五实干部心得体会范文

每朵花都没有一样的时候，人也是一样。阅读或观看过程中的感悟把它记下来就成了心得体会。在日常的生活中，说到心得体会，大家肯定都不陌生吧，心得体会可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。怎么才能在写心得体会时更全面呢？经过整理，小编为你呈上五实干部心得体会范文，更多相关内容请继续关注本网站。

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五实干部心得体会

做“五实干部”助推创先争优

求真务实是我们党的优良，是各级领导干部为官从政的基本，是抓好落实的重要保证。解决问题推动发展，不是喊口号、写文章，而要领导干部在作风建设年活动中树立求真务实之风，做“五实干部”（即：思想要求实，工作要踏实，作风要扎实，做事要务实，为人要老实），在创先争优活动中争当优秀，在“十二五” 建设中为民谋利。以作风之真求作为之实，以落实之真求发展之实。

思想要求实

思想上求实，就是从思想深处解决好“不唯书、不唯上、只唯实”的问题，坚决克服浮躁情绪和功利心理，坚决反对造假浮夸追求高指标和虚假政绩等错误思想。一是坚持实事求是的思想路线。一切从实际出发，理论联系实际。发挥主观能动性，按客观规律办事。把注重调查研究作为达到实事求是的根本方法。二是坚持路线的工作方法。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把民主集中制作为坚持群众路线的保证。三是锤炼坚持真理的勇气。敢于和善于坚持正确的东西，抵制不正确的东西，敢于较真，不怕压，不信邪。

工作要踏实

工作踏实就是要求领导干部具有执着的精神和高度的责任感，尽心、尽力、尽责地做好工作中的每一个细节。一是立足本职工作，踏踏实实干一行。认真履好职，以“人民群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应”为标准来衡量干工作的方式与实效。保持良好心态，克服畏难情绪，一步一个脚印，一点一滴地努力。二是常怀责任之心，兢兢业业爱一行。强化责任意识、公仆意识和全局意识，还权力于人民群众，回责任于岗位职责，从根本上杜绝那种好话说给领导听，工作做给上级看的不良作风和庸俗的“领导中心主义”，做到“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。

作风要扎实

胡锦涛同志指出：“领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。”作风建设是领导干部扎实工作的基础和前提。一是作风要求“真”。抓工作要从实际出发，按照事物的本质和内在发展规律来办事。要勤基层搞调研，问计问需作决策；干工作要真抓实干，要有较真的勇气和气魄，做到一级带一级，一级抓一级，一级做给一级看，一级督导一级办，对基层起着表率和示范作用。二是作风要求“实”。“讲实话、鼓实劲、办实事、求实效”是领导干部取信于民的生命线。要重实际，求实效，不练假把式，不搞花架子，不做表面文章。要从人民的利益出发，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所需，为人民群众干出几件看得见、摸得着、有温暖的“大事”，杜绝摆设“假政绩工程”。

做事要务实

务实是一种态度、一种精神、一种能力，是做好工作的前提和取得业绩的保障。要做到务实，一是实事求是。我们党80多年的光辉实践证明，什么时候坚持实事求是，我们的道路就越走越宽广，事业就越来越红火；什么时候背弃了实事求是，困难和挫折就会接踵而至。所以，领导干部一定要坚持实事求是，大力弘扬求真务实之神、大兴求真务实之风，并使之成为自觉行动。二是力戒浮躁。工作浮躁的主要表现就是华而不实，既不深入实际搞调查，也不针对问题搞研究，工作无思路，执行无方法，总是浮在表面上，畏惧困难，害怕触及矛盾，不敢大刀阔斧地去推进，而是搞一些表面上轰轰烈烈，对实际工作无益的活动。这种浮躁的工作作风，是务实的大敌。

为人要老实

“老实做人”是对共产党员干部的一个基础性要求，在当前我国经济社会科学发展的大好形势下，更需要大批老实做人，踏实做事的领导干部来夯实发展的基础。一是勤勉修身。首先要加强学习，汲取知识的营养，树立正确的“三观”，夯实品德的基础，筑牢思想的防线。其次是实践，在实践中升华自我，做到言行一致、表里如一，老实做人、做好人。二是谦虚谨慎。要正确对待失误，善于吸取教训，不搞下不为例，自欺欺人。自觉接受监督，让群众为自己“挑刺”，要敢于解剖自己，整改问题，老老实实当好人民的公仆。三是清正干事。掌权必须从严，从严必讲清白。牢记“权为民所赋，权为民所用。”老老实实地履行职责，排除私心杂念，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，严守党纪国法，始终保持共产党人的政治本色。

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做“五实干部”的心得

做五实干部助推领导干部创先争优

求真务实是我们党的优良作风，是各级领导干部为官从政的基本要求，是抓好工作落实的重要保证。解决问题推动发展，不是喊口号、写文章，而要领导干部在作风建设年活动中树立求真务实之风，做五实干部（即：思想要求实，工作要踏实，

作风要扎实，做事要务实，为人要老实），在创先争优活动中争当优秀，在十二五建设中为民谋利。以作风之真求作为之实，以落实之真求发展之实。

思想要求实

思想上求实，就是从思想深处解决好不唯书、不唯上、只唯实的问题，坚决克服浮躁情绪和功利心理，坚决反对造假浮夸追求高指标和虚假政绩等错误思想。一是坚持实事求是的思想路线。一切从实际出发，理论联系实际。发挥主观能动性，按客观规律办事。把注重调查研究作为达到实事求是的根本方法。二是坚持群众路线的工作方法。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把民主集中制作为坚持群众路线的保证。三是锤炼坚持真理的勇气。敢于和善于坚持正确的东西，抵制不正确的东西，敢于较真，不怕压，不信邪。

