其次,看管所里对在押人员的办事就是赞助在押人员解决生活上的艰苦,关怀其是否能吃得饱、吃得好,是否缺乏生活必须品,是否须要应季衣服,对于身材患有疾病的人员要随时留芥蒂情,对情感不稳定,思想压力大年夜的人随时进行心理劝导,这些工作都是以赞助在押人员解难为出发点所做的,就像在基层派出所平易近警赞助群众解决大年夜事小情一样,管教常日里的也会赞助在押人员解决大年夜大年夜小小,各类各样生活上的艰苦。老庶平易近是有难处找警察,看管所里的在押人员是有难处找管教。
大年夜警校卒业后我一向在基层派出所工作,派出所的工作内容主如果袭击犯法,办事群众,如许的本能机能请求决定了基层派出所平易近警的工作原则,即对罪犯严格袭击,只讲法理不讲情理,对群众热忱办事,耐烦铰涞冢派出所的工作将办事与袭击分开,将严格与热情分开,我大年夜来没有想到过警察有什么工作可以把办事和袭击、严格和热情一路接洽到犯法嫌疑人身上的。直到2010年3月份,我调到看管所上班,开端了管教工作后,我看到了这里对在押人员的人道化治理,我熟悉到了本身将要大年夜事的管教工作就是如许一种工作,对在押人员既要袭击又要办事,既要严格又要热情。以下就我工作7个月来的一些领会做总结如下:
起首,在看管所内对在押人员的袭击,不是对其所犯法行的袭击,而是对其在看管所内的一种教导改革,主如果对在押人员思想、行动进行改革。经由过程教导改革使在押人员熟悉到本身的缺点行动,赞助其积极认罪受刑,大年夜而协助办案单位的工作。
最后,对在押人员的立场严格,也要热情。日常平凡里对在押人员,要严格也要柔和。要严格也要柔和,是说不克不及用有色眼睛看人,对在押人员错了批驳,对了表扬,有过罚,有功奖。解决在押人员在生活上的艰苦要热情,不克不及因为他们是犯法嫌疑人就歧视他们,疏远他们,反而要尽全力赞助他们,在看管所里,在押人员更须要别人的关怀和赞助,对在押人员的热情,就是对他们的一种鼓励,鼓励他们爱别人,爱本身,爱生活,悠揭捉厉的督促其好好改革,用热情的关怀赐与他们自负。
学习推进三项重点工作讲话精神
通过认真学习郭声琨书记5月18至19日在来我市考察调研时的重要讲话精神,让笔者体会最深入的一句话是:“我们年龄有大小、职务有大小,但是真正干事,不一定职务越高、平台越大,就能干好,关键是要用心用脑用力去做好本职工作,就会干好一番事业,干出一番事业。”这句话对法院深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作有着重要的指导意义,法院干警要深刻领会郭书记的讲话精神,用心用脑用力推进三项重点工作,努力为社会和谐稳定和经济平稳较快发展提供良好的司法保障。
一、用心推进社会矛盾化解
人民法院作为国家的审判机关,担负着打击违法犯罪、调节经济关系、化解社会矛盾、实现公平正义、维护和谐稳定的重要职责。作为人民法官,我们要充分发挥职能作用,用心做好各项审判、执行等工作,在维护社会和谐稳定上下功夫。用心工作,是指要尽心尽力,负责任地开展工作。有责任意识的人,无论处在什么职位,无论做什么事情,都能自觉地意识到自己所担负的责任,对待每项自己喜欢或不喜欢、容易或棘手的工作,都能以一种责无旁贷的心态,一种积极进取的精神,一种坚忍不拔的意志,一种求真务实的作风,充分发挥个人的主观能动性和创造性,不折不扣地去贯彻执行,尽自己所能把工作做到最好。
当前,法院要用心推进社会矛盾化解工作,就是要努力做好以下几个方面的工作:一、要坚持宽严相济的刑事政策抓好刑事审判工作,在打击严重刑事犯罪的同时,注重加强轻微刑事案件和解工作,减少社会对抗,促进社会和谐;二、要坚持“调解优先、调判结合”的原则审理民商事案件,妥善处理好婚姻家庭、邻里纠纷等传统民事案件和市场经济中的各类商务纠纷以及涉及企业改制的案件,化解社会矛盾,规范市场经济秩序,促进经济和谐有序发展;三、要依法审理好各类行政诉讼案件,保护行政相对人的合法权益,促进行政管理关系和谐;四、要加大执行力度,清理执行积案,创新执行方式,促使执行和解,使法律赋予当事人的合法权益得以实现;五、要畅通申诉渠道,做好信访工作,化解涉法涉诉信访案件,维护社会稳定和谐。在案件审理中,每一位法官都要从为大局服务、为人民司法的高度出发,从矛盾纠纷的关键点入手,用心处理好每一起案件,最大限度地增加和谐因素、最大限度地减少不和谐因素,把最大限度地实现案结事了贯穿于审判和执行工作的全过程。
二、用脑推进社会管理创新
