坚持求真务实 执政为民 树立正确的政绩观

同样的事情，不同的人，想法自然不一样。如果我们需要发表自己的见解，见解的来源就是自己的心得体会。写心得体会是一项非常重要的写作训练，每一次心得体会可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道正确的心得体会书写格式吗？以下是由小编为大家整理的“坚持求真务实 执政为民 树立正确的政绩观”，感谢您的参阅。

坚持求真务实 执政为民 树立正确的政绩观

--------中心组学习

党的十六届四中全会是我们党在新世纪新阶段新形势下召开的一次具有里程碑意义的重要会议，是与党的十六大、十六届三中全会一脉相承而又与时俱时进的重要会议，是指引全党、全国人民全面推进党的建设的新的伟大工程，是全面建设小康社会的重要会议。全会围绕加强执政能力建设这个关系中国社会主义事业兴衰成败，关系中华民族前途命运，关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。实事求是地回顾总结了党的执政历程和执政经验，全面准确地分析了当前党的执政形势和执政与环境，高屋建瓴地部署了当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的主要任务、目标和措施，具有重大的、现实意义和深远的历史意义。通过学习，我认为要提高执政能力，关键是要坚持求真务实，执政为民，树立正确的政绩观。

一、执政为民是领导干部创政绩的根本出发点

我们党的执政主题是执政兴国、执政为民。党的一切执政活动，都是为了实现国家富强、民族振兴和社会发展，实现最广大人民的根本利益。各级领导干部是党的事业的骨干和人民的公仆，必须树立正确的政绩观，坚持为人民创政绩。树立正确的政绩观，需要把马克思主义的群众观自觉运用到创政绩的实践活动中。只有坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的群众观，为民的目的才能达到。任何个人主义、小团体主义、本位主义，任何庸碌无为和腐败行为，都是与执政为民的根本要求相违背的。是否做到了执政为民，是衡量领导干部政绩观正确与否的根本尺度。

二、求真务实是领导干部创政绩的正确态度

求真务实，是辩证唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。领导干部要在执政为民的实践中创出政绩，决非轻而易举、一蹴而就的事，唯一正确的途径就是以辩证唯物主义的知行统一观为指导，切实做到求真务实。一方面，深入探索客观规律，正确认识基本国情，准确把握本地区、本部门的客观实际；另一方面，从基本国情和本地实际出发，真抓实干，把正确的“知”和切实的“行”有机统一起来，这样才能创造出党和人民所希望和需要的政绩。任何形式主义、官僚主义，任何背离客观条件和规律搞所谓“形象工程”、“政绩工程”的做法，都是与求真务实的要求不相容的。是否做到了求真务实，是检验领导干部政绩观正确与否的根本标准。

三、树立执政为民、求真务实的政绩观，关键要落实到行动上

一是做推进改革开放和现代化建设的带头人。要始终站在时代发展潮流的前头，致力于推动改革开放和现代化建设，努力为国家富强、民族振兴和社会发展建功立业。要坚持以为指导，努力做到发展思路正确、发展战略合理，促进经济、政治、文化协调发展，促进人与自然和谐发展。二是做为民造福、为民解难的贴心人。坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，深入群众，深入基层，深入实际，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，从群众最关心、最迫切希望解决的事情做起，解决好与群众的生产和生活息息相关的现实问题。要体察民情，珍惜民力，少一些自己“贴金”、“树碑”的行为，多一些为群众雪中送炭的好事、实事。三是做真抓实干的实在人。要着眼于改革开放和现代化建设的需要，刻苦勤奋地学习，用科学的理论和知识武装头脑：同时深入实际调查研究，充分了解和掌握客观情况。在此基础上，积极投身于全面建设小康社会的伟大实践，脚踏实地，埋头苦干，不断为国家和人民创造出实实在在的政绩，并在创政绩的过程中进一步牢固树立执政为民、求真务实的政绩观。

f132.COM更多心得体会延伸阅读

学习郑培民精神树立正确的政绩观

学习郑培民精神树立正确的政绩观

学习郑培民精神树立正确的政绩观郑培民同志在20多年领导生涯中，艰苦奋斗，励精图治，为官一任，造福一方，取得了经得起群众、实践和历史检验的工作实绩。组织部门作为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”，学习郑培民精神，教育广大党员干部树立正确的政绩观，关键是要端正“五观”，突出发展，为全面建设小康社会营造良好的发展环境，提供强有力的干部支撑和坚强的组织保证。一、牢固树立朴素的群众观，让干部经常受教育，群众长期得实惠，为树立正确的政绩观提供力量之源。人民群众是历史的创造者。“老百姓比天还大”。这是郑培民同志群众观的形象概括。在郑培民身上，表现出职务越高，离群众越近，与群众感情越深。所以，老百姓亲切地称他为“好朋友”、“好兄长”和“贴心人”。而我们有些基层干部的群众观却表现为：有的嫌“烦”，怕面对群众；有的嫌“土”，远离群众；有的嫌“刁”，绕着群众；做群众工作浮在面上；深入群众走马观花；对群众的疾苦麻木不仁；对待群众利益不闻不问……。这样的群众观，怎么能够实现最广大群众的根本利益呢？为此，正确的政绩观应建立在朴素的群众观上，朴素的群众观的根本要求是心中经常有群众，时时处处为群众。树立朴素的群众观，就要多深入群众，做到进百家门，察百家情，想百家事，真正把群众的冷暖记心头；就要时刻关心群众的生产生活，结穷亲，搞帮联，送温暖，看群众最盼什么，最恨什么，最需要解决什么，最想得到什么，真正做到知民情、答民意、顺民心；就要把群众同意不同意，高兴不高兴，满意不满意作为做决策、谋政绩、干实绩的根本出发点，想群众所想，急群众所急，办群众所需，让广大群众真正成为正确政绩观的最终受益者。二、牢固树立全局的利益观，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为树立正确的政绩观提供信念支撑。“当干部就要多做造福人民的事”，这是郑培民同志利益观的集中体现。为了加快湘西脱贫致富步伐，他欣然从湘潭平调到湘西，牺牲了个人小利益，维护了群众大利益。不论什么地方，他都坚持做“打基础的工作”、“对长远有利的工作”，从不往自己脸上“贴金”，从不计较个人得失。但是，我们有些基层领导干部看问题、做决策、干工作总和自身利益相联系，有的为了个人利益，主动往基础条件好的地方调；有的为了早出政绩，热衷搞虚张声势的“形象工程”，劳民伤财的“政绩工程”和花里胡哨的“面子工程”；有的怕出现工作失误，工作中拈轻怕重，专捡好的干，绕着问题走；在他的利益观中，全局的利益，长远的利益，国家、集体、群众的利益轻如鸿毛，而个人利益、眼前利益、小集团利益重如泰山。正确的政绩观应建立在全局的利益观上。权为民所用、情为民所系、利为民所谋是全局的利益观的本质所在，树立全局的利益观，就要像郑培民同志那样，经常注意加强党性修养，坚持做到“一日三省吾身”，牢固构筑起思想上拒腐防变的坚强防线；就要像郑培民同志那样，在对待个人利益上做到“警钟长鸣”、“严以律己”；就要时刻牢记自己手中的权力是谁给的、为谁掌权、如何掌权；就要不断加强政治理论学习，努力改造自己的人生观、价值观、世界观；就要学习实践“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，始终保持艰苦奋斗的作风，不断锻炼意志品质，陶冶革命情操，提高精神境界，全心全意为群众谋利益。三、牢固树立科学的发展观，坚持以人为本，统筹兼顾,为树立正确的政绩观提供发展导向。带头推广“双两大”地膜玉米新技术，积极引进“大电网”，支持扩建湘泉酒厂，坐阵指挥修通火禾公路……这些实实在在的工作都是郑培民发展观的科学实践。科学的发展观是以实现经济社会和人的全面发展为根本目标。现在，有些基层领导干部的发展观存在着一定的片面性、盲目性和功利性，主要表现为：有的是不计成本地实现GDp的快速增长，有的是标新立异地搞新规划、绘新蓝图，上新项目、作新调整，有的是急功近利地搞“形象工程”、“政绩工程”、“面子工程”，有的则陷入了重“经济GDp”，轻“人文GDp”和“绿色GDp”的发展误区。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，为各级领导班子谋政绩，干实绩，办实事指明了方向。各级领导干部一定要按照“五个统筹”“五个坚持”的要求，坚持“三个文明”整体推进，促进经济、政治、文化协调发展，坚持在经济发展的基础上促进社会全面进步和人的全面发展，坚持在开发利用自然中实现人与自然的和谐相处，实现经济社会的可持续发展。敦煌是一个干旱缺水、自然条件恶劣、生态环境失调、经济欠发达的西部县市，因此，在发展上更要注重优化经济结构，要始终坚持以生态环境良性循环为基础，坚持资源开发和节约并举，坚持经济社会发展与环境保护、生态建设相统一，只有确立这样的发展观，只有把改善生态、保护环境作为提高人民群众生活质量的重要内容，作为各级领导干部创造政绩的前提和基础，才能实现人口、资源、环境与经济社会的协调发展，才能让人民群众得到更多的实惠，取得的政

