“第五项修炼”学习体会

我们不用去强求别人的想法跟我们一样，如果我们需要发表自己的见解，见解的来源就是自己的心得体会。在日常生活中，大家总免不了要接触或使用心得体会吧，写心得体会我们可以养成良好的总结方法。那么如何写好我们需要的心得体会呢？小编特意收集和整理了“第五项修炼”学习体会，还请多多关注我们网站！

当我拿起学校推荐的《第五项修炼》时，看着那些环行线路图和那些专业术语，有些为难，有些看不懂。真奇怪它怎么能以连续三年名列全美畅销书的排行金榜。但我想排行金榜一定自有它的道理，学校的推荐一定也很有道理。再捧起书时我就强迫自己以读小说读散文的感觉来读。还真的有效，看来真的是态度决定一切呀！慢慢我读懂了。呵，那感觉真的像作者彼得、圣吉博士坐在我面前，我像一个小学生样端坐着，听着他从内心深处流淌出的肺腑之言，看着他为我开启了一扇重新看世界的窗，那些经典的事例那些睿智的语言那些寓意深刻的小故事，还有那些我还是有些不感兴趣的图表，都在给我以启迪以思考。
自我超越、改善心智摸式、建立共同愿景、团体学习、系统思考这五项修炼告诉我们：一个人怎样从一般的人变成学习型的人，一个企业如何从一般的企业变成学习型企业。
自我超越是指突破极限的自我实现或技巧的精熟，自我超越的意义在于创造。自我超越由愿景、目前真实的情况、创造性张力和情绪张力四部分组成。高度自我超越的特征是：A永不停止学习，B有非常清晰的个人愿景，C正视现实。
心智摸式的特点是：根深蒂固、有缺陷、时效性；心智摸式的形成过程中，一般经过观察得到的资料、解释资料、作出假设、形成信念、根据信念采取行动等若干个阶段。心智摸式的形成与改变的要素：一是环境要素，二是性格。
共同愿景是建立在一为组织大愿景，二为团体小愿景，三为个人愿景，共同愿景包括四个方面的要素：愿景我们想要的微量图象，价值植观我们如何达到我们的目的地，使命组织存在的理由，目标我们如何期望在短期内达到的里程碑。
团体学习的一般形式是交谈，可分四种不同形式：针分相对的的辩论、客套的讨论、有技巧的讨论、深度汇谈，深度汇谈是团体学习的关键。学习技巧可分为：反思的技巧、探询的技巧两种，在辩论自己的看法时，应牢记一下准则：要使自己的推论明确化，要鼓励他人提供不同的看法，要主动探询他人的不同的看法。
系统思考的基本要求：A防止分割思考，要整体思考，B防止静止思考，要动态思考，C防止表面思考，要本质思考。
我喜欢那个水煮青蛙的小故事：如果你把一只青蛙放在沸水中，它会立刻跳出。但是如果你把青蛙放在温水中，不去惊吓它，它将呆着不动。现在如果你慢慢加热，当温度从华氏70度上升到华氏80度，青蛙仍显得若无其事。甚至自得其乐。可悲的是当温度慢慢上升时，青蛙将变得愈来愈虚弱，最后无法动弹。虽然没有什么限制它脱离困境，青蛙仍留在那里直到被煮熟。为什么会这样？因为青蛙内部感应生存威胁的器官，只能感应出环境中激烈的变化，而不是针对缓慢渐进的变化。

