优秀范文：个人党性剖析材料(副总经理版“国企版“集团公司版)

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一九九二年至今，我在集团公司任副总经理职务。回顾九年来的，特别是这次党性党风教育活动中，干部职工对我提出的意见和建议，对照《党章》和******同志"三个代表"的要求，深深地感到在上、工作上、作风上确实存在着许多，非常有必要进行自我剖析，找出根源，深刻认识，认真修改。

一、存在的突出问题 　

1、政治理论自觉性差，下的功夫不够深。

表现一是政治理论学习不主动、不扎实、不系统。不能自觉地挤时间、找时间主动学习，经常是为了应付检查，不得不突击写笔记。参加上级组织的短期培训班，也只是听一听讲，看一看书，写一写笔记，没有认真钻研问题，在深刻理解精神实质上多下功夫。不注意系统地学习原著、读原文，有时只看一些参考材料，粗枝大叶，一知半解，马马虎虎。二是理论联系实际不够。往往是停留在为学习而学习，为应付检查而学习。学习是学习，工作是工作，很少把理论学习与个人思想、工作实际结合起来，更谈不上指导工作实际，改造世界观了。理论联系实际是我们党的克故致胜的"三大法宝"之一，这既是党性不纯的表现，也是学风不正的反映。

2、理想信念有所淡化，缺乏努力奋斗精神。

由于缺乏党性锻炼，对改革开放以来，党内和社会上发生的一些不正之风****现象，看不惯，这对我的思想上也产生了一些消极想法，对建设有中国特色的社会主义，对国有企业的改革脱困和发展缺乏信心。随着年龄的增长，加之工作上的多年徘徊，这种思想近几年表现的尤为突出。特别是觉得自己毕业后就在工程部门，已经干了三十多年了，几上几下，什么工作都干过，可以说既做过技术工作，又做过管理工作；既从事过党群工作，又做过行政工作，对工程部门的情况，从人员到工作都比较熟悉，对一些事情认为看透了，因此，对工作不愿靠前，能不管的事则不管，不涉及到自己的事离得远远的，缺乏积极性、主动性。思想滑坡。工作上不求创新，只求无过，不求过硬，只求过去。

3、民主集中制贯彻执行的不够自觉。

在贯彻民主制中方面，没有从党性和党的事业的高度上对贯彻民主集中制极端重要性认识不足。在执行过程中不够自觉不够主动，不够认真。对集团公司的重大问题的决策，涉及到自己分管系统的工作能发表意见，积极参与，对不是自己分管的工作，很少认真思考，也很少提出意见和建议。总觉得在班子中自己是一个较老的同志了，大家尊重自己，特别是观点有异议时，怕说多了，给领导决策增加难度。所以往往能不说就不说。尽量少表态。

4、缺乏责任意识，工作管理还不到位。

多元经济中心是我分管的工作部门，98年原工程处多经分处（划归分局后改为工贸总公司）及直属14个公司又交给总公司管理后，面对审计760万元的帐面亏损，500多名从业人员的就业生存问题，在领导和各单位的全力支持配合下，积极地善后处理，并取得了一些成果。但对集体工作，思想上认为管理不顺（各分、子公司尚归分局集体分处，现在称集体工作协调办公室）政策不明。企业具体实际问题较多，各方面条件制约，在如何进行改制等工作上进展不大。

对我分管的办公室行政管理和哈大电化工程及路内局内的一些工程项目，也常常是遇到什么问题，解决什么问题，特别是由于自己讲领导是管大事的，用人不疑，许多具体问题都由部门和项目负责人去做了，自己亲自过问的很少。如对集团公司小车库行车安全工作，几年来虽然没出过大的行车安全事故，但小的行车事故不断。这都与我思想上的"没发生涉及人身伤亡事故就行，车辆损失有保险兜着呢"的思想有关。由于有这种思想，对发生事故问题，没有督促有关部门严肃认真处理。

另外，这次党性党风教育活动中，征求对我的意见中有40余条是关于职工生活方面的问题和意见，占129条意见的三分之一。而在这40条有关职工生活方面的意见中，绝大部分是关于职工住房方面的问题。这确实反映了集团公司职工在住房方面还存在着大量问题；也反映出对集团公司特别是对我本人的期望。实事求是地说：由于94年工程系统整体并入分局之后一方面，集团公司职能发生了很大的变化，集团公司本部取消了生活卫生和建房办这些部门和职能，各单位这方面工作直接受分局有关业务部门领导。另一方面集团公司由于土地、资金等问题，确实没有了独立建房的条件和能力。为解决住房问题，集团公司也先后拿出200余万资金，支持各单位从分局购房，但毕竟是杯水车薪，没有解决根本问题，实事求是地说，在这种体制下独立进行职工住宅建设，这不是集团公司，也不是我本人能力所能解决的问题。只能请大家谅解。当然，作为集团公司领导班子中的一名主要成员，我非常理解这些职工的意愿，我也将与集团公司领导班子一起尽最大努力一方面去创造条件，尽最大努力取得分局领导及有关方面支持，争取自建一些住宅，另一方面，也将继续努力争取从分局统建住宅中多为集团公司争取一些份额。相信随着住房货币化分配改革政策的逐步落实，这一问题也将会逐步得以解决。

5、工作方法和作风上还存在一定差距。　
一是处理问题，想当然多，认为自己什么工作都干过，认真地做过细的调查研究少。二是深入基层少，特别是94年并入分局后，我分管的工作职能，主要是对集团公司机关和直属单位，各基层单位直接受分局有关业务部门管理，所以到基层单位就更少了，没有大事根本不去，更谈不上与基层职工交流了。三是工作，不求高标准，满足于不落后，不出错的一般化水平，对分管系统的部门工作，也是放手时多，过细指导不够，要求也不是高标准。
6、在党风廉政建设上。
自己能按上级有关文件执行，本人及家属都靠工资生活，没有经办企业的；没有采取不正当手段为子女、亲友谋利益；没有讲排场、挥霍浪费也没有公款出国旅游和游山玩水问题。对"******"问题，自己和家人也没有练习，并拥护中央取缔这一邪教的决定。

对社会上一些吃吃喝喝，讲排场，摆阔气及拉拉扯扯的不良行为，自己向来较反感，加之我又不胜酒力，以前这种场合能躲则躲，现在由于各种原因，不但没有抵制，有时还参与，认为社会上都这样，我们如果一味洁身自好，就无法生存，认为吃吃喝喝，广交朋友是企业生存必不可少的事，这些都是对自己标准不高，要求不严的表现。

二、存在问题的原因

1、对理论学习的重要意义认识还不够。

一是没有把政治理论作为一名领导干部提高素质的第一需要来认真对待。学习动力不足，认为自己眼前这些工作，不学习也能应付一阵子，该学的早就学过了，不学习也够用。另外，年龄一天天大了，工作也就这样了，再学习也没有什么用。二是认为好些理论，离现实生活太远，距离太大，无法联系。甚至越钻下去，好多问题越是弄不明白，给思想上带来许多困惑。所以认为只要自己认真点，办事慎重点，不出大错，学不学习关系都不大。

2、党性修养和世界观改造的不彻底。

剖析自己存在的问题，找其原因，最根本的是世界观，人生观，价值观改造的不彻底。没有真正地树立起马克思主义的世界观、人生观、价值观，是产生这些问题的根源所在。所以出现遇到问题，旗帜不鲜明，态度不明朗，行动左右摇摆。另外，在思想深处存在着满足现状的认识，认为自己在政治理论、业务水平，工作能力方面，比上不足，比下有余，也不想干出什么新花样来，应付眼前这些工作还是没问题，忽视了世界观的改造，忽视了党性修养的锻炼和提高。没有时时刻刻，用党员、干部标准，严格要求自己，党性观念淡泊，工作标准不高。

3、为人民服务的宗旨树立的不牢。

******同志提出的"三个代表"思想，一个重要内容就是共产党是代表最广大人民群众的根本利益。自己在思想上，工作上存在的一些问题，在很大程度也是由于为人民服务的宗旨树立的不牢而产生的。没有时时刻刻把自己放在公仆的位置上来想问题，处理问题，常常想到的不是群众怎样，而是自己怎样。可以说就是淡化了为人民服务的宗旨，没有坚持时时刻刻把自己放到领导干部的位置身份上来考虑问题，来要求自己，来判断是与非，得与关。这样必须产生思想上的滑坡，工作上的退坡，明哲保身，但求无过，忘记自己的责任。

4、民主集中制坚持的不够。

由于对民主集中制组织原则认识不高，主要是贯彻做得不自觉，是产生问题的一个重要原因。特别是由于认为自己工作年头长了，靠老经验办事也够了的想法，深入群众，经常地虚心听取各方面意见不够积极主动。

三、整改措施

1、要把学好理论放在首要位置。

一是增强理论学习主动性、自觉性，把学习理论当作自己工作的首要任务。要结合实际，认真制订自己的学习计划，努力做到保证学习时间和进度。在参加领导班子中心组学习中，要遵守学习制度，坚持参加集体学习，每月学习四次，保证16小时学习时间。做到不落课时，自觉主动学习。在认真学好原著的前提下，注意学懂弄通基本观点，掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精髓，特别是要认真地学习******同志"三个代表"的思想。坚持认真地记好学习笔记，写好心得体会，积极自觉地参与发言研讨。二是改进学习方法。把理论学习与自己的思想工作实际紧密地联系起来。运用马克思主义的认识论，方法论去发现问题，分析问题，解决问题。在改造客观世界的同时，不断地改造主观世界。三要全面学习，拓宽知识面，要结合自己思想和工作实际，有重点、有选择地学习一些新的技术和知识，学习经营管理方面的新经验、新作法，不断更新知识，拓展知识面，努力跟上高速发展和变化的时代步伐，使自己站得更高些，看得更远些，想得更宽些，以促进做好现实工作。

