优秀范文：农业局局长党性分析剖析材料

每个人对事情，对作品的理解是不一样的，对接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解谓之“心得体会”。无论是在学习还是在工作中，我们经常都会遇到写心得体会，写心得体会可以记录我们的思想活动。如何去写好一份优秀的心得体会呢？你也许需要"优秀范文：农业局局长党性分析剖析材料"这样的内容，更多相关信息请继续关注本网站。

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我叫**，现任*区农委主任兼农业局局长，1974年参加，1985年加入中国共产党，历任教师、政府办秘书、东阳镇副镇长、区政府副秘书长兼外事办主任、区人大常委会秘书长等职务，2002年6月任区农委主任兼农业局局长。自参加工作以来，受党的教育培养30多年，各方面都得到了较大的提高，也立志为党的事业贡献自己的毕生。特别是来到农委以后，党组织赋予了自己的责任，在这段时间里，在区委、区政府的领导下，在农口系统广大干部职工的支持和帮助下，兢兢业业、踏踏实实为我区“绿色农业中心” 建设做了自己应做的工作，也取得了一定的成绩。但我深知自己所做的工作距党的要求、人民的希望差距很大。

一、存在的

按照区委保持共产党员先进性教育活动实施方案的安排，我积极参与到这次活动中，遵守时间，完成学习书目，认真做好读书笔记，通过两个月的学习，武装了头脑，更新了知识，提高了素质，振奋了精神，增强了干劲，促进了工作。体会到最大的进步是自己能专下心来想问题、干工作、办事情，自觉地把学习共产党员先进性标准转变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性。同时，对照共产党员的先进性标准要求，认真查找自身存在的问题和不足，找到了自身差距，认识到了存在的问题，深刻认识到存在问题的危害性。主要有以下几点：
一是统筹协调工作存在着不足。作为全区农村工作和农业生产的指挥部、参谋部的主要领导，通过三年来农业和农村工作实践，在工作中一方面调研和了解全区农业生产情况和农村发展情况，另一方面对所属部门的工作情况和存在的困难也比较了解，为了征得领导的支持，曾就全区农业生产及所属部门的困难问题向主要领导反映过，当得不到回应之后，自己没有坚持孜孜以求的精神，没有不懈地反映以求征得领导的支持。另外由于体制不顺，农业局下属四个中心都属正科建制，加之遗留问题堆积，客观上造成了统筹协调困难。但主观上讲，自己存在着大局观念不浓的问题，经常从局机关这一小圈圈里考虑问题，导致一些小矛盾的出现，影响了工作。业务协调力度不够，工作标准不高，存有畏难发愁，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，对碰到的业务协调问题，好办的就多办，难办的不愿多涉及。不能发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底，不愿过多得罪人，面上满足于过得去，降低了工作标准。

二是开拓创新精神不足。表现在工作上疲于应付，满足于现状，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性，与农业和农村现代化建设和人民群众对农业部门的要求还不很适应。还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作，不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先。

三是调查研究工作不深入。作为主管全区农业和农村工作的主管部门，要做到有的放矢，解决“三农”工作遇到的问题，必须经常深入基层，深入农户去调查了解实际情况，为区委、政府实施绿色农业中心战略，制定支农扶农政策提供科学依据。我虽然常年下乡检查指导工作，但在深入农户、深入基层调查研究方面还较少。

四是精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作中与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。在敬业奉献上也有差距：自己长年在农业战线工作，可以说长期处于高度紧张状态，基本没有星期天、节假日的概念，时间长了，产生了“喘口气”的思想，抓紧工作的紧迫感有所放松。
五是工作作风还不够扎实。一是在“快”字的体现上还不够，风风活活、雷厉风行干事业的劲头还不足，工作效率还需提高；二是在“严”字的体现上还不够，高标准、严要求、高质量的意识还不够强，工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，当“差不多先生”。三是在“实”字的体现上还不够，工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强；四是在“韧”字的体现上还不够，自己办事急，说话直，忙起来批评人有时不讲究艺术，让人架不住，事后自己也后悔，工作上不去有时还有急躁情绪。
六是坚持学习还不够自觉，理论学习系统性不强，深度广度把握不够。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义。知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。学习存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏挤和钻的刻苦精神，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。
七是自身建设还有待于进一步加强。虽然自己能够自觉遵守党的廉政建设规定，注意廉政建设，但仔细检查起来，自身建设上还有差距。围绕树立自己良好的公仆形象，虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想，存有请吃和被请的现象。

八是平时对同志们的工作生活欠关心，欠沟通，机关学习工作抓得不紧，活动开展得少，机关制度不完善等，这些都影响着机关人员的凝聚力和战斗力。
二、存在问题的原因

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优秀心得体会范文：农业局局长党性分析剖析材料

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我叫**，现任*区农委主任兼农业局局长，1974年参加，1985年加入中国共产党，历任教师、政府办秘书、东阳镇副镇长、区政府副秘书长兼外事办主任、区人大常委会秘书长等职务，XX年6月任区农委主任兼农业局局长。自参加工作以来，受党的教育培养30多年，各方面都得到了较大的提高，也立志为党的事业贡献自己的毕生。特别是来到农委以后，党组织赋予了自己的责任，在这段时间里，在区委、区政府的领导下，在农口系统广大干部职工的支持和帮助下，兢兢业业、踏踏实实为我区“绿色农业中心” 建设做了自己应做的工作，也取得了一定的成绩。但我深知自己所做的工作距党的要求、人民的希望差距很大。

