公务员培训学习心得体会
此次参加我委在河海大学举办的水行政管理研修班的学习,感觉收益良多。河海大学是我国教育系统和水利系统的尖端高等学府之一,她拥有94年办学历史。长期以来,河海大学为我国水利战线,包括珠江委输送了大批优秀的技术和管理人才,在国内和国际都具有较高的声誉和广泛的影响。我和其他18位学员在河海大学经过了既紧张又愉快的10天,在收获知识的同时,也与河海大学结下了深厚的感情。以下是我的几点学习心得体会。
1、提高了业务知识水平
为了更好、更有效地完成本次研修学习任务,我委和河海大学对课程安排作了合理的设计。研修班的学员来自我委不同的业务部门,各自的学习背景和业务方向不尽相同。本次培训学习的课程中,既有行政管理的公共课程,也有与水利领域相关的专业知识内容,内容较为全面。我在大学学习的是水土保持专业,也长期从事水土保持管理工作,对其他的专业知识学习了解不多。此次学习,使我的业务知识水平也得到了较大的扩展,这对提升自身的工作能力,更好地做好水利管理工作具有极大的帮助。
2、进一步加深了对我国水利发展形势的认识此次学习中老师所讲授的内容都紧贴我国当前最新的水利形势、研究内容。如崔广柏教授的“新时期水资源利用与保护的战略思考”、陈菁教授的“利水水利的发展模式”等,观点鲜明,内容生动,论述清晰,启发性强。老师所讲授的内容有助于我们加深对我国水利领域管理和研究方向、当前热点问题等方面的了解,对今后进一步拓宽工作思路,实施科学管理具有较强的实践指导意义。
3、进一步开拓了眼界。本次培训中,结合理论学习,还安排了对南京三汊河河口闸和江都水利枢纽工程的实地考察活动。南京三汊河河口闸是亚洲首次采用“双孔护镜门”方案的拦河闸,兼具蓄水、泄洪和景观功能,是调节南京秦淮河水位的重要组成部分;江都水利枢纽工程始建于1961年,至1977年建成,它既是江苏省江水北调的龙头,也是国家南水北调东线工程的源头,它的建设为苏北地区国民经济和社会事业的全面进步做出了巨大的贡献。通过现场学习,我的眼界得到了进一步的开阔,同时也使课堂学习的内容更加形象生动,大大提高了学习效果。
4、加深了对学校的了解。我虽然在机关管理部门工作,但日常管理工作也会涉及部分科研工作内容,而这些工作是非常需要得到相关的院校和科研机构的支持和配合。此次培训中通过听课及与老师的交流学习,我对河海大学进一步加深了了解,这有利于在以后的工作中加强与学校的交流合作,进一步提升研究工作的质量和水平。
另外,我对此次培训也有二点建议,一是希望在以后的培训活动中,进一步加强各门课程之间的联系,更具系统性;二是老师所讲授的课程能尽量更多地结合珠江流域和珠江委的相关情况和实际工作需求,进一步提高培训的效果。
最近,我通过了参加相关的培训班,对学习《公务员法》有如下的认识。
公务员法的颁布与实施,将在公务员管理实践中产生重要而深远的影响。公务员法内容有了重大改进,其规定:服从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务,不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命令。但同时也规定,当公务员认为上级的决定或者命令有错误时,可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利,公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳,也切实保护了公务员的合法权益,为公务员进行自我保护提供了一把利剑,较好的体现了人文管理的精神。
一是规范公务员的管理,提高整体队伍素质。
