胡锦涛总书记强调:“在全面建设小康社会的伟大进程中,宣传思想工作任务很重。宣传思想战线的同志们一定要居安思危,增强忧患意识,在巩固的基础上提高,在深入创新中发展,用时代的要求来审视宣传思想工作,用发展的眼光来研究宣传思想工作,以改革的精神来推动宣传思想工作,努力使宣传思想工作更好地体现时代性,把握规律性,寓于创造性。”按照这个要求,我们必须在继承传统的基础上,认真研究新时期企业思想政治工作的特点,做到解放思想,与时俱进,创新工作思路,开创新的局面。我认为,企业思想政治工作应从以下五个方面实现创新。1、内容创新。新时期思想政治工作的主要目标是全面提高人的素质。除了党的基本理论、基本路线、基本经验和方针、政策教育,爱国主义、集体主义、社会主义教育,科学的世界观、人生观、价值观的教育等传统的内容外,还应该适应时代发展的要求增加职工群众所关心和欢迎的内容,增加教育的科学和知识含量,突出时代感。如围绕下岗分流做好再就业的技能培训,围绕社会变革增强心理学知识的教育以及帮助职工提高接受新知识的能力等。
2、机制创新。(1)创新企业思想政治工作的管理体制。新的管理体制和机制应以适应现代企业制度为前提,以有利于协调各种新的关系为基点,以更能充分地调动广大职工群众的主动性、积极性、创造性为目的,把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业制度高度统一,从而形成三个格局:一是形成党委统一领导,各职能部门协同配合的领导格局;二是形成党委统一领导,党政工团齐抓共管,目标明确,权责分明,关系协调,渠道畅通、高效运行的工作格局;三是形成以专职政工干部为骨干,以党员、团员、先进人物和经营管理人员为基本队伍,吸引职工群众广泛参与的组织格局。在实际运行过程中,切实做到党政之间,经济工作与思想工作之间,决策同步,运行同轨,检查同时,评估同做,真正从管理体制和运行机制上确保企业思想政治工作与经济工作融为一体,相互渗透,相互结合,相互促进。(2)建立高效实用的运行机制,在建立健全教育机制和渗透机制上下功夫。要把职工群众关心的问题作为突破口,把思想政治工作渗透到具体的工作中去,要通过多种渠道使之与道德约束、法纪约束及文化陶冶等有机地结合起来,推进职工群众的自我教育,最终使提高思想理论涵养、道德水平、科学文化素质成为广大职工群众的内在追求。(3)建立科学的评估机制。与经济工作相比,思想政治工作的成效很难用数字来衡量,如何进行绩效考核,对其成效进行评估,确实得花一番心思。我认为,对企业思想政治工作效益的评估应把近期效益和长期效益、物质效益和精神效益统一起来,运用定性分析和定量分析的方法加以评价,并在实践中不断加以完善、细化。要把企业思想政治工作纳入企业各级管理考核的工作之中,建立起科学有效的评估机制,进一步完善激励机制。(4)建立充分的保障机制。思想政治工作要取得效益,必须要投入。要建立有效的资金投入和保证制度,落实硬件建设,加大研究和培训力度,不断培养和充实思想政治工作队伍。
3、方式方法创新。(1)增强针对性,有的放矢,对症下药。思想活动的丰富多样性要求思想政治工作者要坚持从实际出发,具体问题具体分析,真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。要把先进性要求与广泛性要求相结合,由搞满堂灌、“一锅煮”、上大课的教育方式转变为分层次,有的放矢的思想政治教育。(2)增强实效性,要贴近生活,贴近实际,贴近群众。贴近生活,就是思想政治工作要抓住社会的热点,群众的疑点,改革的难点和社会生活中的敏感点,运用生动形象的方式,帮助群众解疑释惑;贴近实际,就是思想政治工作要渗透融合到经济工作中去,为经济建设这个中心服务;贴近群众,就是要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合;要尊重人、关心人、爱护人,采取启发式、引导式的方法;既要以理服人,又要以情动人。同时,思想政治工作要与丰富多彩的群众性活动相结合,做到“寓教于乐”。(3)增强主动性、超前性与预见性。要主动深入群众,了解群众呼声,关心群众疾苦,及时掌握群众的思想动态,做好引导工作,不能等问题成堆才去重视。要换位思维,从群众的角度思考群众的实际需要,增强主动工作的迫切性。比如,在解决下岗职工的经济补偿问题、退休人员的就医等问题上,必须主动,做在前面。如果等职工来找了才去做工作解决问题,那就变得十分被动,甚至可能闹出事情来。因此,思想政治工作必须增强主动性,要超前预见,做好工作。
