党员思想汇报：不断提高自己

在我们的平时工作生活中，往往都需要我们撰写思想汇报，一份好的思想汇报可以促使我们不断进步。我们在开始写思想汇报时需要注意什么呢？下面是小编精心收集整理，为你带来的党员思想汇报：不断提高自己，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！

敬爱的党组织：

时光飞逝!转眼就到了大四了.我很久都没有向党组织汇报最近的思想情况了，也很久没有与大家进行深刻的交流了.今天晚上，有这个宝贵的时间，我觉得应该让大家知道我最近各方面的动向.

7月1日到洛阳实习，然后是暑假，一转眼就过去了.这段时间对于我来说一直都比较紧张.除了上辅导班，我基本上就没有时间去干其他的事情了。还好重庆今年的夏天不是那么的热，所以我没有以往师兄师姐说的那么难受.与一个个研友们一天天同来同往，有时候感觉还是比较充实的.一起听课，一起买资料，一起吃重大旁边的快餐店(虽然有点贵，但大家都在想考研不付出怎么可能有回报?)，我不想这些付出是"江水东逝不复返"，所以明年我希望把这些变成录取通知书，这样才对得起自己和关心我们的人!

暑假期间又把已经看过很多遍的<<暖春>>看了一次，算是给自己上的一堂思想教育课.这部片子相信很多人都看过，极大的震撼力，每次看了都有不同的感觉，都有不同的收获.爷爷，小花，宝柱，媳妇，其他人，他们每一个人都代表了真实世界里的每一类人，现实世界被反映得再生动不过了，从农村来的我对这些有更加深刻的感受.其实校园网上有很多非常有教育意义的片子，大家除了看一些娱乐节目外，的去关注一下这些，我想对我们思想觉悟的提高有很大帮助.

上学期在学生会收获非常大，我感觉各个方面都有提高，这些包括怎样处理与周围人的关系，怎样处理工作和学习的关系，怎样组织等等.在我们工作的团队中，我感觉到他们都是有才能，有抱负的热血青年，从他们身上我学到了许多.我们一起默契地工作，一起成长，在快乐，轻松的环境中充实地度过了一个学期.工作中忘不了老师对我们悉心的指导，　不管在哪里，不管大事小事，他们总能在我们最困难的时候出现，加上大家的齐心协力，最后取得了一定的成绩.在老师们的带领下，我相信新一届学生会有这些人作为强有力的发动机，加之有高质量辅助设备的大一生力军，一定会取得出色的成绩。

生活上我一如既往，因为目前的任务比较艰巨，所以我的后勤保障必须充分.另外为了及时地和大家交流，为了充分利用大四剩余不多的时间和大家愉快地度过宝贵的生活，除了学习，我会尽力分配时间到这上面.

回顾前三年，我能够一如既往坚持下来在很大程度上是由于老师和"长辈"们在大一开学时对我们的指导和鼓励。20XX级新生马上就要开学了，希望大家能够给他们在思想上，学习上，生活上提供及时的帮助.

“批评的武器，敢于开展批评，认真进行自我批评”的话语警人深省。短短的两节课后，我对中国*有了更深入的了解，也更坚定了我向党组织靠拢的决心。“活到老，学到老”党校学习才刚刚开始。我的大学生活还会好好的继续……

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部队党员思想汇报：不断提高自己

尊敬的党组织：

针对近期连队训练以及管理教育实际，结合自身这半年来的思想及工作现实表现情况。将自己的思想情况向党支部汇报

一、思想方面

近期自己思想上比较稳定，能够端正服役态度，将自己的思想行为与党支部保持高度一致，积极参加各级各类教育，认真听讲、课后及时写出心得体会。作为一名党员，积极学习党的创新理论知识，用党的理论武装自己的头脑。认真执行和落实上级的各种指示精神。存在的不足：对党的理论知识宣传工作做的还不够，平时考虑个人问题较多。

