人生的长远规划范文700字

据一份调查显示，不少人认为穷忙族拼命工作却得不到回报、看不到太多希望的主要原因是社会压力过大，竞争激烈。穷忙族出现的原因还有：缺少合理的人生和职业规划;起点太低机会太少;太急于求成、反而容易受挫;由盲从、随大流造成的;耐心不够。

在网络上，不少专家给穷忙族支招。专家称，面对付出与收入不成正比的问题，穷忙族首先还是要调整心态，使自己心理更加平衡;青年人在初涉职场时，不应该过分考虑物质条件或附加条件，最好能够选择自己喜欢的职业;在工作中必然会遇到各种挑战，应定下合理的人生规划和目标，每一天的忙碌都是直奔目标主题，正确并高效，减少了因盲目而多走的弯路;积极充电增强竞争力，提高工作效率，主动去适应社会。

专家还指出，实现生活的美好蓝图，离不开一点一滴的积累，穷忙族需擅用投资工具，增加投资性收入。另外，还要注意合理理财。如建立储蓄计划，存下不必要花费的钱;为那些不必要的商品列一张我不需要它们清单，购物的时候坚决不予购买，随着你的清单越来越长，你会发现，即便离开了这些东西，你的生活依旧可以照常继续;为奢侈品建立一个等待时间表，当你非常希望拥有某件奢侈品的时候，请不要立即掏出信用卡，而是等待，一个月或者更长的时间过后，把它从你的等待列表中翻出，看看你是否依旧希望拥有它。

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社会主义道德建设是发展先进文化的重要内容，随着我国经济社会的快速发展，社会主义精神文明呈现出积极健康的良好态势，公民道德建设也迈出了可喜的步伐。但是，随着改革开放的不断深入，公民道德教育与经济的快速发展还存在很多不相协调的地方，成为影响经济社会发展的一个重要因素。

为进一步加强公民的道德教育，为建设小康社会提供强大的精神支柱，特制定公民道德建设长远规划和近期计划。

一、统一思想加强认识

第一，加强公民道德教育，是落实科学发展观迫切需求。公民道德包括社会公德、职业道德和家庭美德三大方面，涵盖了一个人学习、工作和生活的各个方面。第二，加强公民道德教育，是创建卫生、文明的xx市的要求。我处要切实抓好公民道德教育，使“20字基本道德规范”和“十不”行为规范成为全处每个职工的自觉行为规范，推动我处各项工作顺利发展。第三，加强公民道德教育，是推动三个文明协调发展的必须要求。不断加强公民道德教育，不断提高干群的思想道德素质，为“三大文明”协调发展和和谐社会的构成提供强大的精神动力和思想保证。

二、准确把握明确任务

我处开展公民道德建设的近期和长远目标：在社会公德方面，重点放在爱护公物、保护环境和遵纪守法教育上；在职业道德教育方面，重点放在爱岗敬业，诚实守信，办事公正、服务群众等基本道德规范的教育上；在加强家庭教育方面，重点放在尊老爱幼，勤俭持家，邻里团结等内容上。通过以上几个方面的重点教育，逐步解决道德建设上的一些突出问题。广泛开展道德教育活动。同时，加强道德宣传，通过办板报、专栏等形式使道德建设深入人心。将教育与管理相配套，形成人人争做道德的模范的良性机制，提高的道德素质，养成良好的文明、卫生习惯。

三、注重结合力求实效

公民道德教育是一项长期而复杂的系统工程，不可一蹴而就，我处将树立“长期作战”的思想，将道德教育融入日常工作中。抓执行，抓基础，抓点滴，使全体领导干部职工在教育中更新观念，在实践中增强责任，把提高道德文明意识转化为自觉行动。在公民道德教育活动中，我处将抓好以下三个结合，力求实效。一是把加强公民道德教育与当前开展的先进性教育活动相结合。要在党员干部中率先开展文明教育，提高他们的思想道德素质，带头养成良好的文明卫生习惯，为全处职工起好表率作用。二是与精神文明创建活动相结合。把加强公民道德教育，作为创建精神文明建设先进单位的重要内容之一，认真制定教育方案和措施，抓好抓

