(篇三) 改进工作方法 拓展对话领域
很荣幸参加市粮食局干部培训班的学习交流活动。我来自庄桥粮批市场业务部。经过五天的培训,我学习了各种管理内容及粮食调控方面的基本知识,作为一名基层粮食企业的工作人员,受益匪浅。其中,感受最深的应志芳副教授《管理效果与沟通技巧》,其深入浅出的讲解,生动的举例说明,结合平时工作中碰到的真实问题,我真的觉得改进工作方法,拓展思路,积极寻求解决问题的方法才是最为稳妥的处理方式。
业务部门工作纷繁复杂,既有按部就班的报表填报工作,也有价格监测的实效连贯性。既要处理经营户之间的纠纷工作,也有协助上级有关部门工作的义务。总之一句话,业务部门是与经营户打交道,处理问题的一线部门。而所有做好这一切工作的前提是必须具有耐心,通过学习应志芳副教授《管理效果与沟通技巧》以及陈觅教授《公务礼仪与领导者形象塑造》的课程后。我认识到,光凭耐心还远远不够。还得从语言、态度入手,在与经营户沟通中下功夫。有时候,只有换位思考,站在经营户角度上考虑问题,才能设身处地地寻找出更加稳妥的解决问题的方法。
粮批市场的经营户以粮油经营为主业。多数来自全国各地,尤其以东北地区、江苏、安徽产粮区居多,作为市场业务管理部门,敦促他们尽快办理营业执照,食品流通许可证以及索取三证(营业执照、全国工业产品许可证、检验报告)是我们日常工作的其中一项。一般情况下,我们会通过短信群发的方式告知经营户。第二步,会在市场交易区醒目位置张贴公告。第三步,我们会在每日巡查市场过程中通知经营户尽快办理。尽管这样,还是有一部分经营户未能及时办理各种证照。这种情况下,就需要我们改变工作方法,可以告知经营户无证无照经营的危害性,以及一旦被工商部门查获后,经济罚款的严重性。这样平实的劝解,往往比行政强制手段收到的效果要好得多。
作为市场业务部门,经营户们有了纠纷,会第一时间找到我们调解处理。这个时候,需要我们本着公平、公正、公开的原则处理。首先,要去了解事情的真相,再分别找到双方当事人座谈,达成一致当然最好,如果意见出现分歧,则需要我们从相对弱势或者吃亏的一方入手,本着诚信经营、友好相处的原则劝解处理。而对于强势或者相对占理的一方我们也可以本着坦诚、解决问题的目的劝解。这样做的结果往往双方皆大欢喜解决问题,又
不至于上了双方的和气。而其中的沟通技巧,态度以及处理方式都必须注意场合以及方法。
以上就是日常工作中经常碰到的事例以及解决问题的方式和方法。通过五天的短期培训,虽然理论知识了不少,但还需要在平时工作中多积累经验,多留心,多请教有经验的老员工,才能更好地发现问题,处理问题,解决问题。
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县粮食局干部解放思想大讨论心得体会
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党性分析材料
粮食局xxx
这次在全党开展的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,已经从动员阶段转入分析评议阶段上来。前一阶段,本人通过学习《中国共产党章程》、学习总书记《在新时期保持共产党员先进性教育专题报告会上的讲话》等有关文章后,对开展保持共产党员先进性教育活动重大意义的认识有更进一步的提高,深刻认识到加强党的先进性建设是加强党的建设的根本任务,对提高党的执政能力、巩固党的执政地位、完成党的执政使命是极端重要的。按照这次教育的要求,在相互谈心、广泛征求意见的基础上,现将个人在思想、、作风等方面存在的剖析
一、存在的问题与不足
1、学习抓的不够紧,对理论和业务知识的学习缺乏系统性。在理论学习上,只注重参加集体的学习,放松了对个人自学的要求。即使参加集体学习,也只是读读报纸、学学文件,动手做笔记、动脑想问题的少,对上级的方针、政策了解得不深、不透;在业务学习上,只满足于已有的知识和经验,跟不上形式发展的需要。纪检监察工作涉及知识面宽,要做好这项工作,需要多方面的知识,由于平时不注意知识的积累,遇到处理问题学要相关知识时,就临时包佛脚,在一定程度上影响了工作的质量和速度。
