新形势下民警管理激励机制的思考
新形势下民警管理激励机制的思考
监狱劳教人民警察实行规范性津补贴后,物质激励作用无法充分实现,现行的目标管理方法过于死板,干警工作积极性不能有效调动,已成为当前影响队伍建设的一个普遍性问题。如何积极探索、完善与监狱劳教人民警察业绩、贡献相适应的新型激励机制,引入针对不同层次需求的激励方法,实现由重物质激励向全方位激励的转变,是政治工作部门需要认真研究和实践的重大课题。本文结合规范性补贴实施后近几年的工作实际,对如何完善现有激励机制进行初步思考,希望能起到抛砖引玉作用。
一、规范津补贴给激励机制带来的影响
(一)奖励经费面临着困境。规范津补贴的目的就是防止各单位乱设名目乱发钱。补贴的规范和严格执行,有效遏制了这一现象。同时也带来了另一方面问题,各种活动奖励和表彰奖励只能以精神鼓励为主了,如果要物质奖励,那只有从单位的行政经费中支出。即便这样,还要细致思考和论证是否违反公务员管理规定。像监狱劳教这种特殊单位,在处理突发事件、维护场所安全的重大事项中,对做出突出贡献的干警个人,如果事事都用精神鼓励,那么干警们那种不计得失的奉献精神能持续多久?是不是每一个干警都愿意去更多的付出?如果设物质奖,经费又从哪里来?虽然我们的管理部门也意识到这个问题,出台了一些政策,但因规口不同,情况不同,落实经费的问题还比较困难。
(二)主动性工作无法调动。因为缺少了奖励资金的来源,一些重大活动、重点工作的活动经费面临着严重不足。比如每年的调研工作,以前可以按照调研的数量和质量评定给予奖励。干警这方面的积极性和主动性很高,出了不少优秀的调研成果和工作经验。现在的情况是,调研是任务,完不成扣分,那好,既然是任务,只要完成任务就行了,质量和成效就大打了折扣。很多人善于总结,善于思考,每年在各种网络和刊物发表大量文章,也因此受到了大量的精神和物质奖励。现在缺少了物质奖励,干多干少一个样,写作的热情没了,单位的调研工作也受到了影响。有些调研文章,因为是任务,存在粗制滥造,甚至网上抄袭,直接影响了调研工作质量。
二、现行目标管理机制存在的问题和弊端
(一)重单位和部门考核,轻个人考核。目标考核规定的项目很多,也很细,但主要还是对一个单位、一个部门的考核。就是说考核的是单位和部门的工作,对部门内人员的考核缺少一定的约束。不论你一个单位或部门被评为几等奖,整个单位和部门都拿同等次目标奖,不论你在这个部门工作干得多还是少,干得好还是坏,都同样对待。虽然一定程度上,让一个单位和部门的内部人员更能关注集体利益,更好地去工作,但如果不对个人进行考核区分等次,长期下去,干得多的心理自然会不平衡,导致工作积极性受挫。
(二)末端细节考虑不细,激励效果不明显。目标考核是对“面”的考核,而不是对“点”的考核。具体一个工作岗位,你的职责是什么,工作是什么,怎样才算是干得好,怎样才算称职,没有一个明确的规定。有的人一年到头只是关心自己手头一点事,其它工作安排不下去,不愿干,不想干,让我们的基层领导很头痛。每个部门的工作职能不同,工作任务繁重程度不同,体现在目标任务上,工作量也不同,有些部门因为事务多,没有精力完成有些任务性工作,反而在这方面被扣分。现实的问题就是调研工作,有些综合部门,事情多得转不开,没有大量的时间去思考和写作,最后就是因为这一项目标没有完成好,排名最后。而有些工作任务轻的部门,时间充裕,反而因为这项目标任务完成得好,整个目标考核名列前茅。这些都是目标考核制度仍不健全、不合实际的地方。
(三)突出等级,忽视绩效。目标奖的多少是按等级确定数额,但个人工作成绩如何体现在目标奖上?如何实现在同一级别的基础上的多劳多得?这些仍是目标考核制度需要进一步解决的问题。