大部分动态性复杂都是处于缓慢渐变的过程，极不易察觉。即使察觉了，已经为时已晚。回到生活中，教育教学中，仔细想想看，水质是突然变坏的？交通是突然拥塞的？健康是突然变差的？孩子是突然变坏的？
通过阅读《第五项修炼》，使我对新时期的教育有了更深的认识，进一步认识到自己肩上的责任之重大。翘首展望，当今教育界，让学生学会研究性学习已成为热点。研究性学习强调的是学习的自主性，在亲身经理体验中发现问题，解决问题，并培养学生的创造意识。教师作为指导者，已有一种力不从心的感受了，知识结构的单一，与生活实际的脱节，警示着我们；要继续学习，完善自我，只有终生学习，才能从事教育。我校十分重视教师的培训，老师们也很注意自我学习，工作中遇到问题，就会自发的团体学习，说出真实想法，改善个人心智模式，实现一次次自我超越；而且，我校老师也越来越重视学生的个性差异，给孩子以不同的时间与空间思考、解决问题；再如，我们现在学会了反思：教育欠缺处是因为在问题出现时寻求了的解决问题的症状解，我们名白了应该掉舍本求末解决问题的观念，树立了应寻求解决问题的根本解的想法。正是在这样的理论结合实践过程中，我们的教育观念、水平、能力、热忱和自信不断得到增强。
傅叶萍

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《五项管理》学习心得

《五项管理》学习心得

该篇文章主要是教导我们从心态、目标、时间、学习和行动五个方面来调整来调整自己心态，改善行为，养成高效习惯，从而逐步提高自己，实现自己的目标。

心态管理方面最终目标是要求我们以一种积极乐观的心态去面对我们的工作，一个好的心态会促使我们工作、个人均朝良性发展，否则以一种低迷的态度去工作，心态不好，工作期间遇到点困难就抱怨，如果以这样心态去工作只会影响工作完成质量、及时性。尤其是我们通信行业，一个良好的心态能成为你工作开展和技能提升的强大助力。在我们的日常工作中，我们会遇到各种各样的不可预知的困难，如果我们不能以一种良好的心态去面对去解决这些困难，那我们就会被困难击倒，反之当我解决问题了之后，会发现原来这些困难其实就是毛毛雨了，同时我们个人也获得了成长。

目标管理方面要求我们要有一短期目标和一长期目标，只有有了目标我们才有动力，才知道努力的方向。通过逐步实现一个个短期目标，最后达到我们的预期目标。结合我们目前的实际情况来说，短期目标可以说是将公司指标分解到部门，部门指标在分解到区域，这时就需要我们各个区域共同努力，实现我们区域的小指标，从而使部门达到指标，最后实现公司预期的目标。

时间管理方面：通过此篇的学习使我认知到了时间管理的重要性，只有我们将问题的优先顺序梳理清楚，做一个行之有效的计划，并按时的完成计划中的每一步，这样才能将我们的时间利用最大化。目前我们在项目实施中经常会遇到各种各样的问题，尤其是督导、pM之类的，因负责项目多，打交道的客户多，因此问题也多、杂、乱，如果我们不能学会将问题梳理，分清轻重缓急，设定好问题处理的优先顺序，那最终结果是我们越做越累，可是问题却越做越多，而且领导和客户还不满意。

学习方面：对于通信行业来说，学习主要是两方面的一个是技术方面，一个是管理方面。因通信行业的特殊性，技术不断的更新换代，这就要求我们需要不断的学习，提升自己，否则注定自己会慢慢的被技术所淘汰；同时也要注意在管理和协调方面注意提升自己，牢记一个好的学习习惯好的心态可以使自己受用一生的。

行动管理方面：个人理解其实这方面主要体现在我们的执行力上，一旦我们有了目标，我们就应该立即制定一个行之有效的计划，并按照计划去实施，朝着这个目标去努力，不应该瞻前顾后，顾虑过多，最后导致计划搁浅，目标延后，机会白白失去。"坐而言不如起而行"啊，纸上谈兵，终不如实际操作，在操作过程中不管的完善自己的计划，完善自己的步骤，这样我们才能一步步的走向成功，否则一切都是空谈。

