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党支部书记先进性教育党性分析(剖析)材料
我是--年--月参加,--年--月入党,大专文化,历任------局长,现任----- 党支部书记、局长。
从今年元月以来,开展的保持共产党员先进性教育活动,历时两个多月的时间,比较全面深入、系统的了中央、省、市、区各级关于开展先进性教育活动的相关文件、领导的重要讲话,特别是《教育读本》中的重要文章,听了各级领导的党课辅导、形势报告、观看了历史教育影片、革命先驱篇、党员先锋篇、警示教育篇等一系列的教育内容,并组织、参加了各种形式的座谈讨论,听取了来自方方面面的意见,撰写了心得体会、理论研讨文章和学习读书笔记,通过深入系统的学习、实践,使自己深刻认识到,开展先进性教育活动意义深远,非常及时,进一步明确了作为一名新时期的共产党员,基层党员领导干部,为什么要始终保持共产党员的先进性,为什么要坚持执政为民,为什么要实践“三个代表”,对照标准要求,深感差距较大,按照自己所担负的工作职责和新时期共产党员先进性的具体要求,对照党章,通过反省自身,结合干部、群众对自己反映的,感触很深,非常愿意在第二阶段的分析评议中,把问题和差距亮出来,真心诚意的接受党组织和党员、群众的评判,以达到纠正错误、修正缺点、学习先进、边学边改,边议边改,争做优秀共产党员的目的。
一、存在的主要问题和不足
对照党员条件和干部标准以及先进性的具体要求,按照----先教发[2005]7号、--委组通[2005]5号文件以及督导组反馈的意见,在征求意见中,群众提出的意见,结合自身的思想、工作实际,归纳起来主要存在以下几个方面的问题和不足
1、不注重学习,满足于一般化。一是总认为自己已有的知识基本能满足工作需要就行了,凭传统的工作方法和经验指导工作也没啥问题,加之年龄也快---岁了,没必要花的时间和精力去再学习、再钻研、再提高,总感觉在目前这种工作环境条件下,理论学习与实际工作的需要关系不大,专业知识,一般了解就行了,解决不了的问题还有专业技术人员,因而缺乏主动自学的积极性和兴趣。二是在学习上存在实用主义,与工作有直接关系的才去学,关系不大的几乎是没去学,特别是法律知识、依法行政方面,总感觉到目前的执法环节宽松,在严格执法上不重视,也没去认真钻研,在工作上也没去认真落实,造成了全局的依法行政工作措施不力,效果不好。由于学习上的不足,使自己的综合素质仍停留在一般水平上,工作上没有大的突破。三是组织班子和全局的干部学习不够,由于自己不注重学习,因而对局班子、全局干部的学习、流于形式,以会代学,以工代学的情况多,念念文件、读读材料、报纸,不深不透,学习空对空,解决实际问题少。
2、谋化大局不够,缺乏有效的管理手段。强调客观多,总认为---局是一个综合局,非常特殊,管理难度大,工作压力大,要做的事很多,只要能把面上的工作搞起走就不错了,有些问题不是一下子就能解决的,甚至有时还自我满足,历届局领导班子都大同小异,很难抓出大的变化来,自己到---局三年多来还可以,因此在思想上安于现状,没有真正的去动脑筋,想办法,从长远发展的角度去谋化农林局的发展大计,决心下得不够,多数时候显得停留在会议上、口头上。
优势没利用好,激励机制不健全,应该说---局的优势大于劣势,作为部门的主要负责人,没有下决心去大胆的闯,大胆的试,怕得罪人,怕麻烦,怕收不了场,职工的积极性没有得到充分发挥,奖惩机制不健全,大锅饭、铁饭碗、干多干少、干与不干一个样的现象,严重存在,内部管理时紧时松,执行力较差,缺乏有效的管理手段和措施。
3、等待观望,缺乏工作信心。自认为2002、2003年的工作还可以,也得到了组织上的肯定,从2004年开始,由于工作要求的节奏加快,压力加大,一下子还感到不适应,加上有些工作花了较大精力,效果不明显,不但没有得到肯定,反而还挨批评,思想上就产生了一些松劲情绪,只求过得去,不求过得硬,加之年龄也比较大了,何必费那么多神,特别是2004年区划调整的风声传出后,更使自己产生了能拖的就拖,特别是难度大的问题等到区划调整、重新组合时再说,因而确实有些工作显得拖拉、懈怠,比如事业单位干部人事制度改革的问题,局内健全激励机制等问题。
4、工作方法不适应。成天忙于事务、开会、接待应酬多,真正想大事、议大事、抓大事的时间少,重点工作不突出,过于的强调分工负责制,第一责任人的意识不够,几乎形成了开会三分之一,接待、应酬、陪同三分之一,自己安排的时间还不足三分之一,造成了局内的多数文件,材料都是先出后审签,局内反映的问题得不到及时的研究解决,就连同志们找自己汇报工作,签批文件、材料手续都很难,因而主动到基层、干部、群众中了解情况,解决问题就更少,对整个局的工作运转情况、进展情况,掌握了解不够全面、准确,班子之间通气不够,工作交换不够充分,工作规划不够规范,个人表态的时候较多,支委会、办公会不够健全,民主意识较差,有时还有摆架子、讲资历的情况,过多的强调政令畅通,造成了班子内的民主风气不浓,开展批评不够,尊重同志们意见不够,有时显得比较主观、武断,对同志们的理解支持不够。
