人社局社会保障及就业工作总结及小结
今年以来,我局在县委、县政府的坚强领导和市人社局的科学指导下,全面贯彻落实党的xx大大、x届x中和x中全会精神,始终坚持民生为本,人才优先工作主线,继续扩大和稳定就业,不断完善社会保障体系,积极推进人事制度改革,努力构建和谐劳动关系,有力地促进了我县人力资源社会保障事业持续健康发展。
一、以扶持创业为重点,就业工作扎实开展
坚持把促进就业创业作为保障和改善民生工作的头等大事,作为经济社会发展的优先目标,紧紧围绕保增长、保民生、保稳定目标,深入推进省级创业型城市创建,健全就业创业机制,积极搭建创业平台,大力落实优惠政策,就业创业工作取得了明显成效。20xx年完成城镇新增就业4351人,完成市目标任务3900人的112%;失业人员再就业812人,完成市目标任务700人的116%;就业困难对象再就业302人,完成市目标任务250人的120%;动态清除了零就业家庭,城镇登记失业率控制在3.94%以内,全面完成市上4.1%的目标任务。
(一)落实政策推动就业。认真落实小额担保贷款等各项就业再就业优惠政策,将小额担保贷款经办金融机构由1家增加到2家,贷款范围覆盖各乡镇,贷款对象惠及到农村创业劳动力,放贷额度最高达10万元。20xx年共计发放创业小额担保贷款850万元,完成目标任务的100%。
(二)搭建平台推动就业。积极开展民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月、免费职介招聘会等活动,发放宣传资料10万余份,提供劳务咨询服务3500人次,举办就业援助春风行动民营企业现场招聘会1场,举办各种小型招聘会近10场,提供就业岗位3540个,成功职业介绍753人。开发公益性岗位137个,其中,社区网格员80个,劳动保障协理员7个,农村道路安全交通协管员50个。加强劳务开发工作,新增劳务输出基地6个,农村劳动力实名制登记26.0824万人,完成劳务输转就业19.3万人。
(三)依托培训推动就业。积极健全培训体系,加大培训设施设备、师资力量的投入,大力开展创业、劳动力技能等培训工作,实现青年农民工技能培训1012人,完成市目标任务1000人的101%;创业培训235人,完成市目标任务160人的147%,创业培训合格率达88%,创业成功率达53%。
(四)力促创业推动就业。积极宣传落实创业优惠政策,加强就业见习基地建设,为高校毕业生提供创业机会和就业实践。20xx年共认定高校毕业生就业见习基地4个,促进高校毕业生实现创业14人,吸纳62人就业。为切实降低我县大学生的初次创业成本,搭建创业平台,依托XX县普安工业集中发展区,建立了XX县小微企业创业园和 XX县大学生创业孵化园,并相继出台了《XX县小微企业创业园管理办法(试行)》和《XX县大学生创业孵化园管理办法(试行)》,积极组建25人的创业咨询评审专家志愿团,为创业者提供资产管理、财务管理、工商税务管理、品牌策划等方面的咨询和指导,助推创业成功
二、以扩面征缴为重点,社会保障工作稳步推进
坚持广覆盖、多层次、可持续基本方针,深入贯彻落实各项社保政策,加快建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系,不断提高社会保障水平。
(一)社会保险覆盖面继续扩大。城镇基本养老保险参保人数达56602人,完成目标任务420xx人的134.76%,其中城镇职工基本养老保险参保人数达42306人。城镇基本医疗保险参保人数72423人,完成目标任务720xx的100.59%,其中城镇职工基本医疗保险参保人数22093人,城镇居民医疗保险参保人数50330人。失业、工伤、生育保险参保人数分别达11321人、9750人、5817人,分别完成目标任务的113%、100%、115%。
(二)城乡居民社会养老保险工作稳步推进。城乡居民社会养老保险覆盖人数21.06万人,完成全年目标任务19.1万人的110.26%,参保缴费人数13.24万人,完成全年目标任务7万人的189%,参保率达91%。
(三)医疗保险异地就医即时结算工作全面开展。结合我县实际申报XX县人民医院作为我县第一批全省医疗保险异地就医即时结算医院。完成基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施的编码对码工作。积极落实全省医疗保险异地就医即时结算周转金制度,已将备用金上缴市上。按照急用为先、分步实施的原则,已对我县在成都居住的退休职工发放了社会保障卡。
(四)基金监督到位。20xx年完成对城乡居民和机关事业单位养老保险、企业养老保险、工伤保险、生育保险、城镇基本医疗保险、失业保险基金现场监督工作,现场监督覆盖面达100%,确保基金安全可靠运行。
三、切实转变方式,人才保障工程成效明显
(一)人事管理更加规范。坚持公开、平等、择优原则,积极配合做好20xx年公务员(参照管理工作人员)招考录用工作,录用公务员(参照管理工作人员)60人。全面完成事业单位招聘工作,公开招聘92人。接受安置军队转业干部1人。
(二)专技队伍不断加强。认真贯彻执行《事业单位人事管理条例》,对342名新评定职称人员进行了资格认定,其中,高级36名、中级164名、初级140名,转评职称25名。审核上报高级、中级职称评审资料200份。同时做好了千名硕博进达州和教师调动后的职称聘任工作。
(三)工资福利工作稳步开展。完成机关(参照)事业单位工作人员第三步规范津贴补贴、绩效工资提高标准和离退休(职)人员增加生活补贴审批工作。办理2035名机关工作人员(参照管理人员)正常晋升级别工资,月增资总额1555380元。完成6456名事业单位工作人员正常晋升薪级工资,月增资总额20xx064元。办理正常退休188人。办理死亡职工抚恤金、丧葬费67人,遗属生活困难补助31人,工龄认定112人。完成991名享受遗属生活困难补助人员的困难补助调整、基本信息录入和指纹采集核对工作。
(四)行政审批效率不断提高。按照两集中两到位要求,行政审批事项纳入政务中心人社窗口统一办理,受理、办结审批事项428件。其中企业职工正常退休240件,企业职工特殊工种退休65件,县本级企业职工病退休审批4件,企业职工工龄认定50件,基本医疗保险定点零售药店资格审定9件,基本医疗保险定点医疗机构审定5件,初级职业资格认定14件,工伤认定40件,民办职业培训学校审批1件,受理和核发《就业失业登记证》511个,20xx年行政审批事项按时办结率为100%,好评率为100%
(五)档案管理规范便捷。专门购买档案管理软件,将全县机关事业单位职工个人的档案目录、基本信息等录入信息系统,建立电子档案管理运作机制,实现档案查询的科学化、信息化和规范化。同时,规范档案查阅、借阅和转递工作程序。共妥善保管干部职工个人档案13112份,其中在职人员档案9820份,退休人员档案3292份;接待查阅档案723人次,借阅档案62人次,传递档案63人次。
四、健全维权机制,维护劳动关系稳定和谐
牢固树立以人为本的理念,不断延伸服务机构,建立健全监察、仲裁、工伤三位一体的运行机制,畅通投诉、举报、仲裁、工伤的维权渠道,提供全方位维权服务,切实发挥劳动行政工作稳定器的作用。
(一)加强宣传教育。结合法律七进活动,加大对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的宣传力度,进一步提高用人单位和劳动者的守法意识。在县电视台制作政策法规宣传专栏4期,开展普法宣传活动3次,群众接待日活动1次,印发宣传手册、宣传单10200余份。
(二)加大维权力度。积极推进劳动人事争议调解仲裁工作,我局与司法局联合在县乡成立劳动人事争议仲裁法律援助站,在教育、卫生、安监、经信、住建、国资系统建立行业劳动人事争议调解委员会,在普安工业园区建立了劳动关系三方协调机制示范区。全年共受理劳动人事争议案件41件,结案处理41件,结案率100%,其中调解10件,仲裁31件。接待来访群众500余人次,信访件126件,回复126件,回复率100%。受理工伤认定申请165人次,作出工伤认定162人次,不予认定为工伤的3人次。在认定工伤中,1人申请行政复议,维持了我局作出的认定工伤,1人申请行政诉讼,维持了我局作出的工伤认定;在作出不予工伤认定3人次中,1人不服,向XX县人民法院提起了行政诉讼,待判决中。受理劳动能力鉴定或伤残等级鉴定申请136人次,全部作出鉴定结论。
(三)强化执法监察。通过专项监察、日常巡查和举报专查,着力打击和纠正非法用工行为,切实维护广大劳动者合法权益,促进劳资关系和谐健康发展。主动监察用人单位257户,补签劳动合同173人。受理群众举报投诉案件69件,结案69件,投诉举报结案率100%。追发劳动者工资及待遇249.81万元,涉及劳动者406人,其中,农民工工资225.32万元,涉及农民工342人。积极推进劳动人事争议调解仲裁工作,劳动争议案件结案率达95%。全县中小型企业劳动用工20xx0余人,劳动合同签订率达95.3%,劳动用工备案率达89%。
