用科学发展观拓展工会工作视野－工会工作体会

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用科学发展观拓展工会工作视野－工会工作体会

树立全面、协调和可持续发展的科学发展观，牢牢抓住“发展”这个我们党执政兴国的“第一要务”，坚持以人为本的基本价值取向，是我们当前一切工作的出发点和落脚点。工会作为一个职工维权的群众组织，是沟通政党、政府与职工群众之间的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，其性质、地位和作用在《宪法》、《党章》及其诸多法律法规中有明确规定。所以，用科学发展观创新工会工作，激发工会活力，也同样是“第一要务”。这里，我结合基层工会工作的一些感受简要谈谈个人的观点。
一、用科学发展的态度指导工会建言立论
工会是不是“桥梁”，像不像“纽带”，检验的标准就是看沟通的程度，看是否代表职工群众的利益，看党政部门是否采信，看职工群众是否满意。我认为建言立论是工会维权的基础。无论是工会组织参与各类调查活动，还是主动出面呼吁反映相关问题，事实上都是在立论基础上的一种建言献策，都是表达一种客观真实的社情民意，都是在建言立论的范畴之内，都是沟通的具体作为。如果不用科学发展的理念为指导，就将产生盲目建言、随意建言或者不负责任的建言，使工会“桥梁纽带”的形象和威信大打折扣，从而影响工会工作的整体水平。工会不执法，但可以立论；工会不决策，但可以建言，这是工会维权的最好沟通渠道。
用科学发展的理念来指导工会的建言立论，首先要坚持先立论、后建言的原则。要使所提意见有理有据、批评有的放矢，建议切实可行，就得重视立论工作。强调增强立论意识，虽然不是说工会所有建言献策的内容都要符合立论的要求，但至少对那些调研报告、重要建议等，从选题策划、调查研究、分析论证，到得出结论、提出建议，都应当站在立论的高度来思考问题。过去我们虽然在这方面做了一些工作，但还很不够，从立论的高度去认识、分析和提出问题的偏少，因而未能使所有的调查研究的成果都能转化为维权的动力。
其次要树立为发展和环境建言立论的责任意识。工会维权不仅仅是头顶光环的名誉标志，更重要的怀揣着一份沉甸甸的责任。具体到我们五峰基层，实现全面建设小康社会的宏伟目标，不是哪一个部门、哪一个人的事情，需要全体五峰人民的共同奋斗，尤其是要实现五峰工业的振兴，更离不开工人阶级这个主力军。工会维权必须清醒的意识到这一责任。
其三要以与时俱进、实事求是的作风开展建言立论，充分发挥工会“桥梁纽带”的优势。把调查研究作为建言立论的基础，坚持实事求是原则，做到客观反映事物的本来面目就是科学发展观的体现。工会虽然是一个群众组织，但有其独立的体系、健全的网络、优良的传统、严明的纪律、规范的章程，因此位置超脱、视野开阔，可谓下通车间班组，上达全总直至中央，那么就更应该深入研究一些宏观的、重大的、深层次的问题，发挥工会监督协调的切实作用。
其四要树立建言立论的精品意识，不断提高质量。善于从大处着眼，从细微处入手，力求准确、生动、鲜明。在深入学习实践科学发展观活动中，我们县总工会立足全县整体脱贫致富奔小康工作大局，结合工会工作实际，以制约和影响工会工作的突出问题为重点，选择突破口，组成专班到天池机械公司围绕企业职工稳定、工会维权主题进行调研，形成了《关于天池机械公司改制后有关劳动关系状况的调查》，受到了县委的重视和采纳，起到了建言立论的作用。
维权不建言，沟通不立论，工会就没有真正的权威和形象可言。只要我们用科学的发展观去建言立论，就不必计较于党政决策部门采纳什么、采纳了多少。只要有真知灼见，工会的作用定能日益彰显。
二、按科学发展的规律服务稳定大局
不断满足人们的多方面需求和实现人的全面发展，具体地说，就是在经济发展的基础上，不断提高人民群众的物质文化生活和健康水平，就是要尊重和保障人权，包括公民的政治、经济、文化权利，就是要不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，就是要创造人们平等发展，充分发挥聪明才智的社会环境。在现实的生产力中，最重要的是人的素质，先进生产力是全面发展的、具有先进素质的人创造出来的。发展离不开人，财富靠人才创造。在全面建设小康社会的伟大实践中，工人阶级作为先锋队、生力军，更应该按照科学发展的规律自觉投身于现代化建设的大局，实现其最大的社会价值。从这个意义上说，工会维权就是一块稳定的基石，对促进发展起着重要的保障作用。经济建设是党的中心工作，也是我们工会工作必须围绕的中心。我们要始终把不断推进社会生产力的发展和解放、提高职工群众的生活水平作为履行维权职能的出发点和落脚点，坚持把服务经济建设作为提高工会工作水平的根本途径，把履行维权职能与服务地方企业紧密结合起来，通过献计出力，努力促进企业的迅速发展壮大。我们工会所要遵循的科学发展规律，就是要从“有招牌、少实力、缺人才、无权力”的实际出发，量力而行，尽力而为