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各种光鲜新潮的时尚新职业，曾是不少年轻人择业时的新宠，而在最近一份职业调查中显示，一份职业能做多久，仍是人们进行职业规划时重点考虑的因素。近70%的职场人士做职业规划时，更加看重长寿职业。究竟该以什么标准择业入行，而时下职场人的择业心态又是如何?近日，记者就此探访了一些相关的职业人士。

记者在采访中发现，与以往对高薪高职盲目推崇的狂热相比，不少职场人的态度开始转变得较为理性，他们认为，在如今的社会经济形势下，一份稳定而具备一定技术含量，有可持续发展的行业，显得尤为可贵。上世纪90年代中后期毕业的周菁，进入一家外资企业公关部门，不菲的薪水、福利，入时的穿着，去北京上海等一些大城市乃至出国培训的机会，曾几何时，周菁是同龄人羡慕的对象，而如今，身为中层管理人员的周菁已三十有余，却开始遭遇职业倦怠的侵袭。

公司偶像派文化盛行，年轻靓丽就是资本，现在每年大批新人不仅年轻，且接受新事物快，我的危机感一年比一年强烈。周菁告诉记者，职业新鲜感消失，节奏快，压力大，发展空间狭小。我现在越来越渴望平淡稳定能兼顾生活的工作。周菁说。

专家指导大学生就业：要长远规划职业

曾任外企销售的庞俊如，现在是汉口一家知名外企物流技术部主管，在昨日的采访中，34岁的庞俊如告诉记者，令他下决心转行的，是考虑到销售这行缺乏技术含量，可替代性强，职业寿命短。

据介绍，6年前庞俊如从一家国企跳槽到前一家外企，起初新潮的职业环境和工作方式，令庞俊如着实兴奋了一阵，而不久后，庞俊如看到，这里的工作压力非常大，甚至影响到个人健康，业绩滞后或稍微有差错，随时都有失业的危险，尽管有高学历，但并不能发挥所长，应酬和技巧性的为人处事，令他难有安全感。

一年后，庞俊如开始关注到物流行业，从考证到跳槽，从门外汉到如今的技术主管，庞俊如越来越有信心。目前的职业虽然平淡，但利于长远的发展规划，这不是青春饭，绝对需要时间和技术能力去积累，我这个年龄，正好是中坚力量。庞介绍，工作中可发挥所长，加之自己外语水平突出，一直受到重用，成长很快，经常有到全国各地进行行业交流的机会，对行业信息抓得精准，渐渐成为炙手可热的行业人才，相比以前，有着很大的职业安全感。

对此，人力资源专家伍辉指出，职业寿命的长短只是个相对概念，初入社会的行业选择固然重要，但归根结底是个长远的职业规划问题。作为年轻人，往往对社会认知有限，较为浮躁，且容易被眼前利益吸引，

