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浅谈廉政文化建设在当前反腐倡廉形势下的作用
胡锦涛同志多次在会议中强调:“反腐倡廉教育还要面向全党全社会。要全面加强对广大党员的理想信念教育,对公职人员的职业道德教育和对公民的社会公德和家庭美德教育,增强全党全社会反腐倡廉的意识,形成良好的社会风尚。”在这一历史背景和时代要求下,逐渐形成了以廉政文化为主体,以特殊教育为形式的“廉政文化”这一新的产物,也是当前反腐倡廉新形势下产生的一种文化现象。实践证明,这一文化现象的产生和发展作为新形势下反腐倡廉工作的一个有效载体和重要抓手,对于实践“三个代表”重要思想,提高党员干部思想政治素质,深入推进反腐倡廉工作等方面具有十分重要的意义。
廉政文化是文化总和的一个分支,寓于文化的大环境之中,具有丰富而独特的内涵,也具有特殊的文化功能。它包含着廉政的认知程度、思想素质、文化素质、生活观念、价值取向、规章制度、文化形式、文化阵地等内容,其核心是党员干部的价值观,表现为为民谋利的宗旨观,科学的发展观和正确的政绩观。
廉政文化作为一定经济、政治在观念形态上的反映,既抽象又具体,既无形又有形,看似可有可无,但又极其重要,对党风廉政建设和反腐倡廉有着举足轻重的作用。
一、廉政文化具有导向作用。
廉政文化是在党风廉政建设和反腐败的实践中形成的,具有社会属性,对社会有较强的辐射功能。廉政文化一旦形成,其所包含的精神理念、价值观、道德准则,就会在社会上广泛传播,可以提升思想境界,为党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展形成良好的外部环境。而且,廉政文化借助文学艺术、广播、电视、电影、杂志等媒介工具,弘扬主旋律,鼓舞和凝聚人心,对于人们树立正确的世界观、人生观和价值观具有基础性的舆论导向作用。
二、廉政文化具有实践作用。
历史和现实都表明,有什么样的文化就有什么样的廉政实践。廉政文化的目的就在于弘扬一种精神、一种理念,通过理性信念和道德情操的培育,树立党员干部正确(本文至:小编)的人生信仰和执政理念,进而内化为党员干部的行为准则和道德观念准绳,自觉进行廉政行为的实践。廉政文化一旦发展壮大形成规模,将会对社会产生很大的辐射作用,从微观层面来讲,可以使社会公众对党风廉政建设和反腐败工作增进了解,产生亲和力;从宏观层面来讲,将对中国的先进文化进程产生重要的影响。
三、廉政文化具有凝聚作用。
廉政文化不同于一般的社会文化,而是一种文化体系,一种廉政理念,它能使全体社会成员尤其是广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养,从而以相同的价值观、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、凝聚起来,使整个队伍因同一文化渊源而形成一种强大的凝聚力量。这对于规范从政行为,引导领导干部提高廉洁自律意识,增强拒腐防变和抵御风险能力,发挥党员积极性和创造性具有重要的意义。
四、廉政文化具有约束作用。
党风廉政建设的发展需要多种社会因素以及各种政治因素的合力作用,而廉政文化便是其中一种无形的力量,而廉政文化虽然没有明文的规章制度,但可通过一系列为人们所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为,指导人们什么该做,什么不该做。如果违反了观念的价值准则,廉政文化的软性控制就会发生作用,对自己的行为自动加以纠正,从而促进党员干部的廉洁自律。
优秀范文:浅谈廉政文化建设在当前反腐倡廉形势下的作用