2、进取精神不够强,满足于被动完成上级布置的任务,工作缺乏开拓创新精神。对上级布置的任务虽然能够完成,但缺乏创新精神,认为只要工作能够按照上级布置的要求去做就行了,工作缺少特色。在纪检监察工作中,多是被动地对违纪违法的人和事发生后,再去进行查处,而没有从本系统的实际出发,研究、探讨如何从制度上、机制上去预防,从源头上杜绝违法违纪现象的产生;工会工作也是满足于上级工会组织布置的任务,没有地去考虑改制后的企业工会工作如何去适应变化了的新形势要求,特别是在企业经营十分困难、职工下岗比较多的情况下,如何帮助企业走出困境、帮助下岗职工寻找再就业门路方面,办法不多。
3、党员的先锋模范作用发挥的不够好。作为一名党员干部,时时处处都应该以更高的标准来严格要求自己,为职工群众做好表率。虽然本人能够注意到这方面,但有时也放任了自己。在上下班时间上,对自己的要求不够严,有时也有迟到早退的现象发生;在下乡工作的过程中,因回不过别人的面子,经不住别人的劝,有时也违反了禁酒令的规定。这些现象的存在,都是因为自己律己不严,表率作用发挥的不好,不同程度地在职工群众中产生了一定的影响。
4、深入基层调查研究的不多。虽然有时也到基层单位去,但是一般情况下,不是信访调查,就是案件查处,很少与基层单位的领导以及职工进行谈心,对基层单位存在哪些困难,对职工群众需要哪些帮助,了解的不多、关心的不够,即使了解听到了一些,也未能及时向县局反映。对挂钩的黎城、戴楼、金南三个粮管所的工作指导的不多,特别是在企业的经营上出点子少。
5、全局观念不够强,缺少忧患意识。平时只注重做好分管范围内的工作,对全局性工作过问的少,思考的少。在粮食的收购、销售以及招商引资等全局性工作上,认为这是分管领导的事,不需要自己去过问。没有考虑到自己作为班子的一名成员,有责任、有义务应该从全局的工作出发,既要做好分管范围内的事情,也要积极主动地关心全局性的工作。特别是在粮食购销市场化后,面对出现的新情况、新问题,如何解决粮食系统生存和出路问题上,没有过多地去认真思考,缺乏全局观念,缺少忧患意识。
二、思想根源和主要原因
针对以上存在的问题和不足之处,究其原因,主要有:
就主观而言,在政治上,由于自己放松了世界观、人生观的改造,对自身的要求不严,实现共产主义的理想信念、为人民服务的宗旨意识淡薄,政治责任感和历史使命感不强,人生追求目标不明确,导致思想认识上的偏差;在工作上,有不求有功,但求无过的想法,思想不够解放,解决问题的方法不多,工作上胆子不大,路子不宽,缺乏勤勤恳恳、任劳任怨的奉献精神,开拓创新、积极向上的进取精神和脚踏实地、真抓实干的务实精神;在学习上,总认为对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想有一定的了解,在处理具体问题时,只要把握住方向、掌握住分寸就行了,就是以应付,存有学多学少无所谓的想法,何况对学习程度的掌握也没有一个具体的尺度来衡量,学与用有差距。由于平时学习抓的不紧,疏于对理论的研究,因而对现行的路线、方针、政策满足于一知半解,认识不深。
客观上受社会风气的影响,随大流而行,怕得罪人。对同志之间在工作上存在的不足之处,别人不去说,自己也不去讲。对不属于自己职责范围内的事,显得不关心,心想多一事不如少一事,同志之间缺少沟通与协调。
过于依赖党员干部、职工的自觉行动。对布置的工作,认为只要及时传达下去,工作就会做起来,缺少检查督促,往往造成了由于工作不到位,使得一些工作流于形式。
三、努力方向
1、加强学习,努力提高自身的思想政治素质和业务水平。一要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习十六届三中、四中全会精神,以科学的理论来武装自己的头脑,以科学的理论来指导自己的工作,运用辨证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法来分析问题、解决问题;二要认真学习党的路线、方针、政策,努力提高执行党的理论、方针、政策的自觉性;三要联系工作实际,认真学习、钻研业务知识,特别是学习市场经济知识和法律法规,不断提高自己的工作能力和业务水平。
校长学习培训心得体会三篇
下面是我们的小编为大家整理的校长学习培训心得体会三篇,请大家参阅!
