构建保持党员先进性长效机制
一、切实做到三个注重
党员“三卡”,核心是体现党员先进性,关键是以党员为本,注重个性化长效管理。在坚持以“三卡”管理为载体的教育活动中,首先要坚持做到“三个注重”:一是注重有机融合,坚决避免“两张皮”。按照省州统一要求,保持党员先进性教育活动主要分“学习动员、分析评议、整改提高”三个阶段进行,而“三卡”管理则分“宣传发动、调查摸底、定责发卡、公开承诺、跟踪指导、总结考评”六个阶段进行,在阶段上不太一致。为达到有机融合的目的,避免脱节和“两张皮”现象,坚持从第一阶段即学习动员阶段开始,就按照“科学统筹,超前安排,严格程序,务求实效”的原则,把推行党员“三卡”管理贯穿于这次先进性教育活动的各个环节。二是注重上下联动,坚决避免“一头热”。党员体现和保持先进性是一个系统工程。在具体推行中,坚持做到“五个明白”:即让党员明白“自己应该干什么”,着重解决机关党员“不知道什么是先进性,不愿体现先进性,以及不知道怎样体现先进性”三个层面的问题;让群众明白“党员将要干什么”,解决群众“不了解党员,不信任党员,看不到党员”三个方面的问题;让上级组织明白“党员正在干什么”,解决党组织管理党员“情况不明、针对性不强”的问题;让各级组织明白“应该为党员做些什么”,解决“只强调党员义务而忽视党员权利”的问题;让社会最终明白“党员究竟干出了什么”,解决党员“做与不做一个样、做多做少一个样”的问题。通过做到“五个明白”,尽量达到党组织、党员干部、社会群众上下整体联动。三是注重网络式推进,避免急躁冒进。实践证明,我们去年在农村基层推行“三卡”管理是成功的,党员干部受到了教育,农民群众得到了实惠,社会群众很拥护。但县直机关职能的千差万别,与在农村推行有较大差异,如何有效推行,确保活动不偏向,我们坚持采用县直单位办点示范→县直重点单位推行→县直单位全面推行的网络式推进的办法,坚持避免因“急躁冒进”出现失误。二、严格把握四个关键
(一)突出澄清底子、找准问题。加强党员教育,强化机关管理,解决突出问题,促进各项工作,积极奉献社会是机关推行党员“三卡”管理的根本要求。认真调查摸底,找准存在问题,明确工作目标,是推行党员“三卡”管理的基础性工作。这方面我们重点抓好三项工作:一是开好“三个会”广泛征求意见。召开党政领导班子会,查找单位问题;召开单位党员、干部职工、服务对象代表、社区、离退休老同志代表以及人大代表,政协委员,行业监督员等方面代表参加的座谈会,多方面查找问题;召开党内民主生活会,每个党员撰写自我剖析材料、开展批评和自我批评,深入剖析查找存在的突出问题。二是突出澄清“四个底子”。在广泛征求意见的基础上,重点澄清党员底子、机关单位自身存在的突出问题底子、服务对象要求解决的问题底子、单位岗位目标职责落实现状底子“四个底子”,为“党员有能力做事”、“事事有党员做”打下基础。三是分类梳理问题。对搜集的问题按涉及的单位、科股室、个人进行分类理成条目,分清哪些是单位应予解决的,哪些是科室应予解决的,哪些是个人应当解决的;哪些是可以在短期内解决的,哪些是通过一段时间条件成熟了才能解决的,暂时不能解决的要及时向群众说明原因。通过认真调查研究,找准问题,为下一步科学定责夯实基础。
(二)突出分解责任、认岗定责。这方面,重点做到“三个三”:一是分解责任做到“三个结合”。即在充分发挥党员的能力特长、个性特点的基础上,分解责任同引导党员率先完成岗位目标相结合,同化解单位存在的难点、热点问题相结合,同引导广大党员积极参与社会服务、满足人民群众的愿望要求相结合。二是认岗定责坚持“三个原则”。认岗定责是“三卡”管理的关键环节。首先,坚持分级负责、权责对等原则。我们按“为主抓,专门抓,具体抓”的层级分离办法,对重点类似问题坚持集中解决,难点问题领导班子集体研究解决,岗位职责问题党员带头率先解决,社会问题党员主动解决,使各种问题各有侧重、各负其责,做到“千斤重担大家挑,人人肩上有目标”。其次,坚持简明具体、便于操作原则。将工作目标责任逐条细化,做到条理清楚,简明扼要,便于考评。再次,坚持各尽所能、自愿优先原则。在“三卡”发放前,将党员“三卡”内容先与党员个人见面,党员个性目标充分考虑尊重党员个人意愿,以有效激发党员的奉献热情。三是具体操作上严格“三道程序”。坚持按照“自己找→大家提→组织定”的“三道程序”,科学确定每个党员职责。坚持自己找,就是让党员自己充分根据自身能力、特长找岗;让大家提,就是召开党内民主生活会让大家充分发表意见,共同商讨,提出每个党员适合履行的职责;组织定,就是召开支委会看解决单位的重点问题的责任是否分解,看化解热点、焦点问题的责任是否到人,看解决难点问题的措施是否有力,看党员先进性是否很好的得以体现,对每个党员认岗情况进行审定,最后科学确定每个党员的“行动卡”