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******同志多次在会议中强调:“反腐倡廉教育还要面向全党全。要全面加强对广大党员的理想信念教育,对公职人员的职业道德教育和对公民的社会公德和家庭美德教育,增强全党全社会反腐倡廉的意识,形成良好的社会风尚。”在这一历史背景和时代要求下,逐渐形成了以为主体,以特殊教育为形式的“廉政文化”这一新的产物,也是当前反腐倡廉新形势下产生的一种文化现象。实践证明,这一文化现象的产生和发展作为新形势下反腐倡廉工作的一个有效载体和重要抓手,对于实践“三个代表”重要思想,提高党员干部思想政治素质,深入推进反腐倡廉工作等方面十分重要的意义。
廉政文化是文化总和的一个分支,寓于文化的大环境之中,具有丰富而独特的内涵,也具有特殊的文化功能。它包含着廉政的认知程度、思想素质、文化素质、生活观念、价值取向、规章制度、文化形式、文化阵地等内容,其核心是党员干部的价值观,表现为为民谋利的宗旨观,科学的发展观和正确的政绩观。
廉政文化作为一定经济、政治在观念形态上的反映,既抽象又具体,既无形又有形,看似可有可无,但又极其重要,对党风廉政建设和反腐倡廉有着举足轻重的。
一、廉政文化具有导向作用。
廉政文化是在党风廉政建设和反****的实践中形成的,具有社会属性,对社会有较强的辐射功能。廉政文化一旦形成,其所包含的精神理念、价值观、道德准则,就会在社会上广泛传播,可以提升思想境界,为党风廉政建设和反****工作的顺利开展形成良好的外部环境。而且,廉政文化借助文学艺术、广播、电视、电影、杂志等媒介工具,弘扬主旋律,鼓舞和凝聚人心,对于人们树立正确的世界观、人生观和价值观具有基础性的舆论导向作用。
二、廉政文化具有实践作用。
历史和现实都表明,有什么样的文化就有什么样的廉政实践。廉政文化的目的就在于弘扬一种精神、一种理念,通过理性信念和道德情操的培育,树立党员干部正确(本文至:范文大全)的人生信仰和执政理念,进而内化为党员干部的行为准则和道德观念准绳,自觉进行廉政行为的实践。廉政文化一旦发展壮大形成规模,将会对社会产生很大的辐射作用,从微观层面来讲,可以使社会公众对党风廉政建设和反****工作增进了解,产生亲和力;从宏观层面来讲,将对中国的先进文化进程产生重要的影响。
三、廉政文化具有凝聚作用。
廉政文化不同于一般的社会文化,而是一种文化体系,一种廉政理念,它能使全体社会成员尤其是广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养,从而以相同的价值观、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、凝聚起来,使整个队伍因同一文化渊源而形成一种强大的凝聚力量。这对于规范从政行为,引导领导干部提高廉洁自律意识,增强拒腐防变和抵御风险能力,发挥党员积极性和创造性具有重要的意义。
四、廉政文化具有约束作用。
党风廉政建设的发展需要多种社会因素以及各种政治因素的合力作用,而廉政文化便是其中一种无形的力量,而廉政文化虽然没有明文的规章制度,但可通过一系列为人们所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为,指导人们什么该做,什么不该做。如果违反了观念的价值准则,廉政文化的软性控制就会发生作用,对自己的行为自动加以纠正,从而促进党员干部的廉洁自律。
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浅谈新形势下做好信访工作的几点体会
发展是主题,改革是动力,稳定是前提;没有社会的稳定,改革和发展就成了空谈。因此,必须把维护稳定摆到压倒一切的位置。笔者结合工作中的感受和体会,认为抓好信访工作,要着力做到以下几点。
一、多重视本单位信访工作,要提倡“小题大做”
