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1、职业规划的作用
职业规划帮助选择自己的职业发展道路:通过工作经验的积累而形成的职业锚,不仅反映个人的价值观与才干,也能反映个人进入成年期的潜在需求和动机。个人抛锚于某一职业工作过程,实际上就是个人自我真正认知的过程,认识自己具有什么样的能力、才干,并找到自己长期稳定的职业贡献区,从而决定自己将来的职业选择。
职业规划可以帮助我们确定职业目标,发展职业角色形象:职业锚清楚地反映出个人的职业追求与目标,同时,根据职业锚还可以判断个人达到职业成功的标准。例如技术/职能型职业锚的人,其志向和抱负在于专业技术方面的事业有成;而管理型的人,其职业成功在于升迁至更高的职位,获得更大的管理机会。因此明确自己的职业锚,可以帮助确定自己的职业目标及成功的标准,从而确定职业角色形象。
职业规划有助于提高个人的工作技能,提升职业竞争力:职业锚是个人经过长期寻找所形成的职业工作定位,是个人的长期贡献区。职业锚形成后,个人便会相对稳定地从事某种职业,这样必然累积工作经验、知识与技能。随着个人工作经验的丰富、知识的扩张,个人的职业技能将不断增强,个人职业竞争力也随之增加。
2、职业规划的意义
职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标和职业目标,并对自己的职业生涯进行合理规划的过程。
职业规划要求你根据自身的职业兴趣、性格特点,能力倾向,以及自身所学的专业知识技能等自身因素,同时考虑到各种外界因素,经过综合权衡考虑,来把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的,职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。
哈佛大学的爱德华班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现,那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时,都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年,甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一研究成果,对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。例如我们共同分析一个案例:
在沈阳市的一次大型招聘会上,毕业于某名牌高校的小何向浙江一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位。他学的是机械专业,在大学期间各门功课都优秀,毕业后的五六年时间里,从事过医药、空调、摩托车等产品的销售、品质主管,换了六七个工作,但是没有机械方面的工作
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一、高考生职业规划意识的重要性日益突显
《中国高考状元职业状况调查报告》是我国首次针对高考状元职业状况进行的调查报告。这次调查的目的是让社会了解1977-1998年我国高考状元的职业发展状况和所取得的成就,为一年一度参加高考的考生及家长理性选择高等院校和专业,为本科毕业的高考状元选择自己职业发展方向和目标,为我国高等教育工作者探索和完善人才培养模式,为我国广大的基础教育工作者和高考研(q吧) 究人员研究教育问题提供参考,期望社会能公正、客观和理性地看待高考状元。报告一公布立刻引起了国内近百家新闻媒体的广泛关注与报道,在社会上特别是教育界引起了强烈反响。调查结果显示:从1977年到1998年的20年间的几百位高考状元(现在基本在30至50岁左右的)职业的实际情况与社会期望大相径庭,这些当年的考场状元中没能出现行业的顶尖人才,无一成为社会各行各业 职场状元。是什么原因致使这些集智慧、天赋、勤奋等于一身的特殊群体们在走上职业岗位后却表现得如此默默无闻?
说到高考,这似乎是与每个人都息息相关的一件事情,不管你是走过高考还是未经历,高考已不仅仅是一次教育行为,更是一个焦点的社会现象。随着社会就业现状越来越严峻,高考生的职业规则意识的重要性也越来越突显出来。
二、当前我国高考生职业规划意识的现状:
职业规划也叫职业生涯规划,是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标地职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。它是一个人终生经历的所有职业发展的整个历程,是贯穿一生职业历程的漫长过程。
虽然我们强调职业生涯规划是与一个人一生的发展都时刻相关的,但一提到职业一词,我们许多的高中生又难免会觉得离自己很遥远。很多同学普遍认为自己连大学都没有考上呢,现在就谈职业实在有些太早了。但实际上有这样想法的学生却在做着一件常常让我们耻笑的寒号鸟的事情,什么事情都等明天做,但一旦真的到了明天,我们才发现一切都迟了。人生没有回头路。
