开展“增强制度意识、争做执行表率”教育活动的心得体会

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开展“增强制度意识、争做执行表率”教育活动的心得体会

开展“增强制度意识、争做执行表率”教育活动的心得体会
制度的生命力在于执行。党员领导干部更要带头学习制度、严格遵守制度、自觉维护制度，努力作执行制度的表率。
提高制度执行力，离不开领导干部的率先垂范。反腐倡廉制度建设的核心是制约和监督权力，而掌握和行使权力的主要是领导干部。领导干部执行制度的情况，对整个社会起着示范、导向和推动作用。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”讲的就是这个道理。反腐倡廉制度的效用，既取决于制度的制定，更取决于制度的执行。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度失效，有令不行、有禁不止，是制度建设的大忌。领导干部带头执行制度，有助于在全社会营造崇尚制度、敬畏制度、遵守制度、维护制度的浓厚氛围，形成有利于制度执行的良好制度文化。因此，领导干部必须做到严于律己、洁身自好、清廉自守，自觉用制度规范言行，用制度管权、按制度办事、靠制度管人。
增强领导干部的制度意识，是提高制度执行力的重要前提。衡量制度是否有效，一个重要标准就是看它是否行得通、管得住、用得好。为此，党员领导干部必须牢固树立制度意识，自觉遵守和维护制度，筑牢遵纪守法的思想基础。一要强化制度平等意识。党的制度是各级党组织和党员干部必须共同遵守的办事规程和行为准则，具有普遍的约束性，绝不容许任何人拥有法律、制度规定之外的特殊权利。领导干部必须牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，自觉破除等级观念和特权思想。二要强化制度权威意识。牢固树立严格按制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯，把制度要求转化为行为准则和自觉行动，切实维护制度的权威性和严肃性。领导干部更要自觉接受组织和群众监督，切实做到行动先于一般干部，标准高于一般干部，要求严于一般干部。要求党员干部做到的，领导干部必须首先做到；要求下级做到的，上级必须首先做到；要求别人做到的，自己必须首先做到。三要强化制度约束权力意识。领导干部不仅要带头用制度约束自己，作廉洁自律的表率，而且要坚持用制度规范权力行为，提高依法行政意识，增强依法行政本领，按照制度规定正确行使权力，作依法行政的表率。四要强化制度创新意识。针对分管工作的实际，从掌控人权、事权、物权的重点单位和部门入手，找准关键节点，建立内控机制，完善外部监督措施，推进权力公开透明运行，构筑制度防线，做到关口前移。五要强化制度监督意识。在带头执行好制度的同时，对分管系统、部门执行制度情况实施有效监督，是领导干部“一岗双责”的职责所在。领导干部要坚持原则、敢抓敢管，坚决同一切违反制度的现象作斗争，真正把班子建好，把队伍带好，把反腐倡廉建设抓好；对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，要发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。
遵守制度贵在自觉，执行制度重在严格。作执行制度的表率，是领导干部自身健康成长的需要，也是党和人民事业的要求。各级党组织要认真履行“党要管党，从严治党”的政治责任，既要为有效执行制度提供有利条件，又要( ）为制度创新提供有力支持，注意把经过实践检验的成功做法上升为制度，把案例剖析得出的规律性认识运用于制度建设，在深入调研、充分论证的基础上，制定一批能够真正解决问题的制度。通过广泛深入的宣传教育，使广大党员干部特别是领导干部领会制度精神、熟知制度内容、遵守制度规定。要强化对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正违反制度、破坏制度的行为，建立健全制度执行问责机制，对执行制度不力的坚决追究责任，增强制度的刚性约束力。通过严格教育、严格管理、严格监督，使各级领导干部把制度的要求转变为高度的自律，把外在的强制转变为内在的自觉行动，使坚决执行制度的理念成为领导干部的行为准则、价值观念、道德标准，从而不断提高执行制度的自觉性和坚定性。（作者系河北省张家口市委常委、市纪委书记）

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纪委关于开展“增强制度意识、争做执行表率”教育活动的学习心得

