尊敬的各位领导,各位评委:
大家好!
为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,根据《浙江省党政机关竞争上岗实施细则》、xx市工商局杭工商人xx号通知精神,分局党委研究决定,在全局范围内竞聘局中层领导干部,现就此项工作提出以下实施意见:
一、指导思想:以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导,认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,在机关干部人事工作中引入竞争机制,进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上,努力建设高素质机关干部队伍。
二、资格条件:分局在编在册的公务员,符合下列竞争资格、条件的可以参加竞争。
(一)坚持讲学习、讲政治、讲正气,认真贯彻“xxxx”重要思想,严格执行党的路线、方针、政策,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。具有履行职责所需要的理论素养和政策水平,能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中的实际问题。
(二)忠于职守,爱岗敬业,勇于吃苦,乐于奉献,有较强的事业心和责任感,并能创造性地开展工作。
(三)服从领导,遵纪守法,廉洁奉公,办事公道,作风正派,坚持原则,群众基础好。
(四)具有较强的文字写作和语言表达能力。
(五)现任中层干部参加竞争的,年龄男在50周岁以下(xx年x月x日后出生)、女47周岁以下(xx年x月x日后出生);现任副职竞争正职的年龄在45周岁以下(xx年x月x日后出生),具有大专以上学历;一般干部参加竞争中层领导职位的,年龄在42周岁以下(xx年x月x日后出生),具有大专以上文化程度,并获得初级以上执法资格的(对各方面表现特别优秀的人员,经杭州市局批准可适当放宽条件);原则上从事工商工作应满一年以上。
中层干部在同一职位任职满6年的,原则上都要进行轮岗。
三、竞争的职位:
(一)局机关(中层正职7名,中层副职5名):办公室主任主任1名,办公室副主任1名;人事科科长(监察室主任)1名;法规科科长1名;经济检查科科长兼经济检查大队大队长1名,经济检查大队副大队长2名;市场合同监管科科长1名;商标广告监管科科长1名;企业注册监管科科长1名,副科长长2名。
(二)工商所(中层正职6名,中层副职7名):xx工商所所长1名,副所长2名;xx工商所所长1名,副所长2名;xx工商所所长1名,副所长2名;xx工商所所长1名,副所长1名;xx工商所所长1名,副所长1名;xx工商所所长1名。
四、方法和步骤
此次竞争中层领导职位,采取“只(竞职位,不竞岗位”的方法进行,竞上职位后,必须服从组织分配。具体步骤如下:
(一)动员部署。召开中层干部会议,学习有关文件;征求中层干部对“中层干部竞争上岗”、“一般干部双向选择”实施意见的意见与建议;强调有关纪律并作动员。
(二)报名自荐。由符合竞争上岗条件的人员报名,凡本人没有自荐的视为放弃。
(三)资格审查。按照竞争上岗的资格与条件对自荐人员进行资格审查,对符合条件的人员,通知其本人。
(四)开展竞争上岗。召开全局干部、协会职工会议,由局领导作动员讲话并公布竞聘职位,宣布竞争规则及有关纪律。开展竞争上岗,具体程序如下:
(1)民主测评。与会人员从德、能、勤、绩、廉五个方面对竞职者进行综合测评。
