在困境中求创新、树形象、谋发展
保持共产党员先进性教育活动开展起来,我们就一直在思考一个问题,如何利用这次活动的开展,促进机关干部队伍和全体党员的思想作风、工作作风得到进一步转变和提高,再鼓干劲、再立新功,以更饱满的工作热情,更昂扬的精神状态,克服困难,抢抓机遇,使土地管理工作实现新的突破。3月8日全区保持共产党员先进性教育活动报告会上,李士祥书记为开发区全体党员留下了如何树立形象求发展的思考题,会后我们进行了更深一步的讨论和思考,通过讨论,形成了以下共识:
--要发展,首先要对发展所面临的形势有全面的认识。 现在开发区所面临的形势用一句话概括就是“困难与机遇同在,希望与挑战并存”。经过20xx多的发展,以总结成绩的同时更要看到差距和不足。看成绩,是为了激励我们奋发向上、开拓进取、增强信心;看不足,是为了避免我们盲目乐观、小绩即满、缺乏目标;在竞争日趋激烈、优势逐渐减弱、发展空间受到限制的困境中,我们正处在一个前进和发展的关口,发展空间是我们面临的瓶颈问题,没地可用是摆在我们面前最现实、最急切、最核心的难题,项目质量越来越高,规模越来越大,却没地方安排了,这一问题解决不好、解决不了,发展就无从谈起。从市委、市政府到开发区工委、管委的各级领导,对这个问题都非常重视,也想了许多的办法,但由于受到法律、政策等客观条件的制约,尽管各级都做了很大的努力,但这个问题不可能在短期内得到彻底解决。对这样一种形势,作为土地管理部门来讲,我们会以强烈的责任感、使命感和紧迫感,做到在成绩面前,不盲目乐观;在严峻形势面前,不畏难怵头;在艰巨任务面前,负重前行迎难而上。积极协调、努力争取,使这个瓶颈问题尽快得到解决。
--要发展,就要对自身肩负的重任有清醒的认识。
今年国家要继续实行宏观调控政策,作为参与调控的部门,我们任务繁重,压力很大。一方面要认真落实国家宏观调控政策,履行部门职责,发挥部门作用,坚决维护国家宏观调控的统一性、权威性和有效性,同时要满足开发区发展的需要,合理安排科学配置土地资源,保证开发区的发展用地。为此我们明确了在工作中的“五个更加”:更加注重积极主动,努力加强勾通与协调;更加注重统筹兼顾,以⒄刮缶郑诖缶种卸ㄎ唬桓幼⒅靥岣咚刂剩忧啃蜗蠼ㄉ瑁桓幼⒅毓ぷ鞔葱拢⒊ばЩ疲桓幼⒅丶喽焦芾恚惺堤岣吖ぷ鞯墓娣缎浴SpANlang=EN-US
目前急需做好的几项工作是:一是保证春季急需开工建设项目的用地问题,使之尽早得到批准。二是尽快完成土地利用总体规划修编前的地籍现状调查,为全市的修编工作打好基础,同时使开发区的扩区规划尽早得以实现。三是继续立足存量控潜,提高低效利用土地的利用强度。以提高土地利用率、土地产出率为宗旨,进一步加大闲置土地的处置力度,通过行使优先购买权,进一步规范土地转让行为,限制用地单位间土地资源的无序流动,使土地资源重新得到优化配置,全面提高开发区土地的利用效率。四是规范征地补偿工作。进一步健全征地程序,坚持“两公告一登记”制度,做好被征地农民的工作,保证依法征地,维持开发区农村的稳定。五是搞好全区的农村集体土地及城镇个人住房的土地登记发证工作,完善开发区地籍基础工作。六是做好区内房产的确权登记发证工作,特别是对区内新建小区、农村拆改小区和东方大学城内部分房产的登记发证工作。
--提升形象,加强自身的能力建设是关键