所以如果中国的职业规划非要等到大家上了大学再来谈那一切都晚了。我经常问高三的学生一个问题:你们日复一日,起早贪黑地努力苦读到底为了什么?有同学就说,当然为了考上一所好大学啦。那考上一所好大学又为了什么呢?为了以后有份好工作呗。我不知道这是不
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职业规划是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。换句话说,职业规划的意思就是:你打算选择什么样的行业,什么样的职业,什么样的组织,想达到什么样的成就,想过一种什么样的生活,如何通过你的学习与工作达到你的目标。
职业规划的四个方面:自我分析、设定目标(分层次、阶段)、实现目标的策略、评估与修正。
职业规划需考虑的因素:专业与技能、准确的信息、职业选择、工作和家庭的协调、发展与稳定、机会成本、避免职业陷阱、机遇与职业、业绩与职业成功、单一职业和多种职业。
职业规划与发展的重要性
职业规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后,以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业指导方式。职业生涯规划能够更好地了解自身的优势及缺陷,使自己有针对性地学习、提高,是就业、再就业和许多成功企业和个人发展的不可或缺的重要手段。职业规划的意义,可以体现在以下几个方面:
第一,职业规划有助于帮助自己确定职业发展目标。通过分析,认识自己,了解自己,估计自己的能力、智慧以及性格;找出自己的特点,明确自己的优势,正确设定自己的职业发展目标,并制定行动计划,使自己的才能得到充分发挥,以实现职业发展目标。
第二,职业规划有助于鞭策自己努力工作。对许多人来说,制定和实现规划就像一场比赛,随着时间推移,你一步一步地实现规划,这时你的思维方式和工作方式又会渐渐改变。有一点很重要,你的规划必须是具体的,可以实现的。
第三,职业规划有助于自己抓住重点。制定职业生涯规划的一个最大的好处是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。通过职业生涯规划,能使我们紧紧抓住工作的重点,增加我们成功的可能性。
第四,职业规划有助于引导个人发挥潜能。职业生涯规划能助你集中精力,全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面,这样有助于你发挥尽可能大的潜力,最终实现成功的目标。
第五,职业规划有助于评估目前工作成绩。职业生涯规划的一个重要功能是提供了自我评估的重要手段。你可以根据规划的进展情况评价你目前取得的成绩。
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一、公务员职业生涯规划势在必行
如果把一个人的职业历程比作一次旅行,那么职业规划就像是一张地图,有了它,走在路上的人心里会很踏实,将要启程的人方向更明确。公务员虽然已有了自己的职业,但职业历程有很多变数,尤其受国家政策的影响会更大。面对环境变化所带来的对公务员素质要求的提高,无论是公务员本身还是其就职部门,都要根据新的需求调整公务员的职业生涯规划,从而使公务员能够对自身的条件和能力有个清醒的认识,能够充分把握环境变化所带来的各种机遇和威胁,从而确定合适的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
20xx年3月10日,十届人大一次会议第三次全体会议通过了《关于国务院机构改革方案》,揭开了我国第五次政府机构改革的序幕。这次政府机构改革的目标是通过行政体制改革和机构改革,进一步转变政府职能,调整和完善政府机构设置,理顺政府部门的职能分工,提高政府管理水平,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。在这一背景下,公务员的职业环境发生了深刻变化,而新的职业环境对公务员的职业素质提出了新的要求,所以机构改革背景下公务员职业生涯规划势在必行。
二、公务员职业生涯规划的内容
公务员职业生涯规划属于职业发展过程中的适应性问题,其内容包括公务员个体的职业生涯规划和部门的职业生涯规划两个方面。
1.基于公务员个体的职业生涯规划。公务员制定个体职业生涯规划要回答这样几个问题:(1)what you are? 首先问自己,你是什么样的人?这是自我分析过程。(2)what you want? 你想要什么?这是目标展望过程。(3)what you can do? 你能做什么?(4)what can support you? 什么是你的职业支撑点?(5)what fit you most? 什么是最适合你的?(6)what you can choose in the end?最后你能够选择什么?