三、面对问题,以积极的态度,实现民警管理全方位激励
(一)转换思维,增强正面引导,以正向思维方式,促进干警工作积极性提高。我们目前的管理机制更多的是如何处罚,如何考核你哪些方面干得不好。如果我们换个角度来思维,经常大张旗鼓地表彰奖励那些工作干得好的单位和个人,典型引路,树立正气,那么经常得不到表彰奖励的部门和干警自然会觉得面上无光,也就会想办法,主动工作,争取做得更好。从细节上来讲,如果我们发现一个干警在某项工作上成绩突出,我们大力宣传,制造正面舆论,那么他的带动作用是很大的。进而,如果我们对一些工作做得好,成绩明显的干部及时发现和正确使用,在一个单位树立起择优而用的良好风气,那么对一个集体来讲,正面激励效应就更为明显。
(二)深挖激励点,灵活运用考核方式,充分调动干警的自身潜能。一项活动能否调动大家的积极性和主动性,不光是提要求,还需要在工作成绩上有体现。工作开展得好的单位要加分,干得好的个人要奖励。奖励从哪里来?可以从目标考核和用人制度上来。作为单
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位和部门,用重大活动工作干得好得到的加分,弥补某些方面工作的不足,这样目标考核就会显得更为灵活。作为个人,重大活动中工作成绩突出或重大事件中做出突出贡献的,如果既可以得到奖励,又可以作为选拔任用干部的重要分值依据,而很多有特长、有潜力的干部从活动中能够脱颖而出,条件成熟还可以提拔使用,那么干警的积极性和主动性就能够得到充分调动,形成想干、愿干、主动干的良好氛围。
(三)完善制度,引入更多的激励机制,不断规范考核体系。激励机制的建立依靠的是完善的干部管理制度。如何让激励机制更有效,关键还是要结合一个单位一个部门的实际工作。这就需要每个单位和部门对每个岗位要定岗、定职、定责,不仅如此,涉及需要多部门协调的工作,还要分清责任。哪个单位或部门工作开展得有声有色,成效明显,就要奖励,就要在目标上有加分。每个工作岗位的考核也是一样。个人考核还要在表彰的基础上,在竞争上岗和选拔任用上,在一定幅度内加分。只要考核制度上对争先创优给予政策上的规范和支持,那么一个单位就不会缺少想干事、能干事的干部,各项工作就不愁无法开展。
(四)推进绩效考核,把目标转为量化,加大对个人的考核管理力度。现有的干部管理,更多的关注在考勤上,就是什么时候上班,什么时候下班,至于你来一天干了多少工作,缺少一定量化体现。经常出现“忙的人忙死、闲的人闲死”现象。推进绩效考核,就是要打破常规,把工作内容量化到一个部门的整体工作,加入到日常考勤中。根据不同工作岗位,确定各种工作内容的考核分值,通过量化考核,体现在目标奖的兑现上,调动所有人员的工作主动性,进而提高工作效能。
(五)争取政策支持,落实专项经费,保障奖励激励机制的正常运转。监狱劳教单位的特殊性、安全稳定工作的艰巨性就是我们争取专项经费的最大理由。确保场所安全稳定,不仅需要完善的监管设施,更重要的是人。要激发干警的奉献精神,不能仅够靠精神奖励,还是需要一定的物质奖励作为基础。对场所安全稳定做出突出贡献的个人,给予必要的物质奖励是调动干警工作主动性的重要手段。作为监狱劳教单位一定要在政策上积极争取财政的支持,拿出一分部场所安全稳定专项经费作为奖励,保障奖励激励机制的正常运转,最大限度的激发干警的工作热情。
新形势下民警管理激励机制的体会
监狱劳教人民警察实行规范性津补贴后,物质激励作用无法充分实现,现行的目标管理方法过于死板,干警工作积极性不能有效调动,已成为当前影响队伍建设的一个普遍性问题。如何积极探索、完善与监狱劳教人民警察业绩、贡献相适应的新型激励机制,引入针对不同层次需求的激励方法,实现由重物质激励向全方位激励的转变,是政治工作部门需要认真研究和实践的重大课题。本文结合规范性补贴实施后近几年的工作实际,对如何完善现有激励机制进行初步思考,希望能起到抛砖引玉作用。
