安全工作思路
20xx年以来,我处在局党委的领导下,紧紧围绕“抓好安全的最高关键在于管理层的意识和履责,安全监管的突出重点在于隐患的排查和整治”总体工作取向,以工程施工、车辆管理、道路交通、人员管理为突破口,以安全隐患排查整治为切入点,以伤亡指标控制为中心,积极创新工作思路,切实强化综合监管,严格落实责任追究,千方百计减少一般事故,有效杜绝较大和重特大事故。
20xx年,我处将进一步加强“平安交通”建设,注重综合治理,注重事先预防,全面建设平安水域、平安航道、平安公路、平安运管、平安工程、平安单位:加强工程安全生产制度标准体系建设,实现安全管理法制化。建立健全工程生产安全监管责任制度和配套相关督查办法,推进行业安全技术标准建设,开展施工现场和驻地安全防护标准化,努力提高交通工程安全生产工作的专业化水平。
(一)实行安全生产目标责任制
实行安全生产目标责任制度,完善安全生产目标责任制考核办法。加大安全生产目标责任制日常督查、抽查的工作力度,加强安全生产的组织协调,形成齐抓共管的强大合力。
(二)抓好重点领域专项整治
抓好重点领域专项整治和隐患治理“回头看”的工作原则,对查出的隐患限期整改,防止事故隐患反弹,确保隐患及时彻底。
(三)搞好安全宣传教育培训
结合“安全生产月”等活动,重点加大从业人员的安全培训,加强特种作业人员培训教育工作。
(四)加大事故查处追究力度。
加大对职责范围内事故查处力度。对不认真履行安全生产责任和查出重大事故隐患不积极整改的责任人,严格实行责任追究;对因不及时整改事故隐患而发生责任事故的责任人,从严从重追究责任。
(五)夯实安全生产基础工作
一是对新建、改建和扩建建设项目严把审核、审批、验收关,加强安全设施投入和建设,从源头上加强安全防范,确保建设项目不留隐患。
二是实行安全风险抵押金制度。工程施工、运输等领域的企业,必须缴纳风险抵押金。
三是要落实安全费用提取政策,为整改事故隐患、开展安全教育提供必要资金。
四是要加强工伤保险工作。督促企业认真执行工伤保险制度,依法参加工伤保险,及时为从业人员缴纳工伤保险费。
(六)加强安全人员建设
一是依法认真履行职责,不断提高监督检查水平。按照“责权明确、行为规范、监督有效”的原则,加强建设,打造一支“业务精、作风硬”适应当前安全监管要求的安全监督队伍;
二是加强制度建设。完善机关各项规章制度,用制度约束人,用制度激励人,激发干部职工的工作积极性。 公司营运安全部工作思路
公司营运安全部工作思路
文章标题:20xx年公司营运安全部工作思路
一、抓好“五个明显提高”
围绕公司三大发展战略,坚持公交优先、力创公交优秀总体思路,按照“九优”工作理念,积极推动营运秩序创优、安全保障创优、文明服务创优,加快公交营运发展,力促经营效益明显提高、营运指标明显提高、安全保障水平明显提高、营运智能化应用水平明显提高。
二、加快“四个推进”
1、推进线网优化。结合全市道路新建,大型客运枢纽改造、扩建,合理完善公交线路布局,扩大边远城区营运,抢占新的客运市场,积极培育新的经济增长点。
力争完成:武汉天河机场扩建,航空公交线路调整建设方案;汉口、武昌、武汉新火车站公交线路配套、衔接方案;轨道1号、2号、4路公交线路的衔接方案;后湖地区、武汉新区、东西湖台商投资区等地区,及市区一批空白、新增道路衔接方案;中南路立交桥等大型工程建设公交配套方案;黄陂南部地区公交线路改造方案;中心城区至盘龙城、黄陂前川地区的公交线路建设方案;南湖花园等地区公交线路配套调整方案。
2、推进营运发展。根据我市经济发展,及市区客流变化,按照稳定中心城区、发展新区、拓展偏远城区的思路,合理确定总体运营规模,推动营运发展。
3、推进营运智能化系统应用。坚持“科技兴交”思路,按照公司发展战略构想,积极利用高新技术,改建传统的公共交通系统,加快营运智能系统运用,推动营运管理由传统管理到信息化管理的转变,提高城市公交科技含量,建立现代化的智能城市公共交通。一是加快GpS营运调度系统的应用,在前期部分线路试点运行的基础上,扩大应用范围;二是推进月票电子化;三是加快智能防伪投币箱改造;四是建立IC卡数据宽带传输和查询系统;五是建立服务投诉三级联网平台,提高工作效率。