工作要踏实

工作踏实就是要求领导干部具有执着的精神和高度的责任感，尽心、尽力、尽责地做好工作中的每一个细节。一是立足本职工作，踏踏实实干一行。认真履好职，以人民群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应为标准来衡量干工作的方式与实效。保持良好心态，克服畏难情绪，一步一个脚印，一点一滴地努力。二是常怀责任之心，兢兢业业爱一行。强化责任意识、公仆意识和全局意识，还权力于人民群众，回责任于岗位职责，从根本上杜绝那种好话说给领导听，工作做给上级看的不良作风和庸俗的领导中心主义，做到在其位、谋其政、做其事、尽其责。

作风要扎实

胡锦涛同志指出：领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。作风建设是领导干部扎实工作的基础和前提。一是作风要求真。抓工作要从实际出发，按照事物的本质和内在发展规律来办事。要勤基层搞调研，问计问需作决策；干工作要真抓实干，要有较真的勇气和气魄，做到一级带一级，一级抓一级，一级做给一级看，一级督导一级办，对基层起着表率和示范作用。二是作风要求实。讲实话、鼓实劲、办实事、求实效是领导干部取信于民的生命线。要重实际，求实效，不练假把式，不搞花架子，不做表面文章。要从人民的利益出发，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所需，为人民群众干出几件看得见、摸得着、有温暖的大事，杜绝摆设假政绩工程。

做事要务实

务实是一种态度、一种精神、一种能力，是做好工作的前提和取得业绩的保障。要做到务实，一是实事求是。我们党80多年的光辉实践证明，什么时候坚持实事求是，我们的道路就越走越宽广，事业就越来越红火；什么时候背弃了实事求是，困难和挫折就会接踵而至。所以，领导干部一定要坚持实事求是，大力弘扬求真务实之神、大兴求真务实之风，并使之成为自觉行动。二是力戒浮躁。工作浮躁的主要表现就是华而不实，既不深入实际搞调查，也不针对问题搞研究，工作无思路，执行无方法，总是浮在表面上，畏惧困难，害怕触及矛盾，不敢大刀阔斧地去推进，而是搞一些表面上轰轰烈烈，对实际工作无益的活动。这种浮躁的工作作风，是务实的大敌。

为人要老实

老实做人是对共产党员干部的一个基础性要求，在当前我国经济社会科学发展的大好形势下，更需要大批老实做人，踏实做事的领导干部来夯实发展的基础。一是勤勉修身。首先要加强学习，汲取知识的营养，树立正确的三观，夯实品德的基础，筑牢思想的防线。其次是实践，在实践中升华自我，做到言行一致、表里如一，老实做人、做好人。二是谦虚谨慎。要正确对待失误，善于吸取教训，不搞下不为例，自欺欺人。自觉接受监督，让群众为自己挑刺，要敢于解剖自己，整改问题，老老实实当好人民的公仆。三是清正干事。掌权必须从严，从严必讲清白。牢记权为民所赋，权为民所用。老老实实地履行职责，排除私心杂念，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，严守党纪国法，始终保持共产党人的政治本色。

责任担当实干心得体会

一个有担当的人，是有责任心的人，是能委以重任的人。敢于担当是一种勇气，一种气概。当下平湖面临的发展任务很重，要应对的困难与问题也不少，更加需要有一批大胆实干、敢于担当的干部。

敢于担当，就是在关键时刻、危急关头，能冲得出去、撑得起来。对各级干部来说，就是碰到矛盾不上交，发现问题不迁就，遇到困难不回避，面对责任不推诿。然而现在的干部队伍中，一些人很缺乏担当的勇气与责任。有的干部碰到问题就相互推诿“踢皮球”，生怕摊上麻烦;遇到矛盾不协调就上交，生怕惹上纠纷。有的干部平时能说会道，一到关键时刻就装聋作哑，生怕挑重担、担责任。还有的干部在其位却不能担其职，碌碌无为，明哲保身，自己不去创新、吃老本，反过来还要对改革创新的同志评头论足。干部身上这些不敢于担当的表现，直接影响其工作的效果，从而影响各单位的工作成效，影响全市的经济社会发展大局。

当前我市又到了一个改革发展的关键期，特别是今年，宏观经济环境变数很多，形势很严峻，迫切需要造就一支敢于担当的干部队伍，有胆有识，有勇有谋，顶得住压力，冲得破阻力，从而带领全市人民一起奋勇争先，开创新的业绩。因此，各级领导干部要充分认识到历史赋予的使命与责任，掂一掂自己肩头的担子，克服畏难情绪，根除老旧观念，转变不作为思想，人人一身正气，敢于担当，真正把职权范围内的事情做好，把应该做而且可以做的事情做好。

孟子曾道：君子有终身之忧。就是因为他们选择了担当，担当起本可以放下不管的事情。因为担当，范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”;因为担当，发出了“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的感叹。历史也许太遥远，但现实离我们很近，加快发展的事实就摆在眼前，需要我们有勇气去担当、去实践、去争取、去突破。

有风险时敢不敢闯，有争论时肯不肯干，有非议时能不能忍，有难题时会不会解，有利弊时善不善断，这些都是衡量一名干部是不是敢于担当的标尺。有担当的人是可以委以重任的人，也是能够成就大事的人。平湖要加快科学发展，成就改革发展大业，关键靠干部，靠一批敢于担当、踏实肯干的干部。广大干部要倍加珍惜自身所处的位置，增强责任心，发挥独立性，激发创造性，不唯上、不唯书、不唯往、不唯人、不唯己，只唯实。大胆解放思想，实事求是，与时俱进，在敢闯敢试中超越自我，在创新拼搏中成就事业。