2、加强党性党风锻炼，提高自身休养。

通过这次党性党风教育活动，对党性方面的问题进行了自我剖析，确实感到了自己在党性方面存在的问题和按党员标准要求的差距。要以这次党性党风教育为契机，以整风的精神来增强党性锻炼，加强世界观改造。要按照******同志提出的"讲学习、讲政治、讲正气"的要求，以"讲学习"为前提，"讲政治"为核心，"讲正气"为目标，树立和坚定正确的世界观、人生观、价值观。在思想上，政治上同党中央保持高度一致，坚定共产主义信念，坚定建设有中国特色社会主义的信心。坚持用党员和领导干部的标准要求自己，自觉遵守党纪和各项规定，积极改正自身存在的年龄不小了，工作不求过硬，只求过去的问题，克服自己的毛病和不足，提高党性修养。

3、廉洁勤政，严格要求自己。

要提高反腐倡廉和党风建设重要性的认识，辩证地、历史地看待当前社会上，党风方面存在的一些问题，增强对党风和社会风气一定会好转的信心。坚持从现在做起，从自身做起。认真落实党风廉政建设责任制和路局、分局廉政建设的有关规定，加强世界观的改造和党性修养，筑牢抵制腐朽思想侵蚀的防线，保持共产党员的本色，坚持参加党的"三会一课"，认真过好党的组织生活，定期征求党支部党员和干部职工对自己的意见，自觉地接受民主监督。

4、自觉地贯彻落实好民主集中制原则。

提高对民主集中制重要性的认识，在工作中自觉地贯彻执行好民主集中制这一重要原则和制度。积极大胆地发表自己的意见和建议，供领导决策时参考；经常深入一线，注意多方听取各方面意见和建议，使决策更民主、更正确，使自己分管的工作，更少失误。

5、坚持树立全心全意为人民服务的宗旨。

毛泽东同志在《为人民服务》一文中说："我们共产党和共产党所领导的八路军、新四军，是革命的队伍。我们这个队伍是完全为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的"代表最广大人民群众的根本利益，这是共产党的基本宗旨。这次党性党风教育活动中，剖析自己存在的许多问题，一个重要原因就是为人民服务的思想淡泊了，想自己的事多了，想群众的事必然就少。今后工作中，要努力克服年龄大，想歇歇脚，工作标准不高随大流的精神状态，振奋精神，发扬争上游，创一流的精神，出色地做好本职工作。要将工作的主要精力，放在多深入施工生产一线上和深入基层，深入职工群众中去，了解情况，解决问题，多办实事，努力和集团公司领导班子成员一起为集团公司多创效益，为全体员工多谋利益。把树立为人民服务的宗旨，落实到具体的工作实践中去。