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县执法局精神文明建设长远规划 今年，在县委、县政府的正确领导下，县执法局精神文明建设工作，根据县委精神文明办提出的各项要求积极开展工作，现结合本单位的工作实际，提出如下意见。 一、精神文明工作的指导思想 坚持和党的基本路线，认真贯彻江泽民“”的重要思想和##市精神文明工作长远规划要求，落实##市委思想政治工作的各项任务，结合贯彻《公民道德实施纲要》，围绕##打造“中国茶城”的总体目标及##经济发展的总体规划，组织全体职工参与精神文明创建活动，深入开展思想道德教育，营造积极、健康、向上的工作氛围，全面加强和推进单位精神文明建设。 二、领导机构 一项重要工程的完成，必须以完善的领导机构为保障。文体局认真做好精神文明建设领导小组，党支部、工会等内部机构的人员充实调整工作，其中精神文明领导小组人员调整为： 组 长：### 副组长：###　### 成 员：### ### ### ### 三、精神文明建设的总体要求及主要任务 县文体局精神文明建设的总体要求是：“全局职工齐参与，共同创建县级文明单位”为主题，动员全局职工参与精神文明建设，以活跃人民群众精神文化生活为主线，在单位开展各项业务和丰富多彩活动，不断提高全局职工的文明素质和文明程度。 1、以理论学习为动力，不断提高职工的总体素质。公民的文明程度是与公民的文化程度和总体素质紧密相连的。我们要以开展学习《公民道德建设纲要》等重大学习活动为契机，以提高职工思想道德为根本，以加强本局干部职工业务和个人自学等多种途径，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想及本职业务，建立学习制度，制定学习计划，明确学习目的，利用所学到的理论思想和相关的知识升华至我们思想，更新干部的观念，规范干部的行为，真正把理论学习落到实处。做到理论学习与推动文化事业的发展相结合；与文化事业的中心工作相结合；与精神文明建设和文化建设相结合，切实做到理论联系实际，使各项工作取得成果，真正体现我局干部职工的素质。 2、开展各项活动，提高文化干部的文明素质。全局职工在精神文明创建活动中，要以党支部牵头，充分发挥党员的先锋模范作用，开展好学习评比五好家庭、先进个人、记功等评比活动。倡导全局职工从文明用语开始，从身边小事做起，逐步养成文明礼貌待客、助人为乐、爱护公物，保护院内花草和环境卫生，工作上互相帮助，生活上互相关心，遵纪守法、勤学好 查看更多>>>

很多人并没意识到做好职业规划对自己的影响有多深远，每份职业、每换一次，都会对今后的职业发展有着极为重要的影响作用。向阳生涯表示，对现在的你来说，找工作时优先考虑的是薪水福利、工作环境还是平台前景?这里有2个步骤，重新审视自己的职业规划乃至人生规划，让未来看得到!

职业规划第一步：建立长期的职业愿景。

对于未来五年之内的职业愿景，不仅是在面试时候会被提出的一个相当重要的问题，同时也应当是你真正用心考虑的至关重要的问题。当然，对于这个问题的唯一正确的答案来自你的真实内心：你想要的是什么。

所以，再接下来的几年中，你想做到一个什么样的位置?

是在你目前所从事的领域中获得一个高层管理者的位置吗?还是转换到一个全新的领域?或者要创办自己的公司?又或者是暂时休息一下，专心照顾孩子和丈夫?你的回答对你的喜好和价值观来说必须是独一无二的。它会反映出在你内心的最深处最向往的是什么。所以，深入地想想这个问题。也许你会为自己的发现感到震惊的!

职业规划第二步：用时间和努力来为职业愿景投资。

要想将职业愿景真正化为现实，首先你得知道自己的最终目标。现在，假设你已经实现了这个目标，那么回头看一看，在这条路上你都采取了哪些步骤，才让你的愿景得以实现呢?

这些步骤中很可能包括结识 查看更多>>>

大家好！

今天我的演讲题目是《人生的目标，长远与短期》

我想很多人和我一样，曾经都有过对自己的人生感到茫然过，在大学的时候我就在想，将来要面对怎样的人生，但是自从工作以来，发现很多的事情与当初所想的有很大的出入，时至今日我才明白，其实这是一种目标的建立不够明确。

在人的一生，只要有什么样的目标，那么就会有什么样的人生。也或许你觉得自己现在的地位是多么卑微，或者感觉自己从事的工作是多么的微不足道，但是，我要说的是“只要你强烈地渴望攀登成功的巅峰，将自己摆在整个社会的宏观世界之中，认真做好人生定位，明确奋斗目标，并愿意为此付出艰辛的努力”结果您会发现总有—天你会如愿以偿，获得成功，获得荣誉。

当然细心观察—下，也会发现社会上绝大多数人的—生都在平庸中度过，尽管他们也在辛勤劳动，终身奋斗不止，但是最终只能扮演无足轻重的次要角色，那么这是为什么呢？我的理解是，原因在于他们缺乏真正的内动力。由于社会的要求，别人的约束，使他们对待生活、工作还算尽责，却很少去想要怎样才能够让自己的人生有翻天覆地的变化。也就是说，处在金字塔底部的大多数人与处在金字塔顶部的少数人相比，这其中的差距就在于眼光的高度，在于人生的目标定义。