提升形象,要靠自身能力的提高来保障,土地房产部门要着重提高以下几个方面的能力。一是依法行政、统筹全局的能力。土地是一切经济和社会活动的载体,管理的好坏,直接影响到发展的全局。因此我们必须总览全局、加强研究。以科学发展观为指导,识大局、顾大局、谋大局,着眼于经济全局和长远发展,妥善处理好保护资源与保障发展的关系,及时、全面把握形势、研究政策。切实做到严格管理、严格监督、严格执法。与时俱进、开拓创新。注意综合运用经济、法律和行政手段,统筹兼顾、促进和谐。正确处理资源所有者、使用者和相关各方的利益关系,依法维护好国家的资源所有权益,维护好人民群众的合法权益,为构建和谐社会服务。二是沟通协调、推进工作的能力。土地房产工作事关各行各业,关系千秋万代,联系千家万户,辐射面非常广泛。上至国家部委,省、市各级政府和主管部门,下至用地企业、普通农民百姓,“点多、线长、面广”。对上级主管部门的依赖程度特别高,离开了上级的支持,一事无成,同时做不好群众的工作,影响发展和稳定。特别是作为基层的土地管理部门,既要落实上级要求,又要完成具体任务,我们处在矛盾的交叉点上,更需要我们加强沟通协调。增进了解、加深理解,赢得支持、形成共识,促进各项政策、任务的落实。三是创新方法,开拓新局面的能力。开发区是改革开放的前沿阵地,是各项改革的试验田,要敢于突破和创新。在努力寻求国家法律、法规政策和开发区实际的最佳结合点,找准突破点上下功夫。今后工作的重点是:根据国家的产业政策和用地要求,结合开发区的具体实际和招商制度改革,研究制定供地和用地新机制,积极建立健全用地定额指标和土地集约利用评价指标体系,推行单位面积的投资强度、土地利用强度、投入产出等指标控制制度,提高用地项目质量。改变粗放利用土地行为,坚持集约利用土地;研究和探索征地制度的改革,保障利益、保持稳定。总之就是要着眼于开发区的长远发展,树立科学的发展观,使“二次创业”保持健康和可持续的发展。
在严峻的形势和艰巨的任务面前,我们要取得长足的发展,就需要进一步提升形象,创造好的环境,改进在思想上、工作中存在的一些这样或那样的问题,真正做到与时俱进、不断创新、不畏困难、有所突破,而中央提出的保持共产党员先进性教育活动,恰恰在我们处在发展非常关键的时刻,提供了一个重大的、难得的机遇,因此我们要牢牢地把握住这一历史机遇,通过活动的有效开展,把思想统一起来,力量凝聚起来,进一步提高思想政治素质和工作能力,激发出干事、创业、为民的主动性、积极性和创造性,为开发区“二次创业”真正注入活力。
今年,股份公司处于一个特殊而关键的发展阶段,生产经营任务艰巨,要进一步提升管理水平,努力完成生产经营目标,就必须把创新管理、精细化管理作为持续增强公司核心竞争力的着力点和突破口。***作为公司生产组织和管理的核心部门,组织好、开展好、推动好管理创新实践的意义就更大。一年来,我们围绕公司管理创新规划的总体思路,在公司管理创新室的指导、帮助下,有序地组织开展了以下工作。
一、学习动员,统一思想,更新观念
思想是发展之源,观念是成功之因。为了让管理中心的每一位管理者都认识了解什么是管理创新,为什么要开展管理创新,如何进行管理创新,并在这些问题上取得共识,早在12月28日,在***成立后召开的第一次党员、班组长以上管理人员参加的大会上,副总经理就亲自做了动员讲话,并要求结合公司“两会”精神和本年工作会精神,加强形势任务教育和管理创新思想的灌输,尽快把全中心的思想统一到公司开展管理创新工作的决策部署上来。这次大会,标志着中心的管理创新工作、科技创新工作正式启动。
考虑到中心管理面宽、量大、专业性强等特点,我们要求开展管理创新活动,必须把创新点定位在目前公司正在推行的各项管理思想、管理理念和管理举措的落实上;要求按照公司的统一部署,深刻的体会,认真地贯彻,坚决地执行。
为了让管理中心的每一位管理者建立起一种较为清晰的管理创新的概念,思考什么是管理创新、为什么要开展管理创新、如何进行管理创新,我们请科技创新的专家就创新、管理创新等相关议题,举办专题讲座,进行专门讲解和答疑,开启大家的思维,消除管理创新的神秘感、畏惧感,建立大胆创新的自信心。
二、调查研究,查找不足,明确差距
