软环境建设既是经济建设的重要组成部分,同时也是实现经济发展的重要保障力量,软环境建设与宣传思想工作息息相关。参加“优化软环境增强软实力”活动,本人学习了相关的文件精神,深有体会。现就宣传思想工作如何服务“优化软环境增强软实力”作如下几点思考。
一、营造良好的投资软环境是当前宣传思想工作的首要任务
优良的投资软环境是一个地区文明和进步的重要标志,是吸纳资金、人才、技术的聚宝盆。宣传思想工作必须不遗余力地切实加强思想政治工作,为经济发展营造良好的社会环境。永德县地里位置相对偏僻,县内有工业可以说有一定的基础,也可以用成批来形容,但整体上分析,还是量小质弱,无论硬环境还是软环境与发达地区有很大的差距。可以说,软环境建设更是事关永德的前途命运。改善投资软环境,是加快永德发展的首要任务,也是当前宣传思想工作的首要任务。为此,必须正确把握工作的新形势,清醒地认识到工作中存在的问题和不足,进一步解放思想,大胆创新,不断研究新情况、解决新问题,积极探索新形势下优化投资软环境的有效方法和途径。
二、只有充分发挥宣传思想的职能作用,才能为经济发展提供强有力的思想保障
就永德县目前情况看,与发达县(市)区的差距,表面上看是经济上的问题,实际上是思想上、观念上落后的问题,思想观念上的落后阻碍了经济的向前发展。科学的理论指导是行动的指南,要实现经济跨越式发展,只有通过理论学习来解放思想,形成合力。永德县理论学习主要在上下两头上下功夫。上头是抓好县、乡党委中心组学习,通过学习理清发展思路,使县、乡党委领导班子努力做到民主决策、科学决策。下头是抓好普通干部的理论学习,通过学习解决干部群众思想统一问题,形成凝聚力,把思想解放转变成工作动力,将工作动力转化为经济成果。充分发挥宣传思想战线的职能作用,通过理论学习着力破除各种思想障碍,推动领导和广大干部群众在解放思想中统一思想、提高认识、拓宽思路、开拓进取,努力推进永德改革开放和现代化建设的进程。
三、必须坚持以服务经济建设为中心,为实现跨越式发展营造良好的舆论氛围
实现经济跨越式发展离不开舆论引导,需要舆论大造声势,需要营造浓厚氛围,而这些正是宣传思想工作的优势所在。周密策划,精心选题,打好系列宣传战役。创新外宣手段,拓宽渠道,借助外力,围绕招商引资、民营经济、城市形象、跨越发展、产业结构调整等领域,组织大型宣传文化活动,增强文化宣传的感染力和吸引力。近几年,永德成功策划实施了以几个大型活动为载体的宣传战役,中央电视台、云南电视台、人民日报、新华社、云南日报、临沧电视台、临沧日报等10多家新闻媒体不同程度的对永德进行了宣传报道,三年来吸引了县内外3万余名旅游、摄影爱好者到永德旅游观光、休闲娱乐和摄影创作等等,这些活动的开展,起到了广泛深入地宣传永德、展示永德、推动永德经济社会发展的积极作用。
四、坚持在思想政治工作中凝聚力量,为经济跨越式发展提供强有力的精神支撑
推动经济跨越式发展,关键在人。宣传思想工作的一切努力,都应落实在教育人、引导人、鼓舞人、凝聚人的精神力量上面。
(一)创新载体,找准切入点。永德县以学习科学发展观为切入点,通过以树立“自强不息、诚实守信、文明礼貌”的永德人形象为依托,开展一系列教育活动,每项活动都渗透着跨越式发展的理念和精神,对人们的思想产生了潜移默化的影响,真正把干部群众的干劲和力量凝聚到永德经济跨越式发展上来。
(二)着眼大局,明确结合点。当前,在农村以不断提高农民素质,增强致富能力,努力培养适应新形势发展和任务需要的新型农村人才为目的;在企业以不断深化改革、促进发展,增强广大职工的科学素质和市场观念为目标;在机关以转变作风,强化职能,提高广大机关干部的服务意识和服务水平为目的。
(三)立足实际,把握着力点。群众的需求,就是宣传思想工作的着力点。必须善于分析了解社会各阶层人们的社会心理和社会需求,寻找人们普遍关心的问题;必须注重和掌握社会思潮,发现社会矛盾和焦点问题,紧紧抓住和把握人们思想和利益的兴奋点,及时调整思想政治工作的思路和方法。从群众关心的热点、难点问题出发,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,以实际问题的解决促进思想觉悟的提高。