4、推进安全服务创优。坚持公交优先,力创公交优秀的指导思想,着力推进安全文明服务工作,着力打造安全型公交、和谐公交,力创公交优秀。全年结合文明创建工作,认真抓好“三优”建设,即建一个优秀部室,带一支素质优秀的员工队伍,建一个良好的安全文明服务工作机制,形成优质安全文明服务氛围。
按照文明创建要求,狠抓安全管理,开展好三个活动,即百日安全竞赛、市“安全生产年”活动、公交行车、停车秩序整治活动。落实“两个规范”,巩固精细化调研成果。坚持安全工作的源头管理,加强员工安全教育,做好降违章、降事故、降事故费用工作,确保全年安全指标达标。要重点加强对违章率高的人员处理,对违章高的人员要进行日教育,月清查,严重的给予解除合同,真正突出“违章是隐患,违章是事故”的观念,使各级领导,一线管理人员切实把抓安全、降事故摆到重要工作日程。按照普及、提高的思路,深入推进文明创建活动,推进文明服务创优,做到“五个不断线”,即文明创建不断线,优质服务不断线,规范管理不断线,创优竞赛活动不断线,安全教育检查工作不断线。结合文明创建工作,加大创建文明线路的普及力度,不断完善考核机制,完善公交服务热线信息管理,提高文明创建质量和水平。
三、实施“两个加强”
围绕构建和谐公交的目标,要着力加强精细化管理,加强基础管理,促进营运工作上台阶,努力使营运管理工作适应公司发展的要求。
1、加强精细化管理。按照实现营运科学管理、规范管理思路,着力整合线路资源,完善营运线路管理机制,变粗放管理为精细化管理,变被动管理为主动控制,提高集约精细化管理水平。全年努力做好“五个落实”工作:一是落实偏远线路定时定点公开承诺服务;二是落实运力的合理控制,科学控制运力;三是落实行车管理,杜绝慢速行驶和超速行车;四是落实行车班次管理,合理制定单双班配备比例;五是落实线路资源重组。
2、加强基础管理。一是规范线路营运,实施“五统一”管理,即统一站牌、路牌、腰牌、报站器、导乘图,方便市民出行,提升营运管理水平。二是加强线路社会承诺服务管理。将所有线路的准点时间、沿途到达各站所需要的运营时间对外公开,接受乘客监督。加强普线车的管理,方便月票族出行。三是进一步加大票务管理力度。将票务违章人员纳入“不予录用人员名单库”,不得录用;配合有关部门,严厉打击各类持假优待乘车证、假月票以及借用工作证乘车等不良行为,对查获的使用假优待乘车证,及时移送公交分局处理;积极争取公交分局的支持,深挖制假、售假者;加强防范,减少票款流失;加强票务稽查专班力量,及时掌握、分析票务违章新动向,重点打击私配钥匙开箱窃取票款行为,保障营运收入的回笼。
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电力公司安全生产工作思路
电力公司安全生产工作思路
20xx年电力公司在安全生产工作上取得了显著的好成绩。公司在加快改革发展的新形势下,安全生产责任制落实情况良好,安全管理活动有声有色,安全生产基础更加坚实,特别是应急管理、风险管理、标准化建设等工作取得了显著进步;圆满完成了国庆60周年安全保电任务,有效处置了数次恶劣天气造成的局部电网故障,实现了“八个不发生”安全目标,为公司改革发展做出了突出的贡献。为了在20xx年的安全生产工作中取得好成绩,特进行以下工作安排。
一、指导思想
20xx年电力公司安全生产的工作思路是:牢固树立安全发展理念,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,以公司加强“三个建设”为契机,落实安全生产责任制,健全安全管理长效机制,大力推进安全管理标准化,全面实施安全风险管控,持续开展隐患排查治理和反违章活动,不断推进安全质量管理,继续提升应急处置能力,立足基层、贴近实际、注重实效,全面提升安全管理水平,保持公司安全稳定局面,为深化“两个转变”、建设“一强三优”现代公司奠定坚实的基础。
二、工作任务
(一)要认清形势,把握大局,全面落实安全生产齐抓共管责任制。
