奖惩提报范文500字

企业员工奖惩制度

企业员工奖惩制度

第一条为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度。

第二条本制度的制订原则是:

1.有章可依,有章必依,违章必分,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度;

2.精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。

第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。

第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。

第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。

(一)员工有下情况之一者,可用于“奖金”或“记大功”

1.对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。

2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

3.适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害者。

4.在恶劣环境下,冒着生命危险尽力职守者。

5.对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者。

6.研究改善生产设备,有特殊功效者。

(二)员工有下列情况之一者,可于“记功”

1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

2.执行临时紧急任务能依限完成者。

3.协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。

4.利有废料有较大成果者。

(三)员工具有下列情况之一者,可予“嘉奖”

1.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

2.领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。

3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

4.品行端正,遵守规章、指导,堪为全体员工楷模者。

5.节省物料,有显著成绩者。

(四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者,亦予以奖励。

第六条员工奖励,以嘉奖3次等于记功1次,记功3次等于记大功1次。

第七条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。

(一)员工具有下列情况之一者,应予以“免职或解雇”处分

1.假借职权,营私舞弊者。

2.盗窃公司财物,或挪用公款,或故意毁损公物者。

3.携带违禁品进人工作场所者。

4.在工作场所聚赌或斗殴者。

5.不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者。

6.利用工作时间,擅自在外兼职者。

7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司机密,捏造谣言或酿成意外灾害,致使公司蒙受重大损失者。

9.品行不端,严重损及公司信誉者。

10.仿效上级主管人签字,盗用印信者或擅用公司名

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为树立“质量就是生命”的教育理念,引领学校“教学质量文化”发展,充分调动广大教师狠抓教学质量的积极性,使我校教学质量得到进一步提高,特制定此教学质量奖励方案。

一、评价奖励组织机构组长:肖昌明

副组长:姚本前、陈明海

成员:肖昌茂、肖昌明(小)、蒋世锦、田昌万、全胜

二、奖励分类

1、期末教学质量优胜奖、进步奖。

2、各类竞赛奖。

3、抽考成绩奖。

三、奖励方式

实行等级奖,取消原来的目标管理奖。

四、资金来源

按学生人数在公用经费中向各校抽取。

五、具体奖励细则

(一)期末教学质量优胜奖、进步奖。

1、优胜奖设置(按均分),取录名次原则上如下,但可按注解中的情况变动。

语数:一、二年级:一等奖2名(240元),二等奖2名(180元),

三等奖2名(150元)。

三、五年级:一等奖1名(300元),二等奖2名(220元),

三等奖2名(150元)。

四、六年级:一等奖1名(300元),二等奖1名(220元),

三等奖2名(150元)。

综合课(兼职):

三、五年级:一等奖1名(140元),二等奖2名(110元),

三等奖2名(80元)。

四、六年级:一等奖1名(140元),二等奖1名(110元),

三等奖2名(80元)。

综合课(专职):

三、五年级:一等奖1名(200元),二等奖2名(120元),

三等奖2名(70元)。

四、六年级:一等奖1名(200元),二等奖1名(120元),

三等奖2名(70元)。

注:

①、一等奖内均分相差5分者,降为二等奖,二等奖增加个数;二等奖中与第一名均分相差10分者,降为三等奖,三等奖增加个数。三等奖中与第一名均分相差20分者取消奖励。等次下降的差价加到一等奖上。

②、无考试成绩人员按人平数发放。

2、成绩进步奖:(当前名次-该班产生后的最高名次)×100元(或本期均分差与该班产生后最高一次的均分差缩小5分的按提高一个名次计算)

(二)竞赛奖

1、全能竞赛类

①、县级:一等奖每生奖200元,二等奖每生奖180元,三等奖160元。

②、镇级:各年级各层次奖励人数:一等奖3人,二等奖5人,三等奖7人。

一、二年级:一等奖每生奖80元,二等奖每生70元,三等奖每生60元。

三至六年级:一等奖每生奖140元,二等奖每生120元,三等奖每生100元。

2、才艺表演类

①、表演类(奖励对象:原则上是班主任和音乐教师):一等奖80元,二等奖60

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出勤及奖惩薪办法

第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序,每日上班有指定人员考勤,外出办事要请假。无特殊情况,不允许电话或委托他人请假。员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。