(四)加强劳动保障网格化管理。实施依托乡镇、社区就业保障服务平台,建立和充实乡镇、社区的专兼职监察员、法律监督员队伍,实行劳动保障监察网格化管理,逐步推进劳动保障监察信息化管理系统,目前已完成该系统人员业务培训。
五、夯实基层基础,加强自身建设
(一)加强干部作风建设。以党的群众路线教育实践活动为总抓手,深入开展入户五四工作法活动、正风肃纪专项行动和庸懒散浮拖问题专项整治工作,突出整治四风问题,狠抓中央八项规定以及省、市、县相关规定的贯彻落实,推动全体干部职工切实履行工作职责,转变工作作风,提高服务质量和工作效率,使部门工作较快发展,服务态度、质量进一步提升,树立了人社部门良好形象。
(二)加强党风廉政建设。认真贯彻落实党风廉政建设两个责任,切实加强廉政教育,完善党风廉政建设制度,加大对人事招考和财务管理两个廉政重点风险点防范管理力度。加强对全局干部职工的监督管理,着力营造清简务本、清廉务实的良好风气,树立和维护干部队伍良好形象和人社部门公信力。
(三)加强基层平台建设。县(砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌)级就业和社会保障服务中心已完成主体工程,目前正在进行墙体封装施工。全县20个乡镇依托原有基础设施进行新建或改建,建立了劳动保障服务窗口。193个行政村和34个社区全部建立了村(社区)劳动就业和社会保障服务站,更加规范、便捷、高效为广大群众服务。
延伸阅读:
市人社局关于统筹城乡就业及社会保障工作的汇报
近年来,XX市人社局紧紧围绕党和政府的中心工作和重点任务,以统筹城乡发展为基本原则,建设幸福湘潭为追求目标,大胆探索创新,又着力抓细抓实,在统筹城乡就业和社会保障工作中不断创新,取得了一定的成绩,现汇报如下:
二、统筹城乡居民社会养老保障制度不断完善。为切实做好城乡居民社会养老保险工作,XX市自20xx年12月第一批新型农村社会养老保险在XX县启动,至 20xx年11月最后一批城乡居民社会养老保险在XX市、XX区、XX区实施。城乡居民社会养老保险制度率先实现了全覆盖,并采取多项措施着力推进完善。 1、提前谋划、积极争取,提前实现全覆盖目标。从20xx年开始,XX市人社局就制定了市局主导、县(区)局主攻、上下联动的新农保和城镇居民社会养老保险试点全覆盖工作方案。通过充分利用各种渠道,主动向上汇报,夯实前期工作基础等各种工作措施,于20xx年x月,我市的XX市、XX区、XX区的新农保获得国家批准纳入第三批新增的国家试点范围,与此同时,全市五个县(市)区全部获得国家批准纳入第一批城镇居民社会养老保险试点,城乡居民社会养老保险在全省率先实现全覆盖。2、精心设计、突出特色,构建全覆盖长效机制。获得国家批准开展两项试点的批准,只是我市获得了新型农村和城镇居民社会养老保险全覆盖的入门券,要想把政策变为人民群众实实在在的利益,必须切实加强了政策研究,在将上级政策与我市的实际情况相结合上下工夫,我局重点是指导县(市)区从政策和操作两个层面构建全民参与、全民受益的长效机制,呈现出了一些亮点。一是千方百计构建缴费激励机制。从试点一开始,我们就指导各县(市)出台鼓励缴费的奖励机制。如XX区、雨湖市对选择600-1000元档次缴费的城乡居民,在每人每年补贴30元的基础上,提高补贴标准5元。在此基础,各县(市)区在制定城乡居民养老保险试点实施方案中,都明确规定,地方人民政府为重度残疾人等缴费困难群体代缴部分或全部最低标准的养老保险费,总之,是千方百计激励农保参保缴费。从制度上保障人人都有机会进社保,做到人人养老有保障。二是构建服务协作机制。各县(市)区积极与金融合作单位协调,共同推出了 固定营业网点+代理服务点+自助银行+电子服务的全方位服务参保人员的四位一体的金融服务体系。此举实现了待遇领取家门口,参保缴费零距离,得到广大百姓的拥护与肯定,也得到了省人社厅的高度评价,并在全省各试点地区应用推广。3、加大投入、扎实工作,强化全覆盖工作措施。一项好政策,必须要有一套好方法,有好措施,才能将政策的优惠变为百姓实实在在的利益。加大资金投入,确保试点工作启动经费到位。为确保新农保的顺利启动,各县(市)区在财力十分有限的情况下,把城乡居民社会养老保险试点作为民生第一大事,优先保证农保经办机构启动所需的设备、人员、场所、宣传经费列入了财政预算,初步实现了新农保业务经办工作实现专业化、信息化。积极调度资金,确保基础养老金发放到位。在市、县财政资金运转十分吃紧的情况下,市、县财政部门积极调度资金,及时、准确地将资金拨付到位,保证上级资金不截留、不挪用,确保了待遇享受人员按时足额地领到养老金。
至20xx年x月,全市城乡居民社会养老保险登记参保人数133.7万人,实际缴费人数84.53万人,征收保费2.21亿元,累计为38.55万名xx岁以上的城乡老人共发放养老金40552.9万元(新农保39572.5万元,城居保980.4万元)。累计争取中央补助到位资金4.5亿元。
阅读拓展:
县人社局就业和社会保障工作汇报
今年以来,我局在县委、县政府的正确领导下,围绕扩大就业,保障民生的工作主线,理清工作思路,创新工作机制,努力推进就业再就业和社会保险工作开展,为维护全县经济发展和社会稳定做出了积极贡献。
一、重点工作完成情况
(一)加大工作力度,圆满完成了就业和再就业工作任务
1、强化农村富余劳动力转移就业工作,缓解农村就业压力。首先抓好了就地转移,围绕冀南新区的建设和发展,实现以产业带动就业,主动与各园区管委会和有关企业进行联系沟通,了解企业用工需求,有序开展职业介绍,使全县广大农村富余劳动力实现就地转移。切实抓实抓好异地转移工作,与北京、天津、广州等大中城市建立劳务协作关系,与外省市多家用工单位长期用工合作,县人力资源市场定期向全县发布就业信息,促进了劳动力的转移就业目前,全县富余劳动力向非农产业转移3900人,其中就地转移1800人,异地转移2100人,完成市下达年任务3200人的122%。
2、做好了援岗稳企工作。市援岗稳企政策出台后,我局第一时间到市局沟通协调,争取到上级第一批援岗稳企资金,共为我县七家企业(六合公司、申家庄煤矿、黑猫公司、裕泰焦化公司、中化滏恒公司、裕隆化工公司、惠达化工公司)争取到援岗稳企资金1300.53万元,并及时拨付到位,从而使这七家企业在经济低迷、产能限制、资金链薄弱的情况下,尽可能的做到了不裁员、少裁员,帮助企业渡过了难关,有效地维护了社会稳定和广大职工的合法权益。
3、各项就业再就业考核指标完成了预期目标。截止目前,全县城镇新增就业4520人,占年任务4200人的108%;下岗失业人员再就业1010人,占年任务900人的112%;就业困难对象再就业380人,占年任务300人的127%;城镇登记失业率年任务指标为4.2%以下,我县实际为0.14%;发放小额担保贷款1310万元,占年任务1300万元的101%。
(二)做好政策的落实工作,社会保障工作稳步推进
1、排除万难,做好破产企业养老金核销工作。我县破产企业养老金核销共涉及7个系统,35家企业,涉及人员5000多人,涉及金额6000多万元,由于这项工作涉及人员众多,核销资金数额较大,稍有不慎很可能引起群体访,县委、政府对此事高度关注。在县委、县政府的大力支持下,通过我们积极努力的工作,全县13家企业通过了市局和省厅审核,完成了核销工作,共核销1764万元,涉及1913人。下一步,我们将加大工作力度,破冰释水,排除万难,全力做好破产核销工作,切实维护全县的政治稳定和社会安定。
2、加大社会保险基金征缴力度。截至目前,全县企业职工参保31355人,退休8492人,征缴企业养老保险基金8800万元;机关事业单位人员参保4423人,退休885人,征缴养老保险基金2850万元;失业保险参保21472人,征缴失业保险金1054万元;工伤保险参保30585人,征缴工伤保险金597万元;城镇职工医疗保险参保54561人,征缴基金4987万元;城镇居民医疗保险参保45243人,征缴基金722万元;生育保险参保18656人,征缴基金121万元。
3、参保人员各项待遇均做到了按时足额支付到位。1-11月份,共发放企业职工养老金1.8亿元,发放机关事业养老金2994万元;发放失业金74万元;支付工伤保险待遇1254万元;城镇职工报销住院医疗费用4495万元;城镇居民报销住院医疗费用680万元;生育保险支出48万元。