安全生产是公司一切工作的基础,也是公司履行社会责任,发挥电力先行和基础保障作用的根本要求。维护安全生产是全体干部员工的共同责任和义务。一是首先从领导班子抓起,建立领导班子安全工作议事制度,落实每位领导的安全责任。按照“谁管理,谁负责”的原则,确保分管工作安全。二是落实所有中层管理机构的安全责任,针对每一项涉及安全生产的工作建立有效的协同和考核工作机制。贯彻“谁组织,谁负责”的原则,切实做到安全工作与其它工作“同计划、同布置、同检查、同总结、同考核”。三是进一步强化一线工区、班组、农村供电所和广大员工的安全责任。坚持“谁实施,谁负责”的原则,把各项要求切实落实到位,把好安全生产关口。
(二)求真务实,开拓进取,推动安全生产工作再上新台阶
20xx年,公司进入了全面完成“十一五”规划、谋划“十二五”发展的关键节点,确保安全生产对于促进公司发展迈上新台阶至关重要。公司各级领导必须加强研究,准确把握新形势和新任务,以改革创新精神为动力,全面加强安全管理。不仅要眼睛向内,还必须眼睛向外;不仅要盯牢电网生产“一条线”,还必须看住企业发展建设整个“面”。
一要加强安全管理标准化建设。以“三个不发生”为重点目标,推进安全管理标准化建设,进一步提高电网规划、设计水平,提高工程和设备质量,加强电网运行维护,强化安全风险管控,确保电网、人身和设备安全,全面确保电力生产安全。
二要集中力量研究解决存在问题。根据特高压交直流即将投入运行、新能源集中接入等新要求,以及雷击、暴雪等恶劣天气的影响,研究落实电网稳定措施,保障电网安全运行。针对设备家族性缺陷、盗窃破坏电力设施等疑难问题,发挥生产、物资、财务、法律等部门力量,研究更加有效的处置手段。
三要进一步强化“大安全”管理。高度关注并加强信息安全管理,健全保障体系和监督体系,本文 强化硬件设备和应用系统管理,确保信息网络安全;进一步加强企业治安防控,全面落实人防、技防、物防措施,完善企业与政府、公安协同处置突发事件联动机制,维护电力设施、企业场馆和员工工作安全;进一步加强辅业安全管理,针对辅业生产特点,吸取电网安全管理经验,提高辅业安全管理水平。
四要高度重视加强应急管理。进一步健全应急机制,理顺工作流程,建立工作规范。针对突发事件预警和应急响应的每一个环节,制订出具体的工作措施。同时继续加强应急队伍、应急装备和应急平台建设和管理,加强应急培训和演练,不断提高公司应急能力。
五要高度重视做好新闻宣传与公关工作。必须增强敏锐性,积极、主动、规范地从正面发布信息,引导社会舆论,维护公司形象。
(三)周密部署,落实措施,切实做好当前安全稳定工作
岁末年初是安全工作的一个特殊阶段。春节即将来临,节日放假气氛逐渐浓厚,员工思想容易出现麻痹;气候寒冷,仍有发生暴雪等恶劣天气的可能,设备运行条件恶劣;电网基建、检修任务仍然繁重,现场作业条件较差,安全压力增大。各单位一定要保持高度警惕,克服不利因素,做到思想不放松、管理不懈怠,确保电网安全生产和企业稳定。
电力公司20xx年安全生产工作思路
供电公司工作思路
供电公司工作思路
20xx年,是供电公司深入贯彻科学发展观,全面落实十七大精神的第一年,工人阶级作为实现党的奋斗目标的主力军,工会组织作为党的群众工作的重要组成部分,实现既定目标,推进全面建设小康社会的责任重大。
20xx年,我们要重点做好六个方面的工作:
一、团结带领职工,推进企业科学发展
胡总书记在十七大报告中指出:“发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享”,各级工会组织要结合公司“两会”精神,积极研究和推进新形势下的工会工作,密切与职工群众的联系,一切为了职工,一切依靠职工,一切服务职工。
工会要动员和带领全体职工实现企业的各项生产经营目标,对唐斯庆总经理工作报告中提出的“五个方面的主要工作目标”、“十项重点工作”要在抓落实上下工夫。切实把思想和行动统一到公司党组的决策上来,统一到××供电建设发展大局上来,增强立足本职、努力工作的自觉性,用共同的理想团结职工,用发展目标激励职工,抢抓机遇,奋力拼搏,为公司又好又快发展发挥主人翁的作用,使广大职工更好地共建和谐社会、共享企业改革发展成果。