(篇一)
xx市百名中学校长高级研修班培训于xx年xx月xx日至xx日在xx大学教育培训中心举行。本人通过学习研修收获非浅,特别是在学校规范化管理、教育理念及办学思想等方面有了深刻的认识,为我促进学校教育教学质量的提高、学校教育教学管理模式提供了科学的理论指导,这次的培训,是我从事教育事业以来学习教育管理理念的最佳充电器、加油站。
培训学习形式多样,内容丰富多彩,分为听专家、教授专题讲座、参观名校两个内容,每个内容本人都有不同感悟。
xx月xx日下午听了xx教学部教管院长xx教授的《教师专业发展及其生涯的规划》专题讲座,使我明白了教师职业规划的概念,职业生涯虽然是个体概念,是一个人的职业经历,但与其所在的组织密切相关,一个组织有责任、有义务为其员工的职业生涯发展规划创造条件,帮助他们实现其职业生涯目标。职业生涯是人一生中最重要的历程,是追求自我实现的重要人生阶段,对人生价值起着决定性的作用。教师职业生涯的发展如何,决定了教师的生命质量和教育质量。因此,学校校长要关注教师的职业生涯发展,由学校和教师共同制定适合教师特点的个性化的职业生涯规划,有利于增加教师在工作中的动力,使这一特殊群体看到自身的发展前景,感到自身所处的环境有巨大的发展空间,能够最大限度地挖掘自身潜能,更好地创造自我价值和社会价值,从而体会到自我实现的满足感。把职业生涯管理理念运用于教师这一职业,可以最大限度地提高教师的素质,促进教师的专业发展。
学校要发展很大程度上取决于教师的职业素质和校长的决策能力。在听取xx交管学院张东娇教授的《提升校长的领导力行动策略研究》和程风春教授的《学校管理决策分析》后我感悟很深。古人说;“学而不思则罔,思而不学则殆”。听了教育行家的专业引领,我心潮澎湃,思绪万千。一所学校有一个好校长很关键,教师在好校长的支持和引领,他们才能很好的规划自己的职业生涯,学校才能够取得辉煌成就,这也让我更进一步地感受到“一名好校长就是一所好学校”的含义。回首几年的管理历程,本人不禁感慨万分。由于本人经验不足,加上系统专业培训的机会较少,日常
工作茫茫碌碌,让自己时常感到山穷水尽、迷盲困惑、孤独乏力。在学校管理过程中遇到了诸多疑惑或困难,特别是在学校内涵发展、教师管理等瓶颈问题上,要么采取直接、粗暴、命令式的方法落实,要么简单、感性、机械式的模仿操作,往往给工作带来较多的麻烦,也给自己的威望带来了一些负面影响。当前,我有很多工作状况呈现的是“忙、茫、盲”, 没有科学系统的工作规划,缺乏理性思维和合理细致的工作管理方式,导致出现了工作后果“泛、烦、凡”。经过这几天的聆听、学习、反思,我的思想受到了一种洗礼,认识也有了明显的转变,对当前学校管理的现状有了理性认识,对目前校长工作的状况有了冷静思索。作为一名校长首先要明确自己的职责,要及时了解教育发展状况,要不断学习教育理论和教育法规,提升校长专业知识和领导能力;其次校长在认真客观分析校情的基础上,依据教育法律法规,遵循教育规律,合理科学制订学校发展规划,有步骤有条理大胆践行,逐步走出一条有特色的办学之路,形成富有个性、有内涵的学校风格。如果每位校长能不断加强自身修行,形成博学、亲和、宽容、睿智、果断、创新的个性品质,相信能让学校散发无穷的魅力。
一所好学校对学生的思想品德建设及其重要,学校是教育单位,培养什么样的学生?造就什么样的人才,很大程度上,取决于学校追求办学的价值取向和教师的教学观、育人观。我听了原中青院政治学院陆士桢教授的《加强未成年人思想品德建设》专题讲座后,充分认识到学生的思想品德建设的重要性和必要性,建设过程是一个复杂、长期、曲折和艰巨性的过程。学生的良好行为习惯的培养是品德建设的突破口,良好行为习惯的培养又是一个有外化---内化---外现的过程。孩子是一棵幼苗,在成长过程中会遇到许多问题,孩子成长的每一个阶段,都有相应的心理发展目标。教师要懂得孩子心理发展的每一个阶段的特点,并且给予正确指导,从而促使孩子心理的健康发展。要把握住未成年人心理具有容易接受暗示和容易接受具体形象的特征。把握住他们对道德的认知也是从无到有,由浅到深,从简单到复杂,由零碎到系统发展起来的。因此,在对孩子进行思想教育时,要注意形象性、榜样性、渐进性和针对性,在教育过程中不能操之过急,更不能盲目教育。