学习郑培民精神树立正确的政绩观第2页

绩才能经得住群众、实践和历史的检验。四、牢固树立开放的用人观，让群众参与干部选任，以实绩决定干部去留，为树立正确的政绩观提供干部保证．为政之要，关键在于用人。教育干部树立正确的政绩观，各级党组织要不断创新选人用人观念，坚持用正确的选人用人导向，民主的选人用人程序，科学的选人用人手段，规范的选人用人决策机制，好的作风选工作实绩突出的干部，努力把广大干部的注意力和精力集中到发展第一要务上，把各级领导干部的思想和智慧统一到全面建设小康社会的宏伟目标上。树立创新的用人观，必须坚持从以下三个方面选人用人。一要坚持用发展的眼光选人。要把能否促进经济社会可持续发展作为选人用人的首要条件，打破论资排辈、求全责备、平衡照顾的用人观，根据事业的发展需要，把那些政治素质好，靠得住，有本事，想干事，能干成事的优秀干部选拔到领导干部工作岗位上，尤其对那些能干成事而有争议的干部，要坚持“观大节、看主流、看本质”的观点，大胆使用，让群众、实践和历史检验干部工作实绩。二要坚持以实绩选人。看一个干部最终要看他的实际工作效果。考察干部时不仅要听“唱功”，而且要看“做功”，既看本单位的客观条件和基础，又要看本人的客观努力程度，既看“显山露水”的显绩，又要看“后人乘凉”的潜绩，既看近期工作目标完成如何，又要看为长远发展打了那些基础，既看经济效益，又要看社会效益；既看个人作用，又要看群众贡献，真正把那些敢抓敢管，勇于创新，实绩突出的干部用起来。三是坚持让群众选人。干部生活在群众之中，群众对干部的德才表现、思想作风、工作作风、工作实绩最有发言权。配备领导班子、选拔领导干部要扩大民主推荐范围，严格民主推荐程序，变“领导认同”为“群众公认”；大力推行干部任前公示制，广泛接受社会和群众监督；严格实行干部考察预告制，增强群众参与选人用人的针对性和时效性，同时，要加大公开选拔领导干部工作力度，引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”。总之，真正把对群众有真感情，坚持为群众办实事、务实效、求实绩的干部选拔到各级领导工作岗位上。五、牢固树立公正的考评观，用制度约束干部行为，以机制激励干部创业，为树立正确的政绩观提供制度保障。干部政绩的考核评价观如同一个无形的“指挥棒”，直接影响着各级领导班子的工作方向和重心。如何从制度上遏制谋假绩，做假事，急功近利，搞“政绩工程”、“形象工程”的形式主义现象，进而从机制上激励各级领导干部牢固树立重实际、务实事、求实效的求真务实精神是新形势下各级党组织必须面对和亟待解决的新课题。今后，要深化干部人事制度改革，树立公正的考评观，坚持在经济建设的实践中去考察考核、发现干部，坚持以“政绩评价干部，以经济增长评价干部，以群众满意程度评价干部”，着力完善领导班子和领导干部实绩考核评价体系，构建一整套以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段的科学的干部考核机制，增强干部考核的科学性和准确性，激励干部队伍在经济建设的大潮中开拓进取、干事创业。公正的考评观必须建立在科学、规范、合理的干部考核评价体系上。建立健全科学、规范、合理的干部考核评价体系，首先，要准确界定干部政绩的考核标准。干部考核中要突出发展主题，区别不同类型、不同层次领导干部的考核评价标准，建立健全领导班子任期目标责任制和领导干部岗位责任制，不断增强干部政绩考核指标的客观性、可行性。其次，要正确采用干部政绩考核方式。要不断改进干部政绩考核办法，坚持做到集中考核与平时考核相结合，现实考核与历史考核相结合，实绩考核与素质考核相结合，显绩考核与隐绩考核相结合，不断增强干部政绩考核工作的操作性、真实性。第三，要明确干部政绩考核主体。要扩大民主，广泛调动群众参与干部考核的积极性，要让群众来做干部政绩考核评价的“总裁判”，不断落实群众在政绩考核评价工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部政绩考核的广泛性、准确性。第四，要强化政绩考核结果运用。要建立有关专家剖析政绩机制，准确分析政绩长期利弊，全面地历史地看待政绩；要建立重大决策责任追究制，坚持谁决策谁负责；要建立和完善奖惩制度，以真实的政绩决定干部去留，激励干部在全面建设小康社会中建功立业。

