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党的十七大报告强调:"党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面,必须以创新精神自身,始终成为中国特色事业的坚强领导核心。“这是根据我们党面临世情、国情、党情和党肩负的有中国特色使命,对加强和改进党的建设、坚持和改善党的领导提出的根本要求。
我们所处的时代,是改革创新的时代;中国特色社会主义事业,是改革创新的事业。改革创新既是社会发展进步、国家兴旺发达的不竭动力,也是我们党增强创造力凝聚力战斗力、永葆先进性的活力源泉。我们党作为领导中国特色社会主义伟大事业的马克思主义政党,只有坚持与时俱进的改革创新,才能始终走在时代前列始终成为副食人民团结奋斗的坚强领导核心,完成好兴国的历史使命。当今世界正在发生广泛而深刻的变化,当代中国正在发生广泛而深刻的变革。党领导的改革开放伟大事业,在给党注入巨大活力的同时,也使党面临许多前所未有的新课题新挑战,特别是面临着如何坚定理想信念、如何继承和发局势稳定党的光荣传统和优良作风、如何保持党同人民群众的血肉联系、如何做到拒腐防变、如何提高党的执政能力、如何保持和发展党的先进性等重大问题。切实解决好这些问题,是党必须经受住的历史性的考验。我们党已经拥有7000多万党员,新党员的大量增加既给党增添了新鲜血液,也使党的教育和管理任务比过去任何时候都更为繁重。以改革创新精神加强党的建设,也是适应党员队伍不断发展变化、切实解决党的自身建设中出现的新矛盾新问题的必然要求。归结起来,我们要在长期执政和同内外形势深刻变化的条件下提高党的执政能力、保持和发展党的先进性,使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心,变必须以改革创新精神加强党的建设。
党的十七大报告提出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的总体布局和要求,这就是:必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线,坚持党要管学、从严治党,贯彻为民、务实、清廉的要求,以坚定理想信念为重点加强思想建设,以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设,以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设,以健全民主集中制为重点加强制度建设,以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设,使党始终成为立党为公、执政为民,求真务实、改革创新,艰苦奋斗、正月正廉洁,富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。这一总体布局和要求,为我们在新形势下加强和改革党的建设指明了方向。围绕着这个总体布局和要求,十七大报告从六个方面对党的建设工作作出全面部署,提出了一系列新办法新举措:一是学习贯彻中国特色社会主义理论体系,着力用马克思主义中国化最新成果武装全党;二是继续加强党的执政能力建设,着力建设项目高素质领导班子;三是积极推进党内民主建设,着力增强党的团结统一;四是不断深化干部队伍人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍;五是全面巩固和发展先进性教育活动成果,着力加强基层党的建设;六是切实改革党的作风,着力加强反腐倡廉建设。这些工作部署才新办法新举措,鲜明地体现了改革创新精神,充分地反映了广大党员和人民群众对我们党热切期盼,为加强和改革党的建设提供了基本遵循。我们要深刻理解十七大提出的加强党的建设的创新举措,认真贯彻十七大的部署和要求,扎扎实实地推进党的建设的各项工作。
以改革创新精神加强党的建设,就要坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系,着力用畚主义中国化最新成果武装全党。按照建设学习型政党的要求,紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践,深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入学习实践科学发展观,坚持用发展着的马克思主义指导改造客观世界和主观世界进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律,提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。加强党员、干部理想信念教育和思想首先建设,使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范,做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好,以加强领导班子执政能力建设影响和带动全党,使党的全部工作始终符合时代要求和人民期待。要坚持以气势磅礴党内民主带动人民民主,以增进党内和谐促进社会和谐,不断健全和完善党内各项民主制度落实十七大提出的发展党内民主的各项亲举措,同时坚决维护党的集中统一,自觉遵守党的政治纪律,坚决维护中央权威,切实保证政令畅通。要坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制,开创人才辈出、人尽其才的新局面。要切实抓好党员队伍建设这上基础工程,坚持不懈地提高党员素质,认真学习贯彻党章,增强党员意识,建立党员党性定期分析制度拓宽党员服务群众渠道,构建党员联系和服务群众工作体系,健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制,使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。要坚持人民是历史创造者的历史唯物主义观点,坚持全心全意为人民服务,坚持群众路线,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,多为群众办好事、办实事,做到权为民所用,情为民为系、利为民所谋,继承优良传统,弘扬新风正气,以优良的党风促政风带民风。要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,旗帜鲜明地反对腐败,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,坚持深化改革和创新体制,加强廉政文化建设,形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。