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个性目标具体内容。
(三)突出量化考评、公开承诺。在考核标准上坚持百分制量化考核,按照“群众评议20分、基本共性要求30分、个性化承诺职责50分”的量化计分标准,对党员进行考核考评。在考核范围上,广泛邀请机关党员和一般干部、服务对象代表参与评议。在考核结果运用上,严格与党员干部年终考核奖惩、福利待遇、提拔任用“三挂钩”,建立健全“三卡”管理的激励机制。
(四)突出加强领导、督促指导。党员“三卡”管理是一个新生事物,也是一个不断需要创新、不断探索,不断完善的管理办法。为此,我们坚持把加强跟踪指导贯穿于党员“三卡”管理的全过程,确保这项工作不流于形式,不走过场。一是成立跟踪指导班子坚持把党员“三卡”管理作为经常性工作常抓不懈,确保持续长效。二是坚持全程跟踪指导。对党员“三卡”管理六个基本步骤进行全程跟踪督查指导,切实做到真学、真信、真懂、真抓。三是边学边查边推边改。无论是哪个阶段发现了问题,均坚持及时解决,及时完善,坚持不“后推”问题。四是建立详细管理台账。
三、努力凸现五个作用
一是突出发挥党员在坚持学习、勤于思考方面的导向作用。学习是党的灵魂。在推进“三卡”管理中,注重引导党员带头经常性学习党的政策、方针,使每个党员都自觉成为党的政策的传播者、执行者和维护者。二是突出发挥党员在履行岗位职责上的表率作用。履行岗位职责是每个国家公职人员的基本义务,在这一前提下,运用制定个性目标这一举措,采取党员挂牌上岗服务等形式,将党员与一般干部区分开来,注重发挥党员的表率作用,为推进单位工作、促进经济社会发展发挥更大作用。三是突出发挥党员在解决单位老大难等问题上的骨干作用。采取党组织负责、党员落实、分层次推进的办法,在定岗认责中将问题量化细化到每个党员身上,以党员的骨干带头作用引领群众共同解决重难点问题。四是突出发挥党员在为民办实事、密切联系群众方面的纽带作用。五是突出发挥党员在参与社会公益事业、履行社会职责和树立社会形象方面的支撑作用。在明确党员“行动卡”时,注重提出党员的社会公益服务目标,努力在全社会形成以共产党员为主的积极投身公益事业、积极创建优良环境的热潮。
党员先进性长效机制的八大思考
党员先进性长效机制的八大思考文章标题:党员先进性长效机制的八大思考
机制是具体制度的联结方式,把各种具体的制度联系起来,构成一个相互依存、相互促进的整体,这就是机制。长效机制,顾名思义,就是能够对今后一个时期内产生影响、长期起规范作用的有效做法的各项具体制度的总称。加强党的先进性建设,是一项伟大的系统工程,党员先进性教育是一项长期任务,如何健全和完善保持党员先进性的长效机制?我认为应该从以下八个方面的制度的建立健全上进行探索。1、政治教育制度按照党章规定,加入中国共产党是自觉自愿的行为,坚定的共产主义理想信念是对共产党员的政治要求。这种思想和行动不会自发在党员身上长有,必须通过政治教育才能持久。要通过建立党员政治教育制度,根据不同时期对党员的要求,来开展专项教育活动,不断提高党员的政治意识,使全体党员都能够从政治要求的高度认识人类社会发展规律及其当今世界变化的总趋势,从而坚定自己的理想信念。2、学习培训制度胡锦涛同志指出:“勤奋学习是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提。我们正处在知识创新的时代、终身学习的时代,不懂的和不熟悉的东西很多,即便是过去懂的和熟悉的知识也有一个不断更新的问题。”共产党员要使自己不落后于形势,很有必要通过建立党员学习培训制度来提高党员的素质。