4、城乡居民养老保险工作稳步推进。x月中旬启动开展了城乡居民养老保险的年度征缴工作,截止目前已征缴养老金2300余万元;1-11月份,共为全县7.2万名xx岁以上老人发放城乡居民养老金3300万元;为磁州镇、时村营乡两个乡镇24个村1600名农民发放被征地农民养老保险金63万元;开展了待遇享受人员的稽核工作,查出1600多名死亡领取养老金人员,及时进行了注销和处理,避免了财政资金流失近80余万元。
5、扎实开展民生工程工作。一是继续对城镇居民中低保对象、低收入家庭xx周岁以上老人、独生子女家庭、残疾人员、优抚对象、现役军人家庭、连续任职xx年以上现任村支部书记、30年以上党龄的党员等八类人员医疗保险个人缴费部分进行了免除,共免除人员10716人,免除资金103.2万元;二是对城镇居民医疗保险参保人员门诊费用实行补贴,按30元标准缴费的人员,年最高补贴限额为30元,按120元标准缴费的,年最高补贴限额为60元;三是对全县8392名企业退休人员的基本养老金进行了调整,人均增长208元,此次调整后全县企业退休人员人均基本养老金水平达到了1844元。
二、工作中存在的主要问题
一是就业难和招工难的双重矛盾仍然存在,特别是就业结构性矛盾较为突出。企业用工需求中约20%需要专业技术人才和高技能人才,而我县现有劳动者的素质、技能与企业的用工需求存在一定的差距。随着大中专毕业生数量的增加、农村劳动力的转移速度的加快、城镇新成长劳动力的增多,加上企业工资收入与求职者的期望有差距、部分企业用工不规范、社会保障不健全等原因,一方面就业难度进一步加大;另一方面招不进、留不住的现象仍然存在。
二是社会保险扩面征缴工作推进难,基金支付压力持续加大。我县六合公司和申家庄煤矿是社会保险大户,由于煤炭行业的持续低迷,两大企业养老金都存在不同程度欠缴保费情况,其中六合公司20xx年至今未缴纳养老金,申家庄煤矿养老金缴至20xx年x月。其他民营企业由于规模小,人员流动快加之参保意识的不够,企业效益差等因素,也存在不同程度的欠缴现象
三是被征地农民养老金发放资金不足的问题。自我县启动被征地农民养老保险工作以来,集体和财政欠缴养老金分别765万元、628万元,共计欠缴养老金1393万元。目前,我县被征地农民待遇领取标准为每人每月130元,资金已呈现入不敷出的现象。其中,集体和财政欠缴部分是最大的资金缺口。目前,我县被征地农民养老金已发放至20xx年x月,欠发9个月,资金结余仅10多万元。
三、下步工作打算
一是加大就业工作力度。借助冀南新区建设和发展,进一步整合人力资源市场,创新人才市场服务模式,将就业网络延伸到区县各园区用人单位,为大中专毕业生培训和创业搞好服务,为企业做好员工招募和人力资源储备工作。
二是继续加大城镇职工、城乡居民养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险扩面征缴力度,确保各项社保待遇按时足额发放。继续做好社保各项优惠政策的落实工作,把这一民生工程工作落到实处。
市财政监督工作总结
认真贯彻,全面落实全国财政系统纪检监察工作会议精神及区财政厅贯彻意见。
全国财政系统纪检监察工作会议精神及区财政厅贯彻意见下发后,我们制定了传达贯彻会议提纲印发给全市财政系统,组织召开了全市财政系统监督工作会议;重视建章立制,健全内部的审计制度,加强财政内部管理;加大内审力度,圆满完成内审任务。组织了人力,对局内各部门的各项资金进行了全面地、彻底地清理。认真贯彻,全面落实全国财政系统纪检监察工作会议精神及区财政厅贯彻意见。全国财政系统纪检监察工作会议精神及区财政厅贯彻意见下发后,我们制定了传达贯彻会议提纲印发给全市财政系统,组织召开了全市财政系统监督工作会议,会议要求各级财政部门要重视财政监察工作;重视建章立制,健全内部的审计制度,加强财政内部管理;重视会计工作,加强会计规范化管理。
对财政的预算资金进行了全面、彻底的清理,加大内审力度,圆满完成内审任务。从去年9月开始,我局组织了人力,对局内各部门的各项资金进行了全面地、彻底地清理,继续抓好内部审计工作,完成对国债服务部、国债办、财政研究所、彩宏公司、彩华公司、局工会、局基建等部门的帐务进行清理,处理遗留问题。通过清理摸清了家底,掌握了财政资金的运行和分布情况,为财政今后工作奠定基础。
完成上级财政部门对下级财政部门的监督检查工作。今年五月开展对下级财政部门的财政预决算执行情况监督工作。十月底已全部完成对两县、四城区、高新区、郊区财政局的监督检查工作,在检查中发现县、区财政都存在有违规资金、以拨代支、虚列支等现象。全面分析了城区财政管理存在的问题及原因,同时,也感觉到加强城区的财政管理势在必行,并对今后如何加强城区财政管理提出建议性意见。今年4月份监督科与基建科的同志到城区财政局,检查各个城区城市维护费的收支执行情况,是否专款专用,避免违纪违规现象的发生。
完成对社会中介机构报表审计监督检查培训工作。组织有关人员进行学习培训,观看财政部有关监督检查方面的录象报告,为开展检查工作做好事前准备工作。认真贯彻全区财政监督检查工作会议精神,开展对社会中介机构报表审计督检查试点工作。如何对社会中介机构工作质量进行再监督是我们今后的重点工作。为此,我们开始对社会中介机构报表审计工作质量进行抽查,目前该项工作尚未结束。
完成国债资金管理使用情况监督检查工作。为贯彻落实监察部、国家计委、财政部《关于联合开展国债资金管理使用情况监督检查的意见》,经市政府同意,市监察局、计委、财政局三部门抽调人员建立了联合监督检查组,于今年八月对我市使用国债资金的5个建设工程项目进行了检查,对检查中发现的存在问题及原因进行了全面的分析,并对今后进一步强化国债工程质量和资金管理提出意见及建议。
完善财务总监制度,派驻到企业、事业单位的财务总监,在工作中发挥了积极的作用,为派驻单位提供可操作的意见建议,帮助企业用好用活各项政策,在做好服务的同时达到监督的目的。
年,财务总监参与企业改组改制方案的制定、指导企业落实目标成本责任制、帮助企业建立健全财务管理制度,为企业提出合理化建议131条,帮助企业减少不合理税费142万元,协助企业查出小金库和帐外资金3375万元,查出隐瞒税金3608万元,查出违规动用财政性资金807万元,查出成本不实1.52亿元,协助检查入库税费1.02亿元,协助企业收回各种资金5亿元,参与重大事项联签1299项。
开展清查小金库工作。通过单位自查查出1995年以来的小金库收入2084万元、支出1855万元,重点抽查查出小金库违纪收入875万元、支出681万元。
在全市进行了会计信息质量抽查,通过对十几个单位会计信息的抽查,发现不依法建帐、做假凭证、虚开发票报帐、隐瞒收入、乱摊成本、截留利润、偷逃税收等会计信息失真和违法违纪现象。针对会计信息失真比较严重的基本状况,10月份财政代政府拟发了《柳州市人民政府关于开展执行《会计法》情况自查的通知》在全市范围内开展了会计执法情况大检查。
篇二:财政监督半年工作总结
年上半年,在市委、市政府的正确领导下,财政部门未雨绸缪,在组织收入和保刚性支出压力较大的情况下,严格按照年初人大批准的财政预算报告中确定的财政工作思路,以支持经济建设和社会事业发展为中心,以组织收入和优化支出为重点,狠抓收支管理、财政监督、政府采购等几项主要工作,总结上半年工作,主要表现在以下几个方面:
一、积极应对经济形势,不断强化收入征管
从组织财政收入的督导工作入手,密切与国、地税部门协作,建立了收入日常调度制度和重点督导机制,严厉查处各类违规案件,在优化经济发展环境的同时,不断强化税费征管。16月份全市财政收入完成11.55亿元,占全年计划23亿元的50.2%,同比增长9.17;其中:地方一般预算收入完成5.41亿元,同比增长27.27。按征收部门划分:国税部门完成6.19亿元,同比下降0.68;地税部门完成3.8亿元(Mei),同比增长11.83;财政部门完成1.56亿元,同比增长64.26。我市财政收入呈现主要特点是:
(一)非税收入增长较快。今年以来,我局加大对各项行政性收费、罚没收入、国有资产收益等非税收入的征缴力度。前六个月,财政部门非税收入入库1.56亿元,比去年同期增长64.26%,有力地推动了我市财政收入的稳定增长。一是加强票据管理。严格限制票据领用数量和加强定期验票制度并重,最大限度杜绝了坐收坐支现象的发生。二是加大行政性收费和罚没收入的征缴力度,组织人员深入到各执收单位进行稽查,对征缴的水资源费、排污费等收入严格按照收支两条线管理规定及时、足额上交财政国库。
(二)基金收入增收明显。截止6月底,基金收入完成1.9亿元,比去年同期增长50.4。其中,政府性基金收入完成7497.8万元,同比增长360.5。增长的主要原因是土地出让金增多;社保基金收入完成11538.7万元,同比增长47.66。
人力资源社会保障局工作总结及小结