担当负责发扬实干精神

立党为公、执政为民，就是要真抓实干，真抓实干是最好的工作作风。要集中精力抓落实，从自己的工作职能出发，从一件一件的具体工作抓起，保证干一件、成一件、巩固一件，项项落到实处，一步一个脚印地向前推进。要善于协调，敢于负责，对分管的工作、承担的任务，要独立负责地落实，积极主动地办好。 不能回避矛盾、躲避问题，不能等靠依赖、推脱责任，要创造性地抓落实，把科学的态度与探索创新精神结合起来，要勇于实践，大胆开拓，切实干出有棱角、有特色的工作来。要切实维护党纪国法的权威，努力营造让各级党员干部放心大胆干事业的创业环境，坚持按“三个有利于”标准，用发展的眼光来看待新形势下出现的新情况，综合考虑政治、经济、社会等方面的效果，实事求是地去处理解决一些问题，支持改革者，鼓励创业者，教育失误者，惩处腐朽者，追究诬告者，真正营造干事创业的良好氛围。要维护团结，团结是做好一切工作的基础和保证。要坚持民主集中制原则，充分发扬民主，发挥每一个党员干部尤其是领导干部的作用，提高决策的民主化、科学化水平。我们党员干部的每一个岗位，官不分大小、权不分轻重、位不分尊卑，都必须认认真真把自己的本职工作干好，要吃透上情，与党和国家的政策合拍。坚持大事讲原则，小事讲风格，遇事不推诿，有责勇承担，淡泊名利，秉公用权，讲操守、重品行，生活正派、情趣健康，身体力行，率先垂范，带头发扬艰苦奋斗、勤俭创业精神，坚决反对铺张浪费，大手大脚，真正把有限的资金和资源用在刀刃上，要精简会议，压缩文件，减少应酬，安排更多的时间去调查研究，研究新情况，掌握新资料，总结新经验，解决新问题，倾听群众呼声，关心百姓冷暖，着力实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。

要着力解决群众在就业、就学、就医、住房、出行等方面存在的突出问题，进一步完善社会保障体系，更加关心困难平民百姓的生活，为市民村民创造安居乐业的良好环境。要时时保持真抓实干的耐心、诚心和信心，与人民群众同呼吸、共患难，时时以旺盛的精力真抓实干，为民、惠民、富民，造福一方百姓，着力促进经济有好又快的发展。

教师个人实干心得体会

实干者问心无愧，实干者惠及他人，作为教师，你需要实干精神。下面是教师个人实干心得体会，为大家提供参考。

实干出真知，实干出成效，实干才能富民，实干才会兴国安邦。

作为一名基层党员，作为一名党员教师，应该首先践行党的精神。于我而言，就做一名“实干的践行者”吧。之所以如此选择，应该说，更多的是源于对课外阅读的感悟，对于众多实干者的解读。在且学且思中，更加坚定了这一信心。

记得在带领孩子们穿越著名儿童文学作家曹文轩的系列作品时，被作家的高度“民族责任感”深深地打动——一个胸怀民族前途的作家，怎能不是民族未来的建设者!那时就想，教师与作家一样，肩负着民族未来的培养，“责任”是首当其冲的。“立德树人是教育的根本”。

就在前些日子，教科所在举办的教师专业写作培训时，聘请了著名儿童文学作家童喜喜为老师们作报告。忘记了喜喜到底讲了哪些写作技巧，却深深地感动于喜喜作家自带干粮深入贫困地区为孩子们捐赠书本、知识，借助于新教育的平台自投资金创建“新家长学校”，从培训家长开始上好培养孩子这一课，这份大爱、大民族责任意识，久久荡涤着内心。这，不正是“实干兴邦”吗?培训会上，还有用博客记录“日子流淌的声音

音”的牛老师，源于孩子生活而创作不断的代老师，与其说她们讲写作，倒不如说她们在用自己的“实干”宣扬大责任、大意识;她们没有只字的豪言壮语，却是教育界真正的精英、彻头彻尾的实干家;她们不为名利而做，只为责任而行。她们，就是“实干富民、实干兴邦“的践行者。

立志不需言，有志者立长志。已过不惑之年的人，已是懵懵懂懂走过了半生的从教之人，我要做的，就是践行“实干“了。如童喜喜、新教育一般，用自己的星星之火，点亮经我教过的每一个孩子，用自己的实干，点燃他们的真诚;如牛老师、代老师一般，不仅感染每个孩子，更带动每年家庭，以星星之火，燎起家长这个群体的众力，从而以自己的实干，点燃众人的实干，这不也正是“兴邦”吗?

