参加《榆林维修分公司员工职业素养提升培训会》听后感

每个人的想法和观念都不一样，你觉得是错的事，别人不一定觉得。对接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解谓之“心得体会”。写心得体会是我们在工作和学习中经常遇到的事情，写心得体会能够提升我们的书面表达能力。心得体会的内容要写些什么更好呢？经过收集，小编为您献上参加《榆林维修分公司员工职业素养提升培训会》听后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

xx年11月4-5日，我很荣幸地参加了《榆林维修分公司员工职业素养提升培训会》,培训的主要内容有，职工要具备职业道德、要有感恩心、工作中的执行力服从以及班组的团队精神等。通过两天的培训，让我受益匪浅，略谈感受，以便共勉。
一是我深感职业素养培训的重要性。结合我的实际工作让我明白了良好的企业文化不但能使职工体会工作中的乐趣，也是一个企业能够留住好的员工，并能最大限度地发挥人力资源优势的有效途径。
素养决定能力，素养决定命运。素养表现出多种含义，其实，当一个人的身上具备了诚实守信、勤奋刻苦等这些良好的素养时，就会鼓动和激励职工永不言弃向上攀登，让他有更多的机会去接受新知识，然后不断地充实自己和提高自己能力，这样才能为企业创造更高价值和做出最大贡献。
二是我觉得，作为一名普通员工，只有不断地提升自己的综合素质，才能适应公司发展要求。才能为企业的明天做出更多更可喜的工作业绩，回报单位对我的培养。
三是我深感到，一个团队团结的力量是多么重要，也庆幸在车辆段工作。一个好的企业必需要有一个好的团队，优秀的企业能培养出能力突出与尽心尽职于一身的优秀员工，也能培养出诚信、团结、高效、自律的管理精英。优秀的团队可以使企业朝着更高更远的目标不断发展、不断跨越。
四是我认识到，一个人的力量就像一滴水，团队的力量是无穷的。一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队中的个体相互信任和团结，相互支持，才能达到团队的共同目标，如果我们要做一个有价值的人，在价值的人生道路不断地成长，要想在今后的事业和工作中得到更大的成果。
五是我意识到，在这次培训学习中发现自身的不足和工作中需要提高改进的地方，同时也深感自身综合素质有待于提高。如果不继续提升自身的综合素质职业技能，就难于适应社会和公司的新形势、新任务和新要求，就难于跟上社会的发展步伐。
此时此刻，我十分感动和感恩，感激公司，感谢领导给予我工作平台和表现自我的机会。今后，我将通过努力，用最真诚的心态来对待和珍惜我的工作和身边的每一个人，为工作和事业不断的努力去付出，我才会得到更大的回报。
让我们大家一起来努力吧！我坚信，在车辆段的组织和企业文化的哺育之下，我们一定能提升我们的素质，把自己培养成为新时代的优秀企业职工。
神木北车辆段段 王宏毅

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员工职业素养培训心得领会

一、敬业：只有你善待岗亭，岗亭才能善待你。

四、履行：包管完成义务。

人才不是一个具有专业常识，专一苦干的人，而是积极主动，充斥热忱，灵活思虑的人。在公司，一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉他应当做什么，而是应当主动去懂得和思虑本身要做什么，怎么做，并且卖力地筹划它，然后尽心尽力地完成!所以说，公司的强大年夜是离不开我们每一位员工的积极性，主动性和创造性!我们要尽力供献我们的力量，发挥我们每一小我的聪明，机会是垂青于有预备的人，只要我们在工作中主动应用我们的大年夜脑，让好点子如泉水般涌出，我们便会找到属于本身的最佳坐标。

三、义务：会担当才会有大年夜成长。

在职场中，义务感和成长的空间和机会往往是成正比的，也就是说，越敢于承担，杂眯大年夜的成长。对于一流的员工来说，工作永远没有“打折卡”，因为他们知道，对工作打折，也就是对本身的前程和成长打折——没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上不卖力负责、处处偷工减料的人。同时，一个一流的员工，照样一个优良的义务承担者：一旦出现问题，不找饰辞、不推诿义务，而是主动承担，并懂得反思，避免同样的缺点再次出现。这也是一流员工应当具备的优胜品德，敢于担当的人，才能真正挑起大年夜梁，获得更大年夜的成长机会!