4、载体创新。企业文化与企业的思想政治工作,具有对象相同、方向一致、目的相近、途径相通、环境相似的特点,两者是相通、互补的。企业文化因为贴近生产经营管理,更容易为职工所接受,将思想政治工作融入企业文化,纳入企业管理轨道,能更好地解决思想政治工作和经济工作相脱节的问题。思想政治工作还应该与企业各项创建活动、服务工作相结合,融入丰富
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多彩的群众性活动当中。还要善于利用新的信息传播工具,把网络当成重要的阵地。f132.cOm更多心得体会扩展阅读
加强思想政治工作创新能力
思想政治工作要积极探索思想观念和工作实践的创新途径,在促进和谐企业建设、应对当前全球性经济危机中发挥重要作用。
思想政治工作是企业发展的灵魂,是凝聚人心,提高工作效率的有效方法。如何根据形势的发展需要,不断创新思想政治工作,更好地发挥思想
政治的强大优势,是思想政治工作者所面对的常新课题。为此,我们要不断适应新形势、研究新问题,进一步解放思想,积极探索思想政治工作的创新途径,在促进和谐企业建设、应对当前全球性经济危机中发挥重要作用。
一、创新思想观念,增强科学性和感召力
当前,一些企业普遍面临着观念转变相对滞后、人员结构不尽合理、利益分配差异大、涉及稳定矛盾较多等问题,因此,思想政治工作要适应新形势,必须首先进一步创新观念,坚持以人为本、尊重职工人格和价值,增强思想政治工作的科学性和感召力。
(一)企业思想政治工作必须遵循“以人为本”的根本要求
坚持以人为本,就是对最广大职工主体作用和地位的肯定,也是我们思考和行动的出发点和落脚点。既要为职工的生存发展创造有利的环境条件,又要充分发挥职工的主动精神,最大限度地激发和调动广大职工的工作积极性和创造性。这也正是思想政治工作的出发点和归宿。同时,企业思想政治工作还要适应和满足职工的正常需要。作为以人为对象的思想政治工作,只有在内容上、形式上适应职工的多方面正常需求,尽量实现“因需要而利导”,才能吸引人,容易为人所接受,收到预期效果。思想政治工作本身就是一项专门满足人们精神需求的工作,不仅是一个宣传、灌输企业文化、企业精神的过程,而且也是一个在不断满足职工的精神需求之中实现“人的发展”的过程。只有这样,企业思想政治工作才能有影响力、感召力和生命力,才能促进人自身的发展。
(二)企业思想政治工作必须走群众路线
思想政治工作从本质上讲就是群众工作,我们所进行的一切创新都要代表群众的根本利益,反映群众的心声,符合群众的要求。要切实了解群众的思想和利益要求,掌握群众情绪,关心群众疾苦,倾听群众呼声,以取得群众的理解和支持。与此同时,还要坚持依法办事、按政策办事,发挥思想政治工作优势,积极预防和妥善处理人民内部矛盾引发的群众性事件,维护群众利益和企业稳定。思想政治工作,来源于人民群众的实践,同时还要接受群众实践的检验,在群众的工作实践中不断完善。要善于研究群众工作中的新情况、解决新问题,充分发挥理论在思想政治工作中的教育引导作用,有力地回答现实生活中提出的、干部群众关心的重大思想理论问题,帮助广大干部群众掌握正确的观察问题、分析问题的方法,加强正面引导,主动解疑释惑,要力求做到生动活泼,群众喜闻乐见,寓教于乐,潜移默化,增强思想政治工作的科学性和感召力。
(三)企业思想政治工作必须尊重职工的人格和价值
