以下这篇英文演讲稿是马云在IpO上市路演的演讲稿全文(附中文翻译),由演讲稿网站整理提供。
大家好,我是马云,阿里巴巴集团的创始人和董事会主席。
Hello, im Jack Ma, founder and chairman of Alibaba Group。
15年前,在我的公寓里,18位创始人有了一个梦。这个梦想就是,在某一天我们能够创立一个为成千上万小企业主服务的公司。这个梦想,从始至终都没有改变过,让天下没有难做的生意。
15 years ago, 18 founders in my apartment had adream,that someday ers find each other and conduct businesson their terms and in e of the real people,realstories that Alibaba has impact on them。
我深感荣幸,能和你们分享这些故事,能为您展示阿里巴巴的精神与核心。
I am proud to share orrow is more difficult ,but the day after tomorrow is beautiful . So web have to work very hard in order to survive the longjourney。
今天很不易,明天更加困难,但是未来是无限美好的。
Today is difficult, tomorrow is more difficult ,but the day aftertomorrow is beautiful。
大家好,我是马云,阿里巴巴集团的创始人和董事会主席。
Hello, im Jack Ma, founder and chairman of Alibaba Group.
(创始人founder,主席chairman)
15年前,在我的公寓里,18位创始人有了一个梦。这个梦想就是,在某一天我们能够创立一个为成千上万小企业主服务的公司。这个梦想,从始至终都没有改变过,让天下没有难做的生意。
15 years ago, 18 founders in my apartment had a dream,that someday en and their customers.our role is simple, through our ecosystem, our business later. But first let me take you on a journey aroundChina, to see some of the real people,real stories that Alibaba has impact on them.
(马云小时候照片)
我深感荣幸,能和你们分享这些故事,能为您展示阿里巴巴的精神与核心。
I am proud to share with you these stories that show the heart and sprit of Alibaba.
让我感到更加自豪的是,我们能够点燃创新、创造机会、造福客户、并且能给创业者圆梦。
Im proud that we ignite innovation,creat jobs benefit customers and help entrepreneursfulfill their dreams.
通过阿里巴巴这个平台,人们能够改善他们现有的生活,并且能够憧憬一个更好的未来。从我们最初很单纯的一个小期望开始,如今15年过去了。阿里巴巴已经改变了中国电子商务的模式。我们的业务不断发展壮大,但是我们从未丢失对于客户第一的理念。我们始终专注于帮助客户解决问题,基于这点,也成就了我们最好的业务结果。
1、阿里巴巴既现实又理想
阿里巴巴是一家什么样的公司?是什么成就阿里梦想?其实,阿里巴巴是一家很现实的公司,当然,它又是一家特别富有理想主义色彩的公司。当前,人们对阿里巴巴的评论走向两个极端——要么神化,要么妖魔化。
外界评论说,阿里巴巴是个神话,是一个梦想驱动的公司,所有的员工都以公司为家,不知疲倦……种种这些在我看来是极端,也是误读。因为今天所有的公司里,都少不了累、工作与生活平衡、理想和现实矛盾的问题,以及管理能力不足、员工觉得付出没有得到认可、跳槽情绪和意向……总之,一般企业存在的问题阿里巴巴也会有。
如果说阿里巴巴是一家有激情、有梦想的公司,我觉得说对一半,激情和梦想是一直存在的,但也确实存在着这样那样让人不太开心的事情。
另一种极端,是把阿里巴巴妖魔化,最常见听到一个词就是“洗脑”。外界说阿里巴巴特别会给员工洗脑,员工进入企业之后,一个个像打了鸡血一样,不知疲倦、不问回报、一门心思干活。
其实,我们不过是在管理上坚持自己的价值观。如我刚才所说,我们希望员工实现心灵和工作的平衡。又如,我讨厌“职场”这个词,一说到这个词,生活马上变得很无趣,工作也变的没有血肉和情感。也许这是我的一种偏执理解,但“职场”这个词真的不能把我们的工作环境全面、丰富而完整概括出来。其中缺失的元素是什么呢?职场,除了是一个职业活动场所之外,还应该是一个情感交汇的场所。
2、让职场变情场
我们可以算一下,我们的一生中,有多少时间是在工作的?我们和同事在一起的时间,是不是比和自己父母在一起的时间还要多?如果说你和同事一起工作的时候,感受不到自己心灵的成长,感受不到快乐和丰富,感受不到自我成就的喜悦,那么工作将变得特别痛苦。每天早上张开眼睛,想到又要和这些老面孔在一起,又要看上司的臭脸,还要面对一大堆让自己不开心的事情……能有什么动力叫自己起床呢?