坚持立党为公、执政为民

坚持立党为公、执政为民
只有始终坚持立党为公、执政为民，切实解决好相信谁、依靠谁的问题，解决好权力观、地位观、利益观的问题，始终把最广大人民的根本利益放在第一位，把人民群众的利益实现好、维护好、发展好，充分发挥全体人民的积极性来发展先进生产力和先进文化，才能使学习贯彻“三个代表”重要思想具有深厚的群众基础，才能使“三个代表”重要思想的理论威力充分发挥出来。始终坚持从实际出发，制定和实施符合最广大人民根本利益的方针、政策和措施。我们党来自人民，植根于人民，服务于人民。我们制定方针、政策和措施，必须从人民的根本利益出发，坚持实事求是，一切从实际出发，按客观规律办事。坚持用人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为衡量和检验我们的方针、政策和措施正确与否的标准。有了好的方针、政策和措施，还必须认真贯彻执行，抓好落实。实干利民兴邦，空谈误国害党。现在在一些地方，有些工作之所以没有取得应有的成效，并非思路不对、措施不当，也不是没有想到、没有说到，而是没有真抓实干，没有落到实处。许多内部矛盾的产生，也都与一些地方的政策不落实、工作不落实有关。不落实，已成为一些地方工作中的一大顽症和群众反映十分强烈的热点问题，必须痛下决心，坚决加以改变。必须看到，愿不愿抓落实，去不去抓落实，会不会抓落实，不仅仅是一个工作作风问题，也是对党的事业的态度问题，与人民群众的关系问题，是衡量干部的党性观念、责任意识和政策水平、领导能力的问题。我们一定要从立党为公、执政为民的高度，以求实的精神、务实的作风、扎实的工作，全面、正确地贯彻党的路线、方针、政策，使之真正落到实处，让人民群众从中真正得到好处、得到实惠。版权所有始终坚持人民的利益高于一切，尽心竭力地解决群众的生产生活问题。群众利益无小事。我们的各项工作都要紧紧围绕和抓住解决人民群众的生产生活问题来部署、来展开、来落实。首先，要牢记凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也是大事，再小也要竭尽全力去办。尤其对那些生产和生活中遇到这样那样困难的群众，更要格外关心，重点帮助，切实帮助他们解决实际困难，使他们切身感受到党和政府的温暖。其次，要兼顾各方面利益，但最主要的是维护最大多数人的利益。因为最大我数人的利益始终是最紧要和最具有决定性的因素，关系党执政的全局，关系国家经济、政治、文化发展的方向，关系全国各族人民的团结和社会安定的全局。再次，要始终坚持发展是硬道理，是我们党执政兴国的第一要务，是解决一切问题的关键。尤其要把加快发展、富民强国，全面建设小康腐和为当前最大的政治、最硬的道理、最根本的任务。当前，必须把抓防汛救灾、抓生产自救与抓改革开放、抓经济发展、抓社会稳定统一起来，确保防汛抗洪求灾的劲头不松，抓经济社会发展的力度不减，全年社会经济发展的目标任务不变，努力保持全省改革深化、开放扩大、经济持续快速增长、社会全面进步的良好势头，在加快发展、富民强国、全面建设小康社会的进程中，迈出更快更坚实的步伐。版权所有《坚持立党为公、执政为民》坚持立党为公、执政为民

学习科学发展观：树立正确政绩观，按照客观规

胡锦涛同志在第十七届中央纪委第三次全会上强调，要着力树立正确政绩观，切实按照客观规律谋划发展。胡锦涛同志的重要讲话为领导干部应该树立什么样的政绩观念，为谁创造政绩，如何争创人民满意的、符合科学发展观要求的政绩，留什么样的政绩，以及由谁来评价政绩，提出了新的要求和期望。

领导干部要清醒地认识到，什么样的政绩才是符合科学发展观要求、人民群众满意的真正政绩，要以什么样的标尺检验政绩。胡锦涛同志强调各级领导干部要切实按照客观规律谋划发展，要求真务实、埋头苦干，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。这些要求为各级领导干部树立了检验政绩的一个标尺。作为领导干部的政绩或绩效，可以说是对领导干部的领导实践活动过程和目标客观考评的结果。积极创造并关注自己的政绩，是每一个领导干部树立良好社会形象的动机需要，是每一个领导干部的重要社会责任。有的领导干部在发展观念上存在重“显绩”轻“潜绩”、重当前轻长远、见物不见人、甚至制造虚假政绩等问题。作为一名领导干部，要在脑海里进一步巩固并强化树立与科学发展观相适应的政绩观，即领导干部的政绩要能够达到显性绩效和隐性绩效的有机统一。从表面上看，显性绩效容易得到人们的认可和赞扬，而社会发展的实践证明，隐性绩效往往比显性绩效更有生命力，更能经得起历史和实践的考验。以科学发展观为指导的政绩观，要求领导干部真正以科学的、发展的、多维的眼光来审视和对待自己的政绩。对此，领导干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验;二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民;三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。

领导干部的政绩活动要体现出公共意志和优秀的公共精神。公共性表现为一种价值取向，一种精神理念，一种行为方式和行为结果。领导干部在履行领导活动的过程中，要以为公众服务为出发点，强调以社会民主、公平、公正、参与和责任为内容的公共精神。公共精神是公民在公共生活中应该具备的基本精神，是精神文明的重要组成部分，它维护社会整体利益，关注社会共同体中每个人的权利和尊严。领导的政绩要体现出公共精神的思想。社会的和谐发展是公共精神得以孕育的前提，这既是公共精神的内在要求，也是和谐社会的本质使然。领导干部政绩涵盖的公共精神主要包括社会公德意识、公仆意识、奉献意识、民本意识、公平正义、共享共建、自治自律的行为规范等社会价值理念。要由单纯重视货币资本的意识向重视人力资本的意识升华，从以物为中心回到以人的全面发展为中心，由物欲冲动的诱惑向公益心和社会责任感升华，使政绩建立在一种更高的道德层面之上。由片面追求对大自然的索取和征服向给予大自然报答和回归升华，坚持科学技术与人文伦理精神有机统一，由片面追求个人政绩向社会的和谐发展的理性追求升华。领导干部只有认清自己的重要使命，充分觉悟所肩负的社会责任，自觉地为执政行为提供智力支持，才能确保其政绩实践活动更加符合科学发展观的要求。

优秀范文：学习郑培民精神树立正确的政绩观

《优秀范文：学习郑培民精神树立正确的政绩观》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，重新编辑了一下发到小编。