(2)竞职演讲。竞职者在全体干部、协会职工会议上进行演讲(演讲时间控制在5-10分钟)。演讲内容:竞争动机、竞争条件、如何当好中层(正职或副职)领导的施政目标和构想,并表明聘任与否的态度。演讲顺序抽签确定,演讲人员必须先表明是竞正职还是副职。与会人员根据竞职者的竞职演讲情况,采取无记名投票的方式进行测评。
(3)领导测评。由局领导对竞职者有关方面的情况进行测评打分。
(4)计算得分。新竞争中层领导职位的(一般干部竞争正、副职,下同)和现任中层干部竞争原职位(含副职竞争正职,下同)按不同程序进行,分别计分。新竞争中层领导职位的,按民主测评120分、竞职演说100分、领导测评80分,三项得分相加后除以3,计算各竞争者得分。现任中层干部竞争原职位的,按民主测评120分、领导测评80分,二项得分相加后除以2,计算各竞争者得分。
(5)党委决定。党委研究最终确定中层干部的人选和岗位。
(6)公示、上报备案。对党委决定的人选进行公示(公示期5天),并报xx市工商局备案。
(7)发文公布。对公示期间未提出异议的,由局党委发文公布。竞争上岗的中层正、副实行聘任制,聘期为3年。新聘人员(含副职聘为正职)实行1年的试用期;对新聘人员在试用期,出现年度考核不称职、有违法乱纪、完不成年度任务等问题的,予以解聘。
五、时间安排。整个竞聘工作从xx年x月x日开始至xx年x月x日前结束。
六、竞聘工作的其他事项:
(一)此项工作在局党委的统一领导、组织下进行。
(二)本次竞聘中,如经过考核、考察或党委认为某一岗位没有合适人选的,此岗位可暂缺或党委研究决定由副职主持工作。
(三)各单位要进一步提高对这次竞聘工作重要性的认识,认真做好宣传发动工作,积极鼓励符合条件的干部特别是优秀年轻干部积极参与竞争。
尊敬的书记、各位领导,各位同事:
大家好!我到政法委工作已经4个年头了。首先,我衷心感谢各位领导对我的关怀和期许,真心感谢同事们对我的信任和帮助。在完全服从组织安排的情况下,我竞聘的岗位是办公室主任。个人客观估价,我具备以下特点:
一是具有坚定的政治信仰和良好的品格修养。我能不断加强党性和品格修养,坚持不懈地用党的创新理论武装头脑,努力实践科学发展观,做到政治上坚定,思想上成熟。在政治纪律上,我坚持原则、严守纪律,维护团结、顾全大局,没有违反党纪国法行为。在个人品格上,我以明明白白做人,坦坦荡荡做事为信条,当老实人、说老实话、办老实事,做到了真诚尊敬领导,真心团结同志,真意服务基层,真实对待群众。
二是具有一定的工作经验和较强的组织协调能力。由于长期从事思想政治工作,以及各级主官的经历,使我在行政管理、交往接待、人际相处、组织人事、公文撰写等方面积累了许多丰富的知识和经验,具有一定的组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力。我到地方工作以来,每年处理密级文电100多份无差错,并撰写了一批有价值的经验材料,得到了省里的推广和基层的好评。
三是具有强烈的事业心和不断进取的意识。爱因斯坦说过:热爱是最好的老师。我始终以对党和人民事业高度负责的精神,以对组织和领导信任高度负责的态度,爱岗敬业,格尽职守。2007年以来,我一人先后2次负责为期3个月的法制教育学习班的日常管理,都做到了身在学习班、心在学习班、吃在学习班、住在学习班。作为中青年,我还思想解放,勇于探索,富有活力,善于创新。
四是具有扎实的工作作风和良好的身体素质。曾经的军旅生涯锻造了我敢说会干、敢闯爱拼、敢抓善管的工作性格;各级主官的经历培养了我严格谨慎、协调果断、冷静沉稳的工作习惯;个性品格修养形成了我奔放活泼、公平正义、清正廉洁的工作涵养;长期工作实践磨炼了我务实灵活、稳妥推进、服务大众的工作个性。我郑重承诺:愿为各位多跑腿、多办事、办实事、办好事,恳请大家拭目以待!