所以,能不能有一些元素让我们的感受不一样呢?我们让“职场”变成“情场”。外界听到这个说法,就会觉得阿里巴巴特别怪。“工作就是工作,在工作中付出后拿到回报,然后获得评价,该怎么样盖棺定论、秋后算帐、奖赏惩罚,一笔一笔分分明明,这不就是工作吗?”没有人愿意关注情感上的归宿。
3、员工幸福感是个无解命题
还有一个常见的词就是“神神叨叨”。我们在10周年的时候,提出“打造员工幸福指数”这个概念,这是受了什么刺激呢?阿里巴巴隔一年做一次OES(组织成效)调查,最近的一次调查看得人忍无可忍,因为随着新员工年龄结构的变化,我们理解员工心理的能力已经很有限。
我们想知道,所有在阿里巴巴工作的人,他的幸福是由什么元素组成的。其实,提出这个指数,有点自找麻烦,因为这必然是一个无解的命题,幸福感本身就是一个无解的命题。
世界上最幸福的国家是不丹,该国旅游资源丰富,但是游客门槛甚高、费用不菲,因为不丹国民不希望被打扰。不丹不仅拒绝发展旅游业,也不愿意找一些其他产业来大力发展,由于封闭,国民普遍比较贫穷,同时宗教信仰非常普遍。最幸福的国家和最幸福的企业之间,是否有互通的元素呢?
从不丹的例子中,只能得出一个结论:幸福感是很主观的东西,所以,定一个指数相当是给自己上了套,但就算是无解,对阿里巴巴来讲,还是希望可以在寻找答案的过程中,得到一些启示和方向。
4、HR要接地气
今年(指2010年)1月份,我正式从工作了十年的HR部门转到了业务部门,如果给我的2010年定一个主题的话,我想最恰当的题目就该叫“弃文从武”。以前站在HR位置上思考,现在站在业务位置上思考,以前在圈子内思考,现在在圈子外思考,这个转变带给我很多的感悟和体会。其中有很多感悟看上去是矛盾的,但正是这些矛盾,成为我们追求进步的动力。
我的感受,首先在于:身在战略层,很难接到地气。无论是以前做HR,还是做集团CEO,很多时候真的有点“站着说话不腰疼”。到了业务岗位我才发现,原来很多理想化的东西一定要和现实结合,所以奉劝各位HR,一定要想办法接到地气,否则真的很困难,更别提发挥HR的战略伙伴作用了。
所谓“心到-眼到-手到”,你心里装着业务,眼里就能看到业务,手上做的事情自然能贴近业务。诸如,陪同业务一起拜访客户、轮岗、经常参加业务会议、经常跟业务下馆子……方法太多了,关键看你的心有没有用到,不要跟我说“我只是个HR”,也罢,那就安安静静做个抬不起头的HR!
5、用触碰心灵的方式管理人
在我的HR生涯中,我曾是一个活在心灵世界中的人。我两年前有一个理想,就是希望能找到一种触碰人心灵的方式,促进员工个人以及带动团队、组织成长,从而带动业务的成长,进而给更多的人创造价值,让更多的人生活更美好。可是怎样找到这种方式,以把员工心里向上的、积极的能量激发出来呢?怎样引导员工成为身心平衡的人,同时也非常积极、乐观和进取呢?