必须把党员的学习培训纳入党务工作内容,作为一项制度。3、密切联系群众制度密切联系群众是党员实践党的宗旨的前提,也是党的宗旨的具体体现。当前,党员特别是党员领导干部必须切实转变作风,努力做到多学习、多研究、多解决实际问题、多到实地调查、多体贴尊重基层、多接触群众、多向群众学习、多做对百姓有利的事情、多一点艰苦奋斗、多听不同意见的话、多一点法律思维。唯有这样,才能真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。 4、党内民主制度发展党内民主是保持党的活力的重要条件。要通过建立民主制度来确保党员对党内事务的知情权、参与权、选择权、监督权。要研究在传媒技术日益发达的背景下,如何保证党员知情权的新问题。要建立党内议事制度,切实保障每个党员直接或间接参与决定和管理党内事务的权利。要进一步完善党内选举的民主推荐、民主评议、民意测验制度,完善考察预告、差额考察、考察结果通报制度,完善考察前公示、任前公示制度,适当增强党内选举的竞争性。要通过抓制度的落实,使那些敢于讲真话、讲心里话和敢于发表不同意见的党员受到应有的鼓励和保护,使那些利用职权对有不同意见的党员挟嫌报复、打击陷害者受到应有的惩罚及处理。5、岗位责任制度坚持做好本职工作,创一流业绩是共产党员先进性的具体表现。群众对党的理解、信任都是从身边的党员干部的言行举止、尤其是他们在工作岗位中的实际表现来感受和认识的。创造一流业绩不能只停留在口头上,要建立党员岗位责任制度,用制度来保证党员在工作岗位上的先进性。6、党规约束制度在社会转型、体制转轨、机制转换、职能转变的过程中,人们的思想和利益关系也随之发生了新的变化,在这种情况下要使全体党员在思想上、政治上同党中央保持一致,完善党规是一个重要保障。党内颁布的条例和处分规定是党员言行的基本准则,全体党员都要自觉地接受党规的约束。7、评议党员制度评议党员制度要体现党内评议和党外群众评议相结合。8、经费保障制度党内应建立支部活动经费保障制度。保持共产党员先进性,建立健全保持党员先进性的长效机制,既是理论的,又是实践的。如何建立和健全上述八项制度,特别是在操作层面上又切实可行,还需要在实践中不断探索。各级党组织应从本部门的实际出发,大胆进行制度创新,逐步建立健全贯穿于党的思想建设、组织建设、作风建设,能够保持共产党员先进性的长效的制度体系。
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党员先进性长效机制的八大思考 探索保持共产党员先进性的长效机制
探索保持共产党员先进性的长效机制
探索保持共产党员先进性的长效机制
保持共产党员先进性,是一个永恒课题、永久任务,要靠教育管理,靠内在修养和自省,更要靠制度和机制尤其是长效机制的保证。建立长效机制,关键要抓住那些带规律性、符合科学精神的做法,将有效的一时之策转化为经常之举,将成功的基层首创固定为制度规范。当前开展的保持共产党员先进性教育活动中创造的新鲜经验,有必要加以总结提炼,我们党加强自身建设中积累的一系列优良传统在新的历史条件下仍能发扬光大,如何使二者有机结合,升华成长效机制,这既是这次集中学习教育活动的重要任务,也是检验活动成效的重要标准。一、学习培训、典型引导和身份教育互相结合,探索提高党员素质的长效机制。
保持先进性,重在“先”。党员要不落伍,必须不断提高综合素质,理想信念比群众更加坚定,思想觉悟高于群众,业务能力强于群众,永远站在时代前列。
一是加强学习培训。坚持和完善“三会一课”、“党员活动日”等党员学习制度,经常组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的路线方针政策,学习党的光辉历史和优良革命传统,学习科技文化知识和专业技能,将学习贯穿于党组织的各项活动中。灵活运用多种形式和现代信息技术手段抓好学习,打破枯燥、呆板、沉闷的局面,防止搞那种陡具形式、不求实效的学习,使广大党员真正从思想上经常受到教育。把是否认真学习作为评价、考察党员的重要一环,努力建设学习型政党、学习型党员队伍。通过学习不断强化党员的党的意识、理想信念和宗旨意识,努力树立正确的世界观、人生观、价值观。