郑培民同志在20多年领导生涯中，艰苦奋斗，励精图治，为官一任，造福一方，取得了经得起、实践和历史检验的工作实绩。组织部门作为“党员之家”、“之家”、“人才之家”，学习郑培民精神，教育广大党员干部树立正确的观，关键是要端正“五观”，突出发展，为全面建设小康社会营造良好的发展环境，提供强有力的干部支撑和坚强的组织保证。

一、牢固树立朴素的群众观，让干部经常受教育，群众长期得实惠，为树立正确的政绩观提供力量之源。

人民群众是历史的创造者。“老百姓比天还大”。这是郑培民同志群众观的形象概括。在郑培民身上，表现出职务越高，离群众越近，与群众感情越深。所以，老百姓亲切地称他为“好朋友”、“好兄长”和“贴心人"”。而我们有些基层干部的群众观却表现为：有的嫌“烦”，怕面对群众；有的嫌“土”，远离群众；有的嫌“刁”，绕着群众；做群众工作浮在面上；深入群众走马观花；对群众的疾苦麻木不仁；对待群众利益不闻不问……。这样的群众观，怎么能够实现最广大群众的根本利益呢？为此，正确的政绩观应建立在朴素的群众观上，朴素的群众观的根本要求是心中经常有群众，时时处处为群众。树立朴素的群众观，就要多深入群众，做到进百家门，察百家情，想百家事，真正把群众的冷暖记心头；就要时刻关心群众的生产生活，结穷亲，搞帮联，送温暖，看群众最盼什么，最恨什么，最需要解决什么，最想得到什么，真正做到知民情、答民意、顺民心；就要把群众同意不同意，高兴不高兴，满意不满意作为做决策、谋政绩、干实绩的根本出发点，想群众所想，急群众所急，办群众所需，让广大群众真正成为正确政绩观的最终受益者。

二、牢固树立全局的利益观，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为树立正确的政绩观提供信念支撑。

“当干部就要多做造福人民的事”，这是郑培民同志利益观的集中体现。为了加快湘西脱贫致富步伐，他欣然从湘潭平调到湘西，牺牲了个人小利益，维护了群众大利益。不论什么地方，他都做“打基础的工作”、“对长远有利的工作”，从不往自己脸上“贴金”，从不计较个人得失。但是，我们有些基层领导干部看问题、做决策、干工作总和自身利益相联系，有的为了个人利益，主动往基础条件好的地方调；有的为了早出政绩，热衷搞虚张声势的“形象工程”，劳民伤财的“政绩工程”和花里胡哨的“面子工程”；有的怕出现工作失误，工作中拈轻怕重，专捡好的干，绕着问题走；在他的利益观中，全局的利益，长远的利益，国家、集体、群众的利益轻如鸿毛，而个人利益、眼前利益、小集团利益重如泰山。正确的政绩观应建立在全局的利益观上。权为民所用、情为民所系、利为民所谋是全局的利益观的本质所在，树立全局的利益观，就要像郑培民同志那样，经常注意加强党性修养，坚持做到“一日三省吾身”，牢固构筑起思想上拒腐防变的坚强防线；就要像郑培民同志那样，在对待个人利益上做到“警钟长鸣”、“严以律己”；就要时刻牢记自己手中的权力是谁给的、为谁掌权、如何掌权；就要不断加强政治理论学习，努力改造自己的人生观、价值观、世界观；就要学习实践“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，始终保持艰苦奋斗的作风，不断锻炼意志品质，陶冶革命情操，提高精神境界，全心全意为群众谋利益。

三、牢固树立科学的发展观，坚持以人为本，统筹兼顾,为树立正确的政绩观提供发展导向。

带头推广“双两大”地膜玉米新技术，积极引进“大电网”，支持扩建湘泉酒厂，坐阵指挥修通火禾公路……这些实实在在的工作都是郑培民发展观的科学实践。科学的发展观是以实现经济社会和人的全面发展为根本目标。现在，有些基层领导干部的发展观存在着一定的片面性、盲目性和功利性，主要表现为：有的是不计成本地实现GDp的快速增长，有的是标新立异地搞新规划、绘新蓝图，上新项目、作新调整，有的是急功近利地搞“形象工程”、“政绩工程”、“面子工程”，有的则陷入了重“经济GDp”，轻“人文GDp”和“绿色GDp”的发展误区。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，为各级领导班子谋政绩，干实绩，办实事指明了方向。各级领导干部一定要按照“五个统筹”“五个坚持”的要求，坚持“三个文明”整体推进，促进经济、政治、文化协调发展，坚持在经济发展的基础上促进社会全面进步和人的全面发展，坚持在开发利用自然中实现人与自然的和谐相处，实现经济社会的可持续发展。敦煌是一个干旱缺水、自然条件恶劣、生态环境失调、经济欠发达的西部县市，因此，在发展上更要注重优化经济结构，要始终坚持以生态环境良性循环为基础，坚持资源开发和节约并举，坚持经济社会发展与环境保护、生态建设相统一，只有确立这样的发展观，只有把改善生态、保护环境作为提高人民群众生活质量的重要内容，作为各级领导干部创造政绩的前提和基础，才能实现人口、资源、环境与经济社会的协调发展，才能让人民群众得到的实惠，取得的政绩才能经得住群众、实践和历史的检验。

四、牢固树立开放的用人观，让群众参与干部选任，以实绩决定干部去留，为树立正确的政绩观提供干部保证．

为政之要，关键在于用人。教育干部树立正确的政绩观，各级党组织要不断创新选人用人观念，坚持用正确的选人用人导向，民主的选人用人程序，科学的选人用人手段，规范的选人用人决策机制，好的作风选工作实绩突出的干部，努力把广大干部的注意力和精力集中到发展第一要务上，把各级领导干部的思想和智慧统一到全面建设小康社会的宏伟目标上。树立创新的用人观，必须坚持从以下三个方面选人用人。一要坚持用发展的眼光选人。要把能否促进经济社会可持续发展作为选人用人的首要条件，打破论资排辈、求全责备、平衡照顾的用人观，根据事业的发展需要，把那些政治素质好，靠得住，有本事，想干事，能干成事的优秀干部选拔到领导干部工作岗位上，尤其对那些能干成事而有争议的干部，要坚持“观大节、看主流、看本质”的观点，大胆使用，让群众、实践和历史检验干部工作实绩。二要坚持以实绩选人。看一个干部最终要看他的实际工作效果。考察干部时不仅要听“唱功”，而且要看“做功”，既看本单位的客观条件和基础，又要看本人的客观努力程度，既看“显山露水”的显绩，又要看“后人乘凉”的潜绩，既看近期工作目标完成如何，又要看为长远发展打了那些基础，既看经济效益，又要看社会效益；既看个人作用，又要看群众贡献，真正把那些敢抓敢管，勇于创新，实绩突出的干部用起来。三是坚持让群众选人。干部生活在群众之中，群众对干部的德才表现、思想作风、工作作风、工作实绩最有发言权。配备领导班子、选拔领导干部要扩大民主推荐范围，严格民主推荐程序，变“领导认同”为“群众公认”；大力推行干部任前公示制，广泛接受社会和群众监督；严格实行干部考察预告制，增强群众参与选人用人的针对性和时效性，同时，要加大公开选拔领导干部工作力度，引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”。总之，真正把对群众有真感情，坚持为群众办实事、务实效、求实绩的干部选拔到各级领导工作岗位上。

