干部交接会发言

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篇一：领导干部交接讲话

□晚报记者 孙娟

本报讯 7月13日下午，市委召开全市领导干部会议，传达省委关于我市主要领导变动的任免决定，并听取省委对我市领导班子建设工作的指示精神。

省委副书记叶冬松和王文超、连维良同志分别发表讲话。会议由市委副书记、市长赵建才主持。

省委组织部副部长安平首先宣读了省委关于连维良、王文超同志职务任免的决定：连维良同志任中共郑州市委书记，不再担任洛阳市委书记、常委、委员职务；王文超同志不再担任郑州市委书记、常委、委员职务。

叶冬松代表省委讲话。他指出，这次郑州市委主要领导同志职务的调整，是省委从全省工作大局出发，根据工作需要和省委常委分工，通盘考虑，慎重研究决定的。

叶冬松说，省委对郑州市的工作是充分肯定的。郑州作为省会城市在全省大局中处于举足轻重地位，在一定意义上讲代表着全省的形象和实力。近年来，市委市政府坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，抓住发展这个第一要务，深入贯彻落实科学发展观，围绕构建三化两型城市目标，开拓进取，扎实工作，促进经济社会快速协调发展。

在加快经济发展同时，市委始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，按照科学发展观的要求，更加关注社会的全面进步，坚持物质文明、政治文明、精神文明统一部署，改革发展和稳定统一安排，积极统筹经济社会协调发展，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设及生态文明建设全面进步，党的建设科学化水平不断提高。这些成绩的取得，是在省委省政府的正确领导下，市委、市人大、市政府、市政协的领导班子认真贯彻党的路线方针政策的结果，是全市各级党组织、广大干部群众团结奋斗的结果。对此，省委是肯定的，全市人民是认可的。郑州各级领导干部为之付出了辛勤努力，王文超作为市委书记做出了应有贡献。叶冬松说，省委对郑州市的领导班子建设高度重视，对干部调整非常慎重。王文超同志2001年6月到郑州工作，他坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，自觉地与党中央保持高度一致，坚决维护中央的权威，认真落实省委、省政府的各项部署，注意把握大局、把握方向，发挥了市委坚强的领导核心作用，市委、市人大、市政府、市政协四大班子团结合作，形成了强有力的领导集体。王文超同志思路清晰，勇于创新，认真贯彻落实科学发展观，积极探索和形成一系列符合郑州实际的发展思路，每年都确定推进工作的具体抓手，确保各项工作落到实处。特别是担任省委常委、郑州市委书记以来，研究提出了加快发展、维护稳定、为民谋利的总体要求和“现代化、国际化、信息化和生态型、创新型城市”的城市发展目标，全力推进经济社会跨越式发展。进一步完善了经济社会的发展思路，在经济发展上提出强化枢纽地位，优化工业结构，建设商贸都市，发展现代农业，在城市发展上，提出了保护改造中心城区，加快建设郑州新区，带动中小城市发展，工作中坚持统筹兼顾，突出重点，各项工作成效明显，全市的综合实力显著增强，人居环境明显改善，社会大局保持稳定，人民群众安居乐业。

王文超同志作风务实，对工作坚持做到有部署有检查有落实，并带头落实重点工作责任制；坚持到现场督促检查，到一线解决具体问题，能够坚持原则，敢于批评，提出自己的意见和观点，亲自批阅群众来信，经常深入基层调查研究，帮助群众解决具体问题，赢得了基层和广大干部群众的好评；能够认真地贯彻执行民主集中制，注意听取各方面意见，团结同志，求真务实，从严要求自己，有较高的群众威信。王文超同志为推动郑州市的发展尽职尽责，也同广大干部群众在工作中结下了深厚感情。

叶冬松指出，在王文超同志担任郑州市委书记期间，赵建才同志积极配合文超同志工作，保证政府各项工作有序推进，赵建才同志党性观念强，大局意识强，综合素质好，协调组织能力强，勤奋敬业，作风务实，团结同志，谦虚谨慎，省委对赵建才同志的工作是肯定的。叶冬松简要介绍了连维良同志的经历。连维良，禹州人，1962年12月生，1991年4月入党，1983年8月参加工作，西安交通大学动力机械系本科毕业，中国工商大学管理学硕士，担任过省发改委副主任，新乡市市长、市委书记，洛阳市市长、市委书记，2006年10月担任省委常委、洛阳市委书记。连维良同志政治上敏锐，贯彻执行中央的决策部署态度坚决，自觉与党中央保持高度一致，积极主动地落实省委省政府的各项部署和决策，在重大原则问题上，旗帜鲜明，注重学习，有较高的理论政治素质，注意从政治上、大局上思考和把握。连维良同志思想解放，思路清晰，发展意识强，有开拓创新精神，主持洛阳市委工作以来，团结带领市委班子和四大班子一起紧紧抓住影响制约洛阳经济发展的突出问题，深入调查研究，大胆探索创新，不断完善和深化促进洛阳又好又快发展的思路、机制和举措，采取有力措施，狠抓各项工作落实，坚持狠抓重大项目的建设，把投资拉动、加快重大项目的谋划作为重中之重，取得了明显成效，为洛阳市的发展奠定了坚实的基础；坚持扎实推进新农村建设，大力发展旅游服务业，不断加强改革创新的步伐，发展社会事业，着力改善民生，创建平安洛阳，推动洛阳的经济社会各项事业迈上新台阶。

