激励团队的经典说说

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激励团队的经典说说

一、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。

二、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

三、乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。

四、生活不是一场赛跑，而是其每跑一步都值得细细品尝的温馨旅程。

五、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。

六、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

七、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

八、当我们重组时，我所撰写的关于\团队共享会有多么好\的一份评估报告获得一致通过后，他们停止向其他团队封闭自己的专业知识，开始彼此信任。随后，员工开始高效工作，工作质量开始提高。

九、另一个极端的例子，我在一个权力分散以至于非常混乱的公司里工作过，每个部门都按照自己的想法自行其事。

十、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

十一、世界上有两种人：索取者和给予者。前者也许能吃得更好，但后者绝对能睡得更香。

十二、当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。

十三、问候不一定要慎重其事，但一定要真诚感人。

十四、机会最后的挑战是创造一个能够让员工成长的环境。高效员工需要不断学习新的技巧，并会提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能够学习新知识与不同团队一起工作，并获得体验不同角色以扩展其世界观的机会的员工，能够创造一个更加丰富的组织。

十五、假如你认同这个推断，那么，作为一个领导者，对您来说，关键的问题是用一种吸引激发扩展和激励员工精神的方式行事。有些人把这个称为价值，其他人则称为公司文化。

十六、两粒种子，一片森林。

十七、快乐让公司环境变得令人愉快点吧。当人们喜欢他们所做的工作，并且乐于与那些一起工作的人共事，他们就会高效率地工作。

十八、我曾经参与到一个工作环境中，在那里，IT部门的每个团队都如此紧密地组织起来，以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的专业知识。

十九、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

二十、经验是由痛苦中粹取出来的。(小编说说 )

二十一、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

二十二、投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新！

二十三、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

二十四、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

二十五、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

二十六、讲主管不讲客观，讲奉献不讲贡献，讲自己不讲别人！

二十七、少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。

二十八、切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

二十九、实际上，这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。从短期到中期来看，它们都能产生较好的效果。但是，从长远来看，基于人性为善的观点的管理体系，才能维持一个组织并允许它在一个持续变化的时代不断成长。

三十、不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。马云

三十一、假定你已经建立起我们前面所提到的核心领导力，你已经建立起一个优秀的团队，你已经与股东形成伙伴关系，你们能够果断行动团结一致，那么，能够帮助你建立起一个可持续的高效的团队的最重要的信念是什么？

三十二、这两种环境都无法使工作高效。但是，在一个人们能够获得信任的公司，人们将会付出最大努力。

三十三、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

三十四、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。美韦伯斯特

三十五、人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。

三十六、信任信任你的员工是一种赌注。但你可以通过设置边界而培养起信任。在这个边界里，人们拥有一定的诸如做出决定选择表达想法等自由，也有一定的诸如说出事实真-相解释决定从错误中学习等责任，当员工被规则驱动时，他们就效率不高；但是，当没有边界和混乱时期，任何事情也无法完成。

三十七、这些年，我看到过两种极端的文化。在一个我曾经工作过的公司，每件事情都有规则，官僚作风主导着公司的管理体系，整个环境看上去井然有序，但是，几乎没有个人判断的空间，因此，没有人对自己的工作具有主人翁感，或者想主动快速地完成工作。

三十八、人生最大的错误是不断担心会犯错。

三十九、大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。熊晓鸽

四十、希望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被希望点燃。不言而喻的是，当人们拥有希望，他们就会积极进取；当他们感到沮丧时，他们就会放弃。基于那种从工作中通过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。

四十一、孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。

四十二、人只要不失去方向，就不会失去自己。

四十三、在建立一种充满希望的公司氛围方面，领导者的工作是既要现实又要乐观。现实主义让你认识到当前的事实；而不论多么不愉快，乐观主义则让你明白，即便考虑到现实的困境，我们仍继续朝着目标前进。

四十四、世上最累人的事，莫过於虚伪的过日子。

四十五、如果你曾歌颂黎明，那麽也请你拥抱黑夜。

四十六、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。

四十七、上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。

四十八、IBM需要的，就是像野雁这样能独立作业，又能团队合作的人。许朱胜

四十九、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。

五十、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

五十一、作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕的环境，人们将会反对风险；如果它是一个批评苛刻的环境，人们的信心就会逐渐丧失；但是，如果你相信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你必须培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好的自由。