二、践行南网方略,打造企业文化软实力
南网方略是南网公司党组把中央大政方针在公司的具体化,体现国家的意志,是根据公司的性质、定位和使命,提出并逐步丰富发展而来,是国家治国方略在企业中的承接。同时,南网方略紧密结合了企业实际,来自全员实践经验的总结、提炼和升华,对于统一思想、凝聚人心、协调步伐、调动积极性,指导企业在重组、融合、发展中不断克服困难,取得新的成绩,发挥了至关重要的作用,已经成为南方供电改革发展的宝贵财富。特别是在这次抗冰保电恢复重建中,南网方略显示出了无穷的力量。南网文化的软实力,具有一种无法复制的文化特征和文化感召力。正是由于全网员工有坚定的理想信念,有南网方略作为精神支柱,有以南网方略为核心的独特而鲜明的企业文化,才经受住了各种考验,克服了各种困难,付出了常人难以想象的艰辛和努力,创造了供电抢险史上的奇迹,赢得了抗冰保电恢复重建的全面胜利。
袁懋振董事长在南网公司工会成立大会上,要求各级工会组织要搭建员工施展才华的平台,发挥好人才强企的基础作用。立足于维护员工的学习权、发展权,引导员工将自身价值与企业发展统一起来,与企业共同成长。发挥工会组织在构建和谐企业中的引导作用,营造和谐融洽、蓬勃向上的氛围。要积极探索和实践加强企业民主管理、民主监督的有效形式,不断强化以职工代表大会、厂务公开等为基本形式的企业民主管理,加强民主政治建设。要让员工加大参政议政的深度,当家作主,发挥作用。切实维护员工的合法权益,全心全意为员工谋利益、办实事,构建和谐的劳动关系。公司工会将在南网方略的指引下,在南网公司工会的领导下,打造南网文化软实力。各级工会组织要深入贯彻落实南网方略,各级工会干部、广大职工要在去年深植南网文化的基础上创新工作思路,在安全管理、供电服务、生产经营、供电建设等领域践行南网方略、丰富和发展南网方略,为西电东送和“十一五”电力发展再立新功。
三、构建和谐企业,推进民主管理
公司民主管理工作要按照公司党组的决策部署,牢牢把握协调劳动关系这条主线,坚持以员工为本和科学维权观相统一,把民主管理贯穿到构建和谐企业,促进安全管理和提高经济效益之中,实现公司与员工的协调发展。
继续探索、深入开展厂务公开工作。要融入公司大局,抓住改革、发展、和谐重点和员工关注的热点,在公司重大问题与涉及员工切身利益等问题上下功夫,提高厂务公开的实效性和针对性,进一步维护职工的知情权、参与权、监督权,从而调动和发挥员工的积极性和创造性。
建立和谐稳定的劳动关系,认真宣贯《工会法》、《企业工会工作条例》。抓住实施《劳动合同法》的时机,从劳动关系的起点上,维护好职工和企业的利益,督促企业依法为职工建立社会保障。要加强职代会工作,平等协商签订集体合同,建立健全各项民主管理制度。深入实施“送温暖”工程,大力开展“金秋助学”活动,加大对困难职工的帮扶力度,把党和政府的关怀与工会组织的温暖送到职工的心中。
四、继续推进职工素质工程建设
扎实开展劳动竞赛和岗位技术练兵及经济技术创新工作,推进职工素质提高。要紧密围绕公司的重点工作,继续会同有关部门,深入开展“当好主力军、建功‘十一五’,和谐奔小康”活动。
一是要发挥好工会劳动保护监督检查作用,加强对班组劳动保护监督检查员的工作指导,提高他们的事业心、责任心;二是按照公司对职工技能素质的要求,切实开展“建功立业大竞赛”和“百万职工大练兵”活动,组织开展安全文明生产和安全文明施工等内容的劳动竞赛和技术比武活动;三是加大班组“建小家”活动,在规范化、标准化上下功夫,夯实班组基础管理水平;四是
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及时发现和总结各基层单位的先进典型和先进经验,使“安康杯”竞赛和安全文明生产“五个一”活动更加贴近生产实际。