一、存在的

按照区委保持共产党员先进性教育活动实施方案的安排，我积极参与到这次活动中，遵守时间，完成学习书目，认真做好读书笔记，通过两个月的学习，武装了头脑，更新了知识，提高了素质，振奋了精神，增强了干劲，促进了工作。体会到最大的进步是自己能专下心来想问题、干工作、办事情，自觉地把学习共产党员先进性标准转变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性。同时，对照共产党员的先进性标准要求，认真查找自身存在的问题和不足，找到了自身差距，认识到了存在的问题，深刻认识到存在问题的危害性。主要有以下几点：
一是统筹协调工作存在着不足。作为全区农村工作和农业生产的指挥部、参谋部的主要领导，通过三年来农业和农村工作实践，在工作中一方面调研和了解全区农业生产情况和农村发展情况，另一方面对所属部门的工作情况和存在的困难也比较了解，为了征得领导的支持，曾就全区农业生产及所属部门的困难问题向主要领导反映过，当得不到回应之后，自己没有坚持孜孜以求的精神，没有不懈地反映以求征得领导的支持。另外由于体制不顺，农业局下属四个中心都属正科建制，加之遗留问题堆积，客观上造成了统筹协调困难。但主观上讲，自己存在着大局观念不浓的问题，经常从局机关这一小圈圈里考虑问题，导致一些小矛盾的出现，影响了工作。业务协调力度，工作标准不高，存有畏难发愁思想，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，对碰到的业务协调问题，好办的就多办，难办的不愿多涉及。不能发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底，不愿过多得罪人，面上满足于过得去，降低了工作标准。

二是开拓创新精神不足。表现在工作上疲于应付，满足于现状，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性，与农业和农村现代化建设和人民群众对农业部门的要求还不很适应。还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作，不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先。

三是调查研究工作不深入。作为主管全区农业和农村工作的主管部门，要做到有的放矢，解决“三农”工作遇到的问题，必须经常深入基层，深入农户去调查了解实际情况，为区委、政府实施绿色农业中心战略，制定支农扶农政策提供科学依据。我虽然常年下乡检查指导工作，但在深入农户、深入基层调查研究方面还较少。

四是精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作中与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。在敬业奉献上也有差距：自己长年在农业战线工作，可以说长期处于高度紧张状态，基本没有星期天、节假日的概念，时间长了，产生了“喘口气”的思想，抓紧工作的紧迫感有所放松。
五是工作作风还不够扎实。一是在“快”字的体现上还不够，风风活活、雷厉风行干事业的劲头还不足，工作效率还需提高；二是在“严”字的体现上还不够，高标准、严要求、高质量的意识还不够强，工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，当“差不多先生”。三是在“实”字的体现上还不够，工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强；四是在“韧”字的体现上还不够，自己办事急，说话直，忙起来批评人有时不讲究艺术，让人架不住，事后自己也后悔，工作上不去有时还有急躁情绪。
六是坚持学习还不够自觉，理论学习系统性不强，深度广度把握不够。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义。知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。学习存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏挤和钻的刻苦精神，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。
七是自身建设还有待于进一步加强。虽然自己能够自觉遵守党的廉政建设规定，注意廉政建设，但仔细检查起来，自身建设上还有差距。围绕树立自己良好的公仆形象，虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想，存有请吃和被请的现象。

农业局长的党性分析材料

根据市纪委、组织部、宣传部等部门有关文件精神，人教处全体党员干部按照局党组的部署安排，积极投身于“增强纪律观念、自觉接受监督”的主题教育活动。活动期间，认真组织学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》以及《四大纪律八项要求》等内容。通过个人自学、集体学习、观看反腐倡廉录像片、听纪检专家讲座以及开展处内人员交流沟通等不间断、多形式、系统化的廉政纪律学习教育，为提高我处人员的思想政治水平、增强纪律观念和培育监督与被监督意识起到了积极的促进作用。

通过学习，我们接触到很多反腐倡廉的先进事迹和贪污腐败的典型案例，在我处人员脑海里形成了三个方面的鲜明对比，并带来诸多启迪。

一是正反典型的对比。在学习中，我们认识了任长霞、周国知等人鞠躬尽瘁、死而后已的光辉形象，也见识了胡长清、成克杰等人贪污腐化、道德败坏的丑恶嘴脸。他们的先进事迹或腐败案例从正反两个方面震撼了我们的心灵，也让我们领略了什么是真、善、美，什么是假、恶、丑。在鲜明的对比中，我们不禁发出“同样是共产党员为何会有如此巨大的反差”、“如何学习先进”以及“如何防范贪污腐化”这样的疑问，并引发思考。

二是反腐工作严峻形势与人民群众殷切期望的对比。通过纪检部门同志的介绍以及有关新闻媒体的披露，我们得知，当前反腐工作呈现经济类案件增多、涉案金额增大、串案窝案变多等诸多特点，群众反映较大，我党的反腐形势较为严峻；通过学习，我们同时看到了群众对反腐工作的关切，看到了群众对反腐工作满怀希望，看到了我党在反腐工作上取得的显著成绩。在对比中，我们明白了当前反腐工作任重道远，同时也对我党开展反腐工作取得最终胜利增强了信心。

三是自律千日与一刻放松的对比。在学习中，我们得知，任长霞、周国知等先进人物是一以贯之的廉洁自律、敬业奉献，而胡长清、成克杰等腐败分子并非与生俱来的贪婪腐化，他们也曾自律千日，甚至做出了一定的成绩。然而，他们却放松了对自己人生观、世界观和价值观的改造，从接受第一笔赃款开始，逐渐迷失了党性、丧失了理智，进而滑向了罪恶的深渊。自律千日与一刻放松的对比，让我们意识到，在廉洁自律的人生直线上，如果有断点，就不再是一条直线了。