动员会后,可以说是我们的调查研究阶段,在此期间,我们着手从精细化、经营型、工艺技术型、学习型等方面入手,结合业务工作的特点,全面检查在管理方面存在的问题,认真分析工作中的薄弱环节,加强与行业领先管理水平的比较,找出差距和不足,找出存在问题,分析产生问题的原因,探讨对类似问题的解决,是否有经验可以借鉴,并进行内外部环境、资源的分析。
在这一阶段,我们要点检查三个方面的问题。一是查管理人员的思想观念,是否适应当前形势和市场经济的变化,并树立起了市场意识、竞争意识和现代化管理意识;二是查制度管理,是否存在薄弱环节;三是查内部各项管理是否发挥了应有的作用,与公司提出的目标还有多大差距,等等。
通过上述一系列的工作,于1月14日召开“管理创新、科技创新工作会”,对各自的工作进行了分析,并提出了各自开展管理创新、科技创新工作的思路和目标。
三、明确目标,制定方案
从1月14日至2月27日,是我们明确目标,制定方案的阶段,在一阶段,我们在继续深入调研的基础上,上报创新项目,制定实施方案。在这一阶段,我们提出中心管理创新工作的总体思路是:求真务实、科学合理组织好生产,为实现公司效益最大化做出努力。全面贯彻公司的战略构想和基本管理思想,立足管理工作实际,从管理思想观念的更新、管理制度的健全、管理措施的落实等方面,横向比较,纵向自查,真正找出影响生产管理水平提高的薄弱环节,持续改进,拓展成果,力求实效,使生产管理迈上一个新台阶。
“管理创新”工作的目标是:通过“管理创新”活动的开展,持续巩固、强化、完善中心在精细化管理、生产经营管理等方面取得管理成果;使管理人员的思想观念有明显转变、公司生产管理基础更加牢固。
并根据上述指导思想制定了中心的管理创新工作方案,明确了48个管理创新项目,这些项目不仅涵盖了中心所承担的生产计划、统计,生产指挥、调度,设备、能源、固定资产及计量、质量检验等职能,而且均是各站检验工作、各科室业务管理工作的重点、难点,更是各站检验工作、各科室业务管理工作的关键和要害环节,所立项目的最大特点就是:立得准,立得有意义,立得务实。
四、建立组织机构,完善保障措施
(一)加强组织领导。开展“管理创新”工作必须把加强领导贯彻于活动始终,为此中心年初就成立 “管理创新”活动领导小组,领导小组下设办公室,明确工作职责,制定具体的活动计划,统筹安排,把管理创新作为一项专门的工作纳入对各个专业管理室、检验站的考核评价之中,并要求部门、站点要切实把活动作为本单位全年工作的主线,根据职责分工,自上而下地落实责任,落实措施。通过精心组织,切实做到领导带头、全员参与。
(二)统筹指导协调。为了确保“管理创新”工作有序地整体推进,我们明确了组织机构,界定了职能职责,并充分发挥组织机构策划、组织、指导、协调的作用,中心班子成员定期研究和部署阶段性工作,并搞好策划,严密组织,加强指导,宏观调控,管理创新办公室则加强调研和工作协调,组织跟踪检查,加强活动指导,对所发现的问题,及时修正、改善,以提高创新质量。
五、精心安排,组织实施
1、管理创新的实施,从内部管理制度的建立开始
为实现全部管理业务平稳、有序地过渡,全面履行好公司赋予的管理职能, 在内部管理方面,重我们点抓了两项工作:
●按精干高效的原则,优化组织结构,整合业务。
我们按照“业务整合、精干高效、统一认识、服务一线、适应发展”的原则,对二级组织机构进行了优化,按管理职能设置了6个业务管理部门,按生产工序设置了6个质量检验站。在岗位设置方面,根据岗位职责要求、个人专业,进行了岗位筛选,合理配置,充分发挥个人特长,做到一人多岗、一岗多责。并随着公司改革的不断深化,机构和职能的不断调整及时进行优化整合,从运行效果来看,基本达到了“业务整合、结构优化、精干高效”的目的。
某高新区工委办公室工作总结──求真务实开拓创新---强化服务提高水平
求真务实开拓创新强化服务提高水平某高新区工委办公室工作总结──求真务实开拓创新---强化服务提高水平第2页