艺术能够触动人心里最根本的对美的渴望,但是人力资源管理工作与对美的渴望、对音乐乃至对其他艺术的享受,有关系吗?看上去似乎没什么关系,但是我特别希望,也相信我们能够在工作场所里,营造出一种氛围——不仅一起工作,同时也共同生活,共同享有相同的精神领域。在这样的氛围下,我们的心灵是放松的,可以更清醒地认知周围的伙伴,更加热爱生活、同事和工作。尽管我们的工作依然每天朝九晚五,下班回家依然是筋疲力尽,但这所有的累都仅停在身体层面,我们的心理没有纠结。
这就是我曾经的美好设想。其实,追求一种触动人心灵的方式,让更多人有美好的生活,体现自我价值,这个理想早在几千年前就有了。所谓的“修身、齐家、治国、平天下”就是这样一种理想。阿里巴巴的理想是什么呢?我们要成为一家创造1亿个就业机会,要帮助一千万中小企业成长,创造1亿就业机会,为10亿消费者提供好的购物服务的公司。我们都有理想,无论是个人理想、公司理想,无论是简单的理想,还是看上去很伟大的梦想,都要一点一滴的去构筑。
不过,接触到业务以后我发现,这个梦想只能是纯粹的梦想,是HR的渴望。
这半年中,我已经不再提起这个梦想了,但它不是不存在了,这个梦想只是藏得更深了,它不仅存在于我们HR的心中,更是深深地存在于我们组织力量中。它的实现不是靠某几个人的激情,也不是HR设计一些制度就可以植入。相反,这个梦想的实现,一定是自下而上去构筑。
大家好,我是熊逸放,我是亿航智能无人机的联合创始人。
今天我分享的主题,叫做寻找你的创始人。如果你没有太强的技术背景,也没有家财万贯,但是你有一颗特别想要创业的心情,你有一种特别特别想要努力,做一些自己不一样的事情的这种感觉,那么可能我的经历会对你有帮助。
其实早在2005年的时候,当时我才16岁,然后当时我就一个人,很早就到了新加坡读高中,然后读大学,后来又到了美国。我从小就是一个对于创业非常狂热,非常有着这种狂烈梦想的人,包括卖过国际的电话卡,然后在新加坡,跟大学同学们做过新加坡的第一家中文团购网站,也开过几家公司。
这个世界其实对我是很好的,我觉得确实当我非常非常努力的时候,我也感动到了很多人,很多人都会愿意,为我去让开一条路。只是我发现在路的尽头,或者说在路的背后有一堵高墙,这堵墙对于我来说,就是硅谷。硅谷对于一个特别喜欢创业、创业非常狂热的人来说,可能就是一个人心中的耶路撒冷,是一个圣地,是一个特别不一样的地方,对于我来说当时也是这样的。我也是特别幸运的,通过自己一直在不断努力,做的这么一个情侣社交软件叫chapter.,申请到了杜克大学。对于自己学生的创业者,这么一个资助,学校当时给了我7500美金,给了我在硅谷旧金山市中心的一个办公室的一个工位。我当时应该说,心情是非常非常开心的,这是我一个阶段性的梦想实现了。
然而到了硅谷之后,却发现很多事情跟自己想象的并不一样。当我试图做一款改变别人生活方式的产品的时候,我发现我根本不懂美国人他们在那边用一种什么样的生活方式在生活。也就是在这个时候,我非常感恩我的一个导师,有一天对我说,他说:逸放,我觉得你非常棒,你非常优秀,但是我觉得可能这个地方对你来说,还太过于残酷。我建议你不如先考虑一下,比如说你在美国或者在国外这么多年的一些经历,你回到中国去,能做一些什么不一样的东西。这也是我第一次认识到自己身上的很多局限性,也是我第一次意识到,也许可能我需要找一个比我更年长,比我更强大,比我更有经验的人,一起能够来跟我做这么一件事情。
于是当时很巧的是,当时是2013年的7月份,我记得非常清楚,当时在美国是谷歌引进刚刚开始发布没多久,智能手环,很多智能手表。苹果号称自己开始做这个智能手表的这么一个起始端,我突然意识到这也许会是一个很大的机会。
