恭敬的各位带领、各位宾客,同志们:
大家好!
在此日高气爽,硕果飘香的金秋时节,在这举国高兴,共迎“十一”的喜庆时候,我们Xx纸品有限公司迎来了公司周年庆典,可以说是功德成双,可喜可贺。
在此,我谨代表公司董事会向一贯赐与我们亲切关怀和大力大举赞成的各位带领和各界朋侪,向谨小慎微,任劳任怨始终工作在一线的全部员工表现衷心的感谢!
回顾过去的一年,我们感喟万千。一年来,我们公司全部员工精诚联合,辛苦创业,克服了经验贫乏、资金紧急、技巧人才欠缺、配置调试不顺、材料飞快涨价、销售市场难以打开等各种坚苦,企业策划兑现了从不熟悉到熟悉,从不典范到典范,从初级到当代,从吃亏到获利的历史超过,首创了市场高度承认、社会好评如潮、职工比较如意的极新场面。在这里我可以骄傲的报告大家:我们公司的职工人数从建立之初的几十人成长到如今的二百多人,月产值从当初的几十万到本日的500多万,产品从入手下手的一两个到如今的二十几种,互助客户从本来的少而小的几个到如今的多而大的十余家,成绩有目共睹,成果归功大家。这些成绩既是在坐各位衷于职守,辛苦竭力的结果,也是我们艰苦创业,坚强拼搏的写照,也必将载入Xx公司成长的历史。
面对当前的局势,我们喜忧参半。如今,我们公司的产品因为符合国度财产政策,符合节能减排的成长方向,不在混浊办理范畴,也是以获得了处所当局的大力大举赞成,紧张带领屡次到公司考察,教导工作。有关部分也纷纭出台优惠政策,从项目办理、信贷资金、地皮利用、人员雇用等方面大开绿灯,及时供给办事,赐与了尽力搀扶。在这些精良外部前提的赞成和我们内部本身的竭力下,公司办理入手下手典范,每个月产量稳步上升,产品格量愈来愈好,交易品种愈来愈多,互助客户愈来愈广,市场份额愈来愈大,社会声誉也愈来愈好。可以说,我们企业成长的后劲扫数,前景一片敞亮。可是,在必定成绩的同时,我们也应看到不敷。因为企业建立时候较短,不论是办理经验,还是市场开辟;不论是轨制构筑,还是人员办理,我们还存在很多题目,还必要我们再股一口气,再加一把劲,连续攻坚克难,连续拼搏进步,贯彻始终,风雨同舟,把我们的企业做大做强。
展望公司的将来,我们决议信念满怀。固然我们获得了一些成绩,也面对很多挑衅,可是作为公司办理团队,脑筋是复苏的,立场是坚定的,决议信念也是刚强的。我们从异国对过去的成绩沾沾自喜,自大自大,始终心存忧患意识,始终在检讨不敷;我们对服从办理,敬业爱岗的人赐与富裕相信,赐与绝对赞成。也对那些玩忽职守,调皮拆台的人决不客套,坚定处理。我们对企业的成长前景毫不猜疑,对我们选择也从不迟疑。我们有决议信念、有决议信念、有本领带领大家应对一切挑衅,从成功走向成功。在此,我也盼望在坐的各位,进一步奋发精神,进一步奋发斗志,进一步精诚联合,为把Xx公司建成一流企业,为公司产值过亿献计出力,增砖添瓦。只有企业成长了,我们的岗亭才有保险,收益才会进步,糊口生涯才会更加美好。
最终,预祝Xx公司周年庆典获得美满告成!
感谢大家!
今天,让我们一起怀着兴奋和喜悦的心情,伟大的祖国母亲x岁生日的到来,在这花好月圆、举国欢庆的日子里,公司总裁张**先生代表公司领导,向工作在各个项目组和总部的**员工,致以节日的问候和诚挚的祝福!