连维良同志善于抓班子，带队伍，注重调动各方面的积极性，市委领导作用发挥得好，四大班子团结合作。作为第一责任人，能够始终把加强党的建设作为首要职责，狠抓常委会建设、基层组织建设、干部队伍建设，不断提升驾驭全局的能力，结合洛阳的经济社会发展，认真组织市委中心组、市委常委会、政府常委会的学习。认真贯彻民主集中制，凡是重大决策部署出台之前都要采取不同形式广泛听取社会各界的意见，对重大问题、重要干部的任职、重大项目的安排和大额资金的使用等重大事件实行集体决策，切实发挥好总揽全局、协调各方的作用。

连维良同志事业心和责任感强，勤奋敬业，宗旨意识和群众观念强，作风务实，经常深入基层调查研究，帮助群众解决问题，赢得了群众的好评。谦虚谨慎，为人正派，待人谦和，团结同志，有较高的群众威信。省委认为，连维良同志担任郑州市委书记是合适的，相信连维良同志一定会在省委的正确领导下，紧紧依靠市委、市人大、市政府、市政协的班子，团结带领全市广大干部群众，不断推动郑州的经济社会各项事业取得新的更大的进步。

叶冬松强调，郑州市委主要领导调整变动，是全市政治生活中的一件大事，全市上下乃至全省都很关注，实现顺利交接和平稳过渡，对于继续保持郑州市经济社会发展的良好局面

十分重要，希望全市各级领导干部把思想和行动统一到省委的要求上来，带头讲政治、顾大局、守纪律，努力维护全市和谐稳定的良好局面，让省委放心，让郑州人民满意。

叶冬松说，省委对郑州市的领导班子寄予厚望。以连维良同志为书记的新的市委班子要认真贯彻卢展工书记“四个重在”精神，求实求效，按照两个着力的要求，坚持“三具两基一抓手”的科学方法，团结和带领全市人民艰苦创业、开拓奋进，使郑州市在现有基础上更好更快发展。

叶冬松代表省委对郑州市领导班子提出四点希望：

在加强学习中提升素质。要向书本学习，多读书、读好书；要向实践学习，不断开拓眼界、开拓思路，真抓实干；要向周围的同志学习，向群众学习，形成推动科学发展的强大合力。

在勤奋工作中创造业绩。经过历届班子带领全市人民共同努力，郑州的现代化建设取得了令人瞩目的成就，要牢记党和人民的重托，牢记肩上的重任和使命，把精力集中到做事上，把工夫下到落实上，兢兢业业完成组织交给的各项任务。

在合作共事中增进团结。大家要像支持王文超同志一样支持连维良同志的工作，无论是党委、政府班子还是人大、政协班子都要团结，无论是主要领导还是班子成员都要有包容之量，共同维护建立在党的原则基础上的团结、建立在民主集中制基础上的团结、建立在同志友谊基础上的团结，带动全市上下同心同德，合心合拍干事业。

在廉洁自律中树立形象。作为领导干部，既要干事，又要干净。要自觉地做到，一是严肃用权，牢记手中的权力是人民赋予的，用权要出于公心、符合民心，绝不能滥用权力，更不能以权谋私；二是严于律己，始终清清白白做人，干干净净干事；三是严格监督，以提高接受党内监督和群众监督的自觉性，为人民群众谋利益，以廉洁的操守，良好的品行赢得群众的尊重和信任，以自己的良好形象维护党和政府的形象。

王文超在讲话中说，这次中央和省委决定由连维良同志任省委常委、郑州市委书记，主持郑州市委的全面工作，既是省委对连维良同志的高度信任，更体现了省委对郑州的关心和重视，我坚决拥护，并代表大家向连维良同志表示祝贺。连维良同志政治坚定，具有丰富的领导工作经验和总揽全局的能力，作风民主、务实，富有开拓精神，熟悉经济工作，尤其长于抓大项目，他接任郑州市委书记职务非常合适，对郑州的发展是非常有利的，我坚信他一定会带领大家团结拼搏，开创工作新局面。

二是衷心感谢。王文超深情地说，郑州是一块干事创业的热土，能与郑州的广大干部群众一起工作和生活，是我一生的荣幸。我到郑州工作已经整整十年了，十年弹指一挥间，十年来，我和大家风雨同舟、合作共事，做了一些力所能及的事情，尽了自己的应尽之责，在工作中也结下了深厚的友谊。十年来，郑州的发展跨上了一个新的台阶，综合实力和城市美誉度不断增强，城乡人民生活水平明显提高，到处充满了生机和活力，这些成绩的取得，归功于省委、省政府的正确领导，归功于郑州历届市委、市政府打下的良好基础，归功于全市