五十二、美好的生命应该充满期待惊喜和感激。

五十三、中国是一个礼仪之邦，尤其是在盛大节日期间，更能体现一个人的忠孝仁义。试问在外拼搏了一年的游子，哪个不急于回家与父母团聚？与父母团聚，又有哪个不表现自己的孝顺？我们的产品正是切合了这一需求--健康，送父母一份健康，也是大孝的体现！

五十四、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

五十五、当面临一个失去希望的团队，我就扮演一位教练的角色。我们共同认识现实，并着手考虑如何解决问题。

五十六、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

五十七、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。德歌德

五十八、如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。

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激励团队口号经典

人人心中有目标，失败成功我都要

心中有梦要讨动，全力以赴向前冲

春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限

用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前

招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生

旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌 全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新 追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成

全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新 稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生

把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!

开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂!

巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺!

吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!

双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油!

永不言弃，再创辉煌，誓夺第一

销售团队激励口号经典【经典】

下面是小编为大家搜集的销售团队激励口号经典，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

1.大家好，才是真的好。

2.众志成城 飞越颠峰。

3.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营

4.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上

5.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

6.行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习

7.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

8.心在梦在 人生豪迈

9.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

10.专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

11.客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情

12.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

13.一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底

14.三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

15.主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

16.业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩

17.全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

18.本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

19.索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

20.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收

21.客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生

22.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极

23.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

24.落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛

25.赚钱靠大家，幸福你我他。

26.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

27.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!

28.赚钱靠大家，幸福你我他。

29.每天多卖一百块!

30.不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!

31.多见一个客户就多一个机会!

32.每天进步一点点。

33.失败铺垫出来成功之路!

34.团结一心，其利断金!

35.团结一致，再创佳绩!

36.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人

37.全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

38.快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风

39.成功的人千方百计

40.失败的人千难万险

41.相信自己能做到比努力本身更重要

42.每一份私下的努力都会得到成倍的回报

43.挑战自己

44.挑战自己的面子

45.挑战自己的学识

46.挑战自己的耐力

47.实现一种超越

48.付出一定会有回报。

49.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

50.道路是曲折的，钱途无限光明!

51.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

52.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

53.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

54.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

经典团队激励口号大全

永不言退，我们是最好的团队，下面是小编为大家分享有关经典团队激励口号精选大全，欢迎大家来阅读!

1.结拼搏，勇争第一，横刀立马，勇创新高!

2.因为自信，所以出单!

3.我出单!我喜欢!

4.超越自我，超越梦想!

5.团结一条心，石头变成金。

6.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

7.追求客户满意，是你我的责任。

8.有一分耕耘，就有一分收获。

9.真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。

10.务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。

11.高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。

12.责任，我们为我们的行为、行动和结果负责

13.出单，飞一般的感觉 !

14.出单无极限 !

15.出单，一切皆有可能 !

16.不出寻常单 !

17.你知道出单的味道吗?

18.精领天下，英才神话!

19.我行，我要签单!

20.单量铺路，金额致富 !

21.你出，我出，大家出，出单 !

22.签单恒久远，续单永流传!

23.赚钱靠大家，幸福你我他;

24.以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提

25.用心才能创新、竞争才能发展

26.优服务、高效益、大发展

27.和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

28.企业和市场同步、管理与世界接轨

29.诚信、高效、创新、超越

30.爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

31.团结、拼搏、务实、高效

32.敬业、创新、务实、高效

33.创新、创业、创辉煌

34.超越自我、追求卓越

35.效益源自创新

36.诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益

37.全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新

38.爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

39.公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!

40.开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂!

41.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前

42.招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生

43.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

44.做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

45.心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

46.旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

47.巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺!

48.吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!

