官兵所想、所思、所难,为开展工作提供有力依据。三、发布“网上公示”。针对小远散单位掌握部队建设方向不及时的问题,实行重大事项网上公示制度。凡关系到士兵入党、提干、考学、改选士官等切身利益的事项都在网上公布;部队阶段性的工作计划定期公示、重大活动随时公示。让基层官兵及时了解信息,积极营造人人参管、人人议管的浓厚氛围。同时也可以结合“民-意调查“,听取官兵意见和建议,从而为党委决策部队建设拓宽思路,提供参考。四、连线民营网络。
近年来,随着官兵年龄层次的改变,官兵都有上网经历,军营连线国际互联网已是势在必行。考虑到民营网络的安全性,我们应在军营中开设专门的“军营网吧”,严格管制存储设备的使用,并固定在周末限时开放。一方面可以方便官兵利用网络聊天工具和邮件系统联络感情,同时可借助浏览一些时事热点问题和家乡新貌新事、新版电子图书,开阔官兵视野,丰富军营文化。借助网络管理远距离部队,时效性高、信息量大,监管力度强,可以很好的解决因部队远离首长机关而出现的检查指导难到位、关心帮助难周全、信息传递难及时等问题。应加强军转安置工作帮扶力度66443部队政治处主任王-刚目前,军队干部转业安置依然存在由于名额受限无法按照干部本人意愿复员安置、部队单位对转业干部家庭子女帮助力度孝部队推荐工作被动等问题。干部个人利益难以得到有力维护,干部转业工作局面比较被动。我认为,要使军转干部转得顺利、妥当,可采取以下几项措施:
一、放寞量量安置比倒的曩翻。近年来,我国经济建设蓬勃发展,自主创业渠道宽广,符合转业条件的干部选择复员安置比例呈上升趋势。但由于所需经费数额较大,各级军务部门对复员比例有所限制,一定程度上影响了干部复员安置政策的落实。因此,应放宽对干部复员安置的限制,由干部自行选择是转业还是复员,申请多少就批多少,这样既减轻了地方政府接受安置的压力,又满足了退役干部的个人意愿、利国利军。
二、徽好转生干部的蔓定推荐工作。许多单位在转业干部赴地方联系工作时,都未能及时出具鉴定推荐信,致使地方安置机构对转业干部工作能力缺乏及时全面的了解,也就很难做出合理安排,有的甚至需要与部队有关部门沟通多次才能深入了解。因此,很有必要制定下发<转业干部赴地方联系工作推荐鉴定表>,并以自荐信、单位能力鉴定推荐书、历年民-主测评情况表等为内容,系统完整的反映军转干部能力素质,减少不必要的手续和步骤,畅通安置渠道。
三、帮助解决赴地方联系工作费用。转业干部赴地方联系工作,不可避免的会有人力、物力、财力上的消耗。加之在部队工作多年,对于地方机构设置了解不多,走弯路、岔路的情况时有发生。部分干部出现畏难情绪,很大程度上影响了干部转业安置工作的顺利开展。因此,需要设置转业干部赴地方联系工作补助费,实行定档制,按照连职以下3000元,营职5000元,团职以上7000元的标准进行补助,纳入干部转业安置费中统一结算,以维护其正当权益,调动联系工作的积极性。
四、帮助解决家一子女的户口、社保等迁转手续。当前,转业干部赴地方联系工作,在办理迁转家属子女的户口时,由于原部队未能积极帮助办理,往往出现个人对部门的状况,给手续办理带来不必要的麻烦。因此,部队单位应派出专门人员,以部队身份,帮助军转干部办理家属子女的户!zl迁移等事项。同时,根据安置地社会保障与军队保障金额差,按照工作适应期长度发放差额补助,妥善解决涉及转业干部直接利益的敏感问题。一一一一一一l主j摹琴真正懂学问的人就像成长中的稻穗,空的时候昂首挺姿,成熟的时候却谦逊地低下饱涨的锋芒。
本人能认真执行各级关于廉政建设的若干规定和中纪发号文件精神,加强廉洁自律和反腐-败教育。现将本人廉洁自律鉴定如下:
本人始终坚持以学习自警自励,以学习提高自我,以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。一是加强理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想,不断用科学的理论武装头脑,树立正确的世界观和方法-论,提高自身的政治素养;二是加强法律法规知识的学习。认真学习江总书记在中纪委五次全会上的重要讲话、中纪委五次全会公报、省市党风廉政建设和反腐工作会议精神,坚持用“廉政准则”、“中央八项规定”、“党内五项监督”等党纪党规规范自己的言行,用法律政策指导各项工作;三是加强科学知识学习。认真学习科学知识与时事政策,把握时事动态和政策方向,增强业务知识,不断提高自己的领导水平和工作能力,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性,有知识、懂业务,胜任本职工作。通过学习,树立了正确的人生观、价值观、利益观,保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风,增强了全心全意处机关服务,诚心诚意基层谋利益,兢兢业业办实事的意识,坚定信念,提高拒腐防变的能力。省政府《关于省政府部门及州市行政负责人问责办法》颁布后,我委党组高度重视,及时组织全委干部职工认真学习,并结合部门实际对实施“四项制度”工作进行了安排部署。根据市行政问责办公室《关于认真做好行政问责工作总结的通知》精神,现将我委XX年度党政领导干部问责工作总结如下:
一、工作开展情况
(一)加强领导,明确责任
加强对实施行政问责等四项制度的领导,成立以委党组书记段怀云为组长,党组成员纪检组王永才为副组长,各处室主要负责人为领导小组成员的贯彻落实行政问责办法等四项制度工作领导小组。明确党组书记为贯彻实施“四项制度”的第一责任人,党组成员、纪检组长王永才同志为贯彻实施行政问责办法的具体责任人,各处(室、校)为贯彻实施服务承诺等制度的具体责任人。领导小组下设办公室,承担贯彻实施“四项制度”的日常工作。下发了《攀枝花市民宗委关于成立实施行政问责办法等四项制度领导小组的通知》,为我委贯彻实施“四项制度”工作提供了组织保障。
(二)制定方案,公开承诺
根据《四川省人民政府关于省政府部门及州市行政负责人问责办法》、《四川省人民政府关于在全省行政机关推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制的决定》和《攀枝花市人民政府关于在全市行政机关试行服务承诺制、首问责任制、限时办结制的决定》文件精神,结合我委实际,于XX年制定出台了《攀枝花市民宗委关于贯彻行政问责办法等制度的实施方案》,明确了指导思想、目标任务、实施范围、实施步骤和内容。并制定《攀枝花市民宗委公开服务承诺书》,在党政网、报纸、宣传栏上公开我委的服务承诺及各类行政审批事项。制定了切实有效措施,对贯彻落实行政问责办法等四项制度提出明确要求,落实了相关责任,进一步强化了工作纪律。
(三)挂牌上岗,接受监督
以制度建设为基础,以政务公开为重点,以机制创新为动力,以兑现承诺为关键,以效能监察为手段,以群众满意为目标,要求各处(室、校)要把四项制度作为依法行政、文明执法、转变工作作风、优化政务环境、树立服务形象、推进工作的重要保证。结合部门特点,拟定服务承诺事项,办事程序和办结时限,向社会承诺,实现挂牌上岗制度,同时制作了领导政务公开栏和干部职工上岗证,设立监督举报电话,成立督查小组,实行定期或不定期检查贯彻落实情况,针对薄弱环节加大监督检查和整改力度,建立长效机制,切实履行服务承诺,自觉接受社会各界的监督。
(四)严格执行,推进工作
认真贯彻执行四项制度,着力抓好干部职工的执行力、创新力、凝聚力,使全体干部职工树立全心全意为人民服务理念,加强对行政权利的监督制约,促进干部职工转变作风。坚持说实话、摸实情、办实事、求实效的好作风。在贯彻落实四项制度工作中,把落实四项制度与学习实践党的xx届三中、四中全会精神结合起来,与加强党风廉政建设结合起来,与当前各项业务工作结合起来,使之推进了各项工作持续、健康发展,确保了今年各项目标任务的完成。
二、取得成效
(一)干部职工精神面貌有了新的变化,工作热情高涨,沟通协调能力得到进一步提升,避免了工作相互推诿扯皮等现象的发生。
(二)工作作风得到了明显改善,服务意识明显增强,办事的质量和效率明显提高,有效杜绝了门难进、脸难看、话难说、事难办的问题,确保了各项工作上台阶、上水平。
(三)通过认真学习贯彻落实四项制度,进一步解放了思想,拓展了视野,增强了干部职工的向心力、凝聚力、战斗力。消除了行政机关中存在的不作为、慢作为、乱作为的不良现象,做到行政提速、服务提质、工作提效。
四、存在的不足方面
在取得成绩的同时,我们也清醒地认识到在贯彻实施“四项制度”工作中还存在诸多方面不足:一是在全面学习领会“四项制度”的精神实质方面还存在差距;二是对贯彻实施“四项制度”的检查、考核制度还不够健全;三是对实施“四项制度”工作督促检查力度还不够。上述各方面问题都必须引起足够的重视,我们将在今后工作中加以整改,保障我委贯彻实施“四项制度”工作健康有序的推进。
五、下步工作计划
一是按照市委、市政府的有关要求,进一步抓好行政问责各项工作的落实,推动民族宗教各项工作取得新突破。
二是在总结经验的基础上,创新工作机制,从而增强民族宗教部门执行力、公信力和工作效能,优化政务环境。
三是进一步加强民宗系统自身建设,强化行政责任,坚持学制度、守制度、用制度,把学习实践科学发展观活动与贯彻落实四项制度有机的结合起来,促进四项制度的落实。
四是进一步完善各项工作制度,方便各类办事人员咨询、了解和办事等相关事宜。使我委机关管理工作走上制度化、规范化的道路,使各项工作有章可循,有据可依。
五是按照奖优、治庸、罚劣的原则,对在行政决策、行政执行、行政监督检查等环节不作为或乱作为并造成不良影响或后果的行为,严格按照盛市有关规定进行严肃查处,依法追究其责任。
确认专业技术职务任职资格工作表现登记表
填报单位:(盖章) 时间: 年 月 日
姓 名性别出生年月民族文化
程度
从事专业工
作
单
位
意
见
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