上半年,XX市人力资源和社会保障工作顺利推进,各项重要任务指标基本实现时间过半、完成任务超半、同比增长。
一、上半年人社工作情况
(一)积极促进就业创业。在转方式、调结构,经济增速趋缓的背景下,想方设法与发改部门对接,从项目中寻找就业增长点;用足用好政策,放大政策效应,解决好重点人群的就业问题;强调培训必须与就业挂钩,加强对培训的监督和管理,增强培训的针对性,并着力于本地劳动者培训;加强公益性岗位的整顿和清理,抓好就业示范点建设,妥善解决就业困难群体就业问题。结合我市实际,经多次研讨和征求意见,草拟《XX市促进就业规划》,已上报市政府。上半年,全市城镇新增就业28845人,完成年任务的69%,同比增长22%;城镇登记失业人员再就业8986人;农村富余劳动力转移就业8205人,完成年任务的82%;x月份城镇登记失业率控制在1.01%。
1、强化重点群体就业服务,确保就业优惠政策落实到位。今年以来,我市开展了 高校毕业生春季网络招聘月活动,向人社部相关活动网站提供高校毕业生简历2700份,共举办高校毕业生专场招聘会14场,招聘单位588家,提供求职岗位7633个;开展创业指导服务进校园活动,现场推介创业项目70个;开展夏季企业用工暨高校毕业生就业专场招聘会等招聘会进乡镇送岗位活动;新增 14家高校毕业生就业见习基地,新增见习岗位316个,目前已有市级高校毕业生就业见习基地69家,提供见习岗位626个,可接纳6118名毕业生见习,已有779人参加见习;联合教育部门采集13843名应届高校毕业生基本信息,并以实名制形式按区进行数据分类,建立基础台帐,有针对性地为毕业生提供就业援助服务。面向农民工群体举办 春风行动专场招聘会,提供岗位3233个;到乡镇召开返乡农民工就业创业座谈会,组织欢送农民工赴珠三角等外省地区务工,上半年,省外劳务输出 1089人,重点促进农村富余劳动力省内就近转移就业7116人;累计完成农村劳动力调查登记56609人。将就业援助月与春风行动活动紧密结合,组织上门走访慰问就业困难人员和零就业家庭,通过提供就业指导、职业介绍、就业政策宣传等服务活动帮助就业困难人员实现就业932人;落实《XX市公益性管理暂行办法》,截至x月,共有1229名服务期满的公益性岗位人员退出岗位(目前有1137人在岗),积极对退岗人员做好就业创业政策宣传和解释工作,及时帮助办理失业登记、发放失业金、组织参加专场招聘会。今年以来,全市共发放各项就业优惠政策补贴3512万元,1.49万人次受益。对零就业家庭实行出现一户、帮扶一户、解决一户、稳定一户,实现动态清零的目标。此外,到云龙计划单列镇开展失地农民转移就业工作调研,制定促进就业创业实施计划,拟在云龙镇为有就业创业愿望的富余劳动力举办招聘会、开展创业和技能培训、提供创业小额担保贷款、宣传就业创业政策,确保该镇富余劳动力就业率达 90%以上。
2、充分发挥人力资源市场促进就业的桥梁纽带作用。结合我市重点项目建设,成立重点项目建设就业服务工作组,跟踪对接高新区项目建设企业,面向重点项目建设企业开设就业政策培训班和工作座谈会,按领域、分层次做好政府投资项目的用工信息存储、分类,畅通就业供求信息发布渠道,开展优质岗位推荐等特色活动,为大企业与重点项目提供专场招聘、人才引进、委托招聘、人事代理、劳务派遣、猎头服务等公共服务。同时,指导街道办、社区等劳动保障平台就近就地举办供需见面会,不断向基层延伸市场就业服务。上半年,市级人力资源市场共承办民营企业招聘周等各类招聘会51 场,提供岗位38982个,3495人达成用工意向。制定实施《XX市人力资源服务机构诚信体系建设实施方案》,完成人力资源服务机构的年度检验工作,上半年新增2家机构获得人力资源服务许可,全市获得许可证的人力资源服务机构已达19家。
3、积极开展创城活动,以创业带动就业。积极开展创业政策宣传、创业项目推介等工作,扶持完善创业示范孵化基地23家,加强现有孵化基地的建设和管理,为入驻企业提供创业服务。新设立创业小额担保贷款业务受理服务大厅、接待室等场所,严格执行贷款审批制度,定期召开贷审会对贷款额度、期限等进行集体审批,上半年共发放小额贷款2269万元,扶持307人创业(完成年任务的102%),带动就业946人;到期贷款回收(还款)率达99.5%。
4、加强职业能力建设,提高培训实效倍增效应。进一步加强和规范职业培训管理,结合人力资源市场调研,制定培训工作要点和培训计划,明确以促进就业为重点,提升就业率为目标,确保计划先行,有序开展职业技能培训和创业培训;委托第三方机构筹备开展就业专项资金培训任务定点职业培训机构认定工作,对市辖35家培训机构进行年检,审批新设立的培训机构5家;通过对年度培训计划、开班信息、补贴申报进行网上公示,以及健全和完善培训抽查、电话回访、定期统计、培训机构年检等制度,进一步规范民办职业培训机构的管理。上半年,根据市场需求,有针对性地增设了养老护理、海水养殖、育婴师、家政服务等10个培训工种,部分培训班在结业当天,就有过半学员被前来招聘的公司录用;在东山镇、龙塘镇组织268名农民参加订单式培训,已有243人被录用上岗,就业率达91%,实现了培训与就业的有效对接。上半年,共组织各类人员参加职业技能或创业培训6937人,完成年任务的 58%;组织职业技能鉴定4342人,3690人获得《国家职业资格证书》。做好区域性企业培训总部落户前期调研和筹备工作。
5、多措并举帮扶海南优美内衣公司下岗员工再就业。为切实解决该公司2600多名下岗员工就业安置问题,一是启动就业帮扶基金等活动,并根据优美内衣公司员工的技能特点,邀请纺织、服装、帽饰、内衣制作等行业的36家相关企业举办专场招聘会和现场宣讲,提供岗位853个,共有560人参加面试,拟录203人,拟录率达36.25%。二是在招聘会现场设立创业指导、小额担保贷款服务咨询台,深入开展优惠政策宣讲活动,现场推介创业项目36个,发放创业和小额担保贷款等宣传资料3000余份,为有创业意愿和能力的下岗员工提供创业指导及小贷服务,帮助其以创业促进个人再就业。三是及时启动应急预案,调集充足的工作人员,全力以赴为该公司约2600名下岗员工办理失业登记及失业保险金申领手续,计划于x月底前发放首月的失业保险金。四是在该公司下岗员工领取失业保险金期间,免费提供再就业职业技能培训或创业培训,帮助提升劳动技能,尽快实现再就业。
(二)统筹抓好城乡社保。多渠道抓好社保扩面工作,努力实现应保尽保;建立健全社保工作规范和规程,确保优质高效的服务;按时足额发放退休人员基本养老金;积极探索城乡居民社保制度整合;全力做好在XX区进行社保卡发放试点的筹备工作。
1、做好城镇从业人员社保工作。加大政策宣传引导力度,强力推进社保稽核与劳动监察一体化运作,开通参保登记、基数核定网上申报系统,方便群众参保缴费。我市企业退休人员月人均养老金提高到1683元,月人均增加156元。1―x月,我市城镇从业人员基本养老、医疗、工伤、生育、失业等五项社会保险参保人数(不含省本级)分别为45万人、43.6万人、22.3万人、21.8万人、36.3万人,基金总收入111939万元,总支出103885万元,累计结余17.01亿元。继续做好延续办理未参保超龄人员参加基本养老保险工作,除了解决曾在城镇用人单位工作未参保、超过法定退休年龄人员的养老保险问题外,还把具有本省行政区域内农业户籍、20xx年12月31日前达到或超过法定退休年龄的原用人单位职工纳入政策适用范围。通过悬挂标语、发放资料、现场解答、播放宣传片等多种方式,积极开展《工伤保险条例》颁布10周末集中宣传活动,上半年,工伤认定 240例,劳动能力鉴定65例。推行社保档案数字化管理服务系统,迎接国家人社部、国家档案局社会保险业务档案达标工作验收组对我市社保业务档案管理的检查验收,得到上级部门的好评。
2、做好城乡居民养老保险工作。我市20xx年度新型农村和城镇居民社会养老保险的保费征缴工作于x月全面启动(预计x月底前基本完成征缴工作),全市各级农保部门加大宣传力度,通过逐村上门、短信提示等一系列优惠便民措施,加快征缴进度,截至x月21日,新农保参保15.2万人,参保率56.5%;城镇居民养老保险参保2.9万人,参保率66.1%;预计全年城乡居民社会养老保险参保率达95%以上,基础养老金发放率达100%;再次对全市31万名新型农村和城镇居民社会养老保险参保人的个人账户进行数据清理,确保信息系统数据准确和基金安全;草拟了《XX市被征地农民参加社会养老保险实施方案》,完成征求意见工作并上报市政府,主动协调市财政、国土部门,做好20xx年至今我市被征地项目、资金和涉及人数的调查摸底工作,启动西环铁路征地项目的社保经办工作