五、牢固树立公正的考评观，用制度约束干部行为，以机制激励干部创业，为树立正确的政绩观提供制度保障。

干部政绩的评价观如同一个无形的“指挥棒”，直接影响着各级领导班子的工作方向和重心。如何从制度上遏制谋假绩，做假事，急功近利，搞“政绩工程”、“形象工程”的形式主义现象，进而从机制上激励各级领导干部牢固树立重实际、务实事、求实效的求真务实精神是新形势下各级党组织必须面对和亟待解决的新课题。今后，要深化干部人事制度改革，树立公正的考评观，坚持在经济建设的实践中去考察考核、发现干部，坚持以“政绩评价干部，以经济增长评价干部，以群众满意程度评价干部”，着力完善领导班子和领导干部实绩考核评价体系，构建一整套以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段的科学的干部考核机制，增强干部考核的科学性和准确性，激励干部队伍在经济建设的大潮中开拓进取、干事创业。公正的考评观必须建立在科学、规范、合理的干部考核评价体系上。建立健全科学、规范、合理的干部考核评价体系，首先，要准确界定干部政绩的考核标准。干部考核中要突出发展主题，区别不同类型、不同层次领导干部的考核评价标准，建立健全领导班子任期目标责任制和领导干部岗位责任制，不断增强干部政绩考核指标的客观性、可行性。其次，要正确采用干部政绩考核方式。要不断改进干部政绩考核办法，坚持做到集中考核与平时考核相结合，现实考核与历史考核相结合，实绩考核与素质考核相结合，显绩考核与隐绩考核相结合，不断增强干部政绩考核工作的操作性、真实性。第三，要明确干部政绩考核主体。要扩大民主，广泛调动群众参与干部考核的积极性，要让群众来做干部政绩考核评价的“总裁判”，不断落实群众在政绩考核评价工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部政绩考核的广泛性、准确性。第四，要强化政绩考核结果运用。要建立有关专家剖析政绩机制，准确分析政绩长期利弊，全面地历史地看待政绩；要建立重大决策责任追究制，坚持谁决策谁负责；要建立和完善奖惩制度，以真实的政绩决定干部去留，激励干部在全面建设小康社会中建功立业。

这是篇好内容，讲的是关于群众、干部、政绩、坚持、考核、工作、树立、利益等方面的内容，希望大家能有所收获。

坚持求真务实必须五观端正

坚持求真务实必须"五观端正"
坚持求真务实必须“五观端正”
中共**省##县委书记###
求真务实是党的优良传统和思想路线的核心内容，党的三代领导核心和胡锦涛同志对求真务实都有过精辟的论述。虽然求真务实并不是一个新的理论命题，然而正如黑格尔所说：熟知并非真知。我们要在工作实践中真正把求真务实这四个字领会透、坚持好，并不是一件十分容易的事，甚至是一件很不容易的事。结合近段学习思考和多年工作实践，我认为，坚持求真务实，必须坚持辨证唯物主义和由表及里的认识论观点，从表象上知其所难，从本质上查其所缘，从思想深处端正“五观”。从表象上归纳，做到求真务实大体有“四易四难”：一是坐而论道易，亲历亲为难。求真务实，“求真”就是对纷繁复杂的客观事物在认知上由表及里、去伪存真，掌握其内在联系和本质规律；“务实”就是把求得的真知、真理外化为实践、行动，落到具体工作中。求真务实，“求真”是基础和前提，“务实”是目的和结果，是求真认知的深化。实践中，一些人往往停留在识真、知真层面，谈起求真务实的道理古今中外、口若悬河，或把求真务实当作“标签”到处乱贴，就是付不诸行动，见不到实效。二是逆境坚持易，顺境坚持难。一些人身处磨砺期时，卧薪尝胆，真抓实干，内外环境一变，形势一旦好转，或滋生骄逸，浅思薄虑，或“贪大求洋”、“激情膨胀”、好大喜功。三是上行下效易，上下臼齿难。一些人用“唯上”的态度剪裁求真务实，上面喜欢什么就讲什么，关注什么就抓什么，上级看得到的工作求真务实，看不到的工作浮光掠影，甚至弄虚作假。四是利己时易，矛盾时难。一些人以个人得失取舍求真务实，自身虽不乏“不为浮云遮望眼”的能力，但把个人名利得失看得过重，遇到矛盾绕着走，唯恐有损个人利益。究其存在以上四种情况的原因，我感到主要有两个方面，一是在源头—“总开关”上出了问题，二是在机制—干部使用的“指挥棒”上出了偏差。就前者而言，我们共产党人的思想核心是政治追求和价值取向。实践反复证明，政治追求什么和价值取向如何，决定着求真务实的彻底程度，每个党员领导干部只有把求真务实内化为世界观、人生观、价值观，才能在任何时候、任何情况下，始终坚持重实际、讲实话、办实事、求实效，才能从根源上解决会不会、想不想、愿不愿求真务实的问题。就后者而言，关键在干部考核这个“导向器”，核心在干部任用这根“指挥棒”。实事求是地讲，我们现行的干部考核体系、任用机制还不尽完善，考核重集中、轻平时，重“政绩”、淡民意，干部任用论资排辈、隐形台阶较多、下的啦怀┑鹊龋谝恍┦焙蚩凸凵闲纬闪讼录丁氨ㄏ驳孟病⒈ㄓ堑糜恰保蛞恍└刹恐患稹八赏痢蓖凇⒉豢小坝补峭贰保拔扌挠酌纭⒅幌朐源笫鳌保颉安磺笥泄Γ笪薰钡南窒螅庖彩堑贾乱恍┤嗽谇笳嫖袷得媲俺鱿帧安皇俏也恢俏椅蘖Α保弧安皇俏沂秩恚俏也桓摇钡闹匾颉?ANlang=EN-Ugt;
坚持求真务实确实很重要、很必要，但要一以贯之地坚持好求真务实前提是提高认识，关键要“五观”端正：
一、端正群众观，不让私心杂念动摇求真务实。坚持全心全意为人民群众，摆正同人民群众的关系，是坚持求真务实的一个基石。树牢群众观点，才能产生求真务实的巨大勇气和内在动力，才能不为“东西南北风”和一切私心杂念所动摇。一要洗净脑子，真心关注群众。群众是涤荡私心杂念的永动机和检验求真务实的试金石。要想无私无畏，真正做到求真务实，就必须彻底抛弃个人私心，忘我、忘物、忘财，排除杂念，从灵魂深处关注群众，从一言一行贴近群众，每时每地服务群众，切实做到与群众同呼吸，共命运，心连心，正所谓“心净方为真”。二要放下架子，虚心问计群众。“一人之智，不如众人之愚”。群众是真正的英雄，群众中蕴藏着无穷的智慧和力量。每个党员干部要做到求真务实，就必须相信群众，依靠群众，深入到群众中去听实话，摸实情，谋实招。只有这样，群众才愿对我们讲实情，说真话，我们的策略和措施才能切合实际，求得实效。拿我县来说，1998-2000年##县连续三年遭受严重自然灾害，大灾之后经济发展元气大伤，干部教师每月只能发260元的生活费，全县干群士气低落。为谋##脱困发展之真，务全县上下卧薪尝胆之实，我们专门集中一个月时间，在全县组织开展了以加快##发展为主题的全民献计献策活动，从县四大班子领导到乡镇、局委干部，深入农村、企业与农民、职工座谈，先后收集到有价值的意见和建议1600多条，论文500多篇。通过集中群众智慧，不仅对我们把握实情、科学决策起到了极大的促进作用，而且使广大群众切身体会到县委、县政府依靠群众谋良策，求真务实图发展的态度和决心，极大地鼓舞了士气，凝聚了民心，为迅速打开工作新局面打下了坚实的群众基础。三要扑下身子，倾心造福群众。“意莫高于爱坚持求真务实必须"五观端正"