其实人生的目标有很多种，也有很多类型，但是我很确定的说，人生目标可分为长远目标和短期目标。在这之中如果—个人没有长远目标，那么他的人生必将是盲目的，—切的努力都将是无用功。但—个人如果没有短期的目标，他也将不知道自己每天要做些什么，自己的脚步也会不知道朝什么方向迈出。

要落实人生目标，那么就得将人生的长远目标划分成—个个小的节点，这样就成了一个个时期的短期目标，仿佛人生的驿站。所有的短期目标都指向同—个方向，为长远目标做基础，这就是所有成功的前提。希望我们每—个人从现在开始就制定人生目标，从点滴做起。抛弃那种无聊地重复着自己平庸的生活，努力去挖掘自己内在的潜力，激发自己的闪光点。

我始终相信一点，那就是只要是“金子不论在哪里迟早都会发光的道理”，但是发光的是前提就是要确定自己的人生目标，这样不管遇到什么艰难险阻，通过自己的努力终究会取得成功。哪怕是最终有所失望，那您也会获得“拼博的乐趣”，朋友们，为了自己的人生，新生活就从确定目标之日开始吧。

谢谢大家！

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对现在的你来说，找工作时优先考虑的是薪水福利、工作环境还是平台前景?很多人并没意识到做好职业规划对自己的影响有多深远，每份职业、每换一次，都会对今后的职业发展有着极为重要的影响作用。这里有2个步骤，重新审视自己的职业规划乃至人生规划，让未来看得到!

从长远的角度来看，我们塑造了人生，塑造了我们自己。这个过程至死方休。而在这个过程中的所有的选择，都是我们自己的责任。埃莉诺 罗斯福

让我们来看看东西的所有权问题。

你拥有一辆汽车，一栋房子。

无论你拥有的是什么，你一定会非常清楚地知道它们属于你的那一刻。也许在那一刻你签了一份协议，或者甩出了信用卡。然后作为回报，你会拿到一串钥匙。好吧， 从经济学角度上讲，也许你每个月还在付着房屋贷款，但是这跟租房子住完全不同，毕竟没有人会像对待暂时租住的房屋那样对待虽然还在分期付款但已经属于自己的房子。

与这些有着鲜明的交换过程的物品形成对照的是，当公司把一份工作交到你手上的时候，却没有这样一个明确的像是拿钥匙的时刻，也没有告诉你：这就是工作，好好照顾它。

所以，你也很可能从来没有宣布过对自己事业的所有权。也许你现在正做着一份家人、朋友或是老师期待你做的工作。你每天和大家一样上着班。看上去就像坐在乘客的座位上，跟着大家随波逐流。

而获得事业的所有权则意味着你的责任应该是坐在司机的位置上，开足马力，带着你的事业驶向适合你的目的地。

自己掌控事业的所有权，把未来的发展方向牢牢控制在手中不用怀疑，这种可能性时时存在，你可以随便在哪个工作日做出这个决定。

也许，就在今天。

职业规划第一步：建立长期的职业愿景。

对于未来五年之内的职业愿景，不仅是在面试时候会被提出的一个相当重要的问题，同时也应当是你真正用心考虑的至关重要的问题。当然，对于这个问题的唯一正确的答案来自你的真实内心：你想要的是什么。

所以，再接下来的几年中，你想做到一个什么样的位置?

是在你目前所从事的领域中获得一个高层管理者的位置吗?还是转换到一个全新的领域?或者要创办自己的公司?又或者是暂时休息一下，专心照顾孩子和丈夫?

你的回答对你的喜好和价值观来说必须是独一无二的。它会反映出在你内心的最深处最向往的是什么。所以，深入地想想这个问题。也许你会为自己的发现感到震惊的!