鲜明的对比带给我们深刻的启迪，也促使我们对照“两个条例”、“四大纪律八项要求”的尺度和标准，对人教处的工作以及我处人员勤政廉政的表现进行了自我检查。通过自检，我们觉得人教处的工作在局党组的正确领导下，自我加压、开拓创新，为WW事业的发展做出了应有的贡献。人教处的每一位同志都坚持原则、严守纪律，从不拿原则做交易，从不用政策送人情，树立了廉洁自律的良好形象。当然，成绩代表的是过去。通过学习教育，也使我们深刻认识到，必须将廉洁自律坚持到底，这样才能获得事业和人生的最终胜利。由此，我们得到三点启发。

一要加强教育，强化意识。人教处的四位同志都是党员，所从事的人事教育工作又具有较强的政策性、原则性，领导和群众对人教工作的要求都很高。因此，我们要本着对全局人员负责、对自我负责的态度，经常性地开展勤政廉政学习，加强思想觉悟教育，不断强化大家的廉洁自律意识，确保人教工作的公开、公平、公正，切实维护WW机关的集体利益和每位同志的切身利益。

二要遵章守纪，从我做起。在加强教育，强化意识的同时，我们还要找准廉洁自律的落脚点——遵章守纪，从我做起。一方面，要严格遵守WW机关“八不准”等廉洁从政的各项，自觉规范自己的言行。另一方面，要定期不定期对照廉洁自律的标准反省自己，做到自警自醒，不断培育人教处廉洁自律、敬业奉献的良好氛围，教育全处人员做到树一身正气，做廉洁表率。

三要持之以恒，自律终身。路漫漫其修远兮。反腐倡廉工作非一日、一时可以完成，还需持之以恒、长抓不懈。因此，我们要在思想上做到警种长鸣，在行动上做到防微杜渐，时时廉洁自律树立形象，处处以身作则当好表率，通过认真践行“全心全意为人民服务”的宗旨，真正将廉洁自律坚持到底，始终维护人教处勤政廉政的良好形象，并不断推进人教工作的新发展。

优秀范文：文教局局长党性分析材料

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在保持共产党员先进性教育活动中，通过、对照检查，我的认识有了很大提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了努力文化教育的责任感和使命感。在分析评议阶段，我通过广泛征求意见，与同志们座谈交流，认真反思了在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，现就自己存在的一些问题分析

一、主要问题和不足
1、学习上抓得不紧，政治理论水平有待提高。一是对理论学习重视，有时认为自己既有大专学习经历，又拿过本科文凭，还是研究生毕业，有较好的文化功底。二是政治理论方面的内容看得多，市场经济理论、法律知识、电脑知识、科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。三是有时只顾忙于工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
2、思想上有畏难情绪，开拓精神有待加强。一是从系统内部来看，由于文教系统有“五多”，即科级领导多、教职员工多、离退休人员多、困难家庭多、待解决的问题多，面临各种矛盾和关系，有时显得难以应付。二是从系统外部来看，一方面由于政府财力紧张，教育的“三个专户”还没有完全建立，除教师工资外，生均公用经费、危房改造经费等教育经费的落实比较困难，对学校正常运转带来了影响许多困难一时难以解决；另一方面，因乡镇财力困难等原因，菜篮子费等应享受的待遇在很多乡镇不能得到落实，特别是教师的医疗保险、养老保险等一些实际问题不能及时得到解决，使自己有很重的思想压力。三是繁荣和活跃群众文化上，群众对文化生活的要求越来越高，而政府提供文化活动资金有限，资金筹措渠道不畅，影响到群众对文化工作的满意度。这些，都使自己在工作上缺乏大胆开拓，有些时候还会产生缩手缩脚的畏难情绪。

3、工作上有急噪情绪，工作方法有待改进。一是文教系统业务量大、时效性强，受全社会关注，心里总有“时不我待”、要把工作做得尽善尽美的主观愿望，所以对待工作、对待同志有时显得过急；二是在职称评聘、人员调动等方面，方法面面的关系和压力经常也使自己无力招架，思想上产生烦躁情绪；三是平时各类事务、会务占用大量的时间，使自己沉浸在文山会海中，无法坐下来仔细研究和思考文化教育改革发展的深层次问题，所以有时考虑问题还不够全面。四是工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导班子成员和股室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们积极性的充分发挥，同时也影响到个别同志工作方法的改进。五是改进工作方法想得不够。主要表现是为考虑学生减负多，加之胆子不大，不敢采取举债办事等举措，许多该办的事不敢办、没能办。比如办公设施跟不上时代的发展，不能为大家提供更加良好的学习和工作环境；危房改造因资金紧张而捉襟见肘；教职工子女就业难，自己力不从心。

4、群众观念不够强，深入基层调查研究有差距。一是作风不够深入，没有做到经常深入基层，深入群众，深入教学一线。工作中存在事务主义倾向，浮在机关时间多，主动深入文化单位、学校教学一线作调查，了解情况，解剖“麻雀”少，带来对基层教职员工所思所想所盼了解少，让部分基层群众感到有距离。二是主动找下属谈话少。对下属特别是农村学校教师的工作、生活关心不够，与他们交心、沟通不多，倾听他们的意见少，帮助他们解决一些工作和生活中的实际困难不理想。三是工作中主观性强，有时固执己见，认为自己的意见正确，听不进其他人特别是下属的意见，有时会伤害一些同志的感情，影响工作的开展。