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。我们的工作方法是平等尊重，主动协商，工作成果靠人的亲和力或者人格魅力。拿我们基层来说，不足百名且分散在全县各地的工会干部，有的还身兼多职，到底能做什么，县委要求我们做什么，县政府希望我们做什么，职工群众欢迎我们做什么，回答好了这些问题，就是树立了工会的科学发展观，就是在党和政府与职工群众中架起了“桥梁纽带”。
经过近几年的探索，我认为要从三个方面去挖掘潜力：一是工会领导班子首先要有维护稳定的大局意识，才能发挥领路作用。围绕企业发展做好职工群众维权工作是工会组织发挥作用的前提。作为总工会的一套领导班子，必须注意做到工作思路与党政工作思路同向、同步，必须是党政领导的心中所想、意中所愿和手中所抓。在思考和研究维权课题时，注意与党政经济决策合拍。切合实际、因事制宜、有的放矢地提出有数据、有分析、有前瞻性的维权建议，以赢得党政领导的认可和重视。今年我们开展的“四访促和谐”活动，围绕稳定，主动到职工群众中下访，收到了一定成效。二是工会干部只有亲身参与具体维权行动，才能体现自身价值。工会干部是工会维权的组织者，是职工群众的主心骨，如果不参与具体维权行动，等于有桥无梁，就谈不上纽带。工会干部的主体作用发挥得好与坏，直接关系到工会工作质量的高低，决定着工会工作的水平。三是工会活动只有贴近职工，才能充满生机活力。要把工会活动当成维权维稳的有效载体和沟通感情的最好渠道。我们以推动经济发展、促进和谐劳动关系、维护职工合法权益为目标，针对部分职工在维权理念上有漠视维权和过激维权的两个极端，主动参与处理涉及职工权益问题的个案90余起，发挥了积极作用，成为工会维权维稳的一大亮点。
三、从科学发展的高度修炼内功
工会组织是一个带有协商性质的群团机构，既没有决策权，也没有行政权。那么，它靠什么维护职工群众的合法权益呢？唯有以人为本，靠人缘好、人格好、形象好、素质高。否则，就不能称得上是一名合格的工会干部。工会干部和工会组织应当树立什么样的形象？应当怎样去修炼维权履职的内功？
我认为必须从科学发展的高度，让自己的思想言行与时代吻合。具体到工会组织内部，就是要“脱离官气、豁达大度、知书达理、洁身自好”。脱离官气，就是要平等待人、平易近人。遇事多商量应成为我们从事工会工作的一条成功经验，以人格魅力赢得职工群众的公认和尊重才是工会干部应有的品行。豁达大度，就是要听得进不同意见、不同声音，善于与职工群众合作共事、和谐相处。心胸狭窄、遇事计较、害怕繁琐麻烦的人是不适合做工会维权工作的。到工会就要注意加强自身修养，养成豁达大度的好性情。知书达理，就是要有学问、有见识、讲文明、讲礼貌，通晓法律，通情达理。洁身自好，就是自己尊重自己，自己把自己当成职工群众的代言人，这是工会干部在职工群众中的立身之本。工会虽然不在权力机关、行政机关、决策机关之列，但由于处在依法维权的政权支柱之列，所以一样要加强勤政廉政建设，切实做到不贪不谗，廉洁奉公，把好三关。更重要的是在政治上、思想上不趋炎附势、不同流合污、不唯上媚上，在重大是非、原则面前敢于坚持真理，不丧失人格。
其次要具备从事工会工作的基本功。无所事事或者无心做事，都不配称为“桥梁纽带”。工会干部如何做好工会工作？除了思想到位，还必须掌握科学的方法，具备发展的眼光。因此，要立足本职工作，做到“四多”，进修好“听、看、说、写”四门基础课。多听，就是积极参加工会的各种会议和学习，了解形势、明白政策、熟悉工会工作情况，明确任务和要求。多看，就是积极参加政府部门各类调查，知情明政，做工作和事业的明白人、有心人，为党委、政府献计献策。多说，就是以科学发展的态度和求真务实的精神，多说爱护职工群众“地方话”，少说空洞无物的“普通话”，注意倾听职工群众的呼声，充分代表职工群众的意志，为地方企业的发展、稳定提建议、说真话、献良策。多写，就是多动笔，立足工会维权的职责多写有意义、有价值的文章，通过上级总工会及社会各类载体充分展示出来，以唤起全民的维权意识和社会共同关注。
维系“桥梁纽带”的链接靠沟通，拓展用武之地的舞台靠视野，我们只有用科学发展观认真布局谋划我们的工会工作，才能大有作为。

