近日,单位里组织学习“市委组织部长在公务员培训结业典礼讲话”活动。“讲话”的内容,蕴涵着对新一届公务员的希望,在步入工作岗位后,能够为我市公务员队伍注入一股新的活力,带来一种新的景象,成为社会的一支骨干力量,也加强了立足本职,追求卓越的爱岗敬业精神。
同时指出了工作中所要遇到的诸多问题和工作经验。对号入座使他们能在上岗前受到启发和教育。文章简洁、明了,语言朴实,让我们听起来感觉像一面镜子,不同程度上把我们平时工作中遇到过的问题都体现出来。
组织部长利用六句话,介绍了全文,每句话都有深刻的意义。其中“加强学习,提高自己”,就让我有很大的感触,特别是我从部队步入工作岗位,在这个领域后,无形中被一种风气所渲染,那就是学习、竞争。文章所指出“学习是21世纪的生活方式;学习就是竞争力。”就充分表现出,如果不学习,肯定被淘汰。江主席曾经说过:“形势逼人,不进则退”。所以我们青年职工要有永不满足的创新进取精神,做知识型、创新型的新时代建设者。
其次,“正直做人,廉洁自律”这句话让我想起曾经在部队的时候,连队首长找我做思想工作时说:“军人不论在什么环境下,立场要坚定,不能有乱拉关系,腐化堕落思想,要时刻维护自身形象。”作为我们一代青年,在工作中要保持清醒头脑,不为各种诱惑所影响,踏踏实实做人,勤勤恳恳工作,尽自己所能,主动为需要帮助的群众办点实事,是贯彻“三个代表”的实践者。
同时组织部长的“讲话”,给我很大鼓舞,让我收益匪浅。结合“讲话”,我要在今后工作中,做到以下几点:
一、端正思想,摆正自己的位置,调整好心态。每天工作中要有所收获,不要做一天和尚,撞一天钟,混天度日。在下班以后,利用半小时总结今天工作完成情况和明天需要做的工作。做到眼中有活。同时,工作中把握不准问题及时向老同志请教。
二、结合工作情况,虚心接受群众提出的合理化建议,完善对工作管理的不足与漏洞,主动为他们排忧解难,做到管理与服务相结合。
三、加强对业务的学习,明确工作职责和任务,掌握各项规章制度和政策法规,提高文字书写能力。
以上是学习组织部长“讲话”的感想。通过这篇“讲话”,我知道了自己身上的不足和差距,在今后工作中汲取知识,总结经验教训,为更好地完成今后的工作而奋斗。
组织部长争做学习型干部心得体会
虎年伊始,春回大地,万象更新,全县上下劲吹奋进飞越的号角!在新的起点和征程上,全县科级领导干部要以身作则,切实牢记xx“多学习、少应酬”的教诲,从繁杂的应酬中解脱出来,把时间和精力用在学习和工作上,努力做“不断学习、善于学习、跳起摸高、跑起办事”的表率,在“12343”发展战略中再创佳绩、再立新功!
多学习、少应酬,就是要把精力用在县委发展战略的深刻领悟上,盯住目标狠抓落实。科级领导干部既是县委、县政府决策的执行者,更是一个乡镇和部门单位的决策者,肩负重担,责任重大,使命光荣。“不尽责就是失职,无作为就是过错”。县十二届党代会第三次会议确立了“12343”发展战略,制定了2016年“奋进飞越”的目标任务。要一件一件把“12343”发展战略的任务抓实落地,就必然要求每一位科级领导干部要多一些学习,少一些应酬,把精力用在县委发展战略的领悟上,全面理解“12343”发展战略的内涵,把思想和行动统一到县委的战略部署上来;要以高度的政治责任感和积极的进取精神,找准工作的切入点和着力点,更加重视班子团结,更加重视人才培养,注重细节、盯住落实。唯有如此,我们才能在推进天全科学发展飞越发展的过程中做到眼界宽、思路宽、胸襟宽,理性思考,科学规划,运筹帷幄,不辜负县委的重托和群众的期望。
多学习、少应酬,就是要培养健康向上的生活情趣,保持良好作风树立正派形象。党风、政风对社会风气有重要的引领作用,而良好的党风、政风需要靠每一个党员干部的模范行动来体现。每一名领导干部的形象就是县委的形象,每一名领导干部的行为就是社会的风向。一个爱好学习勤政清正的领导干部就会带动一个单位的良好风气,一大批爱好学习勤政清正的领导干部就会引领全社会形成良好的风气。这就必然要求,每一位科级领导干部要多一些学习,少一些应酬,远离不必要的喝酒聊天、打牌娱乐、唱歌跳舞等应酬,形成良好的饮食起居生活习惯,培养健康向上的生活情趣;要时刻注重和树立勤政清正、亲民爱民的良好形象,以点点滴滴的实际行动正身、正气、正品。唯()有如此,党的作风才能更加务实,党的形象才会更加丰满。
多学习、少应酬,就是要把业余时间用在提高领导科学发展的能力和本领上,提升履职素养服务“奋进飞越”。十七届四中全会要求,各级领导班子要积极向书本学习、向实践学习、向群众学习,成为执行上级决策的表率。这就必然要求,每一位科级领导干部要多一些学习,少一些应酬,把工作当事业来追求,把工作当学问来研究,扑下身子抓学习,甘当小学生,虚心向老领导、老干部、老同事学习,深入基层向党员、干部和群众学习,增强综合素质,提高分析和解决实际问题的能力;要把周一到周五的业余时间用在提升自身素质上,按照抓什么懂什么、干什么学什么、缺什么补什么的原则,加强法律、市场经济等知识的学习,切实增强推动工作、执行决策的能力。唯有如此,我们的工作才能出成果、创一流,才能高效地服务全县的“奋进飞越”!如何当一名合格的组织部长
