对问题，非凡是在碰到困难时具有克难制胜的信心、一抓到底的决心、埋头苦干的恒心，真正做到不抓出成效不罢休。

六是提高整合资源能力。有效地整合各种资源，是做好新形势下组织工作的重要手段和途径。提高整合资源能力，要害在于跳出就组织工作抓组织工作的旧框框，树立更加开放、更加民主的组织工作理念，使组织工作更好地为改革发展稳定的大局服务；充分利用组织部门服务对象涉及各行各业的特点，学会发现、挖掘、利用各种资源，形成抓工作的合力，进一步提高组织工作的质量、效率和水平。

七是提高拒腐防变能力。组织部门在反腐倡廉工作中担负着重要职责，对于从源头上预防和治理用人上的不正之风与腐败现象具有重要作用。这也决定了广大组工干部必须始终坚持公道正派、清正廉洁，在反腐倡廉方面作出表率。在先进性教育活动中，应通过深入开展法纪教育和警示教育等，使广大组工干部更加自觉地加强主观世界的改造，深刻懂得“千里之堤，溃于蚁穴”的道理，真正筑牢拒腐防变的思想防线；进一步健全和完善组工干部廉洁从政的各项制度，切实加强治理和监督，使广大组工干部严格遵守廉政建设的各项规定，切实把好廉政关，真正做到对党负责、对人民负责。

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组工干部学习全国组织工作会议精神心得体会节选

组工干部学习全国组织工作会议精神心得体会节选

(心得体会节选1)

学习了习近平总书记在全国组织工作会上的讲话，感受颇深，作为新时期的组工干部要着力培养三种精神，培养向日葵精神，坚定理想信念，培养骑士精神，工作敢于担当，培养愚公精神，认真履职尽职，做好本职工作。在今后工作中努力做到：坚定信念书品行，勤奋学习提素质、踏实工作强本领、树高目标争亮点。

(心得体会节选2)

习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话，高屋建瓴、思想深邃、内涵丰富，是新时代做好组织工作的总遵循、总纲领。报告中关于建设高素质专业化干部队伍、做好年轻干部工作的一系列论述，充分体现了党中央和习近平总书记对干部队伍建设的高度关注与高瞻远瞩。作为一名组工干部，要立足岗位实际，认真学习讲话精神，苦练业务本领，牢记总书记对组工干部政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的殷殷期待，用实干实绩诠释组工干部的忠诚和担当。

(心得体会节选3)

习近平总书记在全部国组织工作会议上的讲话高屋建瓴，纲举目张，在总结过去5年组织工作的基础上给广大组织工作者指明了大方向，提出了新要求。作为一名初入工作岗位的新组工人，感受最深的莫过于总书记对广大青年干部的谆谆教诲，通过学习讲话，首先更加深了对党忠诚的理解，对党忠诚不是嘴上说，纸上写，而是要体现在行动上，工作上对党组织安排不能挑三拣四，生活上严格按照党员要求自己，坚决不做两面人;其次就是深感本领恐慌，在这个岗位上意味着之前的专业知识很少能用得上，因此面对新的领域，必须沉下心来学习，学习政策法规理论文件，学习工作方式方法，学习同事领导的经验，尽快让自己成长为抗得了事、干的成事的干部。

(心得体会节选4)

通过此次系统学习感悟颇多，主要有以下几点：一是能成为一名组工干部我倍感骄傲，但更多的是对自己本领的恐慌，面对习近平总书记对年轻干部的要求和希望，对标自身反省自己，作为组工新兵的自己还存在很多不足，如工作中思考不全面、不深入、不细心等。二是通过学习、反省，在今后工作中要多看、多学、多问，不断提高自己，争取成为一名优秀的组工干部。

提高能力 强化素质 做合格的处级干部

2004年，我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，和“”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“三个代表”重要思想、党的十六大报告及十六届三中四中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：

一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高

一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。

一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。

二是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。

三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、《反分裂国家法》，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。