其实，实干不仅富民、兴邦，实干更是幸福自己。人生在世，幸福是最理想的目标，也是终极目标。实干者问心无愧，实干者惠及他人，实干者得人尊崇，实干者幸福一生。

凡事都需实干。只有实干，凡事方可成。实干，必不可少，实干更是品格。

就做实干的践行者吧。

干部争做“五事”干部心得体会

干部争做“五事”干部心得体会

干部争做“五事”干部心得体会
近日，市委、市政府开展“践行科学发展，争当“五事”（肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事）干部”活动，这对提高我市干部队伍素质，提升服务效能，转变工作作风，实现东阳经济又好又快发展，具有十分重要的意义，作为一个服务企业、服务职工的工人文化宫的干部，响应市委市政府号召，争当“五事”干部，就是要在思想上树立先进的理念，在工作中奋勇争先，勇于担责，下面，我就如何争当“五事”干部，谈五个方面的看法。
一、加强学习，争做勤奋好学的表率
俗话说，“打铁先要自身硬”。学习是做好一切工作的基础，也是提高认识、增强素质的根本途径，只有加强学习，才能提高自身的魅力，才能提升自身的品味。工人文化宫干部必须勤于学习，通过学习，来提高自身的综合素质，要把学习当做一种政治责任，增强学习的紧迫感，把学习当一种义务，增强学习的主动性，把学习当做一种工作需要，增强学习的自觉性。随着时代的发展，工人文化宫干部需要学习的东西很多，目前要突出加强对以邓小平理论、“三个代表”重要思想和中国特色社会主义理论的学习，加强对“十七”大精神和科学发展的学习。同时，文化宫干部必须加强文化基本知识的学习，研究职工文化发展的新情况，拓展职工文化的新领域，推动工会工作新发展。
二、锐意进取，争做开拓创新的表率
面临新时期工会工作的新情况、新变化、新问题，工人文化宫的干部必须以开拓创新、革旧布新的精神，迎难而上，在开拓创新上作表率。众所周知，工作的创新首先取决于思想理念的创新。思想理念的创新关键就是是要学会用世界的眼光、时代的眼光、科学发展的眼光来思考问题，创造性地开展工作，敢于从实际出发，摒弃陈规陋习，敢于破除不求出新，只求保险、不担风险，按部就班、亦步亦趋的思维定式，在思路上开拓创新，按“科学发展观”要求提出新观点，探索新思路，使工作增强时代性、体现科学性、增强创造性。
三、强化服务，争做乐于奉献的表率
工人文化宫的干部想问题、办事情必须树立服务观念，要把服务企业和服务职工放在首位。因此，工人文化宫的干部必须强化服务意识，克服“吃亏”思想，在乐于奉献上做表率；在同企业职工打交道时，要平等相处，以礼相待，多沟通、多协商，不能有岗位优越感，真正地做个具有高尚品德情操和良好个人修养的服务型文化干部。工人文化宫干部的服务要立足本职，放眼全局，提高服务本领，增强服务实效，用服务的态度来体现文化宫推动职工文化工作的力度，用服务的质量来衡量文化宫工作的水平，用服务的实效来检验文化宫工作的成效。
四、协调配合，争做团结共事的表率
人心齐，泰山移。各吹各的号，各唱各的调，是很难干成事的。工人文化宫服务的工作多，完成好工作任务，必须聚合集体力量。因此，每位文化宫干部一定要牢固树立大局意识、团队精神，要胸襟坦荡、虚怀若谷、纳事容人。对同事要善于“睁一只眼”，尊重别人的成果，看到他人的优点，体谅别人的困难，也要学会“闭一只眼”，少看别人的缺点和短处，多理解、少指责，多帮助、己所不欲勿施于人，己之所欲勿夺于人，营造融洽和谐、合作干事的工作氛围。要善于学习他人，集思广益，扬长避短，诚以待人，对自己的本职工作要虚心向他人请教，认真履行职责，完成好自己的工作任务。对他人的工作也要主动配合，帮助出主意、想办法，要服从组织的安排，对工作不拈轻怕重、挑肥拣瘦。要具有敢挑重担的勇气，敢在困难面前显身手，要树立敢于“吃亏”的精神，乐在奉献上面比大小，要培养无名英雄的品德，甘为同志做人梯。
五、严格要求，争做遵纪守法，严于律己的表率
工人文化宫是个公益性的服务单位，一没钱，二没权，经济上一般都不会出问题，也没有条件出问题。但外面的世界很精彩，文化宫的干部面临的社会上的诱惑很多，金钱，美色，要做到遵纪守法，严于律己同样也不是一件易事，因此，文化宫干部一定要“守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力”，必须要严格要求，自觉廉洁自律，“不为名利所惑，不为浮华所动”，牢固树立“不以利小而不为、不以恶小而为之”的优良思想，以自己的实际行动和高尚的人格魅力展现工人文化宫干部的良好形象。

争当五事干部心得体会

争当五事干部心得体会

争当五事干部心得体会
学习贯彻市委《关于开展争当“五事”干部活动的实施意见》的精神，并召开争当“五事”干部动员大会、多次组织全体干部职工学习“五事”精神，努力打造肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事的高素质文博队伍。
在学习过程中我也有深刻的认识，以下是我对如何做好一个“五事”干部的感想。
想干事是一种态度，更是一份激情，只要想干事，就会有施展才华的机会。作为一名文博事业工作者，首先要有一种强烈的责任感与主人翁意识，在工作上态度要积极，化被动为主动，充分发挥主观能动性，把单一的工作转变为毕生的事业与追求，在文博的岗位上释放自己的青春与激情，贡献一份自己的力量。会干事是一种技能，更是一份才华，只要会干事，就会有实现理想的舞台。干文博工作必须要有真才实学，扎实的文化基础、过硬的专业技能、优质的服务理念都
需要我们不断加强学习、与时俱进。向书本学、向经验学、在实践中学，积极思考、不断探索、善于累积和运用，从全局着眼，从细处入手，不断改进工作方法，提高工作效率、服务效率，把工作做到更圆满、更扎实，只有这样才能使自己成为一名“会干事”的文博工作者。
干成事是一种目标，更是一份使命，只有干成事，才能为社会作出一份贡献。我们不仅要加快推进文化建设，为人民群众提供优质的文化大餐，更肩负着保护祖国文化、弘扬民族精神的历史使命，在大力普及文保知识的同时，提高全民文化素质。在日常的工作中进一步优化服务理念、加强管理、发展创新，实实在在地为人民群众提供优质的服务与积极向上的文化理念。
能共事是一种修养，更是一份胸襟，只有能共事，工作才能得心应手。在日常工作中，要善于处理好人系关系，创造和谐的工作环境、互帮互助的工作氛围。首先以尊重为基础，服从领导、协助同事、团结一致，牢固树立大局意识，要善于向他人学习，集思广益，诚以待人，全面提升全体干部职工的凝聚力，齐心协力朝着共同的目标去奋斗。
不出事是一种底线，更是一份责任，只有不出事，才能提高政府公信力。一名基层文博工作者，就好比篱笆上的桩，只有每个桩都扎实才能使整个篱笆牢固，决不能因一个“桩”的腐烂而影响整个“篱笆”在人民群众心中的影响力，所以我们的业务素质、思想道德修养、法律意识都直接关系着基层文化建设，要时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨。从我省奉化教师张祖恒盗掘古墓葬案到山西省浮山县博物馆库管员贾生杰监守自盗案，一个个令人痛心的案例摆在我们面前，也时刻警示着我们文博人要加强法纪观念，抵制不良风气，做到自重、自律、自警，始终保持浩然正气、克己奉公。
通过开展争当“五事”干部活动，我馆全体干部职工进一步转变工作作风，改进服务态度，提高服务效率，加强工作主动性，全面增强主人翁意识、责任意识、团队意识、实干意识，凭着韧劲，更好地推动东阳文博事业更好更快发展。