办好中国的事情,关键在党。我们党是领导人民掌握全国政权并长期执政的党,在长期执政的条件下,党能不能始终保持先进性,始终带领人民走在朝代前列,始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心,关系党的执政地位的巩固,关系中国特色社会主义事业的成败,是对党的最根本的考验。一个政党过去先进不等于现在先进现在先进不等于永远先进;党的领导核心地位不是一劳永逸的,已经拥有并不意味着可以永远拥有。全党同志一定要居安思危、增强居安思危、增强忧患意识,一定要戒骄戒躁、艰苦奋斗,一定要刻苦学习、埋头苦干,一定要加强团结、大使大局,带领人民从新的历史起点出发,沿着党的十七大指明的方向奋勇前进,在引领当代中国发展进步中加强和改革党的建设,保持和发展党的先进性,确保党始终走在时代前列。
以改革创新精神推进反腐倡廉建设心得体会
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近年来,处党委始终坚持把队伍建设放在重要位置,狠抓的培养和教育,按照“建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、公正执法的人才队伍”的目标,理出新思路,推出新举措,使人才培养走上了良性循环的轨道,极大地推动和促进了公安各项工作不断向前发展。 一、培养、集聚优秀公安人才,增强人才资源的广度和深度。 首先,*公安处严格坚持省级统一考试录用人民警察制度,严把源头素质关。在录用对象上,按照招录简章,引进符合条件的各类人才;在方法上,充分利用宣传媒体扩大影响,吸引高素质的大学毕业生投身公安队伍建功立业;在录用办法上,在上级有关部门的领导和指导下,真正做到笔试客观化、考官专业化、面试规范化、体测普及化。近两年,*公安处考录民警 52名,其中大专以上毕业生50名,占录用人员的96%。其次,要创造实践锻炼的机会。将招录的各类人才放在适当岗位上实践锻炼,使人才既有专业知识,又有实践经验,不断增长专业知识和提高工作能力。坚持选调优秀大学毕业生到基层工作锻炼制度,积极探索适合人才成长的规律。着眼于调整和优化人才结构,以人才的培养、吸纳和使用为重点,努力造就一大批专门技术人才、拔尖创新人才和善于带队伍抓工作的优秀领导人才。第三,在保障措施上,将教育培训作为队伍挖潜增效、优化结构配置的重要手段。其一,立足于专业技术人才和公安实用人才的培养开发,把培训的重点向基层和一线实战部门倾斜,对现行的培训制度、体制、机制进行创新。培训内容要以岗位和实战需要确定,要把个人动因和组织选送结合起来,变要我培训为我要培训。培训形式要灵活多样,在“请进来”的同时,还要采取“走出去”的方式,加大在职民警自学成才的力度,选送部分公安业务尖子和骨干到院校深造进修,并运用多媒体、网络等现代化的方法与手段开展人才培训,把提高文化层次和学习业务技术有机结合起来。其二,大力推进继续教育工作。重点是进行能力教育和创造力的开发,提高运用知识分析、解决实际问题的能力,以及科技创新的能力。坚持把人才教育培训纳入单位发展规划,加强对继续教育的规划和协调,把教育培训的结果同考核、任职、定级、晋升直接挂钩,真正形成人才培训、考核、奖励、任用一体化的激励机制。其三,加强了对阶段性紧缺人才的培养工作。近年来由于社会治安形势的需要,公安机关内部增加了许多新岗位、新任务,如禁毒、巡警、网管、警务督察、打黑、反恐怖等新机构,由于没有增加编制,人员都是从队伍内部调剂而来,缺乏专业性,因而培训工作要向这方面侧重,突出针对性和实用性。与此同时,把握公安工作的时代性特征,在保证各类常规人才培养发展的基础上,加强特殊领域高尖端人才的培养,其四,在运作方式上,以激发人才活力为核心,进一步完善人才资源开发的激励机制。积极深化公安人事制度改革,引入竞争激励机制,通过推行公开选拔、竞争上岗和职务聘任制度,不断增强人才的竞争和敬业意识,开发人才的创新能力。在提拔使用干部时优先考虑英模、立功受奖人员及有突出贡献的人员。 二、始终将思想观念的更新放在重要位置,努力为吸引、集聚人才营造良好的环境。 ?一?增强开发意识。衡量人才一定要实事求是,不拘一格。在科学地认识人才内涵的基础上,*公安处的处、局党委,牢固树立人才资源的开发意识,进一步确立“以人为本”的人才观念,坚持把增加人才资本存量放在与增加物质资本存量同等重要的位置上,加大对人才资源开发的投入,全力提高人才资本的存量和增量。 ?二?增强竞争意识。人才资源是第一资源,未来公安工作的竞争是人才的竞争,市场经济的竞争归根到底是人才的竞争。公安事业曾有过吸引一大批人才的辉煌历史,当前依然具有一定的吸引人才的优势。但在国内外人才竞争日益激烈的新形势下,在公安事业自身发展的需求面前,人才竞争优势弱化和人才不足的问题比较突出,*公安处虽然现有大专以上学历者占民警总数的86%,但没有名牌大学毕业生,甚至是“普招”一般院校的毕业生也只占民警总数的2%。因此,必须摒弃那种“引才不愁”的思想意识和坐等人才上门的被动做法,增强竞争意识,立足于“抢”人才,以战略的眼光谋求人才引进策略的多样化。 ?三?增强环境意识。综合环境因素对人才的影响越来越重要,我们必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才,坚持用事业激励人,用感情凝聚人;用适当的待遇慰勉人,营造有利于吸引、集聚人才的良好环境。一是,注重人才资源开发的时效性。人才资源有其最佳的开发期和最佳效能期,公安机关人才资源的开发,要掌握其特殊的规律,适时合理地开发利用每个时期和每一个空间的人才资源,形成人才早规划、早培养、早使用、早成长的良性循环,发挥人才的最大效益。二是,改变传统的用人观念。在用人上扬长避短,不搞求全责备,实行特殊人才特殊对待,尽量做到合理用人、人尽其才,杜绝有才不用、浪费人才等现象,切实提高人才资源的利用率,降低闲置率,并进一步提高特长使用率。三是用事业拴人,用感情留人。对于学有所长、干有所长的人才,要为他们的专业发展、个人成长创造良好条件,采取切实措施帮助各类人才解决工作和生活中的实际问题,使他们感到组织的重视和社会的尊重,从而安心公安工作,献身公安事业。
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