[ 案例 ]
小翁、小祝和小姚3名09届数控专业中专毕业生一毕业就参加了职业见习,见习岗位为数控机床。见习期间,小祝觉得见习不是正式工作,因此不重视见习机会,经常不是迟到早退就是请假,见习基地觉得他无视劳动纪律,见习期满未作留用。小姚觉得数控操作辛苦,不能坚持,因此自愿中途退出。小翁自始至终都能认真见习,从不怕辛苦,能很好地完成带教老师安排的学习内容。因此顺理成章被企业留用。
[ 分析 ]
三位见习生在当前青年求职者中很具有代表性。有些求职者像小祝一样我行我素,言行举止缺乏诚信,自然不受欢迎。有些求职者像小姚一样,总觉得工作辛苦,经常自动放弃机会。当然还有不少求职成功者就像小翁一样,珍惜就业机会,谦虚好学。据企业反映,三位见习生的职业技能水平都差不多,都有机会被录用,可唯独只有小翁坚持到了最后。要想在职场上求得发展,除了具备硬实力如学历、技能和经验等,更需要具备一些软实力,难能可贵的就是坚持不懈。
[ 建议 ]
现实生活中,多数人对岗位的新鲜劲过去后,就会进入职业倦怠期。克服这种倦怠,坚持下去尤为重要,若是因此而跳槽,则看似多了一些工作经验,却容易造成职业发展不顺。
首先,要树立目标。有时无法坚持,是因为看不到未来,对现状没有信心。因此,要给自己定一个发展目标,有了目标,在遇到困难或挫折时,就会产生动力去克服。
其次,要有正确的职业价值观。年轻人求职不应只看重工资待遇,工作是否轻松,工作是否有意思等,而要认识到工作本身的收获远大于薪水,我们真正需要积累的是能力。有了正确的价值观后,就能去除浮躁,理性看待自己的工作。
最后,不要轻易跳槽。当职业发展遇到瓶颈时,不要急着选择新的方向。而是要先想着是否还有发展空间,离自己的目标究竟有多少距离。如果距离不大,是否有办法跨越。这一切想清楚之后再做决定也不迟。
在漫长的职业发展过程中,如果没有目标地屡次更换不同的职业,失去了积累的过程,就会彻底失去竞争力.当前流行着一个新词--职场杂工,指的是不停地转行,更换多种职业,最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势,之前充当的都是杂工角色.记者了解到,这类职场人士不在少数,他们每一次转行都可以找出很多迫不得已的原因,也有很多时候是当事人自己的意愿和选择.
打杂越打越砸
先后做过服务员、保险业务员、家电促销员等工作的小林表示,频繁地更换工作使她多少感到有点力不从心.在外人眼里,小林虽然每个月都拿着一份不算太好也还马马虎虎的薪水,还算是个全才,但她的心却时刻无法安静下来.我现在26岁了,也面临着婚嫁,真希望能找份稳定点的工作.可是,填了十几份求职登记表,有回音的却寥寥无几.小林满脸写着酸楚.随着青春的渐渐逝去,她日益意识到自己的职业发展身价也在不断下跌.
在职厌职频跳槽
已经工作20多年的林先生表示,频繁换工作就好比一个人在积极地开垦土地,地刚犁出来,还没有播种,就放弃了.周而复始,总等不到丰收的时候.一位网友认为,频繁换工作是一个人容易逃避现实和不明白自己想要什么生活的表现.
毕业已经两年的小潘现在职业发展还很不稳定,他告诉记者,从毕业到现在他已经做了六份工作,涉及的领域包括珠宝、电器、金融、房地产等,做过行政助理、销售、公关人员等,但是每份工作都做很短的时间就没做,时间最长的那份工作也不到半年.他说:虽然工作已经两年了,但是现在想起来什么都不懂,面试时企业都会问我会什么,我都不知道怎么回答,现在终于明白我频繁换工作的代价了.
业内人士表示,工作不稳定,其专业技能、经验就无法得到有效加强,而频繁转换工作更增添了求职的难度.行业背景不扎实、专业技能没有得到系统培训提升、在职场的人脉也没有系统构建,将导致其求职情况不容乐观.如果真的遇到发展瓶颈,真的是一份没有希望的职业,果断地做出决定,未尝不是一件好事.但不少人存在在职厌职情绪,即使行业前景一直存在,但自己始终觉得未来没有希望,跳槽到陌生行业,但是从事新工作后,又开始重蹈原有职业发展的覆辙.
做好长期职业规划
在选择职业的过程切不可盲目,要考虑职业发展等多种因素.首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长,这样在工作中才有积极主动的上进心;其次应当考虑市场对人才的需求量,将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才;再次要选择那些在可预见的未来不会消失,且能够持续而快速发展的职业;最后,还要看这份职业是否有无限发展空间,能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升.
在企业担任多年人事部门负责人的张先生表示,在职场中打杂对职业发展相当不利,职场人士要从阶梯的最低一级拾级而上,一步一步地往上走,最好及早对自己的职业做好规划,认准一个为之长期奋斗的目标,然后沉下心不断地努力,为自己以后的发展打下坚实的基础.