各级领导干部和750多万郑州人民的不懈努力。作为市委书记，能够为郑州的发展尽自己的微薄之力，为郑州的老百姓做一些实实在在的事情，我感到十分欣慰。

三是真诚希望。省委、省政府对郑州的发展一致寄予厚望。新的市委班子担子很重，任务艰巨，希望大家坚定不移地贯彻执行中央的路线方针政策，自觉维护中央的权威，保证政令畅通；坚决维护省委和市委的领导，认真贯彻省委、省政府的决策部署，落实好“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”的要求，紧密结合郑州的实际，在以连维良同志为班长的市委带领下，团结一致，开拓创新，务实重干，加快推进经济社会跨越式发展，不断开创各项工作新局面，努力把郑州建设成为现代化、国际化、信息化和生态型、创新型城市，不辜负省委、省政府的重托和全市人民的期望。

连维良讲到，王文超同志在郑州工作的十年，是郑州历史上发展最快最好的时期之一，省会的首位度、城市影响力和美誉度明显提高，郑州的各项工作都在全省发挥了很好的示范带头作用。

省委决定由我接任郑州市委书记，我深感责任重大，使命光荣。郑州作为河南省的省会，在中原崛起中发挥着龙头作用，中央和省委省政府寄予厚望，全省人民都非常关注。我将严格按照叶书记讲话要求，在加强学习中提升素质，在勤奋工作中创造业绩，在合作共事中增进团结，在廉洁自律中树立形象，和大家一道尽心尽力地把工作做好，不辜负组织的信任和全市人民的重托。一是认真落实“四个重在”，全力巩固经济社会跨越式发展的良好势头。卢书记“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”的要求，是我们当前做好郑州工作的重要指导思想，我们一定要持续发展的意识、发展的思路和发展的举措，持续发展的进程；继续解放思想，注重改革开放和科技创新，提升工作水平；统筹把握经济发展和社会发展、城市建设和农村发展、人口与资源环境、市场机制与宏观调控、长远近期等各种关系，创造性地开展工作，坚持以人为本、执政为民，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果与人民共享，在注重人民群众长远利益根本利益的前提下，更加注重解决好人民群众的实际利益、具体利益，使涉及群众切身利益的重点、难点问题逐步得到解决，使民生持续得到改善。

二是迅速投入工作，着力抓好各项工作落实。对省委省政府的各项决策部署，对市委市政府已经确定的各项具体工作，按照卢书记提出的“三具两基一抓手”的工作方法，切实抓好各项工作落实。

三是深入学习调研，尽快形成协同有效的工作机制。向群众学习，向实践学习，加强调查研究，尽快适应新的工作和新的环境，坚持民主集中制原则，充分释放大家的聪明才智，把全社会的智慧和力量凝聚到加快郑州跨越式发展上来。

四是严格要求自己，持续保持省会城市风清气正的良好环境。带头遵守廉洁从政的各项规定，管好家属和身边的工作人员，履行好党风廉政建设第一责任人的职责，当好勤政廉洁的表率，由衷地欢迎大家给予监督、帮助和指导。

连维良说，郑州的发展正处在一个很高的起点上，现在又面临许多新的发展机遇，郑州市有一支高素质的干部队伍，有勤劳智慧进取开放的全市人民，我们有理由相信在省委省政府的坚强领导下，在历届市委工作的基础上，全市上下齐心协力，同心同德，共同奋斗，郑州的各项工作一定能够继续保持和发展现在的良好态势，让省委放心，让全市人民满意。最后，赵建才做了讲话。他表示，这次省委从全省工作的大局出发，从郑州长远发展考虑，对郑州的主要领导同志进行调整，我们坚决拥护。赵建才说，他和王文超同志一起工作了7年时间，相互十分熟悉，相处非常融洽。王文超同志政治坚定，领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强；他公道正派，待人坦诚，作风民主，是一位好班长。王文超同志为郑州经济社会跨越式发展、“三化两型”城市建设和民生改善倾注了大量精力、付出了大量心血。郑州有今天的良好局面，王文超同志功不可没，全市人民群众永远不会忘记。

连维良书记是一位年富力强的优秀领导干部。他政治上成熟坚定，事业心和责任感强，改革创新意识强，工作思路清晰，作风深入扎实。他公道正派，襟怀坦白，谦虚谨慎，待人诚恳，严于律己，在干部群众中有较高的威信。省委决定由连维良同志担任中共郑州市委书记是完全正确的，充分体现了省委对连维良同志工作的肯定和信任，体现了省委对郑州市领导班子的重视和厚望。我们对连维良同志来郑州主持市委工作表示真诚的欢迎！同时，也一定会认真贯彻执行省委的决定，像支持王文超同志一样，全力以赴支持好、配合好连维良同志的工作。全市各级党组织和党员干部要自觉把思想和行动统一到省委的指示精神上来，在省委省政府的正确领导下，在连维良同志为书记的市委带领下，团结一致，奋力拼搏，努力把郑州各项工作做得更好，为推动郑州经济社会跨越式发展，加快实现中原崛起、河南振兴做出新的更大的贡献。

市领导马懿、白红战、李秀奇、李柳身、姚待献、丁世显、胡荃、王林贺、李公乐、孙金献、刘贵新，市委、市人大、市政府、市政协、警备区的领导同志及其他副市(厅)级以上领导干部，市委各部门、市政府部门、人民团体、金融单位、垂直单位、各县(市)区、市直各单位负责同志等参加会议。