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优秀范文：个人党性剖析材料（总经理版）

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这次党性党风教育，我通过认真系统地学习理论和江总书记关于"三个代表"的论述，听取广大干部对集团公司领导班子和本人的意见和建议后，深受教育，收获很大。九二年以来我的经历是：九二年九月到九四年八月任沈阳工程处处长；九四年八月到九九年二月任沈阳分局副分局长，党委常委，主管分局的建设系统工作，并兼任沈阳工程总公司总经理；九九年二月任沈阳铁路工程建设集团有限公司总经理。现将我在这阶段工作中存在党性党风方面的，自我剖析
一、存在的主要问题 1、理论学习的自觉性较差，运用理论去指导实际工作。一是自觉主动抽时间学习不够。除参加领导班子中心组统一安排的学习和参加部、局党校短期集中学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习。二是学习的深度不足。没有象抓行政和生产工作那样下功夫，学习中集中通读文章、听辅导报告，看报纸和录像较多，认真坐下来研究原著少，特别联系思想和工作实际写体会性的心得笔记少。三是运用理论去指导工作上还有差距。缺乏运用马列主义毛泽东思想和邓小平理论的立场、观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际工作问题。四是注重理论成果转化不够。改革开放的思想观念不够强，体现在集团公司工作中适应市场经济迈的步子不够大；建立现代制度后法人治理结构的相互制衡的机制关系理顺的还不够顺畅；深层次的三项制度改革实践进展不明显；寻求具有集团公司特色的良性资产经营之路还有段距离等。2、贯彻执行民主集中制方面还存在差距。一是认识上还存在差距。作为行政领导，从主观思想上把民主集中制真正认识到是党的组织原则，是一切工作科学决策的关键，从而去自觉、认真地贯彻执行不够。二是制度还不健全。对结合集团公司特点，制定出切实可行的贯彻民主集中制的制度和措施方面做的不足。三是例会决策不规范。对应上会决策的问题如"三重一大"的问题，有时缺乏事先沟通，调研不够，有主观思想，也有事先与部分班子成员征求意见后，先办后上会履行程序的问题。如苏北预制厂铁路32mT梁资审需要一定投资一事因时间较紧就事先与部分班子成员商议后，先干上了，后履行的会议程序。四是民主作风还应进一步加强。应多与副职经常沟通情况，特别是应该充分听取班子全体成员的建议，尤其是对反面意见和建议的听取，做的还有差距。五是在抓贯彻执行民主集中制的检查、监督、约束机制上下功夫不够。集团公司、大部分基层单位抓的好一些，一次性项目管理班子执行的较差。3、规范企业管理还不完全到位。一是经营管理还处于粗放阶段。带领全体员工如何建立起适合集团公司规范的管理制度和办法，真正从粗放型管理转向集约型管理方面还存在很大差距。二是抓管理中的薄弱环节还存在差距。国企管理中存在的"成本、资金、质量"三大管理薄弱环节的通病还应进一步研究克服。三是抓项目规范管理还不到位。项目经理部和原工程队成本控制管理和其它专业管理还不规范，出现了一些漏洞问题。四是抓企业的自我约束机制还不完善。预防措施和经常性的动态审计和监察工作还不到位。五是抓企业深层次的劳动人事制度改革滞后。尤其是干部能上能下做的不够好，对不称职和造成亏损的领导干部惩处力度不够。六是在对外开发工作中，对铁道部、铁路局、各分局的市场开发力度抓的还不强，亲自出马做的还不够。七是抓集团公司科技工作还存在差距。尤其是新装备、新技术、新工艺、"QC"成果，优质工程、合理化建议成果和企业创优等方面的工作还较弱。八是抓合法经营还不到位。集团公司所属单位对市场经济条件下的外部关系协调还很不适应，依法纳税缴费的意识不强，经济纠纷，查税纠纷时有发生，给企业造成了一定的损失。九是抓集团公司建立现代企业制度后，企业内部各项改革完善工作还存在差距。4、密切联系群众，全心全意依靠职工群众办企业做的还不够好。一是深入基层调查研究做的不够。经常性或利用例会形式与基层沟通情况做的不太好。二是依靠职工群众办企业做的不到位。充分发动群众，充分相信群众，多听取群众建议和意见，依靠职工群众民主管理企业，充分发动职工群众参政议政还存在一定差距。职代会作用发挥不突出。三是密切联系职工、干部做的不足。不能经常性的开展谈心活动，尤其与基层领导谈心交流感情做的还不到位，关心大家的学习生活做的也不够。四是政务公开方面仅是开始试点工作。还未能建立起规范的制度办法，所以落实的也不太好，接受群众的监督也不够。5、工作作风还不够扎实。一是工作作风有时急燥。有时发脾气容易影响下级的工作情绪。二是在抓工作上抓的过细。生怕出差，事必躬亲，不利调动副职和部门的工作积极性和效率，自己也太累。三是作为行政班长，起带头作用，抓好班子的团结不够。需进一步宽容待人，推功揽过，相互沟通，发挥好班子的合力作用。四是处理干部上，宽容有余，严厉不足。执行纪律不严格，总是考虑工程的干部干了一辈子太辛苦，拉家带口不容易，将心比心不忍心，所以处理起来心太软，能保护就保护一下，造成能纪不法，能罚不纪。五是还存在形式主义的问题。办法和制度在理论上讲很好，但执行起来形式上很繁锁，与实际工作有脱节的地方。6、在党风廉政建设和责任制的落实上还存在一些问题。一是对自己要求还不严，存在吃请或请吃的问题。主要是存在对外开发和公关联络方面，为了企业揽活生存，有用公款超标准、超范围宴请方方面面客人的问题。二是抓教育不够，廉政责任制落实不到位。92年以来集团公司管内有少数党员干部受到党纪、政纪处分；尤其是近两年有5名正科级以上党员干部因违纪受到各种处分，造成很不好的影响。三是下基层有吃请。集团公司内部，机关下基层检查工作，接待没有固定标准，吃请现象经常发生，给基层造成负担，有意见，也助长了不正之风。四是对两级班子领导的小车司机管教不严。有特殊化的问题，容易造成职工对领导有意见，影响领导在干群中的形象。五是对非生产用车和购房把关不严。全集团公司上下多年来购置非生产公务小车和购置住房严格把关不够，造成职工群众有意见。六是项目管理有漏洞。集团公司多年来在项目管理中，在对外工程分包、民工工费结算、物资采购、设备租赁、资金拨付等管理环节上还存在漏洞和违纪问题。七是集团公司廉政建设方面的约束、监督机制还不完善，查处力度不大。按照中共中央纪委、中共中央组织部《关于在"三讲"教育中要对照廉洁自律各项规定进行自查自纠的通知》精神，自己检查没有到风景名胜去开过会；没有公款出国、出境旅游；没有重大事项不报告的；没有家属从事经商活动；没有用公款装修住房；没有利用职务之便拉关系走后门。7、抓好职工的生活福利还不够。一是由于督促监督不力，措施不坚决，有的单位缴纳职工养老保险等方面存在问题，尤其是集体职工这方面问题较为突出。二是关心离、退休干部职工还不够，缺乏投入。特别对家在川陕等地的干部职工家庭，我们走访慰问很少，送温暖、关心疾劳困难方面较差。三是每年为职工办几件实事好事做的还不够。对生产一线职工"两点"建设投入较少，丰富文化娱乐活动开展的不够活跃。四是集团公司由于管理体制的变化，多年没有修建职工住宅，造成在解决和改善职工住房上存在一定问题。另外，由于缺乏政治敏感性和政治鉴别力，对出现的“******"问题重视不够，教育工作和指导帮助不及时，全集团公司管内有6名"******"练习者，有的完全转化，有的还有反复。二、存在问题的主要原因 1、对理论学习重要性认识不足。分析自己在思想、工作、作风上存在的种种问题，其根本原因在于对学习的重要性认识不足，学风不够端正。没有从自己是党的先锋队一员，肩负着推进建设有中国特色社会主义伟大事业的历史责任的高度去认识学习的极端重要性；没有面对新形势、新任务，并从自己的差距和不足中去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习，满足于凭老本可以应付工作。即使读一点书，也没有真正掌握马克思主义世界观和方法论，没有真正掌握邓小平理论的精神实质。不仅如此，学风也不够端正。学习中，不注重研究新情况、新问题，不注意马克思主义和邓小平理论的应用。因此，也就不能运用理论去很好地思考问题，说明问题，有效地解决问题。2、对理解民主集中制的重要意义不够深刻。没有充分理解执行民主集中制对党的事业至关重要，对企业至关重要，对班子建设至关重要。因此，在贯彻上，不能自觉，在执行中不坚决，想起来就执行，没想起来就未能执行。面对集团公司各项工作持续发展，渐渐产生盲目自满的情绪，遇事商量的少了，自己做主的多了；逆耳的话不愿听了，奉承的话对胃口了。总以为党政之间正副职之间共事多年，脾气、秉性相互都了解，也不是为了个人，都是为了工作，沟通一下，理解万岁，久而久之，这种思想必然影响民主集中制贯彻落实。3、党性修养不够强。党交给我管理的企业工作存在问题，自己的本职工作创新意识不够的各方面表现，其深刻根源是党的全心全意为人民服务宗旨观念树立得不牢，忽视了党性修养。也说明了自己对共产主义理想与社会主义初级阶段党的事业的现实工作在信念上的结合，多是从朴素感情出发的，还没有完全建立在理性的党性修养基础上。所以产生了宗旨意识、大局意识、群众意识较淡薄，思想状态、精神状态、工作状态不如八十年代当劳模的那种境界，客观表现出在抓集团公司经营管理等工作中不求过硬，只求过得去，光想保持已有的荣誉，不努力去开创新局面的现象。4、群众路线淡忘，群众观点淡薄。自己认为，党政班子、总经理是党和国家派到企业，代表党和群众办企业的，而且重大事情都是班子集体研究了，也就是走了群众路线，不用什么事都要找职工商量，一是没必要，二是也没有时间。职工的工资、生活、福利也逐年增长，集团公司也逐步从一个弱势企业逐渐壮大发展起来了，虽然年年喊困难，但年年还过得去，跟市内国有企业比，职工应该是满足的。因此产生了片面性，遇事就不能认真多倾听职工呼声，多和职工商量，淡忘了党的群众路线，淡忘了全心全意依靠职工群众办企业的宗旨，造成群众观念淡薄，民主管理不到位，关心职工生活不够，在一定程度上限制了职工群众的积极性和创造性。5、自满自足，忽视了世界观的改造。总觉得从小接受的就是革命传统教育，对党、对社会主义有很深的感情，工作中的一言一行和所作所为都是想把企业当成自己的家，都是想尽力把企业持续发展起来，还是能够经得起组织和企业职工群众检验的；工作上也有很强的敬业精神，不贪不占，也不会跑官、要官，干部如果都象自己这样还不错呢。由于自己有自我满足的思想，因而忽视了自身世界观改造，标准降低，要求放松。没有真正树立起正确的世界观、人生观和价值观，没有能严格按照党章和党员标准要求自己，造成了工作作风不扎实。6、对党风廉政建设紧迫性的认识不深。自己对党中央惩治****的决心和力度是相信的，但是看到日益严重，不断滋生的****现象，深感忧虑，能否彻底根治****信心不足。自己认为关键是把住自己的门，社会上的事情虽然看不惯，但自己也管不了，把自己管住，原则问题上不出错就行了。对吃吃喝喝，社会已司空见惯，也就见怪不怪了。特别是与社会风气相比，我们铁路企业，尤其是我们集团公司风气还是相当不差了，所以抓党风廉政建设缺乏力度和始终如一，这种对企业对自己随大流，洁身自好的心态是党风廉政建设存在问题的主要原因。
三、整改措施 按照党性党风教育的要求，通过学习，对照江总书记关于"三个代表"重要思想要求自我剖析，提高了认识，振奋了精神，进一步增强了改造世界观，提高自身素质，做好本职工作的责任感和紧迫感。我决心加倍努力，修正和克服存在的问题和不足，并制定以下整改措施。1、加强学习，努力提高马克思主义理论水平和思想政治素质。要把学习作为自己人生的组成部分，做到活到老，学到老，改造到老。每个星期均要挤出不少于四个小时的自学时间，重点学习马列主义，毛泽东思想，特别是邓小平理论。在基本理论的掌握、理解和运用上，做到深入而不肤浅；系统而不零碎；联系实际而不空谈表面。提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持实事求是的思想路线，更新观念，勇于创新，做到每季度结合思想和工作实践写出一篇较高质量的学习体会论文。同时要不断加强本职工作中的企业经营管理、经济、科技、金融、法律等知识的学习，扩展知识面，更好地为党多做工作。2、自觉贯彻执行民主集中制原则，严格党的组织纪律。要全面落实局和分局党委制定的贯彻民主集中制的有关规定，制定并完善好各项例会制度和管理办法。严格按照程序，对应该集体讨论的事项一项不漏。上会前，要认真听取班子成员、职工代表等方方面面的意见；决策中，充分发扬民主，让与会同志人人发表意见，依靠集体的智慧和力量，使决策更加具有群众基础和科学合理；决策后，要亲自督促检查，抓好落实。同时要发挥好班子成员的整体合力的作用，加强团结，加强沟通，调动好全局意识，分工负责地履行好各自职责，严格遵守组织纪律，主动开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众的监督。3、带头搞好廉政建设和责任制的落实 要从自身做起，从身边人抓起，认真学习《党章》和中纪委有关廉洁自律的有关规定和纪律要求，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。要用党员标准严格要求自己，看好自己的门，管好身边的人，做到自重、自省、自警、自励，经得起权钱的考验。同时要认真贯彻落实廉政建设责任制，加大反腐倡廉教育、防范和查处工作力度，对敢顶风作案的人的处理不手软。还要加强制度建设，进一步完善各项管理制度和规定及办法，2001年要研究制定对外交往开前门，堵后门的办法；结合重点工程项目管理与分局检察机关共建廉政建设工程；加强以资金管理为重点的考核监督和不定期的专项执法监察工作。从制度、机制源头上堵住违纪违法的发生，建立起一支廉洁勤政的党员干部队伍。4、科学管理、转变作风、勤政务实。集团公司正面临着完善改革、规范管理、克服困难，保持持续发展的关键时期。作为总经理，在改革上要解放思想，探索新路子；在任务开发上，要进一步开拓市场，拿出新举措；在经营管理上，要寻求新增长点，向管理要效益，从粗放型管理转向集约型管理。在稳定上，要做好各方面耐心工作，不激化矛盾，稳定和带好职工队伍；党性分析报告在职工生活上，要多为职工办实事，并把2001年职代会确定的7件好事办好。同时在工作中，自己要率先转变作风，深入基层，跟基层干部和职工交知心朋友，把职工群众的信任和鼓励变成工作的动力，把上级的要求同集团公司实际紧密结合，把职工意见建议同改进工作紧密结合。克服以往与基层单位沟通信息不畅的问题，2001年起每月召开一次总经理行政办公例会，及时与基层沟通情况，及时协调解决基层存在的问题；克服文山会海等形式主义；克服好大喜功的个人主义。把说实话与办实事同步进行，特别要抓好党性党风教育期间群众提出的意见和边讲、边改工作。5、全心全意依靠职工共同办好企业。集团公司的职工，又是企业的主人，又是企业的股东，企业的兴衰，直接涉及到全体职工的切身利益。2001年我和全体班子成员要与职工建立起工作联系点和联系人，及时听取和处理好职工群众反映的意见和建议，调动职工积极参政议政，全心全意依靠全体职工来共同办好企业；同时要加大政务公开，2001年要在完善试点的基础上，逐步形成制度化；要充分发挥职代会、持股会参与企业民主管理的作用，2001年要积极探索职代会与持股会功能与职责相互融合的新途径。对职工反映强烈的热点问题，特别是这次党性党风教育中提出的意见和要求，要认真研究，采取措施，一件一件去落实。总之，要集职工之所智，想职工之所想，办职工之所需，把全心全意依靠职工群众办企业落实到实处。

优秀范文：个人党性分析报告(副总经理版“工程部门版“桥隧版“铁路版)