3、进一步提高医保政策的普惠性和保障水平。城镇从业人员重大疾病(急性白血病骨髓移植、肝移植、肾移植)的报销封顶线由26万元提高到50万元;提高h7n9禽流感患者医疗保险待遇,报销比例由85%提高到95%,封顶线由26万元提高到50万元,不设起付线、特殊检查、特殊治疗、乙类药品的种类和自付比例。上半年,城镇居民医保待遇支付21.8万人次,统筹基金支付7109.7万元;顺利完成居民医保二次待遇支付工作,为37名在20xx年度报销金额已超过10万元的参保患者支付了222.07万元的二次报销待遇,该37名大病患者20xx年度合计享受 631.33万元的居民医保支付待遇;20xx年度城镇居民医保征缴工作将于x月份启动。到计划单列试点的云龙镇开展医改工作调研,拟订《云龙镇基本医疗保险城乡一体化试点工作实施方案》。开展省内跨市县就医的直接结算工作,目前正与海南301医院、XX市人民医院、XX市农垦医院进行联网前的医疗目录比对工作。
4、加强社保基金科学管理,确保基金安全运行。严格执行社会保险基金管理政策法规,加强社保基金稽核制度的建设,建立和完善规范基金管理的内控监管措施。严格执行收支两条线管理,对基金财务软件系统进行改造,开发了自动储存备份系统,确保基金财务数据的安全。严格按基金支付流程,加强对养老金、抚恤金、丧葬费、个人帐户转移、一次性支付退保等各社保基金支付审核环节的监管;完成对定点医疗机构的年度考核,与163家定点医疗机构签订20xx年度城镇居民医保合作服务协议,严格按协议审核支付医疗、工伤、生育、城镇居民医保等基金,杜绝支付不符合手续、不符合规定的支出项目及支出标准的单据行为的发生;通过加强对定点医疗机构的监管,审核住院1.7万人次,扣除不合理开支192.9万元。完成专家远程考评病历系统的开发工作,医学专家可通过该系统对病历档案资料进行远程阅览及评审,并提出考评意见反馈回社保局;完成医保基金智能监管平台数据试运行工作,以进一步规范对定点医疗机构的管理,提高审核效率和科学决策水平。完成20xx年度社保基金决算工作,在全省考核中被评为一等奖;科学编制20xx年度社保基金预算,严格预算执行,定期分析社保基金运行基本情况,确保基金当期收支基本平衡。委托会计师事务所协助开展用人单位社会保险费专项稽核检查工作,社保经办机构和劳动监察机构联合调查摸底用人单位6106家,并责令违规单位整改并补缴社保费。
(三)深化人事人才工作
1、稳步推进事业单位人事制度改革。全面推行事业单位人员聘用制度管理,全市717家事业单位25516名人员履行了聘用合同签订手续,分别占应推行聘用制单位总数的95.4%和人员总数的98.5%。强化事业单位公开招聘计划报备制度,规范有序地对人员招聘进行动态管理,本年度共有35家事业单位实行公开招聘计划审核备案,招聘岗位701个,上半年有9家事业单位的公开招聘方案获准实施,核准公开招聘人员(含选聘优秀毕业生)42名。草拟了《XX市事业单位工作人员选调实施意见》,进一步完善事业单位选人用人机制,夯实制度基础。监督指导区级人社部门做好区属事业单位公开招聘工作;配合市教育局做好20xx年度教育部直属师范大学免费师范生的招聘工作。
2、强化专业技术人才队伍建设。稳步推进中小学教师职称制度改革试点工作,完成市直属中小学专业技术岗位核定,并协助市教育局完成材料申报、论文鉴定和能力说课工作。继续推行专业技术人员网络继续教育,印发《关于做好XX市非公经济组织职称工作的通知》,联合国家高培中心建立非公企业专业技术人员网上咨询服务通道。积极开展大中专毕业生起点资格认定和专业技术人员流动确认工作,共认定71人。对4个区和部分市直属事业单位就规范事业单位岗位设置内部等级任职条件开展调研,草拟了《XX市事业单位专业技术岗位内部等级任职条件指导意见》,并广泛征求有关单位意见,集中对147名事业单位人员进行岗位设置调整。
3、进一步规范公务员管理。完成20xx年度我市新招考的7家单位46名公务员报到手续办理工作;完成我市 20xx年度公开招考的39家单位64个公务员职位的计划申报、报名审查和资格复审工作;完成市教育局、市国土资源局、海口高新区管委会、XX区人社局等 4家单位面向全国、全省公开选调19名公务员(含参公人员)工作方案的审批,并指导XX区人社局完善面向全省公开选调17名公务员的工作方案;办理公务员调动(交流)13人、公务员登记和转正定级207人、市政府人事任免手续112人。同时,积极推进全市公务员队伍建设,加大公务员培训力度,探索正科级领导干部和乡镇公务员培训的新路子;以需要什么补什么、缺什么补什么的原则,继续在全市范围内组织开展公务员网络在线学习培训,共设定22门课程、50 学分;组织开展全市公务员基本功训练和普通话培训测试,我市获得全省公务员基本功竞赛一等奖;开展以转换角色,适应履职需要为主题的公务员初任培训,我市20xx年新招录的105名公务员均参加了培训;举办新晋升正科级领导干部任职培训班,79人参训。做好公务员管理信息系统的建库工作,并对全市 107家单位7216名公务员共计50万多条信息进行审核更新,通过了省委组织部、省人社厅的审核验收,我市名列全省第一,被评定为优秀单位。
4、扎实做好工资福利工作。根据市统计局的统计情况,今年第一季度我市城市居民人均可支配收入增长9.7%;其他非营利性服务业城镇单位从业人员劳动报酬增长21%。继续落实最低工资标准,增加64个通用性、可比性较强的工种(岗位)的工资指导价位(现已达 744个,涉及50个行业)并拟于x月份向社会公布。
5、做好军转干部计划安置和企业军转干部解困维稳工作。完善公开透明、公平公正的军转干部和随军家属安置工作机制,按时完成57名军转干部和75名随军家属的计划安置工作。出台《XX市再就业企业军转干部管理意见》,定期举办企业军转干部座谈会,积极做好自主择业军转干部安置报到、医保缴费、档案管理、政策咨询和企业军转干部解困维稳等工作,为272名困难企业军转干部发放困难生活补助257.3元,为54名困难企业军转干部缴纳五项保险费42.6万元。
6、落实市委《关于改革和创新城市社区管理体制的决定》。积极配合民政小组做好社区网格管理员队伍建设工作,草拟了《关于社区网格管理员队伍建设的意见》,完成征求意见和修改完善工作,已上报市政府,该《意见》对社区专职工作者的范围界定、人员产生和管理等提出了明确的做法和要求,具有较强的可操作性。同时,继续做好社区劳动保障服务平台网络建设、系统整合和数据整理工作,扩展社区业务服务,协调各部门开放系统接口实现数据交换,积极推进信息共享平台建设。此外,配合市民政局修改《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的实施意见》,对提高社区居民委员会成员待遇问题提出了有关意见。
(四)积极构建和谐劳动关系。在全市推行劳动保障监察工作五星考评标准管理,组织开展元旦春节期间农民工工资支付专项检查、农民工劳动合同签订春暖行动、建筑领域专项检查、用人单位遵守劳动用工和社保法律法规情况专项检查等活动,并联合市公安、工商等部门,发动检查人员579人次,在全市范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查行动,采取了重点检查与普遍检查相结合方式,突出重点地打击非法从事职业介绍活动的黑职介,并对我市证照齐全的职介机构和用人单位进行了普遍检查,共执法检查各类用人单位1137家,涉及用工人数2.05万人;劳动保障监察举报投诉案件结案数205件,在法定期限内的结案率达95%;责令补签劳动合同4734份;办理农民工工资保证金存入手续102笔共计4510万元,退还手续86笔共计3532万元;为1228名劳动者追回被拖欠工资1247.2万元。稳妥处理突发事件67宗,涉及劳动者4734人,尤其是成功处置了年初易发、频发的农民工讨薪事件,比如:成功处理了37名农民工投诉中铁建设集团有限公司海南分公司拖欠120多万元工资一案、79名员工投诉海南优尼特装饰工程有限公司拖欠30多万元工资一案等,有效维护了社会稳定。全市签订劳动合同的职工总数为28.3万人,小企业和规模以上企业劳动合同签订率分别达 80%和95%以上;已有2890家企业开展工资集体协商签订集体合同工作,覆盖职工10.5万人。积极推进劳动保障监察两网化建设,收集用人单位信息29748家。完成XX市市政工程开发公司、XX市交易中心2家单位的102名企业改制职工的安置工作,涉及安置资金 340 万元。加强人事劳动争议仲裁案件办理工作,共结案288宗,调解裁决用人单位向劳动者支付经济补偿金和赔偿金、工资、补缴社保费、二倍工资、加班费等共计 524万元,较好地维护争议当事人的合法权益。