5、艰苦奋斗的优良传统坚持不够，廉洁自律意识有所放松。一是谦虚谨慎的作风坚持得不够一贯，有自满情绪。认识上不到位，总认为我们做得不错，而且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违规的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。二是发扬艰苦奋斗的优良作风不够，随着社会经济的发展和生活条件的改善，对发扬艰苦奋斗的优良传统在思想上有所忽视，有时想到自己从不抽烟喝酒，生活也算是简朴，因此在小车的使用上，以车代步的时候多些，贪图安逸的思想有所滋长。三是抓廉洁自律教育不够经常，如对于来客招待有时执行得还不够认真，招待标准低，还感到寒酸。四是组织纪律方面的教育不够经常，使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，有迟到、早退或超假的现象，任其发展，就会影响团结，不利于工作任务的顺利完成。

二、存在原因的原因

1、思想认识有偏差，对理论学习的重要性没有真正认识到位。

一是对理论学习重要性的认识没有上升到应有的高度，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对领导干部应具备全面的素质，掌握更全面知识的重要性认识不足。二是总认为自己在思想上成熟，作风上严谨，政治上过硬，无论是工作经验还是工作能力都能应付得了，自我感觉良好，渐渐放松了学习，凭经验办事，不善于从理论上进行总结，没有用发展的眼光来对待学习。三是有时对待学习有懒惰思想，认为学得差不多了，年龄也大起来了，借口工作比较忙，主观上不愿意再抽出时间去学习其它方面的知识。

2、认识觉悟还不够，主动改造世界观、人生观、价值观的自觉性不强。一是思想解放不够，解决问题的信心不足。面对多种矛盾多重困难，缺乏足够的勇气和信心，有时候有难平衡、难协调的思想包袱，不能正确地、很好地处理困难与工作之间的关系。二是严格要求不够，克服自身弱点的决心不足。由于认为自己在工作上、作风上还过得去，没有高标准地严格要求自己，在思想改造上有所放松，或多或少地有随大流态度，存在一些物质生活不落伍的庸俗思想。三是奉献精神不够，实现为民所谋的衷心不足。对党的群众路线认识不深，还没有在思想上、行动上完全树立起全心全意为人民服务的公仆意识，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，群众观念有所淡化，表现在下基层不勤，联系一线教职工不多，缺乏虚心向群众学习的热情。

3、工作作风还不够，解决问题的方法还有待提高。一是对领导方法、领导艺术的重要性认识不足，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是积极探索、勇于开拓的精神不强，在新时期如何加强文化市场有效管理、提高教育教学质量上，创新的办法显得不多，创造性地开展工作做得还不够理想。三是因个人性格直，有时出于工作紧迫，批评同志过于严厉，没注意讲究方法策略，影响到个别同志积极性的发挥。四是忙于事务会务过多，没有较好地挤时间主动与机关的同志、与下级单位学校沟通联系，对有些工作也过问不及时，指导不具体，督促不得力。

5、在工作纪律上，一是对纪律、制度制定比较多，但能否认真执行检查得少，而且对个别不遵守纪律的现象没有给予及时批评。二是对有关廉洁自律规定学习不够，总认为像我们这样的一个大系统，基层的同志平时很辛苦，招待方面热情一点，和社会面上存在的问题相比，算不得什么。

三、整改措施

1、提高对政治理论重要性的认识，做勤于学习的表率。一是要充分认识到只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，坚定自己马克思主义的政治方向和政治立场。作为一个部门的主要领导，必须要有较高的理论水平，并指导自己的思想和工作实际。二是要增强学习的针对性，要结合自己的工作实际，制订系统的学习计划，切实做到三个落实，即学习时间落实，学习内容落实，学习效果落实。三是要理论联系实际，学以致用，用学到的理论指导自己的思想和工作，达到不断提高理论素养，坚定共产主义信仰，坚定马克思主义信念，坚定建设有中国特色社会主义信心，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

2、加强对自身岗位职责的认识，做勤奋工作的表率。一是要增强岗位责任意识，树立正视困难、不怕困难、解决困难的勇气和信心。要为我县文化教育事业的发展履行好工作职责，特别是在加强文化市场管理、活跃群众文化生活和加快教育发展、提高教育教学质量、改进教育教学环境、促进危房改造、提高教师应有待遇等方面尽心尽力，尽职尽责。二是进一步克服因循守旧的思想，克服怕风险的畏难情绪，树立开拓创新、勇于创造一流工作的新观念。养成良好精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风。三是不断强化依法行政、依法治教意识，进一步克服工作方法不够科学、工作机制不够规范、工作考核不够明确的现象，多思考、多提炼、多总结，讲究工作效能，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。

3、增强对群众观念的认识，做为民服务的表率。一是要牢固树立为人民服务的观念，情为民所系，利为民所谋，一切以人民是否满意为出发点和归宿，站在全县文化教育工作发展的角度，多为群众着想，在减轻学生负担、继续做好“普九”、大力发展高中教育、把好师生安全关、推进素质教育上做文章。二是要心怀深厚群众感情，多深入基层、深入文化教育一线，多向同志们请教，多与师生交流，多关心和体贴基层的同志，尽量为他们解决一些工作、生活中的实际困难，把对上级负责和对群众负责有机地统一起来，让繁荣文化事业、办好人民满意教育逐渐成为全社会的共识。三是要坚持高标准、严要求，努力改进和完善工作方法，提高服务效率，从自己做起，养成良好精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风。
4、加强对纪律观念的认识，做清正廉洁的表率。一是要带头做廉洁自律的表率，自觉用共产党员先进性标准严格要求自己，杜绝公款吃喝、铺张浪费现象，对于来客招待标准，要严格按照规定，不能随意突破。二是要认真检查和督促有关制度、纪律的落实情况，对执行得好的要及时表扬，对表现不够的也要及时提出批评意见，力求使文教系统成为全社会赞誉的清廉体系。三是
正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，本着与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到更好的团结和统一。