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我从1992年至今，曾担任沈阳桥隧大修段段长、集团公司调度长、集团公司副总经理兼调度长。回顾1992年以来的经历，结合集团公司员工对在党风方面的意见和建议，按照"三个代表"精神的要求，自己对党性党风方面存在的，进行了查找和剖析。一、存在的问题 1、政治抓得不紧，马克思主义理论功底较差。主要表现在政治理论学习时紧时松，不扎实、不系统，联系工作实际不够。对于政治理论学习不能主动去找时间，挤时间进行学习。往往借口时间紧、工作忙，抱着应付的态度来对待学习。政治理论学习不扎实，马克思主义理论功底较差，不论是班子集中学习，还是参加各类的脱产培训学习，只是停留在听、看、写、记上，不能很好地领会和消化把握学习要点。学习的不完整，不系统。学习中，上级领导要求严格时，施工淡季时学习的主动性和效果就好一点。平时学习就得过且过，经常补学习笔记。很少学原文，看原著，钻进去学深学透，这样在很大程度上存在片面性，只能是粗枝大叶，一知半解，既不能把握学习的全产内容，又不能掌握其实质要领。政治理论学习缺乏理论联系实际，仅仅是为了学习而学习，为了发言讨论中套用几句话而记一记，很少把政治理论学习与个人的思想工作实际结合起来，更不用说指导自己的实际工作，确确实实存在理论与实际相互脱节的问题。2、工作进取心不强。由于缺乏党性锻炼，对改革开放以来，党内和社会上发生的****现象自己在思想上不能正确认识，尤其是近年来，参加秦沈客运专线施工中，与铁道兵、工程局的项目经理接触交谈中感到，同样的付出，同样的努力，而不成比例的收入，使自己在思想上产生了消极的想法。对国有企业的改革感到疑虑，同时又为如何根除党内的****问题和杜绝社会上的丑恶现象感到忧虑，致使工作徘徊，思想上不求上进，工作上不求争先，作风上不求过硬。由于自己在工程部门工作了二十八年，大小工程经历了百十件，对工程上的一些问题、教训有，但经验也不少，觉得自己"造"一阵子了。因此在业务知识的学习上，只求过得去，不求过得硬凭感觉工作、靠经验办事，没有发挥一名集团公司副总经理应发挥的作用，也使工作受到了一定的影响。3、民主集中制贯彻执行的不够主动自觉。在贯彻民主集中制方面，没有从党性和党的事业的高度上提高对贯彻民主集中制极端重要性的认识，在执行过程中不够自觉，不够主动，不够认真。对集团公司研究和制定的重大决策问题自己不愿发表自己的意见和见解，随声附和，很少提出意见和建议，在班子里，对自己能够进行自我批评，对别人只讲功劳不讲批评，只求一团和气，原则性不强。4、缺乏责任意识，工作管理还不够到位。一是在桥隧大修段任段长时，对集体企业的工作关心不够，对遗留问题在我这一任没能得到解决，造成集体职工的生活没有保障，养老保险也无法缴纳，致使集体职工多次上访、诉讼，成为围绕单位的一个"顽症"。在这一问题的处理上，我的想法局限于大集体的问题，是以前领导和上级有关领导造成的，我当段长时已经是积重难返，已经没有起死回生之路了，因此没能发动干部职工广开思路，扭转被动局面，从深层次上进行调查，研究和改革，以设法摆脱历史遗留下来的集体企业的困境。二是，自己分管集团公司的安全质量工作，由于自己有时忙于项目上管理，自觉不自觉的放松了对全公司的安全质量工作，对自己分管的部门安质部的工作要求不严格，抓得不紧，尤其是96年长大线372K水害桥新建工程中，发生坠梁事故，自己还带头隐瞒，对安全质量工作仅仅停留在开会、检查、发通报等形式上面，缺乏深层次上的调查、研究，以找出适应集团公司安全质量具体问题的具体对策，致使集团公司在安全质量方面，事故和问题得不到扼制和杜绝。5、工作方法和作风还存在一定的差距。一是有经验主义的倾向，由于自己毕业后，就在工程部门工作，所遇到的工程类型也比较全，尤其是多次参加过抗洪抢修，被局领导封为所谓抢修"专家"，在主观上，感觉什么工程，什么项目，什么工作都无所谓，加上认为自己经得多，见得广，心里有数，遇事不慌，即使安全质量方面的违章违纪等接近事故出现边缘的问题，也没能引起足够的重视，因此坐办公室的时间多，下基层、深入生产一线时间少，凭经验工作多，听取意见少，凭想当然处理问题多，按其问题的内在联系办事少。二是工作方法有时过于直接、简单，由于自己学习抓得不紧，业务水平和工作能力跟不上飞速发展形势的要求，导致分析问题，解决问题的思路和能力与现代化管理工作的要求有了一定的距离。三是缺乏扎实的工作作风，忘我的工作热情有所减退，过去那种扎扎实实，遇到问题非要搞个水落石出，干就干出个名堂的工作作风，也随之逐渐淡化。在工作中注重动口，忽视动手，注重表面，忽视内在，注重形式，忽视实际，对总经理交办的工作只求过得去不求过得硬，自己有时还认为，自己进班子时间较短，遇事既不愿意与大家沟通，又不愿意谈自己的主观见解，存在好人主义的倾向。对于自己分管的工作有时抓得不紧，要求不严。6、在党风廉政建设上还存在一些问题。自己能够按上级有关规定执行，本人和家属没有经商、公款出国旅游和游山玩水等违反政策的问题，爱人在市电校工作，儿子尚在念书。但就从自身来讲，还存在不足之处。对社会上一些吃吃喝喝讲排场，摆阔气等不良行为，见怪不怪，严格地讲，没有从思想上完全得到净化，行动上彻底抵制，对一些吃吃喝喝，迎来送往和应酬等不良行为既没能抵制，有时还参加。同时自己对自己所分管的项目经理部的成员，在这方面管理也不够严格，造成了部分成员有吃喝风的倾向职工很有意见，这些都是自己要求不严不检点的表现，应在今后的工作中加以改正。7、对"******"的问题认识不足。自己和亲属及周围同志当中没有参加修炼"******"的，但是自己对"******"非法组织给社会造成严重危害，尤其是个别"******"痴迷者在******广场制造自焚事件，有认识，很愤慨，但进行宣传和对周围的职工群众的教育上缺乏应有的力度和责任感。二、存在问题的原因 1、对理论学习的重要意义认识不足。在主观上、思想上对政治理论学习不够重视，认为生产经营是硬指标，学习可以放一放，学深学浅不会影响目前的工作，没有把学习理论作为一个领导干部提高素质的第一需要，再有就是错误地认为政治理论学习解决不了实际问题，只要自己在大的原则问题上不出问题，学习的多少意义不太大，有时施工生产一忙，就顾不上参加学习了，在掌握理论的深度上，也是应付表面，一知半解，写学习心得体会也不像过去那么认真了由于学习的少，必然导致实践上缺乏理论指导的力度和深度。2、理想信念淡薄。由于政治理论学习不够，加之世界观改造不彻底，在当前这一伟大的变革时期，在建设有中国特色的社会主义的实践中，尽管自己由衷的拥护改革，相信社会主义能够战胜资本主义，但是看到改革中出现的一些问题，特别是党内的一些高层领导出现的****现象，社会上出现的种种丑恶问题，一些大中型老国有企业停工破产，产业工人下岗，使自己不单从感情上焦虑，而且产生了一些疑惑，感到问题的严重难以处理和解决。这就恰恰说明了自己理想信念产生了滑坡。政治信仰树立的还不牢固，这次党性党风教育，使自己充分认识到这方面的问题，反映了自己对邓小平理论、******同志"三个代表"思想和党的十五大精神学习不够，亟待加强。3、世界观改造不彻底。通过查找产生问题的原因，深刻地进行自我反思，最根本的问题，还是在世界观、人生观、价值观上改造的不够彻底，没有真正的树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，这是产生问题的根源所在。这几年来自己感到入党二十年了，长期接受党的教育培养，当干部的时间也二十多年了，随着年龄的增长，虽然没有太高的奢望和强烈的进取心，但无论如何也不能出现与党员标准相违背的问题。因此，在内心深处产生了满足现状的想法，认为自己在工程部门是一个台阶、一个台阶干上来的，一步没拉，论起搞工程，干啥都"造"一阵，论水平、论能力也不差啥。不让员工说三道四，自己没什么大毛病就行了。忽视了世界观的改造，忽视了党性修养的锻炼和提高，忽视了每时每刻用党员干部的标准来严格要求自己，规范自己的言行，降低了自我的党性修养标准，导致了党性观念的淡薄，工作标准在质量上降低，自我要求和自我约束的放松，使自己在党性党风方面出现了一定的问题。有时自己认为进班子时间短，阅历浅，遇事不愿发表自己的意见，对于"三重一大"等问题也是随大流，在班子中间只能开展自我批评，对其他成员有意见、有想法也不能及时、彻底的沟通，对集团公司的工作造成了一定的损失。4、理想信念树得不牢固。造成这一问题的原因，一是为员工服务的观念淡薄，主人与公仆的位置摆放的不正；二是自己在工程部门时间较长，自己又是从最基层干上来的，对工程的情况了解掌握的较多，施工经验也比较丰富，觉得有些事情和问题，在办公室能处理解决的，就不用去工地、去现场了。三是缺乏忘我工作和吃苦耐劳的精神，不求高标准，满足于一般化，追其原因就是自身修养差，为员工服务的意识不强。三、整改措施 1、加强政治理论学习，把学好理论放在首要位置。首先要进一步增强学习理论重要性的认识，增强学习理论的主动性、自觉性。把学习理论变成自己的首要任务，根据工程部门的季节特点和施工实际，制定学习计划，保证学习时间和进度，每周不少于四小时的理论学习时间。积极参加领导班子中心组的学习，遵守学习制度，自觉主动学习，在读原著的前提下，侧重学懂弄通基本观点，掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精髓，打牢马克思主义的理论功底。坚持记笔记，写好心得体会，积极发言研讨。其次，要改进学习方法。要把理论学习与实际工作紧密结合起来，运用马克思主义的认识论、方法论去发现问题，分析问题，解决问题。在改造客观世界的同时，不断改造自己的主观世界。第三，要全面学习，拓宽知识面。要结合自己的工作实际，根据需要，有重点和有选择地学习科技、经济、管理等方面的知识，掌握的本领，以适应工作的需要。2、加强党性锻炼，提高自身修养。通过党性党风教育，对党性方面的问题进行了自我剖析，确实看到了在党性方面存在的问题和按党员标准要求的差距。要以这次党性党风教育为契机，以整风的精神增强党性锻炼，要按照江总书记提出的"讲学习、讲政治、讲正气"基本要求，加强世界观的改造。要以"讲学习"为前提，"讲政治"为核心，"讲正气"为目标，树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，坚定建设有中国特色社会主义的信念，坚持"三个代表"的原则。坚持用党员领导干部的标准要求自己，自觉遵守党纪和各项规定，不断改正自身存在的问题，克服自己的毛病和不足，提高自身的修养水平。3、廉洁勤政，严以律己。要进一步提高反腐倡廉和党风建设重要性的认识，认真落实党风廉政建设责任制和各级部门有关廉政建设的有关规定，在大成特大桥工程中，与反贪局的同志，共建廉政建设工程，加强世界观的改造和党性修养，筑牢抵制腐朽思想侵蚀的防线，始终保持共产党员的本色。坚持参加"三会一课"过好党的组织生活、定期征求党支部、党员和基层干部职工对自己的意见，主动接受民主监督；同时加强对分管部门、分管干部的教育、管理。每月对党风廉政建设进行一次专题分析，日常发现的问题及时教育、解决。4、坚持民主集中制的原则。要认真履行民主集中制的制度，坚决克服好人主义，积极开展批评与自我批评，要积极参与集团公司的各项决策，特别是"三重一大"问题，要勇于发表自己的意见和见解，在工作部署做出决定之前，要与班子成员进行沟通，与项目经理部成员，分管部门成员沟通，认真征求、听取大家的意见集思广益，防止决策的片面性。5、深入施工生产第一线，转变工作作风。今后，施工旺季，要抽出四分之三以上的时间，深入到施工项目及主管部门岗位调查研究，发现问题及时解决。布置和安排好集团公司的季度安全质量检查工作，对重点工程，要害部门加大检查和随机抽查频次，确保集团公司的安全质量工作，持续稳定有序可控，要加强对主管部门的管理，发动大家，查找我们集团公司在安全质量管理方面所存在的一些深层次的问题，并制定有效的对策，使我们集团公司的安全质量工作，不断提高，争创同行业的领先水平。自己要经常深入到工点的工区班组，在施工生产第一线调查研究，了解情况，与员工多谈心交友，尤其是青年员工，征求他们的意见和反映帮助员工解决思想问题和生活中的实际困难，真正树立全心全意为人民服务的思想，想群众之所想，要把员工对自己工作满意不满意作为衡量自己工作好坏的尺子，对员工提出的问题，现已制定了整改措施和办法，并要认真的加以实施和落实，尽自己最大的努力，认真负责地做好自己的本职工作。以上剖析，不当之处，望领导和广大员工批评帮助。