5、为民办实事不多,办好事不够。同志们需要解决的问题很多,基层群众需要我们做的事也很多,有些时候往往是反映给本人的问题,特别是不好解决问题,强调客观,或者是简单回答,不好解决,慢慢的来,比如职工福利、上下班交通费、通讯费、干部的工作经费等。或者找分管领导或者是上级领导,挫伤了部分干部的工作积极性,检查自己在农林局工作三年多来,对过去存在的一些问题,解决不多,没有大的进展和变化。
6、有时要求自己不严谨。在坚持上下班时间上,上班时间还坚持得可以,特别是外出办事开会,下基层办完事后,有时就没有坚持到办公室坐班,理由是自己的加班时间远远大于缺班的时间,有时中午喝酒不注意分寸,影响形象和下午的工作,但近年改变了许多,偶尔有时在遇到工作烦心事的时候,有以酒解愁,发牢骚,说一些不利于工作的话或借酒批评人的情况,偶尔有表了态未兑现。
7、理想信念有所淡化,全心全意为人民服务的宗旨意识不够。特别近年来,思想上逐步产生了安于现状,不求上进,一般能过得去,完成任务,少挨批评,平平安安的过日子,尽量多栽花,少栽刺,给自己今后留一个好的退路,因而有些工作上有失之于软,管理上失之于宽的情况,在对待基层、群众的服务上,有条件的能够落实的就尽量落实,没有条件的决心不大,办法不多,主动性不够,进取心不强。
二、存在问题的原因分析
1、放松了学习,是产生问题的根本原因。自己作为一名党员,党的基层领导干部,部门的一把手,近几年来,放松了对政治理论的学习,对学习的认识不明确,对实践“三个代表”的精神理解不够,学习上流于形式,务虚的多,求实的少,联系实际学习不够,因而理论修养不够,根底不强,政治思想素质不高,产生了遇到新问题讲条件、客观的多,讲自己、主观的少,满足于一知半解,思想老化,观念陈旧,运用科学的世界观、方法论来解决实际工作中存在的问题功夫下得不够,由于自己对学习的目的、意义认识不足,不可能带头学好,带头联系实际,解决问题,做好工作,在单位就不可能形成一个良好的学习风尚,带来了局机关的学习空气不浓。
2、放松了世界观的改造,要求自己的标准降低,是存在问题的主要原因。当前,我们党面临执政和改革开放的考验,在全党发展面临一系列新的课题、矛盾和困难的新形势下,作为一名党员干部之所以存在以上问题,关键是自己对面临执政和改革开放、反****斗争严峻形势的长期性、艰巨性、复杂性的认识不足,放松了对世界观、人生观、价值观的改造。一些典型事例充分说明,少数党员领导干部陷入犯罪的泥坑,都是受拜金主义、享乐主义、极端个人主义的影响,在理想信念、世界观上出的问题,事实表明,放松世界观的改造,将导致要求自己的标准降低,而标准降低,思想就会滑坡,思想滑坡就必然会带来工作上的懈怠,甚至走上错误的道路。
3、宗旨意识淡薄,全心全意为人民服务的观念不强,是存在问题的重要原因。全心全意为人民服务是我们党的宗旨,是立党之本,执政之基,政治问题从根本上说,主要是对人民群众的态度问题,同人民群众的关系问题。近年来,自己在这方面放松了对自己的要求,思想上安于现状,工作上不求创新,作风上不求深入,与同志们接触谈工作任务多,谈思想听取意见少,难以了解群众思想工作方面的想法,自身的工作困难,这实际是脱离群众的表现,到基层,特别是到困难大、问题多的地方调查研究,切实帮助解决实际问题不够所带来的。
4、信心不足,畏难情绪大,是存在问题的最终原因。作为一个党员、党的基层领导干部的首要任务就是为党和人民的事业鞠躬尽瘁,死而后已,不管遇到多大的困难和问题,我们都应该尽心尽力的去做,去努力克服,想尽千方百计的办法给予解决,这是我们的职责,工作没有困难,没有问题,还需要我们党员干什么。近几年,由于自己认识上的误区,片面强调客观,明哲保身,的考虑个人利益,怕吃苦、怕担风险,怕收不了场,瞻前顾后,缺乏敢于负责,大胆负责的精神状态和勇气,有些问题本身是可以通过努力逐步得到解决而迟迟没有得到解决,这实际上也是对工作不负责任的表现。
从以上问题的存在和原因分析,使自己深深地感受到,作为一名共产党员,按保持先进性的要求确实差距还很大,必须引起高度重视,采取果断措施,切实加以解决,努力改造自己的主观世界,在树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫,在加强党性修养和党性锻炼上下功夫,在提高自身的政治思想素质,业务素质上下功夫,在拒腐防变、增强抵御力上下功夫,在真抓实干,开拓创新、务求实效上下功夫,按“三个代表”的要求,身体力行地带头纠正自己的问题和不足,争做新时期合格的、优秀的,党和人民值得信赖的一名先锋战士。
三、今后的整改措施和努力方向
我将正确对待这次群众和组织给我提出的意见、建议和要求,本着“有则改之,无则加勉”的态度,诚恳接受意见,正视自己,下最大决心、尽最大努力,改正自己存在的问题和差距,用做好各项工作的实际行动来向党和人民汇报。
1、下决心,努力提高坚持学习的自觉性和主动性。首要的是要学好邓小平理论和“三个代表”重要思想,结合自身的工作实际,学以致用,指导实际工作,克服工学矛盾,在确保组织上要求的学习任务外,尽可能的抽出时间多学,制订学习计划,坚持做好学习笔记,在班子和全局干部中带好头。二是安排和组织好班子、全局干部的学习,健全制度,落实学习内容,注重学习方法,讲究学习效果,加强督促检查,完善考核机制,努力形成全民讲学习的良好氛围,尽快建成学习型机关,通过加强学习来提高全局干部的整体素质和业务能力。