深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,推进员工队伍知识化进程。各级工会组织要按照公司人才强企战略要求,把全面提高职工队伍素质,加快智力资本运作和扩张作为工会一项长期工作抓实抓好,扩大“创争”活动覆盖面,倡导干一行、爱一行、学一行。要加强培训,努力提高广大职工的学习能力、创新能力、劳动技能,为促进员工成才提供条件,建立机制。在员工中大力营造快乐工作、快乐学习、快乐生活的氛围。要打造劳模品牌,用劳模精神激励广大员工奋发有为,建功立业。
各基层工会要充分发挥工会组织文化阵地和文化活动的优势,广泛开展健康有益,喜闻乐见的群众文化活动。加强企业文化建设,占领企业文化阵地,提高职工精神生活品位,提升职工思想道德境界。
五、开展创建“工人先锋号”活动
各级工会组织,要按照全国总工会的统一部署和要求,在公司系统内开展创建“工人先锋号”活动。创建“工人先锋号”活动,以依靠主力军、建设主力军、发展主力军为目标,以发展先进生产力,促进电力事业发展为重点,以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容,以发挥榜样激励作用、争创先进团队为突破,实现管理水平有新提升,工作质量有新提升,生产效率有新提升,节能减排有新提升,安全生产水平有新提升,创新能力有新提升,职工素质有新提升,使“工人先锋号”成为职工发扬工人阶级优良传统,发挥工人阶级主力军作用,推动社会主义和谐社会建设的鲜明旗帜和有效载体。创建“工人先锋号”主要对象是车间、班组。开展好该活动,有利于激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益;有利于促进和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会建设,实现共建共享;有利于扩大工会组织的影响力、吸引力和感召力,充分发挥工会在组织、引导、服务职工和维护职工权益等方面的作用。各级工会组织要认真准备,大力宣传,结合本单位的实际,努力把创建“工人先锋号”活动的工作落到实处。
与此同时,要围绕提高节能降耗、环境保护工作,开展丰富多彩的职工科技创新活动和“我为节能减排作贡献”活动。组织动员职工群众,积极投身节能减排行动,为促进经济增长方式转变贡献智慧和力量。
六、以求新的精神做好工会工作,增强工会组织的凝聚力
党的十七大为工会发本文 挥作用提出了新的更高要求,企业工会要站在新的起点上,以改革创新的精神提升工作水平,努力建设一流工会。要针对工会工作的对象、领域、内容方式和环境的新变化,按照十七大的战略部署和要求,努力扩大工作覆盖面,积极当好改革开放和经济发展的参与者、职工群众利益的维护者、和谐社会的促进者。做好新时期工会工作,创新是灵魂,服务职工是关键,提高执行力是重点,落实好关心群众生活、满足职工群众的愿望、维护职工群众的利益是重点。工会工作的理论创新、体制创新、工作创新是有待实践、探讨与突破的难点。
工会理论研究创新要有新内涵。加强工会理论研究是适应新形势、新任务的客观要求,是开创工会工作新局面的内在动力。要围绕企业的重点、职工群众关切的热点、工会工作面临的难点,深入开展调查研究。要深刻理解工会组织起来,切实维权,构建和谐社会的深刻内涵,使工会理论研究体现时代性,把握规律性、富于创造性。
工会工作创新要在与时俱进上下功夫。一是以“组织起来”为要求,不断提高企业工会的组织能力。二是夯实干部基础,提高工作能力和水平,当好员工参与管理的“带头人”,当好合法权益的“维护人”,当好员工依赖的“知心人”。三是以信息化为突破口,创新工会工作,提高办事效率和管理水平。四是以“切实维权”为重点,提高企业工会的维权能力,为职工群众诚心诚意办实事。五是以开拓创新的精神推进企业发展。工会工作要倾听职工的呼声,最大限度地调动职工的积极性、创造性,干好党政所求、职工所需、工会所能的实事。
同志们,这次会议是认真贯彻党的十七大精神,贯彻南方供电公司20xx年工作会议精神,部署公司今年各项生产、经营目标任务的一次重要会议。我们一定要在南方供电公司和××供电公司党组的正确领导下,以南网方略统揽全局,认真总结提炼抗冰保电恢复重建中的宝贵经验,团结全公司职工,振奋精神、开拓创新、扎实工作,为圆满完成全年的各项任务做出新的贡献!