如何当一名合格的组织部长
选拔任用领导干部是组织部门的一项重要工作内容,也是广大党员、干部和人民群众最为关注的焦点和热点。自古以来,最大的腐败就是吏治的腐败,主要讲的就是选人用人问题。俗话说“事在人为”,只要选好用好了人,其他的问题都会迎刃而解。当前,这方面存在和反映出来的问题确实比较多。造成这些问题的原因有很多,组织部门包括组织部长在选人用人上的一些不正确的思想观念和不健全的心理偏差也肯定是其中一个重要方面。因此,当一名合格的组织部长,首先就要从自己做起,在选人用人方面带头克服四种错误倾向:一是论资排辈,担心失衡。工作资历是一个人业已取得的工作成绩的证明,也是今后搞好工作的一个前提和条件,是选拔任用领导干部必须考虑的一个重要方面。但如果一味以资历论英雄,按年龄、现有职级和任职年限等等排先后,这就是脱离实际的错误作法。一旦形成这种选人用人的定式,就会担心打破平衡,用了一个,挫伤一片,于是干脆一个不用。这样一来,最直接的后果就是使得一些原本可以“跳跃式”前进的出类拔萃的人才,只能在规定的“程序”禁锢中循规蹈矩地艰难爬行,其聪明才智得不到最快的、最大限度的发挥,这无论是对人才个人还是对整个单位和社会,都是巨大的损失。正确的作法是,要把一个人的资历作为“充分”条件来认真考虑,但不能把它作为“必要”条件来束缚手脚,一切从实际工作需要出发,从有利于人才成长出发,敢于打破陈规陋习,打破不必要的平衡,搬掉各种隐性台阶,少讲资历,多讲能力,真正建立起“能者上,庸者下”的干部选任机制,真正做到“不拘一格降人才”。这才是激励人才脱颖而出并健康成长的有利途径。
二是强求全才,疑而不用。随着社会的发展,对人才的要求已越来越严格,越来越全面。这也很容易让人产生一种这样的错误心理:想用一个人,但又惋惜其不是“全才”,觉得他某些方面尚有欠缺,于是产生动摇和怀疑,生怕用人不当,难堪重任,思前顾后,最终不了了之。事实上,“金无足赤,人无完人”,真正的“全才”是没有的,我们说的优秀人才,只能是在某一个或某几个方面有突出能力的人;我们选拔任用一个领导干部,也只是让其在某一个具体的领导岗位上充分发挥自己的聪明才智。用人者的高明,不在于找一个“全能”的替身供自己驱使,而在于让选用起来的人或通过选用起来的人再激发起他们的下属各自展现出自己的优势和长处,形成一种任何个人能力都难以达到的巨大合力,推动和促进工作全方位地前进。硬要去强求全才,那是典型的理想主义的幼稚想法,一旦有这种错误的心理,在选人用人上必然一事无成。
三是怕难驾驭,大才小用。俗话说“庸才好用但无用,人才难用但有用”。一些真正称得上是大才的人,往往有其区别于一般人的特殊本领,遇事有独特见解,喜欢在领导面前提意见,发牢骚,讲怪话,甚至有点恃才傲众,我行我素。有些用人者对这类人便心存顾忌:不用,觉得有点可惜;用了,又怕不听使唤,驾驭不了,甚至担心其能力太强,有终一日功高震主,危及自己地位。于是就先“小用”一番,还不时给点下马威,等服贴了,听调了,再“大用”。其实,一些优秀人才之所以难以驾驭,主要原因就在于用之太少,用之不当。好比一匹千里马,不用它,它只会与普通马一样“骈死于槽枥之间”;用它但不是让它去驰骋疆场,而是让它上太行山拉盐车,它也肯定会消极怠工。大才的可贵之处正在于有棱有角,一旦被磨得棱角全无,也就与一般人才没有什么区别了,这时再用,只怕为时已晚。因此,作为一名组织部长,就要常怀“人才能得”之心,善于把好钢用在刀刃上,一经发现真正的优秀人才,就要果断地把他迅速用到工作最需要的重要岗位上去,并为其优化好内外环境,大胆放权,任其自由发挥,尽快为社会做出最大贡献。
四是够用即可,无需太多。看过《三国演义》的人都知道,才气与诸葛亮齐名、又刚刚在赤壁大战中立下汗马功劳的庞统投奔刘备时,一向礼贤下士、宽仁厚德的刘备却只给了他一个小小的耒阳县宰。原因除了庞统“貌陋”、居傲失礼外,更重要的一点恐怕是刘备当时有种错误心态:“卧龙凤雏,得一人者可安天下”,既然已经有了“卧龙”孔明,有无“凤雏”庞统当然就不那么重要了。时下,我们一些用人者也有这种错误倾向,觉得人才够用就可以了,无需太多,太多反而引起无谓竞争,容易造成不稳定。并进而觉得这么多年来,由于狠抓了干部的“四化”工作,已经积聚起一大批可用之才,在某些单位甚至已人满为患,于是放松了对后备人才的发现和培养,对那些主动送上门来的人才则更是置之不理,拒之门外。事实上,我们现在还远未到才满为患的时候,有些单位是低能的“子弟兵”多,高能的专业人才少,人才的配置还很不合理。作为组织部长,对此必须有清醒的头脑,有宽阔的胸怀,甘当伯乐,当好伯乐。为官一任,要大力培养人才;为政一方,要广纳四方豪杰。只有这样,我们的干部人才队伍才会后继有人,长盛不衰,党的事业才会长期、持续和稳定的发展。
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