坚持求真务实必须"五观端正"民，行莫高于富民”。党员干部只有心里时刻装着群众，一切为了群众，才会不被私心杂念萦怀，不被个人名利羁绊。2001年，我县申报扶贫开发重点县时，不少朋友劝我们不要申报，因为扶贫开发重点县的主要领导相当一段时间不能提拔，但我们认为它确实对##的长远发展有利，确实能给##老百姓带来实惠，所以我们坚持“保肚子、不顾面子”，实事求是地向上级反映##的实际困难。这虽与己一人失利却造福全县百姓。虽然这两年自己错过了升迁的机会，但至今我心无芥蒂，无怨无悔。“人心换人心，八两换半斤”。我想只要有这种不计个人得失，不怕牺牲的精神，心里时刻装着群众，事事想着群众，就能得到群众的真心拥护，也就能始终如一地做到求真务实。
二、端正权力观，不让攀比心理冲击求真务实。权力是把双刃剑，刃正则为民之福祉，刃偏则劳民伤财、贻害无穷。能否正确看待和行使权力也是每位领导干部能否坚持求真务实的重要前提。如果把权力和官位作为造福老百姓的工具，工作中就会走好群众路线，从群众中来，到群众中去，作决策办事情能体现求真务实，反之，如果把权力作为谋取私利的工具，就会时时以“自我”为中心，以“利己”为标尺，工作也就很难体现求真务实。当前，由于种种原因，一些干部权力观错位，有的利用手中权力刻意追求一些不切实际的“大动作”、“大手笔”，热衷于追风赶潮，醉心于“窗户上按喇叭—名声在外”，最终只能是贻误事业、贻害群众。为什么一些地方的群众中流传这样的顺口溜：“政府的话你别听，叫你向西你向东，叫种萝卜你种葱，你要不信准砰。”出现这种尴尬现象的原因，我看主要是这些地方的决策者丢掉了求真务实的思想作风和权为民用的基本准则，不求本地发展之真，不务造福人民之实。“真雁无声、真水无香”，只有把自己位置放低一些，把人民的利益放得高一些，真正做到象胡锦涛总书记要求的那样，权为民用，利为民谋，情为民系，心为民想，我们的所作所为才能更真更实。这些年，我们立足##县基础差、底子薄，又连年遭灾的实际，在全县工作决策和摆布上，不贪大求洋，不贪多求全，明确提出了“坚持有所为有所不为”的指导思想和工作方法，在抓好面上工作的同时，每年集中精力干成干好一两件事关##长远发展的大事、要事，以重点工作的大突破带动整体工作的大发展。按照这个工作思路，2001年来，我们相继开展了公路建设年、林业生产决战年、项目建设年、城镇化建设年等活动，对##迅速脱困发展起到了巨大的推动作用。我们的信条就是当官为干事、决不干事为当官，我们的想法是不和外地比轰动、只和他们比实效，不求今日明拍手、但求他日暗点头。这些年我们接连干成的一些大事实事，虽然不可能很快地出形象，出政绩，并且上级也没有给我们下达硬性的考核指标，但有利于##的长远发展，符合##脱困发展的实际需要，符合群众的根本利益，所以也得到了群众的信任和衷心拥护。
三、端正政绩观，不让“政绩工程”扭曲求真务实
政绩之本在于为民。追求什么样的政绩是衡量一名领导干部能否坚持求真务实的一个关键。为人民创造政绩，应该是每个人民公仆的终身追求。在这方面，我的体会，一名领导干部，既要“但求事功，踏踏实实创业绩”，又要“不事张扬，坦坦荡荡不难政绩”。一要“但求事功，踏踏实实创业绩”。作为党员领导干部，党和人民把我们摆到这个位置就是要我们为党作工作，为人民谋福利的。我们必须以时不我待的使命感和责任感，夙兴夜寐，睁朝夕，多干工作，多创实绩。二要不事张扬，坦坦荡荡下难政绩。前几年，公路建设滞后一直是制约我们##县经济发展、农民脱贫致富的一个瓶颈问题。2002年，我们抢抓机遇，深入开展“公路建设年”活动，一年新修改造各级道路700多公里，比建国以来##所修道路的总和还要多，实现了乡乡通二级、城镇巷巷、农村村村通油路，相当一部分村还实现了村内通，##几辈人梦寐以求的“出门上公路，雨天不踩泥”的夙愿变成了现实。紧接着我们又发动群众决战“林业生产年”，突出四荒重点，一年新栽各类林木1800多万株，使林业成了富民兴县、调整农业结构的一大新兴支柱产业。城镇建设上，我们根据##实际，通过两年来的努力，为城镇居民创建了生态宜居的好环境。##荣获了全省林业十佳县、全省创建文明城市工作先进城市等称号。虽然我们没有为一味追求政绩去工作，但几年的孜孜以求，苦心经营，确实干成了一些事，实实在在赢得了群众的衷心拥护。
