各位领导,同志:
现在我主要就任***一职*年来,对****这一角色的认识谈几点看法:
****是医院科室管理工作的组织者和指挥者,在医院管理工作中占有举足轻重的地位,尤其在医疗市场激烈竞争的今天,****管理水平的高低,直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展,要想做一名称职的****,我认为应该做到:
第一、学管理、懂管理、与时俱进、创造性地开展工作
1、作为一名管理者,首先应该能够调动科室的一切资源,将之投入到能产生最隹效应的机会中去。
就我们儿科而言,首先要善于发现科内护理人员的优点,利用其优点,指导其工作,发挥个人专长。其次,建立团队精神,要让他们在协同工作中取得成绩,充分发挥个人力量。再者要抓住重点,以点带面,发挥设备优势和个人优势。
2、要与时俱进创造性的开展工作。标准不只是为科室做出多少成绩,而是要让患者满意。
3、逐步探索工作中量化考核标准,彻底打破中锅饭,调动大家的工作积极性,变“被动护理为主动护理”使责任分明、优劣可视,真正体现了多劳多得,同时也为病人提供了最隹报务。
第二、****应具备一定的职业素质
1、加强自身学习,不断提高自身理论知识和技术水平,帅先接受新知识新技术,做专业技术的带头人。
2、在日常工作中热情、诚恳、宽容,经常树立好榜样,向别人看齐,只有这样才能达到下属全身心的投入与支持。
3、不管在什么条件下都能有一个清醒的头脑,一个平衡的心态,井然有序地合理安排好人力、物力,使科室护理工作正常运转。
4、与科室护士之间建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系,以便在护理管理工作中获得最佳的心理效益。
5、医院是一个整体,因此应建立好科与科之间的协作关系。使科与科之间互帮互助,形成浓郁的合作氛围。
总而言之,对于医院实行公开竞聘****,我表示拥护,时代造就人才,能者上,庸者下,如果我没有竞聘上****,我将是一名称职的****,如果竞聘上了,那也是领导的信任,同志们的支持,我将努力、再努力!!
小编为大家收集整理了《精选银行工作人员学雷锋演讲稿》供大家参考,希望对大家有所帮助!!!
我的名字当中也有一个“锋”字,但是我知道自己永远代表不了一种精神,因为我不如雷锋那样勤奋,也不如雷锋那样敬业。
您的名字当中或许也有一个“锋”字,但是我相信你也代表了一种精神,因为您不如雷锋那样无私,也不如雷锋那样博爱。
不能成为一种精神,我不自卑,您也不必气馁,因为大家都知道,雷锋是独一无二的,雷锋精神更是前无古人的。
正因为雷锋精神的可贵,它才具有了耀眼的光辉;
正因为我们仰视雷锋,所以我们才把他做为榜样,向他学习;
如果把人生看成是一年四季,雷锋无疑把自己的全部光辉留在了他人生的春天里;
在离开雷锋的40多个春天里,我们这个国家、我们这个民族并没有因为失去了雷锋而丢掉一种精神,相反:在一个个明媚的春天里,一张张年轻的面孔带着雷锋一样的笑脸,用双手托举着雷锋精神;
在偏僻乡村泥泞的乡道上,走来了年轻的女大学生,伴着学生们惊喜的目光,她走进了漏雨的教室,为渴望知识的眼睛点亮了希望的烛光;
在一笔笔扶贫济困的汇款单中,我们看了一个个不留地址的姓名;
在烈火浓烟中,年轻的生命用鲜血和生命诉说着忠诚的誓言。
在洪水激流中,我们看见了高建成、李向群,看见了为抢救别人的生命而献出了自己青春的一个个可贵的身影;
几十年来,不管时代沧桑如何嬗变轮回,社会潮流如何跌荡起伏,雷锋精神之所以都能成为一个永恒的主题,被越来越多的人经久传唱,就是因其“把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”的奉献精神,可以跨越人世沧桑的江海,可以穿越历史深邃的时空,历久弥新而不褪色。