做好当下的每件事，认真完成既定的工作和目标，用积极的心态帮助自己获得成功。一句话，做好工作，从"心"开始！

五项管理学习心得体会

之前五项管理中的心态管理、目标管理和时间管理，受益匪浅，做任何事情，心态最为重要。积极的心态决定了成功的85%。如果一个人的能力再强，但是态度不端正，思想不积极，那么只会给带来负面的影响。积极的心态包括八个关键因素：认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来到岗位，就要带着积极的心态，这样才能发挥出最佳水平。其次就是目标管理。目标是成功的方向，只有制定了明确的目标，才有奋勇向前的动力。才有成功的可能。再一个就是时间管理。工作的时间，就算再有计划、再有目标，但是，如果没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。今天学习了学习管理，对自己同样很受用，来到点石，真的很感慨，六年前如果自己能有这样一套完整的学习理念的话，就不会是现在的样子，不过为时不晚，活到老学到老，人生当中学习是无止境的。

无论是在工作中还是在生活中，要时刻抱着一种学习的心态，将学习养成一种习惯。1%的努力学习，那么一年就是365%的收获。水滴石穿不是水滴有多大的力量，而是一种坚持的力量，每天进步一点点，那么时间长了，就会有质的飞跃。就像我们现在每天填写的点石日记，每天的工作计划，每天的任务目标，每天的进步，每天的反省，真实的反映了我们一天的工作状态，做什么事情预则立不预则废，根据每天的任务目标，自己要采取相应的行动去执行，在执行的过程中我们学到了什么，或者从别人身上学到了什么，而且还有那些自己没有做到，为什么没有做到，反省自己，反省过后还要制定相应的工作方法去弥补去改正，从而达到自己预期的目的。对于学习，我们始终要保持一种持续的学习，像以前的一些成功人士，他们的学历并不是很高，包括李剑老师也一样，高中毕业之后出来银行工作，学历不高，但是他们有一种持续学习的精神，一定是这样的。李剑老师现在一直在不断的学习，一年至少要读200本书籍，所以他成功了。那么，与李剑老师相比的我们呢，就自愧不如，要不然说这就是差距，人的付出努力与收获是成正比的。

歌德说过，读一本好书就像在和一个高尚的人说话，我们每天认真填写点石日记，其实就是一种学习，习惯一旦养成，我们也会逐渐变成一个优秀的人，当我们所有的积累达到一定量的时候，就会有质的飞跃，若干年后，当我们再翻到我们当年写的日志的时候，发现持续的学习真的是一种力量，这是一种很难得的学习力！所以学习是无止境的。在点石，在君河湾，我要树立坚定的信念，不断去学习。上次，跟张主管的一番谈话，真的让我茅塞顿悟，学习不能仅仅局限在置业顾问这个小圈子里，在管理方面要多用心学习，甚至还可以再拓宽，学习策划方面的东西，原来自己的眼光真是太短浅了，只要用心去学习，没有什么事情是办不到的。其实我们在羡慕别人的光环的时候，并没有看到他们在背后付出了常人难以付出的代价，所以，从今往后，我要对自己高要求、高标准，用心不断的学习，加强自己的学习能力，朝着自己的梦想前进！

中央八项规定学习体会

中央八项规定学习体会

中国共产党中央政治局12月4日召开会议，审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。本人进行了认真的学习，以下是我的：

规定的针对性很强，涉及到改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等八个方面，都是群众极非常关注、各级领导干部需要重视的问题，这些方面做好了，工作作风将得到进一步改善，办事效率得到大大提升，更适合近民、亲民，因此与群众的联系更加的紧密。

会议作出的“八项规定”，已向全党全国清楚明确的昭示：抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。规定不仅仅是主要涉及到高层的领导干部，对我们乡镇基层工作的同志们，同样非常贴切适用。

最后，作为基层干部，是最贴近群众的，一方面即代表了政府在群众中的印象，一定要严格要求自己，做出表率，另一方面，要做好群众的传声话筒，及时反映群众迫切需要解决的问题，能够解决的尽快解决。