五好干部心得体会

总书记提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准，是新时期选拔培养好干部的首要标准。作为基层组织部门要紧紧围绕好干部20字标准，鲜明用人导向，强化监督考评，提升能力素质，努力建设一支宏大的、能够担当发展重任的高素质执政骨干队伍。

始终鲜明用人导向，选优配强助推发展的执政团队。以选好一把手为核心，以优化结构为目标，推行差异化选配班子，对承担经济发展职能重的地方，坚持以招商引资、项目建设、城镇建设为重点配备，对以保护生态为目标的地方，则以农业产业、社会管理为重点配备，形成互补型的班子搭配。推行新提拔干部到信访部门实践锻炼，对基层一线、经济建设主战场、急难险重一线的干部优先提拔使用。

始终严格监督考评，激发干部干事创业的动力之源。对待干部，坚持严格监管与关心爱护相结合，充分调动干部的积极性。抓任前谈话，坚持凡调必谈，认真组织开展干部任前谈话和廉政谈话，了解干部思想动态，讲明纪律要求，常敲警钟。抓任后回访，通过民主测评、走访群众、个别座谈和与本人交换意见等方式，了解干部履职情况，常态监督;抓组织处理，加强与纪委监察部门配合，对受到党纪、政纪处分的干部，及时采取诫勉谈话、降职降级、免职、撤职等组织措施，维护党组织的权威。积极推行领导干部差异化考评，重视结果运用，作为干部提拔、交流的依据。

始终推行全员培训，着力建设勇挑重担的骨干力量。立足干部培训需求，推行菜单式选学，积极给干部充电、蓄能。统筹实施干部培训工程。采取高等院校集中学+专家学者专题学+现场参观实践学+网络在线自主学的培训方式，联合知名高校开办专业培训班;创新开展干部跨级组团点题培训模式，实行不同层级的干部同进课堂、同步学习，实行培训一竿子插到底，提高了培训的针对性，扩大了覆盖面。通过大规模培训干部，开阔了眼界，转变了观念，提升了能力。

干部春训心得体会范文五篇

俗话说，一年之计在于春。因此不少公司、单位都会在这草长莺飞的季节组织干部参与培训，接下来小编为你带来干部春训心得体会范文五篇，希望对你有帮助。

干部春训心得体会(一)

自联社整顿活动开展以来，通过学习联社安排的一系列文件，对我教育很大，内心感触也很深。回顾总结自己近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与自己在党员要求上还有很大距离，在思想、作风、廉洁自律等方面还存在许多不足。为不断修正提高自己，更好地为党工作，现针对自身存在的不足进行自我剖析。

一、存在的问题主要有:

1、自身素质和工作能力与新时期信合工作的要求还有差距。作为一名信合员工，感觉自身的综合能力还比较欠缺，与新时期信合事业的要求还有一些差距。一是工作经验比较缺乏,工作思路还比较局限。二是宏观思考的能力不够。业务部工作繁杂、事情繁忙，大量的时间很多停留在处理繁杂的事务之中，思考问题的时间少，工作质量差，提高不到一个新的高度。

2、开拓创新精神不够。工作作风还不够大胆。在反思中，我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思考问题。工作主动性不强，还缺乏“钻”劲，解决的实际问题太少，有时候工作中存在畏难情绪。在行动上还缺乏“韧”劲，在工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时面对一时无法解决的问题有等待观望的思想。

3、工作作风不扎实。一是在“深”字的体现上不够。没有做到经常深入基层熟悉与了解情况，时与办公室人员接触多，与基层的人员交流少，仅局限于工作需要时进行了解，在工作上还不够深入。二是在“严”字的体现上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬。遵守纪律比较“松懈”上班有迟到早退现象，有时不修边幅，不注意个人形象，三是在“实”字的体现上不够。工作抓得不细、不实、缺乏实干精神。

二、存在问题的主要原因

1、创新能力比较缺乏，自身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟悉的业务能力，对信息有快速的反应和整合能力，对问题的判断有前瞻性，综合性。

通过认真分析自己，感觉到:一方面，对于本部门的业务能力还比较缺乏，只是对自己的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，时处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。在领导经验，管理水方面，还需要在今后的工作中一点一点积累。

2、工作定位等方面的高度还不够;创一流业绩的精神不够，示范带头作用还需加强。作为一名党员干部，自己在工作中“争创一流，勇于争先”的意识树的还不够牢，没有给自己定下一个更高的目标，党员的带动作用不够强。认真分析原因，一方面，自己主观上还存在依赖思想，认为单位大事有领导、部门有经理负责把握方向，只要配合好，认真完成分配的工作就行，对于如何在整体上创出成绩、创出特色，缺乏认真的思考;另一方面，在时工作中，认为只要把本职工作做好，做出成绩，就是尽职的表现，在工作中表现出的拼搏精神不够。

3、无私奉献意识不强，工作作风还需务实。由于本部门工作忙、事情多当天完不成的工作总是脱到第二天，加班加点觉得自己吃亏，心理急躁，工作效益低下。这段时间，学习了许多先进事迹后，感到在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。

三、今后努力整改的方向

1、坚持敬业奉献，勇于开拓创新，做争创一流业绩的表率。我将把这次自查作为一个新的起点，在今后的工作中，一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献;二是刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面;三是要充分发挥自己的才智，为领导正确决策提供有力、可靠的信息资料。

2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尽心尽力完成本部门的各项工作，做好党员的模范行动带头作用;二是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效;要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分搞好本部门服务的职能作用，力争工作年年有进步，月月有成绩。

3、坚持廉洁奉公，提高自身修养。

一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”。

二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的从政行为。从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，堂堂正正做人。时时刻刻规范自己的一言一行，自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，以更严格的要求，更投入的精神，更踏实的作风取信于民。

三要加强道德修养，提高自身素质，树立新时期共产党员的良好形象。从加强党的历史、基本知识、先进性要求、基本任务等方面知识的学习入手，增强理论修养和政治敏锐力，以达到、补脑、壮脑的目的，永葆红色思想。从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，理清和确立思想上的罗盘，看准目标，站稳脚跟，培养坚定和执着的信念，努力增强个人气节。要耐得住寂寞，守得住清贫，受得住委屈，要与奉献相伴，塑造新时期共产党员的良好形象。