在用心开展各项审判、执行工作,推进社会矛盾化解的同时,我们还要善于用脑工作,以便能创造性地开展工作,及时总结工作中的经验得失,促进法院工作的科学发展,推进社会管理创新。比如,法律规范的静止性、滞后性常常与不断发展变化着的司法实践之间存在矛盾,这就要求法官在司法过程中用脑思考,在遵循司法原则和规律的前提下,应充分发挥能动作用,对案件事实作出科学合理的判断,才能创造性地运用法律作出公正高明的裁判。人民法院所审理的各类案件,都是社会矛盾的表现形式,处理好这些矛盾纠纷直接影响到经济社会和谐稳定发展的大局。人民法官在审判过程中,必须立足国情用脑工作,提高司法能动性,坚持走专业化与大众化相结合的道路,才能在化解社会矛盾、促进和谐稳定方面发挥更大的作用。对于工作中的得与失,也要用脑进行思考总结,才能促进法院工作不断迈上新台阶,推进社会管理创新。
三、用力推进公正廉洁执法
用力工作,从队伍管理的角度讲,是要让有能力的人充分发挥其能力干好工作,对无能力的人进行培训提高其能力干好工作;从干警个人的角度讲,是要求每一位干警都应毫无保留、尽心尽力地发挥自己的聪明才智干好工作,绝不能有能力不出力工作,也不能总保持无能力状态干工作。要想用力开展好法院工作,就必须认真抓好队伍建设,在干警业务培训和廉洁司法方面下功夫。
首先,要制定人才培养规划,每年有计划、有针对性地对干警进行审判业务培训和审判技能竞赛,不断提高干警的办案能力,奠定让干警用力工作的基础。
其次,要加强党风廉政建设,深入开展“人民法官为人民”主题实践活动,要让干警切实做到谨言谨行,慎独慎微,防微杜渐,警钟长鸣,“时时勤拂拭,莫使有尘埃,”常怀律己之心,常思贪欲之害,勿存非分之想,勿行出轨之事,确保干警公正廉洁司法。公正是司法的灵魂和生命,廉洁是司法的基石和保障。只有让干警在公正廉洁的基础上用力工作,才能确保法院工作不出问题。
最后,还要制定良好的用人机制,让有能力的人能用力干事,让无能力的人提高能力干成事,达到人尽其才,才尽其用,从而能够不断实现法院工作的新跨越。
法院“三项重点工作”心得体会(强化五种意识)
法院“三项重点工作”心得体会(强化五种意识)关于三项机制学习
实行三项机制这是时代的要求还是经济发展的产物,下面是fwsir整理的关于三项机制学习心得体会,欢迎借鉴!
关于三项机制学习心得体会一
据悉,陕西日前出台《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制衔接配套是培养干部健康成长的新方法,各级部门应急时准确的运用到工作中去。
建立鼓励激励办法是干部成长的一剂良药,这一政策的出台在很多程度上调动了干部干事创业的积极性,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。在办法中,党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据,充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。来推动干部对于工作的积极性和主动性。
建立容错纠错机制是干部成长的心理鸡汤。常在河边走,湿了鞋怎么办?记者了解到,《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》日前出台,就是为了让干部没有后顾之忧,愿干事、想干事、敢干事,在改革深水区,买了份"涉水意外险".法律、法规没有明令禁止,因政策界限不明确或不可预知的因素,在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的;在推动重大项目和重点工作中,因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的;在服务企业、服务群众中,因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查容错认定按照提出申请、调查核实和认定反馈的程序进行。
