干部培训工作总结及计划**县扶贫开发和移民工作局
关于**年干部培训工作总结及20xx年干部培训计划
**年我局的干部教育培训工作,坚持以党的十八大精神和十八届三中全会精神为指导,在县委及组织部的正确领导下,紧紧围绕以建设高素质的干部队伍为目标,积极探索新形势下干部教育培训的新思路、新机制、新方法,注重实效,突出重点,狠抓落实,较好的完成了干部教育培训工作,为提升我局扶贫移民工作提供了组织保证和人才支持。
一、高度重视,进一步健全完善干部教育培训格局
**年来,我局坚持把干部教育培训作为一项重要工作来抓,把干部教育培训作为一项基础性工作纳入全局各项工作的重中之中,按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则,以需求为导向,以效益为目的,逐步形成了符合我局干部成长规律的干部教育培训新机制。
二、突出政治理论培训重点,加强干部素质教育
为明确我局干部教育培训工作的目标要求和职责任务, 一年来,通过组织培训,提高了扶贫移民干部的思想政治素质和业务工作能力,不断适应新形势的发展要求,大力改进干部培训方式和工作方法,增强了贯彻执行上级部门决策部署的自觉性,创造性地开展工作。
三、紧密联系实际,加强业务培训
今年以来,我局严格按照县委要求,始终坚持“两手抓”,在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时,抓好干部的知识更新和业务能力提高,帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点,以提高履行岗位职责能力为基本要求,广泛开展专业知识培训,提高了扶贫移民干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。一是以工作实际计划培训班次和内容,增强了教育培训的针对性和实效性。二是以现实问题为重点组织培训活动。紧密联系全县扶贫移民工作中的实际问题,着力研究基层基础工作中的热点、难点问题,增强了理论教育的说服力。引导了机关干部深入的理论思考,启迪了干部思维,拓展了视野,推进了学习深化,促进了干部解决实际问题能力的提高。三是探索建立以提高解决实际问题的能力进行培训,紧密联系实际,运用所学知识撰写调研文章、体会文章,以此来提高机关干部活学用结合的能力,并把文章的质量和市级以上部门采用情况作为个人年终考评指标之一。
四、加强管理,积极组织参加各项培训
一年来,我局严格按照县委和组织部门的培训要求,组织全局机关干部参加了各类培训和学习。年初,党组制定了《**年县扶贫移民局中心学习组理论学习计划》、《实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川主题活动方案》、《县扶贫移民局“四大教育活动”实施意见》,对分阶段、分专题、分层次开展学习十八大精神和十八届三中全会精神等提出了明确要求。落实了领导小组抓方案的实施,保证了党组定期安排和组织集中学习,使学习活动落到实处并取得实效。组织学习《中国共产党党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党章》、《行政许可法》等,增强依法行政意识。我局党组围绕创建“四好”班子活动,认真开展中心学习组学习,不断增强一把手抓班子带队伍的能力和驾驭全局的能力,不断提高领导班子成员的领导水平和领导艺术,不断提高党员干部政治理论素质和服务水平。同时,以学习、讲座等多种形式广泛开展理想宗旨教育、人生观价值观教育和职业道德教育以及树典型、学先进活动,取得了较好的效果。**年由县委组织部牵头,我局组织落实了相关单位干部80人,分两批到浙江农林大学参加生态农业、生态旅游培训学习。通过培训,提升了扶贫移民干部的业务能力和综合素质。全年,中心组学习13次,党组书记廉政讲座3次,形势分析通报4次;组织集中学习达20天以上。进一步提高我局干部的工作能力,加快推进干部工作的科学化、民主化、制度化,确保其在锻炼期间深入实践、严格锻炼、增长才干、多做贡献。