五、坚持在净化风气中提升文明程度,为经济跨越式发展创造良好的环境
软环境就是竞争力,抓软环境就是抓发展。良好的发展环境是一个地区综合实力的重要组成部分,是推动经济和社会发展的现实生产力。
(一)从落实《纲要》入手,以诚信为突破口,努力构建良好的道德体系。通过在机关单位组织开展《纲要》理论学习,积极营造良好的道德建设环境;在农村家庭开展“十星级”户评比活动,引导农民致富思源,富而思进,形成争先创优意识,激励农民自我教育、自我管理、自我提高,走共同致富文明之路,实现农村两个文明建设协调发展;在学校对广大中小学生开展诚信教育,从小树立诚信观念;在社会上通过各种媒体、各种渠道进行强化信用道德文化的宣传教育,并结合公民道德规范的推广和普及,重视信用道德文化建设。努力构筑单位、农村、学校、社会四大道德教育体系。
(二)从创建活动入手,大力营造文明环境。深化文明行业、文明村镇、文明单位等群众性精神文明创建活动。在“创文明行业、建满意窗口”活动中,对经营业主开展诚信教育,继续推进无假货示范街创建活动;对行政执法机关广泛开展“创文明机关、当人民公仆”活动。在村镇建设中,以创建文明村镇、文明户为基础,以小城镇建设为重点,推出一批特色村镇。
(三)从加强文化市场管理入手,有效净化社会文明环境。通过加大“扫黄打非”力度,严厉打击制黄和非法出版活动。建立文化稽查队反馈制度,定期听取文化稽查工作汇报,组织多次“扫黄打非”集中统一行动,有效地净化了社会文化环境。
(四)从转变作风入手,着力营造良好的服务环境。主要通过做好开展的“机关比贡献”、“乡镇比实力”、“农民比富裕”三项竞赛活动的宣传工作,努力营造以国家公职人员为主体的全社会为经济发展服务的大气候,大力弘扬在软环境建设中形成的良好风气。同时监督、规范和约束涉及软环境建设部门的服务行为,对设置障碍及以权谋私的行为,在舆论上进行鞭挞。
农业局坚持科学发展理念壮大粮食产业
**市**城区现有耕地面积116.9万亩,其中水田101.2万亩、旱地15.7万亩,总人口82.37万人,其中农业人口69.39万人,农村劳动力37.9万人,农户19.77万户,是一个以水稻生产为主的粮食生产大县(区),20xx年、20xx年和20xx年,先后3次获得全国粮食生产先进县(区)称号。20xx年,全区水稻种植面积181.8万亩,比上年增加8.3万亩,增4.8%;稻谷总产73.7万吨,比上年增加5.8万吨,增8.5%;平均亩产405.2公斤,比上年增加13.9公斤/亩,增3.6%,获湖南省粮食生产先进县称号,全区农民人均纯收入4483.51元。但是,我区粮食生产仍然存在种植规模偏小、分散经营、农业环境和基础设施退化、基层农技推广体系削弱、农业灾害频发等突出问题,严重影响了我区粮食产业可持续发展和壮大。王 红 葵
软环境建设既是经济建设的重要组成部分,同时也是实现经济发展的重要保障力量,软环境建设与宣传思想工作息息相关。参加优化软环境 增强软实力活动,本人学习了相关的文件精神,深有体会。现就宣传思想工作如何服务优化软环境 增强软实力作如下几点思考。
一、营造良好的投资软环境是当前宣传思想工作的首要任务
优良的投资软环境是一个地区文明和进步的重要标志,是吸纳资金、人才、技术的聚宝盆。宣传思想工作必须不遗余力地切实加强思想政治工作,为经济发展营造良好的社会环境。永德县地里位置相对偏僻,县内有工业可以说有一定的基础,也可以用成批来形容,但整体上分析,还是量小质弱,无论硬环境还是软环境与发达地区有很大的差距。可以说,软环境建设更是事关永德的前途命运。改善投资软环境,是加快永德发展的首要任务,也是当前宣传思想工作的首要任务。为此,必须正确把握工作的新形势,清醒地认识到工作中存在的问题和不足,进一步解放思想,大胆创新,不断研究新情况、解决新问题,积极探索新形势下优化投资软环境的有效方法和途径。
二、只有充分发挥宣传思想的职能作用,才能为经济发展提供强有力的思想保障