一、规范津补贴给激励机制带来的影响
(一)奖励经费面临着困境。规范津补贴的目的就是防止各单位乱设名目乱发钱。补贴的规范和严格执行,有效遏制了这一现象。同时也带来了另一方面问题,各种活动奖励和表彰奖励只能以精神鼓励为主了,如果要物质奖励,那只有从单位的行政经费中支出。即便这样,还要细致思考和论证是否违反公务员管理规定。像监狱劳教这种特殊单位,在处理突发事件、维护场所安全的重大事项中,对做出突出贡献的干警个人,如果事事都用精神鼓励,那么干警们那种不计得失的奉献精神能持续多久?是不是每一个干警都愿意去更多的付出?如果设物质奖,经费又从哪里来?虽然我们的管理部门也意识到这个问题,出台了一些政策,但因规口不同,情况不同,落实经费的问题还比较困难。
(二)主动性工作无法调动。因为缺少了奖励资金的来源,一些重大活动、重点工作的活动经费面临着严重不足。比如每年的调研工作,以前可以按照调研的数量和质量评定给予奖励。干警这方面的积极性和主动性很高,出了不少优秀的调研成果和工作经验。现在的情况是,调研是任务,完不成扣分,那好,既然是任务,只要完成任务就行了,质量和成效就大打了折扣。很多人善于总结,善于思考,每年在各种网络和刊物发表大量文章,也因此受到了大量的精神和物质奖励。现在缺少了物质奖励,干多干少一个样,写作的热情没了,单位的调研工作也受到了影响。有些调研文章,因为是任务,存在粗制滥造,甚至网上抄袭,直接影响了调研工作质量。
二、现行目标管理机制存在的问题和弊端
(一)重单位和部门考核,轻个人考核。目标考核规定的项目很多,也很细,但主要还是对一个单位、一个部门的考核。就是说考核的是单位和部门的工作,对部门内人员的考核缺少一定的约束。不论你一个单位或部门被评为几等奖,整个单位和部门都拿同等次目标奖,不论你在这个部门工作干得多还是少,干得好还是坏,都同样对待。虽然一定程度上,让一个单位和部门的内部人员更能关注集体利益,更好地去工作,但如果不对个人进行考核区分等次,长期下去,干得多的心理自然会不平衡,导致工作积极性受挫。
(二)末端细节考虑不细,激励效果不明显。目标考核是对“面”的考核,而不是对“点”的考核。具体一个工作岗位,你的职责是什么,工作是什么,怎样才算是干得好,怎样才算称职,没有一个明确的规定。有的人一年到头只是关心自己手头一点事,其它工作安排不下去,不愿干,不想干,让我们的基层领导很头痛。每个部门的工作职能不同,工作任务繁重程度不同,体现在目标任务上,工作量也不同,有些部门因为事务多,没有精力完成有些任务性工作,反而在这方面被扣分。现实的问题就是调研工作,有些综合部门,事情多得转不开,没有大量的时间去思考和写作,最后就是因为这一项目标没有完成好,排名最后。而有些工作任务轻的部门,时间充裕,反而因为这项目标任务完成得好,整个目标考核名列前茅。这些都是目标考核制度仍不健全、不合实际的地方。
(三)突出等级,忽视绩效。目标奖的多少是按等级确定数额,但个人工作成绩如何体现在目标奖上?如何实现在同一级别的基础上的多劳多得?这些仍是目标考核制度需要进一步解决的问题。
对强化公务员廉政自律的思考
“不唯上、不唯书、只唯实,交换、比较、反复”,是陈云同志思想方法的精髓。