就在于说当硅谷的软件,已经成为过去的时候,新的硬件的时代在到来,而中国则很棒的,在过去的二三十年内,积累了大量的这种制造业的资源和经验,以及供应链端的优势。我们知道大家手上用的Iphone 还是三星手机,还是任何电脑,大多数都是由中国生产的。而这一波所谓的智能硬件的这种潮流,当它来到的时候,我认为中国会有非常好的机会,而我则有可能让中国更多的这些做硬件的这些创业者们,可以让他们有更好的机会去做海外的营销。
我当时觉得这个想法非常兴奋,我想了三天三夜,然后非常开心,所以在去年的4月2号,我回到了中国。4月28号,我正式加入了亿航无人机,作为联合创始人。
这中间的26天,我想跟大家分享一下我是怎么过来的。这26天里面我一共走遍了中国7个城市,北上广深、西安、成都、南京,我找到了中国不下30个做硬件的这些创业者。我印象很深刻的是,当时不管是坐飞机、坐火车,甚至有时候,比如说从广州到深圳坐汽车,已经累得从早到晚都在见人,都在不断地去跟别的这些硬件创业者去聊天,去了解他们的诉求。
每天早上起来的时候,我甚至想不起来自己身处哪个城市,因为当你一觉睡起来的时候,前天晚上可能喝了酒,可能跟别人聊天聊到很晚。也是在那段时间内,我认识了现在亿航的创始人,也是我现在的合伙人。
当时我们只有五六个人,当时除了我遇到的这个创始人之外,他本人是非常非常善于这种技术无人机,他痴迷于无人机,痴迷于这种航模,痴迷了十几年。花了大概两年的时间,独自在家完成了这么一款,大家刚才看到的Ghost的原型机。另外一个联合创始人呢,他负责销售,而我则找到了自己的定位,就是在这个团队中做一个市场营销,做市场pR以及海外拓展的这么一份工作,我们三个人当时在很短的时间内启动了这个项目。
5月22号,我们的产品第一天在中国的众筹网站点名时间上上线,仅仅三个月之后,他们就委派我说:好了,我们的这个无人机产品是世界的,它不应该只是中国的。我们在中国做了众筹,那么美国的、欧洲的人,他们也应该去知道我们的产品。
于是2014年的8月份,我拖了一个行李箱,一个人到了硅谷。然后也没有什么太多的同事,也没有伙伴,只有我一个人,一辆车,租了一间房子,离城里很远。所以我记得当时每天白天一大早起来,就到旧金山城里面跟别人去谈事,去寻找合作伙伴,去寻找我们的支持者,晚上12点、1点的时候,然后我就会回到那个租的房子里面去。
路程太远了,白天太累了,说的话也太多了,所以到了晚上的时候,经常会犯困,犯困到什么程度呢?就是犯困到我开着这个车,把音乐调到摇滚频道,然后开到最大,打开窗户,让这个很冷的风不断地吹着我的脸,同时一边自己扇自己,然后还是非常困,还是觉得下一秒就要睡着了。我想表达的点是说:我终于挺过来了,我也非常开心,最后我们的众筹成绩非常好,86万美金。这个数字迄今为止是中国所有的公司在海外做到众筹的一个极限,一个记录。
主持人今天上台前告诉我说,希望我能够用一句话来总结我今天演讲的一个题目,那么对于我来说,我希望这句话就是:寻找你的创始人,这个世界需要乔布斯,也需要奥兹尼亚可克,这个世界需要马云,也需要阿里巴巴的十八罗汉。可能每个人在年轻的时候都希望成为马云,但我的建议是,也许在你年轻的时候,在你还没有那么多资源,并没有很多创业经验的时候, 你与其去成为马云,不如去寻找你自己的阿里巴巴,当你找到的时候用全部的努力,你同样可以改变世界。谢谢大家!
演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。它可以用来交流思想、感情,表达 主张、见解;也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等。希望《马云在阿里巴巴集团庆典上的讲话》一文能帮助您解决关于2024“生日庆典讲话”相关的问题,再次感谢您的阅读!
展开全文
相关推荐范文