对事关群众利益的小矛盾、小纠纷,如果处理不及时,任其发展,就有可能“小火星引发大火灾”,酿成大的恶性事件,甚至发展到无法收拾的地步,影响社会稳定的大局。因此,对工作中那些易被轻视的问题、易被忽略的小环节,班子成员和纪检监察室的同志要务必“小题大做”。特别是班子成员,办事情、想问题,头脑中要始终绷紧信访这根弦。一要小事当做大事办。经验教训告诉我们:凡是把小事当做大事来办的,就平安无事;凡是把大事当做小事来办的,就必然要出事。对于群众反映的任何一件“小事”,班子成员都要当做“大事”来认真对待,谨防小事拖大,矛盾激化。二要身体力行亲自办。对于信访工作,班子成员要做到经常下基层听民声,经常接访察民情,经常办访解民忧;要定期过问信访工作,亲自办理重点信访件。三是齐抓共管协力办。班子成员都要做到工作推进和维护稳定并举,分管的业务工作与稳定工作并重,不能只重业务工作而忽略稳定工作,更不能遇到矛盾就退避三舍,以不分管稳定工作为托词上推下卸。作为班子成员,无论分管哪项工作,都要树立处理信访问题到我为止的观念,为维护稳定大局尽心尽力、尽职尽责。
二、多排查潜在的不稳定因素,要力求“面面俱到”
排查不稳定因素是抓好信访工作的一个重要环节。只有通过不断排查,才能不断发现问题,从而解决问题。一是排查做到全方位。既要“眼观六路”,又要“耳听八方”,做到全方位、多角度,不留死角、不留盲区,力求“面面俱到”。对不稳定因素的排查,应注意重点从证、照、费、办案等方面扎实细致地抓好。二是建立信息员队伍,各工商所、队、机关股室要注意建立信息员队伍。只有建立了信息网络,健全了信息预警机制,可能引发不稳定的苗头性因素才能得到及时反馈,才能早拿预案、早作处理、减少疏漏。三是排查工作制度化。排查工作不是突击行动,一定要形成定期排查的工作制度,层层明确责任,做到常抓不懈,切实将不稳定因素排细排足,早作处理,不留隐患。
三、多反思已发生的信访问题,要强调“求全责备”
对已经发生的信访问题,班子成员和纪检监察室要多进行一些反思,多问几个为什么:是因为决策不科学,排查工作不过细,政策宣传不到位,还是因为工作作风不过硬,工作方式太简单?特别是本单位内部发生了越级上访事件,班子成员要作深层次的反思:群众有问题为什么不找自己就地解决,是不是群众对自己已经不信任,是不是因为我们工作不到位伤了群众的心?经过深刻反思,通过对重点信访件和越级上访问题的“回头看”,剖析原因,追根溯源,找准工作中的不足和薄弱环节,对症下药,以在今后的工作中逐步完善,避免失误。
四、多帮助群众解决实际问题,要立足“利为民谋”
xx强调,要权为民所用,情为民所系,利为民所谋。班子成员和纪检监察室的同志在工作中一定要做到以民为本,执政为民。一要树立科学发展观。在处理群众工作特别是信访工作中,班子成员和纪检监察室的同志一定要认真吸取“嘉禾强制拆迁事件”的教训,做到求发展不以损害群众利益为代价,单位再困难也不与人民群众争利益,坚持立足实际求发展,真心实意待人民。二要尽心尽力为群众办实事。对群众上访反映的每一件问题,我们都要尽心尽职,认真对待,哪怕群众反映的问题只有1的道理,我们的班子成员和纪检监察室的同志都要有100的努力去帮助解决。三要注意不能突破政策底线。对一些群众反映的问题依照法律法规确实解决不了或由于这样那样的原因一时难以解决的,班子成员要耐心做好群众的思想工作,千万不能轻易突破政策底线乱开“口子”,以致引发更多的矛盾。 五、多引导信访者的上访行为,要善于“教育规范”
现在部分群众由于不了解我们党依法上访信访的政策规定,动辄越级上访或闹访缠访,给信访工作增加了很大的压力。对此,班子成员要注意做好教育引导工作,尤其是要打消上访者趋上心理,教育引导其就地解决问题。群众进行越级上访,主要原因之一就是上访者怀有趋上心理。对此,我们要在打造本单位党委一班人诚信为民形象的同时,坚持不懈地深入到群众中去,认真扎实地做到信访法规的宣传工作,使上访者进一步了解“分级负责,归口办理”的信访原则,进一步提高其法律意识,引导他们就地反映、解决问题,做到依法有序逐级上访。二是要打消上访者获利心理,教育引导其合理解决问题。目前,在部门利益、个人住房、收入分配、绝对平均主义等信访问题上,有少部分群众认为只要上访就能“加钱”,只要上访就能获利,错误地把上访这个民主权利当做“获利”的法宝。