我们所要的政绩，是对党和人民的事业高度负责、经得起群众、实践和历史检验的业绩，是求真务实、埋头苦干的实绩，而不是图虚名务虚功的假政绩。不可否认，由于多种原因，致使某些领导干部为了捞取政治资本，千方百计、挖空心思去搞脱离实际、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”、“面子工程”，凡事盲目超前，追求轰动效应，只管领导的“面子”，不管群众的“肚子”，最终一任“政绩”成了几任包袱，给党和人民的事业造成了很大损失。
（四）要端正价值观，不让形式主义干扰求真务实
小平同志说过：“不干，半点马列主义都没有”，我们也完全可以说，只图形式，不真抓实干，一丁点为官的价值都没有。古今事业须成于实，天下大事必做于细。领导干要真正的、完全的求真务实，要成就事业，实现自身价值，既要深信之，又要笃行之，以真招、硬招、实招狠抓落实，务求实效。一要创新机制抓落实。务实效，重在用制度来保证。近年来，我们始终把建立健全各种制度作为抓工作、求实效、促发展的一个关键，相继完善推行了县四大班子领导重点工作合力团制度、台帐推进制度、月末重点工作通报讲评制度、乡局级单位公开述职私公开承诺制度等，把重点工作目标任务分解到四大班子和有关责任单位，做到事事有人负责，时时有人去抓，切实增强了各级干部抓落实的责任感和压力感。其次要率先垂范抓落实。领导带头，落实不愁。县四大班子领导从自身做起，说了算、定了干，对每项工作都抓底扣细，紧盯不放促落实，促使基层干部深入一线督查问效抓落实。三要是营造合力抓落实。在实行县四大班子领导牵头督查，县委、县政府督查室专职督查和乡镇、县直单位联合督查的大督查机制的同时，我们还充分利用新闻媒体优势，发挥人大代表、政协委员的监督作用，开展新闻舆论督导和专项视察，形成了方方面面抓督查，齐心合力促落实的良好局面。比如在创建生态宜居城市工作中，我们实行了年初定目标公开承诺、过程按台帐集中督导、新闻媒体及时通报制度，在工作推进的每个阶段，都要组织巡回督导，现场集中讲评，当场兑现奖惩，由于我们督得真、查得实，有效调动了各级抓创建的积极性，全县城镇建设水平不断提高。正是我们干每项工作都始终坚持看不准不动手，看准了不松手，干不成不放手，在全县上下形成了求真务实、真抓实干、狠抓落实的良好风气。我想，要有在狠抓工作落实中才能体现求真务实。
（五）端正发展观，不让经验主义束缚求真务实
树立科学的发展观，是“三个代表”重要思想的内在要求。辩证唯物主义告诉我们，静止是相对的，运动是绝对的，事物总是处在不断发展变化之中。因此，我们坚持求真务实，必须端正发展观，善于用发展的观点、创新的思维想问题、办事情，谋发展。我们坚持求真务实，也必须关于在与时俱进的发展观中去坚持。换句话说，就是在坚持求真务实中解放思想，在解放思想中实现更高层次的求真务实。只有这样，我们才不会让教条主义、经验主义束缚头脑，才不会犯刻舟求剑式的愚蠢错误。拿##来说，近年来，我们一贯倡导求真务实，真抓实干的思想导向，经过几年不懈努力，加快发展的有利条件越来越多，对此我们认为，如果面对机遇不抢抓，条件具备不敢闯，工作仅仅定位于低标准，发展永远满足于“保肚子”，##很难实现大跨越。强调求真务实但决不能畏首畏尾，坚持苦拼实干而决不能蛮干死干，所以我们把解放思想创大业、创新争先干大事作为坚持求真务实、打造务实品牌的更高层次、响亮地提了出来，切实在全县唱响解放思想、创新争先、加快发展这个主旋律。并通过在全县科局级班子中大力开展“建功杯”竞赛活动，采取竞争激励机制，促使各乡镇、各单位解放思想拓路子，创新机制促发展，有效激发了各级各单位和广大干部干事创业的积极性，推动了全县工作的突破性进展。如工业方面，由于多方面原因，##工业体制不顺、机制不活、包袱沉重等成了制约##工业经济发展的老大难问题。近两年业，我们在找准症结的基础上，本着“真改、实改，彻底改、改彻底”的指导思想，创新思维，创新工作，采取租赁经营，破产拍卖、分块搞活等多种改制模式，因企制宜、一企一策、一企多策，扎实推进，先后成功地对全县近20多家县属工业企业进行了彻底改制，使工业经济迅速走出了困境，焕发出了新的生机与活力。再比如招商引资工作，过去不少人都认为##贫穷落后，没有区位和资源优势，外商肯定不会把任何项目投资到##。但去年我们通过强力实施“项目建设年”活动，创新工作机制，创新招商方式，创优投资环境，创新服务理念，等一系列创造性的新举措，一举实现了招商引资的历史性突破，一年招引各类外商投资项目100多个，投资总额突破14亿元，为##经济腾飞蓄积了强大的后劲。实践证明，求真务实与解放思想开拓创新是有机统一的，只求真务实就难以开拓创新，不开拓创新就不可能真正做到求真务实。
坚持求真务实必须"五观端正"