在做了以上的分析后,关键的一步就是认识、分析、评估内外部职业环境,把握职业环境的变化趋势,在此基础之上,将个体的职业生涯发展方向与部门的职能紧密相连,根据对自身的评估以及环境的需求,在与部门进行充分沟通的基础上,制定科学、可实现的职业生涯发展目标,并有效地采取各种纠偏措施,使职业生涯发展目标得以顺利实现。
2.基于部门的职业生涯规划。公务员所任职的政府机构是公务员职业生涯规划的重
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职业生涯规划,对大学生而言,就是在自我认知的基础上,根据自己的专业特长知识结构,结合社会环境与市场环境,对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。
根据萨珀的职业生涯发展理论,大学生处于职业生涯的探索阶段,且正好跨越了该阶段的过度期(1822岁)和试验承诺期(2224岁)的两个时期。在这两个时期,大学生的个体能力迅速提高,职业兴趣趋于稳定,逐步形成了对未来职业生涯的预期;而完成了职业学习和职业准备,大学生毕业后则会走上初次就业岗位,正式开始职业生涯。故此,在实验承诺期内,许多大学生往往需要就自己的未来职业生涯做出关键性的决策。所以,大学期间是职业生涯规划的黄金阶段,对大学生个人的未来职业走向和职业发展具有十分深远的影响。
通过对自己职业生涯的规划,大学生可以解决好职业生涯中的四定定向、定点、定位、定心,尽早确定自己的职业目标,选择自己职业发展的地域范围,把握自己的职业定位,保持平稳和正常的心态,按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。
职业生涯规划的训练有助于全面提高大学生的综合素质,避免学习的盲目性和被动性;规划个人的职业生涯,可以使职业目标和实施策略能了然于心中,并便于从宏观上予以调整和掌控,能让大学生在职业探索和发展中少走弯路,节省时间和精力;同时,职业生涯规划还能对大学生起到内在的激励作用,使大学生产生学习、实践的动力,激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。大学生首先要认识到生涯规划的重要意义,职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此,职业生涯规划具有特别重要的意义。
第一, 职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。
一份行之有效的职业生涯规划将会:
① 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;
② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;
③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想;
④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距;
⑤ 引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会;
⑥ 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。
第二, 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。
生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地撞大运,很多时候我们的职业生涯受
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大学学习的合理安排有利于未来职业生涯的发展;反过来说,职业生涯的正当规划又能引领大学生健康成长。职业规划在于确定人生奋斗目标,并为实现这一目标而预先进行生涯系统安排,在大学里我们有许多事情要去完成,而时间又是如此短暂,所以,我们必须要认识到大学生进行职业规划的意义。
一、有助于大学生尽早明确人生方向
职业规划可以使个人对自我进行全面的分析,通过认识自己、了解环境,搞清楚我想做什么?我会做什么?环境能够支持我做什么?我的优势是什么?我的不足是什么等问题,进而使理想具有可操作性。大学生职业规划确立的过程是一个有弹性的动态规划过程,是一个认识自身优势与不足、机会与挑战的过程,是一个自我定位、规划人生的过程,通过规划,对自我进行深层次的剖析,了解自己能力的大小,明确自己的专业优势和劣势,根据过去的经验、经历,选择未来可能的工作方向。
二、职业规划可以激励大学生勤奋学习
职业规划可以使大学生看清使命、产生动力。大学生刚从中学步入大学校园,面对学习和生活方式的改变、环境的变化、人际关系的复杂性、对专业的不甚了解等因素,都会产生一种无所适从的感觉。但职业规划可以帮助其了解自我、树立目标,对学业的顺利完成做到心中有数,增强大学生学习成才的热情。而且,随着时间推移,职业规划的效果越来越明显,他们会更加主动地学习知识,掌握各种技能,提高综合系质,为人生发展储备各方面的能量。
三、职业规划可以促进大学生自我完善
职业规划能够引导大学生认识自身的个性特征和职业状况,从而弄清个人目标与现状之间的距离,引导他们学会如何应用科学有效的方法,不断增强自己的专业竞争力,扬长避短,自我完善。而且,职业规划可以使大学生明白,现在做的每一点都是实现未来目标的一部分,从而增强自我约束力和自我管理能力。
四、为未来职业奠定基础,更好地迎接社会挑战
当前,就业形势十分严峻,社会职业竞争越来越激烈,大学生所面临的挑战越来越大。物竞天择,适者生存,大学生要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并立于不败之地,就必须设计好自己的职业规划。因此,大学生入学后,就应做好职业规划,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,学习如何做人,如何做事,学会学习、学会与人交往,通过提升自己的整体素质,为毕业选择一份职业做准备。只有如此抢占先机,在变化的职业世界中,才具有更强的竞争能力,才能为自己的人生发展贮备更多的资本,创造职业成