纪委关于开展“增强制度意识、争做执行表率”教育活动的学习心得

纪委关于开展“增强制度意识、争做执行表率”教育活动的学习心得
第十七届中央纪委第五次全会是全面贯彻党的十七届四中全会精神、指导当前和今后一个时期反腐倡廉建设的纲领性文献，意义重大而深远。作为领导干部，我们必须认真学习领会胡锦涛同志的讲话精神，围绕反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度、惩治制度建设，认真开展“增强制度意识、争做执行表率”教育活动，带头学习制度，严格执行制度，自觉维护制度，进一步推动我区党风廉政建设不断取得新的成效，为全区经济社会赶超发展构筑坚实的政治保证。
一、带头学习制度，从思想上深刻认识反腐倡廉制度建设的重要意义
反腐败斗争是一项长期、复杂而又艰巨的政治任务，健全完善的体制机制是这项任务取得实效的关键。作为党员领导干部，我们必须从思想上深刻认识加强制度建设在反腐倡廉工作中的重要意义。一是充分认识加强反腐倡廉制度建设的重要性。胡锦涛同志指出，“反腐倡廉制度建设既是党的制度建设的重要方面，又是反腐倡廉建设的重要保障。”当前，我们在反腐败问题上决心很大，工作力度很大，也取得了明显成效。但反腐败斗争仍然面临一些新情况、新问题，反腐败形势依然严峻。在新的历史时期，我们只有在着眼于思想教育和案件查处的同时，进一步从制度上构建起遏制腐败蔓延的堤防，才能有效防治腐败。二是充分认识加强反腐倡廉制度建设的紧迫性。取得人民群众的全力支持是党开展一切工作的基本前提。改革开放以来，我区经济社会飞速发展，与此同时，少数干部的世界观、人生观、价值观也发生了改变，由此带来的腐败现象也已严重影响到党在人民群众心中的良好形象，甚至为社会埋下了许多不稳定因素。我们只有把制度建设作为反腐倡廉建设的治本之策，从体制上筑牢预防腐败的坚固防线，才能不断取得群众信任，为我区科学发展、赶超发展、和谐发展奠定坚实的群众基础。三是充分认识加强反腐倡廉制度建设的必要性。近年来，违纪违法案件和消极腐败现象易发多发的情况表明，当前我们的反腐倡廉制度仍不健全，还存在一些体制漏洞和机制缺陷。可见，在反腐败形势日趋严峻的情况下，加强反腐倡廉制度建设是非常必要的，我们只有进一步健全完善教育、监督、预防、惩治“四位一体”的反腐倡廉制度体系，把廉政建设真正融入到“凝聚力工程”建设过程中，融入到新农村建设过程中，融入到项目建设过程中，融入到民生改善过程中，才能为经济社会赶超发展构筑起坚实的屏障。
二、严格执行制度，从行动上贯彻落实反腐倡廉制度建设的实质要求
制度建设重在落实，贵在执行。我们要抓好反腐倡廉制度建设，必须不断提高制度的执行力，切实增强制度的实效性。一是加强宣传教育。要充分发挥网络媒体的舆论导向作用，利用好社区、农村、企业、学校的各种有效宣传平台，抓住学习实践活动深入开展和我区“凝聚力工程”引深实施的有利契机，结合典型案例，进一步加大反腐倡廉制度的宣传力度，使广大党员干部群众广泛了解制度、自觉遵守制度、监督制度执行，切实把各项制度转化为党员干部廉洁从政的行为准则。二是加强监督检查。要进一步健全完善制度执行的监督机制、问责机制，坚持把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述廉内容，对执行不力的坚决追究责任。领导干部要定期不定期的对分管部门和单位进行督查，特别是加大对重大项目和专项工作的跟踪督查力度，严格查处各种违纪违法行为，确保反腐倡廉制度得到切实执行。三是严惩违纪行为。要牢牢树立“法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外”的意识，坚持有纪必依、执纪必严、违纪必究，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。四是强化评估考核。要建立制度评估和反( ）馈机制，掌握制度特别是《廉政准则》等新颁布制度的执行情况，为完善制度提供第一手资料。对现有的制度，过时的应及时废止，有明显缺陷的应适时完善，需要细化的应尽快制定实施细则，需要制定配套制度的应抓紧制定。
三、自觉维护制度，从作风上积极确保反腐倡廉制度建设的顺利进行
制度的制定不是为了约束，而是为了通过制度使每个人养成遵守规则的良好习惯。作为党员领导干部，应该牢固树立“表率”意识，自觉遵守各项廉政制度，争做廉洁从政表率。在日常工作和生活中，要认真贯彻落实中央纪委五次全会精神，自觉学习和维护《廉政准则》等各项反腐倡廉制度，注意从点滴做起，从小事做起，从我做起，自觉加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，严于律己，防微杜渐；要经常主动地向党组织汇报自己的思想、工作、学习、生活等方面的情况，积极参加组织生活，虚心听取