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党性剖析材料（集团公司老总版）

党性剖析材料（集团公司老总版）

自三月份以来，我公司集团开展保持共产党员先进性教育活动以来，我按规定认真学习了有关文件，参加了相关活动和小组讨论，我围绕三个代表思想和对郑培民以及抗击非典一线优秀共产党员先进事迹的学习，并且听取广大干部职工对集团公司领导班子和本人的意见和建议后，深受教育，收获很大使我更加坚定了理想信念。明确了宗旨观念，提高了组织纪律性，加强了对思想作风和工作作风的认识。
九二年以来我的工作经历是：九二年九月到九四年八月任沈阳工程处处长；九四年八月到九九年二月任沈阳分局副分局长，党委常委，主管分的建设系统工作，并兼任沈阳工程总公司总经理；九九年二月任沈阳铁路工程建设集团有限公司总经理。现将我在这阶段工作中存在党性党风方面的问题，自我剖析如下：
一、存在的主要问题
⒈理论学习的自觉性较差，运用理论去指导实际工作不够。
一是自觉主动抽时间学习不够。除参加领导班子中心组统一安排的学习和参加部、局党校短期集中学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习。
二是学习的深度不足。没有象抓行政和生产工作那样下功夫，学习中集中通读文章、听辅导报告，看报纸和录像较多，认真坐下来研究原著少，特别联系思想和工作实际写体会性的心得笔记少。
三是运用理论去指导工作上还有差距。缺乏运用马列主义毛泽东思想和邓小平理论的立场、观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际工作问题。
四是注重理论成果转化不够。改革开放的思想观念不够强，体现在集团公司工作中适应市场经济迈的步子不够大；建立现代企业制度后法人治理结构的相互制衡的机制关系理顺的还不够顺畅；深层次的三项制度改革实践进展不明显；寻求具有集团公司特色的良性资产经营之路还有段距离等。
⒉贯彻执行民主集中制方面还存在差距。
一是认识上还存在差距。作为行政领导，从主观思想上把民主集中制真正认识到是党的组织原则，是一切工作科学决策的关键，从而去自觉、认真地贯彻执行不够。
二是制度还不健全。对结合集团公司特点，制定出切实可行的贯彻民主集中制的制度和措施方面做的不足。
三是例会决策不规范。对应上会决策的问题如三重一大的问题，有时缺乏事先沟通，调研不够，有主观思想，也有事先与部分班子成员征求意见后，先办后上会履行程序的问题。如苏北预制厂铁路梁资审需要一定投资一事因时间较紧就事先与部分班子成员商议后，先干上了，后履行的会议程序。
四是民主作风还应进一步加强。应多与副职经常沟通情况，特别是应该充分听取班子全体成员的建议，尤其是对反面意见和建议的听取，做的还有差距。
五是在抓贯彻执行民主集中制的检查、监督、约束机制上下功夫不够。集团公司、大部分基层单位抓的好一些，一次性项目管理班子执行的较差。
⒊规范企业管理还不完全到位。
一是经营管理还处于粗放阶段。带领全体员工如何建立起适合集团公司规范的管理制度和办法，真正从粗放型管理转向集约型管理方面还存在很大差距。
二是抓管理中的薄弱环节还存在差距。国企管理中存在的成本、资金、质量三大管理薄弱环节的通病还应进一步研究克服。
三是抓项目规范管理还不到位。项目经理部和原工程队成本控制管理和其它专业管理还不规范，出现了一些漏洞问题。
四是抓企业的自我约束机制还不完善。预防措施和经常性的动态审计和监察工作还不到位。
五是抓企业深层次的劳动人事制度改革滞后。尤其是干部能上能下做的不够好，对不称职和造成亏损的领导干部惩处力度不够。
六是在对外开发工作中，对铁道部、铁路局、各分局的市场开发力度抓的还不强，亲自出马做的还不够。
七是抓集团公司科技工作还存在差距。尤其是新装备、新技术、新工艺、成果，优质工程、合理化建议成果和企业创优等方面的工作还较弱。
八是抓合法经营还不到位。集团公司所属单位对市场经济条件下的外部关系协调还很不适应，依法纳税缴费的意识不强，经济纠纷，查税纠纷时有发生，给企业造成了一定的损失。
九是抓集团公司建立现代企业制度后，企业内部各项改革完善工作还存在差距。
⒋密切联系群众，全心全意依靠职工群众办企业做的还不够好。
一是深入基层调查研究做的不够。经常性或利用例会形式与基层沟通情况做的不太好。
二是依靠职工群众办企业做的不到位。充分发动群众，充分相信群众，多听取群众建议和意见，依靠职工群众民主管理企业，充分发动职工群众参政议政还存在一定差距。职代会作用发挥不突出。
三是密切联系职工、干部做的不足。不能经常性的开展谈心活动，尤其