职业规划第二步：用时间和努力来为职业愿景投资。

要想将职业愿景真正化为现实，首先你得知道自己的最终目标。现在，假

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就业压力、职场人自身维权意识的缺失、某些企业福利信息不透明是造成员工不清楚自己应享有和已享有的劳动福利有哪些，对职场福利漠不关心或放任自流现象的主要原因。

据一份调查结果显示，约5成的私企员工，超过65%的人没有公积金，超过50%的人没有生育险。近25%的人没有医疗和养老保险。

面对福利的缺失，超过半数职场人表示会牺牲福利来保证工作。41%的职场人士表示无所谓;35%的人会向人事部门争取;19%的人会选择辞职，仅有4%的人会采取法律手段。

此外，调查还显示，30%的职场人对应享有的劳动福利不清楚，44%的职场人大概知道，仅有25%的职场人很清楚自己所享受到的公司福利。

最后，85%以上的职场人希望能拥有一份福利档案，对于福利档案的形式，56%的人希望像社区健康档案一样包含各种应享受的福利内容，25%的人认为福利档案应由公司设立，16%的人表示会建立私人日志。

年轻人不重视未来保障

非常多的职场人，尤其是年轻人总觉得退休是遥远的事，只看重现在，未好好规划自己未来的福利保障。这是获得相关知识的渠道不够或者各项福利未来可享受到的权益的计算方法比较复杂等原因造成的，其次是员工对自己通常不享受的福利，如工伤，失业等没有兴趣。

现在经济危机形势下，很多人放弃缴纳社保福利，这种选择是放弃长远利益而追逐短期收益，和透支未来的金钱没什么两样。

高管参考：员工最喜欢哪些福利

陈某(咨询武汉)

如今这个年代，许多词都变得暧昧起来。福利也让人很难定义究竟什么意思?姑且理解为工资以外所有合法的好处。近来深圳一家事业单位出风头了，他们员工人均月工资才1000多元，人均年收入却有30万元，让人充分认识到福利有多重要!

什么基本工资、津贴、公积金都属于朝三暮四的幌子把所有物质、非物质的待遇统统折算成货币，一比较，就知道哪个单位更有钱途?插队时当过大队会计的二叔说。

确实，现代人容易被层出不穷的新名词搞昏头脑，二叔这种算总账的土办法倒能迅速让人看清本质。

毫无疑问，民营企业钱途通常最差。比如我们公司，除了每个月明明白白的工资，年底一小笔难以提神的年终奖，什么福利也没有。相比之下，外企货币福利好许多，有着名目繁多的奖金、津贴。不过什么都在涨的时代，货币数字如果并非特别巨大，通常难以让人惊喜。

于普通老百姓，21世纪什么最贵?当然是房子!所以能提供房子，无疑是极品福利。我一个公务员同学最近就分得一套10

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教师要给自己一个比较符合实际又有挑战性的职业生涯定位!而做好职业生涯规划对未来的发展更有方向性!下面为大家整理教师长远职业生涯规划范文，希望你能从中获得想要的信息!

教师长远职业生涯规划

教书生涯已经将近五年，但是这条路越走却越觉得迷蒙。这条路将要通向何处?自己的教师之路将要怎么走?怎样在整个职业生涯中更好的发展自己成就自己?自己能够让步调规律且单纯教师生活更有激情吗?这一系列的问题促使我要对自己的教师职业生涯作出规划。这种规划不是那些具体的教育教学行为，而是有关教师职业发展的各个方面进行的设想和规划，具体包括：对教师职业的选择，对教师职业目标与预期成就的设想，对工作单位和岗位的设计，对成长阶段步骤以及环境条件的考虑等。

在这里我参考教育家费斯勒对教师职业生涯的阶段划分来进行自己的教师职业生涯规划。

一、从事教师职业前的准备阶段(师范院校学生阶段)

这个阶段中主要要学好各门专业知识，为接下来的职业服务打好知识基础。还要对即将从事的教师职业要有一定的了解，确立自己的职业方向，如有机会可以尝试初步锻炼自己的教学技能。

二、引导与自我调适阶段(xx年)