一个国家,一个民族,不能没有振奋的精神和高尚的品格;一个单位、一个集体,不能缺少积极向上的精神状态;对于我们基层人民银行来说,要想履行好新时期中央银行的各项职能,我们就要按照“素质过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的要求,严格管理、规范办公、文明服务,把我们××市人民银行建设成为“风气清正、管理规范、政令畅通、运转协调、廉洁高效、服务到位”的中央银行分支机构。
大家都知道集体由个体构成,集体精神需要多个个体来展现。我不想说教,也没有资格说教,我和我的大多数同事一样,有着把自己的一摊工作干好的朴实愿望,我们不但能接受他律,而且还能够自律,我们不但掌握了目前工作需要的技能,而且还有学习新业务、新知识的愿望,我深深懂得:自己可能永远学不到“银行工作人员爱岗敬业——与雷锋同行”象雷锋一样的伟大人格,但我坚信,自己能够做到勤奋敬业、谦虚谨慎,我和我的同事们能够做到团结友爱,诚实守信,让雷锋精神在我们的金融服务工作中闪出光辉。
让雷锋伴我们同行,工作会成为一种责任,
让我们与雷锋同行,责任会成为动力;
让我们与雷锋同行,你的心胸就会海阔天空,
让我们与雷锋同行,天空也会阳光明媚;
让我们与雷锋同行,让我们这个集体与雷锋同行,让我们的人民、我们的国家永远记住雷锋,记住雷锋精神.
小编为大家收集整理了《税务工作人员爱岗敬业演讲稿精选》供大家参考,希望对大家有所帮助!!!
尊敬的各位领导、各位同事:
我叫xx,是一个有着20年税龄的年轻税官。1991年,我以优异的成绩毕业,当时税专的校长和书记找我谈话,希望我留校担任老师,我委婉但无比坚定地拒绝了成为一名老师,奔向了自己的第一个梦想,那就是成为一个业务娴熟,让依法纳税者交口称赞、让偷逃抗税者无处可藏的业务精兵。1992年10月,正当我在税收专管员岗位上如饥似渴地学习实践知识,在税务最前线将税收理论和实践全面结合畅快遨游的时候,一纸调令将我调到区局办公室,我由一名一线征管人员变成了后勤工作人员,记得当时我还哭了鼻子,可我还是服从组织安排到办公室当起了又苦又累的秘书。
似乎是老天的安排,这种命运的转变使我重新审视人生的方向。我把不愿意的情绪藏起,扎扎实实的投入到办公室的工作。工夫不负有心人,1993年2月我就被提拔为办公室副主任,1994年担任分局办公室主任,在随后的几年时间里,我更是认真钻研办公室业务,积极为局领导当好参谋助手,为全局干部当好管家娘家,我们的内务管理和信息文秘工作一直名列省市局前茅。XX我通过党组推荐、竟职演讲、民主测评、市局考察等层层选拔,走上了副局长工作岗位。曾经的不愿意到后勤岗位工作却成为我走上基层领导岗位的起点。
回顾我的工作历程,想尽一切办法完成工作任务,为税收工作尽职尽责是我的第一个座右铭。俗话说,食国家俸禄,为国家尽忠。所以,无论组织上交给什么任务,在我看来,都是一种感恩回报的机会。只有对国家、对税收事业、对上级组织、对同事朋友、对广大纳税人充满了感恩之情,才能拥有不断破解工作难题的动力。大家可能认为税务局收税是最难的,可收税尚有《征管法》这个尚方宝剑,只要宣传到位,执法措施到位,纳税人是会积极履行纳税义务的。而我碰到的最难的事情就是五分局的新址建设,在座的办公室和基建办的同志可能深有同感,一方面是用地指标争取难, XX年初,湘府路已经全面拉通,周边的土地都已经名花有主,要政府调整规划几乎是不可能做到的。另一方面买地手续办理难,牵涉到20几个部门,很多部门门难进,脸难看,层层设卡,难于沟通。作为分管局长,我迎难而上,和班子成员一道找领导要政策支持,找农民讲长远效益,找国土规划部门办理繁琐而枯燥的买地手续,不管节日假日,不顾阴晴雨雪,不计较“脸难看、门难进”。通过无数次的艰苦努力,最后终于圆满实现了党组既定的征地目标,为雨花区局的加速发展和全面提质打下了坚实的基础。