汇编》,坚持“五关三查制度”,尽力做到公文的起草、审核和校对严谨细致,公文的收发、轮阅定期有序,同时我们还梳理精简了公文处理流程,实行办文限时制度和公文处理全程跟踪服务制度,急件急办,特件特办,密件专办。—月,共制发党工委管委会及党工委管委会办公室文件件,处理各级来文余件,内部传真电报余件。同时,我们还组织了期公文写作讲座,邀请市委办公厅秘书处负责人对管委会各部门综合处负责人就公文写作有关问题进行培训,提高基层部门公文处理水平。本人担任农远管理员工作已经5年了,在这个岗位上,我做了一些该做的事,尽了一些应尽的责,虽然受到有关领导和同事的表彰和赞誉,但我觉得我所做的工作距离实际需要还有较大差距。现因工作需要,作一个简单的工作经验总结。
就我个人近年来农远工作的切身感受来说,我觉得要做一个优秀的农管员,应在“教、用、管、护、责”五个字上多下功夫。
一、教
国家在振兴教育的重大工程中,特别重视“农远”工作,这对农村偏远落后地区迅速改变办学条件是一个绝好机遇,但存在的一个很大问题是,这些偏远落后学校,既使有了农远设备,绝大部分教职员工不会使用!因而我觉得农管员的第一个关键任务,就是要对本校老师进行设备的使用培训,这就是“教”。当然,对于大多数对电脑一窍不通者来说,学习起来有很大的心理障碍。在这方面,我的具体做法是:
1.鼓励大家大胆接触。电脑作为工具,是不怕用的,不怕用坏,就怕放坏,打电脑不“打”怎么能行?为了使大家敢上机,我努力扫除大家的害怕心理。
2.手把手教大家如何开机、如何关机等基本操作。
3.通过各种途径,运用各种方法,让大家熟悉键盘、牢记键盘。指导大家对键盘进行分区使用练习。
4.就几种常见打字法进行介绍和使用培训------这是引领大家进入电脑世界的关键。
5.上机演示,就如何利用农远资源、如何网上查询资料对大家进行现场培训。
6.培训教师最常用的几种软件,如办公软件,课件制作软件等。
7.手把手教大家如何使用现成课件、如何制作自己的课件。
在“教”这个环节上,一定要由表及里,兴趣诱导,特别注意解除不少初学者的畏惧心理。
二、用
教技术,只是手段和途径,教使用,使学习者能得心应手的使用才是目的。我的具体做法是:
1.演示课件的制作、使用全过程。
2.鼓励、指导大家参与到设备使用活动中来,亲自动手将理论学习与实践反复结合,逐步提高使用能力。
3.跟踪学习者使用过程,随时加以指导。随堂指导教师的具体操作,现场解决意料外的问题。
4.每期举行一次电脑基础知识竞赛,课件制作比赛。
通过这样的工作,绝大多数教师克服了畏惧心理,敢上机,能使用,会使用,争着用,现在看来多媒体教室、微机室已经“缺编”了,大家对“农远设备”的利用技术越来越好。
三、管
为有效利用远程教育资源,由我起草,并由校委会研究通过,制定了一整套农远设备的使用制度,以鼓励、规范要求大家迅速有效地利用农远教育资源,进行教学,并将农远设备利用情况纳入了工作的实际绩效考核之中。
四、护
“农远设备”的使用率高了,紧跟着的连带问题就是维修、管护、故障排查等问题。我在这个方面,主要采用勤于查看、精心护养、及时发现问题、迅速排查解决故障的做法。遇到疑难问题,立即查阅有关资料,或网上学习,或请教有关专家。几年来的农远工作,我的工作准则是:努力管护好,尽量正常化,发现有故障,处理不过夜。坚决做到不耽误设备的正常化使用。
五、责
农远工程管理员,看起来只是个不起眼的岗位,但做起来,责任却非常重大!农村偏远地区,教育教学条件本身就已经是非常落后了,而解决“落后”问题的最及时有效的办法,就是有效地利用好农远资源。自担任此项工作以来,我常与寂寞为伍,常跟“问题”为伴。有时为解决一些棘手问题,我常恨自己的技术不精。彻夜不眠、寝食难安的事经常出现。为此,家人怨我,不理解我的人笑我------但我自己明白,这是一份责任!一个小小农管员,肩上担负的却是改变家乡教育条件、提高家乡教育质量的重大责任!无论再苦再难,我都会在这个工作岗位上尽职尽责的。