就永德县目前情况看,与发达县(市)区的差距,表面上看是经济上的问题,实际上是思想上、观念上落后的问题,思想观念上的落后阻碍了经济的向前发展。科学的理论指导是行动的指南,要实现经济跨越式发展,只有通过理论学习来解放思想,形成合力。永德县理论学习主要在上下两头上下功夫。上头是抓好县、乡党委中心组学习,通过学习理清发展思路,使县、乡党委领导班子努力做到民主决策、科学决策。下头是抓好普通干部的理论学习,通过学习解决干部群众思想统一问题,形成凝聚力,把思想解放转变成工作动力,将工作动力转化为经济成果。充分发挥宣传思想战线的职能作用,通过理论学习着力破除各种思想障碍,推动领导和广大干部群众在解放思想中统一思想、提高认识、拓宽思路、开拓进取,努力推进永德改革开放和现代化建设的进程。
三、必须坚持以服务经济建设为中心,为实现跨越式发展营造良好的舆论氛围
实现经济跨越式发展离不开舆论引导,需要舆论大造声势,需要营造浓厚氛围,而这些正是宣传思想工作的优势所在。周密策划,精心选题,打好系列宣传战役。创新外宣手段,拓宽渠道,借助外力,围绕招商引资、民营经济、城市形象、跨越发展、产业结构调整等领域,组织大型宣传文化活动,增强文化宣传的感染力和吸引力。近几年,永德成功策划实施了以几个大型活动为载体的宣传战役,中央电视台、云南电视台、人民日报、新华社、云南日报、临沧电视台、临沧日报等10多家新闻媒体不同程度的对永德进行了宣传报道,三年来吸引了县内外3万余名旅游、摄影爱好者到永德旅游观光、休闲娱乐和摄影创作等等,这些活动的开展,起到了广泛深入地宣传永德、展示永德、推动永德经济社会发展的积极作用。
四、坚持在思想政治工作中凝聚力量,为经济跨越式发展提供强有力的精神支撑
推动经济跨越式发展,关键在人。宣传思想工作的一切努力,都应落实在教育人、引导人、鼓舞人、凝聚人的精神力量上面。
(一)创新载体,找准切入点。永德县以学习科学发展观为切入点,通过以树立自强不息、诚实守信、文明礼貌的永德人形象为依托,开展一系列教育活动,每项活动都渗透着跨越式发展的理念和精神,对人们的思想产生了潜移默化的影响,真正把干部群众的干劲和力量凝聚到永德经济跨越式发展上来。
(二)着眼大局,明确结合点。当前,在农村以不断提高农民素质,增强致富能力,努力培养适应新形势发展和任务需要的新型农村人才为目的;在企业以不断深化改革、促进发展,增强广大职工的科学素质和市场观念为目标;在机关以转变作风,强化职能,提高广大机关干部的服务意识和服务水平为目的。
(三)立足实际,把握着力点。群众的需求,就是宣传思想工作的着力点。必须善于分析了解社会各阶层人们的社会心理和社会需求,寻找人们普遍关心的问题;必须注重和掌握社会思潮,发现社会矛盾和焦点问题,紧紧抓住和把握人们思想和利益的兴奋点,及时调整思想政治工作的思路和方法。从群众关心的热点、难点问题出发,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,以实际问题的解决促进思想觉悟的提高。
五、坚持在净化风气中提升文明程度,为经济跨越式发展创造良好的环境
软环境就是竞争力,抓软环境就是抓发展。良好的发展环境是一个地区综合实力的重要组成部分,是推动经济和社会发展的现实生产力。
(一)从落实《纲要》入手,以诚信为突破口,努力构建良好的道德体系。通过在机关单位组织开展《纲要》理论学习,积极营造良好的道德建设环境;在农村家庭开展十星级户评比活动,引导农民致富思源,富而思进,形成争先创优意识,激励农民自我教育、自我管理、自我提高,走共同致富文明之路,实现农村两个文明建设协调发展;在学校对广大中小学生开展诚信教育,从小树立诚信观念;在社会上通过各种媒体、各种渠道进行强化信用道德文化的宣传教育,并结合公民道德规范的推广和普及,重视信用道德文化建设。努力构筑单位、农村、学校、社会四大道德教育体系。
(二)从创建活动入手,大力营造文明环境。深化文明行业、文明村镇、文明单位等群众性精神文明创建活动。在创文明行业、建满意窗口活动中,对经营业主开展诚信教育,继续推进无假货示范街创建活动;对行政执法机关广泛开展创文明机关、当人民公仆活动。在村镇建设中,以创建文明村镇、文明户为基础,以小城镇建设为重点,推出一批特色村镇。