公务员法第四章,明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法招聘。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律,其意义是十分深远的。一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何,工作水平与工作效率如何,在很大程度上取决于公务员队伍的整体素质水平如何。也就是说,国家公务员队伍素质的高低、能力强弱,事关政府形象和工作效率。要提高公务员队伍的整体素质,除对现有公务员队伍进行全方位的培训教育以外,坚持标准,严格条件,把好公务员入口关,是保证未来公务员高素质的关键所在。公务员法的出台,为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。增强了政府部门用人的透明度,可以有效地避免公共部门选人用人上的不正之风,从源头上遏制腐bai现象的滋生。
另外,以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高自己的待遇,现在设立了职务与职级并重的“双梯制”晋升制度。开拓了公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到职务上的提升,也可以通过职级的晋升,来提高自己的待遇,从而拓宽了公务员晋升渠道,从根本上改变了“千军万马挤官道”的状况与“官本位”思想。公务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位,以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化,杜绝了暗箱操作,创造了良性竞争的环境;同时通过人事任免权的合理划分,制约了一把手或少数人的绝对权力,并通过建立责任机制来解决人事任免中出现的买官*官、跑官*官等现象。
二是公务员依法行政,促进公共管理体制的改革。
公务员法规范和约束了公务员本身的具体行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来具体实施和操作,因此,公务员法是用专门的法律来规范和约束公务员的言行,这是政府依法行政不可或缺的基础性法制要件。公务员法相对于《暂行条例》的规定,不仅在公务员晋升级、职位、工资待遇、福利等一系列权利规定方面更加明确化与具体化,而且公务员法强化了公务员的责任与义务,以及相对明确和细化了政纪约束。公务员法将“引咎辞职”制度确立为一款重要法条。这就是说,过去20多年间断断续续尝试过的、在去年逐步推开的“行政问责”制度在公务员法中升级为一项基本的法律制度。这种制度的引入是加强政府官员责任意识,建立健全问责机制的重要举措,对于维护党和政府的权威和形象,获取广大群众的广泛支持有重要的意义。公务员法建立的灵活的职位聘用制度,对公共管理体制改革产生了促进作用。对于一些社会通用性较强的事务性与辅助性的岗位,公务员法规定各单位可以根据实际情况从社会上直接招聘相关人员。这样把聘任制作为公务员任用的补充形式,拓宽了选人、用人渠道,改善了公务员队伍结构,增强了公务员制度的生机和活力。
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2010年12月1日—6日,根据市人事局的安排,我有幸参加了2010年度全市新录用初任培训班。在为期一周的培训中,培训班紧紧围绕“快速适应岗位,争当合格公务员”这一主题,精心安排庆阳市委党校学识渊博的教授专家开展深入浅出地授课,使我较为系统的学习了《公务员法》、《公文写作》、《成就事业的五大要素》、《从和谐自我到和谐社会》、《经济法》、《我国的法治体系》等一些与实际密切相关的理论知识。通过培训学习,我认清了这次培训的重大意义、认清了公务员岗位的重要、认清了自身的不足和努力方向,更使我深刻的认识到,要成为一名合格的公务员,只有全方位自身的素质,严格遵守《公务员法》的要求,在创新中不断迎接新时期社会发展的各种挑战。
一是明确了党的大政方针,政治理论素养有了很大提高。