第二条 员工要严格遵守上课时间,不迟到、不早退。

第三条旷工处罚规定

(一)公司部门经理或主管,当月有旷工记录的,按以下规定处理:

1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日),扣除2个工作日应发工资;

2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日,扣除4个工作日应发工资;

3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日,扣除6个工作日应发工资;

4、月累计旷工3个工作日以上的,扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。

5、年累计旷工8个工作日以上的,扣年终各项奖金交作辞退处理。

(二)公司普通员工或实习员工,当月有旷工记录的,按以下规定处理:

1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日),扣除1个工作日应发工资。

2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日,扣除2个工作日应发工资。

3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日,扣除3个工作日应发工资。 

4、月累计旷工3个工作日以上的,扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。

5、年累计旷工10个工作日以上的,扣年终各项奖金交作辞退处理。

第四条 员工迟到、早退处罚规定

(一)公司员工必须遵守公司的考勤制度,按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理:

1、迟到或早退10分钟以内的,扣20元;

2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的,扣30元;

3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的,扣50元;

4、迟到30分钟以上60分钟以内的,按旷工半天处理。

5、迟到60分钟以上90分钟以内的,按旷工一天处理

(二)普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的,应自觉接受以下处罚。

1、迟到或早退10分钟以内的,扣10元;

2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的,扣20元;

3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的,扣40元;

4、迟到30分钟以上60分钟以内的,按旷工半天处理。

5、迟到60分钟以上90分钟以内的,按旷工一天处理

(三)公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过10小时,则扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。

第五条对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,如有造成严重后果的,应追究其责任。

?员工当月迟到与

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安全管理奖惩条例

总则 第一条、为进一步落实安全生产责任制,对在安全生产中做出成绩的单位和个人及时给予表彰和奖励,对造成事故的单位和责任人员给予经济处罚。根据《企业职工奖惩条例》和中国铁道建筑总公司、集团公司有关规定,结合项目部实际情况,对各单位和个人实施奖惩。 第二条、安全管理工作必须贯彻"安全第一,预防为主"的方针,贯彻执行项目经理负责制,要坚持"管生产必须管安全"的原则,生产经营要服从安全的需要,实现安全管理和文明生产。 分则 第三条、安全管理工作应每年总结一次,在总结的基础上,由项目部安全领导小组评选安全管理先进集体和先进个人。 第四条、安全管理先进集体的基本条件: 1、认真贯彻"安全第一,预防为主"的方针,执行上级有关安全管理的法令法规,落实项目经理负责制,加强安全管理; 2、安全管理机构健全,人员措施落实,能有效地开展工作; 3、严格执行各项安全管理规章制度,开展经常性的安全管理教育活动,不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力; 4、加强安全管理检查,及时整改事故隐患和尘毒危害,积极改善劳动条件; 5、[本文转载自[网-找文章,到网]无责任性职工死亡和重伤事故、交通事故,安全管理工作成绩显著。 第五条、安全管理先进个人条件: 1、遵守安全管理各项规章制度,遵守各项操作规程,遵守劳动纪律保障生产安全; 2、积极学习安全管理知识,不断提高安全意识和自我保护能力; 3、坚决反对违反安全管理规定的行为,纠正和制止违章作业、违章指挥。 第六条、对安全管理有特殊贡献的,给予特别奖励。 第七条、项目部和职能部门不认真遵守各项规章制度,违章指挥,玩忽职守,造成安全事故的发生,扣除所有风险抵押金,情节严重的追究其法律责任。 第八条、发生重大事故或死亡事故(含交通事故),对事故班组给予扣发工资总额的处罚,并追究事故责任人的责任。 第九条、施工队不按项目部下达的各项安全施工措施方案实施,违章施工的,处以20xx元以上的罚款,由此造成的事故责任由施工队承担,造成严重后果的,交由上级主管部门处理。 第十条、现场管理人员不按安全规章制度违章指挥,发现安全隐患不及时处理、上报、整改,造成不良后果的,处以500元以下罚款,造成严重后果的,上报上级主管部门处理。 第十一条、各职能部门、班组在其职责范围内,不履行或不正确履行自己应尽的职责,有如下行为之一造成事故的,按玩忽职守论处:

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学校班级奖惩管理条例

洪泽外国语中学初一(8)班班级奖惩管理条例

为了更好地管理好班级,为全体同学营造一个良好的学习氛围,使初一(8)班在各方面始终走在年级前列,让初一(8)班真正成为使老师满意、家长放心、同学信任的优秀团队,特制定以下奖惩管理条例,希望全体同学严格执行。

基本理念

1、我们内心深处都有一个正直、诚实、要求上进的自我。即使品行、卫生、学习基础落后的同学,也一定向往着高尚、美好、优秀。

2、我们每个人都是8班的成员。班级的事,应该事事有人做;班级的人,应该人人有事做。这样才能体现“班级为我,我为班级”。

3、我们不难为人,也不放纵人。说了算,定了干,一不做,二不休。我们相信“依法治班”会使班级管理进入崭新的境界。

4、“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。从我做起,从现在做起,从小事做起。

5、我们的班规处在不断完善中,我们一方面要坚定不移地执行,另一方面要加强思考,提出合理、科学、向上、有效的建议,通过班委会加以修订完善。

第一章出勤

第1条:住校生6点30前进班晨读,迟于6点40每次扣1分

第2条:升旗仪式、课间操、眼保健操每缺一次扣1分

第二章纪律

第3条:在课堂上讲与本课教学无关的话导致影响课堂教学秩序,产生不良影响的,每次扣1分,体育课不遵守纪律每次扣1分并罚跑1---3圈。

第4条:对同学不叫侮辱性绰号,违者每次扣1分

第5条:课间文明休息,在教室及走廊上追逐打闹,每次扣2分

第6条:上课期间在课堂上睡觉、看课外书的,每次扣1分,和老师有意见分歧课后找老师谈,课堂和老师顶撞的扣1—3分。

第7条:眼保健操或课间操不认真,做操态度不认真,行为怪异,给班级造成不良影响的,扣2分

第8条:在教室吃零食,每次扣3分

第9条:故意破坏或毁坏班级及学校公物,除加倍赔偿以外,每次视情节轻重扣1--5分

第10条:有吸烟、喝酒、赌博、上网吧等严重违反校记校规的,每次扣5分

第三章卫生

第11条:认真做好值日工作,不值日者重新值日,再罚值一周,并扣2分;值日工作不认真,敷衍了事,每人每次扣2分,并罚一周。

第12条:培养文明卫生的生活习惯,不乱丢纸屑、果皮等,不随地吐痰,不乱扔粉笔,违者扣1分;一周内2次违纪者扣2分,并发值日三天。

第四章仪表

第13条:在校内不佩带饰物,每次扣1分

第14条:男生留长发,每次扣1分

第五章学习

第15条:认真及时完成作业,作

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长征桥小学四优奖惩方案

一、指导思想: 为了切实提高教师教学教研水平,为全面推行,全面实行课程改革提供有力保证,促进教学教研工作全面更好地开展,特制订本方案。 二、具体实施: 1、优质课、优秀教案、优秀论文、优质课题、优质说课获镇一、二、三等奖分别奖20元、15元、10元,市级一、二、三等奖分别奖40元、30元、20元,地级一、二、三等奖分别奖60元、50元、40元,国家级一、二、三等奖分别奖100元、90元、80元。 2、学校每学期举行一次“四优”评比活动,凡无故不参加者,一次扣20元。教师应做到积极参加,精心准备,凡参加不积极或准备不足者,扣款3元。 3、学校每期举行教研活动,活动中对于表现突出者奖励10元,对于不合格者或缺勤一次扣款10元。 4、教研工作手记要坚持写,检查合格者奖励教师40元,凡检查或抽查不合格者,应完成而未完成或次数不够,缺一次扣1元。 (本方案自2006年9月1日起施行) 长征桥小学 二00六年八月 长征桥小学常规教学奖惩方案