2、坚定信心,努力做好本职工作。(1)要认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法律法规,并结合全局工作的实际,创造性的贯彻执行,采取切实可行的措施,尽快扭转我局工作的被动局面和不利因素,再树农林局的新形象。(2)转变观念,增强创新意识,坚定信心克服畏难情绪,尽量多动脑筋,多想办法,要有不达目的不罢休的雄心壮志和勇气,尤其是目前局里存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题,用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决,逐步化解矛盾,尽快形成一种农林局有干头,有奔头,有靠头,你追我赶,多做贡献的精神状态和良好氛围,不等不靠,当好领头羊,把同志们反映的问题,一件一件的进行分析排队,保证做到能解决的问题及时解决上,没有条件解决的问题,当年必须作出回答和解释,坚决纠正过去存在的有些问题反映无望,反映无回答,不了了之的情况,请同志们给予大胆监督。(3)增强工作的事业心和责任感,大胆管理,敢于负责,完善局里各项规章制度和激励机制,规范全局干部的行为,充分发挥作用,调动积极性,多办实事,少说空话。下决心解决干多干少一个样,干与不干一个样的问题,言必行,行必果。
3、改进工作方法,努力为民多办实事。坚决克服和纠正在工作上存在的成天忙于事务性,要合理安排时间,突出工作重点。要调整局领导的合理分工,使自己能抽出的时间协调好各方面的利益关系,落实和处理好群众关心的热点问题,同时要多听取意见,多给同志们一些支持,多给同志们一起商量研究工作,少一些埋怨和指责,当群众的贴心人,做维护群众利益的信赖者。
4、清正廉洁,严格要求。一是要求同志们做到的自己首先做到,要求同志们不能做的,自己决不越雷池一步,特别是过去存在的较为突出的,遵守劳动纪律,严禁上班时间打牌,搞娱乐活动的问题,既要管好自己,还要管好全局的干部,鼓励同志们多监督、多举报,杜绝在局内发生。二是尽量减少应酬,多给同志们配合,把应酬的时间多花在为民办实事、体察民情上,的了解和掌握全局的工作动态,履行和承担好第一责任人的职责。三是坚决执行好中纪委的八项规定和市区委提出的五个不准,时时自重、自省、自警、自励、自律,增强拒腐防变的能力,为全区三农工作中的快速发展,局内各方面条件的改善,职工待遇的提高,老老实实的干事,踏踏实实的做人,言行一致,表里如一,以饱满的政治热情,良好的精神状态,扎实的工作作风,过硬的综合素质来赢得组织、社会、全局同志的信赖,努力营造一个团结紧张、严肃活泼的工作氛围,能打胜仗,硬仗的战斗集体,让组织放心,群众满意。
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党 性 分 析 材 料
---贡井区农林农机水利局党支部书记、局长
我是1978年3月参加,1976年5月入党,大专文化,历任副乡长、党委书记、镇长、贡井区环保局局长,现任贡井区农林农机水利局党组、党支部书记、局长。
从今年元月以来,开展的保持共产党员先进性教育活动,历时两个多月的时间,比较全面深入、系统的了中央、省、市、区各级关于开展先进性教育活动的相关文件、领导的重要讲话,特别是《教育读本》中的重要文章,听了各级领导的党课辅导、形势报告、观看了历史教育影片、革命先驱篇、党员先锋篇、警示教育篇等一系列的教育内容,并组织、参加了各种形式的座谈讨论,听取了来自方方面面的意见,撰写了心得体会、理论研讨文章和学习读书笔记,通过深入系统的学习、实践,使自己深刻认识到,开展先进性教育活动意义深远,非常及时,进一步明确了作为一名新时期的共产党员,基层党员领导干部,为什么要始终保持共产党员的先进性,为什么要坚持执政为民,为什么要实践“三个代表”,对照标准要求,深感差距较大,按照自己所担负的工作职责和新时期共产党员先进性的具体要求,对照党章,通过反省自身,结合干部、群众对自己反映的,感触很深,非常愿意在第二阶段的分析评议中,把问题和差距亮出来,真心诚意的接受党组织和党员、群众的评判,以达到纠正错误、修正缺点、学习先进、边学边改,边议边改,争做优秀共产党员的目的。
一、存在的主要问题和不足
对照党员条件和干部标准以及先进性的具体要求,按照贡委先教发[2005]7号、贡委组通[2005]5号文件以及督导组反馈的意见,在征求意见中,群众提出的意见,结合自身的思想、工作实际,归纳起来主要存在以下几个方面的问题和不足
1、不注重学习,满足于一般化。一是总认为自己已有的知识基本能满足工作需要就行了,凭传统的工作方法和经验指导工作也没啥问题,加之年龄也快五十岁了,没必要花的时间和精力去再学习、再钻研、再提高,总感觉在目前这种工作环境条件下,理论学习与实际工作的需要关系不大,专业知识,一般了解就行了,解决不了的问题还有专业技术人员,因而缺乏主动自学的积极性和兴趣。二是在学习上存在实用主义,与工作有直接关系的才去学,关系不大的几乎是没去学,特别是法律知识、依法行政方面,总感觉到目前的执法环节宽松,在严格执法上不重视,也没去认真钻研,在工作上也没去认真落实,造成了全局的依法行政工作措施不力,效果不好。由于学习上的不足,使自己的综合素质仍停留在一般水平上,工作上没有大的突破。三是组织班子和全局的干部学习不够,由于自己不注重学习,因而对局班子、全局干部的学习、流于形式,以会代学,以工代学的情况多,念念文件、读读材料、报纸,不深不透,学习空对空,解决实际问题少。