三、努力工作，按时完成工作任务

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：

一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。

二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

三是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。

在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献！

结合国税工作实际,浅谈转变作风提高机关效能建设

如何转变干部作风、加强机关效能建设，推动国税事业的发展，是值得思考和探索的课题。结合当前**国税工作的实际，笔者对此谈谈自己的一些心得和体会。
一、加强学习，提高增强搞好作风效能建设的认识。
税务部门肩负着为国聚财的重任，直接面对千千万万的纳税人，涉及千家万户，是政府形象的窗口。它的作风、效能如何，反映的不仅是部门形象，更重要的是关系到民心、关系到政府的形象，关系到当前地方经济发展的大局。因此，我们必须本着对事业、对人民高度负责的态度，不断加强作风建设、优化行政效能，营造“人人都是窗口，人人都是形象”的良好氛围。特别是近年来，**经济开始步入了一个快速的发展期，大型项目、新的税源在不断增加，管户的类型也在不断增多，这必然对我们的依法治税工作提出了新的课题、新的考验。尤其是一些大的企业，聘请的财务总监都是高级人才，很多是研究生或是注册会计师，采取的是现代企业的管理模式。如果我们不去积极应对，还是按老办法、老经验、老套套去工作、去管理，我们是落伍者，就很难真正实施依法治税，国税事业的发展也无从谈起。因此，我们完全有必要进一步转变观念、作风，想方设法、千方百计，不断提高我们的工作能力、工作效率，以更好地强化税源管理，实施依法治税，更好地为经济建设提供财力支持。转变干部作风、加强机关行政效能建设是对新时期国税机关建设的根本要求，也是深化机关行政管理的基本目标。
二、认真查摆，找出存在问题。
对于作风和效能问题，**国税系统近年一直都在坚持抓，通过大家的努力，使得全市国税干部队伍的工作作风、学习作风、生活作风都有了明显的好转，工作效率和纳税服务水平也有了明显的提高，大大促进了各项工作的落实，推动了**国税事业的发展。但是，应该清醒地看到我们在作风建设、效能建设还存在一些不足。这些问题似乎看起来不大、说起来也不严重，但是如果处理不及时、整改不彻底，势必影响到干部个人的成长、影响到全市国税工作的落实、影响到**事业的发展。这些问题现象归纳来有几个特点：
一是懒。懒就是懒惰，行动上懒惰、思想上懒惰。一些国税干部在工作中，先是身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、不思进取。习惯于凭主观意志去办事、去指挥，工作毫无主动性和创造性，自己的工作不思进取、对上级的工作的新思路不想落实、不敢落实、变通落实，工作不求有功但求无过。对存在的问题，懒得想办法、懒得动身去整改。借口年龄大、工作忙，不愿意学习、不习惯思考。
二是浮。浮就是浮夸，其本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮，图虚名，做事马虎，不负责任、不做调研、不了解实情，脱离实际，瞎指挥。有这么一些干部，有些还是中层的领导干部，成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表上，满足于当“播音员”，热衷于当“二传手”，人家喜欢什么、要什么，他就说什么、做什么。说话办事，当面拍胸脯，背后拍脑袋、想当然；表面上忙忙碌碌抓工作，尽职尽力，但都是做表面文章、搞花架子，以致工作开展不到位、措施落实不到点、结果不见成效。平时，下基层也不沉到底，浮光掠影、走马观花，即使偶尔下税所、下分局、下企业，也是蜻蜓点水，达不到深入基层、了解实际的目的。对工作布置，常常走进以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的怪圈。
三是拖。拖就是拖拉、拖沓，大事拖、小事也拖，平时拖、急时也拖。办事办税拖泥带水、不讲时效，没有时间观念，视规定的时限为儿戏，能迟报的就迟报；工作上给自己找借口多、困难多，总要从客观上找理由，推托自己拖沓责任。由拖引发了一系列的不良现象：打官腔的人多，高效廉洁、热情为纳税人办事的人少；怕事的人多，勇于负责的少、关心基层、关心纳税人的少；应酬接待的多了，扎扎实实办实事的少了。
三、树立“两种理念”，采取“三项措施”，切实推进作风效能建设
我们必须抓住存在问题的要害，出台行之有效的措施，花大力气、下大决心整治“懒、浮、拖”的不良风气。在当前，应当结合国税工作的实际，必须树立和强化“两种理念”。
一是树立用数据说话的精细理念。树立精确理念，用数据说话，这是治“浮”的有效办法。学会用数据说话，杜绝“基本上、至少、大概”等词语的出现，做到谋事要有精细的理念，做事要有精细的习惯，成事要靠精细的管理。从大的说，就是做到管理制度化、操作规范化、运行流程化、衔接紧凑化、考核数量化。工作做得好不好，由数据来评批；效率高不高由数据来打分，而不是凭吹牛、说大话。在税收工作中，要沉下身、下基层、到一线，细致地搞调查、做研究，仔细鉴别信息的真伪、弄清事实的真相而不能道听途说、人云亦云。通过比较、分析、精选、提炼等方法，对管理进行准确定位，找出税收管理存在问题和解决的办法，提高工作的效率和质量，促进工作水平的提高。
二是强化岗位责任理念。在其位，要谋其事，要担其职。通过强化岗位责任制度的落实，彻底整顿队伍存在的“懒”人、“懒”事、“拖”风。责任落实，最重要是抓住考核的环节。要强调以过程跟踪监控为主，牢固“工作考核是为促进工作落实”的思想，逐步实现由静态考核向动态考核转变、由年终考核向日常考核转变，以考核促进干部学习，以考核促进措施落实，以考核推动工作开展，走出为考核而考核的误区。