二是运用典型引导。榜样的力量是无穷的。要将那些忠实实践“三个代表”重要思想、富有时代精神的各个方面优秀党员,如郑培民、吴天祥、牛玉儒、马祖光、周国知等,树为全党学习的先进典型。还要树立普通党员的先进典型,用身边人身边事教育党员,增强典型的可信度、说服力。
三是强化身份教育。通过重温入党誓词、过政治生日等活动,探索颁发党员证、佩戴党徽、挂党员警示牌等形式,不断强化党员尤其是流动党员的身份意识。开展党的任务和党员义务的教育,帮助党员增强责任感使命感。
二、目标激励、载体推动和权利保障三位一体,探索党员发挥作用的长效机制
保持先进性,贵在“进”,在于行动,充分发挥党员的先锋模范作用、骨干带头作用、桥梁纽带作用、奉献作用,使他们“平常时期看得出来,关键时刻站得出来,生死关头豁得出来”。
一是实行责任目标激励。履行党章规定的义务,是保持党员先进性最基本的要求。积极实行党员责任目标激励,结合本地区本单位的工作实际,将工作目标任务进行合理细化分解,结合党员的具体岗位、职务,责任目标落实到人,建立合理可行的具体目标,通过创造条件、定期检查、民主评议督促落实,防止党员不履行义务、“不作为”。与实行责任目标激励相对应,对圆满完成责任目标的要通过表彰给予精神与物质奖励,增强他们的荣誉感,对未完成责任目标的党员形成压力感。建立公开、平等、竞争、择优的干事环境和充满生机活力的用人环境,坚持正确的用人导向,真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀党员选拔到各级领导岗位上,并把碌碌无为、政绩平庸、丧失先进性的及时调整下来,以赏罚分明来鼓励先进、鞭策后进。
二是建立活动载体推动。实践证明,通过一定的活动载体,能够有效地引导党员发挥先锋模范作用。根据党员的不同岗位行业特点,在机关党员开展服务承诺活动,在农民党员中开展“双建双带”活动,在社区党员中开展志愿义务服务活动,在企业事业及其他各类单位党员中开展党员先锋岗、党员责任区、设岗定责活动,在下岗职工党员中开展“带头创业,带领下岗职工党员再就业”活动,在窗口行业和个体经商户党员中开展亮牌服务、亮证经营活动,让每个党员都能结合自己的职业特点有效地发挥先锋作用,体现先进性。三是切实保障党员权利。认真落实党章和《党员权利保障条例》,切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权,有效保障党员权利,真正使党员成为党的事业主体。积极发展党内民主,大力推行党务、政务公开,凡属党组织工作中的重大问题,都应组织广大党员进行讨论,充分听取和吸收党员的意见和建议。畅通党内信息沟通反馈渠道,建立党员建议办理制度,保证党员的合理化意见建议能得到及时反映、认真落实,防止信息梗阻。要严肃党纪党规,防止随意侵犯、压制、剥夺党员权利现象的发生,精心保护好党员的积极性、责任感。
三、组织管理、监督约束和个人自律多管齐下,探索党员拒腐防变的长效机制
保持先进性,难在“保”,尤其在当前国际共运处于低潮、“四个多样化”不断发展、各种社会思潮相互激荡、腐败案件高发多发的复杂形势下,如何能够拒腐防变保持先进,是全党各级党组织和每个党员面临的现实课题。一是加强组织管理
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。保持党员先进性,是各级党组织肩负的重要职责。通过党组织的培养教育,不断提高党员的思想素质和综合能力。通过组织的指导、帮助、评议、奖惩等一系列制度的落实,督促每一名党员承担好、履行好自己的义务和责任。坚持和完善党组织民主生活会制度,有效地开展批评和自我批评,不断加强党员的党性修养。通过政治上重视、生活上关心和工作上支持帮助,增强党组织对党员的凝聚力、向心力和感召力。