2、谋化大局不够,缺乏有效的管理手段。强调客观多,总认为农林局是一个综合局,非常特殊,管理难度大,工作压力大,要做的事很多,只要能把面上的工作搞起走就不错了,有些问题不是一下子就能解决的,甚至有时还自我满足,历届局领导班子都大同小异,很难抓出大的变化来,自己到农林局三年多来还可以,因此在思想上安于现状,没有真正的去动脑筋,想办法,从长远发展的角度去谋化农林局的发展大计,决心下得不够,多数时候显得停留在会议上、口头上。
优势没利用好,激励机制不健全,应该说农林局的优势大于劣势,作为部门的主要负责人,没有下决心去大胆的闯,大胆的试,怕得罪人,怕麻烦,怕收不了场,职工的积极性没有得到充分发挥,奖惩机制不健全,大锅饭、铁饭碗、干多干少、干与不干一个样的现象,严重存在,内部管理时紧时松,执行力较差,缺乏有效的管理手段和措施。
3、等待观望,缺乏工作信心。自认为2002、2003年的工作还可以,也得到了组织上的肯定,从2004年开始,由于工作要求的节奏加快,压力加大,一下子还感到不适应,加上有些工作花了较大精力,效果不明显,不但没有得到肯定,反而还挨批评,思想上就产生了一些松劲情绪,只求过得去,不求过得硬,加之年龄也比较大了,何必费那么多神,特别是2004年区划调整的风声传出后,更使自己产生了能拖的就拖,特别是难度大的问题等到区划调整、重新组合时再说,因而确实有些工作显得拖拉、懈怠,比如事业单位干部人事制度改革的问题,局内健全激励机制等问题。
4、工作方法不适应。成天忙于事务、开会、接待应酬多,真正想大事、议大事、抓大事的时间少,重点工作不突出,过于的强调分工负责制,第一责任人的意识不够,几乎形成了开会三分之一,接待、应酬、陪同三分之一,自己安排的时间还不足三分之一,造成了局内的多数文件,材料都是先出后审签,局内反映的问题得不到及时的研究解决,就连同志们找自己汇报工作,签批文件、材料手续都很难,因而主动到基层、干部、群众中了解情况,解决问题就更少,对整个局的工作运转情况、进展情况,掌握了解不够全面、准确,班子之间通气不够,工作交换不够充分,工作规划不够规范,个人表态的时候较多,支委会、办公会不够健全,民主意识较差,有时还有摆架子、讲资历的情况,过多的强调政令畅通,造成了班子内的民主风气不浓,开展批评不够,尊重同志们意见不够,有时显得比较主观、武断,对同志们的理解支持不够。
5、为民办实事不多,办好事不够。同志们需要解决的问题很多,基层群众需要我们做的事也很多,有些时候往往是反映给本人的问题,特别是不好解决问题,强调客观,或者是简单回答,不好解决,慢慢的来,比如职工福利、上下班交通费、通讯费、干部的工作经费等。或者找分管领导或者是上级领导,挫伤了部分干部的工作积极性,检查自己在农林局工作三年多来,对过去存在的一些问题,解决不多,没有大的进展和变化。
6、有时要求自己不严谨。在坚持上下班时间上,上班时间还坚持得可以,特别是外出办事开会,下基层办完事后,有时就没有坚持到办公室坐班,理由是自己的加班时间远远大于缺班的时间,有时中午喝酒不注意分寸,影响形象和下午的工作,但近年改变了许多,偶尔有时在遇到工作烦心事的时候,有以酒解愁,发牢骚,说一些不利于工作的话或借酒批评人的情况,偶尔有表了态未兑现。
7、理想信念有所淡化,全心全意为人民服务的宗旨意识不够。特别近年来,思想上逐步产生了安于现状,不求上进,一般能过得去,完成任务,少挨批评,平平安安的过日子,尽量多栽花,少栽刺,给自己今后留一个好的退路,因而有些工作上有失之于软,管理上失之于宽的情况,在对待基层、群众的服务上,有条件的能够落实的就尽量落实,没有条件的决心不大,办法不多,主动性不够,进取心不强。
二、存在问题的原因分析
1、放松了学习,是产生问题的根本原因。自己作为一名党员,党的基层领导干部,部门的一把手,近几年来,放松了对政治理论的学习,对学习的认识不明确,对实践“三个代表”的精神理解不够,学习上流于形式,务虚的多,求实的少,联系实际学习不够,因而理论修养不够,根底不强,政治思想素质不高,产生了遇到新问题讲条件、客观的多,讲自己、主观的少,满足于一知半解,思想老化,观念陈旧,运用科学的世界观、方法论来解决实际工作中存在的问题功夫下得不够,由于自己对学习的目的、意义认识不足,不可能带头学好,带头联系实际,解决问题,做好工作,在单位就不可能形成一个良好的学习风尚,带来了局机关的学习空气不浓。