总之,本次到xx大学培训学习,我听了名专家的讲座,学到了许多新的知识、新的理念,收获非浅,感受很深,特别是在学校规范化管理、教育理念及办学思想都有了很深刻的认识。作为校长,必须要理解掌握党的教育方针、政策以及教育法律、法规,了解当代教育发展的概况,要有自己的适合本校实际的办学目标。在工作中,校长要认真负责,拓宽办学思想,加强科学规范化管理,有创新、科学、奉献的精神,甘当老师表率,鼓励教师积极工作。学习回来后,我将把学习到的理论知识继续深化、理解,学而致用,根据本校的实际,灵活、有机的运用到实际工作中,为我校的规范化管理和教育教学质量的提高而努力。
(篇二)
依法治校,是指依照法律对学校各项事务进行管理。依法治校,就是要实现学校管理与运行机制的制度化、规范化,形成政府宏观管理,学校依法按照章程自主办学,依法接受监督的新格局。在建设和谐校园的过程中,依法治校具有重要的地位和价值。
依法治校:全面贯彻党和国家教育方针的必然要求 。
全面贯彻党和国家的教育方针,是建设社会主义和谐校园的核心。社会主义和谐校园,必定是坚持正确办学方向、全面贯彻党和国家教育方针的校园。离开这一基本前提,即使校园其他方面呈现“和谐”状态,也不是真正的和谐校园。《教育法》第五条规定:“教育必须为社会主义现代化服务,必须与生产劳动相结合,培养德、智、体等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人”。这是我国法律关于教育方针内容的表述,体现了国家的意志。在此基础上,党的xx大关于教育方针的论述增加了“为人民服务”、与“社会实践”相结合和“美”育的内容,进一步丰富了教育方针的内涵。教育方针体现了我国教育的性质,指明了教育的根本任务。全面贯彻教育方针,是落实党和国家对学校和所有教育工作者提出的基本要求,也是建设和谐校园的内在需要。
依法治校是全面贯彻党和国家教育方针的根本保证。20世纪80年代以来,我国先后颁布了《学位条例》、《义务教育法》、《教师法》、《教育法》、《职业教育法》、《高等教育法》、《民办教育促进法》等法律和一系列教育法规、规章。这些法律、法规和规章在总体上已经覆盖了学校工作的方方面面,对教育方针、政策以及与之配套的各项具体工作原则、制度作出了规定。认真执行这些法律、法规和规章,严格按照其规定管理学校各项事务,就能从根本上确保正确的办学方向,使教育方针得到全面的贯彻落实。
依法治校:保障师生民主权利的必然要求 。
充分保障师生民主权利,调动一切积极因素,是建设和谐校园的关键,也是学校落实科学发展观、以人为本的具体体现。教育民主和学术自由是现代校园的基本特征。只有在充分保障师生民主权利的基础上,才能实现教育民主和校园的和谐。《教育法》第三十条第3款规定:“学校及其他教育机构应当按照国家有关规定,通过以教师为主体的教职工代表大会等组织形式,保障教职工参与民主管理和监督。”《教师法》第七条第5款规定:教师享有“对学校教育教学、管理工作和教育行政部门提出意见和建议,通过教职工代表大会或其他形式参与学校的民主管理”的权利。我国《宪法》将受教育权利规定为公民的宪法权利,这是国家对受教育者的郑重承诺,意味着学校的一切活动都应当以维护学生的受教育权为前提。为了保障师生的民主权利,学校必须制定章程,建立各项管理制度,构建校内治理结构与管理体制,明晰和理顺校内各种关系,确立适应学校改革与发展需要的运行机制,建立教职工代表大会,发挥其参与民主管理、民主监督的作用,实行校务公开,建立校内监督约束机制。所有这一切,必须严格依法进行。有的本身就是具体落实法律、法规的有关规定。从这种意义上来说,依法治校是师生民主权利的保障。
依法治校:平衡和调节校园利益关系的必然要求 。
(篇三)
xx年xx月xx日到xx日我有幸参加了“xx市教育大讲堂”。本人通过学习收获颇丰,特别是在学校制度化管理、养成教育、高效课堂、引领式教学及教育思想等方面有了深刻的认识,为我校促进学校教育教学质量的提高、学校教育教学管理模式规范化提供了科学的理论指导,我深刻认识到这次培训学习,不仅是一次理论性学习,更重要是如何把理论学习和实践有机结合,来更有效指导学校工作,努力使学校工作更好的适应新形式下学校发展的新需求。
听了四位校长的讲座,我从以下几个方面具体谈一谈自己的体会与认识。
一、做一名专家型校长,把学校建设成一个精神特区。
管理型校长要质量,专家型校长要的使学生的健康成长。我们以前的教育只是片面强调教学工作,只注重学生的成绩,忽视了学生的心理和生理特征,把孩子当成出成绩的机器,忽视了他们的快乐,忽视了他们的健康成长。