连维良同志简历

禹州人，1962年12月生，1991年4月入党，1983年8月参加工作，西安交通大学动力机械系本科毕业，中国工商大学管理学硕士，担任过省发改委副主任，新乡市市长、市委书记，洛阳市市长、市委书记，2006年10月担任省委常委、洛阳市委书记。

市委召开全市副市级以上领导干部会议 传达中央和省委关于许昌市委主要领导同志职务调整的决定 叶冬松毛万春作重要讲话 安平宣布决定 李亚主持会

议并讲话 王金怀董晋平等出席会议

篇二：新老干部交接大会老干部发言稿

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家下午好！在全国上下喜迎“十八”大胜利召开之际，我院院级学生干部换届大会在这里隆重召开了。很荣幸，今天我能作为老干部代表再次站在这里发言。在此，我代表上一届老干部对师弟师妹们的加入表示热烈的欢迎。

回顾这一年以来，学院团委及四大学生机构在学院党政领导的殷切关怀和正确指导下，在团委领导老师的直接带领下，我们顺利开展了各项工作。如：迎新晚会、校园DJ大赛、校园十大歌手大赛、第二届师生田径运动会、社团周年庆、星级宿舍评比、勤工的优秀值班干部评比等等工作。同时开展了为期一年的大学生文明礼仪教育活动以及紧紧围绕纪念“建团90周年”开展了一系列的活动，并取得了不错的成绩。在这里，我谨代表上届学生干部向一直关心、支持团委及四大学生机构工作的学院党政领导，指导我们工作的团委领导老师表示诚挚的谢意！

作为学生干部，我们是架设师生之间的桥梁，是这个干部之家的成员，是同学之家的守卫者。因此，我代表上届干部，向师弟师妹们提几点建议与希望：

一、在思想上，加强自身思想政治修养。要有坚定的政治立场，高度的政治敏感性，能主动积极地学习各项方针政策，关心国家大事，了解世界格局，提高自己的政策水平。

二．在学习上，要学业为本，不断完善自身的知识结构，作为一名学生干部，我们首先是一名学生，其次才是一名干部。我们要在

抓好自己学习的同时兼顾好自己的工作。同时，还要广泛学习阅读课外知识。时刻做好带头模范作用，做学习的排头兵。

三、在工作上，围绕领导提出“团结、紧张、严肃、活泼”这八字箴言去开展工作。同时，要做一个“想干事、会干事、能干事、干成事”的干部，争做表率，树立好学生干部的形象。同时，也要注重自身能力素质的培养。

四、在生活上，要直视困难，乐观向上，保持勤俭、朴素的生活作风。

五、、希望大家都能把我们所在的组织当成自己的家一样去热爱它,把干部的工作当成你以后的事业一样去经营它,把里面的干部当成你的兄弟姐妹一样去关心他,那么我们的这个组织就是一个健康、文明、和谐的大家庭。

我也坚信,我们新一届的学生干部，在学院领导的殷切关怀，,团委领导老师的直接带领,大家的共同努力下,将会续写更加辉煌的新篇章!

最后，祝各位领导老师工作顺利、身体健康！祝各位同学学习进步、前程似锦！谢谢大家！

篇三：领导交接时的讲话

新任处长在交接会上的讲话

刚才，王局长宣布了由我担任局办公室主任的命令，此时此刻，我心情激动、感触良多。

首先，衷心地感谢组织和上级领导多年来对我的培养和教育，感谢同事们多年来对我的支持、信任和帮助，使我能够走上这个岗位，为我搭建了一个展现自我，更好地为科技事业奋斗的舞台。 老主任在任期间，局办公室充分发挥领导参谋助手作用，秩序正规、办事认真，协调有力，服务优秀，多次被评为文明处室，是全局各处室学习的典范；老主任为人谦和，勤恳敬业，能力全面，办事周全，也是全局机关干部学习的榜样。能够在这样的处室任职，我感到非常荣幸。特别是老主任刚才的一番肺腑之言，既有多年来办公室工作的宝贵经验总结，又有对我这个新人的殷切期盼，我受益匪浅，在这里对老主任表示最诚挚的感谢。 虽然上级任命我为办公室主任，但我清醒地认识到自己的素质和能力与岗位需求还有不小的差距。如果说办公室是机关对内、对外“窗口”， 办公室主任就是这个窗口的“排头兵”，与从今天开始，我就从当好“排头兵”做起。

一、牢记责任，苦练内功

办公室主任工作担子重、责任大。我会始终把加强学习放在突出位置，坚持在工作中学习，在学习中提高。一是在提高政治素养上下功夫。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党

的十七大以来的重要精神，及时了解时事政治，进一步增强在工作中贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。二是在提高业务水平上下功夫。重点加强对经济、金融、科技、法律以及行政管理、文秘等方面知识的进一步学习，不断拓宽知识面，真心诚意地向同事学习，努力在办公室的规范化建设、文字综合表达、信息处理、督促检查、统筹协调等方面提高服务工作的层次和质量，使自己能尽快适应办公室主任角色。三是在提高实践能力上下功夫。充分利用随同领导下基层、入企业等机会，在搞好服务工作前提下，结合开展调查研究，充分了解和熟悉基层情况，努力提高自己实践工作能力。