在职场中，我们经常会看到如许的现象：很多人工作勤勤奋恳，一年到头忙个一向，干得比任何人都多都尽力，但却老是在原地踏步，晋升成长的机会似乎总也轮不到他们。到底是什么原因造成了如许的局面?谜底是，“苦劳”重要，“功绩”更重要，不然，所有的“苦”就是白辛苦，是没有效益的苦。“老黄牛”只有插上绩效的同党，给单位创造出真正的效益，那么才能只有如许，才会才能获得更好的成长。

履行力是所有企业都异常看重的才能，这也和每一个职业人士的成长密切相干。要想包管完成义务，就要做到四个到位，也就是“心态到位，姿势到位，行动到位，办法到位。”这四个到位很好懂得，却并不轻易做到。

每个企业都有本身的品牌和形象，而如许的品牌和形象，很大年夜程度上是靠员工建立起来的。本身的一言一行、一举一动，都可能成为别人眼中对这个企业的印象。

在参加宁波榕扬咨询公司开展的关于员工职业素养的培训之前，我信赖有很多像我如许刚卒业的人对本身的职业素养是没有设法主意的。经由此次培训，让我更深层次的熟悉到进步职业素养的重要性。

心态到位，才能在思想上卖力投入，心无旁骛的专心一志将工作做成。而这种不达目标不罢休的立场，就是石头见了也会点头的。姿势到位，就是为了达到目标，要有毫不平服、穷尽一切可能的信念和勇气。行动到位，也就是为了达到目标，要付诸如何的实际施动，如量化本身的工作，比如今天必须要完成若干稿件，要打若干个德律风，拜访几个客户……技能到位，就是要有办法，应用聪明，使工作可以或许高效完成。

五、品德：小胜凭智，大年夜胜靠德。

六、绩效：不重苦劳重功绩。

什么是敬业?敬业，就是尊敬、爱崇本身的职业。如不雅一小我以一种尊敬、忠诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的立场，他就已经具有敬业精力了。一小我，如不雅没有根本的敬业精力，就无法成为一个优良的人，更难以担昔时夜任。只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般尽力就可以，而是忠诚，不是尽力而为，而应尽心尽力。我们每小我都有义务、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应当为工作尽一份心、出一份力。

七、 协作：在团队中实现最好的自我。

八、聪明：有设法主意更要有办法。

先做人，后干事，一个企业的成长，离不开员工的尽力;一个员工要有小我成长，也离不开企颐魅这块平台，优胜的品德和人格是做人的根本，也是干事的基本。所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的┞饭现。简单而言，职业素养是员工对自身工作懂得与适应才能的表现，一个优良员工应当具备十大年夜职业素养包含：敬业、主动、义务、履行、品德、绩效、协作、聪明、形象、成长。

要想成为一流的员工、获得最快的成长，有一点异常重要，那就是做聪明型员工，不是简单地用手，而是用脑、居心去干事。加一点聪明的佐料 工作的汤就会鲜起来。

跟着竞争的日趋激烈，独行侠的时代早已以前，团队精力已越来越被企业和小我所看重。任何一个企业，如不雅只是一小我优良，而不是大年夜多半人优良甚至是人人优良，那么这个企业不要说做大年夜做强，连起码的生计都邑有危机。同样的事理，如不雅如不雅一小我只想着本身的成长，而不想着团队的┞符体成长，至推敲本身的好处，而掉落臂及全部团队的好处，那么这个团队就是一盘散沙。而团队没有成长，那么小我的成长自瘸就镣无大年夜谈起。所以，只有将本身真正融入团队，那么才能实现最好的自我。

二、主动：大年夜要我做到我要做。

同样的问题，用不合的办法去解决，产生的结不雅就会完全不合。如不雅办法选对了，那么效力就会大年夜大年夜进步，成本就会大年夜大年夜降低。而有设法主意更有办法的员工，天然也是单位最看重的。

十、成长：与单位需求挂钩，才会进步神速。

九、形象：你就是单位的品牌。

总的来说，企业的成长最终要依附企业中的小我。一个企业的存在与成长，离不开员工的尽力工作;一个员工的成长也不克不及分开企业而存在。而作为员工来说想要实现自身的成长，必须先出力于企业的成长，企业的成长建立在小我成长的基本上，老诚业成长了，反过来也会促成小我的成长。付出必有收成，公司成长了，效益进步了，带给我们的也会是更多更好的薪资福利待遇，也带给员工更大年夜的安宁性。

就是说小的成功要靠我们的聪明去争夺，而大年夜的成功和成长，则必须依附我们的品德。纵不雅那些出色的成功人士，或许他们成功的过程各不雷同，但有一点倒是雷同的：优良的品德。在职场中，凭着一些小聪慧或者是小谋术，或许可以或许取得一时的成就，但要想获得真正大年夜的成长，则必须以“德”服人。

经由过程此次培训使我懂得，在公司工作要怀着感恩惠心，尽力回馈，忠诚于本身的选择，勇于承担本身的义务，学会尊敬与懂得，没有什么工作是办不到的。将来的结不雅，取决于今天的行动;今天的行动，取决于我们的思想;我们的思想，取决于我们的信念;我们的信念，来自于我们的眼光;我们的眼光，来自于我们的立场!