以上所言,句句肺腑,谈不上经验总结,就算是述职吧。
煤矿安全生产总结汇报:以人为本促发展创新管理强安全
以人为本促发展创新管理强安全我队现有员工229人,其中:党员7名,管理人员5名,长期合同制员工15名,短期合同制职工214名。短期合同工占现有员工93.50,且85以上都是青工,他们大多数都是来自宁南山区和邻近吴忠、灵武的农民,由于受教育的程度不同,文化水平参差不齐,整合难度较大,面对这样一支特殊的队伍,20xx年借公司组建的东风,在处党政的正确领导下,在驻矿安检处的指导和帮助下,我队以党的十六大和十六届三中全会精神为指针,贯彻“三个代表”重要思想,坚持“安全第一,预防为主”的方针,按照队现场安全管理培训教育“先巩固、再起步、后提速”的工作思路,注重安全文化建设,队党政领导始终把安全工作当作重头戏来抓,突出强化安全宣传教育,突出员工的安全意识、安全认知能力、规范操作等教育,强化责任落实意识、超前管理意识和质量达标意识,加强制度建设,从细微处入手,把握职工思想动态,形成了“学习教育懂安全,提高素质为安全,情感沟通促安全,心平气和保安全”的安全人文环境氛围。引领全队广大员工为建立长周期安全工作,与时俱进,创新管理。特别是在宁煤集团公司“北部挖潜,南部发展”战略的大背景下,我队认真践行“三个代表”重要思想,积极借鉴兄弟单位先进的管理经验,大胆探索,不断创新,从实践中逐步提炼出了自己的管理特色。一、以人为本,创新安全管理培训教育形式,为提高员工素质,促进人的全面发展。一是创新安全管理教育培训形式。一方面对有较高的采煤操作技术和有经验的员工发挥其优势,并从其方式、方法、动作等各环节进行科学化的研究,总结出了一系列行之有效规范化的工序操作指南(操作规程)。操作层、执行层、管理层班前会对采面各工序进行操作宣讲,每班一题的班前会知识积累。开展不脱节不断线的安全知识竞赛、演讲、井下送温暖等活动。向员工宣传党的安全方针;法律、法规;集团公司、我处开展各种安全活动的重大意义等。另一方面通过强化学习和培训,强化学习意识,让员工多学多练,学:就是围绕学习采煤专业知识和技术的其它理论知识,练:就是练就一身采煤操作的过硬本领,制定了我队现场安全管理“日清日安”、“日学日高”的考核标准。使其掌握足够的采煤知识和熟练的操作方法,为员工打造钻研业务的平台,鼓励员工进行技术革新。制定了班组建设、员工道德建设评议办法等,进化思想,不断“充电”,强“身”键“体”。以磁铁般的队安全文化理念,为安全生产注入了新的活力。二是促使员工利用我队安全管理目标,提升以人为本的安全管理理念。具体做法是制定我队文化理念、学习型区队愿景规划、安全生产责任制和员工自写“岗位安全座佑铭”等。牢固树立我队的价值目标、工作理念、经营理念、管理理念、安全理念、领导理念、人才理念、学习理念、责任理念、工作方针、工作思路、工作目标等,使我队全体员工干有方向、学有目标,在干中学、学中干,提升以人为本的安全管理理念。三是促使全体员工利用有限的时间和空间获取知识。具体做法是:建立我队“知识文库”,围绕有关采煤方面的专业书籍和参考资料,并邀请专业技术人员和有实践经验的员工进行讲解。把队会议室当作“员工自学读书屋”,汇集《安全为天》月刊、《班组学习与生活》月刊、《共产党人》月刊、《宁煤人》月刊、《党风建设》月刊、宁夏煤炭报、宁夏日报、工人日报、中国青年报等为精神“食粮”,供员工们学习参考,增长知识,不断为安全生产“充电”。二、以人为本,创新安全管理方法,激发员工的工作热情,最大限度地释放员工的潜能。