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加快工会工作创新发展科学发展观心得体会

加快工会工作创新发展科学发展观心得体会

今年，是我国改革开放三十周年，也是《实践是检验真理唯一标准》发表三十周年，也正是这篇文章，吹遍了中华大地解放思想的新潮，迎来了十一届三中全会胜利召开，开辟了建设中国特色的社会主义道路，取得了举世瞩目的伟大成就。正如胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出的："解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝"，"全党必须坚定不移的高举中国特色社会主义伟大旗帜，带领人民从新的历史起点出发，抓住和用好重要战略机遇期，求真务实，锐意进取，继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，完成时代赋予的崇高使命。"
我们现在正处于国家重要的战略发展机遇期，××已由改革开放的未端跨入了改革开放的前沿，东盟自由贸易区的建立，昆曼公路的开通，省公路投资公司的组建，省委省政府对公司的关心和支持，解放思想大讨论活动的开展，都为公司在新的起点上，开好头，起好步，顺势而谋，实现又好又快的发展，创造了千载难逢的机遇。工会工作如何紧紧抓住重要战略发展期，围绕公司发展的目标，根据新阶段工会工作的基本职能和任务，解放思想，认清形势，跟上时代进步的潮流，适应事业发展新要求，坚持一切从实际出发，发扬求真务实精神，贴近社会实践，集中广大职工的智慧，不断研究新情况，解决新问题，以思想的不断解放，推进事业的不断发展，这是摆在每位工会干部面前的一个重大而紧迫的问题。
解放思想的本质，就是指在马克思主义指导下，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。作为工会干部，解放思想就是要用马克思主义中国化的最新成果来武装头脑，认真学习宣传和实践"三个代表"重要思想和科学发展观，努力钻研国家的法律法规、党的现行的方针政策和公司的发展目标、战略，把工会工作自觉的与公司的科学、和谐发展结合起来，充分调动广大职工的积极性和创造性，把进一步解放生产力作为继续解放思想的根本出发点和落脚点，研究新情况，解决新问题。
解放思想关键在领导，重点在实践，核心在发展，基础在群众。全心全意依靠工人阶级办好企业，这是我们社会主义企业必须坚持的一条根本原则。作为工会干部，要做解放思想的先锋，改革开放的引路人，不断增强"解放思想，深化改革，扩大开放，科学发展"的责任感、紧迫感和危机感，树立不改革就没有出路，慢进亦退的思想；树立没有意识到问题就是最大的问题，没有意识到危机就是最大的危机；本文树立没有功就是过的观念。通过思想的改变，观念和理论的创新，推动工作的创新，只要看准的，就大胆的试，大胆的闯，坚持实践是检验真理的唯一标准，做到"四放"，即放活思想、放大胆量、放宽思路、放开手脚。正确的就坚持下去，
普及开来；不完善的就把它完善起来，科学发展；不正确的就坚决纠正，把失败的教训作为今后发展的宝贵财富。一句话，不允许不改革，不允许不发展，这是每一个工会干部应有的思想观念和精神状态。也只有这样，才能促进公司发展，也才是真正的解放思想。但是仅有工会干部的解放思想是远远不够的，企业发展的根本和源泉，在于广大的职工，每一位工会干部必须清醒的认识到，群众是真正的英雄，一切伟大的发明和创造，往往源于广大的职工，我国改革的起步和前凑，均来自于人民群众的伟大创造。只有把干部的解放思想与职工的思想解放有机的结合起来，才是全面的真正的解放思想，才能使企业的发展始终活力勃发，充满创新和创造。因此，工会干部要清醒的意识到自己肩负着学习、宣传、动员、引导广大职工共同一道解放思想，促进企业发展的重任。把尊重职工的首创精神同加强和改善工会工作结合起来。
解放思想必须与履行工会的教育、建设、维护、监督四项基本职能结合起来；与民主决策，依法决策，科学决策有机的结合起来。管理的最高境界是公司的发展与职工的成长有机的结合起来，各项工作和谐、协调发展。公司的核心竞争力应体现在公司的凝聚力、学习力、发展力、执行力和创造力上，这就需要充分发挥工会的教育职能，创建学习型组织、学习型职工，建设适合自身特点的企业文化，维护广大职工的根本利益，协调好每个职工的具体利益，让职工具有充分的知情权、参与权、监督权，完善各项制度，用制度管人，用机制激励人，用文化培育人，用先进引导人，使公司和每个职工成为荣辱与共的利益共同体。
解放思想必须同坚持改革开放，推动科学发展，促进企业和谐，为实现公司又好又快的发展统一起来。这就必须坚持一切依靠职工，一切为了职工，发展成果与职工共享的原则，这既是解放思想的出发点和落脚点，又是检验我们工作成效的根本标准。在落实科学发展观的过程中，要协调好改革进程中的各种利益关系，使改革进一步兼顾到各方面利益、照顾到各方面关切，真正做到让职工共享改革成果，使全体职工朝着共同富裕的方向稳步前进，使企业对国家、民族和社会做出应有的贡献。

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只有这样，才能使我们的改革和发展始终得到职工的忠心拥护和支持。因为，职工的利益、
意愿和要求是推进思想解放的源动力，一个人、几个人是干不出什么大的事情，解放思想的命题，只能来自实践的需要，来自职工的要求。群众积极参与，是历史新时期每一次思想解放的明显特点，是思想解放能够起得成功的基本原因。
解放思想必须从解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，这样解放思想才有针对性和实效性。正如郝蜀东董事长提出来的解放思想要做到"五个紧密结合"，工会就要紧密结合实际，善于抓住问题的交点、难点，在改革发展过程中，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，凝聚力量，理顺情绪，协调关系，化解矛盾，促进企业和谐，推进企业科学发展。束缚我们的观念、体制、问题一一破解和解决了，企业也就实现了又好又快的发展。