总之，我将以这次先进性教育活动为契机，坚决纠正自己的缺点和不足，改进工作方法，振奋精神，开拓前进，带领全系统上下，为弘扬先进文化、办好人民满意教育而努力奋斗，为建设小康新XX作出更大的贡献。

XX县文教局XXX

文教局局长党性分析材料

在保持共产党员先进性教育活动中，通过学习、对照检查，我的思想认识有了很大提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了努力文化教育工作的责任感和使命感。在分析评议阶段，我通过广泛征求意见，与同志们座谈交流，认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，现就自己存在的一些问题分析如下：

一、主要问题和不足
1、学习上抓得不紧，政治理论水平有待提高。一是对理论学习重视不够，有时认为自己既有大专学习经历，又拿过本科文凭，还是研究生毕业，有较好的文化功底。二是政治理论方面的内容看得多，市场经济理论、法律知识、电脑知识、科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。三是有时只顾忙于工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
2、思想上有畏难情绪，开拓精神有待加强。一是从系统内部来看，由于文教系统有“五多”，即科级领导多、教职员工多、离退休人员多、困难家庭多、待解决的问题多，面临各种矛盾和关系，有时显得难以应付。二是从系统外部来看，一方面由于政府财力紧张，教育的“三个专户”还没有完全建立，除教师工资外，生均公用经费、危房改造经费等教育经费的落实比较困难，对学校正常运转带来了影响许多困难一时难以解决；另一方面，因乡镇财力困难等原因，菜篮子费等应享受的待遇在很多乡镇不能得到落实，特别是教师的医疗保险、养老保险等一些实际问题不能及时得到解决，使自己有很重的思想压力。三是繁荣和活跃群众文化上，群众对文化生活的要求越来越高，而政府提供文化活动资金有限，资金筹措渠道不畅，影响到群众对文化工作的满意度。这些，都使自己在工作上缺乏大胆开拓，有些时候还会产生缩手缩脚的畏难情绪。

3、工作上有急噪情绪，工作方法有待改进。一是文教系统业务量大、时效性强，受全社会关注，心里总有“时不我待”、要把工作做得尽善尽美的主观愿望，所以对待工作、对待同志有时显得过急；二是在职称评聘、人员调动等方面，方法面面的关系和压力经常也使自己无力招架，思想上产生烦躁情绪；三是平时各类事务、会务占用大量的时间，使自己沉浸在文山会海中，无法坐下来仔细研究和思考文化教育改革发展的深层次问题，所以有时考虑问题还不够全面。四是工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导班子成员和股室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们积极性的充分发挥，同时也影响到个别同志工作方法的改进。五是改进工作方法想得不够。主要表现是为考虑学生减负多，加之胆子不大，不敢采取举债办事等举措，许多该办的事不敢办、没能办。比如办公设施跟不上时代的发展，不能为大家提供更加良好的学习和工作环境；危房改造因资金紧张而捉襟见肘；教职工子女就业难，自己力不从心。

4、群众观念不够强，深入基层调查研究有差距。一是作风不够深入，没有做到经常深入基层，深入群众，深入教学一线。工作中存在事务主义倾向，浮在机关时间多，主动深入文化单位、学校教学一线作调查，了解情况，解剖“麻雀”少，带来对基层教职员工所思所想所盼了解少，让部分基层群众感到有距离。二是主动找下属谈话少。对下属特别是农村学校教师的工作、生活关心不够，与他们交心、沟通不多，倾听他们的意见少，帮助他们解决一些工作和生活中的实际困难不理想。三是工作中主观性强，有时固执己见，认为自己的意见正确，听不进其他人特别是下属的意见，有时会伤害一些同志的感情，影响工作的开展。

5、艰苦奋斗的优良传统坚持不够，廉洁自律意识有所放松。一是谦虚谨慎的作风坚持得不够一贯，有自满情绪。认识上不到位，总认为我们做得不错，而且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违规的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。二是发扬艰苦奋斗的优良作风不够，随着社会经济的发展和生活条件的改善，对发扬艰苦奋斗的优良传统在思想上有所忽视，有时想到自己从不抽烟喝酒，生活也算是简朴，因此在小车的使用上，以车代步的时候多些，贪图安逸的思想有所滋长。三是抓廉洁自律教育不够经常，如对于来客招待有时执行得还不够认真，招待标准低，还感到寒酸。四是组织纪律方面的教育不够经常，使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，有迟到、早退或超假的现象，任其发展，就会影响团结，不利于工作任务的顺利完成。

二、存在原因的原因

1、思想认识有偏差，对理论学习的重要性没有真正认识到位。

一是对理论学习重要性的认识没有上升到应有的高度，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对领导干部应具备全面的素质，掌握更多更全面知识的重要性认识不足。二是总认为自己在思想上成熟，作风上严谨，政治上过硬，无论是工作经验还是工作能力都能应付得了，自我感觉良好，渐渐放松了学习，凭经验办事，不善于从理论上进行总结，没有用发展的眼光来对待学习。三是有时对待学习有懒惰思想，认为学得差不多了，年龄也大起来了，借口工作比较忙，主观上不愿意再抽出时间去学习其它方面的知识。