2、放松了世界观的改造,要求自己的标准降低,是存在问题的主要原因。当前,我们党面临执政和改革开放的考验,在全党发展面临一系列新的课题、矛盾和困难的新形势下,作为一名党员干部之所以存在以上问题,关键是自己对面临执政和改革开放、反****斗争严峻形势的长期性、艰巨性、复杂性的认识不足,放松了对世界观、人生观、价值观的改造。一些典型事例充分说明,少数党员领导干部陷入犯罪的泥坑,都是受拜金主义、享乐主义、极端个人主义的影响,在理想信念、世界观上出的问题,事实表明,放松世界观的改造,将导致要求自己的标准降低,而标准降低,思想就会滑坡,思想滑坡就必然会带来工作上的懈怠,甚至走上错误的道路。
3、宗旨意识淡薄,全心全意为人民服务的观念不强,是存在问题的重要原因。全心全意为人民服务是我们党的宗旨,是立党之本,执政之基,政治问题从根本上说,主要是对人民群众的态度问题,同人民群众的关系问题。近年来,自己在这方面放松了对自己的要求,思想上安于现状,工作上不求创新,作风上不求深入,与同志们接触谈工作任务多,谈思想听取意见少,难以了解群众思想工作方面的想法,自身的工作困难,这实际是脱离群众的表现,到基层,特别是到困难大、问题多的地方调查研究,切实帮助解决实际问题不够所带来的。
4、信心不足,畏难情绪大,是存在问题的最终原因。作为一个党员、党的基层领导干部的首要任务就是为党和人民的事业鞠躬尽瘁,死而后已,不管遇到多大的困难和问题,我们都应该尽心尽力的去做,去努力克服,想尽千方百计的办法给予解决,这是我们的职责,工作没有困难,没有问题,还需要我们党员干什么。近几年,由于自己认识上的误区,片面强调客观,明哲保身,的考虑个人利益,怕吃苦、怕担风险,怕收不了场,瞻前顾后,缺乏敢于负责,大胆负责的精神状态和勇气,有些问题本身是可以通过努力逐步得到解决而迟迟没有得到解决,这实际上也是对工作不负责任的表现。
从以上问题的存在和原因分析,使自己深深地感受到,作为一名共产党员,按保持先进性的要求确实差距还很大,必须引起高度重视,采取果断措施,切实加以解决,努力改造自己的主观世界,在树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫,在加强党性修养和党性锻炼上下功夫,在提高自身的政治思想素质,业务素质上下功夫,在拒腐防变、增强抵御力上下功夫,在真抓实干,开拓创新、务求实效上下功夫,按“三个代表”的要求,身体力行地带头纠正自己的问题和不足,争做新时期合格的、优秀的,党和人民值得信赖的一名先锋战士。
三、今后的整改措施和努力方向
我将正确对待这次群众和组织给我提出的意见、建议和要求,本着“有则改之,无则加勉”的态度,诚恳接受意见,正视自己,下最大决心、尽最大努力,改正自己存在的问题和差距,用做好各项工作的实际行动来向党和人民汇报。
1、下决心,努力提高坚持学习的自觉性和主动性。首要的是要学好邓小平理论和“三个代表”重要思想,结合自身的工作实际,学以致用,指导实际工作,克服工学矛盾,在确保组织上要求的学习任务外,尽可能的抽出时间多学,制订学习计划,坚持做好学习笔记,在班子和全局干部中带好头。二是安排和组织好班子、全局干部的学习,健全制度,落实学习内容,注重学习方法,讲究学习效果,加强督促检查,完善考核机制,努力形成全民讲学习的良好氛围,尽快建成学习型机关,通过加强学习来提高全局干部的整体素质和业务能力。
2、坚定信心,努力做好本职工作。(1)要认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法律法规,并结合全局工作的实际,创造性的贯彻执行,采取切实可行的措施,尽快扭转我局工作的被动局面和不利因素,再树农林局的新形象。(2)转变观念,增强创新意识,坚定信心克服畏难情绪,尽量多动脑筋,多想办法,要有不达目的不罢休的雄心壮志和勇气,尤其是目前局里存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题,用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决,逐步化解矛盾,尽快形成一种农林局有干头,有奔头,有靠头,你追我赶,多做贡献的精神状态和良好氛围,不等不靠,当好领头羊,把同志们反映的问题,一件一件的进行分析排队,保证做到能解决的问题及时解决上,没有条件解决的问题,当年必须作出回答和解释,坚决纠正过去存在的有些问题反映无望,反映无回答,不了了之的情况,请同志们给予大胆监督。(3)增强工作的事业心和责任感,大胆管理,敢于负责,完善局里各项规章制度和激励机制,规范全局干部的行为,充分发挥作用,调动积极性,多办实事,少说空话。下决心解决干多干少一个样,干与不干一个样的问题,言必行,行必果。
3、改进工作方法,努力为民多办实事。坚决克服和纠正在工作上存在的成天忙于事务性,要合理安排时间,突出工作重点。要调整局领导的合理分工,使自己能抽出的时间协调好各方面的利益关系,落实和处理好群众关心的热点问题,同时要多听取意见,多给同志们一些支持,多给同志们一起商量研究工作,少一些埋怨和指责,当群众的贴心人,做维护群众利益的信赖者。