纪委关于开展“增强制度意识、争做执行表率”教育活动的学习心得第2页

批评意见，勇于做好自我剖析；要积极组织分管部门和单位的同志开展多种形式的学习交流活动，充分认识反腐倡廉制度建设的极端重要性和现实紧迫性，教育引导广大党员干部自觉学习制度、自觉遵守制度；要严守党的政治纪律和工作纪律，坚决执行区委的各项决定，坚决反对自由主义，确保做到令行禁止，始终保持共产党人的政治本色；要始终坚守“法律面前人人平等”的宪法宗旨，彻底抛弃“特权”意识，绝不以领导干部自居，以权压法，扰乱法纪；要努力推动反腐倡廉制度建设，自觉接受更加有力的制度体系监督，真正让制度的监督力、约束力护航政治生涯。
当前开展“增强制度意识、争做执行表率”教育活动，可谓抓住了当前形势下反腐倡廉建设的“牛鼻子”，为我们的反腐利剑增添了更加锐利的锋芒。我们一定要继续坚持以科学发展观为指引，进一步认识当前反腐倡廉的紧迫形势，带头学习制度，严格执行制度，自觉维护制度，把制度建设工作抓得紧而又紧，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力，不断取得反腐倡廉建设工作新成效，推动榆次赶超新跨越，开创现代**中心区建设新局面。

优秀心得体会范文：开展制度执行力教育活动心得

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这阶段，我行开展执行力建设主题教育活动，传达总行、省行案件分析会议精神,传达贯彻市分行农业银行金库管理专题会议精神。目前，执行力主题教育活动已进入查摆问题、整改阶段。通过开展执行力建设教育活动，我觉得获益非浅，以下是我的一点心得体会，希望通过与大家交流，共同进步。
1、聪明和笨拙的区别。大家都看过电影《阿甘正传》。那个智力有些障碍的人，用执着和认真，完成了他的美国梦，名利双收。聪明人不屑做的很多事情，他做了，而且做得很好，于是成功了。在我们银行里，执行力最强的员工，往往不是那些看似聪明的人，而是那些最认真的人。那些看似聪明的聪明人，总会质疑，总会不屑，总会叹气。聪明本不是缺点，但不要让聪明影响我们在团队里的位置感。当集体的意见决定下来时，这就是命令，是需要众人一心去做的事情，任何怀疑和质疑此时都要放弃，去认真地做一个执行者。这样的组织不一定每次的行动都会完美，但一定每次都有可以收获。当大家都聪明地以我为中心时，组织的行动是停滞的，因为他们一直在讨论以寻求一个大家都认可的，完美的方案。这样的完美是以漫长的时间为代价的，所以是价值的。作为卓越组织的一员，也许应该是这样的人，“象智者一样思考，象机器一样行动。”
2、如何看待本位和越位。好的足球运动员在场上，应该有位置感。坚守职责的运动员，也许不是最注目的，但是最实用的。很多大牌球队里，明星们起起落落之间，总会有一些位置，一些默默的人在默默地坚守不变。一个没有位置感的人，总会追着球去跑，他的头脑里是孤军奋战，没有同伴。靠一个人的技术问题，解决不了一个集体的战术问题。把本职工作做好，是对同伴最大的支持。在一个企业里，应该是没有明星的，每个人都是自己岗位上的明星。他们兢兢业业地完成着自己的工作，认真地坚持着。当每个人都认真平凡地做事情时，对一个组织而言，也许会很快变得不平凡。一个有生命有理想的组织，又怎会忽略那些平凡工作的每一个员工。
3、分清和结果。这是两个需要定义的词。任务在这里指工作过程的描述，而结果，是我们想要的东西。比如吃饭是任务，吃饱是结果；看书是任务，学到东西是结果；广告是任务，销售是结果；……等等。这也是从执行力主题教育活动给我启发。看看窗外的大街上，很多人熙熙攘攘，来来往往。上班如洪流一般的人们，有多少人，在一天天进步，而又有多少人，碌碌而无所获。有多少人在追逐任务，有多少人在追逐结果。追逐结果的人，才能成长。管理上的很多道理，可以应用在个人成长方面，对我们的人生产生积极帮助。对结果的渴望，会让我们忽略很多可能成为借口的东西。结果是有价值的，没有结果时，任务也是没有价值的。
4、与危机的影响。一个没有竞争机制的组织，终究会慢下来。对外有竞争力的银行，对内，一定也有一套竞争机制。一个高效的机制，通常会产生优胜劣汰。对被淘汰的个体而言，可能是公平的，可能是不公平的。比如争论已久的末位淘汰制。争论的焦点多在个体的公平与否。讨论这样的机制对个体的公允度，是一个不经济的行为，这是一个不会造就生产力的“伪问题”。但无疑的是，这样引入内部竞争机制的企业，对外也应该是强壮的，是更有竞争意识的企业。企业有理想，要把理想传递给员工；企业有竞争，也同样要把竞争传递给员工。人性化是多数企业希望做到的一个方面，表面看来，也是会和竞争、淘汰等字眼相冲突的一个词。但是，当我们把一个人的利益融合到集体的利益中时，一个个体的人性化重要，还是一群人的人性化更重要呢？
最近我也读过了《赢在执行》等书，不难看出一个单位的制度，高层要的是中层无条件执行某一个命令与决策，中层要促成的是基层员工一往无前地执行经过分解的任务与使命，需要由基层、中层都参与到银行管理的讨论中来，真正做到把制度落到实处，发展和控险两不误。