一、指导思想: 以努力提高教育教学质量为宗旨,以全面提高学校知名度、扩大学校影响为力为目的,使教师更好地服务于教育教学工作,奖优罚后,特制定本方案。 二、具体实施: 1、教师不得穿拖鞋、背心进课堂,不得坐着讲课,45岁以下的教师必须用普通话教学,课堂上不得接打手机,凡违反上述规定者,发现一次,扣款10元。 2、各学科计划要按时完成,凡未完成者,每次扣5元。 3、学生作业要全批全改。每月检查符合要求者为合格(或优秀),凡检查或抽查,应批改而未批改者,缺一次扣该教师1元。 4、教师应做到先备课,后上课。月检查符合要求为合格(或优秀),凡月检查或抽查未备或次数不够者,缺一次扣2元。 5、教师应做到按照上课。凡无故迟到15分钟以上者,视为缺课一节。凡无故缺课一节者扣20元。 6、在有关报刊杂志发表文章,按镇、市、地、省、国家级分别奖10元、40元、60元、80元、100元。 7、教师获得个人荣誉,按发表文章获奖同级一等级予以计奖。 (本方案自2006年9月1日起施行)

长征桥小学 二00六年八月 长征桥小学教学质量奖惩方案

一、指导思想: 为了切实提高教学质量,为全面推行素质教育,全面实行课程改革,提供有力的保证,促进教学工作全面、更好地开展,培养出更多的品学兼优的好学生,特制订本方案。 二、具体实施: 1、中心学校期末统考

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年度工作考核与奖惩意见

二0xx年度工作考核与奖惩意见[本文转载自网-] 为了充分调动各科室及全体同志干事创业的积极性,进一步增强和提高广大职工综合素质和服务质量,确保全年工作任务的圆满完成,特就20xx年度工作考核与奖惩提出以下意见: 一、考核范围 工作考核分为科室工作考核与个人工作考核。 二、考核原则 严格按照设定的任务目标,坚持实事求是,依据分明,真实准确的原则,力求全面、客观、公开、公正。 三、考核内容 1、科室考核内容为本科室年度各项责任目标完成情况。 2、个人考核内容为本职工作完成情况、基金征缴任务完成情况、业务素质、演讲水平、信息报导完成情况以及本人在廉洁奉公、遵规守纪、优质服务、讲究卫生、参加临时突击性任务等其它方面的各种情况。 四、考核形式 1、坚持“三结合”。采取核对数据、平时检查、民主评议等办法,体现领导意见与群众意见相结合、定量考核与定性分析相结合,汇报座谈与民主测评相结合。 2、推行“三公开”。公开考核程序,公开奖罚依据,公开考核结果。 3、科室考核与个人考核分开设置,互不挂钩。 五、考核办法 1、分值设置 科室基础分为100分。 个人基础分为100分。其中: ⑴本职工作45分 ⑵征缴任务30分 ⑶政策业务知识考试10分 ⑷演讲活动10分 ⑸信息报道5分 (新密市级采用3篇,其中新闻单位采用2篇,市委、市政府采用1篇,每篇1分;郑州市级以上单位采用1篇,每篇2分) 2、记分办法 ⑴各科室年度责任目标,能分解的硬指标每季度进行一次汇总,但不计分,作为通报进度情况使用,年终考核按照累计完成情况计分,不能分解的硬指标以年终完成数为准,完成者记满分,完不成者按比例记分,超额部分按比例加分;软任务逐月考核记分。科室年终总得分按各项责任目标所得分数累计计算。 ⑵职工本职工作在年度内能够认真履行岗位工作职责,没有出现过失的记满分。 ⑶职工征缴任务完成者记满分,完不成者按比例记分,超额部分按比例加分。 ⑷政策、业务知识考试完全正确的记满分,部分正确的按比例记分。因公、因病住院和因事没有参加考试的,分别按参加考试人员平均分数、平均分数的80和60记分。45周岁(含45周岁)以上人员不参加考试,按参加考试人员平均分数记分。 ⑸参加演讲活动,按演讲评分标准记分。因公、因病住院和因事没有参加演讲的,分别按参加演讲人员平均分数、平均分数的80和60记分。45周岁(含