2、认识觉悟还不够，主动改造世界观、人生观、价值观的自觉性不强。一是思想解放不够，解决问题的信心不足。面对多种矛盾多重困难，缺乏足够的勇气和信心，有时候有难平衡、难协调的思想包袱，不能正确地、很好地处理困难与工作之间的关系。二是严格要求不够，克服自身弱点的决心不足。由于认为自己在工作上、作风上还过得去，没有高标准地严格要求自己，在思想改造上有所放松，或多或少地有随大流态度，存在一些物质生活不落伍的庸俗思想。三是奉献精神不够，实现为民所谋的衷心不足。对党的群众路线认识不深，还没有在思想上、行动上完全树立起全心全意为人民服务的公仆意识，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，群众观念有所淡化，表现在下基层不勤，联系一线教职工不多，缺乏虚心向群众学习的热情。

3、工作作风还不够，解决问题的方法还有待提高。一是对领导方法、领导艺术的重要性认识不足，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是积极探索、勇于开拓的精神不强，在新时期如何加强文化市场有效管理、提高教育教学质量上，创新的办法显得不多，创造性地开展工作做得还不够理想。三是因个人性格直，有时出于工作紧迫，批评同志过于严厉，没注意讲究方法策略，影响到个别同志积极性的发挥。四是忙于事务会务过多，没有较好地挤时间主动与机关的同志、与下级单位学校沟通联系，对有些工作也过问不及时，指导不具体，督促不得力。

5、在工作纪律上，一是对纪律、制度制定比较多，但能否认真执行检查得少，而且对个别不遵守纪律的现象没有给予及时批评。二是对有关廉洁自律规定学习不够，总认为像我们这样的一个大系统，基层的同志平时很辛苦，招待方面热情一点，和社会面上存在的问题相比，算不得什么。

三、整改措施

1、提高对政治理论重要性的认识，做勤于学习的表率。一是要充分认识到只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，坚定自己马克思主义的政治方向和政治立场。作为一个部门的主要领导，必须要有较高的理论水平，并指导自己的思想和工作实际。二是要增强学习的针对性，要结合自己的工作实际，制订系统的学习计划，切实做到三个落实，即学习时间落实，学习内容落实，学习效果落实。三是要理论联系实际，学以致用，用学到的理论指导自己的思想和工作，达到不断提高理论素养，坚定共产主义信仰，坚定马克思主义信念，坚定建设有中国特色社会主义信心，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

2、加强对自身岗位职责的认识，做勤奋工作的表率。一是要增强岗位责任意识，树立正视困难、不怕困难、解决困难的勇气和信心。要为我县文化教育事业的发展履行好工作职责，特别是在加强文化市场管理、活跃群众文化生活和加快教育发展、提高教育教学质量、改进教育教学环境、促进危房改造、提高教师应有待遇等方面尽心尽力，尽职尽责。二是进一步克服因循守旧的思想，克服怕风险的畏难情绪，树立开拓创新、勇于创造一流工作的新观念。养成良好精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风。三是不断强化依法行政、依法治教意识，进一步克服工作方法不够科学、工作机制不够规范、工作考核不够明确的现象，多思考、多提炼、多总结，讲究工作效能，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。

3、增强对群众观念的认识，做为民服务的表率。一是要牢固树立为人民服务的观念，情为民所系，利为民所谋，一切以人民是否满意为出发点和归宿，站在全县文化教育工作发展的角度，多为群众着想，在减轻学生负担、继续做好“普九”、大力发展高中教育、把好师生安全关、推进素质教育上做文章。二是要心怀深厚群众感情，多深入基层、深入文化教育一线，多向同志们请教，多与师生交流，多关心和体贴基层的同志，尽量为他们解决一些工作、生活中的实际困难，把对上级负责和对群众负责有机地统一起来，让繁荣文化事业、办好人民满意教育逐渐成为全社会的共识。三是要坚持高标准、严要求，努力改进和完善工作方法，提高服务效率，从自己做起，养成良好精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风。
4、加强对纪律观念的认识，做清正廉洁的表率。一是要带头做廉洁自律的表率，自觉用共产党员先进性标准严格要求自己，杜绝公款吃喝、铺张浪费现象，对于来客招待标准，要严格按照规定，不能随意突破。二是要认真检查和督促有关制度、纪律的落实情况，对执行得好的要及时表扬，对表现不够的也要及时提出批评意见，力求使文教系统成为全社会赞誉的清廉体系。三是
正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，本着与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到更好的团结和统一。

总之，我将以这次先进性教育活动为契机，坚决纠正自己的缺点和不足，改进工作方法，振奋精神，开拓前进，带领全系统上下，为弘扬先进文化、办好人民满意教育而努力奋斗，为建设小康新XX作出更大的贡献。

XX县文教局 XXX

优秀范文：林业局长党性分析材料

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党性分析材料

自开展保持共产党员先进性教育活动以来，我一方面作为第一责任人，切实加强组织领导，确保我局的教育活动有序、健康开展；另一方面积极参加教育活动，带头参加，带头写心得、谈体会、上党课，带头征求意见，带头开展批评和自我批评，带头查摆自身存在问题。同时，正确处理好教育活动与推进各项的关系，真正做到两不误、两促进。

通过参加先进性教育活动，特别是认真听取各方面意见、建议后，我对近四年来的思想、工作、作风及廉洁自律方面的情况进行了全面总结，进一步认识到自身存在的不足，深刻剖析了原因，明确了整改方向和措施。

一、基本情况

我到市林业局工作近四年来，在市委、市政府的正确领导下，依靠党委集体领导，依靠广大干部职工的共同努力，促进各项工作不断取得新成效。主要体现在以下三个“加快”