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与基层领导谈心交流感情做的还不到位，关心大家的学习生活做的也不够。
四是政务公开方面仅是开始试点工作。还未能建立起规范的制度办法，所以落实的也不太好，接受群众的监督也不够。
⒌工作作风还不够扎实。
一是工作作风有时急燥。有时发脾气容易影响下级的工作情绪。
二是在抓工作上抓的过细。生怕出差，事必躬亲，不利调动副职和部门的工作积极性和效率，自己也太累。
三是作为行政班长，起带头作用，抓好班子的团结不够。需进一步宽容待人，推功揽过，相互沟通，发挥好班子的合力作用。
四是处理干部上，宽容有余，严厉不足。执行纪律不严格，总是考虑工程的干部干了一辈子太辛苦，拉家带口不容易，将心比心不忍心，所以处理起来心太软，能保护就保护一下，造成能纪不法，能罚不纪。
五是还存在形式主义的问题。办法和制度在理论上讲很好，但执行起来形式上很繁锁，与实际工作有脱节的地方。
⒍在党风廉政建设和责任制的落实上还存在一些问题。
一是对自己要求还不严，存在吃请或请吃的问题。主要是存在对外开发和公关联络方面，为了企业揽活生存，有用公款超标准、超范围宴请方方面面客人的问题。
二是抓教育不够，廉政责任制落实不到位。年以来集团公司管内有少数党员干部受到党纪、政纪处分；尤其是近两年有名正科级以上党员干部因违纪受到各种处分，造成很不好的影响。
三是下基层有吃请。集团公司内部，机关下基层检查工作，接待没有固定标准，吃请现象经常发生，给基层造成负担，有意见，也助长了不正之风。
四是对两级班子领导的小车司机管教不严。有特殊化的问题，容易造成职工对领导有意见，影响领导在干群中的形象。
五是对非生产用车和购房把关不严。全集团公司上下多年来购置非生产公务小车和购置住房严格把关不够，造成职工群众有意见。
六是项目管理有漏洞。集团公司多年来在项目管理中，在对外工程分包、民工工费结算、物资采购、设备租赁、资金拨付等管理环节上还存在漏洞和违纪问题。
七是集团公司廉政建设方面的约束、监督机制还不完善，查处力度不大。
按照中共中央纪委、中共中央组织部《关于在三讲教育中要对照廉洁自律各项规定进行自查自纠的通知》精神，自己检查没有到风景名胜去开过会；没有公款出国、出境旅游；没有重大事项不报告的；没有家属从事经商活动；没有用公款装修住房；没有利用职务之便拉关系走后门。
⒎抓好职工的生活福利还不够。
一是由于督促监督不力，措施不坚决，有的单位缴纳职工养老保险等方面存在问题，尤其是集体职工这方面问题较为突出。
二是关心离、退休干部职工还不够，缺乏投入。特别对家在川陕等地的干部职工家庭，我们走访慰问很少，送温暖、关心疾劳困难方面较差。
三是每年为职工办几件实事好事做的还不够。对生产一线职工两点建设投入较少，丰富文化娱乐活动开展的不够活跃。
四是集团公司由于管理体制的变化，多年没有修建职工住宅，造成在解决和改善职工住房上存在一定问题。
另外，由于缺乏政治敏感性和政治鉴别力，对出现的××功问题重视不够，教育工作和指导帮助不及时，全集团公司管内有名××功练习者，有的完全转化，有的还有反复。
二、存在问题的主要原因
⒈对理论学习重要性认识不足。
分析自己在思想、工作、作风上存在的种种问题，其根本原因在于对学习的重要性认识不足，学风不够端正。没有从自己是党的先锋队一员，肩负着推进建设有中国特色社会主义伟大事业的历史责任的高度去认识学习的极端重要性；没有面对新形势、新任务，并从自己的差距和不足中去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习，满足于凭老本可以应付工作。即使读一点书，也没有真正掌握马克思主义世界观和方法论，没有真正掌握邓小平理论的精神实质。不仅如此，学风也不够端正。学习中，不注重研究新情况、新问题，不注意马克思主义和邓小平理论的应用。因此，也就不能运用理论去很好地思考问题，说明问题，有效地解决问题。
⒉对理解民主集中制的重要意义不够深刻。
没有充分理解执行民主集中制对党的事业至关重要，对企业至关重要，对班子建设至关重要。因此，在贯彻上，不能自觉，在执行中不坚决，想起来就执行，没想起来就未能执行。面对集团公司各项工作持续发展，渐渐产生盲目自满的情绪，遇事商量的少了，自己做主的多了；逆耳的话不愿听了，奉承的话对胃口了。总以为党政之间，正副职之间共事多年，脾气、秉性相互都了解，也不是为了个人，都是为了工作，沟通一下，理解万岁，久而久之，这种思想必然影响民主集中制贯彻落实。
⒊党性修养不够强。
党交给我管理的企业工作存在问题，自己的本职工作创新意识不够的各方面表现，其深刻根源是党的全心全意为人民服务宗旨观念树立得不牢，忽视了党性修养。也说明了自己对共产主义理想与社会主义初级阶段党的事业的现实工作在信念上的结合，多是从朴素感情出发的，还没有完全建立在理性的党性修养基础上。所以产生了宗旨意识、大局意识、群众意识较淡薄，思想状态、精神状态、工作状态不如八十年代当劳模的那种境界，客观表现出在抓集团公司经营管理等工作中不求过硬，只求过得去，光想保持已有的荣誉，不努力去开创新局面的现象。
⒋群众路线淡忘，群众观点淡薄。
自己认为，党政班子、总经理是党和国家派到企业，代表党和群众办企业的，而且重大事情都是班子集体研究了，也就是走了群众路线，不用什么事都要找职工商量，一是没必要，二是也没有时间。职工的工资、生活、福利也逐年增长，集团公司也逐步从一个弱势企业逐渐壮大发展起来了，虽然年年喊困难，但年年还过得去，跟市内国有企业比，职工应该是满足的。因此产生了片面性，遇事就不能认真多倾听职工呼声，多和职工商量，淡忘了党的群众路线，淡忘了全心全意依靠职工群众办企业的宗旨，造成群众观念淡薄，民主管理不到位，关心职工生活不够，在一定程度上限制了职工群众的积极性和创造性。
⒌自满自足，忽视了世界观的改造。
总觉得从小接受的就是革命传统教育，对党、对社会主义有很深的感情，工作中的一言一行和所作所为都是想把企业当成自己的家，都是想尽力把企业持续发展起来，还是能够经得起组织和企业职工群众检验的；工作上也有很强的敬业精神，不贪不占，也不会跑官、要官，干部如果都象自己这样还不错呢。由于自己有自我满足的思想，因而忽视了自身世界观改造，标准降低，要求放松。没有真正树立起正确的世界观、人生观和价值观，没有能严格按照党章和党员标准要求自己，造成了工作作风不扎实。
⒍对党风廉政建设紧迫性的认识不深。
自己对党中央惩治腐败的决心和力度是相信的，但是看到日益严重，不断滋生的腐败现象，深感忧虑，能否彻底根治腐败信心不足。自己认为关键是把住自己的门，社会上的事情虽然看不惯，但自己也管不了，把自己管住，原则问题上不出错就行了。对吃吃喝喝，社会已司空见惯，也就见怪不怪了。特别是与社会风气相比，我们铁路企业，尤其是我们集团公司风气还是相当不差了，所以抓党风廉政建设缺乏力度和始终如一，这种对企业对自己随大流，洁身自好的心态是党风廉政建设存在问题的主要原因。
三、整改措施
按照党性党风教育的要求，通过学习，对照江总书记关于三个代表重要思想要求自我剖析，提高了认识，振奋了精神，进一步增强了改造世界观，提高自身素质，做好本职工作的责任感和紧迫感。我决心加倍努力，修正和克服存在的问题和不足，并制定以下整改措施。
⒈加强学习，努力提高马克思主义理论水平和思想政治素质。
要把学习作为自己人生的组成部分，做到活到老，学到老，改造到老。每个星期均要挤出不少于四个小时的自学时间，重点学习马列主义，毛泽东思想，特别是邓小平理论。在基本理论的掌握、理解和运用上，做到深入而不肤浅；系统而不零碎；联系实际而不空谈表面。提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持实事求是的思想路线，更新观念，勇于创新，做到每季度结合思想和工作实践写出一篇较高质量的学习体会论文。同时要不断加强本职工作中的企业经营管理、经济、科技、金融、法律等知识的学习，扩展知识面，更好地为党多做工作。
⒉自觉贯彻执行民主集中制原则，严格党的组织纪律。
要全面落实局和分局党委制定的贯彻民主集中制的有关规定，制定并完善好各项例会制度和管理办法。严格按照程序，对应该集体讨论的事项一项不漏。上会前，要认真听取班子成员、职工代表等方方面面的意见；决策中，充分发扬民主，让与会同志人人发表意见，依靠集体的智慧和力量，使决策更加具有群众基础和科学合理；决策后，要亲自督促检查，抓好落实。同时要发挥好班子成员的整体合力的作用，加强团结，加强沟通，调动好全局意识，分工负责地履行好各自职责，严格遵守组织纪律，主动开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众的监督。
⒊带头搞好廉政建设和责任制的落实。
要从自身做起，从身边人抓起，认真学习《党章》和中纪委有关廉洁自律的有关规定和纪律要求，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。要用党员标准严格要求自己，看好自己的门，管好身边的人，做到自重、自省、自警、自励，经得起权钱的考验。同时要认真贯彻落实廉政建设责任制，加大反腐倡廉教育、防范和查处工作力度，对敢顶风作案的人的处理不手软。还要加强制度建设，进一步完善各项管理制度和规定及办法，要研究制定对外交往开前门，堵后门的办法；结合重点工程项目管理与分局检察机关共建廉政建设工程；加强以资金管理为重点的考核监督和不定期的专项执法监察工作。从制度、机制源头上堵住违纪违法的发生，建立起一支廉洁勤政的党员干部队伍。
⒋科学管理、转变作风、勤政务实。
集团公司正面临着完善改革、规范管理、克服困难，保持持续发展的关键时期。作为总经理，在改革上要解放思想，探索新路子；在任务开发上，要进一步开拓市场，拿出新举措；在经营管理上，要寻求新增长点，向管理要效益，从粗放型管理转向集约型管理。在稳定上，要做好各方面耐心工作，不激化矛盾，稳定和带好职工队伍；在职工生活上，要多为职工办实事，并把×年职代会确定的×件好事办好。同时在工作中，自己要率先转变作风，深入基层，跟基层干部和职工交知心朋友，把职工群众的信任和鼓励变成工作的动力，把上级的要求同集团公司实际紧密结合，把职工意见建议同改进工作紧密结合。克服以往与基层单位沟通信息不畅的问题，×年起每月召开一次总经理行政办公例会，及时与基层沟通情况，及时协调解决基层存在的问题；克服文山会海等形式主义；克服好大喜功的个人主义。把说实话与办实事同步进行，特别要抓好党性党风教育期间
群众提出的意见和边讲、边改工作。
⒌全心全意依靠职工共同办好企业。
集团公司的职工，又是企业的主人，又是企业的股东，企业的兴衰，直接涉及到全体职工的切身利益。×年我和全体班子成员要与职工建立起工作联系点和联系人，及时听取和处理好职工群众反映的意见和建议，调动职工积极参政议政，全心全意依靠全体职工来共同办好企业；同时要加大政务公开，×年要在完善试点的基础上，逐步形成制度化；要充分发挥职代会、持股会参与企业民主管理的作用，×年要积极探索职代会与持股会功能与职责相互融合的新途径。对职工反映强烈的热点问题，特别是这次党性党风教育中提出的意见和要求，要认真研究，采取措施，一件一件去落实。总之，要集职工之所智，想职工之所想，办职工之所需，把全心全意依靠职工群众办企业落实到实处。
以上是我的党性党风的剖析，如有不当之处，欢迎批评指正