工会工作人员学习实践科学发展观心得体会

工会工作人员学习实践科学发展观心得体会工会工作人员学习实践科学发展观心得体会通过第一阶段学习实践科学发展观活动，我对科学发展观有了更深理解和认识。科学发展观就是以人为本、全面协调可持续性的发展观，体现了马克思主义的方法论和世界观。要实现全面建设小康社会的奋斗目标，开创中国特色的社会主义伟大事业的新局面，就必须抓好“发展”这一执政兴国的第一要务。而“发展”这一第一要务，必须是科学的。正如胡总书记指出的那样，经验表明，一个国家坚持什么样的发展观，对这个国家的发展将产生重大影响，不同的发展观往往会导致不同的发展结果，坚持以人为本、全面、协调、可持续的发展观，是我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪、新阶段党和国家事业发展，全局出发，提出的重大战略思想。
“科学发展观”之所以重要，是因为它应该成为我们执政党带领全国人民奔小康、建设社会主义现代化强国的指导思想。落实科学发展观，必须坚持以人为本，切实维护广大人民群众的根本利益。坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。我们要把坚持以人为本，作为一切工作的出发点和落脚点，始终把群众利益放在第一位，带着责任，带着感情，关心群众安危冷暖，着力解决好关系他们切身利益的具体问题。要通过全区共同努力，使我区不同行业不同群体的人们，都能在经济发展的基础上过上小康生活，共享改革开放的成果。
一、科学发展观，是马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的继承发展.科学发展观体现了马列主义的历史唯物论、辩证论，体现了毛泽东思想的理论与实践相结合，实践是检验真理的唯一标准等思想，体现了邓小平理论关于建设中国特色社会主义的时代要求，同时也是实践“三个代表”重要思想的要求。不坚持科学的发展观，就不能代表先进文化的前进方向。如果不落实科学的发展观人民对日益增长的物质文化生活的需要作为执政党应如何去满足。从这一点看，“科学发展观”就应该是我们党的指导思想。
二、科学发展观，是改革和开放二十年来经验教训的最精辟的总结.我们党作为执政党无时不在求发展，但曾有过求发展不科学的功过教训,政治上的科学发展体现的也非常明显，从反对党内不正之风，不正视党内存在腐败到开展反腐败斗争，从我国在20年来陆续出台的法律、法规，看得出我国正在向法制化国家迈进，而出台这些法律并不是在一夜之间，而是成熟一个出台一个，出台一个落实一个，这就是科学的发展观。从科学意义上讲，也是文明进步的表现。胡总书记和党中央正是总结了这些成功的经验，才提出了具有历史性指导意义的科学发展观。因为科学发展观的提出不是阶段性的，既指导了改革开放的20年，也必将指导我党我国的各项事业，还将指导奔小康的全征程。
三、要树立和落实科学的发展观，我们应该怎么做.　首先，必须全面准确把握科学发展观的深刻内涵和基本要求。这里要把握四条：一是以人为本，二是全面发展，三是协调发展，四是坚持发展。其次是注意把握如下几个问题：一是必须始终坚持以经济建设为中心，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。二是必须在经济发展的基础上推动社会的全面进步和人的全面发展，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。三是必须着力提高经济增长质量，努力实现速度和结构、质量和效益相统一，实现经济发展和人口、资源和环境相协调，不断保护和增强发展的可持续性。第四，必须坚持理论与实际相结合，因地制宜，因时制宜的把科学发展观的要求贯穿于各项工作的各个方面之中。第五，要树立“四个观念”，也就是以人为本的观念，节约资源的观念，保护环境的观念和人与自然相和谐的观念。落实科学发展观，必须改进作风，不断提高执政水平。良好的作风是共产党员保持先进性的基本要求，也是落实科学发展观的重要条件。要高度重视领导干部的作风建设，把作风建设作为树立和落实科学发展观的重要任务抓紧抓好。要进一步转变政府职能，进一步转变工作作风，狠抓工作落实，以扎实有效的工作实绩，体现新时期党员领导干部的先进性。
作为区工会部门负责人，要自觉地用科学发展观指导各项工作，踏踏实实干好本职工作，认认真真完成工作任务。这就要求我们要紧密结合新时期下工会工作的新特点，新要求，加强部门自身建设，落实岗位职责，转变观念，拓宽思路，不断创新，开创区工会工作新局面。

用科学馆创新基层工会工作的体会

树立全面、协调和可持续发展的科学发展观，牢牢抓住“发展”这个我们党执政兴国的“第一要务”，坚持以人为本的基本价值取向，是我们当前一切工作的出发点和落脚点。工会作为一个职工维权的群众组织，是沟通政党、政府与职工群众之间的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，其性质、地位和作用在《宪法》、《党章》及其诸多法律法规中有明确规定。所以，用科学发展观创新工会工作，激发工会活力，也同样是“第一要务”。这里，我结合基层工会工作的一些感受简要谈谈个人的观点。

一、用科学发展的态度指导工会建言立论

工会是不是“桥梁”，像不像“纽带”，检验的标准就是看沟通的程度，看是否代表职工群众的利益，看党政部门是否采信，看职工群众是否满意。我认为建言立论是工会维权的基础。无论是工会组织参与各类调查活动，还是主动出面呼吁反映相关问题，事实上都是在立论基础上的一种建言献策，都是表达一种客观真实的社情民意，都是在建言立论的范畴之内，都是沟通的具体作为。如果不用科学发展的理念为指导，就将产生盲目建言、随意建言或者不负责任的建言，使工会“桥梁纽带”的形象和威信大打折扣，从而影响工会工作的整体水平。工会不执法，但可以立论；工会不决策，但可以建言，这是工会维权的最好沟通渠道。