(五)市高级技工学校重点项目建设情况。作为我市重点项目的XX市高级技工学校秀英校区建设项目,其先期工程(建筑面积10286平方米),涉及的1栋综合楼、2栋学生宿舍楼、1栋设备房(非本年度任务)、部分道路和绿化建设等配套设施工程已完成施工,进入工程初验阶段;后续工程(建筑面积15903平方米),已开工建设1栋教学楼(非本年度任务)、1栋实训楼(非本年度任务)和2栋学生宿舍楼及道路绿化,目前 2栋学生宿舍楼主体工程已封顶,正在进行内外墙体砌砖作业,实训楼正在进行第四层施工,教学楼正在进行基础工程建设施工
(六)加强自身建设。启动全市人社系统xx规划中期评估工作;对全市基层劳动保障平台的数量、服务场所面积、人员编制、设施设备等情况进行调研,在云龙计划单列镇建设基层就业和社会保障服务平台,并将以点带面逐步向全市铺开建设;积极协调省人社厅和省发改委,将XX区定为今年1区4镇基层就业和社会保障服务平台建设试点,已争取中央财政资金1000多万元,将于20xx年下半年开工建设。坚持推行政务公开,积极协调推进19大项、52小项行政许可审批服务事项进驻市政务服务中心工作,并规范一次性告知制度,方便群众办事和监督。依托新改版的局门户网站,建立集信息发布、政务公开、百姓咨询、群众办事等于一体的网络人社,为办事群众提供更加便捷、高效的服务;拓宽普法宣传渠道,联合海口交通旅游广播于每天上午8时专题宣传解读人社政策法规,增强了市民对政策法规的知晓度;开展我为群众办件事领导干部集中大下访工作,认真做好全国两会及博鳌亚洲论坛期间的信访维稳工作,组织参加市委书记市长大接访活动,积极开展矛盾纠纷排查和积案化解,维稳工作取得预期成效。对主要领导过于集中和繁琐的财务、人事等权力事项向其他班子成员进行适当放权,并认真落实《局长办公会议议事规则》、《党组会议制度》、《局机关财务管理制度》和《人社系统每月工作汇报会议制度》等系列规章制度,强化局重大事项集体决策机制,凡涉及机关公务员招考、调任,事业单位招聘进人,转业干部分配安置,以及职称评定、调资调薪等敏感业务,以及大型活动、人事变动、大额经费支出和基建项目等重大问题都召开党组会或局长办公会研究决定;完善工作执行的督查机制,继续推行领导班子、各处室(单位)和4个区人社局负责人的每月工作汇报制度和定期督查督办制度,建立行政预警和责任倒查追究机制,及时发现和解决工作的新情况、新问题;完善竞争上岗、交换轮岗机制,切实提高人社系统的工作效能和管理水平;实施重点工作考核办法,将工作目标、排名与干部推荐、提拔、调整、奖惩挂钩,真正使干部想做事、能做事和做成事。
延伸阅读:
区人力资源和社会保障局工作总结
一、多方支持全国和谐创建,综合试验区申报工作有序推进
截至目前,全区续签集体合同企业672家,新签集体合同企业121家;签订区域性集体合同协议237个、覆盖企业数6266家,签订率达91%。国家人社部劳动关系司有关领导、国家劳科院院长田小宝、市委常委、市总工会主席赵小维等领导先后调研我区和谐劳动关系创建工作,并给予充分肯定。
二、突出失地农民就业创业,全区就业质量明显提升
截至目前,全区培训农民工8442人,创业培训320人,全区城镇新增就业5212人,失业人员再就业3316人,其中,就业困难对象就业623人,动态消除零就业家庭;城镇登记失业率3.1%;农村富余劳动力向非农产业新增转移就业7356人。发放小额担保贷款2543万元,失业人员失业待遇保险金12736.52万元。
三、创新基金监管机制,社会保障事业进一步全面覆盖
截至目前,全区城镇职工基本养老保险新增扩面3450人,参保人数19.03万人;城乡居民社会养老保险参保24.5万人,参保覆盖率达98%。全区参加城镇职工医疗保险18.12万人,城乡居民基本医疗保险参保群众共45.52万人,其中农村居民29.73万人,城镇居民15.79万人,大学生3.36万人,参保率达99.96%。
四、完善基层平台服务建设,就近服务群众能力显著提升
今年,全区13个服务中心业务经办量已达34万余笔,实现了老百姓大事不出镇,小事不出村,提前2年全面完成市级目标任务。
五、坚持服务发展人才优先,人事人才工作有序推进
全面完成了行政机关公务员(参公人员)的平时考核和年度考核,加强事业单位人员考核工作的指导,认真开展了公务员职业道德培训和专业技术人员继续教育管理工作。完成20xx年其他事业单位绩效核定、各类新进人员工资确定以及机关事业单位工作人员正常增资工作。完成了事业单位新录用人员的公开招聘和村(社区)大学生志愿者的选派工作积极推进高校毕业生就业创业工作,建立就业见习基地10个,本地生源高校毕业生就业率达90.3%,有就业意愿的困难家庭高校毕业生就业率达100%,新增创业高校毕业生47人,发放高校毕业生一次性创业补贴20个项目,共计14.5万元。做好了军转干部接收、安置、解困、稳定工作,截至目前全区未发生上访事件。
六、坚持调解为先健全网络,劳资双方矛盾进一步化解在基层
纳入了网格化管理用人单位1839家,实施用人单位主动监察1189家,受理各类投诉举报及信访案件734件,处置结案率99.5%,追回民工工资3482.4万元。开全市区县之先,在全区全覆盖试点运行了XX市新开发的监察二版信息管理系统。新配备了仲裁办案信息化系统所需一人两机、一庭三机设备,全年受理劳动争议案585件,结案562件,结案率达到96%。
七、强抓两项建设,群众对人社工作满意度明显提升
严格制度督查,广大党员特别是党员领导干部廉洁从政意识、服务群众意识明显提升,工作作风明显转变。大力做好人社事业宣传工作,国家省级媒体刊载我区人社事业发展文章信息达156篇(条)。
20xx年工作安排:
一、创新工作机制,加快推进全国和谐劳动关系综合试验区建设
全面完成四川省试点,加快全国试验区建设申报工作,尽早启动创建工作,力争20xx年底完成全国和谐劳动关系综合试验区建设。
二、强化政策落实,狠抓失地农民的充分就业
进一步加大就业政策宣传力度,强化社保、岗位等各项补贴政策落实和监管,大力开展就业援助和公共就业服务活动,促进城乡劳动者和就业困难人员就业。拓展培训专业,完善管理制度,强化培训督查,促进劳动者素质和就业创业能力提升。积极实施培训进校园活动,认真落实高校毕业生自主创业激励政策,引导大学生进入我区创业园创业。
三、加大监管力度,确保全区城乡社会保障全覆盖
加大社会保障政策宣传力度,城乡居民养老保险参保覆盖率达90%以上。继续做好三方审计,全面开展对我区38家具有住院业务的定点医疗机构的药品、耗材的进销存情况及价格执行情况的审计。
四、夯实基层平台,不断提升服务民生工作能力
进一步建立健全基层服务平台运行机制,全面推进基础建设标准化、业务经办规划化、公共服务均等化、服务手段信息化建设,促进全区民生事业的全面、协调和可持续发展
五、加强制度落实,增强服务人事人才工作水平
进一步深化公务员考核,突出平时考核的基础作用,加强督促检查,认真做好公务员培训工作,不断改进作风,提升服务能力。深化事业单位人事制度改革,健全事业单位内部选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出。加强事业单位人员竞聘上岗的指导督促,继续做好事业单位绩效工资管理。积极实施专业技术人才知识更新工程,全面扎实推进专业技术人员继续教育工作。开通网上人才市场,为企业选人、人才择业搭建便捷高效服务平台。
六、强化组织建设,推进劳动就业和社会保障执法能力提升
坚持依法行政,加强对执法人员的培训,继续做好行政权力清理,进一步完善进入电子监察的行政审批服务事项。继续做好劳动保障监察管理二版信息系统的试运行工作,搞好系统的对接、磨合,为提升监察能力,推进全市的应用打下坚实基础。加强仲裁信息的系统建设,突出案件审理质量,健全人才培养机制,合理下沉基层仲裁业务,推进劳动仲载向专业化审理、精细化办案的转变。
阅读拓展:
区人力资源和社会保障局工作总结
1、领导重视,大局观念,劳动、人事合并零障碍。四套班子领导高度重视合并工作,区委书记、区人大主任徐路亲自协调,夫子庙社区服务中心三楼,用作职业技术培训教室,原职业技术培训教室改造成仲裁科办公室、仲裁室和三方驻会办公室,面积从原来的60平米,扩大到160平米,缓解了仲裁办公局促矛盾。区长冯亚军专题听取人社局工作汇报,并作重要指示;分管常务副区长孔祥勇也曾多次来人社局调研,并提出很多建设性意见。区政协民主评议人社工作,并为人社局下一步发展出谋划策。区委常委、组织部长倪兴龙也亲自到人社局听取工作汇报。x月份,人员资产、办公场地全部整合到位。合并后,班子成员精诚合作,干部职工牢牢树立大局观念,各项工作稳步推进,没有因机构合并受到影响。