从尊重人、理解人、依靠人、发展人、完善人出发,提高对情绪的自觉意识,控制情绪低潮,保持乐观心态,不断自我激励,自我完善。形成管理工作中各事物间协调的生存与发展的状态,满足员工的情感需要,突出情绪的健康表达,在各项管理工作中引导员工做到人与人的和谐——人际和谐,人与社会的和谐——群己和谐,人与自然的和谐——人与井下作业环境和谐。情景管理作为我队在安全、生产、经营过程中的重要管理理念,用更多更丰富生动的情绪来调动和激励全体员工的创造活动,使我队各项管理工作充满新的生机和活力。一是形成了以人为本的管理风格。我们全力引导管理者要突出“以人为本”的管理理念,以营造学习型区队氛围为主线,充分发挥思想政治工作的优势,出台了队长、书记家访谈心制度,队管理者“包保联”制度,建立“民情日记”,争创“青年文明号”等。重视员工的情绪需要,将人性和理性有机地结合起来,摒弃陈旧的“家长式”管理思维定势,拓展出新的安全管理风格:关心和爱护员工;与员工经常接触与交流;敢当员工们的贴心人,耐心倾听员工们的心声。二是重视情绪教育和人际交往训练。队每班班前会要求员工必须郑重诵读安全宣誓词等。从而达到鼓舞士气、振奋人心的效果,在队内部逐渐形成一股强大的爱岗敬业、无私奉献、尽职尽责的工作热情,形成雷厉风行的工作作风与团队精神,不断增强员工同心协力战胜各种困难和煤矿安全生产总结汇报:以人为本促发展创新管理强安全第2页
矿井五大自然灾害的信心,不断提升员工的战斗力、向心力和凝聚力。在人际交往的训练上,讲究管理者的交际艺术,通过采煤生产过程中管理者与被管理者之间情绪的交流和互动,创造一个精神愉快、关系和谐、宽松平等的工作氛围,最大限度地发挥每个员工的主观能动性和创造力。三是注重环境对情绪的影响。环境条件变化通过各种感觉作用于人的精神世界,我们以营造学习型区队氛围为主线,增进员工对工作热爱的情感,使他们身心愉快地从事工作。以“打造人心真善美”为人心工程,充分尊重员工,全方位地激发员工的工作热情。四是加强情绪的控制与引导。工作上的摩擦、挫折以致失败,往往导致不良情绪,如表现为怨天尤人、急躁、焦虑、恼怒等,这些负面情绪又会影响安全管理工作,甚至造成阻碍队安全管理工作的瓶颈。因此,我们要求管理者应及时疏导、转化和控制员工的情绪。善于化解矛盾,缓和冲突,对员工的情绪加以科学指导,使之变成一种可控的能够使队稳定发展的积极因素,从而提高了队各项管理工作效率。我们认识到,传统区队各层级管理的特点是命令控制,而创新后的我队情景管理的特点是对话、沟通和协调,追求和实现安全“双赢”。、以人为本,创新管理机制,提升安全管理水平,运用柔性管理,实现了管理者与员工真正意义上的角色转换。通过多年的探索和实践,我们给柔性管理是这样定位的:柔性管理就是队外部环境因素变化具有响应能力和内部因素变化具有应对能力的管理。“柔性”是相对“刚性”而言的,即弹性、灵活性。它的核心和目的是怎样使我队资源具有柔性,即各种资源更加灵活有效的使用程度。我们认识到,在我队的各类资源中,人力资源最特殊最重要。从这个意义上讲,柔性管理就是采用非强制方式,在员工心目中产生一种潜在的说服力,从而把我队安全管理、制度建设的意志变为员工自觉的行动。一是增强我队组织机构的柔性。我们由传统的纵向管理向横向管理过渡,破除过去自上而下垂直高耸的结构,减少管理人员和层次,增加工作量和管理幅度,从而使我队组织变得更灵活、敏捷、富有弹性和创造性。这种信息传输是全方位、立体式的管理,适合全队员工参与安全管理,实现有效沟通,最大限度的调动了员工的工作热情。二是实现管理方法的柔性化。由于我队管理对象呈现出的多元化和多变性等特点,决定我队就不能再沿用僵化的一成不变的管理方法,而是遵循“因队制宜、因人而宜、具体问题具体分析”的原则,灵活机动地去适应管理的需要,以获得以变应变的积极主动的效果。三是人力资源管理的柔性化。