干部春训心得体会(二)

今年干部春训，我是是第一次，所以，我也特别珍惜此次活动，想狠下功夫做好每一个动作，每一个细节。干部春训已不仅仅是一种简单的活动，它是一种具有有象征性的集体活动，它不仅能锻炼人的意志力，还能提升团体的凝聚力。通过短短的两天时间，内心感受颇深，虽然这只是工作需要的一部分，但是在训练中，我内心感触到的却是一种无穷的力量，它推动我在工作中更加努力和进步，在我的人生历程中，又添上了珍贵的一笔。

一、弄请了这次集训主题是：以“开展先进性教育活动，提高行政执行能力”为主题。

弘扬国税正气，认真解决干部职工在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，明确2010年工作目标和任务，进一步提高干部的思想意识、团结意识、进取意识，在全系统形成讲学习、讲团结、讲奉献的良好氛围。

二、明确了春季集训的指导思想是以党的十七届四中会精神为指导。

认真学习贯彻中央保持共产党员先进性教育活动的有关文献，全面贯彻省市国税工作会议精神，按照机制治局、激励带队、规范执法、精细管税、人本服务的国税工作思路，认真开展国税干部先进性教育活动，坚持科学的发展观，加强行政执行能力，以正面教育为主，发挥表率作用，不断巩固国税工作成果，努力实现国税工作的创新发展。

三、掌握了这次春季干部集训的重点是：解决国税干部在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。

1、深刻领会中央开展共产党员先进性学习教育活动的重要意义，准确把握国税干部先进性教育活动的目标和要求，结合我县国税系统涌现出的先进代表，找准差距，在各自的岗位上敬业奉献。

2、要认真解决部分干部的工作责任感问题。全县国税系统大多数干部的工作责任感是好的，但也有少数干部工作责任感不强，工作中没有压力，动力不足。主要表现为：工作质量不高，管理工作的深度不够，工作力度不够，管理基础工作比较薄弱，数据失真、信息利用水偏低，“淡化责任，疏于管理”问题尚未得到根本解决;少数干部宗旨观念淡薄，理想信念缺乏，安于现状，不思进取，精神上萎靡不振，工作上无所用心;工作考核的力度也远远达不到要求;学习的主动性不强，大部分干部都是被动地学习。

3、影响团结不稳定的因素依然存在。

四、通过学习中央关于开展党的先进性学习教育活动的文件精神。

学习先进事迹，以及局长的辅导课，大家集中讨论，查摆问题，深度剖析，诚恳开展批评与自我批评，找准向先进人物学习的切入点，深刻剖析了我自身存在的问题及根源：

1、思想麻木，对工作生活前景不明。主要是对国税部门建设“三型”税务机关的认识不够。“三型”即学习型、服务型、创新型，建立“三型”性的税务机关，要求系统上下有一种良好的学习份围，每个干部的个人素质、执法水都有较大的提高;要求能够真正等征纳关系，实实在在、真心真意地为纳税人服务;要求国税部门的各项工作有创新、有发展。管理工作是面对面直接与纳税人打交道的工作，但是在日常管理工作中，由于长时间管理思想占了上风，等对待管理对象作好服务在很多时候都成了一句空话。

2、工作作风不够扎实，工作上缺乏主动性和创造性，缺乏钻研精神。表现在认识事物上不够理性，许多时候只求把工作做完交差，应付考核，不求有所创新。不能充分认识管理工作的重要，在管理上按步旧搬，目光短浅，对事物缺乏周密全面的认识和考虑。

3、学习被动，学习的紧迫感不强。世界瞬息万变，人不学就落后，认识到了重要性，却没有真正的静下心的学习，一知半解。对照先进人物自身存在不少差距，主要是想学而没有付出行动，根源在于没有学习动力，缺乏上进心，没有明确的奋斗目标。

在干部春训中，充实的军事训练，丰富多彩的业务知识学习，使我明白了在日常工作中不仅需要坚定的信念，顽强的毅力和强健的体能，更需要完美的协作，和谐的团结和真诚的信任，当我们能做到这些，能做好这些，那么，一切险峰将不再高不可攀，一切难题都会迎刃而解，同时，通过短短的两天干部春训，也让我明白一个团队的成立、生存与发展，凝聚力是必不可少的条件，丧失凝聚力的团队，犹如一盘散沙，难以持续并呈现高效率的工作状态，创新与更好的发展便无从谈起，与其相反，如果一个团队有着较强的凝聚力，那么这个团队成员就会热情高涨，做事态度认真，心往一处想，力往一处使，并会不断推陈出新，不断开拓进取。因此，这让我明白，一个团队的不断发展与团队的凝聚力是密不可分的。所以，我把自己作为这个团队的一份子，我知道，一滴水的力量是有限的，但无数滴水的力量是可怕的，我们这个团队，正是因为有着无数滴水，终将汇成一条河流，奔腾不息。

干部春训心得体会(三)

这次春训，我们集中学习了县委党校2012年春训实施方案，明确了指导思想和方法步骤。学习了xx、xx、xx等中央领导的讲话，学习了胡-安和唐勇等县委领导在县委十三届四次会议上的报告，经过这些学习，我有几点体会。

一是明确了这次春训活动的目的意义。

人们常说“一年之计在于春”，为了完成今年的各项工作任务，我们必须在新年开始就要打好基础，这个基础在哪里打?我的体会是先要在思想上打，就是要先武装人的思想，只有每个教职工的思想解放了，思想境界提高了，计划思路清楚了，我们才能顺利完成今年的各项工作任务。

今年又是不凡的一年，国家有三件大事，党的十一届三中全会召开三十周年，奥运会在北京召开，神舟七号进入太空。对这些事我们不仅应该知道，对于我们理论教师来说更应清楚地了解，我们有必要比其他人员知道地多一点。