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奖惩制度是人力资源管理范畴的概念,是经营企业必不可少的管理手段。下面是小编为大家准备的员工奖惩规定心得体会,希望大家喜欢!

员工奖惩规定心得体会范文1

电力行业是一个特殊行业,同时也是一个高危行业。也就决定了电力企业的管理要非一般规范和严格,遵章守纪是保障电力正常生产的必要条件。

秉承某南省员工奖惩办法的精神,我局自上至下,组织每一位员工学习了《员工奖惩办法(2016版)》,通过此次学习,我有以下心得体会。

古语说无规矩不成方圆。虽是一句人人皆知的俗语,却很好地说明了制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律,企业的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程,工作中就非常容易产生混乱,如果有令不行、有章不循,按个人意愿行事造成的无序浪费,更是非常糟糕的事。国有国法,家有家规,一个企业必须要有一套科学完善的规章制度。规矩是一种约束,更是一种保障。它在约束我们的同时,为我们造就了一个难得的发展平台,使我们更加成熟、完美和成功。

供电企业的员工要和形形色色的人打交道,这就要严格遵循员工奖惩办法,切莫触犯了其中的条条框框。否则,就要受到应有的惩处,甚至触犯法律,受到法律的制裁,失去自由。相反,只要我们很好地遵守员工奖惩办法,勤勉敬业,出色完成各项工作任务,就不但不会受到惩处,而且能够得到应有的奖励。因此,我们应该认真学习、深刻领会、模范遵守员工奖惩办法。

在今后的工作中,时时刻刻以公司的各项规章制度来要求自己,鞭策自己,本着他的工作我有责,我的工作我负责,公司的工作我尽责的原则,勤勤恳恳的工作,不怕苦,不怕累,为公司的建设奉献出自己的全力,一心一意为公司建设做贡献。

员工奖惩规定心得体会范文2

为进一步规范员工行为,加强队伍建设,激发广大员工的工作积极性和创造性,组织并要求各部门学习宣贯《员工奖惩规定》。通过对各个章节和实施细则进行认真的解读和答题,自己对奖惩规定也有了更深入的认识和体会,现总结如下:

1、没有规矩,不成方圆,一个具有竞争力的现代化企业,必须有明确的奖惩条例,这样才能激发广大员工在不同的岗位上发挥出自己的特长。通过学习,大家统一了认识,深刻感觉到新《规定》的出台,不是空谈、不是形式,而是公司提升队伍素质,提高管理水平的重要举措。《规定》中每一条都结合实际,句句落在实处,能够让大家接受和认同。

2、《奖惩

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xx公司运输部工段职以上

干部廉洁履职奖惩办法(试行)

第一章 总 则

第一条 为了加强运输部党风廉政建设,完善勤政廉政的制约机制,将自律机制、监督机制、惩戒机制与奖励机制有机结合,促进干部队伍廉洁高效,干部廉洁从政,根据公司有关部精神,依据《企业员工奖惩条例》,结合我部实际,特制定本办法。