（一）加快发展城市林业。推进青山绿地工程建设，用3年时间新增和改造绿地86平方公里，构建城市林业的框架；加强生态公益林体系和市、区（县级市）、中心镇三级森林公园建设，加快推进湿地和自然保护区建设，大力发展森林旅游，夯实城市林业的基础；加大依法治林力度，切实保护森林资源和野生动物资源，为城市林业建设提供保障；实施科技兴林，加强设施装备建设，提高科技含量，为城市林业建设注入动力

（二）加快完善机关运作。以贯彻实施《行政许可法》为契机，大力转变政府职能，改进管理方式；加强建章立制，规范行为，加强管理；健全民主科学决策机制，不断提高决策水平；推进政务公开，方便办事，接受群众监督；大力改善机关办公条件，推进电子政务，提高工作效率。

（三）加快干部队伍成长。严格执行《干部选拔任用条例》，建立公平、公开、公正的人事工作机制；加强后备干部队伍和局属单位领导班子建设，优化结构，增强战斗力；鼓励干部进行深造，加大干部培训工作力度，提高队伍整体素质；通过“给位子”、“压担子”，加强对年轻干部的培养锻炼。

近四年来，我注意以身作则，严格要求自己做到“四个带头”：一是带头工作。面对繁重的工作任务，我经常加班加点，对难度大的工作，深入第一线亲力亲为；二是带头学习。我经常利用休息时间和节假日看书学习，撰写学习心得，在中心组学习时带头发言；三是带头民主。我每周保证有2天到基层调查研究，现场办公，对重要工作先听取其他领导和意见，再由党委会讨论决定，从不个人说了算；四是带头廉政。我不批钱、不批地、不安排亲朋工作、不插手工程建设，自觉做到廉洁自律。

二、存在不足

同志们提出的宝贵意见，我诚恳接受并衷心感谢。一分为二地看自己，我确实存在一些不足之处，主要表现在以下六个方面

（一）我虽然平时较为注意学习，也下了较大功夫，特别到林业局工作后，注意加强对林业业务知识的学习，但由于工作忙的关系，存在着零星时间学习多，集中时间学习少；结合业务学习多，钻研理论少；文件文章学习多，研读原著少等实际问题。此外，对自动化办公系统、互联网知识等掌握熟练。

（二）在工作中我有时要求过高，可能会超出一些同志的承受能力；有时对同志的批评过重，使有些同志难以接受。回想起来，动机虽然是好的，但效果不一定好。

（三）对于重点工作，我投入精力较多，但相对而言对一般的常规性工作，显得重视不够，有时候还会因为重点工作而影响其他工作。如为推进青山绿地工程建设，从局属单位抽调了4名领导和骨干到机关工作，客观上对基层单位的工作造成一定影响。

（四）由于工作过于认真，工作时间过长，忽视休息，一方面影响自己的身体健康，另一方面也使得部分同志“不好意思”提出休假或疗养

（五）局属林场的改革推进较慢，仍停留在试点阶段：经济发展不快，部分群众生活还很困难。虽然这与林场历史遗留问题多、自身经济基础薄弱、人员臃肿、观念落后有关，也非林业局自身的力量所能解决，但作为主要领导，这是我工作的不足之处。

（六）由于去年底爱人患结肠癌，我精神压力很大，同时也产生了自己为广州农村工作劳碌了一辈子，但对爱人照顾不够，现在要好好补课的思想，一度放松了工作。

三、剖析原因

从世界观、人生观、价值观和党性等方面剖析以上存在不足的思想根源，主要有以下五个方面

（一）宗旨观念有时出现淡化。随着年龄增大，精力大不如前，未能始终以宗旨意识排除“船到码头车到站”等不正确思想的干扰，导致个别时候，特别是面临工作和家庭两方面压力较大的时候，出现过放松工作的情况。这是宗旨观念不强，对工作不够负责的表现。

（二）学习有待进一步加强。一方面，对理论学习的重要性认识不够深，满足于“现学现用”，学习的系统性不够强；另一方面，未能完全跟上知识更新的步伐，对一些新知识，特别是对电脑知识的学习投入精力不够。

（三）联系群众不够深入。我虽然经常下基层调查研究，但主要是听取基层单位领导的汇报，研究工作，检查督促，较少深入到一般群众当中听取意见、建议，对基层群众的问题了解得不够具体、细致。这是工作作风不够深入，联系群众不够密切的表现。

（四）开拓创新能力仍需进一步提高。面对林场改革和发展等难点问题，虽然作出了较大努力，但进展不够快、效果不够明显。这主要是思想上还存在求稳、怕出乱子的顾虑，工作上思路还不够宽、办法还不够多、力度还不够大，归根到底是开拓创新能力还不够强。

（五）领导艺术有所欠缺。主要是对工作的整体把握不够全面，有时没有处理好重点工作与一般工作的关系；对同志的要求和批评有时没有把握好尺度。这都说明工作方式方法注意得还不够，领导艺术还有所欠缺。

四、整改措施

对照共产党员保持先进性的基本要求和自己存在的不足，我决心在今后的工作中，从以下四个方面进行整改

（一）坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。理想信念是人安身立命的根本。作为一名受党教育多年的党员领导干部，我必须时刻坚定共产主义理想信念，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，并以此作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，不管顺境还是逆境，不管身体健壮还是年纪增大，都要坚持坚持一心为公、甘于奉献，为国家出力，为大众服务。为此，我要坚持站好最后一班岗，保持高昂的工作热情，当好表率，继续推进林业局各项工作向前发展，并为下一届班子打好基础，不留“包袱”。