学习了中央领导和县委领导的讲话，就是要在思想上进一步明确，贯彻十七大精神，落实十七大指出的全面建设小康社会的奋斗目标不是一时的问题，而是一项长期的战略任务。进一步明确反腐-败斗争的长期性、艰巨性和复杂性，只有警钟长鸣，把教育、制度、预防、惩治都始终如一地落实到位，才能真正起到预防作用。进一步明确了我们略阳过去一年的经济情况和今年经济工作的重点。我们理论教师就是要深刻理解这些讲话精神，结合县情、研究县情、联系实情、总结真情、反映民情，根据党校领导的安排，高质量完成自己的教学科研任务。

二是明确了用科学发展观指导工作的重要意义。

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。从我们理论教师这个角度来思考“以人为本”，我个人体会应把握“两个人”，这两个“人”，一个是自己，一个是别人。对我们教师个人来说，应重点用科学发展观这个理论思想武装自己，不断提高思想认识，在教学科研中创新和实践;对别人，就是我们理论教师要面对广大干部和群众，我们首先要做的就是要提高为人民服务的水，用自己深刻领会和掌握的理论知识诚心诚意为人民服务，使干部群众从我们所讲的理论课中真正理解党的各项方针政策，起到指导的作用。

三是明确了我们县率先突破发展的重要意义。

我们略阳是汉中市僻远的山区县，是又富又穷得山区县。说富，就是有“富山盛矿”的美称，地下有丰富的矿藏资源;说穷，1994年，略阳被国家确定为“八七”扶贫攻坚重点县。这种富和穷形成了鲜明的对比，构成了反差，实际上就是不和谐。

我们只有率先突破发展才能建成陕南强县。过去县上提出要把略阳建成“陕南经济强县”，这次县委召开的十三届四次会议明确提出要把略阳建成陕南强县，取消了“经济”二字，我个人体会是，这是县委从发展中国特色社会主义“四位一体”这个宏伟目标上来思考略阳建设发展的方向。取消“经济”二字并不是不重视发展经济，而是更加注重以经济建设为中心，按照中国特色“四位一体”的要求从经济、政治、文化、社会和-谐全方位的推动略阳发展，为略阳实现全面小康社会打下坚实的思想基矗做为理论教师要在宣讲十七大精神中，结合宣讲略阳率先突破发展的重要意义，给各级干部群众当好宣传员。 三联阅读

四是明确了工作思路。

要进一步加强政治思想学习和专业知识学习，完成领导安排的工作任务，完成教学科研任务，遵守纪律，不断提高和丰富自己。

干部春训心得体会(四)

这次春训我们xx镇政府全体机关干部集中学习了县委县政府xxx年干部春训实施方案，明确了指导思想和方法步骤。同时也认真总结了xxx年工作中好的做法、好的经验，查找工作中的不足和差距，研究和解决存在的问题，制定整改措施。我通过学习，进一步扩展了知识面，开阔了视野，更新了学习理念，可谓受益匪浅。

叶书记讲到：今年是“十二五”的开局之年，开启了新的征程，承载着新的希望。新的五年的使命，我们要跨越提升，奋力赶超，实现“双万双百”富民强县新目标，建设创新、实力、人文、绿色、幸福新白水。必须要有新的精神面貌、新的作风要求、新的前进动力、必须要拼搏XX年，实现“十二五”的良好开局。

县委提出到20xx年力争全县苹果亩产值过万元，农民人均纯收入过万元，工业总产值过百亿元，全社会总产值过百亿的“双万双百”目标。与农民有着直接关系的“双万”是我们镇村干部的心头大事。

按照“优果、壮牧、稳粮、扩特色、强劳务、抓基础”的发展思路，西固镇坚持以农民增收为核心，不断做优苹果产业，做大畜牧业，做强一村，加快推进社会主义新农村建设。我是东固村的大学生村官，“双万”目标在我们村能实现，这就要找准我们村农民增收的产业，下面我就我们村的基本情况简单说明。

我们村是仅次于西固的第二大村，下设九个村民小组，耕地面积5055亩，是西固镇苹果发展较早的村之一，但近年来，由于人们经济意识的提升，生活水的提高，原有的苹果产业已不能满足东固经济的发展，经过大量的实践，大棚产业随之逐渐兴起，并成为群众增收的新产业。其中大棚西红柿110余个。近两年，村民大胆引进大棚葡萄，并具一定规模。除此之外，我们村有养猪专业户5个，每户每年有300余头猪出栏。由于特色产业的发展，运输业也较为发达。

“双万”目标要实现，我们村应走设施大棚之路，目前，我们村大棚种植存在的问题：

1品牌意识不强。大棚生产品牌的意识不强，批发商根据不同市场的需求，应用不同的包装和品牌，有的直接用塑料筐、木箱等简单包装进行运输销售，没有自己的品牌。

2 组织化程度不高。东固村的大棚生产形式有两种:农户和合作社。农户规模较小，品种结构整齐度差，各品种生产性能差异明显，难以形成产业化所要求的批量供给能力。合作社作为农业合作组织的新形式，尚处于初级阶段，合作社成员仍然要自主经营自主销售，标准化程度较低。

我们村的种植有了规模，但是如何把规模转化为最大的效益?这成为东固村关注的问题，经过市场调研和走访种植户，我们初步作出以下决定：

1. 为了拓宽销售渠道，占领农产品市场，我们东固村村民应顺应市场需求，把一家一户的群众组织起来，组成联合体，大规模发展大棚集中化连片规模种植，共同规避风险，增强市场竞争力。

2. 分别成立西红柿、葡萄专业合作社，并注册特色品牌，从技术管理到产品销售，都应建立一套系统、科学的做法，并采取帮、扶、促等措施，把规模调大、品种调优、效益调高。

3. 政府引导,是推进农业产业化发展的有力支撑。镇政府领导应给予我们相应的技术支持，比如每月有专家来讲授管理技巧等。使我们东固村的大棚种植逐步走向产业化、专业化，带动经济发展。