对此,要加大对国家信访条例和相关法律法规的宣传力度,使上访群众打消借访获利思想,增强政策观念,认识到要通过合法渠道争取自己的合法权益,违法上访不但不能获利,而且容易滑向犯罪的深渊。三是要打消上访者缠闹心理,教育引导其依法解决问题。现在在极少数上访人中流传着“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的说法。有的群众对此信以为真,反映问题时胡搅蛮缠、态度恶劣,给信访工作带来了很大的困难。对此,我们一方面要整合全社会的力量,通过媒体广泛宣传相关法律法规;另一方面,要通过正面教育为主与依法处理相结合的办法,规范其上访行为,教育其依法上访反映问题和解决问题。
六、多探索解决信访问题的办法,要做到“与时俱进”
当前,国家正处在转型时期,对发展中面临的一些新情况、新问题,有关方面的应对政策还有待进一步完善,法律在一些问题上还存在盲点,而发展中的信访问题又日趋复杂,涉及面大的信访问题和群体性的信访问题又明显增多,这就需要班子成员和纪检监察干部在解决、处理信访问题时要与时俱进,不断探索创新。一是对群众反映的一般性问题,要明确专人办理,定期督查回访,确保处理到位。二是对矛盾集中、涉及面广、问题复杂、影响较大的群体性信访问题,要区别对待、慎重处理,严防事态扩大。对其中反映问题确属应该合理解决的,要明确责任,责成专人或成立专门班子,及时处理解决,必要时可以实行“一事一策”、“一人一策”予以解决;对上访群众情绪激动、情况复杂、问题棘手的,在正面直接处理有阻力的情况下,可以采取迂回的办法,找出与上访群众有血缘、地缘、亲缘、朋友关系的干部或群众出面帮助做好思想工作,缓和上访者的对立情绪,然后再依法合理地进行处理;对混在上访群众中策划、组织、指挥闹事的不法分子和借机进行打砸抢的犯罪分子,要坚决依法予以严厉打击。三是对长期无理缠访、恶意闹访、干扰机关正常工作秩序的少数违法上访人员,要在思想教育疏导的前提下,适时依法处理和探索以法处理。有关部门要结合工作实际,研究对策,制定出合理合法、切实可行的应对措施,为规范信访秩序提供必要的法律保障。 浅谈新形势下做好信访工作的几点领会
xx强调,要权为平易近所用,情为平易近所系,利为平易近所谋。班子成员和纪检监察室的同志在工作中必定要做到以平易近为本,在朝为平易近。一要建立科学成长不雅。在处理群众工作特别是信访工作中,班子成员和纪检监察室的同志必定要卖力汲取“嘉禾强迫拆迁事宜”的教训,做到求成长不以伤害群众好处为价值,单位再艰苦也不与人平易近群众争好处,保持容身实际求成长,推心置腹待人平易近。二要尽心尽力为群众办实事。对群众上访反竽暌钩的每一件问题,我们都要尽心尽职,卖力对待,哪怕群众反竽暌钩的问题只有1的事理,我们的班子成员和纪检监察室的同志都要有100的尽力去赞助解决。三要留意不克不及冲破政策底线。对一些群众反竽暌钩的问题按照司法律例确切解决不了或因为如许那样的原因一时难以解决的,班子成员要耐烦做好群众的思想工作,切切不克不及随便马虎冲破政策底线乱开“口儿”,乃至激发更多的抵触。
对事关群众好处的小抵触、小胶葛,如不雅处理不及时,任其成长,就有可能“小火星激发大年夜火警”,变成大年夜的恶性事宜,甚至成长到无法术拾的地步,影响社会稳定的大年夜局。是以,对工作中那些易被歧视的问题、易被忽视的小环节,班子成员和纪检监察室的同志要务必“小题大年夜做”。特别是班子成员,做工作、想问题,脑筋中要始终绷紧信访这根弦。一要小事当做大年夜事办。经验教训告诉我们:凡是把小事当做大年夜事来办的,就安然无事;凡是把大年夜事当做小事来办的,就必定要出事。对于群众反竽暌钩的任何一件“小事”,班子成员都要当做“大年夜事”来卖力对待,谨防小事拖大年夜,抵触激化。二要身材力行亲自办。对于信访工作,班子成员要做到经常下基层任凭易近声,经常接访察平易近情,经常办访解平易近忧;要按期干预干与信访工作,亲自解决重点信访件。三是齐抓共管合力办。班子成员都要做到工作推动和保护稳定并举,分担的营业工作与稳定工作并重,不克不及只重营业工作而忽视稳定工作,更不克不及碰到抵触就退避三舍,以不分担稳定工作为藉词上推下卸。作为班子成员,无论分担哪项工作,都要建立处理信拜访题到我为止的不雅念,为保护稳定大年夜局尽心尽力、尽职尽责。成长是主题,改革是动力,稳定是前提;没有社会的稳定,改革和成长就成了空口说。是以,必须把保护稳定摆到胜过一切的地位。笔者结合工作中的感触感染和领会,认为抓好信访工作,要出力做到以下几点。