2、突出重点,狠抓落实,就业、创业工作双突破。帮企业保岗位稳定就业。实施五缓四降三补政策,开展服务企业联系点活动,既减轻企业负担,又促进就业困难人员就业。1-x月,累计为153家次941人次发放社会保险补贴134.8万元,为155家次496人次发放岗位补贴44.64万元,全区企业新增就业岗位13117个。创建创业型城市带动就业。成立创建领导小组,召开创业推进会,加强创业政策宣传,开展创业大潮涌秦淮活动,一街道一主题(创业诞生希望创业者沙龙走访创业者创业明星接待日大学生创业指导面对面)特色做法得到市局认可,全市创业金陵潮区县特色篇现场推广会在我区召开,市、区系统内60多人参会。1-x月,为3人次发放创业场地补贴19.5万元,为46人申请小额担保贷款770万元。实施全员培训素质就业。针对劳动力失业周期短、失业人员年龄变小、培训周期较长等新情况,投入大量人力、物力,积极组织培训生源,优选培训合作机构,努力寻找合作机会,与南京旅游营养职教中心、XX区边防武警外事宾馆、区退伍办等单位,开展联合培训,解决新生劳动力、外来劳动力培训难问题。1-x月,开展创业培训11个班次,460人;等级技能培训38个班次,1174人;发挥区技能鉴定分中心作用,开展技能鉴定1255人。抓好重点群体援助就业。经营好就业岗位超市、失业人员之家, 每周一场用工洽谈会,每月一场主题招聘会,1-x月,新增城镇单位就业8627人,实现再就业4482人,援助困难人员就业1120人,分别完成目标任务的194%、194%、101%。全方位服务统筹就业。推进市民卡项目,申办、换领市民卡16.4万张。打造新南京人服务中心,开展春风行动,发放春风卡、维权扑克牌,优先处置工资争议,为进城务工人员扫除就业障碍。1-x月,援助8667名农村富余劳动力上岗就业。
3、攻坚克难,完善服务,保险覆盖、基金征缴同推进。强化社会保险扩面征缴。通过落实政策、完善机制、改进服务、加大宣传、区街联动等措施,1-x月,企业养老、失业、生育保险单位参保净增4453人,企业职工基本养老保险灵活就业人员参保新增5035人,城镇职工基本医疗保险净增5100人,工伤保险参保新增6929人,社会保险基金征收总额21762.89万元,清理往年保险欠费86.06万元,分别完成年度目标的139.2% 、91.6%、340%、231%、93.8%、215.2%。提升社会化管理服务。在做好养老金发放、退休人员生存验证、免费健康体检、生日慰问、困难慰问等日常工作的基础上,区、街、社区退管中心以及机关退休人员协会精心组织,自管互助组织广泛参与,退休人员积极响应,开展了祝寿会和金婚庆典、夕阳杯象棋比赛、迎青奥、展风采健身表演大赛、免费观摩电影等活动,受到退休人员好评。做好各类补贴资金发放工作。1-x月,发放老年居民补助19715人次,315.7万元;三无人员生活补助6382人次,165.74万元;被征地老年农民生活补助15960人次,380.16万元;农村养老保险金6554人次,10.25万元。
4、深化改革,稳妥推进,人才、人事工作共发展。做好政府机构改革。按照苏委文件精神,通过反复酝酿、数次修改,制定机构改革方案,顺利完成这一轮机构合并工作。加强专业技术人才队伍建设。做好六大人才高峰项目、自主创业类人才申报;完成260人次职称资格确定、聘用手续。为部分事业单位调整专业技术职务岗位管理比例。组织专业技术人员继续教育公共课培训。组织机关事业单位技工参加技术等级定级、升级以及技师评聘工作。做好机关事业单位人员招录、考核、培训、工资管理工作。招录公务员20名。组织机关工作人员966人、区管领导干部237人、事业单位3101人参加年度考核。实施公务员能力提升工程,举办科级干部轮训班,开展《公务员创新能力》、保密教育培训,参加全市菜单式培训讲座。完成新进公务员、教育、卫生新录用人员、调动人员(共150人)工资核定以及军转干部(29名)工资套改工作。按照宁政办、宁人字文件精神,完成全区义务教育学校绩效工资贯彻实施工作。 全面完成事业单位岗位设置。x月,通过学习政策、制定工作计划、召开动员大会、组织业务培训、模拟实施方案等方法,在教育系统率先试点,以点带面,截至x月底,全区80家事业单位全部完成岗位设置工作。做好军转干部安置、服务管理和稳控工作。20**年,我区计划安置转业干部、随调随迁家属、自主择业干部63名,最终接收安置33人。发放春节慰问金,建立档案数据库,定期走访交流,报销医疗费,做好自主择业军转干部服务管理工作。协助开展企业军转干部解困、稳控工作,无一人上访。
5、以人为本,民生为先,依法行政、劳资和谐互促进。大力推进集体合同和工资集体协商。会同区总工会和企业联合会,采取灵活多样的形式广泛开展宣传活动,进一步提高各类企业和广大职工对集体协商集体合同重要性的认识。继续以工资集体协商为重点,大力推动企业建立集体协商机制。坚持依法做好企业集体合同的审查备案工作,加强对集体合同的统计管理。加强劳动合同法制建设,提高劳动合同签订率和履约率。1-x月,审查工资合同161份,工资集体合同覆盖企业278户。大力提升仲裁工作能力。加强仲裁标准化建设,设立两庭一室,安装质证系统、视频观摩系统,仲裁信息管理软件系统全面运行。坚持难易有别、民工优先、重心下移原则,仲裁办案能力显著提高。1-x月,劳动争议仲裁案件结案率98.5%,调撤率73%,分别完成目标任务的107.1%、104.3%。街道调解劳动争议案件60起,为劳动者追讨工资、补偿14.65万元。大力开展劳动监察工作。以专项行动为支撑,以常规工作为依托,以突发性工作为抓手,服务全区经济发展,保持劳资关系和谐稳定。根据市局安排,岁末年初,开展农民工工资清欠专项行动,快速处置宁溧路快速化改造工程sg2标段施工工地、南京中天纺织有限公司农民工群体追薪事件; 3、x月份,以工商企业密集区、流动人口聚居地、职业中介机构聚集地和自发形成的人力资源交易场所为重点,开展人力资源市场清理整顿专项行动;6、x月,开展整治非法用工,打击违法犯罪专项行动;高温季节,对服装、电子加工等劳动密集型企业开展劳动用工检查;南京728爆炸事件发生后,联合工商、公安、工会、安监等部门,开展安全生产大检查。1-x月,共为286名劳动者追缴工资113.1万元。
5、优化环境,规范管理,党群工作、队伍建设两不误。改善办公条件。对原有的办公场所进行改造,调整科布局,配置、更换办公设备,升级网络速度,大大提高了办事效率。加强作风建设。局领导高度重视,利用休息时间,主持召开纠风会,对问题整改落实情况亲自过问。加强大厅管理,明确1名副调研员专门负责,制定服务大厅、协理员和两个中心管理规范,努力通过制度管人、管事。
工作人员统一着装,挂牌上岗,举办协理员业务知识竞赛,努力打造环境一流、服务一流、口碑一流的服务大厅。活跃党团工作。发展入党积极分子、预备党员。号召党员为玉树灾区捐款。开展党员入户认亲特殊党日活动,结对帮扶困难群众19名。x月底,党工委成立后,以创先争优活动为主线,开展牵手行动、优秀共产党员推介、公开承诺领导点评活动。组织观看《廉政准则》教育片,反腐倡廉书画展。按照宣传部要求,开展现代家训征集、第九届读书节活动。参加市局团委组织的青春激情迎青奥,服务发展树新风活动,团员青年参加中山陵拓展训练、文明交通执勤、学雷锋动。团支部成功创建XX市青年文明号,x月,被团区委表彰为区志愿服务先进集体。
20**年,是人社局各项工作全面拓展的关键之年,我局将以科学发展观为指导,认真贯彻落实此次务虚会精(119消防宣传日演讲稿及演说稿)神,围绕 服务发展、保障民生工作大局,不断履行工作职能,努力破解新难题,创造新特色,开辟工作新局面。
1、创业带动,就业更加充分。一是要开展就业评估建立投资项目就业评估制度,对区域投资项目新增岗位进行测算,定期分析带动就业情况,协调开展针对性培训,有效拓宽就业渠道,切实发挥项目拉动就业效应。二是要强化素质就业。以外来务工人员、新生劳动力、零就业家庭为援助重点,开展真情相助在秦淮活动,通过技能比拼、岗位练兵、能力提升,统筹城乡素质就业、稳定就业。三是要鼓励全民创业。依托创业载体,优化创业环境,落实创业政策,强化创业服务,培育创业品牌,保持创业工作在全市的持续影响力。
2、完善服务,社会保险更加完善。一是要狠抓社会保险扩面征缴工作。通过抓登记、抓申报、抓中止、抓清欠、抓补缴等举措,推动社保扩面征缴早启动,早部署,力争各项指标实现开门红,为五险应保尽保,社保基金应收尽收打下基础。二是要探索社会化管理服务新模式。成立区企业退休人员协会,创办退休人员老年大学,组织第25个老人节庆祝活动,实现广大退休人员老有颐养病有良医贫有所助的目标,让退休人员分享经济社会发展成果。三是确保各类补贴按时足额发放。用热心、诚心、耐心、细心,做好老年居民补助,三无人员、被征地老年农民生活补助以及农村养老保险金发放工作,确保发放到位。
3、人才优先,人事管理更加规范。一是要广聚发展人才。创新人才开发模式,开辟人才引进绿色通道,积极搭建以企业为主体,政府为纽带的人才培育平台。二是要开展科级干部交流。与组织部一道,在全区范围内,开展科级干部交流、调动、任职等工作,改变一岗定终身,营造生动活泼局面。三是要按照各级要求,做好全区机关事业单位培训、交流、考核、任免、职称评定、军转安置、事改企遗留问题、维稳等常规性工作。