我的另一个座右铭就是“苦干加巧干,没有做不好的工作!”如何巧干呢?这就是不断创新。对于税务工作而言,不断创新是其发展的核心。而我,更是把创新作为对生活满怀激情的表现。XX年,征管改革的步伐加快,精细化管理正式成为税务管理的灵魂。我从十几年的政工后勤工作中走出来,投入到了自己挚爱的业务工作中。3月份,我局下发了《关于明确税收征管范围的通知》,对税源实行属地和分类管理,将共管户一般纳税人管理理念引入地税工作,定期进行实质性的国地税征管信息交换。4月份,局长钟奇伟又交给我一个新课题:XX年我局登记的建安项目仅600多个,如何杜绝建安项目税收管理漏洞呢?经过我和党组成员一起反复调研,我们提出从源头控管入手,出台《建安发票比对暂行办法》,要求付款方将取得的建安发票先到我局大厅比对,加盖“发票比对章”。此举得到了钟局长的认可,亲自对此办法进行修改和完善,并要求全局开展了对已经取得的建安发票的比对工作,共查处假发票43份,查补入库税款144.5万元,处罚金额22万元,协助纳税人挽回经济损失68万余元。建安项目当年就增加到1600多个,建安税收实现了同比翻番。曾经有人预言建安发票比对办法不会长久,认为要受票者进行发票比对不现实。可现实是,直到今天,《建安发票比对办法》仍然是我们征管中的有力举措,得到了省市以及国家税务总局的高度认可,市局并进行了全面推广和完善,发票网上比对、发票连环拍奖等纷纷出台,比对办法成为税务部门加强征管、纳税人防范假发票的有效手段。苦干加巧干,工作局面越走越宽。这令我的逐梦人生也显得特别精彩:在税收工作的20年,我从一名懵懂的大学毕业生,成长为副局长,先后立三等功两次,多次受到嘉奖,获得过全国税务系统优秀信息工作者荣誉,XX年又被授予“湖南省巾帼建功先进个人”称号。 经常有人问我:“这么多年来,你总能全身心地投入工作,不苦吗?不累吗?”其实,要说从没有苦过,从没有累过那是假话。大家知道,作为一个女性,在工作中要克服比男同志多得多的困难。不完成任务就不让自己下班能说不累吗?为了开发一个小软件而在电脑房里三天三夜不出门能说不累吗?作为女儿,父母就在长沙而很少去看望,能说不苦吗?由于没时间照顾,儿子从幼儿园起就开始住校,每次离开家,望着儿子那依依不舍的神情,母亲的心能不难过吗?能说不苦吗?可是作为一个平凡的人,为了工作付出了努力,做出了牺牲,如果说这些也算累、算苦的话,我认为比起税收工作给我带来的快乐和感动,比起因为税收我才得以不断积累的人生经历而言都是微不足道的。20年来组织和领导给予了我比别人更多的指导和培养,同事和纳税人给予了我更多的感动和骄傲。我分管的科室有个干部,做事很有魄力,工作也很认真,可一直担任副科长,但他从未因为未能转正而放松工作,始终兢兢业业,勤勤恳恳,带领全科的同志一起用心为一线的同志服务,为全局的税收工作大局奉献。我们经常在一起交流,他说:“既然选择了税收工作,就不在乎得到了多少,而要注重我们为她奉献了什么……”。在和纳税人相处时,我更是感触很多。记得去年处理一户产权式酒店的房产税征收工作时,因为业主对税收政策不理解,加上酒店和业主之间一直存在较深的矛盾,业主对要缴纳出租房产税收十分不满。业主代表自发分成两批,一批到政府上访静坐,另一批到酒店封门堵路,并请出了湖南经视以*胁。面对这种状况,一线的同志一度想放弃了,可是我却认为越是钉子户越要把它拔掉。我们三次召开业主代表大会,掌握业主不愿依法纳税的根本原因,并通过短信平台反复宣讲政策,对为头的两位代表进行了约谈,并因势利导,借助经视台开展了一期私房出租税收宣传活动。通过全方位的工作,143位业主终于如实申报缴纳了税款,和酒店多年的纠纷也得到了圆满的解决,酒店和业主代表纷纷到我局表达了谢意。在他们的感谢声中,我感受到了骄傲,这骄傲来自纳税人对税务人员的认可和信任!来自经过努力换来的依法纳税!来自税收带来了社会和谐美!