激励自己的经典说说

一、春之色为冷的绿，如碧波，如嫩竹，贮满了无限的希望。秋之色为热的赤，如夕阳，如红叶，标志着万物的终极。秋之色为暖的黄，如金穗，如高粱，荡漾着丰收的喜悦。

二、历史是什么？一片土地的沧桑变迁可以是一部历史，一个民族的盛衰兴亡可以是一部历史，一个家庭的悲欢离合可以是一部历史，一个人的酸甜苦辣可以是一部历史。历史可以很长很长，生命的旅途有多么漫长它就有多么漫长，人类的年龄有多么古老它就有多么古老；历史可以很大很大，世界有多么辽阔它就有多么辽阔，宇宙有多么浩瀚它就有多么浩瀚。过去的一切，都是历史。

三、千万不要认为时间太多，要花时间的地方实在太多。

四、奔着幸福，我们苦苦寻觅。可是，幸福在哪儿？幸福该是沙漠中一片清凉的绿洲吧？我们跋山涉川，望眼欲穿，最终却只见到几丛沙棘；幸福该是大海中的一颗闪亮的珍珠吧？我们涉江探海，寻踪觅迹，末了却只捡到几只贝壳；幸福该是旅途中的一座舒适的城堡吧？我们饥餐渴饮，夜往晓行，最后却只找到一处陋室；幸福该是山那边的一处桃红杏黄的花果园吧？我们千辛万苦，气喘吁吁，终了却只见到几弯垂柳、几丛小草。其实我们不要把幸福太理想化了，世上本没有完整无缺的幸福。

五、天空收留每一片云彩，不论其妍媸，所以天空宽广无边。大地拥抱每一寸土地，不论其贫富，所以大地广袤无垠。海洋接纳每一条河流，不论其大小，所以海洋广阔无边。

六、世上最痛苦的事之一，不是落单，而是身边有一圈人，让你感觉自己孤身一人。

七、真正的勇气不是压倒一切，而是不被一切压倒。

八、谁都可以无止境的对一个人好，前提是，值得。

九、学会孤独，学会与自己交谈，听自己说话，就这样去学会深刻。当然前提是：如果孤独是可以学会的话。

十、真想一觉醒来，我在小学教室对小学同桌说：我做了好长的一个梦。

十一、看开了，谁的头顶都有一汪蓝天；看淡了，谁的心中都有一片花海。

十二、如果你想要什么，勇敢地去争取，去把握。

十三、信念是巍巍大厦的栋梁，没有它，就只是一堆狼藉的砖瓦；信念是滔滔大江的河床，没有它，就只有一片泛滥的波浪；信念是熊熊烈火的引星，没有它，就只有一把冰凉的柴把；信念是远洋巨轮的主机，没有它，就只剩下瘫痪的巨架。

十四、总有那么一个人，曾经让你发了疯的想，现在却拼了命的想忘掉。

十五、你可以委屈，可以痛哭，但不要让所有人都看到你的脆弱。

十六、遇上什么人是命运的事，但爱上什么人、离开什么人，则是自己的事。

十七、忙时井然，闲时自然，顺多偶然，逆多必然，得之坦然，失之怡然，捧则淡然，贬则泰然。

十八、总有那么一瞬间，因为一个人的一句话，就像被人泼了一盆凉水一样，刷的一下，从头冷到脚

十九、盼什么，没什么。怕什么，来什么。

二十、微笑着，去唱糊口的歌谣，不要抱怨糊口给予了太多的磨难，不必诉苦生命中有太多的曲折。大海假如失去了巨浪的翻腾，就会失去雄浑；沙漠假如失去了飞沙的狂舞，就会失去壮观。人生假如仅去求得两点一线的一帆风顺，生命也就失去了存在的意义。

二十一、能看穿你三方面的人值得信任：你笑容背后的悲伤，你怒火里掩藏的爱意，你沉默之下的原因。

二十二、不空洞，不浮躁，做一个丰盈的女子。即便生命枯竭，亦在优雅中变老。

二十三、有谁像我这样爱你，翻山越岭不畏路程的艰辛。

二十四、生活不是一种刁难，而是一种雕刻。

二十五、你不能左右天气，但可以改变心情。你不能改变容貌，但可以掌握自己。你不能预见明天，但可以珍惜今天。

激励人的经典说说

一、爱情，就是一生的相濡以沫。我需要你，不是因为少了你我就无法存活，而是和你在一起的时候，比我一个人的时候更快乐。真正好的爱情，需要一点点退后。当你退后保持起一定的空间，才能更完整的欣赏爱情的全貌。不过分的厮缠，也许显得有那么点疏远。但这就是爱的真谛！