4. 充分发挥农村党员干部现代远程教育工程的作用，组织群众收看一些种植业，尤其是大棚种植的新信息，新技术，推进农业发展，促进农民增收。

总之，在未来的五年里，我们东固村将“双万”作为重中之重，干群齐心协力，力争提高农民收入，努力实现“双万”目标。

干部春训心得体会(五)

新年刚过，在万物复苏的时刻，我与我的同伴们一起登上前往杭州的航班，开始了一场文化洗礼的旅行，春训，我们共赢，美丽的西子湖畔，5天5夜的春训之旅在我的心里留下了浓墨重彩的一笔，直到现在，那激动不已的心情仍然无法抑制，每一个春训的片段都历历在目，无法释怀……

当我得知自己将有幸参加一年一度的xx春训大会的那一刻起，心里就对这次奇妙的旅程充满了期待，我知道能够参加春训，对于我们这些奋斗在一线，刚进入xx不久的“小人物”来说，是多么的弥足珍贵。记得那时刚刚进入xx北京生活馆，有一次在员工大会上一起观看了春训大会的录像，虽然只是旁观者就已经被那热烈的现场气氛和激-情澎湃的人们所感染，心想着如果有机会能去亲身感受，那将是多么幸福的事情。直到得到自己也有机会参加春训大会时更是激动到不能自已。

做好了一切准备，2月25日我和我的同伴们登上了前往杭州的航班，杭州--一个让我感到非常亲切的城市，由于一些原因，这已经是我第五次来杭州了，但是这一次确实最令我兴奋和期待的一次。因为这一次有我最亲爱的同事们，还有我们可爱的团队，一路上每个人都是那样的激-情四射，当飞机降落在萧山国际机场时，天空上下起了雨，这时，有位同事说:“雨西湖是最美的!”这让那些第一次来杭州的同事们都期待不已，当我们来到西湖时，已经是雨过天晴，霭气袅袅了，美丽的湖水上弥漫着一层水汽，仿佛仙境一般，太美了。这种美景让许多从小长在北方，第一次来南方的同事叹为观止。我们拼命的合影留念，不放过每一处美景。

从下飞机开始我们就感受到了来自总部的关怀与照顾，这种无微不至让我们每一个xx人都觉得好温馨。西湖游罢，我们迎来接下来3天紧张的参观与学习，第二天，我们首先乘坐大巴来到我们这次学习的主要场馆--杭州世界休闲博览会，简称休博园，一进休博园，我们就被到处张贴的条幅与标语所震撼，今年春训的主题是2011，我们共赢。看到这些标语，马上就有一种热血沸腾、战士临战前的紧张与兴奋，走进第一世界大酒店，这种感觉更加强烈了，看到来自全国各个分公司的同事，看见整齐的着装、闪闪的司徽，每个人脸上洋溢着的那种自豪与喜悦，眉眼之间不经意流露出的欢迎与友善，让我更加体会到了我们xx这种大爱的企业文化与和-谐。

办理完报到手续后，紧接着我们跟随大巴开始了我们第一天参观行程，目的地--钱江工厂，我们一行人来到公司钱江工厂门口，看到工程正在建设施工中，虽未完全竣工，但已初见其规模及气势，建成达产后必将为整个营销系统提供坚强的后盾，为一线的战士提供充足的子弹。我们走进工厂内部先进的生产设备，全亚洲最先进的仓储设备，物流配送操作设备，以及介绍的先进的软件，科学的管理制度，各项遵守GMp标准实施的操作要求，无不令在场人员为之振奋。所见种种处处体现了xx先进性。更能深刻体会出xx所承载的是为祖国的未来提供科学营养的产品的伟大使命。如果说钱江工厂让我们感受到了xx的专业化，那么接下来的总部大楼新址--婴童产业发展大厦则让我们感受到了xx人性化的企业文化和作为婴童领导企业的伟大远景。

这座屹立的滨江高新区蔚为壮观“婴童产业发展大厦”，各种现代化、国际化的设计，健全的设备，让我明白了这里绝不仅仅是xx办公场所，它是xx的形象、xx的企业文化宣传窗口、亲子文化的传播口、对外交流的场所，乃至是影响行业，影响国际发展大厦。正是xx立足本职影响行业影响全球的概念，这也是xx积极推动“国际婴童之都”之所在。第一天的参观行程就在震撼中结束了。

第二天上午，我因留在酒店照顾生病的队友而没有去聆听谢董的春训报告会，心中不免有些遗憾，但是这更让我感受到了团队的重要性。下午我前往会场聆听了公司其他几位高管做的报告，通过这些，让我对xx的组织架构、2011年的规划都有了一个十分详细的了解，在偌大的会场里，感觉自己就像是一台高速运转机器里的一个小螺丝钉，对于xx来说，我们这些“小人物”实在是太微不足道了，可是值得自豪的是xx正是因为有了我们这些“小人物”才能够正常的运转。

第三天上午，我们进行了紧张有序的节目彩排，期待着晚上春训晚会大幕的拉开，相信一定能够将春训的气氛带上一个绝对的高-潮。下午，我和同伴们一起参加了公司组织的统一的春训考试，题目不难，都是关于企业文化的题目，我们将我们这几天所学的，所感的，全部跃然纸上，有很多话想说，这次春训给了我们太多太多的震撼，太多太多的知识，通过春训，我更加了解我们的企业，更加坚定了信心。晚上的春训晚会将所有人的激-情完全释放，将现场气氛推到了最高-潮，让我看到了xx人的热情与才华，尽数风流人物，还看今朝!

最后一天，我们在生活馆王老师的邀请下，去梅家坞品茶，绿绿的梯田上，一篇茶园，满眼青翠，想想北京的冷冬和这里的天壤之别，着实有不想回去的冲动，我们围坐在圆桌前，细细品味着浓香四溢的香茗，看着满眼青翠，分享着4天里的点点滴滴，文化的洗礼，从身到心的净化，谢董说:“只有参加过春训的人才算得上是真正的xx人。”直到此时此刻，我才体会到其中的真谛。