二、多排查潜在的不稳定身分,要力争“面面俱到”
一、多看重本单位信访工作,要倡导“小题大年夜做”
排查不稳定身分是抓好信访工作的一个重要环节。只有经由过程赓续排查,才能赓续发明问题,大年夜而解决问题。一是排查做到全方位。既要“眼不雅六路”,又要“耳听八方”,做到全方位、多角度,不留逝世角、不留盲区,力争“面面俱到”。对不稳定身分的排查,应留意重点大年夜证、照、费、办案等方面扎实过细地抓好。二是建立信息员部队,各工商所、队、机关股室要留意建立信息员部队。只有建立了信息收集,健全了信息预警机制,可能激发不稳定的苗头性身分才能获得及时反馈,才能早拿预案、早作处理、削减疏漏。三是排查工作轨制化。排查工作不是突击行动,必定要形成按期排查的工作轨制,层层明白义务,做到常抓不懈,切实将不稳定身分排细排足,早作处理,不留隐患。
对已经产生的信拜访题,班子成员和纪检监察室要多进行一些反思,多问几个为什么:是因为决定计划不科学,排查工作不过细,政策宣传不到位,照样因为工作风格不过硬,工作方法太简单?特别是本单位内部产生了越级上访事宜,班子成员要作深层次的反思:群众有问题为什么不找本身当场解决,是不是群众对本身已经不信赖,是不是因为我们工作不到位伤了群众的心?经由深刻反思,经由过程对重点信访件和越级上拜访题的“回头看”,分析原因,追根溯源,找准工作中的不足和脆弱环节,有的放矢,以在往后的工作中慢慢完美,避免掉误。
三、多反思已产生的信拜访题,要强调“求全责备”
四、多赞助群众解决实际问题,要容身“利为平易近谋”
如今部分群众因为不懂得我们党依法上访信访的┞服策规定,动辄越级上访或闹访缠访,给信访工作增长了很大年夜的压力。对此,班子成员要留意做好教导引导工作,尤其是要清除上访者趋上心理,教导引导其当场解决问题。群众进行越级上访,重要原因之一就是上访者怀有趋上心理。对此,我们要在打造本单位党委一班人诚信为平易近形象的同时,保持不懈地深刻到群众中去,卖力扎实地做到信访律例的宣传工作,使上访者进一步懂得“分级负责,归口解决”的信访原则,进一步进步其司僧衣识,引导他们当场反竽暌钩、解决问题,做到依法有序逐级上访。二是要清除上访者获利心理,教导引导其合懂得决问题。今朝,在朝分好处、小我住房、收入分派、绝对平均主义等信拜访题上,有少部分群众认为只要上访就能“加钱”,只要上访就能获利,缺点地把上访这个平易近主权力当做“获利”的法宝。对此,要加大年夜对国度信访条例和相干司法律例的宣传力度,使上访群众清除借访获利思想,加强政策不雅念,熟悉到要经由过程合法渠道争夺本身的┞俘当权益,违法上访不只不克不及获利,并且轻易滑向犯法的深渊。三是要清除上访者缠闹心理,教导引导其依法解决问题。如今在极少数上访人中传播着“大年夜闹大年夜解决、小闹小解决、不闹不解决”的说法。有的群众对此信认为真,反竽暌钩问题时胡搅蛮缠、立场恶劣,给信访工作带来了很大年夜的艰苦。对此,我们一方面要整合全社会的力量,经由过程媒体广泛宣传相干司法律例;另一方面,要经由过程正面教导为主与依法处理相浇忧⒛办法,规范其上访行动,教导其依法上访反竽暌钩问题和解决问题。
五、多引导信访者的上访行动,要善于“教导规范”
六、多摸索解决信拜访题的办法,要做到“与时俱进”