**今年进行的一系列变革,都是在大家的支持与努力下才得以顺利完成。但是我们也应该清醒地认识到,我们的专业素质和专业技能离专家的要求还存在距离,我们的敬业精神和敬业态度离公司的要求还相差甚远。部分干部、员工的责任心还很不够,相互还缺乏有效的沟通和交流。公司将深入整顿工作作风,提高工作质量和效率,并提拔和任命一批年轻有为的管理干部,使之发挥中流砥柱的作用。
公司是每一位**人倾注感情和心血的家,希望会有更多的家人为它的发展献计献策、贡献力量!我们有着辉煌的昨天,公司的明天也一定会更加充满生机和希望,如今我们面临着新形势、新任务,我们只有大胆改革,勇于开拓,才能续写美好的今天。我们有理由相信,**有大家的共同努力,一定能够战胜各种困难,以此为起点,揭开新的发展篇章,实现新的历史跨越,与时俱进,再创辉煌!
窗外秋风送爽,情浓意惬,大家的心情在此刻也无比的激动和快乐。愿你们假日期间放松身心,并向你们的家人带去我美好的祝愿!
向节日期间仍坚守在工作岗位上的朋友们,表示诚挚的谢意!
谢谢大家!
企业公司总经理讲话稿
**董事长已就全年工作情况作了全面的汇报,囊括**存在的问题、采取的应对措施及下半年的总体工作打算,是**领导班子年初以来经过深入调查研究,集中各级干部的意见和建议最终形成的。**上下统一了思想,攻坚克难,真抓实干,已取得了一些成效,有了积极的变化。
做为公司总经理,就是要在董事会的领导下,团结带领公司各级领导,以先进的理念作指导,通过务实高效依据规范的管理手段,创造性的细化董事会的各项重大决策,制定针对性强的具体措施;同时,坚决抓落实,真抓实干抓出成效,并不断纠正工作中的偏差,努力追求卓越的工作绩效。
以下就**的情况聚焦重点,再做补充汇报。
一、坚定信心,团结一致,攻坚克难,坚韧不拔,力保企业渡过难关
随着中国经济进入转型期,企业面临异常复杂严峻的经营形势,企业发展进入一个相当长期的艰难时期。对此,作为企业的领导者必须有清醒的认识,既看到危机也要看到危机中也有机会和机遇。国家经济的转型一定程度上又使众多企业站在同一起跑线上,面临共同的机遇。如何调动全体干部职工的主观能动性,整合企业乃至社会的各种资源,洞悉先机,科学决策,全力以赴抓住稍纵即逝的机会,全力占领新的市场和发展的机会,是摆在企业领导人面前的重大课题。
在艰难的时期,坚定必胜信心最为重要,领导者应高瞻远睹,把握大局,给整个团队以信心和力量。
在艰难时期,要团结一致,领导班子是核心。万众一心才能战胜困难。
在艰难时期,要采取非常的措施,要抓主要矛盾,只要利于生存发展,就破除一切旧思想观念的束缚,大胆采用、出奇制胜。
在艰难时期,企业要有统一意志,政令统一,纪律严明,才能打胜仗。
二、千方百计保证资金正常周转,为企业改革转型及市场转机赢得时间
目前,资金链的安全是**面临的最为紧迫的重大问题,搞不好,不仅**陷入绝境,而且会影响中冶集团。资金链断裂,企业就会四面楚歌,陷入混乱,任何改革的措施也难以推行,有再好的市场机会也是枉然了。
经过分析我们认为造成资金周转困难的原因是:
1、BT项目和垫资项目多;
2、应收账款回收困难;
3、政府乃至业主项目迟迟不结算,存货额度大;
4、银行资金紧张减少授信额度,只收不贷或只收少贷;
解决资金困难的办法:
1、收缩经营规模,减少垫资项目
目前的市场上,不垫资的项目几乎没有,如果不垫资很难找到项目。没有项目职工没活干,银行也不再给续贷,资金链就断了。因此,要在保证资金链安全的前提下,控制垫资项目的规模,这就需要权衡、取舍。
2、加大结算及清欠的力度
严控资金的支出,倒逼各单位过紧日子,更重要的是加快结算及清收欠款,提高短期偿债支付能力。
3、加大清欠的考核力度,鼓励各个层面的清欠积极性
加大考核、督办力度,同时要特殊时期出台的特殊措施。
4、压缩非生产性开支
资金计划有保有压,统筹兼顾,保证公司大局稳定。
5、千方百计做政府、银行的工作,争取政府和银行的支持。
6、关键时刻请中冶集团给予帮助。
三、紧跟国家政策的导向,研判市场趋势,全力做好市场开发工作