要彻底改变在过去思想政治工作中强调的“我讲你听”的主导作用,而忽略了被教育者的潜力挖掘的现象。在思想政治工作中,职工人格尊严必须受到尊重,他们与思想政治工作者具有平等的人格。只有尊重职工的人格和价值,正确引导其个性发展向企业共性需求过渡,才能使其具备企业所需的思想品德和综合素质。建设和谐企业强调的是对人本身的尊重,关注的是对人的劳动、知识、价值的充分肯定。因此,思想政治工作就是要想方设法让企业能够为职工创造更大价值而提供广阔的平台,创造更有利的条件。
二、结合企业实际,促进和谐企业建设
1、思想政治工作要在巩固中深入,就要结合企业实际,不断深化对构建和谐企业规律性的认识,为构建和谐企业提供思想支持。在价值取向上,为构建和谐企业提供以人为本理念,促进和谐氛围的形成;在工作着力点上,理顺情绪,化解矛盾,提高士气,振奋精神,深化教育,和谐相处,使职工拥有健康心理。广大职工能否在激烈的市场竞争中迎接挑战,能否用冷静、现实的态度去看待现实中存在的不和谐因素、不公平现象,考验着他们的心理素质。这就要求企业思想政治工作要从构建和谐企业、充分调动员工胸怀企业、报效社会的高度,根据心理需要组织设计和开展教育活动,做好职工的思想工作,想方设法地减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力,鼓励他们实事求是分析情况,找准自己的优势与不足,坚定信心、战胜自我,力求取得最佳效果。
2、要积极创造条件,不断为企业营造和谐、健康的氛围。要结合企业和职工的思想实际,深入开展“职业道德、社会公德、家庭美德”等体现中华民族传统美德和时代要求的思想教育,大力倡导一种宽容的氛围和精神,尊重别人所做出的不同选择。在此基础上,还要善于引导职工以自愿参加企业文化建设为依托,通过举办技术比赛、业务培训等形式,参与企业民主管理等各种实践活动
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,促使他们加强企业管理行为的理解,增强对企业改革、发展、稳定的认知,进一步深化对自身潜能的认识和发挥,在和谐健康的环境中把自己锤炼成为对社会、对企业有用的人才。3、要从解决实际问题上下功夫。在不断深化企业改革过程中,不可避免地会触及到一些人的利益调整,职工产生的各种各样的实际问题归根到底源起于利益分配的公平失衡。因此,首先要建立一种公平、公正、公开的利益分配体系,让企业的发展成果惠及所有的职工。同时,面对具体的思想问题时,要以大多数职工的根本利益、愿望和要求为出发点,把思想政治工作与解决实际问题有机结合起来,创造条件多为职工办好事、办实事、解难题,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
三、“说”“做”结合,不断在实践中强化
思想政治工作要有成效,要创新,就不仅要“说”好,更重要的是要“做”好。榜样的力量是无穷的,说得好不如做得好,做得好是思想政治工作的生命力所在,是思想政治工作取得成效的根本。思想政治工作中的“做”是无声的动员令。思想政治工作在“做”上要突出个“实”字。要多在群众看得见摸得着的问题上下功夫,积极在群众普遍关心和关注的问题上找切入点。一是要切实抓好党风廉政建设和管理作风的转变,充分发扬共产党员、领导干部和先进模范人物的示范作用和带头作用,使广大群众真正感受到政治平等、管理平等和经济平等;二是要关心群众生活,积极主动帮助群众解决生活中遇到的各种实际困难,让群众亲身感受到党的关怀和组织的温暖;三是要重视精神文明建设,广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的和群众喜闻乐见的文化体育活动。这些都是开展群众思想政治工作中实实在在的内容。只要在思想政治工作中的“做”字上突出一个“实”,思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力,显示出勃勃生机。