二、站位高端，超前参谋

一是抓住中心,谋之有为。办公室的工作会紧紧围绕全局中心工作，站在全局的高度认识问题、分析问题，提出有建设性的、切实可行的意见和建议。二实事求是，谋之有度。加强调查研究，善于分析形势，发挥集体智慧，提高整体效能。三是掌握分寸，谋之有方。找准位置，找对时机，到位不越位，尽职不失职。

三、严格要求，正规秩序

办公室事务琐杂，任务繁重，是因为办公室工作性质的综合性。为保证各项工作有条不紊地开展工作，圆满顺利的完成，我会从自身做起，在五个方面严格。一是在考勤上严格要求。不迟到，不早退，常加班，干满点。二是在办文、办会、办事上严格要求。坚持首办负责制度，以效率为重、质量为先。三是工作态

度上严格要求。坚持做到能吃苦、愿奉献、受得了委屈。四是在创新上严格要求。创新是发展不竭的动力，要不断解放思想，勇于实践。五是在淡薄名利上严格要求。淡看名利，做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，经得住诱惑，守得住清贫，始终保持一颗平常心。

四、注重协调，搞好服务

服务是办公室为领导、基层和群众应尽的职责，是办公室的主业之一。我在履行职责中，一定做到细致周到，抓住重点，分清主次，忠心耿耿为领导服务，让领导更加信任；诚心诚意为基层服务，让基层更加满意；想方设法为群众服务，让群众更加亲近。

最后，再次感谢组织和领导的信任，我会用实际行动向组织和领导交出一份满意的答卷。

二〇一〇年八月四日

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乡镇老干部座谈会发言

让优势更优、让亮点更亮

——xx镇生态旅游概况

尊敬的各位老领导：

时值秋风送爽，丹桂飘香的金秋十月，非常高兴各位老领导来我镇进行考察指导，在此，我代表xx镇党委、政府对大家的到来表示热烈的欢迎。

xx镇位于溧阳最南部，苏浙皖三省交界处，属丘陵山区。全镇区域面积85平方公里，辖10个行政村，1.8万人口，山林面积近10万亩，占全镇总面积的70%，共分布着4万余亩翠竹、3万余亩板栗、1万余亩桑园、1万余亩茶园、5千余亩果园，丰富的自然资源为我镇发展高效农业和生态旅游提供了较好的平台。自2001年开始，横涧经济社会发展在上级领导的关心和支持下，在全镇干群的不懈努力下，逐渐步入快车道，国内生产总值和工业纳税销售年年翻番，财政收入和农民人均收入年年增长。通过近5年时间的发展和改变，xx偏、穷、差的面貌一去不返，取而代之的是整洁的集镇、宽敞的道路、满山的绿色和群众逐步走上富裕路后幸福的笑容。去年全镇实现国内生产总值1.66亿元，工业纳税销售1.24亿元，财政收入1370万元，农民人均收入达5264元，全年目标考核和重点经济指标考核继02、03年排名连续上移后再攀新高，分别在全市排名第7位和第13位。多年来，全镇上下紧紧抓住经济建设这一中心，以发展为第一要务，加大了改革创新，工业投入，项目引进，产业结构调整等各方面的力度，特别是依托丰富的生态旅游资源，坚持“生态立镇，旅游兴镇”战略，按照“开发中保护，保护中开发”原则，以“南山竹海”为中心和龙头，大力发展生态旅游产业，逐步形成特色生态旅游新格局。目前，我镇境内有国家4A级天目湖——南山竹海旅游度假区，风光秀丽，景色怡人，凭借2万余亩翠竹这一自然景观，该景区被外界称为“天然养吧”，其他还有古松园、南山寿泉、古兵营遗址、古石桥等20余处特色自然景点，与此同时，结合李家园中心村建设，投资6000万元的田园风光区和投资8000万元的乡村旅游区的规划工作正式启动，以“农家乐”的形式，大力发展乡村旅游经济，成为不断提升xx旅游的档次和内涵的重要内容。另外，不断高涨的旅游投资热潮使我们看到了xx旅游产业发展的未来，凭借2004年初南山竹海风景区与天目湖旅游公司的成功联营，为全镇旅游产业开发注入了新的活力，到目前为止全镇旅游产业开发累计投资近亿元，国内外许多客商纷沓而至，积极加入旅游业及相关产业投资开发，推动了xx旅游业快速发展。

通过多年努力，目前全镇呈现出团结、稳定、务实、高效、进取、创新的喜人局面。

众人划桨开大船，百舸争流共奋进，xx的发展离不开全镇广大干群的共同奋斗，更离不开全社会的关心和支持，在此，我真挚地希望在座的各位老领导能继续关注xx、宣传xx，为我镇的不断发展给予宝贵的建议和指导。谢谢大家！