虽然教学工作是学校的核心工作,成绩是衡量学生好坏的重要参数,但不是唯一参数。学校应该是一个让学生安全、健康、快乐成长的地方;学校应该是一个让孩子的理想、品格、习惯朝着正常人的方向发展的地方;学校应该是一个让孩子知识、能力、情感都能快速增长的地方。
因此,作为校长一定要明白“学校如果不抓成绩不是学校,只抓成绩办不好学校”的道理。把学校建成精神特区,是优化学校环境的需要。学校要抓文化建设,抵御外来不良思想影响,营造积极进取,奋发向上的精神氛围。办好学校必须营造校园小氛围,必须满足教师的精神追求,让教师充满激情和力量。教师的人格魅力,职业态度和精神修养直接影响着学生的学习成绩。要优化育人环境,建立和谐的人际关系,充满激情的工作环境。校长要成为学校精神领袖,要培养教师热爱教育的情怀。
学校要全员发动,全面推进,全力以赴转变教师教育观念。教育观念的转变必须落实到课堂教学中,要坚持科研新校,组织教师通过学习更新教育理念采取拜师会等方式,促进青年教师成长。 深入开展教育科研课题研究以解决教学中的难点,利用天平理论充分树立学生的自信,发挥学生的主体作用,素质教育的本质是解放学生,增强学生的学习主动性,变讲堂为学堂,变学会为会学。
激情是一种昂扬的、积极的心态,它可以提升自信,激发灵感,可以最大限度地调动身心的潜能,极大地提高工作和学习效率。没有激情的学校是没有希望的学校。要建设名校,提高教育质量,还必须养育广大师生的激情,打造一支富于激情的教师队伍,培养一群富于激情的学子,创建一种激情文化,让校园生活激扬飞越。
二、做教育教学的参与者,学会科学评价。
作为校长一定要深入教学第一线,脱离教学第一线的校长在教学管理中是没有发言权的。有一句话说的很好:一位好教师不一定是一个好校长,但一个好校长一定要是一个好教师。只有这样,才能以自己优于其他教师的教学业绩来说话,以先进的教育教学理念影响全校教师,引领学校的教育教学工作。
在课堂教学中,学生是学习的主体,教师起组织,引导、参与的作用。因此,课堂中不是看教师讲得多么精彩,而是看学生学得是否主动,学得是否精彩。这就得有思想观念的转变,教育观念的转变。
三、让每一位教师都成为学校的动力之源。
点燃教师的激情,盘活整个教师队伍应是校长的职责之一。那么,要点燃教师激情,校长就要做好三件事:一是放大教师的闪光点、优点与长处;二是为教师提供成功的机会;三是大力宣传教师的成果。因为教师的成长一样需要得到学校领导的认可与肯定,一旦自己的工作得到了学校领导的肯定,家长的认可,往往就能爆发出前所未有的激情与冲动,并且不达目的誓不罢休,同时还能激发和鼓舞其他教师,形成你追我赶的良好竞争态势。
四、学会用先进的思想武装自己。
只要我们善于学习,敢于借鉴,勇于探索,大胆创新,可借他山之石,让我山之石也成玉。
五、校长要树立以下几种意识
1、学习的意识
社会的发展寄托于教育,教育的发展关键看学校,学校看校长。校长要善于学习,有独特的办学理念,学校才有生机和活力。要当好一名校长,首先必须勤于学习,学习是进步的先导,不学习是落后的象征。作为一名合格的校长要认真学习党的大政方针和相关的教育法规,做刻苦学习的典范,才能做到工作有思路、有创新。
2、服务意识
一名好的校长首先必须要有良好的服务意识,当好师生的公仆,站起来能当伞,俯下去能做牛,耐得住清贫,忍得住寂寞,镇守住自己的学校,正确处理好班子间的工作、生活关系。当好主管而不主观,处事果断而不武断,充分听取大家的意见和建议,做到互相支持不拆台,做到思想同心,事业同干,做到层层分工,层层把关,层层负责。从各方面关心好每一位同志,建立好友谊。
3、教育质量意识
校长工作的核心是务必狠抓教育质量,质量是学校的生命线,是学校的立足之本,是师生的荣誉。一所学校质量的高低,是否有竞争力,关键看这所学校校长的管理能力。要全面提高教育教学质量,就必须提高校长的管理水平。
4、创新改革意识
校长要不断更新教育观念,树立现代课程观、人才观、价值观,树立现代教学观、学生观。以科研为先导,把理论与实践结合起来,倡导教师改革创新出效益,教师必须不断认真学习、领会。在现有的教育管理体制下,农村教育可以说困难重重,举步维艰。
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