作为一名领导干部，要真正做到想为民所想，利为民所谋，情为民所系，严格要求自己，身先士卒，才能当好领导干部，百姓拥护，造福一方。

基层干部要做好工作，需要改进工作作风。生而为人，立地为根，自身不清正，不去以身作则，用什么去引导群众，让群众拥护呢，因此作为一名基层干部，我们必须按照中央的要求，做到“一个坚持、四个带头”，即：坚持以人为本、执政为民，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题，以良好党风带动政风民风，这样才能真正赢得群众的信任和拥护。

政协学习中央西藏第五次会议精神学习体会

政协学习中央西藏第五次会议精神学习体会

政协学习中央西藏第五次会议精神学习体会
通过学习中央西藏第五次会议精神，结合实际，谈几点体会。
一、中央第五次西藏工作座谈会进一步体现了我党的治藏方略充实完善的内容有:一是“坚持走有中国特色、西藏特点的发展路子”、“以民族团结为保障”、以改善民生为出发点和落脚点”，“努力建设团结、民主、富裕、文明、和谐的社会主义新西藏”。
二是把“确保生态环境良好”纳入其中，把“三个确保”充实为“四个确保”。
三是把“确保人民生活水平的不断提高”，完善为“确保西藏各族人民物质文化生活水平的不断提高”。
二、党中央、国务院非常重视西藏工作一是在投资方面，提出了继续加强中央投资倾斜力度，扩大专项投资规模，西藏“十二五”全社会固定资产投资较“十一五”大幅度增长；二是对中央安排的公益性建设项目，取消西藏地方政府投资配套；三是继续执行完善“收入全留、补助递增、专项扶持”的财政政策；四是提出维护现行的优惠贷款利率和利差补贴政策，在银行金融机构吸收的存款主要用于服务西藏经济社会发展事业；五是建立草原生态保护奖励机制，探索生态效益补偿和资源开发补偿。发展循环经济，支持重点企业技术改造，提高资源和能源利用效率。同时还确定一些其他的工程项目。如开工建设贡嘎机场专用线；发展区内支线航空；落实柴油发电机组进藏；支持拉萨国家级经济技术开发区建设；建立旁多水利枢纽工程；开工建设彭波灌区工程；实施燃料替代工程等。
三、深刻理解“民族团结是全国各族人民生命线”的深刻内涵，在巩固和发展各民族大团结中发挥政协积极作用政协工作的主题是团结、民主，我们一定要按照“切实巩固和发展各民族大团结”的原则，牢牢把握各民族团结奋斗、共同繁荣发展的主题，把促进民族团结作为一项重大的任务抓紧抓好。根据政协自身特点，认真做好民族团结工作，增强维护民族团结、祖国统一的责任感，在巩固和发展民族团结、确保社会局势稳定上动脑筋、尽职责、献力量。
四、紧紧围绕贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会精神，主动履行政协“三大职能”政治协商、民主监督、参政议政是政协工作的三大职能，要吃透中央精神，跟随实施方案，找准关键点，积极参政议政。组织委员调研，围绕贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会精神，出主意，建真言，献良策。
五、以中央第五次西藏工作座谈会精神为动力，推动政协各项工作的开展一是以即将召开的政协第九次常委会议为契机，把传达贯彻中央第五次西藏工作座谈会精神作为本次常委会的主要内容；二是抓紧筹划市政协成立50周年纪念活动相关工作；三是落实好中央关注重视民生的总体要求，认真做好九届全委会收到的议案建议的办理。
我深信，有中央的关心、关怀，有北京、江苏的大力援助，有区市党委、政府的坚强领导，通过全市各族人民的共同努力，拉萨就一定能够同全国一道，实现在2020年全面实现小康社会的奋斗目标。