税收给了我展示自我价值的舞台,而我又帮更多的纳税人实现了价值。为税收尽忠就是我的另一个梦想,我正在追逐着、实践着这个梦想。我将追着梦想尽全力去演绎更有价值的人生!
园区工作人员演讲稿
下面是我们的小编给大家推荐的园区工作人员演讲稿供大家参阅!
尊敬的各位评委、各位领导:大家好!
今天很荣幸能够参加这次演讲,我要演讲的题目是“争当企业亲人从我做起”。
我是在园区规划管理股工作,我们有一个梦想:以更大的手笔进一步完善开发区规划编制。依据相应地块的一般规划要求:明确用地位置、用地性质、用地面积、建筑密度等。合理配置空间资源。让落户在我们园区的企业真正感受到家的温暖。让企业家们在宽松和谐的氛围中圆他们的创业梦。
如何结合当前全国上下正在开展的党的xxxx活动让这梦想成真?这就要求我们在平时的工作中转作风,强服务,端正态度,统一思想认识。加强学习,提高自身综合素质,更好地为企业服务。我,作为一名园区工作人员,深深懂得:服务企业,奉献企业,始终把企业的利益放在第一位,不仅仅是一种责任和义务,更是一种崇高的精神追求。我把企业当亲人,企业就会把我当亲人。
“争当企业亲人”要靠行动来体现。从我做起,从现在做起,新形势下,我们的工作不是简单的规划,设计,而是要为企业提供层次更深、质量更高的服务,让企业好办事、快办事、能办成事。这对我们的综合素质、业务能力与服务水平提出了更高的要求,必须真心真诚地为企业服务,用实际行动诠释“我把企业当亲人”。
“争当企业亲人”必须立足本职岗位,把爱商、亲商、利商体现到工作中,注重仪表仪容,规范文明用语,开展微笑服务,坚决杜绝“冷、硬、横、推”现象发生,时刻保持良好的精神状态,必须把企业的需要作为第一信号,从“快”字入手,做到办事实一点、行动快一点,效率高一点,真正急企业所急,想企业所想,对前来办事的人,及时热情接待,及时询问,及时处理;坚持急事急办、特事特办。宁愿自己多辛苦一些,也要让他们更方便一些。
“争当企业亲人”不是一句空口号。而是要注重工作方式方法,认真学习业务知识。让党的xxxx实践活动落到实处。时刻保持昂扬向上、不畏艰难的良好精神状态,在求真务实上、廉洁自律上一步一个脚印,立足本职岗位,创先争优。
争当企业亲人从我做起,转变行政作风,从细微小事做起,转变服务意识。从现在做起,同志们,让我们携起手来,努力工作,为创造以园为家的和谐工作氛围而尽自己绵薄之力。
我的演讲完了,谢谢大家。
演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用,它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者,使他们信服并在思想感情上产生共鸣。希望《医务工作人员学雷锋演讲稿范文》一文能帮助您解决关于2024“学雷锋演讲稿”相关的问题,再次感谢您的阅读!
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