员工职业素养培训心得体会

在参加宁波榕扬咨询公司开展的关于员工职业素养的培训之前，我相信有很多像我这样刚毕业的人对自己的职业素养是没有想法的。经过这次培训，让我更深层次的认识到提高职业素养的重要性。

先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力;一个员工要有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础。所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现。简单而言，职业素养是员工对自身工作了解与适应能力的体现，一个优秀员工应该具备十大职业素养包括：敬业、主动、责任、执行、品格、绩效、协作、智慧、形象、发展。

一、敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你。

什么是敬业?敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了。一个人，如果没有基本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任。只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴。我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力。

二、主动：从要我做到我要做。

人才不是一个具有专业知识，埋头苦干的人，而是积极主动，充满热情，灵活思考的人。在公司，一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉他应该做什么，而是应该主动去了解和思考自己要做什么，怎么做，并且认真地规划它，然后全力以赴地完成!所以说，公司的壮大是离不开我们每一位员工的积极性，主动性和创造性!我们要尽力贡献我们的力量，发挥我们每一个人的智慧，机会是垂青于有准备的人，只要我们在工作中主动运用我们的大脑，让好点子如泉水般涌出，我们便会找到属于自己的最佳坐标。

三、责任：会担当才会有大发展。

在职场中，责任感和发展的空间和机会往往是成正比的，也就是说，越敢于承担，越有大的发展。对于一流的员工来说，工作永远没有打折卡，因为他们知道，对工作打折，也就是对自己的前途和发展打折没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上不认真负责、处处偷工减料的人。同时，一个一流的员工，还是一个优秀的责任承担者：一旦出现问题，不找借口、不推诿责任，而是主动承担，并懂得反思，避免同样的错误再次出现。这也是一流员工应该具备的良好品格，敢于担当的人，才能真正挑起大梁，获得更大的发展机会!

四、执行：保证完成任务。

执行力是所有企业都非常看重的能力，这也和每一个职业人士的发展密切相关。要想保证完成任务，就要做到四个到位，也就是心态到位，姿态到位，行动到位，方法到位。这四个到位很好理解，却并不容易做到。

心态到位，才能在思想上认真投入，心无旁骛的专心一志将事情做成。而这种不达目的不罢休的态度，就是石头见了也会点头的。姿态到位，就是为了达到目标，要有百折不挠、穷尽一切可能的信心和勇气。行动到位，也就是为了达到目标，要付诸怎样的实际行动，如量化自己的工作，比如今天必须要完成多少稿件，要打多少个电话，访问几个客户技巧到位，就是要有方法，运用智慧，使工作能够高效完成。

五、品格：小胜凭智，大胜靠德。

就是说小的胜利要靠我们的智慧去争取，而大的胜利和发展，则必须依靠我们的品德。纵观那些杰出的成功人士，或许他们成功的过程各不相同，但有一点却是相同的：优秀的品德。在职场中，凭着一些小聪明或者是小谋术，或许能够取得一时的成绩，但要想获得真正大的发展，则必须以德服人。

六、绩效：不重苦劳重功劳。

在职场中，我们经常会看到这样的现象：很多人工作勤勤恳恳，一年到头忙个不停，干得比任何人都多都努力，但却总是在原地踏步，提升发展的机会似乎总也轮不到他们。到底是什么原因造成了这样的局面?答案是，苦劳重要，功劳更重要，否则，所有的苦就是白辛苦，是没有效益的苦。老黄牛只有插上绩效的翅膀，给单位创造出真正的效益，那么才能只有这样，才会才能获得更好的发展。

七、 协作：在团队中实现最好的自我。

随着竞争的日趋激烈，独行侠的时代早已过去，团队精神已越来越被企业和个人所重视。任何一个企业，如果只是一个人优秀，而不是大多数人优秀甚至是人人优秀，那么这个企业不要说做大做强，连起码的生存都会有危机。同样的道理，如果如果一个人只想着自己的发展，而不想着团队的整体发展，至考虑自己的利益，而不顾及整个团队的利益，那么这个团队就是一盘散沙。而团队没有发展，那么个人的发展自然也就无从谈起。所以，只有将自己真正融入团队，那么才能实现最好的自我。