二是有效监督约束。加强群众监督,实行党员联系群众制度,主动听取基层和群众的呼声和意见,建立完善在一定范围内定期向群众报告思想和汇报工作的制度,真正做到密切联系群众。加强党内监督,认真落实同一党支部党员之间的相互监督,努力扩大监督的覆盖面。坚持和完善民主评议党员制度,依据党章的规定和党员先进性的具体要求,组织支部成员和群众代表定期对党员思想作风、履行岗位职责和发挥作用的情况进行评议。通过评议,对优秀党员给予表彰、奖励、晋升,对基本合格党员进行帮助教育,限期改正缺点和错误,对不合格且坚持不改、不接受组织帮教的,要按正常程序给予组织处理,从组织上保持党员队伍的先进性。强化纪律监督,充分发挥党纪政纪的刚性约束和震慑力量,净化党的风气、纯洁党的队伍、维护党的先进性。
三是严格个人自律。保持党员先进性,外因固然重要,但最终起决定作用的还是内因。这就要求党员要严格个人自律,加强党性锻炼,经常保持自重、自省、自警、自励。要将这次保持党员先进性教育活动中党员在组织和群众帮助下开展党性分析的做法形成制度,定期进行自我剖析,查找问题和不足,认真整改。通过经常“洗热水澡”,荡涤思想尘埃,净化灵魂,保持先进。
关于学习四个保持共产党产员先进性长效机制的
关于学习四个保持共产党产员先进性长效机制的体会
通过学习《关于加强党员经常性教育的意见》《做好党员联系和报告群众群众工作的意见》《关于加强和改进流动党员等管理工作的意见》《关于建立健全地方党委.部门党组(党支部委)抓基层党建工作责任制的意见》等文件,及参加xx镇党委的组织生活会,我对开展共产党员先进教育活动重要性的认识有了进一步的提高,对共产党员先进性问题的认识进一步加深。我认为要长期保持共产党员先进性,就必须时时刻刻加强对党员的教育,对党员的制约,用内外两种力量来保证。具体来讲,应做好以下五个方面:
一、在思想上提高先进性。要加强理论学习,努力提高理论素养,用先进性的理论武装头脑,提升思想境界。要与时俱进,不断解放思想,转变观念,保持昂扬进取的精神,要善于运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法,探索教育教学工作的新情况,取得一流的成绩。
二、在政治上提高先进性。要坚定理想,明确政治方向,站稳政治立场,遵守政治纪律,提高政治鉴别力,增强政治敏锐性,在大是大非面前保持清醒的头脑,在关键时刻不迷失方向。要坚持党的原则,严守党的纪律,维护党的团结和统一,对党忠诚,为党的教育事业担负起应有的责任。
三、在工作上提高先进性。要刻苦学习,精通业务,履行岗位职责,勤奋工作、埋头苦干,争创一流。要身体力行,耐心细致,密切联系群众,倾听他们的呼声,做他们的贴心人,认真实践全心全意为人民服务的宗旨。
四、在作风上提高先进性。要实事求是,光明磊落,不搞弄虚作假,阳奉阴违。要求真务实,言行一致,说老实话,办老实事,当老实人,甘于清贫,乐于奉献,培养扎扎实实的工作作风。要有良好的生活作风,正确对待名得、地位,严于律己,心胸开阔,无私奉献,避免政治上蜕化变质、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落。
五、在自身素养上提高先进性。要加强党性锻炼,加强团结,密切合作,以马克思主义世界观、人生观、价值观,在品质、能力、行为等方面加强自身修养,提高自己的思维能力、评价能力、分析能力、组织能力、处事能力、工作能力等,增强思想境界、精神风貌和道德修养。
通过学习《关于加强党员经常性教育的意见》《做好党员联系和报告群众群众工作的意见》《关于加强和改进流动党员等管理工作的意见》《关于建立健全地方党委.部门党组(党支部委)抓基层党建工作责任制的意见》等文件,及参加xx镇党委的组织生活会,我对开展共产党员先进教育活动重要性的认识有了进一步的提高,对共产党员先进性问题的认识进一步加深。我认为要长期保持共产党员先进性,就必须时时刻刻加强对党员的教育,对党员的制约,用内外两种力量来保证。具体来讲,应做好以下五个方面:
一、在思想上提高先进性。要加强理论学习,努力提高理论素养,用先进性的理论武装头脑,提升思想境界。要与时俱进,不断解放思想,转变观念,保持昂扬进取的精神,要善于运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法,探索教育教学工作的新情况,取得一流的成绩。
二、在政治上提高先进性。要坚定理想,明确政治方向,站稳政治立场,遵守政治纪律,提高政治鉴别力,增强政治敏锐性,在大是大非面前保持清醒的头脑,在关键时刻不迷失方向。要坚持党的原则,严守党的纪律,维护党的团结和统一,对党忠诚,为党的教育事业担负起应有的责任。