谢谢大家。
资产公司工作思路
资产经营公司新的一年的工作,必将以党的“十六大”精神为指南,积极争取街工委、办事处的领导特别是分管领导的具体指导和帮助,继续做好以下三个方面的工作,突出重点,带动全盘。一是抓好集体所有制企业改制工作。二是进一步完善社会保障体系及职工劳动合同的服务和监督机制。三是做好职工来信来访工作,确保一方稳定、平安,为全街经济发展提供健康有序的环境。
一、企业改制工作
XX年年将是改制工作任务最艰巨的一年。隆昌、朝阳两家企业的改制收尾工作以及预测明年海寿、长江的启动,企业将面临的困难,公司必须集中精力,加强力量。对重点企业,公司将指派专人具体指导企业,并争取领导思路决策,拟将提议制发出台街工委、办事处对加速企业改制的意见,建立领导联系制度,形成统一思路、统一口径。确保限期完成改制工作。
准确掌握改制企业动态,及时解决企业在改制过程中的疑点、难点问题,引导企业合理利用政策、法规。帮助企业理清思路,督促企业落实改制安置方案,定期审查企业财务情况,加强资产管理,防止集体资产流失。站在维护职工利益的高度,把企业改制工作抓好、抓实。
争取政策,切实为企业解决实际问题。对企业未处置房产拿出明细,我们将多渠道为企业寻找房屋变现机会,以畅通企业改制渠道,不留后遗症。
二、建立健全信访机制,保持稳定。
各项工作的顺利开展稳定工作是关键、是前提。企业稳定与改制工作息息相关,不稳定因素影响并制约改制步伐。根据近年上访资料统计,上访问题集中在:职工身份认定、工龄认定、社保医保纠纷保费的纠纷。这些问题的存在大多数是历史因素、遗留问题。我们除积极妥善协调解决好之外,更需要得到各职能部门的帮助如:宣传、组织、妇联、工会与我们一起,共同为扶助弱势群体而努力,为稳定大局,建立和谐社会创造良好氛围服务。
三、社保工作。
明年社保工作的重点:1、大龄职工漏保的复核报批。大龄职工漏保是指年龄过限,而失去资格参保的人员。漏保原因有企业过失,也有个人因素。目前企业对漏保人员有质疑,不愿纳入报批,市社保提出只给我们一次机会,如继续漏保,矛盾将会给办事处带来不利因素。面对这一难题,我们将组织召开专门会议,传达会议精神,制定原则条款,并以文书形式明确责任界限,谁过谁负责。公司将配合企业进行补办相关手续,为职工办好事。2、对改制完成的企业以及社保挂户实行脱户分离。首先清理帐户,对较为独立的又有能力补足欠保费的企业,如:环卫所、富兰士、富国等已改制完毕的企业,申请分户,对剩余企业将在改制即将完成之际,核清社保费,逐个分离,减轻综合帐户欠费负担。
具体计划如下:
1、今年上半年完成隆昌公司两改两转。
2、今年下半年完成朝阳电机厂两改两转。
3、根据黄浦片的整体拆迁进度,派专人协助海寿瓦楞厂完成拆迁经费工作、职工安置以及落实改制政策。
4、“三险合一”失业、医疗、社保的信息核实、订正。(共600余人)。
5、两名军转干医保落实。原蔡锷幼儿园军转干待遇的申报。
6、13名大龄漏保人员送市、区审核。
7、2名退休人员重复享受社保、遗属的查找、更正。
8、有关改制、社保、医保等方面的职工来信来访。
9、日常工作及一般性接待。
总之,围绕全街目标任务,突出抓好以上三个重点,为一元街的全面发展,做好份内工作,如期完成上级交办的任务。
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