建立"能上能下"机制是干部成长的最终归宿。综合运用县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、、综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。履职不力 领导干部就得下能者上、庸者下、劣者汰,这样的干事创业环境才有精气神。日前,《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》出台,这不仅可以弥补干部管理中退出机制的缺位,又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。《办法》重点解决省管党政领导干部能下问题,建立健全不适应经济发展新常态,履职不力、工作平庸,不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。明确省管党政领导干部下的调整方式主要有:调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等,视情节轻重予以确定。
省管党政领导干部因上述情形进行组织调整或问责追责,一般按照报告、审核、报批、决定、谈话等程序进行。调整后的领导干部,德才表现和工作实绩突出,因工作需要经考察符合任职条件的,可以提拔任职。
关于三项机制学习心得体会范文二
陕西省委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制",意味着省委在把脉陕西发展的背后,正在把人才培育和机制建设作为追赶超越的关键提升到战略层面加以重视,可谓给干事创业之士注入了"强心针"、注射了"兴奋剂"、吃下了"定心丸",必将为陕西实现追赶超越提供全新活力和组织保障。但是,笔者认为,推进"三项机制"的关键还是要让其实践中落地生根。
"老陕爱参观,回来不动弹",这句流传甚广、颇具讽刺意味儿的调侃,确实也或多或少的反映出、至少包括笔者在内一些干部的行为习惯。陕西人留守着八百里秦川厚土、在意着十三朝辉煌古都、陶醉于纯天然省粹秦腔,加上普遍存有"洋芋糊涂疙瘩火、除了神仙就是我"的生存习惯,以及秦楚交融、秦巴杂汇,以及制度文化与汉水情怀之间的激烈碰撞,让我们既没有生成放眼世界的创业大气,也没有造就无为思辨的文化底蕴,
久而久之,便形成了这样一令人极其困惑却又无可奈何的尴尬局面:面对新生事物心潮澎湃,回到现实却了无冲动;面对发展机遇感慨万千,遇到困难却裹足不前;面对热点难点思绪难平,遭遇阻力却一筹莫展;面对群众滔滔不绝,见到领导却低头不言;面对成绩谈笑风生,说到责任集体失声;面对利益冲锋陷阵,谈到担当缩头推诿……就是这些平时看似见怪不怪的种种现象,严重影响着社会的公平正义,进而让"绝对不让老好人吃亏"的政治承诺变成了"老好人绝对吃亏"的流行规则,让"绝对给干事的人留舞台"领导讲话的变成了"留在舞台上的人基本上不干事"的社会定律,让"绝对不给溜须拍马之人以机会"的拍胸陈词变成了"机会绝对是留给溜须拍马之人"慷慨奉送等社会乱象,让潜规则代替了明规则的结果,往往把干事创业之士拒于"圈子"之外,导致党和国家及人民的形象、事业、利益受损。
根除这些"顽疾"的"猛药"就是省委出台的"三项机制".推进"三项机制",必须要有壮士断腕的勇气和刮骨疗毒的决心。核心在旷日持久、关键在落地生根。
一是单位带头。在工作实践中,经常会遇到这样一种状况,单位在布置重要工作任务时,往往先是做出干部只负责干事,出问题了有组织兜底,并许之以优厚的待遇、级别、提拔等庄严承诺,让能干事、敢干事的干部认为遇到了知音,挺身而出为单位干事。但是,干部在干事中遇到失误、不公正或是遭到误解、诬陷时,单位总会推三阻四让这些干部找东找西就是找不着单位,更有甚者还会来一句自己处理好、不能因个人原因影响了单位声誉的训诫,这些干部此时已经心灰意冷。最后,由于单位换帅,新任到后一般都会否认前任,新任新政自会聚集一批新人。因为这些敢于担当的干部在落实前任决策时出现过失误,便被一棍子打死,甚至还会被划成前任阵营遭到排挤,这些干部的一辈子就被这样轻松断送。因此,在推进"三项机制"的实践中,各级单位要按照党的教育、"三严三实"和"两学一做"的具体要求,在培养干部、选人用人上要本着对党和对人民负责的态度,坚决把"三项机制"挺在前面,把这个相互衔接、密切配套,系统科学、便于操作的制度链条贯穿于干部培养、使用、管理的各个环节,切实发挥机制的统筹、教育、制约、惩戒、规范、保障作用,积极营造干事创业的浓厚氛围,彻底改变有些单位那种事前重压、事中逃避、事后无关的管理格局,让广大干部始终有激情干事、有信心办事、有动力成事。