企业中层干部五项管理学习心得体会

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之前五项管理中的心态管理、目标管理和时间管理，受益匪浅，做任何事情，心态最为重要。积极的心态决定了成功的85%。如果一个人的能力再强，但是态度不端正，思想不积极，那么只会给带来负面的影响。积极的心态包括八个关键因素：认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来到岗位，就要带着积极的心态，这样才能发挥出最佳水平。其次就是目标管理。目标是成功的方向，只有制定了明确的目标，才有奋勇向前的动力。才有成功的可能。再一个就是时间管理。工作的时间，就算再有计划、再有目标，但是，如果没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。今天学习了学习管理，对自己同样很受用，来到点石，真的很感慨，六年前如果自己能有这样一套完整的学习理念的话，就不会是现在的样子，不过为时不晚，活到老学到老，人生当中学习是无止境的。

无论是在工作中还是在生活中，要时刻抱着一种学习的心态，将学习养成一种习惯。1%的努力学习，那么一年就是365%的收获。水滴石穿不是水滴有多大的力量，而是一种坚持的力量，每天进步一点点，那么时间长了，就会有质的飞跃。就像我们现在每天填写的点石日记，每天的工作计划，每天的任务目标，每天的进步，每天的反省，真实的反映了我们一天的工作状态，做什么事情预则立不预则废，根据每天的任务目标，自己要采取相应的行动去执行，在执行的过程中我们学到了什么，或者从别人身上学到了什么，而且还有那些自己没有做到，为什么没有做到，反省自己，反省过后还要制定相应的工作方法去弥补去改正，从而达到自己预期的目的。对于学习，我们始终要保持一种持续的学习，像以前的一些成功人士，他们的学历并不是很高，包括李剑老师也一样，高中毕业之后出来银行工作，学历不高，但是他们有一种持续学习的精神，一定是这样的。李剑老师现在一直在不断的学习，一年至少要读200本书籍，所以他成功了。那么，与李剑老师相比的我们呢，就自愧不如，要不然说这就是差距，人的付出努力与收获是成正比的。

歌德说过，读一本好书就像在和一个高尚的人说话，我们每天认真填写点石日记，其实就是一种学习，习惯一旦养成，我们也会逐渐变成一个优秀的人，当我们所有的积累达到一定量的时候，就会有质的飞跃，若干年后，当我们再翻到我们当年写的日志的时候，发现持续的学习真的是一种力量，这是一种很难得的学习力！所以学习是无止境的。在点石，在君河湾，我要树立坚定的信念，不断去学习。上次，跟张主管的一番谈话，真的让我茅塞顿悟，学习不能仅仅局限在置业顾问这个小圈子里，在管理方面要多用心学习，甚至还可以再拓宽，学习策划方面的东西，原来自己的眼光真是太短浅了，只要用心去学习，没有什么事情是办不到的。其实我们在羡慕别人的光环的时候，并没有看到他们在背后付出了常人难以付出的代价，所以，从今往后，我要对自己高要求、高标准，用心不断的学习，加强自己的学习能力，朝着自己的梦想前进！

观看公安部五项禁令之心得体会

观看部五项之心得体会

公安部五条禁令颁布之后，我局面貌焕然一新。现在，无论到派出所、还是局机关的任一科室，所见的都是警容严谨，言谈举止彬彬有礼又不失威严。给来办事的群众一种亲切感，给犯罪分子一种正义的威慑。