《党性剖析材料（集团公司老总版）》

优秀范文：个人党性剖析材料(学校版“后勤管理版)

小编最近发表了一篇名为《优秀范文：个人党性剖析材料(学校版“后勤管理版)》的范文，觉得有用就收藏了，重新编辑了一下发到小编。

开展党支部员先进教育活动，是新势下按照"三个代表"要求，加强党员队伍建设的现实需要，促使党员内练素质，外型形象，充分发挥党员的岗位先锋模范作用，根据学校支部"保选"活动计划的安排，我圆满地完成第一阶段的任务后，在第二阶段学校支部通过各种形式广泛征求各种意见时，作为个人我及时对照党员先进性标准，认真进行自查自摆，找准存在的问题，开展批评与自我批评，以便于克服缺点自己。对于查摆的情况，剖析

一、存在的主要问题

1、理论功底不够。理性认识源于感性认识，又高于感性认识，是付事物规律性的集中反映。由于理论功底浅，常常只看到现象而看不到本质，缺乏入理的分析。如学生常规差多起来的现象，感觉学生越来越难教等。再是形势在变，而头脑的观念和知识却没有大的变化。喜欢现在跟过去比，现在比过去好，今年又比去年进步了，于是沾沾沾自喜，盲目乐观，以致于工作中难以创新，难以升位，研究起点不高，其实横向比较—观察才发现差距越来越大，年轻教师的理论已超在前列，而自己越来越怕写文章了。

2、专业知识缺乏，水平不高。学校的后勤涉及到财务、财产设备、基建维修、食品质量、市场经济、价格变化等等方面，在中按程序办事，是防止****，责任分担瓣措施，而专业知识精、业务水平高是现行市场经济，信息时代的社会特点中，少花钱，办好事的重要条件。由于自己专业业务水平不高，就比较重视按程序办事，有时对一件事做完了，也难以肯定此事是否最佳方案。如西溪校区的校园网建设。

3、执行制度存在欠缺，有碍于情面的现象，如发票签字程度，或有时为学校办事而"打的"的超范围报销现象以及有的事在赔偿或追究责任上，由于本人处理意见的不明确，使得总务处有关人员在管理中进退两难，影响了制度执行的严肃性。对待学生有时也是过的去就好没有严格的要求。

4、普通话水平低

二、对存在问题的原因分析

1、政治理论学习不够。对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化。主观上对学习比较放松。对政治学习的重要性认识不足，认为政治学习太死板、太空洞、不实用，除集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素质的提高，影响到工作作风和处理事情的水平。

2、在工作中有怕得罪人的"老好人"思想，并以严于律己，宽宏待人的为人准则思想的影响，在管理事务中，常常会为别人着想，他这样做有什么理由，自认为不是什么原则性事，都会为别人开"绿灯"。即使学生在课堂上，只要他（她）是围绕课内容而随便发言，我也会为他（她）找理由，而不会严格要求去批评。实际上，这样做难勉有失公平，没能及时制止不良现象。

3、在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，后勤管理中，条条块块都有专人负责觉得业务上的精应是他们的职责所以在本人负责管理的各块工作中，有的是浮于表面的了解，有的只限于操作此事时，集中时间突击了解学习一下，使得自己放松学习，难以真正的"沉"下去。

三、整改措施

1、切实加强政治理论学习，尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想，增强党性锻炼的自觉性，进一步明确前进的方向。澄清头脑中的模糊认识，深刻认识到只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观改造的重大问题，认识到理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观，才能保证共产党人的先进性和纯洁性。

2、加强业务知识学习，努力提高综合素质。随着形势的发展，学校的管理，教学工作任务都将更为艰巨，对管理水平还是教学水平的要求也不断提高。因而必须加强业务知识的学习，首先从实践中学，向广大的教职工学习，学习他们先进方法和思想，即使是点点滴滴，同时勤于从书上学，学习自己主管工作的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，才使人信服。其次向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。

3、完善制度增强执行制度的严肃性，实践证明，要制定一项制度不难，但要操作好制度却不易，为增强执行制度的严肃性，首先在制定中，勤钻研，细推敲，便于操作，同时加强制度的宣传，加强对有关问题的解释，虚心听取各方的意见和建议，便于操作过程中合理公正，其次增强对不良现象斗争的勇气（对此我也于5月23日早上在上班的路上，尝试批评妨碍别人交通的不道德者，事后心情特别愉快）切实树立党员的良好形象。

4、我会认真地学习普通话，争取不断有所进步。

这是篇好内容，主要描述学习、提高、管理、业务、水平、工作、问题、自己，希望大家能有所收获。

个人党性剖析材料（学校版后勤管理版）

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开展党支部员先进教育活动，第1版权所有，工作者共同的天地!是新势下按照三个代表要求，加强党员队伍建设的现实需要，促使党员内练素质，外型形象，充分发挥党员的岗位先锋模范作用，根据学校支部保选活动计划的安排，我圆满地完成第一阶段的学习任务后，在第二阶段学校支部通过各种形式广泛征求各种意见时，作为个人我及时对照党员先进性标准，认真进行自查自摆，找准存在的问题，开展批评与自我批评，以便于克服缺点提高自己。对于查摆的情况，剖析如下：
一、存在的主要问题
⒈理论功底不够。理性认识源于感性认识，又高于感性认识，是付事物规律性的集中反映。由于理论功底浅，常常只看到现象而看不到本质，缺乏入理的分析。如学生常规差多起来的现象，感觉学生越来越难教等。再是形势在变，而头脑的观念和知识却没有大的变化。喜欢现在跟过去比，现在比过去好，今年又比去年进步了，于是沾沾沾自喜，盲目乐观，以致于工作中难以创新，难以升位，研究起点不高，其实横向比较—观察才发现差距越来越大，年轻教师的理论水平已超在前列，而自己越来越怕写文章了。
⒉专业知识缺乏，业务水平不高。学校的后勤涉及到财务、财产设备、基建维修、食品质量、市场经济、价格变化等等方面，在管理中按程序办事，是防止腐败，责任分担瓣措施，而专业知识精、业务水平高是现行市场经济，信息时代的社会特点中，少花钱，办好事的重要条件。由于自己专业业务水平不高，就比较重视按程序办事，有时对一件事做完了，也难以肯定此事是否最佳方案。如西溪校区的校园网建设。
⒊执行制度存在欠缺，有碍于情面的现象，如发票签字程度，或有时为学校办事而打的的超范围报销现象以及有的事在赔偿或追究责任上，由于本人处理意见的不明确，使得总务处有关人员在管理中进退两难，影响了制度执行的严肃性。对待学生有时也是过的去就好没有严格的要求。
⒋普通话水平低
二、对存在问题的原因分析
⒈政治第1版权所有，工作者共同的天地!理论学习不够。对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化。主观上对学习比较放松。对政治学习的重要性认识不足，认为政治学习太死板、太空洞、不实用，除集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素质的提高，影响到工作作风和处理事情的水平。
⒉在工作中有怕得罪人的老好人思想，并以严于律己，宽宏待人的为人准则思想的影响，在管理事务中，常常会为别人着想，他这样做有什么理由，自认为不是什么原则性事，都会为别人开绿灯。即使学生在课堂上，只要他（她）是围绕课内容而随便发言，我也会为他（她）找理由，而不会严格要求去批评。实际上，这样做难勉有失公平，没能及时制止不良现象。
⒊在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，后勤管理中，条条块块都有专人负责觉得业务上的精应是他们的职责所以在本人负责管理的各块工作中，有的是浮于表面的了解，有的只限于操作此事时，集中时间突击了解学习一下，使得自己放松学习，难以真正的沉下去。
三、整改措施
⒈切实加强政治理论学习，尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想，增强党性锻炼的自觉性，进一步明确前进的方向。澄清头脑中的模糊认识，深刻认识到只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观改造的重大问题，认识到理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观，才能保证共产党人的先进性和纯洁性。
⒉加强业务知识学习，努力提高综合素质。随着形势的发展，学校的管理，教学工作任务都将更为艰巨，对管理水平还是教学水平的要求也不断提高。因而必须加强业务知识的学习，首先从实践中学，向广大的教职工学习，学习他们先进方法和思想，即使是点点滴滴，同时勤于从书上学，学习自己主管工作的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，才使人信服。其次向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。
⒊完善制度增强执行制度的严肃性，实践证明，要制定一项制度不难，但要操作好制度却不易，为增强执行制度的严肃性，首先在制定中，勤钻研，细推敲，便于操作，同时加强制度的宣传，加强对有关问题的解释，虚心听取各方的意见和建议，便于操作过程中合理公正，其次增强对不良现象斗争的勇气（对此我也于×月×日早上在上班的路上，尝试批评妨碍别人交通的不道德者，事后心情特别愉快）切实树立党员的良好形象。
⒋我会认真地学习普通话，争取不断有所进步。