当前,国度正处在转型时代,对成长中面对的一些新情况、新问题,有关方面的应对政策还有待进一步完美,司法在一些问题上还存在盲点,而成长中的信拜访题又日趋复杂,涉及面大年夜的信拜访题和群体性的信拜访题又明显增多,这就须要班子成员和纪检监察干部在解决、处理信拜访题时要与时俱进,赓续摸索立异。一是对群众反竽暌钩的一般性问题,要眉僮皑人解决,按期督查回访,确保处理到位。二是对抵触集中、涉及面广、问题复杂、影响较大年夜的群体性信拜访题,要差别对待、慎重处理,谨防事态扩大年夜。对个中反竽暌钩问题确属应当合懂得决的,要明白义务,责成专人或成立专门班子,及时处懂得决,须要时可以实施“一事一策”、“一人一策”予以解决;对上访群众情感冲动、情况复杂、问题棘手的,在正面直接处理有阻力的情况下,可以采取迂回的办法,找出与上访群众有血缘、地缘、亲缘、同伙关系的干部或群众出面赞助做好思想工作,缓和上访者的对立情感,然后再依法合理地进行处理;对混在上访群众中策划、组织、批示闹事的造末路分子和魅机进行打砸抢的犯法分子,要果断依法予以严格袭击。三是对经久无理缠访、恶意闹访、干扰机关正常工作秩序的少数违法上访人员,要在思想教导劝导的前提下,合时依法处理和摸索以法处理。有关部分要结合工作实际,研究对策,制订出合理合法、切实可行的应对办法,为规范信访秩序供给须要的司法保障。关于廉政文化建设工作心得
关于廉政文化建设工作心得
近年来,在充分肯定行业廉政文化建设成果的同时,我们应清醒地看到廉政教育建设中存在的问题:首先是廉政文化内容单一,大多数是上级印发的教材,难以满足不同层次群体的教育需要;其次是廉政文化教育形式千篇一律,多以辅导会、专题报告等形式对干部职工进行宣传动员,“面”上看似成效显著,“点”上实效却不一;再次是教育对象上厚此薄彼,往往过于注重强调对党员干部特别是领导干部的教育,而相对忽视对普通员工的廉洁从业教育。面对这些问题,笔者认为,只有坚持贴近实际、贴近基层、贴近员工,丰富廉政文化内涵,创新形式,扩大教育覆盖面,才能更好地促进行业廉政文化建设。
坚持贴近实际,提升廉政文化建设的感染力。贴近实际,是廉政文化建设的出发点和落脚点。企业应认真分析行业改革发展可能带来的廉情风险因素,明确什么能做、什么不能做,有针对性地加强廉政教育。当前,应在坚持维护国家利益和消费者利益的基础上,把“严格规范”作为行业发展的生命线,切实增强抓好规范工作的自觉性,加大明示承诺教育宣传力度,使全体干部职工明确什么是违规行为、违规将承担什么后果,从而坚决制止当前存在的一些不规范行为。企业要把反腐倡廉工作放到行业改革发展的大局中去认识,如此才能不断增强活力。当前要着重围绕“保增长”、“上水平”等工作主线,加强对各项工作措施落实情况的监督检查,通过廉政文化建设,确保各项决策部署得到有效执行。
坚持贴近基层,提升廉政文化建设的渗透力。根据廉政文化建设发展的规律,企业要在把握其共性的前提下,贴近基层,根据本单位(部门)的实际,因地制宜地找到上级廉政文化建设工作部署与本单位实际的有机结合点,使廉政文化真正入耳、入眼、入脑,在凸显特色中增强廉政文化的渗透力。同时,企业还需积极研究廉政文化的理论本质,用理论成果指导廉政文化建设实践,根据廉政文化各受众面的思想、工作和生活实际的不同,分类施教、分层施教。笔者认为,对党员领导干部进行廉政教育的重点应为法律法规、道德规范,要注重以先进的理论引导人,拉起廉政“警戒线”;对一般党员干部进行廉政教育的重点应为规章制度,要注重以模范的力量鼓舞人,拧牢廉政“安全阀”;对普通员工进行廉政教育要注重以反面典型警示人,教育员工种好廉政“责任田”。
坚持贴近员工,提升廉政文化建设的吸引力。党风廉政教育的主体毋庸置疑是广大党员干部,而反腐倡廉工作的社会性、群众性特点,及新时期反腐倡廉工作的实际需要,决定了行业在进一步抓好党员干部廉政教育的同时,应该下移重心,更加贴近一线员工,坚持廉政教育先进性与大众性的有机统一,使廉政文化建设做到全员覆盖。同时,要针对基层部门的工作特征,根据员工岗位职责和纪律要求,从其能理解、易接受的角度出发,因地、因时、因人制宜,扩大廉政教育的辐射面。要充分利用网络教育阵地,丰富廉政文化传播渠道,加大正面宣传引导,达到广泛深入、人人参与、寓教于乐的效果。
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