总之,加强和改进思想政治工作,离不开“说”与“做”的有机统一,该说的时候要说,该做的时候要做。思想政治工作是通过“说”来帮助和教育群众提高认识,转变观念;通过思想政治工作者身体力行,以身作则的“做”,为群众做出榜样,影响、团结和带领大家为了企业的和谐发展而奋斗,只有两者有效地结合起来才能达到思想政治工作预期的目的。
浅谈网络对企业思想政治工作创新的意义
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并以文件和管理制度的形式下发到各单位。四是形成定期的例会制度。要根据不同时期的工作重点,定期召开信息员例会,及时通报系统运行情况,倾听基层呼声,指导工作开展。五是不留网络“死角”。使网络系统能够延伸到矿山的每个角落,全面推进网络信息的相互交流。最后就是做好系统维护与指导。要根据不同季节、不同环境、不同单位的特点,经常组织人力、投入财力,对网络线路、服务器、各单位计算机进行必要的维修与保养,开展上门服务活动,对基层单位职工存在业务不精等现象,要及时地靠上去给予指导与帮助,不断提高他们的工作水平,使网络系统在煤炭企业有效运行。《浅谈网络对企业思想政治工作创新的意义》来源于网,欢迎阅读浅谈网络对企业思想政治工作创新的意义。
电力企业思想政治工作的创新探讨
以创新意识面对职工思想变化浅谈思想政治工作的创新与思考
思想政治工作是做人的工作,是破疑解难、凝聚人心、构建和谐的工作,是我们党的优良传统。当前在企业改革发展的重要阶段,在构建和谐社会的今天,我们更需要发扬传统,与时俱进,研究、探索和实践新时期思想政治工作,以促进企业的全面协调发展。由于市场经济和企业改革带来的巨大变革,企业员工的思想意识、行为方式、生产关系、社会存在都发生了相应的变化,企业的思想政治工作遇到了新情况、新问题。这就要求思想政治工作要与时俱进,积极在工作方法、机制建设等方面加以改进和创新,不断适应当前形势发展要求。 一、工作方法创新 以什么样的方法和方式开展思想政治工作,直接关系到思想政治工作的能否取得成效,科学的具有时代特点的方法和方式,能够使思想政治工作取得良好的效果。当前受多元文化思想影响,职工思想较为活跃多变,这就要求我们开展思想政治工作要坚持以疏为主,以堵为辅,疏堵结合。 一是充分发挥党群管理人员作用,党群管理人员要做好职工贴心人,当好职工思想的“泄压站”、“排气阀”。职工对在生产生活工作中出现的各类矛盾纠纷、思想情绪及时有效的向党群管理人员进行倾诉,排解忧愁。党群管理人员要根据职工反应的热点焦点问题有针对性的做好职工的思想疏导教育工作,起到化解矛盾、理顺情绪的作用。 二是思想政治工作由“看不见”向“看的见”转变,由单纯的说教向办实事转变。我们在开展综合治理治安消防宣传教育工作中发现,随着通讯工具的迅速普及,职工手机充电已成为日常生活必须,如果不及时采取相应办法,将会给消防管理带来隐患。为此我们为每个职工宿舍安装了电源插座,方便并规范了职工用电管理,消除了消防及综合治理隐患。 三是贴近实际,针对新情况,采取新举措。当前网络已成为广大职工日常生活的一项重要组成部分,尤其在广大青年职工中网络的影响力更为突出。如果不及时加以正确引导教育势必暴漏出负面影响。例如我单位新招职工中,个别青工沉迷网络游戏,时常空岗旷勤,工作期间注意力也不集中。党支部组织人员多次对其进行劝解教育,使其明确迷恋网络游戏的危害,教育其合理安排工作、娱乐、休息,帮助他们走出网络游戏的虚拟世界,以良好的精神状态投入到本职工作中来。 二、工作机制创新 机制是一切制度得以实施的保障,思想政治工作要取得实效,需要一套科学的机制来确保其有效实施。 一是建立以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系,形成党政工团齐抓共管,多管齐下的立体式的组织领导体系,这样才能多角度、多层次、多方面的开展思想政治工作。 二是拓展行政管理人员思想政治工作责任范围。