《个人党性剖析材料（学校版后勤管理版）》个人党性剖析材料（学校版后勤管理版）

个人党性剖析材料（学校版\后勤管理版）

开展党支部员先进教育活动，是新势下按照"三个代表"要求，加强党员队伍建设的现实需要，促使党员内练素质，外型形象，充分发挥党员的岗位先锋模范作用，根据学校支部"保选"活动计划的安排，我圆满地完成第一阶段的学习任务后，在第二阶段学校支部通过各种形式广泛征求各种意见时，作为个人我及时对照党员先进性标准，认真进行自查自摆，找准存在的问题，开展批评与自我批评，以便于克服缺点提高自己。对于查摆的情况，剖析如下：

一、存在的主要问题

1、理论功底不够。理性认识源于感性认识，又高于感性认识，是付事物规律性的集中反映。由于理论功底浅，常常只看到现象而看不到本质，缺乏入理的分析。如学生常规差多起来的现象，感觉学生越来越难教等。再是形势在变，而头脑的观念和知识却没有大的变化。喜欢现在跟过去比，现在比过去好，今年又比去年进步了，于是沾沾沾自喜，盲目乐观，以致于工作中难以创新，难以升位，研究起点不高，其实横向比较—观察才发现差距越来越大，年轻教师的理论水平已超在前列，而自己越来越怕写文章了。

2、专业知识缺乏，业务水平不高。学校的后勤涉及到财务、财产设备、基建维修、食品质量、市场经济、价格变化等等方面，在管理中按程序办事，是防止腐败，责任分担瓣措施，而专业知识精、业务水平高是现行市场经济，信息时代的社会特点中，少花钱，办好事的重要条件。由于自己专业业务水平不高，就比较重视按程序办事，有时对一件事做完了，也难以肯定此事是否最佳方案。如西溪校区的校园网建设。

3、执行制度存在欠缺，有碍于情面的现象，如发票签字程度，或有时为学校办事而"打的"的超范围报销现象以及有的事在赔偿或追究责任上，由于本人处理意见的不明确，使得总务处有关人员在管理中进退两难，影响了制度执行的严肃性。对待学生有时也是过的去就好没有严格的要求。

4、普通话水平低

二、对存在问题的原因分析

1、政治理论学习不够。对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化。主观上对学习比较放松。对政治学习的重要性认识不足，认为政治学习太死板、太空洞、不实用，除集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素质的提高，影响到工作作风和处理事情的水平。

2、在工作中有怕得罪人的"老好人"思想，并以严于律己，宽宏待人的为人准则思想的影响，在管理事务中，常常会为别人着想，他这样做有什么理由，自认为不是什么原则性事，都会为别人开"绿灯"。即使学生在课堂上，只要他（她）是围绕课内容而随便发言，我也会为他（她）找理由，而不会严格要求去批评。实际上，这样做难勉有失公平，没能及时制止不良现象。

3、在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，后勤管理中，条条块块都有专人负责觉得业务上的精应是他们的职责所以在本人负责管理的各块工作中，有的是浮于表面的了解，有的只限于操作此事时，集中时间突击了解学习一下，使得自己放松学习，难以真正的"沉"下去。

三、整改措施

1、切实加强政治理论学习，尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想，增强党性锻炼的自觉性，进一步明确前进的方向。澄清头脑中的模糊认识，深刻认识到只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观改造的重大问题，认识到理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观，才能保证共产党人的先进性和纯洁性。

2、加强业务知识学习，努力提高综合素质。随着形势的发展，学校的管理，教学工作任务都将更为艰巨，对管理水平还是教学水平的要求也不断提高。因而必须加强业务知识的学习，首先从实践中学，向广大的教职工学习，学习他们先进方法和思想，即使是点点滴滴，同时勤于从书上学，学习自己主管工作的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，才使人信服。其次向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。

3、完善制度增强执行制度的严肃性，实践证明，要制定一项制度不难，但要操作好制度却不易，为增强执行制度的严肃性，首先在制定中，勤钻研，细推敲，便于操作，同时加强制度的宣传，加强对有关问题的解释，虚心听取各方的意见和建议，便于操作过程中合理公正，其次增强对不良现象斗争的勇气（对此我也于5月23日早上在上班的路上，尝试批评妨碍别人交通的不道德者，事后心情特别愉快）切实树立党员的良好形象。

4、我会认真地学习普通话，争取不断有所进步。

优秀范文：个人党性剖析材料(激情版“教师绝对范例版)

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如火如荼的保持共产党员先进性教育活动已进入到实质性的党性分析，民主评议阶段。二个月来，置身在浓浓的学习、教育氛围之中，那份触动，从来没有像现在这样强烈，这样深刻。说实在的，当我提笔要写剖析材料时，内心是复杂的，因为我所要做的是一次触及我灵魂深处的真实的告白。但我想，身为党员，如果对所热爱的组织都不能如实地袒露心迹，那是一件悲哀的事。这几天，我的眼前老是浮现出群众意见征求时我的同事、我的给予我的中肯的评价。我把它当作是鞭策我今后生活、的一笔可贵的精神财富。在对自身存在的问题进行了深刻地反思之后，我想对值得我信赖的组织、、同志们剖析一下我的不足。

存在问题及原因

1、在我身上还缺乏那种真正以学生为本的博大无私的爱，那种一切为了学生，一切为了学生将来发展的高瞻远瞩的博爱。很多的时候，我的责任感来自于个人的爱面子，个人自我价值的实现。生怕自己教的学生不如别的班级会被人看轻，被人认为无能。因为我在乎我的学生，我的家长，我的同事、领导对我的评价。因此，每做一件事，每接受一样任务，我都会抱着要做就要做好的决心，取得成绩时我会感到格外的喜悦，一旦受阻，心里难受的滋味会让我寝食难安。在这种不正确的以个人主观意愿为前提下的教育管理方式，自然也会暴露出一些弊端来：如做事求立竿见影，有急功近利的思想；在教育教学方式上虽提倡民主，可有时也会显得****；学生一旦犯错或没有达到预期的教育效果，就会有恨铁不成钢的冲动；有时急躁，不能冷静地听取意见，对一些经常会搬弄是非，自己又管不住自己的学生，向我来诉说自己的委屈时，也会流露出不耐烦的语气。

2、由比较追求完美导致的"顶真"的工作作风容易让教师、学生无形中产生心理负担和压力。用群众的话来说就是要求别人不要向要求自己一样高。追溯这一现象、问题的本源，我觉得主要是因为从小家教比较严，做事比较循规蹈矩，很少敢越雷池一步。再加上从小到大接受的都是比较封闭式的正统的教育方式，对外界的形形色色的现象看到的、了解的也不多，思想相对比较保守、单纯。同时评判标准也相对比较单一，总认为事情就得这么做才是正确的。喜欢看到美好的事物现象，也会有意识无意识地把它们强加给别人。有时会对学生、教师提出一些过高的要求，忽视了教师之间、学生之间自身存在差异。容易搞一刀切，脱离实际，无形中给他人增加了心理负担。

3、外强中干，内心比较脆弱，情感容易被同情心左右，有时拉不下脸来，对开展管理工作带来不利。产生这一问题的原因主要有二个方面；一是缺乏挫折考验，一直在顺境中成长，受不了委屈，经不起风浪，意志力不够坚强。二是特别有同情心，爱帮助人，看到别人有困难或因为我做出的决定让别人有了不好的境遇，自己良心上感觉很过意不去，因此有时看到个别教工违规了，但又不是主观原因造成的，或自己认错态度比较诚恳的，在处理时就会表现出于心不忍，拉不下脸来，长期下去容易造成丧失原则性。

4、处在校级领导这一位置，开拓进取意识还不够强，也会产生一些打退堂鼓的消极的念头。当全身心投入工作不被领导认可，当开展工作不被同事理解时，当面对富有挑战性的工作力不从心时，我就会想：要是让我回到以前，当一名普普通通的教师多好，不用考虑那么多沉甸甸的问题，只要管好我的班，认真教学，让家长、领导放心，我就可以安然地过日子，不用整天神经兮兮，脑子高度紧张。由于自身存在这种消极的念头，因此有时做事也比较被动。

整改的措施

1、真正树立起"以人为本"的管理、教学理念。以博大的胸怀心系群众，关爱学生的成长。平时多深入群众，了解群众，坦诚地与教职工进行交流，倾听他们的呼声和愿望。从教职工的思想实际出发，有的放矢地开展思想教育工作，真正使群众的愿望和学校大局发展的意愿紧密结合起来。学科教学上，关注学生的差异。用发展的眼光看待每一个孩子，注重建立长效的可持续发展的育人机制。

2、一切以集体利益为重，坚持原则，弘扬正气。作为一名党员，今后在严格要求自己的同时，对待损坏集体利益、形象的身边的人和事，要勇于站出来指出，督促帮助其改正，不能碍于个人情面去包庇、宽容，要坚持组织原则，弘扬正气。

3、更新观念，把握时代发展要求，不断提高自身理论素养，业务水平。随着教育改革的不断深入，社会对学校的要求越来越高，作为校级领导，应具备渊博的学识和领导才干，更应有开拓创新的竞争意识；作为公仆，应有孺子牛的精神，更应有千里马的风度。在教育改革已进入到新纪元的时代，调整心态，更新观念，充实学识，是我的奋斗目标。

这是篇好内容，涉及到学生、比较、自己、领导、工作、要求、群众、有时等范文相关内容，希望对大家有用。