大学开展增强团员意识教育活动的心得

众所周知，XX大学是国家教育部直隶重点大学，那么能踏进xx的莘莘学子，在中学里一定是佼佼者，无论在学习还是在思想上都应该是积极向上的，自觉性也是相当之强的。这么先进的群体一定会向团组织自觉靠拢的，所以我相信在校的华农学生都已是中国共青年团中的一员。

现在，我们在众团员间开展增强团员意识，发挥先锋模范作用教育活动，一方面让团员在思想上更新意识，在行动上向团旗下进一步团结。这就要求我们共青团员学习上更加勤奋努力，夯实专业知识，养成良好的学习习惯，端正学习态度，拓宽知识面，提高综合能力，关心他人，尊重自己和他人，注重个人修养的培养和提高；工作上要发扬默默无闻，无私奉献的精神，树立为同学为班级为学院为学校为祖国服务的意识，另一方面广大团员要想进一步提高自己各方面素质和能力，就需要自觉地向中国先进生产力的发展要求，中国先进文化的前进方向，中国最广大人民根本利益靠拢，也就是向党组织靠拢。学习毛泽东思想，让我们面对不良处境的影响、种种诱惑时，能用反封反帝的精神武装自己，在时间的溪流中刷新自己，慢慢成长；学习邓小平理论，时尚与陈规，计划与变化，学业与工作，要用理论联系实际，实事求是，改革开放努力创新的方法来帮助自己，在波涛中生存发展；学习三个代表重要思想，让我们与时俱进，面对飞速发展的信息社会，要时刻保持党员先进性，广大团员要不失时机地投入其中，使党带团建，党员带动团员，一起进步。

俗话说的好，实践出真知。广大团员要在平时坚持理论联系实践，以实践活动为载体，去体味生活的真谛，去感悟人生的哲理，去提升思想的高度。实践还是检验真理的唯一标准，广大团员要敢于提出问题，敢于怀疑，敢于冒险，用行动去检查出一切假的虚的方式套路，时刻铭记：先苦后甜，先人后己的奉献精神，勇于创新，敢于冒险的精神。