结合国税执法机关和窗口单位的工作特点，采取三项措施，紧紧围绕“执法公正严明，服务优质高效”的目标，改善服务设施，提高服务意识，更新服务理念，扎实做好转变干部作风加强机关行政效能建设。
一是完善制度，加强管理。要着力解决干部作风和行政效能方面存在的突出问题，必须转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容，以建立健全首问负责制、限时办结制和责任追究制为重点，

力争尽快实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高。同时，精简会议和文件，改讲会风和文风，减少应酬和接待，把工作重点和主要精力用在抓基层、抓效率、抓落实，促发展上。
二是建立行政效能投诉中心，加强群众监督。在做好办税大厅，方便群众纳税的同时，设立行政效能投诉中心,并在公布投诉电话号和电子邮箱。纳税人对国税机关工作的效率和工作人员的能力有意见，以及遇到其他需要帮助解决的涉税行政效能问题，都可进行投诉。坚持“有诉必理，有理必果”的原则，做到“件件有回音，事事有着落”。同时，还采取聘请行政效能建设监督员、明察暗访、应用现代通讯、网络等技术和责任追究等方式方法开展工作，切实解决行政工作中存在的办事拖拉、推诿扯皮、效率不高等问题。
三是发出倡议，从小事做起。细节是作风的最好体现。以转变作风加强行政效能建设为契机发出倡议，在全市国税系统开展从细事做起、从身边做起的“绿色节能”活动。号召全体职工通过少亮一盏灯、省用一张纸等细小行为，培养节俭的意识、养成勤俭的作风；通过节约每一度电、每一滴水、节省每一分钱，形成人人关心集体的良好氛围，培养干部强烈的集体荣誉感；通过及时关空调、熄灯光、闭电器等举手之劳，节约社会资源，进一步增强干部的社会责任感。

组织工作创新心得体会

组织工作创新心得体会

组织部门要使组织工作更好地符合科学发展的要求，促进全县“三个发展”，需要从以下几个方面做好工作。
一是选优干部增动力。组织部门选好干部用好干部，要以提高执政能力和领导水平为核心，坚持公平公正用人，推行“逢进必考”，加强后备干部队伍建设，真正把素质较好、有培养前途的优秀干部选拔进领导班子，把各极领导班子建设成为坚决贯彻党的路线方针政策、善于领导科学本文 发展的坚强领导集体。
二是建好班子增活力。通过在工作中全面实施体现科学发展观要求的干部考核评价制度和“一报告两评议”制度，做到群众不满意的不能用、成绩不突出的不能用、律已不严的不能用、政治理论水平不合格的不能用，引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，
三是凝聚人才助发展。要畅通“绿色通道”以我县重点发展的生态旅游产业为依托，引进、培养一批现代服务业管理的优秀人才，并不断提高创业创新人才的社会知名度和公众认可度，激励更多人才干事创业。
四是强化基层助和谐。组织部门要深入推进农村基层党组织“四帮八建”活动和“创五好争先进”活动，突出抓好农村党支部书记队伍建设、大学生村干部工作长效机制建设和新一轮村级组织活动场所建设工作，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