曾经有一段时间，工作之余，我喜欢上网聊天。人家一听说我是干公安的，都会发表一通对公安印象不佳的感慨，有些措辞之偏激，令人实在难以接受。我曾想：是什么使得公安的形象在人们心目中变得如此之差呢？当人们的生命财产处于危难之时，公安民警总是冲锋陷阵，常常是献出生命也在所不惜；在与犯罪分子的较量中，我们民警的千辛万苦、斗智斗勇不足挂齿，为之流血牺牲的事件也比比皆是！一直来，我都为选择了这份崇高的职业而感到自豪。所以，我虽也与他人据理力争，而心中的那份委曲之感，仍会油然而生，且久久挥之不去。痛定思痛，我开始冷静地思考、仔细地观察，发现人们的怨言与不满不是毫无来由的。你听：某某地方民警酒后开枪打死了人，某某地方民警酒后驾车交通肇事，某某地方民警参与赌博，等等、等等。或许这些只是庞大的公安队伍中极个别的现象，而由此造成的影响之恶劣，却是震天撼地的。你看：身边的同事(也包括我自己)，在工作时间饮酒的现象时有发生。一些人酒后面红耳赤、高度兴奋，在办公室里举止不端、衣冠不整、大声喧哗，群众见了心里会怎么想呢？还有，对于赌博，我们常常去抓赌自己却又参赌，群众心里有意见是可想而知的了。我也曾听到我们的民警发自内心的人在江湖、身不由己！之感叹。是的，朋友之间、兄弟单位的交往，吃餐饭、喝点酒是再平常不过的事了；休息时间，好友之间玩几手扑克，来点小刺激，娱乐一下，也是人之常情。你若拒绝，人家会说你故作清高、摆臭架子。

俗话说：没有规矩，无以成方圆。大至一个国家，需要制订法律、法规来规范国民的行为；小至一个单位，需要制订规章制度，来约束成员的举止。我们公安民警，是人民公务员，受公务员行为规范的约束；同时，我们公安民警又是肩负着特殊使命的公务员，因而需要更加严格地要求自己。公安部颁布的五条禁令，无疑正是我们公安民警的行为之规矩，是对我们公安民警行为的更深一层的约束。

正如公安部副部长田期玉所说的，颁布五条禁令，是对广大民警真正的关心、爱护。因为，我们公安民警也是人，也存在着人性的弱点，在可为可不为的时候，往往在一闪念之间，我们还是放纵了自己。有了五条禁令，我们有了行为之规矩，就有了拒绝的理由，别人也会因为这规矩而理解我们。禁止了饮酒等行为，也就从根本上杜绝了一系列事情的发生。

让这五条禁令之规矩，来铸造我们公安民警行为之方圆吧！相信通过对五条禁令的严格执行，在不久的将来，人民群众会对我们刮目相看并大加赞赏的，我们有信心使自己成为真正合格、称职的人民警察！

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五心学习体会

从某种意义上讲，执行力和落实力就是生产力。要使组织的决策部署真正转化为生产力，关键还得靠执行和落实；要使执行力和落实力真实转化为生产力，关键在人，关键在干部职工，关键在干部职工要强化作风。中共平塘县十一届三次全委（扩大）会明确提出在全县掀起“问责风暴”和开展“效能亮剑”专项行动，其目的就是要强化干部作风，提升服务水平，提高办事效率，切实增强执行力和落实力。

有人说，努力只能把工作做完，认真只能把工作做对，只有用心才会把工作做好。大凡成绩显著的单位和集体，其干部职工对工作的作风都是严谨认真、务实负责的；大凡能够健康成长、不断进步的干部职工，都是用“心”对待组织决定，踏踏实实抓工作落实的。

应该说，作风就是干部职工想干事、能干事的思想基础，是干部职工会干事、干好事的精神保证。可以讲，态度好坏、作风优劣，源自思想，发自于“心”。干部职工要强化作风，真正贯彻落实好组织决定，履行好党和人民赋予的职责，必须首先要修好“五心”。

修好“忠心”强化大局意识。任何人都是依靠一定的组织和集体才能生存发展。干部职工都是分别编制于一定的单位和组织的集体中，都是依存于党和国家这一强大的组织，是党和人民给我们提供生活和工作、成长和进步的机会和平台，如果离开党和国家这个组织，这一大局，我们将失去依靠。因此，我们要讲忠心，必须忠于党、忠于国家、忠于人民。讲忠心，从大的方面说，就是言行举止从大局出发，一切从有利于党和国家、人民的利益出发，忠诚于党和人民的事业，为党和人民的事业鞠躬尽瘁、死而后已。从小的方面讲，就是无论是党员还是普通群众，无论是领导干部还是一般干部职工，只要我们领取党和国家的俸禄，就应为党和国家尽忠；只要我们拿着人民的税银，就应该为人民履好职、服好务。我们要立足单位、胸怀大局，立足基层、放眼国家，忠诚于事业，忠诚于岗位，忠诚于职业，脚踏实地干好本职工作，为大局贡献自己分子的力量。