大学增强团员意识教育活动心得体会

　众所周知，**大学是国家教育部直隶重点大学，那么能踏进华农的莘莘学子，在中学里一定是佼佼者，无论在学习还是在思想上都应该是积极向上的，自觉性也是相当之强的。这么先进的群体一定会向团组织自觉靠拢的，所以我相信在校的华农学生都已是中国共青年团中的一员。现在，我们在众团员间开展增强团员意识，发挥先锋模范作用教育活动，一方面让团员在思想上更新意识，在行动上向团旗下进一步团结。这就要求我们共青团员学习上更加勤奋努力，夯实专业知识,养成良好的学习习惯,端正学习态度,拓宽知识面,提高综合能力,关心他人,尊重自己和他人,注重个人修养的培养和提高;工作上要发扬默默无闻,无私奉献的精神,树立为同学为班级为学院为学校为祖国服务的意识,另一方面广大团员要想进一步提高自己各方面素质和能力,就需要自觉地向中国先进生产力的发展要求,中国先进文化的前进方向,中国最广大人民根本利益靠拢,也就是向党组织靠拢。学习毛泽东思想，让我们面对不良处境的影响、种种诱惑时，能用反封反帝的精神武装自己，在时间的溪流中刷新自己，慢慢成长；学习，时尚与陈规，计划与变化，学业与工作，要用理论联系实际，实事求是，改革开放努力创新的方法来帮助自己，在波涛中生存发展；学习“”重要思想，让我们与时俱进，面对飞速发展的信息社会，要时刻保持党员先进性，广大团员要不失时机地投入其中，使党带团建，党员带动团员，一起进步。俗话说的好，实践出真知。广大团员要在平时坚持理论联系实践，以实践活动为载体，去体味生活的真谛，去感悟人生的哲理，去提升思想的高度。实践还是检验真理的唯一标准，广大团员要敢于提出问题，敢于怀疑，敢于冒险，用行动去检查出一切假的虚的方式套路，时刻铭记：先苦后甜，先人后己的奉献精神，勇于创新，敢于冒险的精神。

开展制度执行力教育活动心得

这阶段，我行开展执行力建设主题教育活动，传达总行、省行案件分析会议精神,传达贯彻市分行农业银行金库管理专题会议精神。目前，执行力主题教育活动已进入查摆问题、整改阶段。通过开展执行力建设教育活动，我觉得获益非浅，以下是我的一点心得体会，希望通过与大家交流，共同进步。
1、聪明和笨拙的区别。大家都看过电影《阿甘正传》。那个智力有些障碍的人，用执着和认真，完成了他的美国梦，名利双收。一个聪明人不屑做的很多事情，他做了，而且做得很好，于是成功了。在我们银行里，执行力最强的员工，往往不是那些看似聪明的人，而是那些最认真的人。那些看似聪明的聪明人，总会质疑，总会不屑，总会叹气。聪明本不是缺点，但不要让聪明影响我们在团队里的位置感。当集体的意见决定下来时，这就是命令，是需要众人一心去做的事情，任何怀疑和质疑此时都要放弃，去认真地做一个执行者。这样的组织不一定每次的行动都会完美，但一定每次都有结果可以收获。当大家都聪明地以我为中心时，组织的行动是停滞的，因为他们一直在讨论以寻求一个大家都认可的，完美的方案。这样的完美是以漫长的时间为代价的，所以是没有价值的。作为卓越组织的一员，也许应该是这样的人，“象智者一样思考，象机器一样行动。”
2、如何看待本位和越位。好的足球运动员在场上，应该有位置感。坚守职责的运动员，也许不是最注目的，但是最实用的。很多大牌球队里，明星们起起落落之间，总会有一些位置，一些默默的人在默默地坚守不变。一个没有位置感的人，总会追着球去跑，他的头脑里是孤军奋战，没有同伴。靠一个人的技术问题，解决不了一个集体的战术问题。把本职工作做好，是对同伴最大的支持。在一个企业里，应该是没有明星的，每个人都是自己岗位上的明星。他们兢兢业业地完成着自己的工作，认真地坚持着。当每个人都认真平凡地做事情时，对一个组织而言，也许会很快变得不平凡。一个有生命有理想的组织，又怎会忽略那些平凡工作的每一个员工。
3、分清任务和结果。这是两个需要定义的词。任务在这里指工作过程的描述，而结果，是我们想要的东西。比如吃饭是任务，吃饱是结果；看书是任务，学到东西是结果；广告是任务，销售是结果；……等等。这也是从执行力主题教育活动给我启发。看看窗外的大街上，很多人熙熙攘攘，来来往往。上班如洪流一般的人们，有多少人，在一天天进步，而又有多少人，碌碌而无所获。有多少人在追逐任务，有多少人在追逐结果。追逐结果的人，才能成长。管理上的很多道理，可以应用在个人成长方面，对我们的人生产生积极帮助。对结果的渴望，会让我们忽略很多可能成为借口的东西。结果是有价值的，没有结果时，任务也是没有价值的。
4、竞争与危机的影响。一个没有竞争机制的组织，终究会慢下来。对外有竞争力的银行，对内，一定也有一套竞争机制。一个高效的机制，通常会产生优胜劣汰。对被淘汰的个体而言，可能是公平的，可能是不公平的。比如争论已久的末位淘汰制。争论的焦点多在个体的公平与否。讨论这样的机制对个体的公允度，是一个不经济的行为，这是一个不会造就生产力的“伪问题”。但无疑的是，这样引入内部竞争机制的企业，对外也应该是强壮的，是更有竞争意识的企业。企业有理想，要把理想传递给员工；企业有竞争，也同样要把竞争传递给员工。人性化是多数企业希望做到的一个方面，表面看来，也是会和竞争、淘汰等字眼相冲突的一个词。但是，当我们把一个人的利益融合到集体的利益中时，一个个体的人性化重要，还是一群人的人性化更重要呢？
最近我也读过了《赢在执行》等书，不难看出一个单位的制度，高层要的是中层无条件执行某一个命令与决策，中层要促成的是基层员工一往无前地执行经过分解的任务与使命，需要由更多基层、中层都参与到银行管理的讨论中来，真正做到把制度落到实处，发展和控险两不误。