4、清正廉洁,严格要求。一是要求同志们做到的自己首先做到,要求同志们不能做的,自己决不越雷池一步,特别是过去存在的较为突出的,遵守劳动纪律,严禁上班时间打牌,搞娱乐活动的问题,既要管好自己,还要管好全局的干部,鼓励同志们多监督、多举报,杜绝在局内发生。二是尽量减少应酬,多给同志们配合,把应酬的时间多花在为民办实事、体察民情上,的了解和掌握全局的工作动态,履行和承担好第一责任人的职责。三是坚决执行好中纪委的八项规定和市区委提出的五个不准,时时自重、自省、自警、自励、自律,增强拒腐防变的能力,为全区三农工作中的快速发展,局内各方面条件的改善,职工待遇的提高,老老实实的干事,踏踏实实的做人,言行一致,表里如一,以饱满的政治热情,良好的精神状态,扎实的工作作风,过硬的综合素质来赢得组织、社会、全局同志的信赖,努力营造一个团结紧张、严肃活泼的工作氛围,能打胜仗,硬仗的战斗集体,让组织放心,群众满意。
二○○五年三月二十八日
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一、主要学习体会和收获
自党支部按照中央和中远集团的开展保持共产党员先进性教育活动以来,我通过参加集团培训班、听讲座、参加会议、自学等形式,认真学习了中央关于先进性教育活动所有规定的必读篇目,结合自身从事基层党务工作、干部人事工作的切身体会,撰写了三篇学习体会,其中一篇题为《践行"三个代表"重要思想,推进基层党组织先进性建设》在远洋报上公开发表,另一篇《也谈保持共产党员先进性》作为党课材料与全体党员公开交流,获得同志们的肯定。主要学习收获有如下四点:
一是看到了愿景(VISION),干劲更足了。社会主义和共产主义的理想信念,是共产党人最崇高的追求和强大的精神支柱,也是我们党的政治优势。但是,过去我们对于共产主义的认识有些简单化了,现在回到了求真务实的轨道上来。要求共产党人既要胸怀远大理想,又要充分认识到立足本职,不懈奋斗,才能实现我们的远大理想。具体到协会,就是为全面实现专业化、市场化、国际化的目标而努力工作。二是学习了理论,政策水平提高了。过去习惯于按上级党组织的布置办事,这次集中教育活动因没有过多经验可遵循,故我们在集团的统一部署下,做到不等不靠,全面落实党支部书记是第一责任人、直接责任人的要求,反复研读文件,注意抓住重点开展工作,力求取得实效。三是受到了教育,宗旨意识提高了。作为基层党组织负责人,要维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益;作为党员领导干部,更要引导、团结和带动广大党员、职工、群众为实现各项任务而共同奋斗。在协会工作中,尤其要保护好、发挥好青年员工的积极性和工作热情。四是经受了涤荡,党的观念和作风意识增强了。要全面对照党章中规定的党员义务和党员领导干部的基本条件、党员先进性的基本要求和具体要求,牢记"两个务必",严格要求,率先垂范。
二、存在问题与深刻剖析
通过第一阶段的学习总结和第二阶段的认真查找问题,我与全体18名党员、全体19名女职工、以及部分同事进行了谈心、座谈、交流,对照党章有关规定和"两个务必"以及"八个坚持、八个反对"要求,把总结提炼的协会《党员领导干部先进性具体要求》和《党员先进性具体要求》作为镜子、尺子对自己进行量身衡量,认真反思了自己在党性等方面存在的问题,感觉这次先进性教育活动十分必要,对自身触动很大。在近年来,我认为自己在思想、工作、作风上还存在着以下不足和缺点:
(一)对普通员工特别是青年员工的重视、帮助不够,保护和发挥其积极性方面做得不够。主要表现在平时主动听取普通员工的想法少,就事论事多;思想上真正重视少,停留在口头上多;制订政策时贯彻管理意图多,征求大家意见少。这个问题反映在思想上,就是马克思主义的群众观念和党的宗旨观念还不够强;反映在作风上,就是有时了解情况还不够客观、全面,作风深入不够,浮在面上,联系群众还不够密切。
(二)党支部的自身建设还不够完善。主要原因一是考虑到协会的特殊性,担心党的工作搞多了影响到业务工作而存在思想顾虑,致使党的组织生活制度还不够正规和完善。二是对协会的主要业务还不够熟悉,使有些工作的针对性、结合性、深入性不够。这说明自身对于基层党组织如何在成为贯彻"三个代表"重要思想的组织者、推进者、实践者方面,以及在基层党组织如何结合自身特点,努力成为贯彻党的路线方针政策、团结和带领群众完成本单位任务的坚强战斗堡垒方面做得还不够。
(三)工作力度不够,未能很好地促进协会的制度化、规范化建设。作为行政人事主管领导,近年虽然针对管理中的欠缺起草了一些规章制度,也实施了几个规定,但还不够系统、全面,还没有从总体上改变制度相对滞后过时的现状;有的虽然有一些想法,但还不成型、不完善;有的虽然努力推进,但效果还不够明显。主要是由于一方面还存在一定的畏难情绪,在思想上还没有很好地树立正确的权利观、地位观、利益观,另一方面自身的工作能力和水平还要进一步提高,还不能很好地符合科学的发展观和正确的业绩观要求。
三、整改措施与努力方向(一)进一步强化学习,自觉提高学习贯彻"三个代表"重要思想的能力。一是要在对"三个代表"重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识上不断达到新的高度。二是自觉按照"三个代表"重要思想的要求去统领各项工作。三是学习业务知识,紧紧围绕协会的中心工作,努力落实协会"三化"的战略目标。通过常抓不懈的努力学习,特别要努力提高适应市场经济的能力,学会用"发展的"、"市场的"、"专业的"眼光和原则来解决管理中存在的问题,把自己锤炼成为符合新时期共产党员先进性基本要求和具体要求的党员领导干部,把协会党支部真正建设成为促进协会改革、发展、稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。