回顾一年来我局的干部教育培训工作,取得了一定的成绩,得到县委、县府的从分肯定。局党组高度重视,统筹规划,狠抓各项培训工作的落实。突出培训重点,注重培训质量。紧紧围绕社会经济发展,以需求为导向,不断增强培训的针对性和实效性。干部教育培训制度建设不断加强和完善,各项工作落到实处。
六、20xx年干部培训工作打算
1、加强领导,完善机制
严格按照县委和县组织人事部门要求,把干部培训工作纳入重要日程,切实加强领导,实行一把手亲自抓,分管领导具体抓。进一步完善干部培训机制,着力抓好各类人才的培养培训工作,为我县扶贫移民工作提供强有力的干部人才人事保证。
2、拟定方案,落实培训计划
20xx年干部培训工作与扶贫移民系统工作相结合,县内培训与走出去培训学习相结合。一是围绕创建“四好”班子活动,认真开展中心学习组学习培训,不断提高领导班子成员和扶贫移民干部的领导水平和领导艺术。二是积极参加上级组
统计局干部培训工作总结和培训工作重点
统计局干部培训工作总结和培训工作重点第2页
够浓。部分干部缺乏应有的学习积极性、主动性和自觉性,整体业务素质不高,一定程度上影响着统计事业的发展;二是内容方式仍呆板滞后,吸引力不强。教学手段比较落后,现代教学手段运用不多;三是培训经费不充足,保障还不够充分。大规模地培训干部,扎实开展各项培训工作,是提高我校全体干部教师德育素质和业务素质的有效途径。我校十分重视全体教师的思想学习和业务学习,通过多种渠道和多种途径,对全体党员、教师进行品德培训和业务培训。
一、树立成绩才是硬道理的思想观念
把自己的思想意识统一到以质量求生存、以信誉谋发展的核心工作上来,我们每做一件事都要想到,我要为争光,我们要树正气、讲团结、求发展。全体教师要认真学习现代教育教学理论,更新教育教学观念,探讨新的教育教学方法,以适应与时俱进的时代要求。我闪要理解新的课程标准,把握新的教材实质,适应新的课程改革。
二、加强党支部工作建设,提高以德立校水平
今年,我校党支部工作开展得丰富多彩,卓有成效。一个学年以来,我校党支部组织全体教师党员深入学习了三个代表重要思想,学习了《党的组织制度建设和纪律》、《党的作风、共产党员义务、权利》、《党章》、《中国共产党党内监督条例》等重要理论文献,使全体党员思想觉悟得到了极大的提高。全体党员深刻理解了党内监督的职责、制度、保障,明确了党的组织制度和党的组织纪律意识,增强了党员的组织性、纪律性,增强了党员干部的廉洁自律,为我校良好的校风建设起到了很好地促进作用,确保了我校教育教学成绩的稳步提高。我校又一次取得了辉煌的成绩在学习的过程中,我校党支部始终营造认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气。
三、加强全体教师的业务培训工作,大力提高全体教师的教育教学素质。
我校有教师283名,大专以上学历的教师占全体教师的97%以上,但是,我校领导并没有因此而满足,而是高瞻远瞩,立足长远,积极谋划长远发展目标,组织全体教师开展业务进修大本学历。今年,我校49名教师在工作之中进行业务进修,其中有9人进修大专学历,而进修大本学历的有40名。这些教师进修的科目有中文、政教、数学、英语、物理、历史、教育管理、会计等,涉及到学校教育教学工作的方方面面,为提高我校全体教师的业务素质提供了有力的保证。
四、加强在职进修,提高电教水平
我校教师在工作之中,积极进修自身业务素质建设,我校教师以新的教学用书为蓝本,积极谋划新课程改革的新途径,特别是加强电化教学手段的利用。今年,我校共有1286人次参加各类教师继续教育培训,其中进行计算机培训的有879人,他们通过自己的业务进修,很快地适应了电化教学要求,掌握了计算机在教学中的应用。另外,我校还有80名教师通过培训,取得了少级计算机ABC级合格证书。
五、加强同外地交往和学习
今年,我校派出了强大的领导干部向外地学习、进修、考察,不断借鉴外地教育教学的新成果、新方法。比如,我校范连华主任通过到廊坊进修学习,深入地理解了新教材的内涵,回到学校之后,及时给全体教师进行辅导,为使我校教师适应新的教材、教法提供了捷径。