增强看齐意识心得体会

增强看齐意识（一）

林小金

自"两学一做"学习教育开展以来，我认真学习了《习近平总书记的重要讲话》，《中国共产党党章》以及《中国共产党廉洁自律准则》等书目，积极参加了党支部组织的党内学习，扎实做好两学一做的每个"关键动作".特别是近期通过学习习近平总书记的重要讲话，感受颇深、受益匪浅。当前，石油企业面临严峻形势，迫切需要我们适应新环境，符合企业的发展，突破瓶颈，克服困难。下面，我结合工作实际，谈几点体会和感想。

一、中国共产党经过百年的风雨历程，已然发展成为一个思想先进，励精图治，发愤图强的战斗队伍。队伍的和谐稳定，健康良好发展离不开我们在座的每一个共产党员。正如习近平总书记在讲话中提到的一样，"要经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针看齐".试想，如果缺失看齐意识，任凭自我主观想法，随心所欲，没有约束，自由发展，那你终将是被组织遗弃的对象。但同时，思想看齐，不像队列看齐那样显著，喊一声口令即可，他一定是通过我们自身的行为来反映的，我认为，一个党员的看齐意识强不强，就要看他的一言一行，看他的一举一动。

增强看齐意识，就要加强学习，提升境界，最重要的是学习好、把握好习近平总书记系列重要讲话精神，深刻理解其中内涵与哲理，充分吸收充分消化，以思想指导行动，以行动落实工作。

二、现在的石油企业面临转型以适应现在企业发展的需要，实现企业的长期可持续发展。我们需要从自身实际工作出发，从自身改变，优化自己的工作方法、方式，着重细节管理，从平时的工作环节和生活细节入手，在日常工作中，我们要汲取习中央、油田公司、厂部的新理念，新思想，将共享、创新、绿色、协调融入生活，融入工作。

1、提高创新思维，辩证思维。俗话说，思路决定出入，思维水平决定工作水平，能不能正确判断形势，能不能有效化解矛盾，能不能顺利推进工作，关键看有没有科学的工作方法。习近平总书记系列讲话，体现着科学的思想方法，对许多问题的解释让人豁然开朗。我们要认真学习运用这些思想方法观察事物，分析问题，不断增强工作的科学性、主动性和创造性

2、利用有效资源，发扬钉钉子精神。钉钉子不是一锤子就能订好的，而是要一锤着一锤敲，不断打下去，必有大成就。如果东一榔头西一棒子，结果可能是一颗钉子都订不上，订不牢，做工作干事业又何尝不是如此。三天打鱼两天晒网，这是我们部分党员的一个通病，很多人工作效率低，工作效果差，工作态度懒散傲慢，造成企业对这部分员工的投入远远大于他对企业的回报，没有发挥他应有的作用，这成为企业向前发展的"顽疾".鉴于此，我们广大党员、职工切实将工作做在实处，从科学角度出发脚踏实地，充分调动积极性，在工作中主动作为。