作为一名合格的公务员,必须提高自身的政治理论素养。应该熟知党的各项方针政策,认清各种当前社会政治、经济形势,要善于把握正确的前进方向,要毫不动摇的坚持社会主义道路。只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳,走的远。而过硬的政治素质,高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。培训期间,通过对必备理论的学习,认真解读了科学发展观、和谐社会、法治国家等理论知识,对《公务员法》的认真学习和细心揣摩,让我深刻领会了公务员的内涵,进一步树立了人民公仆意识,为任职后依据公务员法干好工作打下了坚实的思想基础。这些理论知识为我消除了迷惘心理,照亮了前进努力的方向。使我深刻的了解到公务员精神就是:热爱祖国、忠于人民、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局,团结协作。具体到工作当中首先应尽职尽责,公务员代表国家行使国家权力,管理社会公共事务。因此,要树立全心全意为人民的责任意识,尽职尽力地履行自己的职责。其次要廉洁奉公。要有良好的情操,廉洁奉公,不谋私利。同时,在履行职责过程中做到依法行政,公正办事,努力实现和维护社会公平。最后要团结协作。单位的工作是一个整体,部门的划分是为了在分工的基础上提高工作效率。因此,公务员要有大局意识和团结协作精神,这样才能更好提高工作效率和工作质量。
二是明确了公务员初任培训的重要性和必要性,极大提高了思想认识。
通过学习,我明白公务员培训不仅仅是法定要求,更是公务员转变角色,走上工作岗位,履行职责,为人民服务的要求。这种思想上的转变不仅要快更要彻底,要从根本上克服自身意识上潜在的优越感,树立责任意识,这对于我今后的成长、发展都有重大意义。使我学到和掌握了实用的工作技能和方法,指导了以后的实践,从而严于律己,严格遵守纪律,踏实学习,以良好的品德树立个人良好的形象。在工作岗位上准确正确的定位自己,用开放的心态,实干的精神,做好本职工作,真正做到情为民所系,利为民所谋,努力学习,提高素质。争做一名合格、优秀公务员。
三是明确了学习的重要性和迫切性,树立终身学习的理念。
此次培训重视对新录用公务员的基础培训和整体培训。课程内容十分丰富,注重基础理论的同时更强调与实际结合,与实用融合。尤其是“从和谐自我到和谐社会”、“学习、忠诚、敬业、执行、创新——成就事业的五大基本要素”等课程的设置。通过解读“和谐”、“自我”等含义,我逐渐明晰了认知自我、重塑自我、管理自我、成功自我、创新自我、发展自我以及人文自我的深刻内涵,使我认识到要提高综合能力,一是要提高学习能力。学习能力是一项基本能力,也是公务员顺利成长、不断进步的动力源。新任公务员要向书本学习,在阅读中提高智慧能力;要向实践学习,在工作中提高适应社会的能力;要向同事学习,在沟通中提高协调能力;要向群众学习,在联系中提高调查研究的能力;要向领导学习,在观察中提高分析问题的能力;积极参加各种专业的培训,多途径提高自身能力。二是要加强反应能力。提高公务员的反应力,就是要加强应对复杂局面能力的锻炼。作为司法行政系统的公务员,首先要增强对各类破坏社会稳定的相关突发事件的应急能力。在各种错综复杂的矛盾面前,要临危不惧,要承受得起各种压力,最大限度地控制和化解矛盾。其次,要增强对不同类型重大变化的应变能力。要力求做到及时反应、准确反应,动态把握变化趋势,科学掌握变化规律,提前预见可能出现的问题,防患于未然,积极应对变化。三是要加强执行力。党的执政能力集中体现为公务员的执行力。要增强时间观念和效率意识;要确保质量,注重实效;要善于选择最佳执行路径;要建立和完善执行体系和机制,扩大执行力的效能。四是要加强实践。勤于实践锻炼是公务员提高工作本领、做好本职工作的重要途径。在实践锻炼中提高分析判断能力。科学的管理和有效的服务,建立在对客观实际情况正确把握的基础之上。将理论学习与工作实践有机结合起来,用理论指导自己的工作实践,用实践丰富自己的理论知识。在实践中,要敢于尝试,勇于创新,善于创造性地开展工作,从而在实践锻炼中提高工作本领。
四是学有所得受益匪浅,为今后创新工作打下了基础。