我们奉行“让合适之人去做合适之事”的因事择人、因才器用、用人所长、人事动态平衡的人员配备原则,通过采煤流程中的实际操作,对每一位员工的工作表现进行绩效考核和评估,运用关键事件法、定性与定量的考核手段,研究出每一位员工适合干什么工种、不适合干什么工种的科学用人定位,把合适之人放在合适的岗位,充分调动合适之人的积极性和创造性,释放其最大的潜能。灵活机动地制定和实施员工培训计划,要求管理者明确教育与培训,既是为了适应我队内部变革和发展的要求,也是为了提高员工素质,实现员工个人生涯发展的要求。要使我队中的每个员工、技术、活动、环境等要素更具环境的适应性,就必须运用科学的方法,有计划、有组织、有重点、有针对性地对员工进行全面培训,以培养和储备适应羊肠湾大井未来发展要求的各级人才。根据采煤生产的需要,随时随地开展培训工作,员工在什么时候、什么地方遇到采煤技术难题,我们就“迅速反应,马上行动”,专人专办。发扬“共产党人”不怕困难,勇往直前的精神,攻克难题后,善于总结技术经验,并快速地在员工中进行传播与扩散,这也是一堂有益的岗位“思想政治工作”培训课。在传统的绩效评估方法中,队往往更多地把员工的个人品质作为主要的业绩评判标准,同时也过多地掺杂了考评者的个人偏好和主观意见。这是毫不负责任、没有科学根据的做法。而创新后柔性化的绩效评估则把评估的重点放在员工的贡献上,通过管理者与员工平等相处共同建立评估目标的方式,实现了双方工作态度的彻底转变。共同的评估目标,使管理者由评判人转化为工作顾问,而员工也由消极旁观者变为过程的积极参与者,双方将始终保持密切的合作和联系。这样,在绩效评估的每一个阶段,双方都会齐心协力努力解决存在的问题,并为下一个评价期建立更为积极的目标。实现管理者与员工真正意义上的角色转换。、以人为本,创新目标管理,步入安全管理网络化进程,实现数字化管理,努力达到物化效果。通过多年的探索和实践,我们给数字化管理是这样定位的:数字化管理就是将经营指标的实现通过分组分解达到物化效果的目标管理。一是注重运筹学在数字化管理中的系统分析与运用。我们主要运用数学模型,对区队管理领域中的人、财、物和信息资源进行科学系统的定量分析,统筹兼顾区队的管理体系中各类资源之间的关系,为数字化管理提供目标依据,以便作出科学合理的目标模型,从而最经济、最有效地使用人、财、物和信息资源。我们针对Y252(2)工作面的生产环境和人员配置的机会、威胁、优势、劣势进行科学分析和计算,根据员工的熟练操作技能的程度和平均劳动强度,特制定出队经营承包指标项目分解方案,以月度产量计划为“定盘星”,将安全、质量、设备完好、块煤率、工资、材料、精神文明等指标分解到班组,再由班组分解到个人,实行千斤重担人人挑,人人肩上有指标的责任落实机制。用居家过日子的“小算盘”算工作,强安全。二是注重数字化管理在目标管理中的实效性。在安全生产和工程质量管理方面,建立健全了各级各类人员安全岗位责任制、安全生产责任制、小班工程质量验收制等,把制度作为行动的先导和强化安全管理、质量管理的重要手段。在制定制度中,各条款都以煤矿“三大规程”的标准数据为准,以数字化规范员工的操作行为。塑造了“管理科学化,质量标准化,操作规范化,行动军事化,生产文明化,民主制度化”的管理理念,塑造了“以人为本,质量为基,日清日安,日学日高”的安全文化理念,培育了“爱岗敬业,诚实守信,服务员工,奉献企业”的职业道德。我们视材料管理为安全生产投入应具备的基础和保证,视材料管理为经营效益管的好与差的水平“砝码”,既要以材料这一资源的合理投入获取安全生产的平稳发展,又要以材料这一资源的合理投入获取大的效益。因此,我们本着“基础要靠舍得投入,效益要靠精打细算”的用料原则,在材料管理方面,根据每月初计划产量数,以产定材料,将各项材料指标细化分解,分解到班组及个人,采取一日一考核,十日一小结,一月一评比的办法,实行材料领用跟班队长签字制,并做到日清月明,钢性考核。