干部欢送座谈会发言稿

尊敬的各位来宾，各位同事：
今天，我们满怀喜悦，欢聚一堂，隆重欢送书记踏上新的工作岗位，也欢迎×同志到我们镇任书记。在此，我谨代表镇党委、政府及全镇干部职工、各村支两委，热烈地欢迎县民政局各位领导、大兴镇各位同仁莅临我镇，向为我们镇的经济社会发展做出了积极贡献的×书记表示衷心的感谢！向到任的书记表示热烈的欢迎！
岁月不居，时节如流。肩负着上级党组织的重托，肩负着2万人民的期盼，我们有幸在大发展、快发展的年代，在这块热土上，与×书记朝夕相处，携手共事，相互间建立了深厚的感情。书记在6年的工作时间里，为镇镇经济社会发展，特别是的交通、教育工作及其他各方面都做出了积极的贡献，创造了现在处处充满生机和活力的新型镇，是非常值得我们留恋的好书记。
这次对镇领导班子进行的调整，是县委经过通盘考虑、慎重研究作出的重要决定。×书记因为工作需要已转任到更为重要的岗位，充分表明了上级对我镇经济社会发展的充分肯定，也是上级组织对他和整个工作的充分认可。我们相信，龙书记到新的岗位后一定会一如既往地在更高层面上关心关注××，在更广领域支持××的跨越发展。同时也真诚的希望龙书记今后能抽时间回来做客，进一步指导我们的工作。
令人振奋和高兴的是，根据县委的安排，×书记已经加入我们当中，我们坚决拥护县委县府的决定，坚决支持×书记的工作。新到任的田书记，在以前的工作中也是政绩卓著，在大兴，老百姓对他都有极高的评价。我们坚信，在田书记的领导下，镇经济必将得到进一步的发展，全镇人民一定会拥有更加和谐美好的明天！我们相信，在田书记带领下我们全镇一定能取得更加
最后，衷心祝愿××书记在新的岗位上做出新的业绩，实现新的跨越！衷心祝福书记身体健康、阖家幸福!
谢谢！

院自律委员会干部交接演讲

各位老师同学们大家晚上好：

我是院自律委员会主席胡海南，我们09级自律委员会走到今天要特别感谢各位老师的支持!在此我代表院自律委员会向各位老师致以万分的感谢。

时间飞逝，转眼间就到了我们该离开的时候。在这一年的工作中我们经历了太多的欢笑与泪水。每次都是一种困难，各种经历。我想在座的每一位09届自律人都有体会。在此我想和大家分享下我在这一年中的心得：我总结了以下几点：1宽胸襟。就是我们要有广阔的胸怀对人对事。2学体会。我个人认为只一点太重要了!自律会是一个平台，我们是以服务为宗旨学生组织。不可否认的是在这一过程中我们想得到的是锻炼。作为学生我们不怕错，仔细的体会我们每一次错误，明白我们的不足。下次避免，这样我们就收获了。但是作为学生干部，我们要尽量避免错误，凡是把错误率降到最低。3讲沟通。我认为有很多矛盾的起因都是因为缺少有效的沟通，所以在与人交往的时候，沟通很重要。4善表达。如果你想让别人在乎你的想法，尊重你的想法，我们一定要善于表达。让别人明白你的心思，这样我们才可能达到双赢。5慎表达。就是你做不到的不要说，不该说的 不要说。当然这其中很多细节要自己体会。

以上是我在自律委员会以我的大学生活中的所感，希望对大家能有帮助。

09级部员退了，以后自律会将是你们10级的，你们应该抛弃你们对各位学长的依赖，遇事多想多做，从而更好的服务同学以及老师和我们华夏学院。我对你们有足够信心，相信你们可以把自律委员会做得更好、更完善。谢谢!