我们的经营策略及市场开发工作应紧紧跟随国家政策的变化,调动一切资源,抓住时机和先机,抢市场,抢活源,为下一步发展打好基础。
采取的应对性措施:
1、市场营销系统资源整合,激发内生动力。
2、**整合优势资源,真正把市场开发作为企业的龙头工作,集中优秀的人才,优先保证开发资金的需要。各级领导、各部门都有开发的责任,市场开发工作不分家,无界限。
3、公司企划部的战略管理员要及时跟踪国家政策和行业发展趋势,为领导决策和开发部门市场布局提供信息和建议。资质管理及分公司的设立等为开发工作提供支持。
4、传统冶金市场关注产品升级改造、兼并重组、节能环保的新动向,不失时机争取项目和市场。
5、市政基础设施方面,应充分利用现有市政工程施工总承包一级资质,利用原有的市场,加大力度,扩大规模。同时外延扩大,拓展市场。
6、抓住新型城镇化建设的机遇,找准切入点,慎重展开,循序渐进。
7、抓住棚户区改造和保障性住房建设的机会,努力寻找项目占有一定市场份额。
8、房地产市场采取谨慎的投资策略,慎重选择项目,注重效益,控制风险,稳抓稳打。
9、钢管厂在积极跟踪国内市场、努力开拓国内市场的前提下,重点抓国际市场开发。国际市场价格高、效益好、回款好,我们的品牌愈来愈响亮,应加大力度,努力争取诸如阿美石油这样的几个大客户。今年5万吨签订合同,且连续签订五年供货合同,这是一个好的开端。
10、紧紧跟踪住宅产业化的发展动向,积极准备,把握切入点,为下一步打基础。
四、以项目管理为突破口和切入点,加强施工生产的集约化管理,宏观调控,微观搞活,转变项目管理模式,苦练内功,精细化管理,降本增效,滚动发展,占领市场
在管理提升过程中,调整了施工生产系统的管理模式。新设立的经营生产部,将统管项目的具体管理职能拿出,重新设立项目管理事业部。改变了"运动员"和"裁判员"同为一个部门权责不清的格局。经营生产部职能定位为**经营生产的中心,职能涵盖合同管理、施工过程监管、目标成本及结算管理、招标管理、物资设备管理。更好的履行全方位、全过程监管,实现集中集约,综合平衡利用资源,发挥协同效应的作用。工程项目管理事业部主要责任是改变原来指挥部、行政管理为主的项目模式,建立新的项目管理模式,实现扁平化管理。土建工程一级管理,不再对二级的土建公司;专业工程直接对专业公司的项目经理或者自己直接管理外协队伍。所属的二级单位自我开发,自保活源,自我生存发展。**视发展情况给予必要的资源支持。土建公司建议走出去,离开**,寻求区域发展;专业公司做转好专业、创造品牌,按产品定位发展。
五、坚持以人为本、人才强企的企业战略,坚定不移、毫不动摇的长期坚持,这是**实现稳定发展、长富久安发展目标的根本。
1、深化三项制度改革
去年率先从**机关开始,进行了人事制度改革、取消行政级别,按岗位管理。定岗、定编、定责任、定薪酬,全员竞聘上岗,实行绩效考核和末位淘汰制,以此激发广大干部的积极性,激发企业发展内生动力和活力。
2、重新修订的后备人才管理办法,选拔一批重要岗位的后备人才,制定培养计划,加快人才成长的速度,全面提高人才的综合素质,调整了具执业资格人员的补贴标准,开展项目经理评级。
3、加大培训力度,努力建设学习型企业、开放型企业、创新型企业。
以上想法有不到之处,有待在时间中不断调整完善,欢迎领导和同志们批评指正。 《企业公司总经理讲话稿》出自:小编
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演讲稿也叫演讲词,它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。 演讲稿是进行演讲的依据,是对演讲内容和形式的规范和提示,它体现着演讲的目的和手段。希望《企业周年庆会上经理的讲话稿》一文能帮助您解决关于2024“公司周年庆讲话稿”相关的问题,再次感谢您的阅读!
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