二是领导示范。火车跑得快,全靠车头带。一个单位,无论是主要领导,还是分管领导,都是这个单位的主心骨。领导的一言一行决定着这个单位的精气神。但是,由于一些领导缺乏办大事、成大事的胸怀和格局,缺乏聚则成、散则败的包容和理解,善于把迎合作为判断,喜欢把喜好作为准则,乐于把权力当作权威,高高在上、自以为是,容不得半点棱角、听不进半句建议、受不得半点委屈,在自己的决策领域如有半点"杂音",便会给干部穿小鞋、设障碍,甚至于在关键时刻来个阴招,让身边的干部永无出头之日。如果这样的领导长期当道,何谈工作,哪来事业?因此,领导必须在推进"三项机制"中发挥示范作用,干在实处、走在前列,带头干事、带头创新、带头攻坚、带头克难,用自己的行动和实绩感染、培育各级干部形成干事创新的行为习惯,为实现追赶超越持续发力。
三是干部实践。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。干部干部,关键要干。可是一些干部不在"干"字上做文章,却往往在"部"字上下功夫,统筹部署、设法进位。如研究上级干部的喜好,模仿上级干部的打扮,亲近上级干部的家眷,揣摩上级干部的心思等等,千方百计进入上级干部的视线、赢取上级干部的信任,而对待同事阳奉阴违、诡计多端,人前满口道义、背后扯筋使绊,对待群众置之不理漠然相待,对待事业上蒙下骗钻营过关,成绩面前从不放过、责任面前全身而退,逼真演绎着"干的不如看的",官不大僚不小,权不大势不小。长此以往,干事的越来越少,投机的越来越多,这些干部最后倒是自己舒服了也心想事成了,但党和人民的事业也就搁浅了。所以,推进"三项机制",重在干部实践。只有各级干部在党言党、在党护党、在党为党、在党兴党,想人民之所想、忧人民之所忧、干人民之所干,在"两学一做"中把自己摆进去,爱党爱国爱人民、俯首甘为孺子牛,就一定能够在落实"三项机制"中奋发有为、实现价值。
四是社会监督。推进"三项机制",说到底,就是要在严守法纪制度底线的前提下,打破条条框框、实现思想革命,进而调动全省干部干事创新的积极性,为三秦人民谋福祉。但是,由来已久的固化思维很难打破,久已成局的僵硬模式很难摧毁,无为而治的懒政观念很难改变。如"我妈是我妈"的证明还在开具,"今天网络坏了"的借口还在发生,"摄像头遭到损坏"的理由还在上演,"这是领导交代"的强硬还在逞威,而这些久拖不决、久治不力、久而成习的社会怪相一经曝光,解决起来的速度甚至超过世界冠军刘翔。因此,要想毕其功于一役推进"三项机制",各级各部门必须敞开大门通风、推开窗户透气,把阳光、规范、公开、透明作为做好一切工作的前提,发挥人民群众、各个层面、各类媒体的社会监督作用,让能干的有市场、让投机的靠边站,让创新的有舞台、让守旧的看热闹,让成事的有位置、让平庸的退出来,让新制度带来新自觉、新自觉带来新变化、新变化带来新发展。
浅谈三项人才机制
喜闻日前我省出台《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,旨在激发干部干事创业积极性的制度安排。
作为一个参加基层工作几年下来的老青年,我想谈谈自己的看法。首先第一项鼓励机制,对于我们这些贫苦农民家出生的子弟来说,自己没有什么经济能力,也没用什么社会背景,走上这条为人民服务的路,有时也想着有个前途,也时刻想着进步,所以平日里就是努力的工作,渴望得到领导的赏识领导的重用,但是,有时候工作做得好了未必就可以进步,这是所有基层干部的共识。此次,政府通过出这项鼓励激励机制,旨在通过领导干部平日里的工作情况,日常考核来研判一个干部,这无疑给很多的老基层干部了莫大的信心,期待着可以落实到实处,真正能让这项政策来到我们基层来,我们可以作为受益人享受到这项政策机制。其次,容错纠错机制。不管是老基层还是新近参加工作的小干部,人非圣贤孰能无过,政治上的录有时候一步走错了,可能整个政治生涯也就意味着拜拜,当然这往往指的是政治性的错误。此次罗列出的11项可以容错的情形也正是我们日常工作中最容易最频繁犯的错误,容错认定按照提出申请、调查核实和认定反馈的程序进行。对容错的单位或个人,可在以下方面免责或减责:单位年度目标责任考核及责任制考核不受影响;干部提拔任用、职级职称晋升不受影响;党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响;个人评优评先不受影响等,对于我们年轻的还处于比较浮躁期的干部来说,这真的确实是一个莫大的鼓励,但是同样的,我们期待落实,期待应用。最后,能上能下机制。貌似,第一理解就是,当官没有永恒的了,也就是任人唯贤了,有能力的,工作表现突出的,进步意愿强烈且确实优秀的,经考核合格就可以使用,相反的,对于能力平庸,无进步意识,得过且过的就可以让位退贤。