用科学发展的理念来指导工会的建言立论，首先要坚持先立论、后建言的原则。要使所提意见有理有据、批评有的放矢，建议切实可行，就得重视立论工作。强调增强立论意识，虽然不是说工会所有建言献策的内容都要符合立论的要求，但至少对那些调研报告、重要建议等，从选题策划、调查研究、分析论证，到得出结论、提出建议，都应当站在立论的高度来思考问题。过去我们虽然在这方面做了一些工作，但还很不够，从立论的高度去认识、分析和提出问题的偏少，因而未能使所有的调查研究的成果都能转化为维权的动力。

其次要树立为发展和环境建言立论的责任意识。工会维权不仅仅是头顶光环的名誉标志，更重要的怀揣着一份沉甸甸的责任。具体到我们五峰基层，实现全面建设小康社会的宏伟目标，不是哪一个部门、哪一个人的事情，需要全体五峰人民的共同奋斗，尤其是要实现五峰工业的振兴，更离不开工人阶级这个主力军。工会维权必须清醒的意识到这一责任。

其三要以与时俱进、实事求是的作风开展建言立论，充分发挥工会“桥梁纽带”的优势。把调查研究作为建言立论的基础，坚持实事求是原则，做到客观反映事物的本来面目就是科学发展观的体现。工会虽然是一个群众组织，但有其独立的体系、健全的网络、优良的传统、严明的纪律、规范的章程，因此位置超脱、视野开阔，可谓下通车间班组，上达全总直至中央，那么就更应该深入研究一些宏观的、重大的、深层次的问题，发挥工会监督协调的切实作用。

其四要树立建言立论的精品意识，不断提高质量。善于从大处着眼，从细微处入手，力求准确、生动、鲜明。在深入学习实践科学发展观活动中，我们县总工会立足全县整体脱贫致富奔小康工作大局，结合工会工作实际，以制约和影响工会工作的突出问题为重点，选择突破口，组成专班到天池机械公司围绕企业职工稳定、工会维权主题进行调研，形成了《关于天池机械公司改制后有关劳动关系状况的调查》，受到了县委的重视和采纳，起到了建言立论的作用。

维权不建言，沟通不立论，工会就没有真正的权威和形象可言。只要我们用科学的发展观去建言立论，就不必计较于党政决策部门采纳什么、采纳了多少。只要有真知灼见，工会的作用定能日益彰显。

学习科学发展观体会：用科学发展观统领质量工作全局

学习科学发展观体会：用科学发展观统领质量工作全局

我局是全省首批开展学习实践科学发展观活动的部门之一。这次省委按照党中央的部署，在全党范围内，将用一年半的时间，认真开展学习实践科学发展观活动。这一学习活动的开展，有着十分重大的现实意义和深远的历史影响。通过省局党组的发动及近前的封闭式学习、听辅导和自学，自己对这次在全党范围内开展的学习实践科学发展观活动，有了深刻的认识。通过学习对这一理论有了进一步的理解，更加深刻感受到这次学习实践活动，不仅仅是我党政治思想教育方面的需要，更主要的是要把科学发展观理解为，是“我党的重要战略指导思想”，是在我们今后一段时期内必须遵循的原则。人类要进步，社会要发展，我国要富强，人民生活水平要提高，只有遵循一个原则即科学发展，这些目标才能实现。全党必须要统一认识，共同努力，步调一致去完成“中国特色的社会主义建设”。我做为一名中共产党员，质监系统的一员，质量管理战线的一名工作者。必须时时刻刻跟党走，坚定不移的听党的话，紧紧团结在以胡锦涛总书记为代表的党中央周围，同党中央保持高度一致，认认真真的完成好党组织交办的各项工作任务，这是一名普通党员最起码最基本的要求和做人的准则。暂短的学习，自己在以下几个方面有些初浅的体会和认识。一、开展学习实践科学发展观活动，关键在实践科学发展观的产生，是我党在多年实践中不断总结完善的基础上得出的一条“中国特色社会主义理论体系”，科学发展观的深刻内涵和基本要求是：坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发而谋发展，促进发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治、文化权益，让发展成果惠及全体人民。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续发展。这三个方面是相互联系、有机统一的整体，其实质是实现经济社会又好又快发展。在这次学习中，要深刻理解全面发展、协调发展、可持续发展这三个发展之间的关系和内涵是关键所在。全面发展，就是要以经济建设为中心，全面推进经济建设、政治建设、文化建设和社会建设，实践经济发展和社会全面进步。协调发展，就是要统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相互协调。可持续发展，就是要促进人与自然的和谐，实现经济发展和人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好本文的文明发展道路，保证一代接一代永久持续的健康发展。只有认真的学习领会科学发展观的精神实质，才能在我们的学习和工作中永不迷失方向，在处理、协调各类问题和矛盾中，坚持党的原则，一切从党的事业，从人民群众的根本利益出发，完成好各项工作任务。二、深入学习实践科学发展观，要为全省经济建设服好务几年来我局党组坚定不移的贯彻落实省委、省政府的工作部署，以科学发展为统领，以提高对产品质量控制力为主攻方向，以技术创新，监管方式创新为突破口，以全面加强能力建设为重要保证，为促进黑龙江全面振兴，推动全省质监事业科学发展施展作为，尽全力促进黑龙江经济发展，推进社会主义新农村建设，充分发挥质量技术监督部门职能作用，在标准化建设、节能减排、认证认可、法制建设、市场监管、质量控制和安全生产等各各方面，积极、勤奋、扎实、有效的开展着工作。今年省局党组在部署全年工作任务的同时，总结了质监系统30年的发展历程，30年的光阴虽然暂短，但它积累了许多宝贵经验，是它使我们质监系统一天比一天成熟，一年比一年壮大，这些经验必将在我们事业今后的发展中起到不可估量作用。质监事业要发展，必须紧紧围绕各级党委、政府的中心任务开展工作。其实质就是同党中央保持高度一致，围绕着各级党委、政府的中心任务，开展卓有成效的工作，只有这样才能得到党和政府的支持，才能有所作为，有所发展，有所前进。科学发展观的核心是以人为本，质监系统的工作职能，就必须以这个为轴心，在各级党委、政府的领导下，以人为本，关注民生，协调配合各有关部门，解决民所需，人所求的问题，只有这样才能赢的党和政府的肯定，赢的社会各界的赞誉。实践证明我局应对水污染事件、春雷行动、新农村建设、抗震救灾、政务大厅的启动等等，都得到了人民群众的认可和政府的肯定。关注民生、必须有科技作为保障，实践已经充分证明了这一点，我们检验检测水平的提高，先进检验设备仪器的引进及使用，两个前移监管模式的推进，这些都为构建和协社会起到了保障作用，也只有这样才能为促进经济建设保驾护航，才能够更好的为人民服务，为企业服务，不断提高我们的监管能力和控制水平。实践证明经济建设与推进经济社会全面进步，是科学发展观这一理论的根本要求，坚持改革开放，不断探索和改进工作方法、管理模式和运作机制，才能满足新形势下经济发展和社会发展的需要，才能更好