并根据工作面的实际长度发放网子,计算出炮眼的个数,按炮眼个数发放火工品数量,依据网扣个数发放铅丝等,克服了以往发料有人管,使用材料无人关心的弊端,极大地提高了用料方面的透明度。塑造了“精细化小班核算,追求效益最大化”的经营理念,确保了安全生产必要投入。数字化管理在政治文明和精神文明建设方面也取得了良好的效果。具体工作中,建立了“一岗双责”的工作责任制,形成了我和队长共同肩负队务公开的双重职责,加强了队业务工作的领导,干部、党员层层签定了《党风廉政建设责任书》,制定了队《精神文明建设责任追究制度》、《队务公开制度》、《队务公开责任区及追究制度》、《队务公开项目管理办法》等。从队务公开的时间、程序、内容、方式等方面都做了具体要求,并坚持按规定的时间公开。每月组织召开一次民主管理小组会,将队安全、生产经营状况、员工工资、奖金分配、班中餐使用情况、会费收缴使用情况、采纳合理化建议、员工奖惩等逐项进行公开。实现了廉政民主管理的“群众”化。为我队的稳定奠定了“堡垒”,拓展了人和“空间”,迎来了万事和谐“春天”般的新景象。把职业的职业道德、职业技能、职业标准、职业纪律融为一体,纳入班组“三个文明”建设责任制考核,从安全生产、质量标准、民主管理、思想建设、综合治理、计划生育七个方面实行绩效评估,以分计酬的工分制管理办法,并张榜公开,极大地调动了员工参与管理的积极性。数字化管理为我队队务公开开辟了一条崭新之路。为队个别管理者容易滋生的各种腐败乱纪现象起到了“哨兵”的作用。尽而也为安全生产起到了保驾护航的作用。通过上述管理创新,1-11月份,队生产原煤28.661万吨,同比增加2.3万吨,完成了全年计划33.65万吨的85.17,块煤生产9.42万吨,块煤率达40.87;全年工效达6.183吨/工;循环率达96,其中有三个月达100;“三违”人员逐步减少,同比降低5人次,杜绝了轻伤以上人身事故;非伤亡事故同比下降12起。队小班验收共930次,工程质量有3次不合格品,其余的都达到优良品。处安全质量评估1-11份A级率评估次数为81个,A级率达9.55;B级率评估次数为623个,B级率达90.02;C级率评估次数为3个,C级率达0.43。处质量标准化检查41次,平均得分94.4分,全部评定为优良品。指挥部4次达标,平均得分95.1分,评定为优良品。煤炭公司抽查两次,平均得分96.5分,评定为优良品。现场安全培训考试共24次,参加考试共3688人次,及格率100,参考率95,平均成绩为94.1分。总之,职工素质渐次提高,安全形式平稳发展,工程质量稳中有升,经营效益稳步增长。尽管我们在安全管理工作中取得了一点成绩,但工作中还存在一些不足,具体表现在:一是“四条线”管理已是被实践证明了的可行性管理,但如何让这“四条线”管理相互协调运作起来,需要通过管理的领导职能来完成。但我队的个别管理者的思想意识和工作作风于“四条线”管理还有一段距离。二是个别员工还没有快速整合到我队的安全文化建设的轨道上来,缺乏一种“与区队共存亡”的团队精神,对实行的“四条线”管理表现出微薄的参与意识和热情关注。针对上述不足,在以后的工作中,我们将采取得力措施,加强引导和灌输,使“四条线”管理在我队安全生产管理中,更加具体、更加完善、更具活力。借“北部挖潜,南部发展”的强劲东风,以人为本促发展,创新管理强安全。感谢您阅读工作总结频道的《强化管理促创新 务实奋进谋发展——广洋湖镇农》一文,希望帮助您解决写工作总结的需求和参考,如果本文还未解决您的需求,可以继续访问凝心聚力谋发展演讲稿栏目。
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