三、在工作上提高先进性。要刻苦学习,精通业务,履行岗位职责,勤奋工作、埋头苦干,争创一流。要身体力行,耐心细致,密切联系群众,倾听他们的呼声,做他们的贴心人,认真实践全心全意为人民服务的宗旨。
四、在作风上提高先进性。要实事求是,光明磊落,不搞弄虚作假,阳奉阴违。要求真务实,言行一致,说老实话,办老实事,当老实人,甘于清贫,乐于奉献,培养扎扎实实的工作作风。要有良好的生活作风,正确对待名得、地位,严于律己,心胸开阔,无私奉献,避免政治上蜕化变质、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落。
五、在自身素养上提高先进性。要加强党性锻炼,加强团结,密切合作,以马克思主义世界观、人生观、价值观,在品质、能力、行为等方面加强自身修养,提高自己的思维能力、评价能力、分析能力、组织能力、处事能力、工作能力等,增强思想境界、精神风貌和道德修养
长效机制心得体会
建立转变干部作风的长效机制 党的十六大报告指出,推进党的作风建设,一靠教育,二靠制度。党的作风问题,关键是干部的作风问题。近年来,通江县委着力建立干部作风转变的长效机制,实践证明是一项治本之策。
首先,针对作风建设抓抓停停、时抓时犯的现象,建立健全一把手责任制,较好地解决了抓而不实的问题。始终坚持把作风建设作为“一把手责任工程”,对群众反映出来的热难点问题,实行书记负责制,落实定责任人、定限改时间、定目标要求、看群众是否满意的“三定一看”责任制。在乡镇整建、后进村整顿、干部作风教育整顿等工作中,县委组建督查组进驻各地,驻地指导。几年来,在作风建设上形成了各级书记亲自抓,组、纪、宣等部门密切配合,上下联动的良好格局。
其次,针对有令不行、有禁不止的现象,建立健全激励惩戒制,较好地解决了政令不畅的问题。县委把干部作风状况作为考核、选拔、任用干部的重要依据,大胆提拔任用作风扎实、业绩突出的干部,对作风飘浮、弄虚作假、工作面貌难改的干部予以调整;对乡镇干部、县级部门实行定职、定责、定岗、定任务的“四定责任制”,坚持绩效挂钩,逗硬奖惩;对作风不实的干部实行黄牌警告制、谈话诫勉制、点名亮相制;对屡教屡犯的干部除公开曝光外,严肃处理。 再次,针对干部作风飘浮、宗旨意识不强的现象,建立健全问事说事制,较好地解决了责任不清的问题。我们先后推行了干部“问事”、村民“说事”制度,领导干部接待群众工作日制度,领导干部民情调研制度;落实了首问责任制度和记《民情》制度;健全了领导轮流值班制度,挂牌办公,佩证上岗,加强干群思想的双向交流。全县各级干部尤其是领导干部争做“爱民书记”、“亲民干部”、“助民公务员”,对群众关心的问题不推、不躲、不避,切实说通思想,化解怨气,办成实事,密切了党群干群关系。 还针对群众办事难、致富难的现象,建立健全帮贫助困制,较好地解决了实事难办的问题。推行领导挂联、部门挂包的帮联责任制,县级领导分片联系到乡,县级部门帮扶落实到村,乡镇干部帮带进驻到户,开展“千名干部进万家活动”。各级干部视民困为己难,积极帮贷资金、帮教技术、帮选项目。针对干部行为缺乏有效制约的现象,建立健全监督约束制,较好地解决了行为不规范的问题。积极支持各级人大代表视察政府工作,开展对政府部门的工作的评议。虚心听取和接受政协对改进干部作风的意见和评议,把监督干部作风、积极向县委报告和建议作为政协工作的重要内容。定期开展干部作风方面的民意调查和民主测评,随时掌握社会各方面对干部作风及部门行风的反响。
优秀范文:先进性教育学习心得
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保持共产先进性教育学习心得
努力成为全面建设小康社会的先锋队和排头兵—“解放思想,加快”学习心得体会
来源:作者:姜金卫