第二条 履职奖惩办法坚持权利与义务相结合,责任与风险相结合,监督与惩处相结合。

第三条 适用范围:部工段职以上干部。

第二章 设定方式

第四条 廉洁履职奖金额:正科职xxx元;副科职(含工段职)xxxx元。

第三章 考核内容

第五条 违反廉洁自律规定的行为。违规接受礼品馈赠、宴请、报销应由个人支付的费用以及挥霍浪费公共财务等。

第六条 贪污受贿的行为。非法占有公私财务,贪污、受

贿、违规收受回扣及手续费等。

第七条 违反财经纪律行为。违规借用公款或以个人

名义存储公款,违规担保以及违归操作资金的二次分配权等。

第八条 本人自动离职。

第九条 参加赌博活动。

第四章 处罚标准

第十条 履职考核对象在廉洁方面被司法机关或纪检、

监察部门立案查处:

(一)被追究刑事责任或受到撤职(含撤销党内职务、撤销行政职务)以上处分的,全额扣除本人履职奖。

(二)受到党内严重警告、行政记大过、降级处分的,扣除本人履职奖的80%。

(三)受到党内警告、行政记过处分的,扣除本人履职奖的70%。

(四)受到行政警告处分的,扣除本人履职奖的60%。

第十一条 履职考核对象责任范围内出现违反廉洁规定的问题,实行责任立案追究:

(一)受到党内严重警告、行政记大过处分的,扣除本人履职奖的30%。

(二)受党内警告、行政记过、行政警告处分的,扣除本人履职奖的20%。

第五章 考核兑现

第十二条 考核期为一年。考核结束后,对未受到处罚的考核对象返还50%的履职奖;受到处罚的考核对象按处罚后的50%返还。剩余的50%履职奖转入下一个考核期。

第十三条 因工作需要正常离任且未受到处罚的考核对象给予全额返还履职奖。自动离职的考核对象不得履职奖。

第十四条 廉洁履职奖的考核由部纪委负责。

第六章 附 则

第十五条 本办法由运输部纪委负责解释。

第十六条 本办法自2005年元月1日起实行。

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大坪镇2011年度计划生育奖惩工作方案

各村(居)支部、村(居)委会:

为了进一步加强和搞好我镇2011年人口和计划生育工作,稳定低生育水平,保持正常出生人口性别,切实做到级级挂钩,层层落实,齐抓共管,促进我镇计划生育工作上新水平、新台阶,结合我镇工作实际,经研究决定,制订大坪镇计划生育工作奖惩方案。

一、考核原则

坚持“书记抓,抓书记”原则,各村支部书记直管计生工作,带领村主任、计生专干等共同抓好本村计生工作。

二、考核内容

采取年终考核方法,以符合政策生育率完成目标值为评奖的基本条件,对符合政策生育率进行排名,对各村达到目标值的村设一等奖一名,奖金xx元,二等奖一名,奖金各1500元,三等奖一名,奖金1000元。

(一)处罚:经省、州、县检查出现

1、政策外1孩漏报1人,扣村支书、主任、计生专干各150元;政策内1孩漏报1人,扣村支书、主任、计生专干各100元;

2、政策外2孩漏报1人,扣村支书、主任、计生专干各250元;政策内2孩漏报1人,扣村支书、主任、计生专干各150元;

3、政策外多孩漏报1人,扣村支书、主任、计生专干各500元;

4、出现全人口漏报1户或1人,扣村支书、主任、计生专干各50元;

5、出现错报、迟报1人,扣村支书、主任、计生专干各10元。

9、在家妇检率达100%。以服务站妇检统计数据为准,在家应检未检1人,扣村支书、主任、计生专干各5元;外出未检1人,扣村支书、主任、计生专干各2.50元。

10、上环及时率达不到85%以上和绝育及时率达不到90%以上的,不及时1人扣村支书、主任、计生专干各10元。

(二)奖励

1、经镇平时自查以及省州县检查中未出现任何漏报、错报等现象的,奖励村支书、主任、计生专干各150元,检查当月兑现。

2、各季度综合妇检率达95%以上的,奖励村支书、主任、计生专干各100元。

3、全年度手术及时率达目标值的,奖励村支书、主任、计生专干150元。

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