二、工作方面

作为一名教练班长，日常工作中能够带领全班人员积极完成好部队赋予的各项任务，切实按照自身的工作职责来抓管理，认真对照自身职责，抓好本班的训练和各项建设。积极参加各类大型活动。对各类大型活动做到积极参加主动请缨。存在的不足：工作标准把握还不够好，存在标准不高的现象，自己的工作方法及思路不够清晰，有时在完成任务过程中有打折扣，搞变通的现象。

三、作风方面

在作风方面，能够坚持好军容风纪，树立工作作风，坚持良好的精神面貌，高昂的士气，振奋的精神来参加日常工作，做到了不打骂、体罚。存在的不足：在一些细节方面自己做的还不够到位，比如一日生活制度坚持不够好，不注意自身形象等，时有一些与自己身份和形象不符的现象发生。以上是我个人结合自身实际，从三个方面将自己情况向支部做了汇报，为克服问题改正不足，更好的搞好下步工作，制定的改进措施

一：加强理论学习，增强理论素养，进一步的对党理论知识，路线，方针，政策进行学习，切实做到学用结合，做好宣传工作，带动身边人。

二：改进工作方法，转变工作作风。积极学习请教工作中的方法技巧，扎实开展好各项工作，以灵活的工作方法，务实的工作作风，踏实的工作态度，较高的工作标准完成好上级赋予我的各项工作。

三：增强干工作的事业心，责任感，紧迫感干好工作，提高工作标准，做到让首长放心，让同志满意。

四：加强自身作风养成，改进自身不足，切实以一名班长骨干，党员的身份来要求约束自己，为下面的同志树立好榜样发挥好模范作用。

以上是我个人近期的思想情况汇报及下步努力的方向。如有不足之处，请领导和同志们给予批评指正。

思想汇报：不断提高自己

敬爱的党组织：

“经济的交流代表这今天，文化的交流是心灵的交流，代表着明天，更加持久。”温家宝总理在在希腊宗莉帕潘德里欧的陪同下，参观雅典卫城时说。

中国的文化源于五千年前的山河，源于五千年前的猿古人。中国的文化博大精深不容置疑，但随着时代的发展，文化也不断地在发展。文化的发展必然会带来思想的革新，思想又会影响一个人的一生。

某大学教授最近公开辱骂中国国学，认为中国国学是思想的禁锢，中小学生不应该学习经史子集。他认为国学的思想过于封建，会将中小学生的思想禁锢，从而得不到发展。

我认为，人的思想是复杂的，国学当中涉及到了许许多多的做人道理，不管是古代还是现代都适用。就如同真理经过了检验，但是真理又是一个上升的过程。我相信，国学的内容也是一个上升的过程，不可否认国学对于我们的影响。它源于我国古代祖先的智慧，有其社会适应性。我们对其态度不应该是谩骂，而是取其精华，去其糟粕。并非所有的东西都是完美的，但是每件文学作品都有其精华的地方，我们不应该以偏概全地辱骂中国的国学不适用于现代的中国。

国家之间的交流不仅仅是局限于经济上的交流，在文化上的交流可以让别的国家更加清楚地了解中国。同时，正是文化的积淀是形成了有中国特色的人格魅力，形成了中国人特有的民族风俗，形成了中国才存在的性格特征。因为这些特别之处，使得中国与别的国家有本质上的区别。我们不可否认国学文化在中国整个成长过程中的影响力，她的影响力也是不可动摇的。中国的文化博大精深，不是三言两语就可将其作用给磨灭了。

此致

敬礼!

干部党员思想汇报：不断提高自己

尊敬的党组织：

当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。

构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。

构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。防范“出事”，要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制，营造崇廉倡廉的社会氛围。同时，通过违纪违法反面典型“现身说法”，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理****。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。

请党组织对我进行教育和帮助。

干部党员思想汇报范文：不断提高自己

小编思想汇报频道为大家整理的《干部党员思想汇报范文：不断提高自己》，请大家参考。
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敬爱的党组织：

当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。

构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。

构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。防范“出事”，要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制，营造崇廉倡廉的社会氛围。同时，通过违纪违法反面典型“现身说法”，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理****。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。

请党组织对我进行教育和帮助。