东城区“解放思想,加快发展”学习讨论活动正在全区全面展开,统计局全体干部按照区委、区政府的部署,在业务工作非常繁重的情况下,利用一切时间认真学习规定篇目文章,加深理论学习,不断提高政治素养,作为一个受党培养教育多年的共产党员,自己在学习也中尝到了甜头,体会到国家的昌盛,党的壮大,必须依靠全国各族人民长期艰苦奋斗,更需要全体党员发挥先锋模范作用,带头宣传党的方针、路线、政策,带头贯彻十六大精神,带头在本职工作岗位上与时俱进、有所作为,带头社会生活中实践“三个代表”重要思想,发扬无私奉献精神,为社会大环境的根本好转多做贡献。
******同志在十六大报告中为全国人民勾画了“经济更加发展,民主更加健全,科教更加进步,文化更加繁荣,社会更加和谐,人民生活更加殷实,惠及十几亿人口的更高水平的小康社会”的宏伟蓝图,向全国人民发出了新世纪建设有中国特色社会主义事业的动员令。作为一名共产党员,特别是作为一名党支部成员,就是要组织好全局党员干部的学习教育活动,把党员的思想和力量凝聚在以******为总书记的党中央周围,发扬“一个党员,一面旗帜”的光荣传统,坚持与时俱进,弘扬精神,努力成为全面建设小康社会的先遣队和排头兵,用青春的臂膀担负起新世纪建设有中国特色社会主义事业的历史使命。
坚持与时俱进,弘扬创新精神,就是要在党的各项工作中坚持与时俱进,努力创造新业绩。******同志在党的十六大工作报告中指出“发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措”,这是对我国各行各业的总要求,同样也是对新时期工作的总要求。当前,全区统计工作面临着许多新的形势与任务,一是国际、国内形势复杂多变,机遇与挑战并存。二是随着市场经济体制的深入发展,统计方法制度需要与国际接轨。三是随着改革开放的不断深入,生活水平逐年提高,党员干部的工作、学习、生活环境也发生着根本变化,思维方式更加活跃。所有这些,都给开展党务工作带来许多新的课题。因此,党务工作只有坚持与时俱进,以超前的眼光审视和把握未来党务工作发展趋势,始终以改革的精神研究新情况、解决新问题、探索新方法、创造新业绩。着力构建好新时期党务工作的新格局。一是要努力构建与时代特征相适应的思想政治教育体系。尤其要以邓小平理论和“三个代表”重要思想作为全体党员的政治指导,以公民道德建设为重点,以“增三力,促发展,争先创优”、“解放思想,加快发展”等教育活动为载体,加强党员干部思想道德教育,提高党员干部的整体素质。二是要构建与社会发展要求、干部成长成才相吻合的培养体系。尤其要以干部人才资源开发为主线,以“优化发展环境,争当优秀公务员”、“践行‘三个代表’,保持党的先进性”等活动为手段,整合社会资源,着力优化党员干部成长环境,努力培养造就高素质党员干部人才。三是要构建与党组织结构相适应的组织管理和发展体系,把优秀青年吸收到党组织中来,更新血液,保持党的不断壮大,保持统计事业的后继有人。
坚持与时俱进,弘扬创新精神,就是要在党的各项工作中勇于进取,开拓创新,不断增强党、团组织的创造力、凝聚力和战斗力。“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”,党员干部必须勇敢地站立于潮头,争做创新的开拓者和生力军,只有这样,才能更好地发挥党员的模范带头作用,才能更好地担负起新世纪历史使命。在新的形势下,创新党务工作就是要针对党组织的新情况、新问题,开辟党务工作的新领域;要针对党员需求的新变化,赋予党务工作的新内容;针对层出不穷的新事物对青年世界观、人生观和价值观的影响,探索党员干部思想政治工作的新方法。创新不是空谈,不是异想天开,而是要切合实际,要在实践中创新,在创新中实践。这就要求我们一是要努力学习,不断掌握新知识和新本领,把握大局,增强驾驭复杂局面的能力和解决新情况新问题的本领。二是要深入调研,到党员中去,到基层中去,了解党员所思所想所需所为,掌握创新的第一手资料,寻求创新的落脚点和突破口。三是要善于总结和发现。将表象的东西变成理性的思考,总结提炼精华,找到创新的着力点。当前,我区正在开展“解放思想,加快发展”学习讨论活动,这给我们创新党务工作提供了良好的学习讨论机会,我们一定要很好的把握,以开展学习讨论来统一思想,凝聚力量,努力开创党务工作的新局面。
坚持与时俱进,弘扬创新精神,就是要充分发挥党员
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