学习科学发展观体会：用科学发展观统领质量工作全局第2页

地履行我们质监部门的职责。三、学习实践科学发展观，做好本职工作今年省局党组结合全省经济发展的总体要求和我局职能，向全战线提出了八项具体工作任务。我们质量工作也紧密围绕这一部署，拟定了工作计划，在局党组的领导下，在主管局长亲自挥下，在各地市局、有关处室、有关部门的支持下，在全体质量工作者的共同努力下，基本上完成了各项工作任务，我个人认为今年的质量工作给省局党组交了一份合格的答卷。通过这次学习实践科学发展观活动，结合我处职能，更应当做好以下几方面的本职工作。1、在全力支持社会主义新农村建设方面，我们还要进一步充分发挥质监系统的职能优势、装备优势、人员优势，为农民兄弟办好事、办实事。同时还应协调有关部门，充分发挥各部门的积极性，参与到我们系统护农、爱农的行动中来。对支持并愿意参与我们这项活动的企业，我们要为它们创造条件，让它们同质监人一起为社会主义新农村建设出力、献策。同时我们质量工作应当围绕着省局党组的要求和部署，认真分析乡办、村办、县办企业的现状，寻找出一条符合我省省情的帮扶途径，特别是针对这些中小企业技术力量缺乏，管理水平低下，设备落后，检验检测设备能力不足等情况，我们要进一步研究落实为这些企业服务的具体方案，争取在为我省乡镇企业服务方面有所突破。2、对国家实施生产许证管理的行业，作为我们主管部门，要处处体现“以人为本”，引导、帮助企业按照国家生产许可证管理的有关规定和要求，办理工业产品生产许可证，使其合法生产，规范经营。我们力求做到，凡是到受理大厅或来到我处办事的部门或企业，要热情周到，百问不凡，一次告知，使外来人员真正体现到温暖、舒畅。地、市、县质量工作者，要在帮助企业申报工业产品生产许可证方面主动上门服务，指导企业填报生产许可证申请表，帮助企业掌握了解国家产业政策，避免由于盲目投资给企业造成巨大的经济损失。通过我们规范和耐心细致的工作，今年全省有519户企业申请办理了工业产品生产许可证，其中已获得许可证企业180家，占全省2301家的7.8，其它正在申报、审查过程中，许可证收费108万元。通过生产许可证的管理，使我们的企业基本达到并满足了生产条件的规定要求，使生产条件有所改善，产品质量有了进一步提高。对获证企业的证后监管，我们以引导、帮教为主，让企业理解支持我们的工作，使获证前与获证后管理水平不降低，设备条件不变化，产品质量有保障。3、全力支持“哈大齐”工业走廊建设，在摸清“哈大齐”工业走廊的建设规划及现状的基础上，省局党组又提出了为全省373个大项目的服务方案。自今年7月以来，全省质监系统行程62万公里，走访各级政府、部门、大项目办等有关部门528次，深入企业1392次，为大项目工程建设单位免费培训各类人员2180人次，修改制定标准52项，办理生产许可证75份，免费检定、校准各类仪器、设备4070件（套），减免费用232万元。这些数字的展现，说明质监系统上上下下在行动，时时处处在落实科学发展观。为了更好的发挥质量职能，利用设备监理协会、质量管理协会，帮助企业在项目建设期间，设备选型、设备制造、设备安装调试等全过程实行监管。在企业管理方面，特别对较优秀的企业，加强卓越绩效管理模式和六西格玛管理模式的推广，使其在项目建成投产后，企业管理上更加规范合理，上档次上水平，早日跨入国际化管理的先进行业。4、在全力支持新型工业化建设方面，帮助企业做强做大，树立品牌意识，抓住有利时机快发展、大发展，使龙江的优势产业，龙头企业得到迅速发展，多创几个中国名牌产品乃至世界名牌，协调地方政府将品牌扩大，带动区域经济发展。从2季度质量分析情况来看，全省规模以上工业企业实现工业增加值1728亿元，同比增长15.4，有29种重要工业产品不同程度的上升，有11种产品有所下降，据100户大型企业统计来看，等级品率82.1，其中优等品率26.39,一等品率达到57.69，达到全国中等水平。做好质量分析，坚持把质量分析搞得更加准确、更加完善，将此项分析真正作为各级政府评价当地经济发展的重要可靠依据。5、加强对各有关企业领导者、检验化验人员和质量管理工作者进行培训，不断提高管理水平，及时传播先进的质量管理方法、经营理念，广泛深入开展群众性质量管理活动，今年全省成立qc小组200多个，开展活动节约各种资金2亿多元。对生产许可证管理的行业，加大对企业的服务力度，夯实基础，搞好培训，提高管理水平，确保管理先进，经营一流，产品试化验数据准确无误，产品出厂批批合格，完全达到标准要求，使消费者买着安心，用着放心。6、在全省积极推动开展质量兴市活动，全力支持县域经济发展，推广先进的质量兴市经验，争取在一、二年内全省各市县普遍以政府的名义开展这项活动，为省政府决策在全省开展质量兴省打下基础。自己在学习实践科学发展观活动中，只是一个小学生，对有些精神、观点消化理解的还不深、不透，有不对的地方请领导和同志们给予批评。谢谢
　