(三)从加强文化市场管理入手,有效净化社会文明环境。通过加大扫黄打非力度,严厉打击制黄和非法出版活动。建立文化稽查队反馈制度,定期听取文化稽查工作汇报,组织多次扫黄打非集中统一行动,有效地净化了社会文化环境。
(四)从转变作风入手,着力营造良好的服务环境。主要通过做好开展的机关比贡献、乡镇比实力、农民比富裕三项竞赛活动的宣传工作,努力营造以国家公职人员为主体的全社会为经济发展服务的大气候,大力弘扬在软环境建设中形成的良好风气。同时监督、规范和约束涉及软环境建设部门的服务行为,对设置障碍及以权谋私的行为,在舆论上进行鞭挞。
《企业竞争的模拟心得范文》是一篇好的范文,感觉写的不错,希望对您有帮助,希望对网友有用。
为期一个月的全国企业竞争模拟大赛终于也快暂时告一段落,作为西南财经大学的一支代表队——“龙抄手”队,我和我的团队在经历了初赛和复赛之后,虽然没能进入决赛,但是对于经历了该些赛事的同样也获益良多。由于赛事本身的特点吸引了来自全国各地的250多支代表队参赛,通过本次比赛,不仅使我们队企业经营有了一个更为深刻的认识,同时也认识了新的朋友、伙伴。对于本次比赛,我们团队总结了以下一些经验和教训。
一、营销方面
我们认为要想在激烈竞争的市场上获得出线的机会,ABCD4个全部都要生产才是最有保证的。初赛中,虽然我们只生产了3个产品,最终也出线了,但是,出线的路程确实相当惊险的,因为倒数第二期我们还排在了第8名,在每区只有前5名可以保证获得出线名额的前提下,6,7,8,9名的队伍分数都相差不大,谁都有可能出线,其中不乏去年的亚军北京大学代表队。最后一期我们只能放手一搏,幸运的是我们最终以第5名的成绩进入了复赛,可是事实证明进入4个产品市场是更稳定的选择。
进入复赛之后,我们吸取了初赛的教训,一开始的战略要以生产4个产品为主,产品的投放以尽量都不满足市场需求,提高价格,赚取单个产品利润为主旨。可是,这里我们仍然犯了一个错误,也许是太追求现金流的稳健性,我们在买机器上有点保守。事后我们分析,这也许是我们复赛失败最主要的原因了。机器是取得最后胜利的根本保证,虽然不是绝对的,但是影响确实是很大的,没有机器就没有后劲。所以,我们得到的经验就是在资金链不断的情况下尽量买机器,这也是我们在前期经营很好的情况下突然降到12名的原因。因为那个我们的机器数掉到第10。这时确实有一点回天无术的感觉。倒数第二期,我们排到第11名,仍然没有起色。令我很感动的是,我们都很勇敢和团结的继续做最后一起决策,为了荣誉战斗到最后一期!
二、财务方面
一方面,就是一定要熟悉规则,要真正的理解规则。比如规则中提到期末现金必须留到250万,如果不够就需要余额补足。当时我们就犯了错误,以为只要能保证期初现金达到250万元以上即可。为了节约余额,选择了发放债券,结果决策被修改了;再比如,销售收入之前一定要保证现金流是正的,否则你前面的广告、促销等活动都不可能进行,同时所做决策也会被修改。
另一方面,应该是能在最后一轮迅速提升比分的一招就是在倒数第二轮要采用提价策略,稍微屯些货,在最后一期稍微降价,统一销售,应该能使当期利润迅速提升,达到名次上升的目的。当然这个过程中,定价就是一个微妙也非常重要的环节了。
当然在整个过程中强调的是对财务数据计算非常精确,预算也要尽量准确,不然如果出现现金流断掉的情况,那种失误将是致命的。对于这一点,我们一直感到非常幸运,整个过程中的财务数据计算非常精确,误差几乎就在1%左右,因为我们的团队里拥有一位具备准CpA资格的CFO。我们认为一个好的财务总监是团队取得好成绩的必要条件。
三、生产和人力资源方面
为什么我要将生产和人力资源合在一起进行总结呢?原因想必大家都可以想到,能否将产能发挥到最大化,能否生产出满足市场需求的产品数量,能否将所招聘的人员全部利用起来,生产和人力资源两位总监的配合是至关重要的。
企业竞争模拟心得
合作是关键啊!