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一、关于职业规划
关于职业规划,所要解决的就是每个人以怎样的职业和技能去赚钱,去养家糊口、去成就自己短暂的人生。根据我自己的体会和目前深圳的实际,我认为在考虑职业规划的时候,摆在我们面前的有两条完全不同的职业道路:一条是职业经理人的发展道路;还有一条就是自己做自己的老板的创业者之路。前者追求的是职业、工作的所谓稳定。后者追求的是自由。在过去的工业时代,人们普遍接受的是职业教育,所走过的道路通常是从蓝领到白领,再到金领。
人们长期以来的基本观念就是好好学习,天天向上。在那时,只要好好工作,埋头苦干,获得领导的赏识,就能顺利晋升,从而获得较高的报酬,使自己和家人都生活得快乐。但今天随着网络的普及,面对着知识经济,职场上大量的旧职业被淘汰,层出不穷的新职业等着我们去学习和适应,因此仅接受一、两门职业教育是不够的,人们还应该在接受职业教育的基础上不断的接受财商教育,每个人不仅要有自己的一技之长,而且还要去学会如何创业、如何投资和理财。毫无疑问,走职业经理人的发展道路和走自己做老板的创业发展之路是两种完全不同的人生道路,二者所需要的技能不同、思维方式不同甚至生活态度、生活方式也完全不同。如果要追求所谓的稳定,就走职业发展之路好了,但那是一条永远也没有自由和安全的路;如果要追求自由乃至最终实现财务自由,那就非要走创业发展之路。
二、关于财务规划
在工业时代,人们是不需要什么财务规划的,因为企业基本承包了人们的生老病死。在今天,如果你会赚钱,但不会理财,你仍然不会有快乐的生活。财务规划的原则是抓住今天的快乐、规避明天的风险、追逐未来更大的快乐! 谈到个人的财务规划,我把它简单的归纳为2张图、3个桶。 第一张图,就是《财务自由之路》一书中反复提到的那张现金流象限图。
图的4个象限里分别是e雇员、s个体户、b雇主、i投资者。在左象限里的人,他的现金流的流向是流出的;而在右象限里的人,现金流的流向是流入的。在左右两个不同的象限里完全是两种不同的人,不同技能、不同的思维方式,从而带来不同的结果。一般来说,处在左象限的人现金流不断的流出,没有积累,因此很难实现财务自由;而处在右象限里的人有大量的现金流流入,因而逐步积累财富,最终都能够实现财务自由。根据这张图,年轻人在做财务规划的时候,就要想办法将自己定位在右象限里。并根据右象限的要求,去学习相关技能、锻炼新的思维方式、不断的实践、不断的面
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在人生的各个阶段,每位当事人都得称称自己的斤两,并分析自己所追求的目标及价值,这一行为,人们将其称为职业生涯设计,
职业规划的设计和技巧
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怎样设计自己的职业生涯
职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯设计、生涯评估四个环节组成。
首先。有效的职业生涯设计。必须是在充分并且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能作好职业生涯设计。
其次,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标做驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。
第三,有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体切且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步地走向成功,实现目标。
最后,有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标,反省策略方案是否恰当。以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
职业规划的技巧
如果你想有计划地做些事情,如果你认为确实需要一个计划来引导你,如果你想人生有意义,你就必须制定某种程度的计。
计划的步骤及内容
我们在拟订计划之前,先要想想我们要订的是什么?需要多少时间?大体上说,在自我了解自我定位以后,先要做一个评估,确切地找出实现计划的程序、方法、资源等。
自我评估一例(假使我在一家中型企业电子公司担任电子工程师)
我的现职:电子工程师,负责生产制订。
我的年资:两年4个月。
我的主管及同事:同事有3位;直接主管是主任,再上面是副经理或经理。
1、我的计划:一年半左右,担任资深工程师。3年内,计划升主任,或调开发工程师。5年至7年,担任副经理或类似职务。
2、我的限制:个性内向,不想钻营,又缺乏人事关系。技术方面,电子线路设计能力尚差。贪玩,每天及假日决不加班,缺乏自信。解决问题的能力嫌弱。
3、如何进行:广交朋友,建立良好自信,从小目标、小成功开始。参加(自费或自修)问题解决课程。
4、所需辅助:部门内及公司内同事的协助与鼓励。女友及家庭的支援,晚上上课,减少约会。存钱买书、请教老师或到图书馆。每周定期运动,加强意志力量。
5、目标实现的时候:给朋友、同事、家人小小的礼物或贺卡。安排休假。制订下一个计划或目标。
上面是这几个步骤,是大略性的,你自己可以把它列得更多;每一个步骤中的每一项还可以细分。这只是一个工程师在职业生涯中的晋升调职的简单计划。其他如企划人员、业务人
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从同学聚会看到职业规划
20xx年春节前的一天下午,我们6个大学同学,有从北京来的,有从香港赶来的,还有我们两个深圳本地的,为了迎接从美国来的同学,难得地在深圳小聚了一把。叙旧之类,打趣之类,展望之类,就不详细说了。互相看看,还是当年的相貌,但明显和大学毕业的1995年,还是有了差距,特别象个中年人了,但大家同时变老,也很有意思。再看这6个人从事的职业,就更有趣了。我们以前是清华大学电机系,都是学电力系统自动化专业,学了很多很多强电和弱电的学问,我记得光数学就学了7门,可大家现在都做什么呢?