4、依法行政,劳动关系更加和谐。一是要加大工资集体协商力度。针对当前集体协商工作中存在的不愿谈、不敢谈、不会谈和谈不成等突出问题,引导双方开展对话与协商,努力建立职工劳动报酬与企业经济效益同向、与经济社会发展同步的良性机制。二是要加大劳动人事争议调处力度。组建区劳动人事争议仲裁委员会、劳动争议仲裁院,设立专门的立案、咨询接待窗口,建立健全仲裁院内部工作制度、管理制度,仲裁员、书记员岗位责任考核制度、选聘制度,提高仲裁标准化建设水平。三是要加大劳动者工资追缴力度。加强两网化建设,发挥监察大队、中队、支队作用,开展工资清欠专项行动,加大举报投诉处理力度,积极培育诚信企业,努力维护劳动者工资报酬、社会保险、休息休假权益。
5、创先争优,党群活力更加凸显。一是以创先争优为抓手,继续深入开展争创先进基层党组织,争当优秀共产党员活动,通过评先进、树典型、促提高活动,营造积极向上的比 、学、赶、帮、超氛围。二是以作风评议为契机,将综合素质提高、服务水平提升,作为贯彻落实科学发展观和作为服务发展、改善民生的有力保障,努力实现沟通零障碍、服务零投诉目标。三是以党群共建为着力点,健全工、青、妇组织机构,加强制度性建设,通过组织推动、活动拉动、典型带动,激发干部职工活力,增强党组织的吸引力、凝聚力和向心力。
乡镇就业和社会保障服务工作总结及小结
一年来,司门前镇就业和社会保障站在镇党委、政府的正确领导下,在县人力资源和社会保障局的业务指导下,各项工作平稳、有序向前推进,全面完成今年各项目标任务,现将今年来就业和社会保障工作总结如下:
一、 社会保障方面
(1) 新型城乡居民社会养老保险
新型城乡居民社会养老保险是一项惠民、利民的好政策,镇党委、政府对此高度重视,为确保新型城乡居民社会养老保险工作顺利开展,镇党委、政府专门成立了新农保工作领导小组,抽调专门力量,并与各村签订责任状,层层落实。截至目前为止,我镇新型农村社会养老保险养老金发放人数达7800余人。
(2) 社保扩面
按照县人力资源和社会保障局的有关文件精神,我镇养老、医疗、生育、工伤、失业等五项保险扩面任务及时完成,所属单位各项社会保险费全部按时缴纳到位,圆满完成了县里布置的任务。
(3) 离退休干部养老金认证
按照县人力资源和社会保障局的有关文件精神,x月5日对本镇的离退休干部进行养老金认定,圆满地完成了离退休干部养老金认证工作。同时及时向上级主管部门申报本单位离退休人员的死亡情况。
二、 就业及再就业方面
(1) 招工工作
为促进农村劳动力就业,满足企业用人需求,解决企业招工难问题,在镇党委、政府的大力支持下,在当地用工需求量大、剩余劳动力缺乏的情况下,我镇克服各种困难,向浙江桑秦制衣厂输送务工人员50余人,4人去邵阳高级技工学校就读。
(2) 劳动力信息采集工作
为准确掌握我镇劳动力资源信息和用人单位需求情况,提高劳动力就业水平,对有司门前镇户籍,年龄在16-xx周岁的劳动力资源信息进村入户进行信息采集和录入,共采集劳动力资源信息到37000余人,以及对辖区内企业单位和社会化服务团体用人单位基本信息进行采集和录入,共采集到260多个单位。
三、 劳动用工方面
按照县人社局有关要求,我镇对当地所有用工企业劳动用工及劳动合同签订情况进行摸底调查,规范用工企业的劳动用工行为,并督促用工企业与劳动者签立了劳动合同,劳动合同签订率达100%。
四、按时完成镇党委、政府安排的其它工作。
五、20xx年工作计划
1、继续做好新农保的征缴申报等工作。
2、继续做好社保扩面工作,力争做到应保尽保。
3、贯彻宣传《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》不断增强企业和职工的劳动保障意识。
4、继续做好就业和再就业服务等工作。
5、做好镇党委、政府XX县局安排的其它各项工作。
延伸阅读:
乡镇就业和社会保障服务工作总结
20xx年度,在县镇两级领导的正确领导下,认真贯彻中央、省、市有关劳动保障文件精神,对照上级下达的目标任务,我单位已认真完成:
一、对照目标任务,城镇新增就业岗位任务300人,完成300人,完成任务的100%,养老保险续保缴费任务18000人,完成18000人,完成任务的100%,新农保扩面任务1800人,完成1800人,完成100%,就业技能培训任务150人,完成150人,占任务的100%,创业培训任务15人,完成100%,完成了城镇居民医保工作,完成困难人员再就业50人,完成任务的100%,已消除零就业家庭和零转移农户。
二、协助监察大队对我镇境内企业完成了年审工作,向他们宣传了国家的法律法规,督促用工企业与工人签订了劳动合同,在今年无一例拖欠工人工资现象。
三、强化农保扩面征缴,着力提高社会保障能力,我镇xx岁以上老人全部享受了养老金。
四、完成了城镇劳动力和农村劳动力摸底调查和信息录入工作,完成了老农保摸底校对,并录入电脑,方便以后开展工作。
五、做好了辖区内企业退休人员生存状况认证,及时办理了死亡人员丧葬费结算和遗属生活费补贴工作。
六、做好了城镇居民医保二次报销资料收集和报送,方便了群众及时报销医疗费用。
存在的问题:1,群众外出打工的比较多,农保续保和医保续保没有及时的续交,通知起来很不方便,2,农民工技能培训缺乏固定的场所,硬件设施缺乏。
20xx年度的工作打算:认真完成上级下达的目标任务,努力在乡镇社保所工作中争创一游,我们所工作人员会认真听从上级安排,努力学习专业业务知识,及时为群众办理业务,更加细心热情的为岳张集镇群众服务。
阅读拓展:
乡镇就业和社会保障服务站工作总结
今年来,我站在乡党委政府及上级主管的正确领导下,紧紧围绕我县人力资源和社会保障等总体工作要求,注重实际,多措并举,为切实推动我镇就业和社会保障事业的健康发展,做出了我们应有的贡献。
一、 就业培训和招工工作:
1、年初根据县招工办的文件精神,于20xx年2月18日(农历正月初九)在县人力资源和社会保障局大厅进行了劳动力职业介绍和职业技术培训的大型现场招聘会,我乡完成任务的80%,完成1个招生任务。
2、严格按照上级精神,协助县做好下岗失业人员的《失业证》和《再就业优惠证》的管理工作,关注弱势群体的政策落实,让困难群体真正感受党的温暖。
3、认真做好一年一度的企业离退休人员的资格认证工作。今年我站配合县分别于x月13日、x月26日两次进行认证,认证率达100%,切实关心了离退休人员的利益。
二、 城乡居民养老保险工作:
20xx年我乡城乡居民养老保险参保人员共有11378人,其中新增1032人,截止20xx年x月30日我镇共发放新增人员保障卡和存折1927张,其中到龄人员408人。并及时上报到龄人员信息核对表,按月上报死亡(失踪)人员申报表等各种报表。
今年是新农保实施的第四个年头,但对老百姓来说对有些新农保政策还不是很懂,我站的工作人员总是耐心地宣讲政策,解答疑惑,细致地解答老百姓碰到的实际问题,做好群众的政策解释工作,及时处理不合理参保事件,积极注重社会保障有关资料的收集和整理,全面完成上半年我镇城乡居民养老保险所做的工作。
三、农村 努力提高我乡农村合作医疗办服务管理水平
在新型农村合作医疗实施过程中,广大农民最关心的是医疗费用的补偿兑现问题乡合作医疗办工作人员以便民、高效、廉洁、规范为服务宗旨,积极、耐心、细致地向每一位前来咨询、办理补偿手续的老百姓宣传、解释政策条款和各项管理规定,认真解答参合农民提出的各种问题,努力做到不让一位老百姓带着不满和疑惑离开。
2、完善政务公开,实行阳光操作。截止x月30日,我乡共住院补偿3(砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌)104人次,住院补偿金额8205061.41元,门诊补偿3085人次,门诊补偿金额100157.3元,让群众真正感受到农村合作医疗政策的优越性,从而转变观念,积极、主动参加、支持新型农村合作医疗。
四.劳动力信息采集工作:
1.认真做好入户摸底工作,我乡共有劳动力11406人,共采集10900人,初中文化的占80%,共录入数据库10900人圆满完成上级安排的任务。
总之,我站所做的工作较多,做出了一点成绩,但也存大许多问题,今后我们要群策群力、多措并举为圆满完成各项事业而努力工作。
感谢您阅读工作总结频道的《社会保证基金监视办理任务总结及小结》一文,希望帮助您解决写工作总结的需求和参考,如果本文还未解决您的需求,可以继续访问社会实践个人小结及自我鉴定栏目。
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