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作者肖擎
解放思想不是一朝一夕之事,不是一蹴而就之事。变革、行动变革常常会遭遇各种障碍和束缚。
首先是旧观念的束缚。观念陈旧,通常表现为跟不上时代变化,给人感觉总是慢半拍,安于现状、不思进取,缩手缩脚,一旦被旧框框、旧观念套死,就缺乏一往无前的冲劲,打不开局面。这不是哪人、哪一个单位面临的问题,而是审视发展可以得出的一个总体判断。
以对城市地位的态度为例,可以看到旧的观念怎样对人产生影响。诚然,武汉在历史上曾不断书写辉煌,“大武汉”声名早就远播八方;至今,我们仍具有许多别人无法企及的比较优势。但我们不能不看到,这些年来,尽管原因复杂,武汉经济在国内城市中的位次,已逐步被有些城市超越。
这种状况并非一日之内发生,而是一个累积过程。问题在于,面对超越者,我们往往容易从别人的地理优势、政策优势上寻找被超越原因,甚至满足于对武汉城市重要地位的传统认识。这既可能造成对被超越的麻木,也容易形成被超越后不很上心的精神状态。
思想解放的困难,还有一个很重要的方面是被各种左右。利益决定立场,立场决定观点,观点决定行动。思想大解放,是对武汉是否有勇气、有能力、有智慧打破阻碍经济社会又好又快发展的不合理利益格局的重大现实考验。
我们可以列举许多不合时宜、不利于改革开放的思想观念,诸如狭隘的地域观念、等靠要的消极观念、“官本位”的观念等等。但应该看到,这里既有观念自身亟待破除的问题,也有利益格局亟待突破的问题。观念的陈旧可以通过思想变革来解决,而利益格局的调整,则需要通过制度的变革来完成,相比而言,打破利益格局的束缚比改变陈旧的观念更加艰难,因为改革到最后就是改变利益格局,这也是解放思想说着容易、做着难的根本原因所在。
无论如何,我们要力求改变,拿出破除阻力的决心与勇气。限制思想解放,不准人们闯和试的有形或无形的政策、规则、办法,都要坚决破除。一闯就犯规,一动就喊停的干事环境要真正有所改变。我们需要敢于负责、敢于碰硬、敢破难题、敢担风险的新鲜风气,让武汉的发展不为定势所困、不为视野所限、不为利益所阻,让不惧艰难、敢破坚冰的决心与勇气在武汉积聚并且强烈释放。
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作者肖擎
解放思想不是一朝一夕之事,不是一蹴而就之事。观念变革、行动变革常常会遭遇各种障碍和束缚。
首先是旧观念的束缚。观念陈旧,通常表现为跟不上时代变化,给人感觉总是慢半拍,安于现状、不思进取,缩手缩脚,一旦被旧框框、旧观念套死,就缺乏一往无前的冲劲,打不开局面。这不是哪一个人、哪一个单位面临的问题,而是我们审视武汉发展可以得出的一个总体判断。
以对城市地位的态度为例,可以看到旧的观念怎样对人产生影响。诚然,武汉在历史上曾不断书写辉煌,“大武汉”声名早就远播八方;至今,我们仍具有许多别人无法企及的比较优势。但我们不能不看到,这些年来,尽管原因复杂,武汉经济在国内城市中的位次,已逐步被有些城市超越。
这种状况并非一日之内发生,而是一个累积过程。问题在于,面对超越者,我们往往容易从别人的地理优势、政策优势上寻找被超越原因,甚至满足于对武汉城市重要地位的传统认识。这既可能造成对被超越的麻木,也容易形成被超越后不很上心的精神状态。
思想解放的困难,还有一个很重要的方面是被各种利益左右。利益决定立场,立场决定观点,观点决定行动。思想大解放,是对武汉是否有勇气、有能力、有智慧打破阻碍经济社会又好又快发展的不合理利益格局的重大现实考验。
我们可以列举许多不合时宜、不利于改革开放的思想观念,诸如狭隘的地域观念、等靠要的消极观念、“官本位”的观念等等。但应该看到,这里既有观念自身亟待破除的问题,也有利益格局亟待突破的问题。观念的陈旧可以通过思想变革来解决,而利益格局的调整,则需要通过制度的变革来完成,相比而言,打破利益格局的束缚比改变陈旧的观念更加艰难,因为改革到最后就是改变利益格局,这也是解放思想说着容易、做着难的根本原因所在。
无论如何,我们要力求改变,拿出破除阻力的决心与勇气。限制思想解放,不准人们闯和试的有形或无形的政策、规则、办法,都要坚决破除。一闯就犯规,一动就喊停的干事环境要真正有所改变。我们需要敢于负责、敢于碰硬、敢破难题、敢担风险的新鲜风气,让武汉的发展不为定势所困、不为视野所限、不为利益所阻,让不惧艰难、敢破坚冰的决心与勇气在武汉积聚并且强烈释放。
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解放思想,即打破习惯势力和主观偏见的束缚,把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。
踏入3月份,是们的冲刺阶段——那些手上已有offer的,当然最开心,因为他们可以全副精神集中在毕业论文身上,不用再为,而四处奔波;但是手上还没有offer的同学,则要疲于奔命各个招聘会或面试,当中不乏名牌高校,或热门专业的同学。按道理来说,这是容易的一群同学,为什么反而没有一张offer?