八、智慧：有想法更要有办法。

要想成为一流的员工、获得最快的发展，有一点非常重要，那就是做智慧型员工，不是简单地用手，而是用脑、用心去做事。加一点智慧的佐料 工作的汤就会鲜起来。

同样的问题，用不同的方法去解决，产生的结果就会完全不同。如果方法选对了，那么效率就会大大提高，成本就会大大降低。而有想法更有办法的员工，自然也是单位最器重的。

九、形象：你就是单位的品牌。

每个企业都有自己的品牌和形象，而这样的品牌和形象，很大程度上是靠员工树立起来的。自己的一言一行、一举一动，都可能成为别人眼中对这个企业的印象。

十、发展：与单位需求挂钩，才会一日千里。

总的来说，企业的发展最终要依靠企业中的个人。一个企业的存在与发展，离不开员工的努力工作;一个员工的发展也不能离开企业而存在。而作为员工来说想要实现自身的发展，必须先着力于企业的发展，企业的发展建立在个人发展的基础上，而企业发展了，反过来也会促成个人的发展。付出必有收获，公司发展了，效益提高了，带给我们的也会是更多更好的薪资福利待遇，也带给员工更大的安定性。

通过此次培训使我懂得，在公司工作要怀着感恩的心，努力回馈，忠实于自己的选择，勇于承担自己的责任，学会尊重与理解，没有什么事情是办不到的。未来的结果，取决于今天的行为;今天的行为，取决于我们的思想;我们的思想，取决于我们的信念;我们的信念，来自于我们的眼光;我们的眼光，来自于我们的态度!

《职业素养提升》培训有感

《职业素养提升》有感

为进一步提高员工整体职业素质，提升团队凝聚力。公司于8月25日邀请著名管理培训专家张振兴老师对全员进行了一次关于提高职业素养的专题讲座。

会议期间培训老师通过生动有趣的互动及实时的案例诠释了在职场中的胜任力要求、如何做到高效执行力、如何保持正能量心态、如何提高团队沟通协作能力的原则和方法。

本次培训得到了各部门负责人的高度重视，参训率100%.培训开始张老师先是传授了我们在课堂上如何学好技能：1、学之乐，让自己在快乐中学习；2、学之思，学中和学后的深刻思考，取其精华；3、学以致用，最后把学到的知识应用到实际的工作中。培训过程中各小组成员充分发挥团队协作精神，积极献计、献策，踊跃发言，课堂气氛热烈、活跃。

员工职业素养主要有以下几个方面。

一、职场胜任力---优秀的职业人应具备的素质

1、专业的知识-相关的知识-懂；

2、娴熟的技能-知识转结果-会；

3、健康的心理-成熟的心理-当；

4、职业的形象-仪容、仪表-体；

二、高效执行力---将组织的目标变成有结果的行动，才是真正的执行力

提升执行效能的策略：

1、 执行前：主动沟通、计划详尽、执行到位；

2、 执行中：主动发问、明确目标、完成期望；

3、 执行后：主动反馈、交流分享、同赢共长；

具体操作：接受工作问标准，请示工作讲方案，汇报工作说结果。

1、执行工作是什么-正确领会领导要求；

2、如何去思考工作-立即行动拒绝借口；

3、如何去执行工作-意愿高 方法对 行动快；

4、执行结果的要求超越领导的期望；

5、执行总结的过程反思、改进、总结；

三、正能量心态——好心态才有好前程

在职场中要做到对人懂得感恩、对己懂得克制、对事懂得尽力、对物懂得珍惜。

1、 点燃激情、有活力才有成绩；

2、 自动自发、想有位请先有为；

3、 超越自我、由沙子变成金子；

4、 追求卓越、每件事做到完美；

5、 贵在坚持、需意志时莫放弃；

6、 耐住寂寞、守得云开见光明；

四、团队沟通协作力----遵守沟通文化

1、拿不准的事问好了再去做；

2、第一次做的事想好了再去做；

3、需再次做的事优化后再去做；

4、多方要求的事沟通协调再去做；

5、部门协作的事积极主动的去做；

"种猴子"的告诉我们，通过一定次数的重复某一件事，它就会成为一种习惯。在工作和生活中要"先让自己养习惯，再让习惯养自己".

积极面对一切我们必须面对的东西，并从中汲取能够促进我们积极人生态度的成分。我们都有一颗永远追求卓越的心，我们不能预知结果，那么我们就该好好把握过程。

《职业素养》告诉我们：工作的态度，不是今天或明天，而是一种职业的信仰。当今，职业化是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力。没有职业化做基础，其它的能力都是空谈。具备职业化的员工对公司的发展极为重要，因为他能为公司的发展壮大提供源源不断的动力，把公司不断推向新的发展阶段。

文字I尚燕菲（九圣禾郁青）