(二)进一步转变作风,勤奋廉洁。要充分认识到总书记所说的"群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和困难的事情,再小也要竭尽全力去办"。深入群众、教育群众、发动群众,要更加平易近人,更加联系群众,积极主动的关心、了解和帮助职工,切实保护和发挥好职工的工作热情和积极性,团结带领大家共同努力工作,创造一流的工作业绩。自身要更加注重廉洁从业,自觉在招标、采购、会务、人事等各项工作中遵章守纪,时刻警醒,率先垂范。
(三)进一步努力工作,积极推进各项工作。
1、重新划分党小组,以更好适应协会党员队伍现状。
2、完善党的组织生活制度。结合协会实际,积极、适度地开展党的活动,发扬党内民主,鼓励党员开展批评和自我批评,鼓励和保护党员讲真话、讲心里话,增强党的工作的透明度,使党员更好地了解和参与党内事务,并努力建立符合协会特点的党务工作长效机制。
3、抓好对现有规章制度的梳理,制定出修订和新建的时间表,逐步完善协会人事、行政工作的规范化、制度化建设。
4、进一步加强与员工的交流沟通。一是加强涉及职工切身利益的国家政策和协会规章的学习、宣传、教育、民主监督等工作。二是要更加注意听取和了解职工群众的意见和建议,并做好信息反馈工作。
5、本着注重效率、兼顾公平、市场化、以及综合考虑的原则,推进协会的薪酬和绩效制度改革,调整和完善员工福利计划。6、进一步为协会的主业和其他工作提供人才、IT、办公、后勤等方面的资源支持,做好服务工作。
我决心以此次先进性教育活动为新的起点,按照党章规定的党员"八条义务"和党员领导干部的"六条基本条件"、"两个务必"、"八个坚持、八个反对"的要求、新时期保持共产党员先进性的"六个坚持"的基本要求、以及本协会党员领导干部"四个模范"、党员"三个化"的具体要求,在日常的思想、工作、作风各方面,自觉并努力做到本岗位保持共产党员先进性的以下具体要求:"坚定理想信念,掌握高强本领,廉洁自律垂范;保障保险主业,坚持公道正派,争创一流业绩"。
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党性分析材料
自开展保持共产党员先进性教育活动以来,我一方面作为第一责任人,切实加强组织领导,确保我局的教育活动有序、健康开展;另一方面积极参加教育活动,带头参加,带头写心得、谈体会、上党课,带头征求意见,带头开展批评和自我批评,带头查摆自身存在问题。同时,正确处理好教育活动与推进各项的关系,真正做到两不误、两促进。
通过参加先进性教育活动,特别是认真听取各方面意见、建议后,我对近四年来的思想、工作、作风及廉洁自律方面的情况进行了全面总结,进一步认识到自身存在的不足,深刻剖析了原因,明确了整改方向和措施。
一、基本情况
我到市林业局工作近四年来,在市委、市政府的正确领导下,依靠党委集体领导,依靠广大干部职工的共同努力,促进各项工作不断取得新成效。主要体现在以下三个“加快”
(一)加快发展城市林业。推进青山绿地工程建设,用3年时间新增和改造绿地86平方公里,构建城市林业的框架;加强生态公益林体系和市、区(县级市)、中心镇三级森林公园建设,加快推进湿地和自然保护区建设,大力发展森林旅游,夯实城市林业的基础;加大依法治林力度,切实保护森林资源和野生动物资源,为城市林业建设提供保障;实施科技兴林,加强设施装备建设,提高科技含量,为城市林业建设注入动力
(二)加快完善机关运作。以贯彻实施《行政许可法》为契机,大力转变政府职能,改进管理方式;加强建章立制,规范行为,加强管理;健全民主科学决策机制,不断提高决策水平;推进政务公开,方便办事,接受群众监督;大力改善机关办公条件,推进电子政务,提高工作效率。
(三)加快干部队伍成长。严格执行《干部选拔任用条例》,建立公平、公开、公正的人事工作机制;加强后备干部队伍和局属单位领导班子建设,优化结构,增强战斗力;鼓励干部进行深造,加大干部培训工作力度,提高队伍整体素质;通过“给位子”、“压担子”,加强对年轻干部的培养锻炼。
近四年来,我注意以身作则,严格要求自己做到“四个带头”:一是带头工作。面对繁重的工作任务,我经常加班加点,对难度大的工作,深入第一线亲力亲为;二是带头学习。我经常利用休息时间和节假日看书学习,撰写学习心得,在中心组学习时带头发言;三是带头民主。我每周保证有2天到基层调查研究,现场办公,对重要工作先听取其他领导和意见,再由党委会讨论决定,从不个人说了算;四是带头廉政。我不批钱、不批地、不安排亲朋工作、不插手工程建设,自觉做到廉洁自律。
二、存在不足
同志们提出的宝贵意见,我诚恳接受并衷心感谢。一分为二地看自己,我确实存在一些不足之处,主要表现在以下六个方面