二、我们不是因为一时气昏了头而口出恶言，而是为了操纵、支配对方，想让对方遵从自己的意愿和期望，创造与利用了名为愤怒的情感。

三、当距离足够远到不在乎，便不会有伤害，或许伤害了也不会在心口留下痕迹。

四、爱你的男人，绝不会让你靠，而是培养你，让你不再需要别人来依靠；而是帮助你清晰，这个世界上，你最可靠 。他会让你知道：你满腹才华，你满怀智慧，你完全可以又美丽、又智慧、又富足 。 -- 爱对了人，让你找到了自我，找到了自信，更独立，成为更好的自己~

五、我们不应该受情感支配，而要善用情感。绝大多数情况的下，情感的出现其实是为了操控对方，让对方按照我们的期望和愿望行动。

六、甭去相信别人嘴里说的爱你和养你，更重要的是用心去体会一个人到底为你做了什么，尤其是女人，最好是做个实用主义者，要看行动看结果。别人养不养你是别人的事，自己努不努力是自己的事。到头来还是那句话：自己够强大，其他无所谓；自己不强大，事事都会怕。

七、人生苦短，用心生活。做人须知理、知趣、知足。知理，是懂得做人道理，把握做人的本分；知趣，是处事把握分寸，能张弛有度；知足，即不为物欲俘虏，满足以无为有！做人最重要的是人格，人格内涵包括知、情和意

八、事在人为是一种积极的人生态度。如果人生只是一场梦，那么我们就能掌握自身的命运，而不是天定。如果人生只是一场梦，开始亦就是结束。只要其自身真的对应有的付出一切，那么最终的得与失何须看的那么重要。醒来亦是消散。

九、幸福，是经营出来的。人生也像坐火车一样，过去的景色那样美，让你流连不舍，可是你总是需要前进，会离开， 然后你告诉自己，没关系，我以后一定还会再来看，可其实，往往你再也不会回去。

十、最痛的，不是离别，而是离别后的回忆。

十一、心累的时候，换个角度看世界。生命中，有的东西你再喜欢也不会属於你的，有的东西你再留恋也注定要放弃的，爱是人生一首永远也唱不完的歌。人一生中也许会经历许多种爱，但千万别让爱成为一种伤害。

十二、只有回不去的过去，没有过不去的当下。人生是复杂的，有太多理不清的思绪；人生是虚幻的，有太多的美妙的幻想；人生是凄美的，有说不尽、讲不完的壮丽；人生是幸福的，有享受不尽的爱的轻抚！

十三、人生的确很累，看你如何品味；未来总是充满荆棘，梦想总是遥不可及，如果生活为你设置了一些磨难，无须抱怨。即使做不到不抱怨，也应该尽量少一些抱怨，多一些积极的态度。抱怨就像搬起石头砸自己的脚，于人无益，于己不利，于事无补。

十四、青春是厚重的，是一首永远写不完又忘不了的诗篇！

十五、不要轻易被感动，因为你需要的不是个感动你的人，而是个能和你在一起的人。

十六、人生，永远不可复制，时间的流逝，没有磨灭巷子的脚印；历史的车轮没有碾碎生命的脚印。大地上，天空中，深海里无处不是人类的气息，生命的脚印。世界在变迁，见证历史的，唯有那脚印和埋藏其中的生命的精髓。

十七、人只要不失去方向，就不会失去自己。求人不如求己，真正能够解忧的，只有我们自己。不论顺利也好，坎坷也罢，生活中所有的遭遇我们都要淡然接受，永远做生活的强者，不做生活的逃兵。

十八、只要路是自己选的，就不怕走远，生活总会留点什么给对它抱有信心的人的。

十九、从现在开始，聪明一点，不要问别人想不想你，爱不爱你？若是要想你或者爱你自然会对你说，但是从你的嘴里说出来，别人会很骄傲和不在乎你。再也不要太在意一些人，太在乎一些事，顺其自然以最佳心态面对，因为这个世界就是这样：往往在最在乎的事物面前，我们最没有价值。