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我作为今年招考录用的新公务员中的一员参加了由市人力资源和社会保障局和市委党校联合举办的公务员出任培训。在为期十二天的时间里,由市人社局有关领导和党校老师就《公务员行为规范》、《中华人民共和国公务员法》、公文写作等一些与实际工作密切相关、同时我们又亟需了解的问题为我们提供了培训学习。通过培训学习,我认清了这次培训的重大意义、认清了公务员岗位的重要、认清了自身的不足和努力方向,更使我深刻的认识到,要成为一名合格的公务员,只有全方位提高自身的素质能力,严格遵守《公务员法》的要求,在创新中不断迎接新时期社会发展的各种挑战。
此次培训的学员都是通过笔试、面试层层选拔后被录用的。大家面临的工作岗位是全新的,使命是光荣而神圣的。在全新的工作环境中,相对来讲,我们具备年富力强、精力充沛;思想活跃、思维敏捷;适逢自我发展的良好时机等优势,这也的确能为我们今后开展工作提供益处。但与此同时,社会阅历浅、缺乏实践经验,解决矛盾和问题的能力不够;因为年轻,世界观的改造有待于在实践中不断地培育和强化;没有经历过艰苦环境的磨练,艰苦奋斗精神不足。这些差距和不足又需要我们在今后的实践中不断学习、不断思考、不断改进。
十二天的培训短暂而紧凑,但对我来说收获颇多,具体从以下两点谈谈自己的心得体会:
一、初任公务员应具备的基本素养和具体能力。作为一名初任的基层公务员,必须要不断提高科学判断能力、驾驭市场经济能力、依法行政能力、应对复杂局面能力和总揽全局能力,从而加强自身的基本素养。基本素养主要包括政治、理论、知识、作风、品德和心理等方面,这其中最首当其冲的是政治素养。它是我们综合素养的核心,特别是我们社会保险工作更要注重干群关系,这是我们从事的工作职能决定的。一切从大局出发,以大局为重。在今后工作中,真正体现职业理念和工作作风等方面的正确政治方向。心理素质也尤为重要,在基层行政的实际工作中,会遇到各种困难和问题,这就要求我们要梳理正确的人生观、价值观,培养高尚情操和开阔的心胸,锻炼坚强的意志和百折不挠的精神,保持乐观开朗的性格,鉴定自我提高、自我发展的意识。
同时,作为公务员还应具备学习能力、表达能力、团结能力、组织群众工作的能力、洞察问题和解决矛盾的能力、组织协调能力、总结调研能力和开拓创新能力。
二、今后成长发展的突进。任何个人的成长和发展都缺觉与自身努力、环境的影响和善于扑捉机遇等综合因素,在这些因素中,最根本的是内因,也就是自身的努力。而如何在今后的工作中尽快提高自己,我觉得首先要勤于学习、善于思考。学习是提高一个人能力水平的基础,作为学习型社会中成员,更需要不断学习。在学习政治理论、现代经济知识的同时,要加强行政业务知识的学习。学习过程中,要讲究科学的方法。一要突出重点,学以致用。二要带着问题去学,学以至深,不断提高认识问题、解决问题的理论功底。三要学习各方面、各领域的知识,不断丰富实践工作经验。四要将所学的知识研究透、消化好,取人之长,补己之短,将别人先进的做法和经验转化为自己的知识,在实际工作中充分展示自己的聪明才智。
第二要磨练意志,增长才干。基层工作条件相对比较艰苦的,作为我们这一批新招录公务员而言,要有经受困难和艰苦环境考验的思想准备和不断战胜困难的信心与决心,在困难和艰苦环境中磨练一直,增长才干。行政基层工作是面向群众的,无论遇到什么困难和问题,我们都要将服务广大群众,为遵义市经济发展做贡献作为人生价值的体现和崇高追求。
第三要严于律己、宽以待人。古人云:修身、齐家、治国、平天下,把修身视为安身立命之本。但丁也曾说过:道德常常能填补智慧的缺陷,而智慧永远也填补不了道德的缺陷。走上工作岗位后,我们会面临各种考验,这要求我们一定要加强自身修养,在各种诱惑面前把握好自己。要经得起组织和人民群众的考验,同时要正确好同事间关系,摆正自己的位置,在大事上讲原则,小事上讲风格。
总之,作为一名行政系统的新任公务员,必须坚持执政为民、服务大众的理念,迎接新时代的挑战,苦练基本功,扎根基层,为成为一名优秀的公务员而努力工作。