干部交接班会上的任职演说

干部交接班会上的任职演说干部交接班会上的任职演说
牢记组织嘱托创建新的业绩
——在新任职干部交接班会上的演说
同志们：
根据师团党委的命令，我团有74名同志的职务得到调整，其中有62名同志提升了职务，有12名同志虽为平职调动，但所担负的工作和责任都是比先前加重多了。这体现了党委对同志们的高度信任；反映了官兵们的一致心愿，是部队培养教育和同志们努力奋斗的结果。我相信同志们在新的工作岗位上，一定能够保持和发扬先前的进取精神，以强烈的革命事业心和工作责任感，再度创建新的业绩，努力为部队的全面建设作出新的贡献!
职务提升对个人而言总是件高兴的事、痛快的事，甚至是求之不得的事。从一定意义上讲，职务的提升也就意味着党委对你先前工作的肯定和赞赏，意味着你在某个阶段的工作成绩是出色的、出众的，意味着你基本具备了胜任高一级职务的起码条件，意味着你有了进一步施展自己才华的新的机遇，意味着你有了更好地锻炼、摔打、提高、发展自己的更大空间。当然，职务提升也必然意味着你要承担更大的责任，要付出更多的心血，要拿出更好的高招，要作出更大的牺牲，要干出更大的成绩，要表现出更强的领导艺术和工作能力。
要说职务提升就完全是件好事，我看也不尽然。它和世界上万事万物一样，也是两重性的，也会引发出多种多样的好的或坏的结果来。有的人把职务提升看作是组织的培养，因而更加感激组织；有的人把职务提升‘看作是自己的能耐，因而更加目无组织、目无领导。有的人把职务提升作为进步的起点，因而进取心更强；有的人把职务提升作为进步的终结，因而自我陶醉，停顿不前。有的人把职务提升看作是更好工作的责任，因而更加卖力，更加实干，惟恐有一点的懈怠；有的人把职务提升看作是谋取私利的工具，因而私欲膨胀，不择手段地捞钱，惟恐“有权不用，过期作废”。有的人把职务提升看作是施展才华的空间，因而更加动手动脑，创造出有个性特色的业绩；有的人把职务提升看作是称王称霸的舞台，因而是讲排场、抖威风，拉帮结伙，惟我独尊，老子天下第一。有的人把职务提升看作是一次的新的考验，因而处处谨慎，事事卖力，样样争先，尽最大所能地做好每一件工作；有的人把职务提升看作是一种心理享受，因而孤芳自
赏，洋洋得意，不思进取，逐步丧失原有的朝气。有的人因职务提升而更有作为，总是扑下身子，放下架子，整天从群众身上吸取智慧，不断推进工作向高层次发展；有的人因职务提升而滑向犯罪的深渊，总是忽视学习，拒绝教育，自以为高明，随心所欲地
捞名捞权捞利，甚至违法犯罪，以身试法。
对待职务提升的不同心态、不同态度、不同行为表现，反映厂不同的人生追求、不同的价值取向、不同的道德标准。周总理因人格高尚，虽身居高位但仍旧是“三更未睡五更起，临终尤念人八亿”、“位高不移忠贞志，权重不改公仆心”，用手中的权力为人民谋利造福，成了万代敬仰的人生楷模。林彪、王洪文、陈希同、王宝森等，因品质恶劣，私欲膨胀，用人民赋予的重权随心所欲，胡作非为，危害天下，害国害民，手中的权力变成了自掘坟墓的工具，手握的重权演化成了奔向死亡的“催命符”，最终都成为身败名裂、不得好死的千古罪人。我们虽不是什么手握重权的大人物，但自古同理，大小皆然。职务权力对高尚的人是创造辉煌的阶梯，对卑鄙的人则是自毁前程的工具。我在部队二十多年的风雨经历中，亲眼目睹了许许多多的本来很有作为、很有发展潜力的年轻干部，就是因为不能正确对待职务的提升，不能正确运用手中的权力，不能经得起权力地位的考验，不能正确地看待自己，从而骄傲自满，口出狂言，目无组织，心无群众，胆大包：天，胡作非为，结果都成了昙花一现的匆匆过客，自己把自己本该煌煌的前程打得粉碎。有些同志至今都让人们感到十分的婉惜。现在的一些集团军的领导、一些很出众的拔尖人物，想当年并不一定就是非常出众的、非常冒尖的侥侥者，但就是因为他们能正确对待职务、能正确看待荣誉，能正确认识成绩，能正确把握自己，能胜不骄、败不馁，始终如一地朝着既定的目标奋进，从而超越自己，超越障碍，超越跑到前边的人，最终跑到历史的最前头，做出了超于常人的成绩，创造出了人生的辉煌。这就说
明：职务高了，不等于水平就高了；权力大了，不等于能力就强了；责任重了，不等于经验就够用了；暂时进步了，不等于永远就不落后了。职务的晋升，只能说是新一轮竞赛的开始，如不用心、不用力、不用劲、不得法，就难免要摔跤，就难免要被后来者超过去，就难免被淘汰出局。只有坚韧不拔地奋力拼搏的人，才有可能夺取最后的金牌。如果仅仅因为夺得一次小组赛的胜利就得意忘形，狂妄自大，那就显得太没出息了。请同志们能在这个小小的进步面前保持清醒的头脑，准备迎新的挑战，立志夺取新一个回合的全优成绩。
这次被调整职务的74名同志，绝大部分都要离开原先的单位，都要进入一干部交接班会上的任职演说