总之,我校全体领导班子成员十分重视全体干部的政治理论和业务水平的提高,并把这项工作抓到了实处,取得了显著的成绩。我校领导还对新学年的领导干部培训情况做了积极谋划。首先,在教师学历方面,我校领导通过研究决定,为进修大本的教师提供教学上的方便,对他们的岗位、教学负担等给予考虑,保证教师大本学历达到86%以上,全面提高教师的业务水平。另外,我校还准备加大向外地学习的力度,派出更加强大的领导干部,到外地参观学习,积极借鉴新课改的新方法、新途径,为我校争先进位提供新的思路,把我校教育教学水平提升到一个更高的水平。
扶贫干部培训工作总结
为适应新阶段精准扶贫、精准脱贫新形势、新任务需要,培养造就能够切实担当脱贫攻坚历史重任的新型干部人才队伍,20xx年,我市以问题为导向,突出实效实用,对全市县区乡镇党政干部、扶贫业务骨干、致富带头人、驻村帮扶干部、村两委干部等开展了多批次、多层次、多样式培训,实现了能力提升,统一了思想认识,传导了压力、压实了责任,为推进全市脱贫攻坚工作提供了人才保障。
一、市级培训情况。9月18日至10月23日,用一个多月的时间,由市委组织部、市扶贫移民局和市委党校主办了“精准扶贫”专题培训班。市级部门(单位)派驻贫困村的“第一书记”和乡镇(街道)党委书记、相应村支部书记、建卡贫困村党组织书记,共计1000余人参加了此次培训。培训共分五期,每期三天,采取专题授课与实地参观结合的方式,由分管扶贫开发的市级相关领导、部门负责人和有关专家就习近平总书记关于扶贫开发工作系列重要讲话精神、省委十届六次全会和市委三届十次全会精神解读、精准扶贫政策培训和规划编制、农村产权制度改革、电商扶贫等知识技能进行授课。12月9日,由市民政局主办了第二期“20xx年度贫困村主任培训班”,培训低保与扶贫政策衔接业务,两期共226名贫困村主任参训。
二、县区培训情况。全市五县(区)结合自身实际,分别开展乡镇党政领导培训23期53天,参训4021人次;开展扶贫业务骨干培训31期46天,参训4487人次;开展村级脱贫致富带头人和村两委干部培训22期48天,参训4064人次;开展农村实用技术培训155650人次;开展驻村帮扶培训21期34天,参训3491人次。
三、工作主要做法
一是领导高度重视、部门组织有力。市委李刚书记在全市扶贫开发和移民领导小组会议上专门就干部培训提出要求,市委常委、宣传部长**,市委常委、组织部长**亲自过问干部培训工作、审定干部培训计划并为培训班学员授课。办班期间,领导高度关注培训进展情况,及时帮助解决培训工作中出现的问题,市委组织部、市直工委、市扶贫移民局、市民政局、市委党校通力合作,为办好培训班奠定了坚实基础。从统计情况看,多数县区的主要领导或分管领导出席了干部培训班开班仪式并作动员讲话,全市形成市级统筹、县区协调、行业部门跟进、乡镇补充的立体培训格局,培训工作取得了明显实效。
二是健全完善制度、班级管理到位。学员培训期间严格遵守培训规则,根据不同行业、不同单位、不同地区对每期培训学员进行分组,选举一名组长对学员学习期间的纪律、学习状态进行严格监督管理和考勤。学员请假必须经培训组长、班主任、培训主管部门领导审批。对学习期间违反学习纪律的通报到干部主管部门,对学员所属单位和学员本人实行考核问责。
三是课程设置科学、突出培训实效。培训课程主要针对脱贫攻坚思想认识不足、政策法纪观念不强、工作方式单一、措施手段不足等现象进行设置,形式上理论政策学习与实践技能学习并重,室内授课与现场教学结合,既锻造理想信念、统一思想认识,又切实增强政策水平、开阔眼界认知、拓展工作思路、丰富工作方法,切实提升了参训干部对精准扶贫、精准脱贫重要意义的认识,增强了带领群众脱贫致富的决心和信心。
四是经费保障充分、让学习无负担。市、县级财政专门列出干部培训经费,按照省外培训、省内培训、市内培训等不同等级确定财政支持培训经费标准。所有基层干部市内培训一律实行经费包干,统一时间、统一食宿、统一管理和考核,学员不负担一分钱。来去车费按照出差管理规定回单位报销。
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