作为一名部队转业干部,特别是走上新的领导岗位,面对新的环境,如何能尽快完成角色转换,溶入集体,做好职责范围的各项工作,令人民群众和单位干部职工满意,这是我必须解决的问题。日前,参加了市委组织部组织的军转业干部培训班,通过接受了系统的培训学习,使我受益良多,同时也对这个问题有了较深的认识。下面,我结合前期学习以及以往经验总结所得,谈一下自己的感悟和体会。
领导干部一举一动必然受到社会群众和内部干部职工共同关注。要演好这个重要的“角色”,着实不容易。依我所看,其中有两点是最重要的,就是要内强素质,外树形象。
一、全面提高自身的综合素质
领导干部素质指的是在工作中经常起到作用的最基本特征和应达到的领导水平和领导能力。我觉得要提高领导干部素质,就要着重从以下三方面入手提高。
一是筑牢自身的政治理念。政治理念是指在政治、思想、作风、精神等各个方面内在的素质。它在领导干部所应具备的素质中处于核心地位,是首要的必备条件。作为一名领导干部不能仅仅满足于勤勤恳恳地干事、清清白白地做人,而应在这个基础上善于从政治的角度、政治的高度去认识、分析和解决问题,增强政治意识。根据我国目前的政治体制,机关单位一切工作的核心在政权,前提在路线,根本在人民。因此,这就要求领导干部必须胸怀坚定不移的政治信念,坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点,坚定正确的政治信仰与追求,保持高度的政治纪律性和政治鉴别力、政治敏锐性,全力维护党的执政地位,巩固党的执政基础。只有这样,才使我们善于从政治上观察、分析、思考和处理日常工作中出现的各种问题,确保我们的工作不走歪路,经受住各种风浪的考验。
二是丰富自身的战略思维。战略思维是指在处理工作问题上的思考方法和分析能力,它是领导干部素质的重要组成部分。领导干部面临的情况纷繁复杂,必须善于进行战略思维,防止和克服就事论事。要善于辩证地看问题,防止片面、孤立、静止地思考问题,树立辩证、系统、发展的观点,能够透过现象看本质,透过局部看整体,既要看到问题本身,又要看到与之相关的诸多因素。要善于超前思维,既要分析问题,寻找根源,还要对其发展后果进行深入思考、增强对事物发展的预见性。要善于逆向思维,以果推因,寻根溯源,反复交换比较,对问题形成的原因进行认真思考、推理和判断。要善于从全局思维,着眼全局,把本部门工作放到全社会的工作大局中思考,不能“只见树木,不见森林”。
三提高自身的理论知识。理论知识是指领导干部应具备的知识储备,其主要包括三个方面:一要有扎实的理论功底。这就要求我们必须认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和辩证唯物主义,把握正确的思想观点。我们一定要结合本部门、本地区的实际,不断用好、用活科学的理论,以此指导工作健康有序开展。二要有高超的专业水平。领导干部处在一个比较具体的操作层面,对上要认真贯彻好上级的指示精神,对下要率领部属开展工作,所以一定要熟悉精通有关的政策、方针、规定、方法,同时要掌握行政机关内的工作方法和工作方式、自已所处岗位和业务部门的必备知识,真正成为行家里手。三要有广博的科学知识。当今是知识爆炸的时代,领导干部要热爱学习、崇尚知识,努力学习经济、法律、历史、人文、哲学、心理、科技等各方面的知识。只有具备丰富的知识底蕴,拥有广泛的知识面,才能在工作中灵活运用,触类旁通,更有效地推进工作。
二、外树个人良好形象
领导干部不但要不断提高自身的综合素质,积极迎接工作上的各种挑战,同时也要在“形象”上做好文章,为社会群众和单位的干部职工做好示范作用。当然“形象”不单指个人的衣着服饰、言谈举止等的表面形象,更重要的是指在工作和生活待人处事过程中所表现出来的人格魅力。只有在平时注意培养优秀的领导气质,保持良好的道德品质,增强待人处事的亲和力,这样领导干部才能在干部职工心中留下良好的“形象”,在“为官、做人、处事”等方面成为值得其他干部职工尊敬的领导、信任的朋友和学习的榜样。我觉得应从以下四方面去努力。