我认为,根源在于这些同学未能扭转就业观念。曾经与一位大四同学聊天,他读的学校和专业,属于那种随便一抓就一大把那种,他参加了2次招聘会,手上已经拿着3个offer,最后他选择了与一个中型签订协议书。其实,按照他的在校成绩、个人性格完全可以参加较大型公司的招聘,但他并没有这样做,“实在很渺茫,那些公司招聘的人很少,只有2—3名,我看到那投简历的人龙就已经晕了,就算投到简历,还有几关要过,浪费很多时间,我宁愿到一些发展中的企业中学习、成长,将来工作出色的话,到这些大企业中也是易如反掌的事情。”
虽然我不能说这位同学的想法很好,但至少他是符合现阶段就业形势的。在大学生越来越多的今天,如何让大学生的就业之路更加畅通,成了人们经常挂在口上的热点问题——人们在埋怨,政府部门为什么不能多举办几场招聘会?为什么不愿意投入的资金在大学生就业工作上?其实,即使投放的资金,大学生们的求职观念不改变的话,就业之路永远都将会是“塞车”。
能够找到一份好工作,是每一个人的愿望。但是不能说明你从此一劳永逸,你的老板肯定不能保证你的工作一定会适合你。何况,安稳并不是年青人的代号。所以我十分鼓励大学生,到基层工作,因为那里提供了一个足够广宽的舞台;到新发展行业中去,凭你的个人能力,晋升速度一定是飞快的;到中小型企业中锻炼,多年以后你出色的工作能力,一定会有世界500强向你招手。
积极完成毕业论文,以完美的姿态为大学生活划上句号。然后,以最佳的状态踏入社会,迎战将来每一个考验。也不必介意你手上的offer不如别人,因为那只是你的开始。
身边不缺乏改变,缺乏的只是改变的勇气。
这是我对大学生在就业问题上解放思想的理解,希望与所有大学生共勉。
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触及的是人的思想问题,是针对思想束缚、思想禁锢而言的,是针对人来讲的。在解放思想的过程中,积极的人必定走在前面,消极的人必定落在后面。走在前面的怎么办,落在后面的又如何?这是摆在我们面前的一个重要课题,是决定解放思想大讨论活动能否取得实效的一个重要因素。
解放思想,不是胡思乱想、随心所欲。解放思想要有所遵循,要以实事求是为前提和基础;解放思想,不是政治游戏,目的是。推动科学发展的过程,是“人”在起作用的过程。老是滞留在空洞的观念里绕圈圈、打转转,就与解放思想“推动现实发展”的目的相悖了。人的思想要符合实际,人的主观要符合客观。积极地走在前面的人,就是思想解放的人。思想解放的人一般情况下都能很好地把握这一点,而且能在认识客观规律、改造主观世界、干好本职工作中做出突出成绩。因此,笔者认为,这次围绕贯彻落实科学发展观来展开的解放思想大讨论活动,其中最重要的一点,就是要把重点和着眼点放在“人的解放和发展”上,把“人”放在第一位,在解放思想中创新用人机制,让思想解放的人脱颖而出。这样,一方面体现了“以人为本”原则,另一方面反映了“以人为本”理念在思想领域的贯彻落实。
让思想解放的人脱颖而出,是创新用人机制的客观要求。选人用人机制的科学与否,直接关乎队伍素质的高低。我们经常说解放思想要干部带头,这多是指已在领导岗位的干部,而事实上还包括后备干部和广大“吃皇粮”的干部。要拓宽干部人选渠道,让干部选拔任用工作的程序更加科学合理,让干部选拔任用的方向更加科学透明。干部选拔任用工作环节多、头绪多,干部群众高度关注,增强干部选拔任用透明度,有利于密切干群关系、推动科学发展。因此,进一步解放思想,在解放思想中完善干部选拔任用制度,把思想解放的干部选拔出来,是新形势下创新用人机制的客观要求。
让思想解放的人脱颖而出,是扩大党内民主的现实需要。扩大党内民主,对加快依法治县进程,促进经济社会发展具有十分重要的意义。要切实解放思想,从干部选拔任用的源头入手,大胆改革创新,充分征求广大干部职工的意见,给认认真真办事、踏踏实实工作,在自己的岗位上做出突出成绩的人以更好地发挥特长的舞台。只有这样,才能真正扩大党内民主;只有不断扩大党内民主,我们的党才能永葆先进性,我们党的事业才能从胜利走向胜利。
让思想解放的人脱颖而出,是推动科学发展的必然选择。干部是党的事业兴衰成败的决定因素。我们党一次次开展解放思想大讨论的目的,是要不断促进科学执政、民主执政、依法执政,不断提高执政能力。同时,也是不断促进党内和谐,进一步带动社会和谐,推动经济社会科学发展。因此,要将善于推动科学发展、促进社会和谐的优秀干部选拔到领导岗位上来,使之尽快在脱贫致富奔小康的路上实现新突破、创造新业绩。
改革开放以来,我党在干部选拔方式上不断创新体制和机制,推动了各项事业的发展,这也是解放思想的结果。没有解放思想,思想解放的好干部就选拔不出来,经济社会就没有现在的长足发展。这次以贯彻落实科学发展观为主题的解放思想大讨论活动,以是否有利于贯彻落实科学发展观,是否推动科学发展、促进社会和谐为检验衡量标准。要实现这一目标,“干部是决定的因素”。因此,要站在历史新起点上,紧紧围绕贯彻落实科学发展观来展开解放思想大讨论,并让思想解放的人才脱颖而出,以切实推动我市经济社会又好又快发展、促进我市和谐社会建设进程、加快我市脱贫致富奔小康步伐。
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