浅谈常务副职应具备的素质

浅谈常务副职应具备的素质

我在XX县总工会已经工作了24年，从科员、部长、副主席，一步一个脚印地过渡到常务副主席。近年来，由于县总工会一班人团结奋斗，敢于担当、乐于奉献、勇于创新，工会整体工作不断推进，取得了较好成绩，连续三年被县委考核为“实绩突出领导班子”，被市总工会评为“优胜县（区）总工会”和“全市工会服务（帮扶）工作先进集体”。这是赵XX主席正确领导的结果，也是机关全体干部努力的回报。我只不过是说了一些该说的话，做了一些该做的事，负了一些该负的责，发挥了承上启下的协调作用。回顾四年来担任常务副职的实践，感受颇多，归纳起来主要有以下四方面的体会。
一、 要找准位置，处理好“四个关系”。
常务副职的角色很特殊，既是主席的助手，又是一般干部的领导；既要甘当配角，又要在一定范围内充当主角；既应发挥“绿叶”扶“红花”的作用，又应发挥好上下联系、协调沟通的作用。所以，常务副主席必须找准位置，处理好人际关系，这是搞好工作的前提。一是处理好与主席的关系。必须明确，主席与常务副主席是领导与被领导的关系。常务副主席一定要自觉地尊重主席、拥护主席、服从主席的领导，支持主席的工作。在思想上，要讲团结、讲纪律，始终与主席保持政治上的一致性；在决策上，既要尊重主席的决策地位，又要多提建设性的意见供主席参考；在工作上，要坚持勤请示、勤汇报、勤沟通，坚持统一研究、统一部署、统一指挥，保持步调一致。二是处理好与其他副职的关系。只有与其他副职搞好关系，才能增强班子的凝聚力；只有充分调动他们的主管能动性和创造性，做好各自分管的部门工作，才能推进工会整体工作上水平。为此，常务副主席必须放手让其他副职独立自主地工作，决不能大包大揽。副职在工作中遇到困难时，一定要热情支持和帮助，决不能撒手不管。三是处理好与机关干部的关系。一个班子就是一支队伍，光有指挥员，没有战斗员不行。要想让他们在各自的工作岗位上敬业奉献、创先争优，必须处处关心他们。作为机关党支部书记，我比较重视青年干部的培养，关心他们的政治进步。县总工会的XX名在职干部职工中，目前已有XX名同志入了党。在工作上，要不厌其烦地帮他们出主意、想办法、保证各项工作圆满完成。在生活上要为他们排难解忧，不论本人或其家属患病都要进行慰问，在子女入托、入学、就业等方面遇到困难时，一定要尽力而为，帮助解决。四是处理好与基层工会干部的关系。工会的大量工作都需要在基层落实，没有基层工会干部的配合一事无成。因此，县总工会领导干部必须坚持经常下基层、接地气、交朋友，通过培养感情、增进友谊，一切急难新的工作任务都能顺利推进。比如每年开展的职工大病医疗互助活动，从宣传职工、动员职工，到互助金筹集，全靠基层工会干部的努力才能完成。
二、 要敢于担当，负起“三种责任”。
县总工会常务副主席为正科干部，有位就得有为，就得干事。这是因为常务副主席是机关日常工作的主持者，如同企业的“总经理”。工运事业的兴衰、工会工作的成败与自己息息相关，必须树立担当意识，负起该负的责任。一是政治责任。党是工人阶级的先锋队，工会是工人阶级的群众组织。工会必须坚持党的领导，紧紧围绕党的改革发展稳定大局开展工作。作为常务副主席必须配合主席抓大事、干大事。一方面，要对职工进行“中国梦·劳动美”为主题的教育活动，增强职工的主人翁意识，一方面，要开展好“当好主力军，建功十二五”为主题的劳动竞赛活动，凝聚职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的精神和力量。同时，要积极推进劳动关系和谐企业创建活动，把维护职工合法权益与维护企业利益和全国人民的共同利益有机地统一起来，保持对党负责和对职工负责的一致性，千方百计促进职工队伍稳定，保证不出事，不给党和政府添乱。二是工作责任。县总工会主席大多由副处级领导担任。他们承办全县经济社会发展的项目多、会议多、公务多，对工会工作只能加强宏观领导，主要精力放在了与县委请示汇报、与政府召开联席会议、与有关部门进行协调沟通、抓工会工作重大决策和工会经费收缴等方面。对于工会的具体业务工作，常务副主席必须负起全面责任。这就要求常务副主席必须勤动脑、勤思考、勤谋划，经常向主席提出有价值的决策意见，不断推进工会工作创新；必须在认真执行主席办公会的决议前提下，积极主动而又创造性地工作，力争工会整体工作创先争优；必须在服务全县工作大局中彰显作为，赢得县委、政府对工会工作的重视和支持；必须敢字当头，说别人不敢说的话，做别人不会做或不敢做的事，任何难办的事都要想办法办成。比如组织发动轩辕大市场100多家小微型企业职工加入了市场工会，在涿鹿进京务工人员集中的门头沟区建起了工会组织等等。三是管理责任。“常务”的含义就是经常管理工会的事务，时刻都不能松懈。这就要求常务副主席必须坐稳屁股，当好工会的“值班员”。首先，要健全完善各项管理制度