（二）树立终身学习观念，不断提高理论素养。******同志一再号召全党要“学习、学习、再学习”，指出“学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操。”因此，我要切实地把学习作为自己的第一需要，在继续保持较好学习习惯的基础上，认真制订学习计划，尽量抽出时间开展系统的理论学习，不断提高自身的理论素养。

（三）讲究工作方法和领导艺术，不断提高总揽全局的能力。对待同志，特别是批评同志，既要坚持严要求，指导和帮助他们提高工作水平；又要注意循序渐进，讲究方式方法，考虑同志们承受能力，避免挫伤积极性；更要关心同志的身心健康，帮助解决实际问题，使大家感受到组织的温暖。对待工作，既要区别轻重缓急，狠抓重点，通过重点突破推动面上工作的开展；又要统筹兼顾，充分认识到常规工作与重点工作相辅相成、互为基础，同样存在基础薄弱、措施不足的问题，都需要多关心、多支持、多指导。最近，党委会对各部门提出的需要解决的问题进行了认真研究，制定了解决办法，必须抓紧落实。

（四）深入基层，贴近群众，努力推进难点问题的解决。林场是政、企、事不分的最后一个“堡垒”；推进林场改革，加快林场发展，改善群众生活，是我局工作的难点问题。为此，我一方面要积极争取上级和有关部门的重视和支持，另一方面要深入基层开展调查研究，贴近群众听取意见建议，抓紧研究制定解决办法。一是努力做好群众的思想工作，拓宽就业门路，解决生活困难，维护安定团结局面；二是加大项目、资金扶持力度，大力发展森林旅游，增强林场的经济实力；三是努力探索林场改革路子，形成长效发展机制。

二○○五年四月

优秀范文：党性分析剖析材料(办公室)

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我于1999年11月加入中国共产党。一直以来，我怀着对党忠诚，对人民负责的态度，从的职责出发，自觉加强党性锻炼，不断提高党性修养。从今年2月份开始，又参加了这次保持共产党员先进性教育活动，通过前一阶段的认真学习和深入思考，经办公室领导和同志们的指点与帮助，自己在坚定理想信念、坚持宗旨观念等方面都有了新的认识和提高。下面，按照这次教育活动的要求，结合平时的工作学习情况，对自己的党性进行一次深入分析，总结经验，找出差距，以利今后更好地开展工作。

一、存在的主要

1、理想信念尚需进一步坚定。对实现共产主义的远大理想、对坚持走中国特色社会主义道路的信念是坚定的，并在实际工作中坚决贯彻执行。但在如何运用马克思主义的立场、观点、方法去研究解决工作中遇到的问题这个方面，还需进一步加强。在工作中，有时面对困难还会产生畏难情绪，缺乏知难而进的勇气和决心，这也是信念有所动摇的表现。同时，全局观念还强，有时对个人考虑多一些，考虑大局少一些。

2、思想解放的力度还不够大。工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。工作热情也有所降低，精神状态也不是最佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感，如对干文字工作是有信心和决心的，但对怎样做好文字工作考虑得较少，总认为有分管领导和科室其他同志顶着，有存在着只要自己干完了就算了、质量问题用不着自己多关心的思想。

3、工作作风和方法有待转变。我出生在农村，在乡镇工作过，也在县级机关工作过，总以为已经了解上下的情况，平时多凭经验工作，真正深入到第一线，真正沉到中去了解、掌握情况不多，群众观念有所淡化，从群众中来、到群众中去的基本工作方法有所忽视，为群众解难题、办实事做得不够。如在乡镇工作期间，自己刚担任镇里的农税员时，经常会碰到“钉子户”，其实这些农户不是真正的“钉子户”，而是由于自己的方法单一、不善于做思想工作造成的，使得农业税征收任务没有得到很好的完成。

4、业务能力还不够过硬。近年来，自己一直从事文字工作，平时拿出来的材料，基本上能获得通过，就觉得自己可以胜任这项工作了，有自满的思想存在，以致放松了对业务能力方面的学习提高。今年年初从文成调到瓯海工作后，换了一个工作环境，才知道外面的世界大着呢，靠自己原有的那点“本事”已远远不能适应当前的工作了。如xx是一个欠发达的山区县，走的是以效益农业、生态旅游业为主的发展路子，相对来说平时自己对这方面研究的多一些，掌握的东西也多一些，而yy是发达地区，是以发展工业经济为主的，对于“二三产返回用地”、“失土农民”这些新东西，自己却较为陌生，以至于在刚写这方面的材料时，会感到无从入手，虽然这与自己初来乍到对yy情况还不大熟悉有关系，但这也在一定程度上反映了自己的业务能力极需进一步提高。

5、对党风廉政建设的重要性认识不够。自己对当前的****现象，是深恶痛绝的。但又认为自己只是一名普遍的党员，只要管好自己，不做违纪事就行了，存在反****工作与自己没有多大关系的思想。如在xx县委宣传部负责办公室工作期间，对于有时接待来客标准过低，还感到寒酸，总认为象我们这些单位在吃喝上都是微不足道的，和社会面上存在的问题相比，不值得一提，以至至今仍存在爱面子的思想。

6、思想道德素质需进一步提高。日常工作中还不能自觉带头倡导和实践社会主义文明新风，助人为乐，做实践社会公德的模范，如有时有随地吐痰的行为，有时有讲不文明语言的行为，艰苦奋斗的思想树立的还不够牢固，有时待人接物不够谦虚谨慎。

二、原因分析