修好“爱心”树立荣辱观念。识荣辱是中华民族的传统美德，“八荣八耻”社会主义荣辱观更是激励发我们中华儿女奋发向上的精神支柱。荣辱意念源自于心、源自爱心。没有爱心，就不会识荣辱、知廉耻。讲爱心，就是我们要自爱、要博爱、要大爱；我们爱自己、爱人民、爱国家；要热爱自己的岗位，热爱自己的集体，热爱自己的事业。要珍重自己的声誉和形象，要爱惜自己的岗位，爱惜单位和集体的荣誉，用爱心捍卫集体的利益和形象，要与集体同甘苦、共命运，做到一荣俱荣、一损俱损、荣辱与共，肝胆相照。对于集体，我们必须要有强烈的荣辱观念。当我们的事业取得进步、我们为集体争得荣誉的时候，我们应感到光荣和自豪；当我们的事业遭受挫折、我们后进落伍的时候，我们应为自己作为不力感到羞愧，深表自责。爱心是我们干好工作的源动力，有人说，热爱是最好的老师，是很有道理的。有爱心的人，才会为自己和集体的成功进步不懈努力、奋发图强。当前，我们经济社会发展处于滞后状态，我们事业的发展正处于转赶跨越的关键时刻，我们干部职工一定要有爱心，要增强荣辱观念，要知耻而后勇，要殚精竭力为我们的增比进位、赶超跨越奋力拼搏。

修好“诚心”养成责任自觉。作为党和国家的干部职工，每个人肩上都有一份责任，无论我们身处什么环境，居于什么层次，我们都有一定的岗位和权利。职责与岗位共生，责任与权利共存。我们的岗位是组织赋予的，我们的权利是人民托付的，我们都应为我们肩上的责任流汗出力。我们现在经济社会发展落后，除了历史原因、自然条件等客观因素外，很大程度上，我们的干部职工缺乏必要的责任意识，没

有形成敢于担当、勇挑重担的责任自觉。干部职工无论干事创业，还是履职尽责都要讲诚心、讲诚信，要主动承担组织赋予的工作职责，积极担当共同的社会责任。在单位做诚实的人，在社会做诚信的人，我们必须树立强烈的责任自觉，才能主动担当，积极奉献，才能成为单位的主人，社会的主人，国家的主人。我们要赶超跨越、争比进位，必须讲诚心、讲诚信，诚实对待工作责任，不畏难、敢负责、不推诿、不懈怠，营造人人有担子，个个担责任，人人抓工作，个人都出力的干事创业氛围，我们的发展才能提速，我们的事业才有希望。