不唯上。“不唯上,并不是上面的话不要听。”陈云同志强调,在党内,个别党员的利益必须服从全党的利益。个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,全党服从中央,这“四个服从”是一个也不能少的。一个共产党员,他的责任在于坚决执行党的决议,而且必须以百折不挠的精神去克服工作中的困难。“在工作中萎靡不振和用雇佣劳动的态度来对付党的工作,是绝对不允许的。”做到“不唯上”,一要讲真理,不讲面子。是就是是,非就是非,应该怎样就怎样。怎样对老百姓有利,怎样对革命有利,就怎样办。“如果一切从自己面子的角度出发,讨论问题、看问题搀杂个人得失在里面,立场不正,就不会看得很清楚,不会讲真理,结果一定害人害己。”二要论事不论人,论事不论脸。讨论和解决问题,如果大家都能站在无产阶级的立场上,论事不论人,论事不论脸,方法就容易一致,对问题的看法就容易一致,扯皮就少了,事情就好办了。“党内只应当有这种态度,这就是共产党员的态度。”
不唯书。“不唯书”,不是说文件、书都不要读。陈云同志指出,学习是共产党员的责任。不读书,不学习理论,“就会在复杂的、不断变化的革命环境中,迷失道路,找不到方向,不能独立工作,也不能正确地实现党的任务和决定”。要随时随地学习理论和文化,努力提高政治水平和文化水平,增进革命知识,培养政治远见。同时,他认为,学习理论一定要联系实际。看不见理论和实际统一,或者看不见理论和实际有别,都不对。只停留于实际,就不会有远大眼光;只停留于理论,就不能解决实际问题。如何将书本上的东西与实际相结合?他强调,首先是要读懂,读懂就是消化。如果书没有读懂,就不要急于去“联系实际”,弄得牛头不对马嘴。革命工作,不仅需要书本知识,还需要社会知识和革命实践知识。只有掌握了马列主义的原理和思想方法,才会把所学同实践经验结合起来,将具体经验上升为一般理论,并用以指导实际工作。
只唯实。“只唯实”,就是从实际出发,实事求是地研究和处理问题。陈云同志认为,犯错误的人,不是对实际情况一点不了解,只是了解的情况是片面的,误把局部当成全面。“犯错误都是因为认识上存在片面性。”做到“只唯实”,一要深入调查研究,把实际看全,把情况看清。“我们做工作,要用百分之九十以上的时间研究情况,用不到百分之十的时间决定政策。”二要密切联系群众,尤其是对解决群众切身问题的办法,必须到群众中去找寻,因为只有群众才最了解他们自己的问题。“离开群众,世上是没有什么诸葛亮的。”三要注意特殊性,区别不同地方,区别任务缓急,区别主要工作和次要工作。四要通过一些敢讲真话的朋友和身边工作人员,经常了解基层干部群众的呼声。这也是调查研究的一种方法。
交换。陈云同志认为,事物是复杂的,一个人看问题总有局限性,也容易产生片面性。要想得到比较全面的了解,就需要听取各种不同意见,多和别人交换意见。交换是一种全面认识事物的重要方法。通过交换,“本来是片面的看法,就可以逐渐全面起来;本来不太清楚的事物,就可以逐渐明白起来;本来意见有分歧的问题,就可以逐渐一致起来。”遇到提不同意见的人,决不要生气。他们的意见,对的或者错的,都有益处。对于正确的反对意见,可以补充我们对客观事物认识的不足;对于不正确的反对意见,我们要把它驳倒。通过批驳,可以加深我们的认识。“正确的意见往往就是由系统地驳倒不正确的意见而产生的。”
比较。陈云同志认为,人们对事物的认识,不是一次就能完成的。不经过比较,就看不清事物的发展程度,看不清事物的要害和本质。比较,是为了更深刻地判断事物的性质,弄清事物的本质。这是认识事物的过程。“所有正确的分析,都是经过比较的。”如何作比较?陈云同志强调,研究问题,制定政策,决定计划,要把各种方案拿来比较。比较时要上下、左右进行比较,不但要和现行的作比较,和过去的作比较,还要和外国的作比较。多方面的比较,可以把情况弄得更清楚,判断得更准确。“多比较,只有好处,没有坏处。”