这一阶段新教师初入新环境或熟悉新角色的适应阶段，要用自己的积极来努力寻求学生、同行认可。尤其是要完成一名师范学生到职业教师的角色转化，这一阶段热情足够，但是往往还是以学生的视角来看待并处理问题。这一阶段还要抓紧课余时间认真学习，并且要做好笔记，写好批注，争取每读完一本书或一篇文章就完成一篇读后感。将读书放在第一位，是因为这些书籍将填补自己在理论方面的缺陷，必将对一生的教育事业发展产生重要的作用。

三、建立教学能力阶段(xx年)

这一阶段教师在教学上基本成熟。最重要的加强课堂教学研究，利用各种资源，结合实际，融入课堂;多向老教师、有经验的教师请教，认真备好每一堂课;用心灵去教育学生，用情感去感动学生。要善于发现学生的优点，并能运用适合的方式进行指导，提高他们的信心，鼓舞他们前进。上好每一堂课，坚持写教学反思，及时总结经验;坚持听课，借鉴别人的长处，改进自己的教学方式，努力创新教学方法。

这一阶段能在反思的过程中不断调整自己的教学行为，在教育教学过程中初步形成自己的特色，继续完善自身的专业素质和综合能力，力争使自己业务上不断创新，科研上有所心得，课堂上小有成就。努力地做到一心一意搞教育，聚精会神抓班级，不断地发现问题，解决问题

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人生规划范文一：

人生总有报多阶段,每个阶段都应该有目标和规划.我们这一代在应试教育中成长起来的孩子总是把升入一所理想的学校当作下一个目标和奋斗的动力, 而一转眼,我们就要迈进大学的校门了.似乎所有的努力就在拿到录取通知书的那一刻得到了同报,但是,我却对未来充满了迷惑.升入大学,我的下一个目标又是什么呢我想,是时候为自己的大学生活做一个长远而有实践性的规划了.

大一,生活时空发生了很大的变化:由一个见识,交往,活动范围较为狭窄的天地进入一个见识较为广博,交往活动范围较为宽阔的天地;由上课,作业,考试及活动均由老师统一安排的环境,转化为需要自己来设计和安排的自觉学习,生活的环境.

大二,大三是4年中重要的过渡期,是我们的学习和生活全面展开和深化的时期,也是我们的学习生活的分水岭的关键时期.

在此期间，要多参加一些实践活动,替自己未来的工作多积累一些社会经验,提高自己应付和处理一些复杂问题的能力,例如参加一些招聘会,利用暑期去实习,做兼职等.力求品学兼优。

大四是大学四年的最后一年,是大学时期的准毕业阶段.我们经过了几年的学习应有了定的专业基础,能力也有了一定提升,具有分析,解决问题的能力,人生观大致定型.这时应当及时调整自我,适应社会,善于抓住信息,综合分析,做出毕业后的去向选择。

以下围绕来大学做什么 将来毕业后做什么样的人这两个问题展开规划：

一、来大学做什么

作为一名大学生,学习是我的第一要务，但这里的学习已不再是学习课本知识。大学四年是人生中学习的黄金时期,把握住这四年的宝贵时光,多学些自己感兴趣的,对未来发展有益的东西,对今后的发展有重要的积极作用.同时,也要全面提高自己的综合素质,使自己成为一个全而育精,精面又全的人.

1,掌握好专业的内容

我的专业是工商管理类,没准将来会选择人力资源管理专业或者物流管理专业。因此我的首要目标是学好管理学.但是只学习课本知识是远远不够的，要有实际操作才行，于是我在大一时加入了社团联合会这个管理全校三十七个社团的大型学生组织，大二时又参加了部长竞选，很荣幸留下了，可以继续锻炼自己各方面的能力。

2,提高自己的英语水平

英语是世界通用的语言,掌握好立足今后发展的必备条件.虽然我的英语已有一定基础,但仍需在词汇量,口语和听力各方面进步完善自己.希望通过不断的学习,使我的英语比现在更上一个台阶,做到英文像中文一样熟练.

3,多读书

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