干部交接班会上的任职演说个新的工作环境从事新岗位的工作。这有利于改变干部生长的“近亲繁殖”现象，有利于干部从新的环境中学习更多的新办法、新经验，有利于干部开阔眼界、增长见识、取长补短。大家到一个新的单位从事一项新的工作任务，人员不熟，情况不明，经验没有，心中没底。这就要求大家要从零开始，重新起步，找回那种刚提干时“如临深渊，如履薄冰”的感觉，非常谨慎、非常积极、非常认真、非常卖力地踢好新的工作的头三脚。
如何才能在新的工作岗位上起好头、迈好步、踢开头三脚、创造新成绩呢?
1．要凭能力领导，不凭权力霸道。作为一名刚从外单位调入的新提职的领导干部，大家的眼睛都在盯着你的一言一行、一举——动，这就要求你要懂政策，讲原则，有点子，会处事；要有见微知著、洞察秋毫、观事于微、料事在先的超前意识；要有深入实际、联系群众、遇事商量、博采众长的民主作风；要有调查研究、抓住重点、认准就于、果断拍板的决策能力；要有一身作则、模范带头、吃苦在前、为人师表的表率精神；要有一视同仁、乐于助人、气度豁达、求同存异的宽阔胸怀。这样，战士们就会自发地
敬重你、信赖你、服从你、支持你。如果以权代能，说话语无伦次、颠三倒四，办事主次不分、没有主见，遇到难题束手无策、拿不出办法，碰到困难一筹莫展，想不出对策，无知无权无德，甚至独断专行，横行霸道，这样尽管凭借的是权势，但失去的是人心，影响的是工作，伤害的是战士们的积极性。2．要凭心诚感人，不凭心狠整人。领导干部应当既是战士的首长，又是战士的兄长。只有当好兄长，才能当好首长。江泽民主席说：“我们的战士总体上是好的，关键在于干部怎样去带……因此，干部带兵，首要的是解决对战士的根本态度问题。爱兵才能把兵带好。”我们对战士一定要诚心相待，以心换心，以情感人。你把战士当成人地看，战士就把自己当成牛地干；你把战士当成牛地干，战士就把自己当成人地看；你把自己凌驾于战士头上，战士就不把你放在心上；你不尊重战士，就休想让战士尊重你。这就是带兵的辩证法。有的干部热衷于用拳头对付战士，打人、骂人、体罚、侮辱人格，狠心地整战士，这是军纪国法难容的，一定要引以为戒。试想，用整人的办法来对付战士，必然加深对立，激化矛盾，使战士们人人自危，心惊胆寒，这哪里还谈得上什么官兵一致、亲如兄弟，恐怕只能引发战士们的不满情绪、对立情绪、离心情绪和反抗情绪。这样带兵是很危险的。3．要凭正道用人，不凭邪门哄人。领导干部在战士的入党、考学、学技术、转志愿兵、士兵转干、提职晋衔、立功奖励、工作分配等敏感问题上，一定要出以公心，坚持标准，严格把关，一视同仁，做到公开、公平、公正，按正当程序、正常门道秉公办理。
顺公意就会产生向心力，逆公意就会产生离心力。决不可无原则地搞哄骗、许愿那一套，更不能纵容授意战士去“挖门子”、“拉关系”、“走后门”、送礼行贿，搞歪门邪道。领导干部要以宽容、宽厚、宽爱之心来对待部属，不要用干部的标准来衡量战士，不要用老兵的标准来衡量新兵，不要用先进典型的标准来衡量一般人员。对战士的一些缺点毛病，要善意地批评帮助，立足说服开导，不斤斤计较，不耿耿于怀。这样做，就能使战土们感到领导的亲切、宽容、厚道、公正，就会产生积极向上的上进情绪，也才能使战士们心情愉快、无担心无顾虑地做好工作。
4．要凭党性培养人才，不凭私情压抑人才。领导干部要树立积极的“人才意识”，从军队和地方后继有人的高度来积极培养各种有用之才。现在的年轻战士，都有强烈的求知欲望，都有成才“冒尖”的学习计划，都有追求奋斗的人生目标，都想在部队“混出个人模人样来”。陈立德、冯德英、高玉宝等军旅作家都是从战士开始起步、从连队火热生活的沃土里脱颖而出的。所以，对战士的成才欲望，要鼓励，要支持，要积极创造有利条件。领导者就是要使自己所领导的单位不断涌现各种拔尖的人才，成为造就人、培育人、多出快出人才的摇篮。要甘当人梯，让同志们踩着自己的肩膀头向高处攀登，鼓励下级超越自己。这样的领导，下级才是最欢迎的，才能赢得人心，才能激发起上进情绪。
领导者如果心胸狭窄，稍不顺意，就断水绝肥，那就永远也出不了人才。更有甚者，乃武大郎开店，容低不容高，生怕下级超过自己。这就容易使人看不到光明，看不到希望，就会觉得没有奔头、没有想头、没有干头，就会使人情绪低落，意志消沉，人心离
散。这样的干部是绝对带不好兵的。
5．要凭关心温暖人心，不凭偏心笼络人心。带兵干部要有浓烈的“爱”心，“爱”是融化心头坚冰的一团烈火。要用赤诚之心从多方面来关心下属的思想、工作、生活、身体、家庭等切身实际问题。关心个人利益，可以调动工作积极性；热情关心战士疾苦，可以缩短感情距离。下属的很多实际困难是不愿向领导启齿开口的，我们要主动关心寻问。凡是对下属找上门来反映的问题，领导一定要予以重视，千万不可拒之门外。有些同志找领导反映问题，往往是下了好多次决心才硬着头皮找上门来的，我们一定要体谅他们的心情和为难之处。对有些问题，即使从经济上、物质上解决有一定困难，但我们给他们一个笑脸，给他们一点安慰，给他们出谋划策，应该说是不难办得到的。只要心尽
到了，办法想到了，战士们是会万分感激的。有些基层干部，眼中没有战士，心中不关心战士的疾苦，对战士老是绷着个脸，整天懒得和战士说话，这是很伤害战士情绪的。也有些干部，把对战士的关心帮助看作是一种“恩赐”，用偏心来对待不同的战士。
有的干部把自己的活动限制在少数人的小圈子里，在一起吃吃喝喝，无话不谈，实际上是以偏心来笼络人心，结果是关照了少数，冷落了多数，这是很要不得的。
同志们，大家就要到新的岗位去工作了，团党委和全团官兵，都对你们寄有很大的希望。希望大家到新的单位之后，要深入到官兵中间，和官兵们交知心朋友，虚心听取官兵的意见反映，全面了解各方面的情况，尽快进入新的角色，尽快着手开展工作，积极而又稳妥地揭开新岗位工作的第一页。希望大家坚持高起点、高标准、高效益，最大限度地依靠和发挥官兵的积极性，努力开创新的工作任务的新局面。让我们为加强我们部队的全面建设而努力奋斗吧!
祝同志们首战告捷，马到成功，胜利是属于你们的!
干部交接班会上的任职演说

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