反复。陈云同志认为,人们认识事物需要有一个反复的过程。对于有些问题的决定,当时看来是正确的,但过了一个时期就可能发现不正确,或者不完全正确。反复,就是决定问题不要太匆忙,留一个反复考虑的时间。“有些问题,没有把握宁可慢些,多考虑一下。这样做的缺点是慢,但如果做错了,就是失。慢和失比,慢比失好。”如何做到反复?陈云同志强调,首先要在决定了对策之后,再找反对的意见攻一攻,使认识更正确。而最要紧的,是在实践过程中反复认识。凡是正确的,就坚持和发展。如果发现缺点就加以弥补,发现错误就立即改正。反复不是反复无常、朝令夕改,而是通过判断、行动去再认识、修正之,使认识和决策更加准确,不犯大的错误。
公务员的考试心得
大学毕业时我的择业意愿,公务员放在首位,因为我觉得如今公务员的待遇越来越好,近年来涨了好多次工资,公务员的工作相对于外企和私营企业,也要稳定和轻松些。随着国家公务员制度改革的推进,公务员的选拔、录用、提升,都将更加规范,公务员的职业将越发显得尊贵。有我这种想法的大学生很多,公务员的考试真是热浪冲天的感觉。
中央部委的公务员招考工作在11月份开始报名,12月份进行笔试,以1:3的比例,从高分到低分排列,确定面试人选,淘汰三分之二之后,体检和政审合格就可以入选。中央部委的公务员招考条件比较高,女生要求1?60米以上,对视力也有较严格的要求,不幸的是,我这两项都不达标。不过,我仍然报了名,以次作为热身赛,为以后的地方公务员考试做好准备。
考试地点设在华南理工大学,早上9点开考。我和几个同学一大早就从学校出发,个个都是睡眼惺松的,在车上打起了盹,好不容易到了华工,看到一窜窜赶考的学子鱼贯而入,不禁吓了一跳,不是我胆子小,实在是人多得要命。那时真的体会了什么叫僧多粥少,什么叫蜂拥而上了。
监考人员一声令下,我们开始答卷。今年的考题文理分得比较清楚,各占一半,不过出现了不定项选择常识题。理科考题大多是一些简单的物理常识,我手到擒来,做得十分轻松。可一遇到历史、文学题,我就模模糊糊只能靠猜。什幺改错、改病句、文学选择等等,会狠狠地背弃我的。果然,只考了六十来分,不得入围。
三月初,深圳开始招考地方公务员,吸取上次考试的教训,我在考试前几天就突击复习自己的弱项,在阅读理解、病句等方面进行强化补习。
深圳的考试安排很紧,从笔试、面试到体检,不超过四天就结束了,真是深圳速度。考完笔试的第二天早上,我就查到自己的成绩,并在当天下午进入面试。接下来就是体检和政审,然后拿到了录用通知。
关于公务员考试的一些思考
关于公务员考试的一些思考
本文作者:楚留香 原创投稿
近年,公务员考试越来越成为年轻人谈论的焦点。公务员职业稳定性大,整体工资水平居于社会中等偏上,而且还有各种各样的“明补”及“暗补”,其退休养老、医疗保险和住房等福利都有较为完备的保障体系。可由于社会就业的难度逐渐递增,工作压力大,考取公务员成为应届毕业生以及一些工作不理想,感觉工作压力过大的人的“避风港”。从而形成几十万人争吃“皇粮”的局面。
“报考与录取比42∶1”、“热门职位4200人争1职”等一组数据,说明了公务员考试的严酷性,千军万马过独木桥的现实,“金饭碗”对年轻人的诱惑,让很多考生动了其他念头,也让一些不法人员有机可乘。一些不正当竞争行为的涌现却让人感到惊心。比如在报考过程中,为了减少竞争对手,一些大学生竟然耍起了花招,花钱雇人当说客,哄骗竞争对手报考其他职位,或者放弃考试。考试之前就尔虞我诈,不讲诚信,不择手段,假如这种人真的考上公务员,真的当了“官”,那可不是什么好消息。如果一个国家的政府部门有这样的人,而且还不是少数时,那将弥漫着什么样的氛围?诚信的缺失让老百姓将如何信任他们?