1、我毕业以后做了一个月的彩电设计,然后直接做了销售代表,卖海信牌彩电,大学毕业直接做销售,估计在1995年是很少的。以前有个讲师讲他是北大毕业,等于零,我当时也是那样的。后来觉得国有企业,体制有问题,就跑到深圳做手机销售。在大约从事了7年销售工作之后,做了企业内部讲师,后来做了自由培训讲师,现居深圳,属于有课上,就是人摸狗样的讲师,没课上,就是在家带孩子的宅男。
2、一个98年就到了华为,一直做到现在,去过印度工作过大概两年,去过俄罗斯,还去过很多国家,家里从世界各地带回来的古玩,放满了一个书架。后来转去做技术管理,现在回归技术了(高深的技术,我们都不懂,基本上是基础研究之类的,他现在的目标是获国际大奖),也在深圳,很巧住在我家附近。
3、一个已经是美国人了,宣过誓,但在上海工作,做咨询项目,客户都是华为之类的大公司(我更不懂)。提着皮包,满世界出差,真是满世界呀。经常在美国呆上三个月,再去香港,最后回上海。我最远就是到香港,再是到澳门。
4、一个在美国工作,还是中国人,拿个绿卡,两个孩子。在做电力芯片设计之类的工作,中产阶级。他在上学时,学习成绩比我都差,没想到去了美国,最快拿了博士。我笑话他说是不是搞定了导师,他说是因为教育体制的问题,在那里发挥出来了。
5、一个在投资银行工作,但家在美国,自己一个人在香港工作。在美国读过mba课程,在这之前一直做技术咨询。他在美国工作了几年,都是做技术咨询的工作,基本上也是属于,我们这些凡人不懂的技术类。但他的人际关系能力很强,转到投资银行,真是很对口,应该早走这条路。
6、一个在北京工作,在银行做高级客户经理。当年做过几年的电力系统规划,后来读了清华的mba,再后来去了国内银行,现在跳到了外资银行。他的客户基本上是华为这样级别的,
查看更多>>>走进2013已是几个月的时间,不管是大学生,还是社会工作者,你是否都给自己进行了新的人生职业规划呢?如何来制定2013年职业规划书,可参考以下资料
一:职业生涯规划的内涵
著名管理学家诺斯威尔认为职业生涯规划是个人结合自身情况和眼前制约因素,为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。从本质上讲,职业生涯规划是一种对学生以职业要求为目标,通过让学生明确其预期目标,使之自觉地按要求开发潜能,提高综合素质的方法。
具体的讲,职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
二:人生职业生涯规划的存在的问题传统就业指导模式与就业质量的不和谐
传统就业指导模式没有真正实现“以人为本”,忽略了对人才需求趋势、职业发展前景以及职业生涯规划等内容的研究。这种模式是被动式、经验式的指导,缺乏系统的理论和科学的方法为指导。在这种模式下,只重视应届毕业生的指导,缺失了对其他年级学生的培养,就业指导变成了针对应届毕业生的“突击式”、“运动式”的集中教育,忽视了对全体学生在知识结构、组织能力、心理素质等各方面的素质进行自我完善。
2.职业规划与就业指导体系的不和谐
职业生涯规划在中国被提及不过是近几年的事。由于种种原因,一段时期内未曾得到学生、学校和社会的普遍认识和重视。首先,高校自身的发展落后于形势的发展与要求,职业生涯规划未能在大学就业指导工作中得到适时运用,导致就业指导体系不能为学生职业生涯规划提供有益的帮助。职业规划其次,因为就业指导体系的不健全,造成对学生职业生涯发展规划方面的教育始终存有空白点,使得大多数的大学于自己以及未来的职业方向没有任何概念。
3.“先就业后择业”观念与社会发展的不和谐
近年来,高校的就业率受到社会各界广泛的关注,各高校都提出应该“先就业后择业”的观点。这种提法虽然在一定程度上有利于纠正一部分毕业生不正确的择业态度,但忽视了两个问题:一是未能准确地理解就业指导是包括从人的发展与职业市场的发展来考虑如何培养人才的整个高等教育过程。一个问题是“先就业后择业”的提法在一定程度上直接导致了高职毕业生择业的短期行为,使得不少毕业生就业之前就作好了“跳槽”的准备,在某种程度上加剧
查看更多>>>范文资讯网职业规划书的意义和原因栏目在此为您提供诸多的职业规划书的意义和原因、2024职业规划书的意义和原因3000字等内容,愿您在写职业规划书的时候有所参考,能够帮助到您是我们幸运的事!