(一)我虽然平时较为注意学习,也下了较大功夫,特别到林业局工作后,注意加强对林业业务知识的学习,但由于工作忙的关系,存在着零星时间学习多,集中时间学习少;结合业务学习多,钻研理论少;文件文章学习多,研读原著少等实际问题。此外,对自动化办公系统、互联网知识等掌握熟练。
(二)在工作中我有时要求过高,可能会超出一些同志的承受能力;有时对同志的批评过重,使有些同志难以接受。回想起来,动机虽然是好的,但效果不一定好。
(三)对于重点工作,我投入精力较多,但相对而言对一般的常规性工作,显得重视不够,有时候还会因为重点工作而影响其他工作。如为推进青山绿地工程建设,从局属单位抽调了4名领导和骨干到机关工作,客观上对基层单位的工作造成一定影响。
(四)由于工作过于认真,工作时间过长,忽视休息,一方面影响自己的身体健康,另一方面也使得部分同志“不好意思”提出休假或疗养
(五)局属林场的改革推进较慢,仍停留在试点阶段:经济发展不快,部分群众生活还很困难。虽然这与林场历史遗留问题多、自身经济基础薄弱、人员臃肿、观念落后有关,也非林业局自身的力量所能解决,但作为主要领导,这是我工作的不足之处。
(六)由于去年底爱人患结肠癌,我精神压力很大,同时也产生了自己为广州农村工作劳碌了一辈子,但对爱人照顾不够,现在要好好补课的思想,一度放松了工作。
三、剖析原因
从世界观、人生观、价值观和党性等方面剖析以上存在不足的思想根源,主要有以下五个方面
(一)宗旨观念有时出现淡化。随着年龄增大,精力大不如前,未能始终以宗旨意识排除“船到码头车到站”等不正确思想的干扰,导致个别时候,特别是面临工作和家庭两方面压力较大的时候,出现过放松工作的情况。这是宗旨观念不强,对工作不够负责的表现。
(二)学习有待进一步加强。一方面,对理论学习的重要性认识不够深,满足于“现学现用”,学习的系统性不够强;另一方面,未能完全跟上知识更新的步伐,对一些新知识,特别是对电脑知识的学习投入精力不够。
(三)联系群众不够深入。我虽然经常下基层调查研究,但主要是听取基层单位领导的汇报,研究工作,检查督促,较少深入到一般群众当中听取意见、建议,对基层群众的问题了解得不够具体、细致。这是工作作风不够深入,联系群众不够密切的表现。
(四)开拓创新能力仍需进一步提高。面对林场改革和发展等难点问题,虽然作出了较大努力,但进展不够快、效果不够明显。这主要是思想上还存在求稳、怕出乱子的顾虑,工作上思路还不够宽、办法还不够多、力度还不够大,归根到底是开拓创新能力还不够强。
(五)领导艺术有所欠缺。主要是对工作的整体把握不够全面,有时没有处理好重点工作与一般工作的关系;对同志的要求和批评有时没有把握好尺度。这都说明工作方式方法注意得还不够,领导艺术还有所欠缺。
四、整改措施
对照共产党员保持先进性的基本要求和自己存在的不足,我决心在今后的工作中,从以下四个方面进行整改
(一)坚定共产主义理想信念,增强宗旨意识。理想信念是人安身立命的根本。作为一名受党教育多年的党员领导干部,我必须时刻坚定共产主义理想信念,牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,并以此作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标,不管顺境还是逆境,不管身体健壮还是年纪增大,都要坚持坚持一心为公、甘于奉献,为国家出力,为大众服务。为此,我要坚持站好最后一班岗,保持高昂的工作热情,当好表率,继续推进林业局各项工作向前发展,并为下一届班子打好基础,不留“包袱”。
(二)树立终身学习观念,不断提高理论素养。******同志一再号召全党要“学习、学习、再学习”,指出“学习不仅可以增加知识,提高思想理论水平,而且可以充实精神世界,修养道德情操。”因此,我要切实地把学习作为自己的第一需要,在继续保持较好学习习惯的基础上,认真制订学习计划,尽量抽出时间开展系统的理论学习,不断提高自身的理论素养。
(三)讲究工作方法和领导艺术,不断提高总揽全局的能力。对待同志,特别是批评同志,既要坚持严要求,指导和帮助他们提高工作水平;又要注意循序渐进,讲究方式方法,考虑同志们承受能力,避免挫伤积极性;更要关心同志的身心健康,帮助解决实际问题,使大家感受到组织的温暖。对待工作,既要区别轻重缓急,狠抓重点,通过重点突破推动面上工作的开展;又要统筹兼顾,充分认识到常规工作与重点工作相辅相成、互为基础,同样存在基础薄弱、措施不足的问题,都需要多关心、多支持、多指导。最近,党委会对各部门提出的需要解决的问题进行了认真研究,制定了解决办法,必须抓紧落实。
(四)深入基层,贴近群众,努力推进难点问题的解决。林场是政、企、事不分的最后一个“堡垒”;推进林场改革,加快林场发展,改善群众生活,是我局工作的难点问题。为此,我一方面要积极争取上级和有关部门的重视和支持,另一方面要深入基层开展调查研究,贴近群众听取意见建议,抓紧研究制定解决办法。一是努力做好群众的思想工作,拓宽就业门路,解决生活困难,维护安定团结局面;二是加大项目、资金扶持力度,大力发展森林旅游,增强林场的经济实力;三是努力探索林场改革路子,形成长效发展机制。
二○○五年四月
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