树立正确的政绩观-学习两个纲要心得体会

树立正确的政绩观-学习两个纲要心得体会

按照上级党委的统一部署，最近集中学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。通过学习，我感到，贯彻落实“两个纲要”，党员干部要加强自身修养，树立正确的政绩观。所谓政绩观，就是指领导干部对如何履行自身职责及取得何种政绩的根本认识和态度。领导干部的政绩观是否正确，不仅会影响到一个单位或地方的发展，也会影响到领导班子和干部队伍的建设，乃至影响到党的事业兴衰成败。因此，胡锦涛同志强调：“要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容”，这是具有十分重要而深远意义的。能否树立正确的政绩观，归根到底取决于领导干部的世界观、人生观、价值观。有什么样的世界观、人生观、价值观，就会有什么样的政绩观。因此共产党人要树立正确的政绩观，就必须树立正确的世界观、人生观、价值观，必须树立正确的权力观和荣辱观，不断提高自身修养，增强立党为公，执政为民的自觉性。一、树立忠于理想，坚定信念的世界观。人应当有理想和信念，理想是人生追求的目标，信念是人生实现追求的动力。理想和信念是世界观、人生观的核心内容。毛泽东同志曾经以明确的语言概括了共产党人的理想，“我们共产党人从来不隐瞒自己的政治主张。我们的最高纲领，是要将中国推进到社会主义和共产主义社会去的，这是确定的毫无疑义的，我们党的名称和我们的马克思主义的宇宙观，明确地指明了这个将来的，无限光明的，无限美妙的最高理想”。共产主义这一人类社会最高理想，激励了几代共产党人前赴后继，不惜赴汤蹈火而为之奋斗。在今天，对马克思主义和共产主义坚定信念，仍然是我们各级领导干部的精神支柱。树立共产主义理想，决心为之而奋斗终身，是我们各级领导干部坚定自身理想信念的首要条件。建设中国特色社会主义事业，是前无古人的开创性事业，处在这一历史使命，必须把理想同现实的奋斗目标结合起来，把坚定的信念同踏实的工作结合起来，既要坚信共产主义事业胜利的历史必然性，又要充分认识到共产主义前进道路上的曲折性和长期性。我们领导干部唯有树立远大理想和信念才能够在胜利时不骄不躁，谦虚谨慎，才能够在挫折和困难面前不悲观失望，才能够带领广大人民群众建设中国特色社会主义，砥砺意志，坚定信念，奋斗不息，不断前进。共产党人的理想和信念是建立在马克思主义的理论基础上的。我们各级领导干部必须坚持用马克思主义的立场、观点和方法，观察和处理问题，反对一切唯心主义，形而上学的思想，用坚定的共产主义信念去支撑远大的共产主义理想，用马克思主义科学的世界观、去指导我们的改革实战，从而推动我们建设中国特色社会主义伟大事业的发展。二、树立甘于奉献，淡泊名利的价值观。随着社会主义市场经济发展，尤其是经济和分配上多元化的现状，促使人生价值成为人们思考和争论的热点问题。在现实生活中有些人特别是领导干部的价值观错位的状况屡见不鲜。他们把人生价值定位在权力之中或金钱之中或享乐之中或绝对自由之中等等。显然这些都是错了位的价值方向。马克思主义以为，价值是一种关系，它体现的是一种主客观之间的关系，价值观是人们对外界事物能否满足个人和社会某种需要的评判标准。党的干部无论职位高低，其自身价值必须体现在甘于奉献，淡泊名利之中。党员干部应当“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，鞠躬尽瘁，先人后己。任长霞和牛玉儒二位同志是我们新时期党员领导干部的楷模，他们的事迹虽然不同，但他们所表现出的心系人民群众，用满腔的热情和高度的责任感为民排忧解难，置个人安危于不顾，用生命的代价换取人民的利益，他们都表现出了领导干部真心为民的高尚的思想品德。相比之下，有些领导干部对共产党人的价值观产生了动摇，甚至怀疑否定，产生了极端个人主义思想，他们片面强调个人价值的实现，以是否对个人有利作为处理个人与社会关系的唯一标准，争名于朝，争利于市。他们置党纪国法不顾，只顾自己名利官位，以权谋私。王怀忠，肖作新等都是其中的典型代表。三、树立立党为公，掌权为民的权力观。以权谋私行为的发生，都是对权力的滥用。而造成滥用权力的一个很重要原因，是缺乏正确的权力观。腐败分子之所以有腐败行为。关键在于他们脱离了立党为公，掌权为民的权力观，视权力为谋私的手段和工具。于是大权在握，头脑发昏，权欲膨胀，胡作非为，结果必然自食其果，在官位上摔下来，落个被世人唾弃的下场。权力观是世界观的一部分，是指对权力的性质，作用和运行机制的基本看法。受不同权力观的支配，必然产生不同的行为结果。共产党人的权力观是立党为公，掌权为民。我国是社会主义国家，国家的一切权力属于人民。但由于我国现在还处在社会主义初级阶段，还没有发展到由社会成员的大多数或全体来管理国家和社会事务的程度，人民只能通过少数代表来掌握和行使国家权力。由于我们党是工人阶级先锋队，是先进生产力，先进文化和人民根本利益的忠实代表，是以全心全意为人民服务为分配宗旨的，人民便把这些权力赋予我们

树立正确的政绩观-学习两个纲要心得体会第2页

党，委托我们各级领导干部来行使权力，也就是说权力的主体是人民群众，如果说领导干部对人民给予的权力拥有使用权的话，那么，这种权力只能用来为人民服务。这是我们每一位领导干部必须掌握的常识。权力既是一种责任，也是一种义务。作为领导干部，人民给予的权力越多，职位越高责任也就越大。因此，各级领导干部无论在什么岗位上掌权，用权，都要想人民所想，急人民所需，为人民谋利益，坚定不移地维护人民群众的权益，无私无畏地同一切损害群众利益的行为作斗争，永葆人民公仆的本色。四、树立艰苦奋斗，廉洁奉公的荣辱观。在新的历史条件下，共产党人的荣辱观，主要体现在艰苦奋斗，廉洁奉公之中。以艰苦奋斗，廉洁奉公为光荣，以侈奢浪费，以权谋私为耻辱。励精图治，艰苦奋斗是中华民族宝贵的精神财富，也是我们党的优良传统，是我们党密切联系群众的法宝。邓小平同志多次强调：“艰苦朴素的教育今后要抓好，一直要抓60—70年”。“我们国家越发展，越要抓艰苦创业”。“提倡艰苦创业精神，也有助于克服腐败现象”。然而，改革开放以来，在相当一部分党员干部中丢掉了艰苦朴素的优良传统，出现了讲排场、摆阔气，追求奢侈豪华的不良风气。有的人沉溺于灯红酒绿之中，狂吃豪赌；有的人全身珠光宝气，豪华在年年翻新，招摇过市，令人眼花缭乱目不暇接，一个比一个威风，已经使一部分领导干部意志衰退，有的甚至跌入了犯罪的泥坑，我们应当引以为戒，人民群众对我们党的态度如何、关系亲疏，主要是看领导干部是否为群众谋利益，关心群众的疾苦，解决群众的困难，改善人民的生活，是否与群众风雨同舟，有福同亨。我们的党员干部做到了这些，群众就与党亲近，就拥护党，党指向哪里就奔向哪里，否则就离心离德，甚至产生对抗。从我们党走过的80多年艰难历程也可以看出，艰苦奋斗，廉洁奉公能够密切联系群众，贪图享乐，奢侈浪费就脱离群众，因此，我们作为一名党员干部，只有树立和发扬艰苦奋斗，廉洁奉公精神，才能够在思想上、感性上热爱人民，关心群众，在工作上努力拼搏，全心全意为人民服务；在作风上虚心听取群众的意见，与群众打成一片；在生活上不搞特殊化，与群众同甘共苦。总之，共产党人要树立正确的政绩观，就必须树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权力、地位和自身利益，不断增强拒腐防变，抵御各种不正之风的能力，经受住长期执政，改革开放和发展社会主义市场经济的考验，弘扬真、善、美，实践公、正、廉，努力使自己成为一名组织放心，群众放心的好干部。