工会工作心得体会

一、工会必须自觉接受党委领导，围绕中心创造性地开展工作
坚持党对工会的领导，是中国工会的政治优势和优良传统，也是做好工会工作的根本保证。《中国工会章程》明确规定：中国工会是中国***领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
每一项工作和开展的每一项活动，都要围绕分行的中心任务进行，
二、工会必须主动协调劳动关系，表达和维护职工的合法权益，促进职工队伍
社会主义制度下的工会组织主要是劳动关系矛盾的产物。
砣一样游走，维护好上下间的利益均衡。
我认为，面对新形势和新任务，工会要协调好劳动关系，应该强调：
（一）要推动工会干部的自身建设工程。打铁还须自身硬。
第二、协调劳动关系需要工会干部有一种积极进取、百折不挠、奋发向上、有所作为的工会推动的创造我们***稳定 称称是***员增强自百分网 积极反映职工的愿望和要又要敢于为群众要以是否对分行改革发所以，党委对工会工工会工作遇到许多新情况、这就需要工会像 勤奋学习，凭一股工转载
精神。这种昂扬的精神状态要表现在我们对工作以及对处理职工群众利益问题的态度上。
第三、工会干部处理劳动关系，必须公正公平，无偏无私。公正对领导者来说是一种道德需求和品质，只有公正才能明察，只有出自公心，决策才不会有误。工会干部在处理劳动关系问题上，必须讲究方式方法，对职工要有深厚的阶级感情，按三个代表的重要思想和科学发展观的要求，明察事物，客观公正。
（二）要推动民心工程建设。
第一、推动素质工程。
第二、推动温暖工程。
第三、推动疏导工程。
90%以上的支行网点参加了这项帮助职工解决困队伍的稳定也可能会受到把握好对发现的问题或不稳定因素及把全行职工引导到建设现代金融企业这