浅谈常务副职应具备的素质第2页

，做到以制度管人管事。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己保证不做，处处要以身作则，发挥表率作用。不管主席在不在，保证工会工作事事有人管、件件能落实，做到不误事、不出事。同时，要尽职尽责，对工会各项工作做到安排部署到位、检查督导到位、总结考核到位，确保提高工作效率和质量。
三、 要加强修养，坚持“四项原则”。
常务副职称职不称职，首先取决于个人政治思想素质。为此，必须加强政治思想道德品质等方面的修养，堂堂正正地做人，清清白白地做事。为了搞好工会一班人的团结，加强和谐机关建设，常务副主席必须坚持“四项原则”：一是补台不拆台原则。首先要树立主席的绝对权威。在工作决策上，意见不同可以在主席办公会的小范围内争论或辩论，一旦达成共识，形成决议后就必须无条件地贯彻执行，决不能另搞一套；主席在安排工作时提出要“干什么”，常务副主席必须拿出“怎么干”的具体意见，加以补充完善。其次要保护其他副职的威信。他们一旦说了错话，或者办了错事，一定要婉转地帮助他们纠正，决不能看笑话；在某项工作中如果受到县委或上级工会批评时，自己要主动承担责任。二是与人为善原则。首先要坚持平等待人，不论对主席、副主席还是一般干部要一视同仁，决不能在主席面前，当“磨道里的毛驴---听声喝”；又不能在同志们面前呼三喝四，当“车把式”。在用人上要坚持任人唯贤原则，用其所长，避其所短，决不求全责备。同时对每个科室或每个干部都要做到职责分明、是非分明、功过分明、奖惩分明。三是清正廉洁原则。常务副主席是兵头将尾，一言一行、一举一动都关乎着工会的形象，必须坚持廉洁自律，自觉地抵制腐败现象，为同志们树立榜样。我担任县总工会副主席和常务副主席13年来，从没有依仗职权向机关安插过一个私人。无论下基层调查研究、总结典型经验，还是检查指导工作，从没有向企业或基层工会伸手要过什么。四是敬业奉献原则。常务副主席是工会的“大管家”，必须多操心、多管事、多负责，没有敬业奉献精神不行。只有尽心尽力、尽职尽责，才能保证机关工作有条不紊地健康运转。在日常工作中加班加点是家常便饭，特殊时期基本上都得牺牲节假日。这样才保证县总工会的工作实现了当日的工作当日办、限时的工作及时办、重要的工作优先办、困难的工作想法办的目标，多年来始终没有出现过误事或出事现象。
四、 善于学习，提高“四个水平”。
常务副主席是工会业务工作的“一把手”，自己的水平高不高，直接关系到全县工会工作的整体水平。要想增强素质，提高领导水平和工作水平，必须加强学习。一是认真学习党的方针政策，不断提高理论水平。对于党中央各个时期召开的重要会议和领导人的重要讲话，一定要及时学习，深刻领会，始终坚持用党的理论和方针政策指导工会工作。从去年以来，我通过反复学习全总编写的《中国特色社会主义工会发展道路学习读本》，对于坚持中国特色社会主义道路的理论知识更加丰富了。二是积极学习法律法规，不断提高依法维权水平。近年来，我重点学习了工会法、企业法、公司法、劳动合同法、企业职工代表大会条例、厂务公开条例、职工工资集体协商条例等有关法律法规。通过大力推进企业和谐劳动关系创建活动，狠抓企业民主管理和厂务公开，坚持依法维权，保持了职工队伍稳定和社会稳定。三是坚持学习工会业务知识，不断提高工作水平。常务副主席必须当工会工作的“通家”，以其昏昏，使人昭昭不行。为此，多年来系统地学习全总编写的《“十一五”期间全国工会干部培训基础教材》系列丛书，以及各级工会内刊。由于熟悉工会业务知识，应用起来得心应手，逐步使自己成为工会工作的行家里手。所以县总工会的同志们称我为“活字典”、“工会通”。四是积极学习公文知识，提高文字写作水平。撰写公文及其他文字材料是工会干部必须具备的才能。工会工作的安排部署、经验总结、典型推广、信息反馈、会务工作、调查研究等方面都涉及到文字写作。常务副主席必须核文把关，只会写“同意发”三个字不行。近年来，为了提高自己的写作水平，除了学习一般公文写作知识外，我重点学习了《党政机关公文处理工作条例》、《党政公文写作规范及其范例全书》。为了提高全员写作水平，我还主编了《工会干部写作知识培训教材》，利用半年多的时间对县总工会机关干部认真进行了培训。