一是要树立同心、同力、同向团结共事的形象。对于整体集体来说,团结是第一位的事情,领导干部同样不能例外。不团结形不成合力、凝聚力、战斗力,就会一事无成。古人云:家和万事兴,说的就是团结的道理。作为领导干部一定要明确职责,找准坐标,不断强化配合意识、基石意识。注重整体形象,谨言慎行,把握好当“主角”与“配角”的度,正确处理与正职、同级副职、分管单位等诸多方面的关系,做到分工不分家、到位不越位、补台不拆台。对上级领导要服从,对自己的工作要认真负责,既要讲原则,更要讲风格,多讲共性,少讲个性,竭诚配合,同舟共济,努力营造和谐宽松的工作环境。孙子兵法上有句话:“上下同欲者胜”。只有人人心往一处想,劲往一处使,同心协力,工作才会取得好成绩。否则,人心散沙,必然导致工作全盘皆输。
二要树立实在、实际、实干令人信赖的形象。领导学研究的成果表明,信誉是领导者实施领导的基础保证。同等能力又处在同一职位上,由于信誉的差异,其实施领导的成效则不一样。拥有好信誉的领导,七分的权力能运用到十分;信誉差的领导,十分的权力只能用到七分。因此走上新的领导岗位要站稳脚跟,创一番业绩,树立良好的信誉形象极为重要,尤其要注重塑造一个实在、实际、实干令人信赖的形象。讲实在,就要在为人处事过程中,诚实守信,不玩弄权术,让人一池清水看到底。讲实际,就要尊重客观,尊重规律,工作既要尽力而为,又要量力而行,培养务实、求实的工作作风。想干好工作,想多做些事对于走上新领导岗位的干部来说是无可非议的,但要注意的是工作的出发点和落脚点决不能脱离实际。不从实际出发,超越现实就会争功近利,竭泽而渔,就会出现假、大、空,工作半途而废,浪费人力、物力。讲实干,就既要善于出主意,又要身体力行;既要当裁判员,又要当运动员;既要有唱功,更要有做功。一个领导干部,的威信,不是上级封出来的,也不是下级捧出来的,是脚踏实地干出来的,实干涵盖的内容很广,做具体工作,处理棘手问题是实干,出思路,抓督导是实干,调研协调也是实干。
只要为人实在,有良好的道德修养,讲究实际,不搞假、大、空,又真抓实干,长此下去,令人信赖的形象自然而然就会树立起来。
三是要树立勤政、廉政、公正的正统形象。勿庸讳言,领导干部人人手中都握有一定的权力,要使权力发挥其应有的效能,勤政、廉政、公正是个基础,也是最基本的要求。一个人走上一定的领导岗位,发挥更重要作用的时光可以说是短暂。所以领导干部必须强化时间观念,树立只争朝夕的精神,不虚度每一寸光阴,要善于想事,要善于谋事,要善于干事,为单位作出自己最大的贡献。勤政可以说是领导干部价值的最佳体现。
在市场经济的新形势下,廉政是领导干部必须逾越的又一关口。在这方面,必须警钟长鸣,宁愿得罪人,不能得罪“法”。古人有云 “公生明、廉生威”。领导干部必须培养自我保护意识、超脱意识,无论是管钱、管物还是管人,真正做到“常在河边走,就是不湿鞋”。
公正也是领导干部必备的素质。对人对事,一视同仁,一碗水端平,不厚此薄彼,不搞团团伙伙,亲亲疏疏。特别是主管行政事务方面的领导干部,一言一行均逃脱不了党和群众的监督,必须大公无私,尤其在对待人的升迁、去留等重大问题上一定要坚持公正。
四是要树立爱民、为民、富民的公仆形象。群众观点、群众路线是我们党的优良传统。江总书记提出的“三个代表”之一,就是我们党始终代表人民群众的根本利益。做好单位的各项工作就是为了更好地为人民群众服务。领导干部务必要牢固树立群众意识、服务意识,注意倾听民声,体察民意,通晓民情,把问计于群众、求知于实践作为谋事之基,成事之道。要坚持对上负责与对下负责的一致性,把人民赞成不赞成、满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为定决策、抓落实的根本出发点和落脚点,群众关心的事坚决抓好,群众盼望的事坚决办好,群众反对的事坚决纠正,切切实实为人民群众服务,当一名人民群众满意的公仆。
以上这些只是个人从前期学习以及以往经验总结所得的一些感悟和体会。我深明,做领导干部难,做一名人民群众满意的领导干部就更加难,但我一定会知难而进,不断严格要求自己,不断摸索好的工作方法,提高自身的领导能力和领导水平,做好职责范围内各项工作,不辜负组织对我的期望。
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