3、优化管理，是企业发展的必经之路。当然对企业中的党员也就有了新的要求，结合当前实际情况，我们已经着手实施了相关降本增效措施，例如建立修旧利废制度，落实降控措施方案，提升岗位技能水平。虽然在这些方面已付出了努力，但执行力度还不够，还有挖掘空间。这就需要我们吸取好的做法，取人之长补己之短，汇集他人的智慧，认真学习从业经验，从电力、设备、后勤、生产等几大方面出发，提升自己岗位技能，真正的做到用理论知识武装自己的头脑，创新自己的工作方法。系列讲话多次提到要创新，因为实践证明创新是企业发展的源动力，要将创新运用到实践，最终还是要回归到学习中来。下步的工作中，需要着重抓紧抓实这一块工作，充分利用书本、网络、媒体资源，虚心向他人请教，结合自己的想法及经验，切实将党员学习的成果运用到实际工作中去。

2016-08

增强看齐意识心得体会（二）

---郭庆

习近平总书记系列重要讲话精神是马克思主义中国化的最新成果，是进行具有许多新的历史特点伟大斗争的坚实理论基础和强大思想武器。要以习近平总书记的系列重要讲话为指引，以习近平总书记系列重要讲话统一思想、武装头脑、指导实践，把学习成果转化为工作实践，把思想、认识、力量凝聚到实现工作的各项目标任务上来。从本职工作实际出发，始终坚持严守工作纪律和工作规矩，始终坚持与高标准对齐的努力方向，在不断自我纠正，实现自我净化、自我完善、自我革新，始终坚持把分内之事抓好抓实，为工作争光添彩。

一、要不断加强学习，努力提高自身的综合素质

我们的岗位要求我们要不断加强自己的知识储备。工作中新情况、新问题不断出现，作为一名技术人员，面临"能力危机"和"本领恐慌",只有不断学习知识，积累经验，()掌握新本领，才能牢牢抓住工作的主动权，才能更好地做好本职工作。

事实证明，知识储备足够深足够厚，工作中考虑问题才能比较全面、细致、系统，行动比较坚定一贯。加强学习也是在不断完善自己的知识结构，拓宽自身的专业知识领域，掌握本岗位的专业业务知识。在思考和实践上下功夫。把认真学习和勤于思考结合起来，融会贯通自己的专业知识、经验。理论联系实际，坚持实践，激发自己的工作热情，从而提高工作的能力，做到本职工作轻车熟路，驾驭自如。

二、要不断强化责任意识，切实履行好自己的岗位职责。

立足于工作岗位，我们必须要培养自己的责任感，自觉增强责任意识。必须要本着严格的责任意识贯彻好、落实好自己的本岗位工作。要做到保持良好的精神状态，恪尽职守，爱岗敬业，切实履行好岗位职责。责任感加强了，思想认清了，本岗位工作在才能在健康稳定的环境下有条不紊地正常运行。

工作无小事，干一行爱一行。如果一个人没有责任心，对工作就不会有动力。在日常工作中我们所要面对的问题更多、更复杂、更难协调，但只要有责任心，就会很认真地对待自己的工作。实践证明，有责任心是履行好岗位职责必须具备的工作态度，同时也是履行好岗位职责必须具备的能力要求。有责任心，能勤奋地工作，细致踏实，实事求是； 有责任心，做工作都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务； 有责任心，一定能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。有强烈的责任心就有完成工作任务的信心，主动去思考做好工作的最佳办法。

三、要有严谨的工作作风，努力提高自身的工作能力和素质

我们的工作要求要有严谨的工作作风，要求细致、耐心和精确。日常工作不细致带来消极影响，甚至带来严重后果的例子也不胜枚举。百分之一的失误，百分之九十九的努力可能白费，最终导致百分之百的失败。细致在我们的日常工作就是一丝不苟，严谨。每一个细节做好，才能避免造成更大的浪费和错误。耐心是我们岗位的一个必要要求。实际工作中总会面临各种各样复杂的问题，耐心思考，细致寻找，才发觉问题的根本原因，知识经验的积累，也是一个耐心的过程，耐心细致解决问题是最基本的要求。我们的工作更要求精确，失之毫厘谬以千里，工作中数据的一点点的误差有时候也会让我们的努力前功尽弃，精确不仅仅是对数据的要求，更是对我们工作的评价。