严格“一岗双责”责任制的落实,加强副区长和班队长等行政管理人员思想政治工作责任管理,健全完善职工人文信息档案,全面细致了解掌握干部职工个人工作、生活及家庭等相关基本情况。各班组长要充分发挥班组政治管理作用,实行信息反馈机制,对本班组职工的思想状况定时向党组织反馈信息。便于党组织及时准确的掌握职工思想动态,把握职工思想脉搏,抓住干部职工思想热点和难点问题,找准工作的着力点,制定切实可行有针对性、操作性强的方法措施,进一步搞好职工思想政治工作。此外,将思想政治工作纳入到四好班子考核、班组文明建设考核工作中,形成抓行政工作注意从思想政治教育入手,抓思想政治教育注意从行政工作的实际需求出发,使思想政治工作立足于行政工作的全过程。 三是健全完善领导机制。实行党政双重领导,各有侧重和分工,党组织可以侧重指导原则、组织实施等方面的领导,行政管理人员可以侧重具体活动、经费支出等方面的领导,从而强化组织领导机制,在思想上、政治上、物质基础上确保新时期思想政治顺利深入有效开展。 三、政工队伍创新 思想政治工作的创新与发展主要取决于人的创新能力,为此注重在政工队伍建设上创新,努力培养和提高政工干部素质,建立一支高素质的政工队伍。一是要引进优秀的政工人才,为政工队伍增加新的成分,补充新鲜血液,优化政工队伍年龄知识结构。二是立足岗位,在具体工作中挂职锻炼,使政工人员熟悉并掌握基层实情,增强工作的针对性和时效性。三是加强政工人员的学习培养力度,将政工人员的学习和素质能力提升工作作为一项持之以恒常抓不懈的具体工作、系统工程,构建定期学习教育机制,采取办班集中培训、保送学习等形式不断拓展政工人员知识结构,提升工作能力和业务素质,促进思想政治工作与时俱进、扎实有效开展,更好的促进企业三个文明建设。创新是思想政治工作与时俱进的法宝
在这种形势下,如何教育引导广大干部职工目标同向,思想同心,工作同力,为企业度困积蓄正能量,是加强和改进当前企业思想政治工作的一个重要课题。
首先,把握正确的思想导向,牢固树立大局意识、服务意识。要积极组织职工学习集团公司董事长提出的八字方针和总经理应对当前时局重要指示精神,政工干部要积极深入职工群众释疑解惑,化解矛盾,把职工的思想和行动凝聚到为企业渡困上来。引导职工牢固树立大局意识、服务意识,大力倡导勒紧腰带过紧日子的思想,广泛开展深挖内潜、修旧利废、降支节耗、小改小革等活动,实现企业节约发展。生产经营是企业工作的中心,也是发挥思想政治工作作用的主战场。作为政工干部,要进一步树立为生产经营服务的意识,心甘情愿为生产经营铺路搭桥。把生产经营中的难点作为思想政治工作的重点,把思想政治工作融合渗透到生产经营全过程的每个环节,通过有效的思想政治工作,促进企业生产经营的健康发展。
其次,要明确职责,不断创新思想政治工作。建立健全企业思想政治工作责任制,分工到人,形成党委统一领导,党政工团齐抓共管的格局。要创新工作方式,着力从职工群众的利益诉求出发,在思想观念上,要更加注重理解人,关心人,帮助人。要面向一线职工深入开展大走访活动,扎实推行一对一帮扶机制,想方设法为职工办实事、解难事,让他们深切感受企业大家庭的温暖,进一步提升企业凝聚力。在教育方式,要注重要讲究亲和力、互动性。继续深入开展感恩主题教育活动,引导职工以感恩之心立足岗位,无私奉献。在工作内容上。要注重科学性、群众性、实效性。拓宽工作渠道,采取各种有利措施,深入挖掘身边的好人好事,以榜样的精神带动和形成全体干部职工的正能量,为企业渡困贡献力量。
第三、加强队伍建设,提高综合素质。做好企业思想政治工作,必须有一支政治强,业务精,作风正的政工人员队伍。政工干部要深刻把握新时期思想政治工作的客观规律,切实掌握多种本领,不断提高自身业务水平和解决实际问题的能力。在实际工作中,要加强政治理论和思想政治工作等知识的培训,进一步提高在当前时局下做好思想政治工作重要性的认识,发挥好自身作用,全身心投入到思想政治工作之中,为企业摆脱困境献计献策。
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