公务员是国家机器的直接执行者,如果连基本的诚信都不能做到,不要说完成国家交给的任务,就连做人的基本准则都已丧失,又怎能使国家进步呢。当然这样的考生是少数,然而一旦这种风气蔓延,后果不堪设想。
胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”,概括精辟,寓意深刻。树立社会主义荣辱观,这是构建社会主义和谐社会一个根本性的问题,体现了在科学发展观的指导下,将依法治国与以德治国有机结合起来,将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。而作为国家的公务人员,更要时刻想着服务社会,想着如何奉献,这样才能反映一个国家的精神面貌。才能为祖国的建设发展提供有利的保障。
大学生走入社会就要以拼搏为进步的动力,让诚信成为自己做人的标准。有竞争不可怕,但一定要用自己的实力,用自己的双手打拼自己的一片天空。
做一个合格的公务员的思考
做一个合格的公务员的思考最近一段时间,按照市委、市政府对学习教育活动的要求,我局组织广大干部职工观看了反腐倡廉电教片,警示片中,一幕幕腐败案例,一组组腐败行为,观后使我很受教育。最近又通过学习主题教育辅导材料,重温三代领导人的讲话及胡锦涛总书记在西柏坡学习考察时的讲话,使自己深深地感到三代领导对加强和发扬艰苦奋斗优良作风的建设是重视的,在各个革命时期都经常反复地向全党加以强调。同时,我们也高兴地看到以胡锦涛为核心的中央领导加强廉政建设、惩治腐败的决心,感受到反府倡廉是党心所思,民心所向。党执政后的最大危险是脱离群众,而在脱离群众的种种表现中,腐败的危害性最烈,危险性最大,具体表现在:一是践踏党的先进性,党的先进性是通过一个个党员干部的模范言行和优良作风表现出来的,如果党的性质和宗旨规定的是一套,某些党员干部的行为是另一套,那将是党的建设之大忌,党就有可能走向自我毁灭。二是破坏经济建设,腐败分子以权谋私,权力进入市场,直接破坏社会主义市场经济秩序,导致国家经济的崩溃。三是危害精神文明。腐败具有极强的传染性、腐蚀性,一些丑恶的社会现象就会污染社会。四是破坏社会稳定。稳定与党风、政风是直接相关的,腐败破坏社会主义民主与法制,损害党和政府的威信,削弱党和政府的凝聚力,使人民群众与党和政府离心离德,其结果必然导致社会动乱。五是损害人民群众的根本利益。腐败是损害广大人民群众利益,我们党是依靠人民群众执行政的,如果不能赢得民心,不坚决惩治腐败,党就会成为人民群众的对立面,党同人民群众的血肉联系就会受到严重损害,党的执政地位就有丧失的危险,所以说反腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争。纵观近几年查处的大量腐败案件来看,产生腐败的源头固然有经济、思想、政治原因,但就每一个人来说,我认为主要有以下几个原因。一是没有坚定理想信念。事实上,一些党员干部之所以违法违纪,走上犯罪道路,主要都是理想信念丧失,世界观、人生观、价值观扭曲开始的,被权力、金钱、美色所击倒,正是由于理想信念的倾覆,才使他们一步步走上犯罪的道路。二是没有能很好地学习。只有加强学习,才能提高自己的素质,只有理论上清醒、坚定,政治上才能清醒、坚定,积极用先进的理论武装自己,吸取别人的教训,提高自己的免疫力。三是没有很好地约束,克制自己的欲望。人生活在社会中,食五谷杂粮,有七情六欲,实属正常。在物质生活上必须克制自己过高的欲望,克服拜金主义和享乐主义,不义之财,断不可取。四是没有能自觉遵守谦洁从政的各项规定。党纪条规对领导干部的各个方面都有严格的要求,应该说腐败分子大多数都是领导干部,对各项规定是清楚的,知道哪些该做,哪些不该做,中央三令五申,大力强调艰苦奋斗,勤俭节约,开展反腐倡廉也非一日,遗憾的是个别腐败分子,台上一套,台下一套,至党纪国法于不顾,最终走上犯罪的道路。最近我看到了一篇短评,题目是“吃喝帐”更是一笔“政治帐”。吃吃喝喝看似小事,但饭桌上头有政治,很多腐败大都是从饭桌上开始的,吃好了“口感”却差了“口碑”,最终只能是让干部与群众的距离越来越远,而“腐败基数”越来越大。江泽民同志反复告诫我们:“每一个领导干部要经常想一想,参加革命为什么?现在当领导应该做什么,将来身后应该留点什么?江泽民同志的三个“想一想”集中反映了一个领导者为官做人的基本规律和根本态度,看看当前的一些腐败现象,三个“想一想”的问题确实是每一个干部认真解决的大是大非问题。通过这次主题教育,自己很受教育,很受启发,决心要以实际行动回答“三个想一想”,认真实践“三个代表”,使党的宗旨意识真正刻在自己的脑子里,转化为自觉意识。加强学习,提高理论修养,道德修养,努力改造自己的世界观,正确树立权力观、人生观。强化自律意识,时刻不忘自己是人民的公仆,想问题办实事,要从人民群众的利益出发。认真贯彻“八个坚持、八个反对”,面对社会的各种诱惑,要稳住神,要管住自己的嘴,管住自己的腿,管住自己的手,严格遵守党的各项规章制度,用严格的标准要求自己,用高尚的人生追求激励自己,争做一名合格的公务员。
做一个合格的公务员的思考
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