实践出真知，在今后我将在各个方面狠下功夫，不断提升自身综合素质，提升工作能力，把自己的工作做的越来越好。

银行制度执行力教育活动的心得体会

近段时间，我们xx银行开展了制度执行力建设主题教育活动，传达总行、省行案件分析会议精神,传达贯彻市分行农业银行金库管理专题会议精神。目前，制度执行力主题教育活动已进入查摆问题、整改阶段。通过开展制度执行力建设教育活动，我觉得获益非浅，以下是我的一点心得体会，希望通过与大家交流，共同进步。
1、如何看待本位和越位。好的足球运动员在场上，应该有位置感。坚守职责的运动员，也许不是最注目的，但是最实用的。很多大牌球队里，明星们起起落落之间，总会有一些位置，一些默默的人在默默地坚守不变。一个没有位置感的人，总会追着球去跑，他的头脑里是孤军奋战，没有同伴。靠一个人的技术问题，解决不了一个集体的战术问题。把本职工作做好，是对同伴最大的支持。在一个企业里，应该是没有明星的，每个人都是自己岗位上的明星。他们兢兢业业地完成着自己的工作，认真地坚持着。当每个人都认真平凡地做事情时，对一个组织而言，也许会很快变得不平凡。一个有生命有理想的组织，又怎会忽略那些平凡工作的每一个员工。
2、聪明和笨拙的区别。大家都看过电影《阿甘正传》。那个智力有些障碍的人，用执着和认真，完成了他的美国梦，名利双收。一个聪明人不屑做的很多事情，他做了，而且做得很好，于是成功了。在我们银行里，执行力最强的员工，往往不是那些看似聪明的人，而是那些最认真的人。那些看似聪明的聪明人，总会质疑，总会不屑，总会叹气。聪明本不是缺点，但不要让聪明影响我们在团队里的位置感。当集体的意见决定下来时，这就是命令，是需要众人一心去做的事情，任何怀疑和质疑此时都要放弃，去认真地做一个执行者。这样的组织不一定每次的行动都会完美，但一定每次都有结果可以收获。当大家都聪明地以我为中心时，组织的行动是停滞的，因为他们一直在讨论以寻求一个大家都认可的，完美的方案。这样的完美是以漫长的时间为代价的，所以是没有价值的。作为卓越组织的一员，也许应该是这样的人，“象智者一样思考，象机器一样行动。”
3、竞争与危机的影响。一个没有竞争机制的组织，终究会慢下来。对外有竞争力的银行，对内，一定也有一套竞争机制。一个高效的机制，通常会产生优胜劣汰。对被淘汰的个体而言，可能是公平的，可能是不公平的。比如争论已久的末位淘汰制。争论的焦点多在个体的公平与否。讨论这样的机制对个体的公允度，是一个不经济的行为，这是一个不会造就生产力的“伪问题”。但无疑的是，这样引入内部竞争机制的企业，对外也应该是强壮的，是更有竞争意识的企业。企业有理想，要把理想传递给员工；企业有竞争，也同样要把竞争传递给员工。人性化是多数企业希望做到的一个方面，表面看来，也是会和竞争、淘汰等字眼相冲突的一个词。但是，当我们把一个人的利益融合到集体的利益中时，一个个体的人性化重要，还是一群人的人性化更重要呢？
4、分清任务和结果。这是两个需要定义的词。任务在这里指工作过程的描述，而结果，是我们想要的东西。比如吃饭是任务，吃饱是结果；看书是任务，学到东西是结果；广告是任务，销售是结果；……等等。这也是从执行力主题教育活动给我启发。看看窗外的大街上，很多人熙熙攘攘，来来往往。上班如洪流一般的人们，有多少人，在一天天进步，而又有多少人，碌碌而无所获。有多少人在追逐任务，有多少人在追逐结果。追逐结果的人，才能成长。管理上的很多道理，可以应用在个人成长方面，对我们的人生产生积极帮助。对结果的渴望，会让我们忽略很多可能成为借口的东西。结果是有价值的，没有结果时，任务也是没有价值的。
最近我也读过了《赢在执行》等书，不难看出一个单位的制度，高层要的是中层无条件执行某一个命令与决策，中层要促成的是基层员工一往无前地执行经过分解的任务与使命，需要由更多基层、中层都参与到银行管理的讨论中来，真正做到把制度落到实处，发展和控险两不误。