银行工会主席谈工会工作的体会

银行工会主席谈工会工作的体会
股份制银行的诞生是与我国经济体制改革同步的，股份制银行的工会组织是在股份制银行内部经营机制和管理模式发生深刻变革的过程中建立的。股份制银行如何开展工会工作，所有者、管理者及工会组织本身都还处在不断的探索之中。作为基层行的工会主席，我认为，股份制银行开展工会工作，应把握几点：
一、工会工作必须始终坚持党的领导。从宏观讲，工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，工会组织要在实现党的总任务、总目标的过程中发挥积极作用，就必须始终坚持党的领导。从股份制商业银行的实际情况看，劳动者、股东、管理者的总体利益具有很高的一致性，企业的兴衰与员工的利益息息相关。为保障员工利益的来源和渠道，工会必须在党组织的领导下为完成本企业的中心任务发挥作用。
二、工会工作必须代表广大员工的意愿。维护员工作为劳动者在股份制银行所有者、管理者、劳动者之间利益分配上的合法权益，保障职工的知情权、参与权、决定权。按照广大员工的意愿管好用好工会经费，做到“取之于民、用之于民”。
三、工会工作要与本单位的中心工作相结合。企业是以经济效益为中心的，工会组织各种活动以不与企业的中心任务冲突为前提，以能够促进企业中心任务的完成为优选。同样是集体活动，不同的时间，不同的形式，不同的内容，收到的效果不同，起到的作用不同。内容积极、形式新颖、选时合理、组织得当的群众活动，自然会得到党政领导支持和群众欢迎。
为此，郑州分行工会在不断的探索中，开展了一些有益的工作，得到了广大员工的拥护和上级工会的好评。
一、配合分行中心工作，为全行业务发展献计献策。
开展机关作风民意调查。工会提议，经分行党委批准，分行工会在分行所属13个支行进行了机关作风民意调查。调查采用无记名填表的方式进行，调查对象为工会会员代表及支行业务骨干，调查内容主要是对机关职能部门工作的满意度进行评价。通过调查，基层员工的意见得到了真实反映，基层对机关工作有了话语权，得到了各支行的积极参与普遍支持，也为分行党委提供了决策参考，对改进机关作风起到了积极作用。
开展歌咏比赛活动。光大银行的保持共产党员先进性教育活动在7至10月进行，三季度也是商业银行完成全年经营目标的重要阶段，工作繁忙。大规模的活动有可能对分行的主业务形成冲击，而集体活动又的确是激发员工创业激情，增加员工凝聚力的有效手段。党委接受分行工会的建议，于9月23日晚进行了“迎国庆暨纪念抗战胜利60周年歌咏比赛”。从每位员工到领导，从每位党员到一般群众，大家既是演员又是观众，整个晚会中间，大家心潮澎湃，群情激昂。分行领导和工会委员现场为获奖单位颁奖。比赛占用时间不多，费用支出不大，展现了光大银行员工热爱党，热爱祖国的无比热情，激发了广大员工热爱光大、献身光大的激情。
开展职工业务竞赛活动。光大银行新一代核心业务系统上线，使会计核算系统位于同业先进水平，只有熟练掌握操作技能，其优越性才能得到充分发挥。分行工会不失时机的针对新一代核算系统开展了柜台人员技术比赛活动，分行领导重视，业务部门倾力操办，相关部室大力协助，柜台经理认真负责，竞赛活动收到了良好效果。各种奖项的设立提高了柜台人员岗位练兵的积极性，现场颁奖鼓舞了柜台人员的士气，为保证新一代核心系统的高质量运行起到了积极的推动作用。
二、代表广大员工意愿，实心实意为员工着想。
坚持民主管理、民主理财。一是在制定工会有关工作制度方面充分体现民主、公开、透明。如《中国光大银行郑州分行工会经费管理暂行规定》的出台，初稿形成后，经分行工会委员反复讨论，再由各工会组长组织员工讨论，广泛征求群众意见，员工参与意识很强，对具体支出内容和标准都进行认真讨论，好的意见和建议被采纳。二是在费用使用时坚持集体决策。年度费用预算经分行工会委员会通过，预算外支出项目由分行工会委员集体决定。三是经费审查委员会按年度向会员代表大会做费用审查情况报告。
情系员工，关心员工生活，为员工办实事。除坚持生老病死慰问，成家生子贺喜的制度外，注意把员工的需要作为工会的责任。针对青年员工多的情况，工会主动出面联系。一个刚刚加入工会的非等级行员遭到歹徒意外伤害住院，工会主席亲自到医院看望，并送去了800元的住院补助，事后又按规定程序，解决了1000元困难补助，员工及家属一再表示，出院后一定要加倍努力工作，报答光大银行的关心与厚爱。现在，全行非等级行员加入工会的愿望（更多精彩文章来自“秘书不求人”）非常强烈，有的在符合条件当天就递交入会申请。2004年8、9月份，由于会计系统移行，临柜人员已经牺牲了不少星期天，国庆节期间大部分员工还要加班4天。考虑到员工的辛苦和无私奉献，分行工会在国庆节当天，为各支行及分行机关加班的员工送去了贺卡、鲜花、水果。虽然花钱不多，却体现了分行对广大员工的关怀，惊喜之余，不少员工在分行内部网互发“工会送温暖了”的帖子，充分表达了员工的兴奋之情。
开展多样化的群众活动，激发员工的社会责任感和工作热情。分行工会成立时间不长，但不少活动还是很有特色的。如举办“三八巾帼颂”晚会、组织员工到革命老区参加革命传统教育活动、开展庆“六一”儿童读书活动、救助失学女童募捐活动、职工运动会等，通过这一系列活动，增进了员工之间，员工与领导之间的沟通与交流，活跃了员工的业余生活，增强了员工的社会责任感和工作热情。
几年来的工会工作，我有几点体会：
一、工会工作可以大有作为。在股份制商业银行，工会不是可有可无的，由于角度和角色的不同，在做群众工作方面，其他组织无法替代工会组织的作用。有了工会这个桥梁和纽带，人与人之间，领导与群众之间会更和谐。工会是舞台，是为人民服务的大舞台，工会的权利是有限的，但为人民服务的机会却是无限的。
二、工会工作也需要不断创新。外部的环境在变化，企业的组织架构及管理模式也在变化，企业每个时期的工作重心不同，工会工作在坚持党的领导，代表广大员工意愿的前提条件下，工作的内容、活动的安排也要因时而变、因事而变，要做企业中心工作的促进者，群众利益的维护者。
三、民主管理是做好工会工作的一大法宝。在股份制银行的经营管理模式下，作为劳动者的一般员工，参政议政的机会少了，但他们不缺聪明和智慧。工会是群众组织，凡事要征求群众的意见和建议，群众的参与意识就会很强，赢得尊重的群众的积极性就会更高，工会的各项活动就更能代表广大员工的意愿，工会组织在群众心目中的地位就会逐步提升。