修好“良心”彰显感恩情怀。知恩图报也是中华民族的美德，是检查人们良知的具体表现。讲良心就是有良知。讲良心的人，才能主动承担责任，才会热爱周围的人，才会热爱自己的事业。讲良心的人，心态平和，懂得满足，知道感恩，深知回报，阳光快乐，积极向上，奋发有为。当前，我们的发展还落后，条件还很差，经济还不宽裕，在这种情况下，我们的干部职工要彰显感恩情怀，要感恩社会、感恩组织、感恩时代，要深知没有党，就没有现在的社会主义新时代，没有人民民主专政的好政府，就没有我们健康成长、干事创业的好环境。我们要学会换位思考，学会包容，要理解党委、政府的难处，理解党委、政府工作的艰辛，不能只要求组织上充分履责，满足我们广大个体的需求。我们要体谅我们的组织，他们在能力和资源有限的情况下，已经最大限度的为地方、为群众拼尽全力，我们不能只向组织索取，我们不仅要包容组织，体谅他们的无奈，更重要的是，我们还要主动的承担我们应尽的义务，立足自己的岗位，把组织交与我们的任务完成好、落实好，为组织的发展、为全局的进步献出自己的全部力量，这才是我们干部职工最佳选择。如果我们光是指责他人，抱怨组织，成天坐而论道，指手划脚，总认为发展是组织的事，是政府的事，与己无关，隔岸观火，组织的决定就会无人落实，政府的布署就没人管事，发展就是一纸空文、一句空话，最终吃亏的就是包括我们自己在内的广大群众。因此，我们干部职工一定要讲良心，要彰显感恩情怀，多为党和政府出谋划策、献计出力，把单位的事、把组织的事，主动当成自己的事，自觉营造“众人拾柴”的干事环境氛围。要自觉带动周围的群众提高认识，统一思想，少说事、多干事，少指责、多尽责，自觉养成个人对家庭尽责，干部职工对岗位、集体尽责，领导干部对地方、全局尽责的良好意识，自觉把个人的成败得失、兴衰荣辱与家庭、集体、全局紧密地联系起来，只感恩、不责难，只出力、不抱怨，齐心协力，齐抓共管，上下一心，众志成城把组织的决定贯彻落实好，把地方的社会经济发展好。

修好“公心”端正评价动机。形象是一种资源，是一种软实力，是一种竞争力，是新的生产力。形象的好坏取决于其内在的构成要素，直接影响公众的评价结果。形象的构成要素很广泛，既有先天决定的自然因素，也有后天努力的改造结果；既有客观的，也有主观的；既有自然的，也有社会的；既有内在的，也有外在的。随着物质文明和精神文明不断进步，人们对形象越来越重视，甚至把形象作为选择、决策、评估等行为的重要条件。比如，在商业合作时，没有人会与社会评价不好的人合作；在项目投资时，没有商家会把资金投放到人文、治安等环境都不好的地方；在委以重任时，没有组织会相信一无是处、干不成事的集体。当前，很多经济社会发展指数，都是关系地方形象的重要指标，这些指数高低多数主要来自于我们地方公众的评价。评价的组织者，往往采取民意调查、民主评议、民主测评等方式，抽取不用层次的人员对所需要了解和掌握的指数进行调查，最终形成某项指标的评价结果。干部职工是评价的其中参与者，要端正评价动机，讲公心，正

确对待各项评价指标。在评价涉及对外形象时，我们要有积极的自我肯定意识，要实事求是的从大局利益出发，充分认识评价结果对我们带来的利益影响。我们要维护单位、地方的形象和利益，要自觉为地方的形象加分。我们既是评价结果的参与者，又是直接受益者。因为地方形象的好坏与我们这个主人有直接关系，单位和地方所有事情，都与我们有直接或间接的责任，评价指标无论是哪一方面，都与我们自身作为分不开。评价差，说明我们自己不尽责，评价好，是我们辛苦努力的结果。干部职工应自觉的维护集体和地方的形象和荣誉，在面对外界的时候，我们要乐于说自己的“好”，要善于向外界推介、展示我们自己好的一面，给外人留下深刻的、美好的形象。我们不要片面看问题，只看眼前，不思长远，只想个人好处，不计集体利益，面对外界评价时，为了自己一时发泄，把集体和地方全盘否定。虽然评价行为是干部职工的权利，说好说坏是我们的自由，但是我们必须要有公心，端正评价动机，客观公正，有利大局。我们不仅自己要有良好的评价意识，正面积极评价我们自己、集体和地方，还要自觉引导好身边的群众作出积极向上的评价，引导大家都来自觉维护个人和地方的形象，为地方经济社会发展积聚软实力。

忠心反映人的信仰追求，爱心体现人的社会情感，诚心彰显人的操守态度，良心审视人的道德修养，公心检验人的原则立场。这些，都是作风养成的理性基础，是干事创业的力量源泉。因此，干部职工欲强作风，成大事，就应先修好“五心”。