我们组决策的效率挺低的,虽然最终进到半决赛,成绩还算满意,但三轮比赛花费的时间很多。原因在于并没有很好的分工,每一部分几乎都是所有人一起完成,虽然每个人都有侧重,但还是属于群策群力。相比其他组,在效率上很吃亏。
不过话说回来,每一期的决策,每一晚的讨论,记忆犹新,都是我们智慧碰撞的过程,都是我们友谊升华的见证!
这个比赛,收获很多,很值得!感谢老师的辛勤付出,使得我们能有如此珍贵的经历!当然还要感谢我的团队!
——xx镇人民政府 陆显著
今年四月底和五月初,贵州省和黔东南州相应发布公开招考副处级以上领导干部岗位40余名。这充分体现了各级党委组织部门选贤任能的决心和力度,进一步说明了中国共产党广纳贤才的非凡举措和气度。
作为一名乡镇的基层党员干部,我深受鼓舞,倍加珍惜公开选拔的大好竞争机遇,决心在干中学、学中干,积极主动的融入公开选拔的竞争队伍中,体会学无止境,体验竞争性选拔的快乐。从五月十日到州委组织部报名以来,我更加认识到竞争性选拔的重要性和必要性,这一干部选拔的方式对激发广大干部的学习、工作和生活至少有三个方面的重要推动作用。
首先,推动干部职工主动学习热情。在日新月异的今天,实践证明,不学习必然落后,落后就必然落伍。我作为一名年轻的乡镇领导干部,虽然出校门的时间不长,也有一定的基层工作经验,如果有时放弃学习,就会迷失方向,指挥就会失灵。而竞争性选拔干部的做法,就是无形的“紧箍咒”,可以鞭策我们时时学习、挤时间学习。虽说乡镇干部是 “万金油”,责任大、事情多、应酬忙,没有时间学习,这是不争的事实。但我认为,心在哪里,时间就在哪里,时间在哪里,收获就在哪里。只要我们放弃不必要的应酬、打麻将、睡大觉等空闲时间,科学合理安排工作和生活,同样可以做到学习工作两不误、双促进。
其次,推动素质提高,提升竞争能力。学习可以不断提高我们的综合素质,孔子说“学而时习之,不亦说乎”,1997年从学校毕业参加工作以来,我坚持在干中学,先后参加了贵州大学法律大专自学考试和省委党校的本科班、研究生班的学习,各类知识得到了较全面的巩固和拓展,干工作的思路得到了很好的提升,充分感受到“温故而知新”的快乐。同样,竞争性选拔更是为了督促干部多学多思,全面强化干部的德才素质,有效避免组织人事部门选人用人的失察、失误,尽量提高选人用人的准确性、公平性和透明度。这对勤于学习、善于思考、埋头苦干的干部提供了升迁的平台,为打造学习型干部队伍奠定了主动学习的基础。最终为肯干事、勤学习、会工作、作风正的干部职工开辟了成长的空间,使整天里只会“溜须拍马”和不受百姓欢迎的机会主义者“改邪归正”,从而带动整个干部队伍走上正规化轨道,全面提升干部队伍的综合素质。
第三,推动工作绩效,提高干部的执行能力。就目前来讲,我认为要增强干部的执行能力,光有热情和决心是不够的,必须在提高干部的学习本领上下功夫。当今世界是一个知识爆炸的时代,如果仅凭老经验、旧知识办事,不重视加强对时事、政策、法律法规和业务知识等内容的不断学习,那么在做事时就会出现政策把握不准、内涵吃得不透、上级的决策部署与地方和部门实际结合不好,就不能更好的为地方为老百姓服务,定会减弱我们的执行力,降低工作效率。为此,必须加强学习,坚持缺什么就补什么,不断丰富自己的知识量,做一名有胆有识、执行力强的领导干部,这体现的不仅是一种境界与素质,更是一种作风和品格。
总之,竞争性选拔是干部人事制度改革的一项新举措,是深受广大干部职工认可并支持的良策,是激励干部职工不断学习的助推器,是各级党委组织部门选贤任能的法宝,必须坚持做到公平、公正、公开、透明,必须科学规划,有序推进,才能取得实效。
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