我竞聘优势简单说白为六个能。即:为人我能真,文章我能写,协调我能跑,服务我能优,身体我能棒,接待我能搞。用人如器,各取所长。如果这次竞聘成功,我将围绕务实高效、优质服务、协调和谐、清正廉洁的目标,理清一二三四工作思路,即:注重一个学习,搞好两个协调,坚持三个服务,推进四项管理。具体做好以下四个方面的工作。
一是坚持学习不放松,当好信息员。办公室作为委机关的司令部,是领导决心和意图得以实施的指挥枢纽,也是各种情况信息的集散中心。如果我能当选,将始终把学习当成第一要务,以过硬的理论、业务能力当好信息员。我将紧跟时代,与时俱进,不断提高自身的政治理论水平,自觉从全局思考问题,善于在大局中定位、谋划工作,使科室工作能够紧紧围绕全委中心工作有效开展。
二是理顺关系不含糊,当好协调员。处理好内部和外部的两个关系,是办公室的基本职责。如果我能当选,我一定调动一切积极因素,确实当好协调员。在内部协调中,我将遵循把方便留给业务科室的原则,摆正位置,加强沟通,做到到位不越位,合心不离心,为各科室提供一个舒心、和谐、向上的工作条件。在外部协调中,我将按照突出重点,兼顾一般的原则,重点做好上级主管部门、与全委工作相关联的政府职能部门的协调沟通工作,建立和维持好一个良好的人文环境,争取广泛支持,为全委工作高效、畅通、有序的运转提供保障。
三是扎实工作不懈怠,当好服务员。服务工作是办公室日常的主要工作。如果我能当选,坚持搞好三个服务,争当一名合格的服务员。第一,坚持为领导服好务。我将主动找准位置进入角色,把领导班子的决议、决定一丝不苟的贯彻执行;深入开展调查研究,组织协调好重要文件、材料起草工作,为领导决策提供建设性的意见和建议;认真、及时、准确地完成领导交办的各项任务,处理好应急事务。第二,坚持为机关服好务。我一定牢固树立服务意识,克服办公室事务繁杂,存在苦、难、累、屈的思想。一定积极倾听大家的呼声,了解和关心大家的需求,努力做到多帮忙、少添乱,抓实事、办真事,为各科室做好服务工作。第三,坚持为基层服好务。我将对基层单位提出的问题,反映的情况,上报材料,请示工作,积极认真地请示、接待、办理、批转,为基层协调解决实际问题。同时,本着 勤俭、热情、有礼、大方的原则,搞好对外接待工作。
四是严以律己不动摇,当好管理员。办公室工作综合性很强,涉及到人财物等各方面的管理。如果我能当选,一定严格要求自己,勤政廉政,不图私利,不贪便宜,当好廉洁管理员。第一,强化公文程序管理。重点解决办文程序、办文格式等方面的问题,不断提高公文办理规范化水平。第二,强化档案保密管理。严格遵守保密有关制度,定期开展检查,提高档案材料利用率。第三,强化财务开支管理。坚持开源节流的财务原则,争取该拨的拨足点,该省的省足点,该用的用足点。第四,强化车辆安全管理。加强车辆的维修保养,确保各科室工作用车安全、舒适、高效。
回顾在政法委的工作历程,我再次深深地感谢各位领导对我的教育和勉励,感谢同事们对我的支持与配合。各位对我的谆谆教诲,将是我宝贵的政治财富、精神财富,终生受益,相伴永远,我将常怀感恩之心,常抱感激之情。
最后,也希望大家一如既往的厚爱阿彪!关心阿彪!批评阿彪!监督阿彪!谢谢大家!
尊敬的各位领导,各位评委:
大家好!
为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,根据《浙江省党政机关竞争上岗实施细则》、xx市工商局杭工商人xx号通知精神,分局党委研究决定,在全局范围内竞聘局中层领导干部,现就此项工作提出以下实施意见:
一、指导思想:以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导,认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,在机关干部人事工作中引入竞争机制,进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上,努力建设高素质机关干部队伍。
二、资格条件:分局在编在册的公务员,符合下列竞争资格、条件的可以参加竞争。
(一)坚持讲学习、讲政治、讲正气,认真贯彻“xxxx”重要思想,严格执行党的路线、方针、政策,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。具有履行职责所需要的理论素养和政策水平,能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中的实际问题。