以上就是我对此次组织提出的三项政策的认识,不管是否能和
我本人扯上关系,但是,满心期待着落实!“三项学习教育活动”学习心得
6月17日始,局组织“三项学习教育活动”,通过局领导、县委党校老师的集中授课,对马克思主义新闻观、“”重要思想及职业精神职业道德的诠释,加深了我对党的路线、方针、政策的理解,增强了坚持党的领导,拥护党领导的决心和信心,找到了自己存在不足及逐步成为合格新闻宣传队伍中一员的努力方向。
合格的新闻宣传队伍是党的发言人,是人民大众的代言人,在我国社会主义建设中始终发挥着重要作用。作为一名合格的新闻宣传工作者就应充分领会党的意图和人民的需求,把党的路线、方针、政策、科技文化知识灌输到人民中去,把大众的需求反馈到党政中央来,使其成为党政决策的基础。结合自身实际工作,认为欲成为一名合格的新闻宣传工作者具有高度的责任心是其前提,具有精湛的业务技能是其基础,具有紧定的大局意识是其保证。
无论做什么职业、从事何种工作,都必须具有高度的责任心和主人翁意识,新闻宣传工作也不例外,树立高度的责任感和主人翁意识才能知道为什么要进行新闻宣传,为谁进行新闻宣传,怎样去做好新闻宣传。新闻宣传是党和人民政治生活中不可或缺的一部分,是社会进步、社会主义建设的需要,为此工作应讲奉献、讲忘我,有线电视网络建设是新闻宣传工作的最后一站,联系千家万户,肩负实践“三个代表”重要思想的使命,工作艰苦而光荣,网络从业人员若没有高度的责任心和主人翁意识其作用很难得到较好地发挥,“活不是一天能干完的,8小时工作制修不好,干不完明天接着来、信号一般将就着看,粗活不是大技术会点就行”等旁观者心态,不负责、不敬业、不认真、不进取的态度难以很好地完成网络建设事业,因此加强爱岗敬业教育,增强工作责任心和主人翁意识是做好本职工作,成为一名新时期合格新闻宣传工作者的前提。
新闻宣传事业需要一支高素质能战斗的新闻宣传队伍去完成每位从业者都在不同的岗位上做着各种各样的努力,国际形势的不断变化,时代的进步,人民需求的不断提高,科学技术的日新月异,要求每位新闻宣传工作者不断提高政治素质和专业技术能力,才能肩负起不断发展的新闻宣传工作,不负党的重托,人民的厚望,才不会面对从事的工作束手无策一脸的无奈。做好新闻宣传传输通道——网络建设,不站在精湛网络技术的高度,就不知如何发展网络,就不能预知未来发展,就不能做出切实可行的网络规划,有时会脱离实际造成重大经济损失;不掌握专业的网络建设知识就不能实施建设规划,不能把收、发、转、传输等设备有十几的组合在一起形成有效的多媒体传输通道;不掌握专业的网络维护、维修知识就难以保证网络的优质传输,难以保证党的精神、科技知识及时高效地灌输到人民中去。同时,不能将群众需求与愿望及时反馈给党和政府,谈不上对党群的优质服务,因此,光干一行、爱一行还不够,还应钻一行,要不断学业务,不断地实践,在实践中找灵性,找提高,营造良好的新闻宣传工作与学习空间、形成良好学习氛围,不断提高专业技述能力去从事心爱的工作是做好新闻宣传工作的基本要求。
党的新闻宣传事业是站在中华民族总体利益高度的事业,新闻宣传能够改变人类的人生观、世界观和价值观,新闻宣传工作要以马克思主义新闻观,“三个代表”重要思考为准则的高度的职业精神、职业道德实践、符合我国发展规律和人民的愿望,正确的坚持党的领导,服务大局,我们的愿望才能实现,本领才能得到充分发发展,才能为人类进步做贡献,网络建设是新闻宣传事业中一个小小的单元,无数健康发展的小单元才能带来新闻宣传事业的繁荣和大发展,因此作为新闻宣传工作的每位从业者均应该自觉坚持局的统一领导,服从局的分配,坚持以大局为重,正确处理集体利益和个人利益的关系,使个人利益服从整体利益,必为集体长远利益牺牲个人短暂利益,只有以大局为重,团结协作才能保证新闻宣传事业的健康发展。
总之做好新闻宣传工作人的因素很重要,每位从业人员具有高度的责任心、精湛的专业技能、坚强的大局意识是新闻宣传工作更好地服务党服务人民、健康发展的基本要素。
交警大队“三项重点工作”心得体会(做到公正廉洁执法)
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