二十、经历的痛苦愈多，体会到的喜悦就愈多。

激励团队的句子

激励团队的句子

1、在建立一种充满希望的公司氛围方面，领导者的工作是既要现实又要乐观。现实主义让你认识到当前的事实；而不论多么不愉快，乐观主义则让你明白，即便考虑到现实的困境，我们仍继续朝着目标前进。

2、我曾经参与到一个工作环境中，在那里，IT部门的每个团队都如此紧密地组织起来，以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的专业知识。

3、这些年，我看到过两种极端的文化。在一个我曾经工作过的公司，每件事情都有规则，官僚作风主导着公司的管理体系，整个环境看上去井然有序，但是，几乎没有个人判断的空间，因此，没有人对自己的工作具有主人翁感，或者想主动、快速地完成工作。

4、你可以设置这样的基调，即工作是有趣的。这可以通过诸如你享受自己的工作、你喜欢员工和你欣赏他们工作多么努力等，来向员工表达你的这种想法。有时，这就像对那些连周末都在加班工作的人说声谢谢一样简单。

5、快乐让公司环境变得令人愉快点吧。当人们喜欢他们所做的工作，并且乐于与那些一起工作的人共事，他们就会高效率地工作。

6、希望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被希望点燃。不言而喻的是，当人们拥有希望，他们就会积极进取；当他们感到沮丧时，他们就会放弃。基于那种从工作中通过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。

7、实际上，这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。从短期到中期来看，它们都能产生较好的效果。但是，从长远来看，基于人性为善的观点的管理体系，才能维持一个组织并允许它在一个持续变化的时代不断成长。

8、信任信任你的员工是一种赌注。但你可以通过设置边界而培养起信任。在这个边界里，人们拥有一定的诸如做出决定、选择、表达想法等自由，也有一定的诸如说出事实真-相、解释决定、从错误中学习等责任，当员工被规则驱动时，他们就效率不高；但是，当没有边界和混乱时期，任何事情也无法完成。

9、不要把快乐与轻浮，或缺乏挑战性的工作相混淆。真正的快乐，是在你和你的团队深深沉浸于解决问题之时，而且你们经常共同解决问题。

10、作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕的环境，人们将会反对风险；如果它是一个批评、苛刻的环境，人们的信心就会逐渐丧失；但是，如果你相信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你必须培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好的自由。

11、如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。

12、当我们重组时，我所撰写的关于团队共享会有多么好的一份评估报告获得一致通过后，他们停止向其他团队封闭自己的专业知识，开始彼此信任。随后，员工开始高效工作，工作质量开始提高。

13、机会最后的挑战是创造一个能够让员工成长的环境。高效员工需要不断学习新的技巧，并会提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能够学习新知识、与不同团队一起工作，并获得体验不同角色以扩展其世界观的机会的员工，能够创造一个更加丰富的组织。

14、这两种环境都无法使工作高效。但是，在一个人们能够获得信任的公司，人们将会付出最大努力。

15、另一个极端的例子，我在一个权力分散以至于非常混乱的公司里工作过，每个部门都按照自己的想法自行其事。

16、如果有人每周工作60小时，你就不应该关注他是否花了两个小时吃顿午饭。

17、假如你认同这个推断，那么，作为一个领导者，对您来说，关键的问题是用一种吸引、激发、扩展和激励员工精神的方式行事。有些人把这个称为价值，其他人则称为公司文化。

18、如果你信任自己和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性运动中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着既竞争又平和的信息时，实际上，你向团队传达的是-如果我们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。

19、中国是一个礼仪之邦，尤其是在盛大节日期间，更能体现一个人的忠孝仁义。试问在外拼搏了一年的游子，哪个不急于回家与父母团聚?与父母团聚，又有哪个不表现自己的孝顺?我们的产品正是切合了这一需求--健康，送父母一份健康，也是大孝的体现!

20、假定你已经建立起我们前面所提到的核心领导力，你已经建立起一个优秀的团队，你已经与股东形成伙伴关系，你们能够果断行动、团结一致，那么，能够帮助你建立起一个可持续的、高效的团队的最重要的信念是什么?

21、当面临一个失去希望的团队，我就扮演一位教练的角色。我们共同认识现实，并着手考虑如何解决问题。