(二)忠于职守,爱岗敬业,勇于吃苦,乐于奉献,有较强的事业心和责任感,并能创造性地开展工作。
(三)服从领导,遵纪守法,廉洁奉公,办事公道,作风正派,坚持原则,群众基础好。
(四)具有较强的文字写作和语言表达能力。
(五)现任中层干部参加竞争的,年龄男在50周岁以下(xx年x月x日后出生)、女47周岁以下(xx年x月x日后出生);现任副职竞争正职的年龄在45周岁以下(xx年x月x日后出生),具有大专以上学历;一般干部参加竞争中层领导职位的,年龄在42周岁以下(xx年x月x日后出生),具有大专以上文化程度,并获得初级以上执法资格的(对各方面表现特别优秀的人员,经杭州市局批准可适当放宽条件);原则上从事工商工作应满一年以上。
中层干部在同一职位任职满6年的,原则上都要进行轮岗。
三、竞争的职位:
(一)局机关(中层正职7名,中层副职5名):办公室主任主任1名,办公室副主任1名;人事科科长(监察室主任)1名;法规科科长1名;经济检查科科长兼经济检查大队大队长1名,经济检查大队副大队长2名;市场合同监管科科长1名;商标广告监管科科长1名;企业注册监管科科长1名,副科长长2名。
(二)工商所(中层正职6名,中层副职7名):xx工商所所长1名,副所长2名;xx工商所所长1名,副所长2名;xx工商所所长1名,副所长2名;xx工商所所长1名,副所长1名;xx工商所所长1名,副所长1名;xx工商所所长1名。
四、方法和步骤
此次竞争中层领导职位,采取“只(竞职位,不竞岗位”的方法进行,竞上职位后,必须服从组织分配。具体步骤如下:
(一)动员部署。召开中层干部会议,学习有关文件;征求中层干部对“中层干部竞争上岗”、“一般干部双向选择”实施意见的意见与建议;强调有关纪律并作动员。
(二)报名自荐。由符合竞争上岗条件的人员报名,凡本人没有自荐的视为放弃。
(三)资格审查。按照竞争上岗的资格与条件对自荐人员进行资格审查,对符合条件的人员,通知其本人。
(四)开展竞争上岗。召开全局干部、协会职工会议,由局领导作动员讲话并公布竞聘职位,宣布竞争规则及有关纪律。开展竞争上岗,具体程序如下: 工商系统中层领导干部竞聘演讲稿
(1)民主测评。与会人员从德、能、勤、绩、廉五个方面对竞职者进行综合测评。
(2)竞职演讲。竞职者在全体干部、协会职工会议上进行演讲(演讲时间控制在5-10分钟)。演讲内容:竞争动机、竞争条件、如何当好中层(正职或副职)领导的施政目标和构想,并表明聘任与否的态度。演讲顺序抽签确定,演讲人员必须先表明是竞正职还是副职。与会人员根据竞职者的竞职演讲情况,采取无记名投票的方式进行测评。
(3)领导测评。由局领导对竞职者有关方面的情况进行测评打分。
(4)计算得分。新竞争中层领导职位的(一般干部竞争正、副职,下同)和现任中层干部竞争原职位(含副职竞争正职,下同)按不同程序进行,分别计分。新竞争中层领导职位的,按民主测评120分、竞职演说100分、领导测评80分,三项得分相加后除以3,计算各竞争者得分。现任中层干部竞争原职位的,按民主测评120分、领导测评80分,二项得分相加后除以2,计算各竞争者得分。
(5)党委决定。党委研究最终确定中层干部的人选和岗位。
(6)公示、上报备案。对党委决定的人选进行公示(公示期5天),并报xx市工商局备案。
(7)发文公布。对公示期间未提出异议的,由局党委发文公布。竞争上岗的中层正、副实行聘任制,聘期为3年。新聘人员(含副职聘为正职)实行1年的试用期;对新聘人员在试用期,出现年度考核不称职、有违法乱纪、完不成年度任务等问题的,予以解聘。
五、时间安排。整个竞聘工作从xx年x月x日开始至xx年x月x日前结束。
六、竞聘工作的其他事项:
(一)此项工作在局党委的统一领导、组织下进行。
(二)本次竞聘中,如经过考核、考察或党委认为某一岗位没有合适人选的,此岗位可暂缺或党委研究决定由副职主持工作。
(三)各单位要进一步提高对这次竞聘工作重要性的认识,认真做好宣传发动工作,积极鼓励符合条件的干部特别是优秀年轻干部积极参与竞争。
演讲稿也叫演讲词,它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。 演讲稿是进行演讲的依据,是对演讲内容和形式的规范和提示,它体现着演讲的目的和手段。希望《教育系统中层领导干部竞职演讲稿》一文能帮助您解决关于2024“学校中层领导干部竞聘演讲稿”相关的问题,再次感谢您的阅读!
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