马斯洛的需要层次理论告诉我们,物质需要是人类较低层次的需要,而自我实现的需要才是最高层次的需要。职业发展属于满足自我实现需要的范畴,因而实现员工的职业发展才会起到更大的激励作用。
一个好的体系,循环是良性的,比如时钟秒针走了一圈分针走一格,分针走一圈时针走一格,周而复始,不同的是在企业管理里面他的循环不是机械的,而是不断的提升和改进,也就是说,一个公司体系完整的和健康的,他的人才梯队是自动不断升级的。培训界流行一句话:优秀的职场达人要1年得其要领,3年有所小成,5年成为专家,10年成为权威,15年成为行业顶尖。
那么,职场新人如何才能实现快速成长,企业如何保持其良好的人才梯队呢?笔者结合多年的工作经验,提炼出职场新人职业发展的3L模式,供各位专家读者分享。
企业在建立和完善员工职业发展体系上应遵循以下3L模式:
Follow模式,即跟着学,1年内掌握其工作的基本要领。职业发展的第一阶段为探索阶段和尝试阶段,一般是刚步入职场的员工。处于尝试阶段的人会判断当前选择的职业是否适合自己,如果不适合,会采取相应的调整;对该阶段的员工,职业发展的重点在于给予职业发展规划的指导,对不适合岗位的员工给予工作轮换。企业对员工进行职业发展规划时,要结合经理职业化的MKASH原则(动机(Motivation)、知识(Knowledge)、技能(Skill)、行动(Action)、习惯(Habit))对员工进行FABE分析和综合评价,同时要适当的考虑员工的技能和职业道德水平。针对其适合的方向对其进行准确定位,是管理方向、业务方向、技术方向、生产方向等等;然后给其配备一位导师,即很多企业实行的师傅带徒弟,让职场新人在师傅的指导下快速融入环境,掌握基本的业务知识,熟悉公司的企业文化和各种软环境,避免角色错位或发展方向错误,如出现优秀的业务人员不适合管理职位要求,从而给公司造成损失,员工个人也会因不适应新的岗位而被淘汰。
Live模式,在企业内健康的存活下来。职业发展的第二阶段为职业的确立阶段,一般是入职25年的员工。对该阶段的员工,职业发展的重点是给予晋升,赋予更多的责任或给予特殊任职。即运用适当的节奏规划员工的职业发展,让其1年得其要领,3年有所小成,5年成为专家。很多企业在员工提升的速度上不够合理。一种情况是快节奏提升,快节奏提升的后果是员工到达职业顶端后,会因不再有发展空间而失去工作积极性甚至离开;另一种情况是慢节奏的提升,其缺点是员工得不到职业发展上的有效激励,也不能学习到其他岗位的知识。正确的做法是采取一种适中的提升,表现为对新进员工有计划地安排其走向上一级的岗位,合理安排每次晋升的时间段,因为适中的节奏能不断激励员工,提高其岗位的认知价值,使其有充分的时间学习下一个岗位的技能。岗位工作者都是由不胜任变为胜任,通过职业晋升再到不胜任的循环过程。
Lead模式,随着岗位技能的提升,职场岗位胜任力的提升,员工素质越来越高,对企业的贡献也会越来越大,此时,他们已步入了马斯洛需求理论的高层次阶段,也进入了第三阶段,即职场稳定阶段。此时的他们要么已成为权威,要么成为行业顶尖,要么走向了较高的领导岗位,此阶段一般是步入职场510的职场达人。他们已度过了职场生涯的第一个十年,读完了职场大学的十年寒窗,开始走向了职涯的黄金阶段,开始拥有体现人生价值的硕大平台和更多的财富机会。
刚进入职场的年轻人不要拘泥于某一具体目标或细小规则之下,因为周围的环境每时每刻都在变化,你要把相当一部分时间放在关注这些变化中,主动去应变、调整、创新,让自己适应新的环境。调整好自己的心态,把握好自己的状态,根据职场发展的3L模式,给自己进行准确的职场发展定位,并依据pDCA原则,拟定清晰的计划,脚踏实地的付诸行动,对照目标检查纠偏,不断总结职场心得,使得人生职涯不断循环上升,使自己快速得到成长。
要在职场中有所发展,一方面要发挥个人的能力,另一方面还要移除不少障碍,才可以在职场中扶摇直上。以下10项是一些企业主管,针对未能有出色表现的员工,而归纳出来的职场障碍,你会否遇到其中一项呢?
1. 没有创意:只会做机械性的工作,不停地模仿他人,不会追求自我创新,自我突破;认为多做多错,少做少错。
2. 难以合作:没有丝毫团队精神,不愿与别人配合及分享自己的能力,也无视他人的意见,自顾自地工作。
3. 适应力差:对环境无法适应,对市场变动经常无所适从或不知所措,只知请教上级,也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
4. 浪费资源:成本意识很差,常无限制地任意申报交际费、交通费等,不注重生产效率而造成许多浪费。
5. 不愿沟通:出现问题时,不愿意直接沟通或不敢表达出来,总是保持沉默,任由事情恶化下去,没有诚意带出问题,更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
6. 没有礼貌:不守时,常常迟到早退;服装不整,不尊重他人;做事散漫或刚愎自用,在过分的自我中心下,根本不在乎他人。
7. 欠缺人缘:易嫉妒他人,并不欣赏别人的成就,更不愿意向他人学习,以致在需要同事帮助的时候,没有人肯伸手援助。
8. 孤陋寡闻:凡事需要别人的照顾及指引,独立工作能力差,需要十分清晰及仔细的工作指引,否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心,不肯充实专业知识,很少阅读专业书籍及参加各种活动。
9. 忽视健康:不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐,工作情绪低落;自觉压力太大,并将这种压力传染给同事。
10. 自我设限:不肯追求成长、突破自己,不肯主动接受新工作的挑战,抱着打工仔的心态,认为公司给什么就接受什么,自己只是一个人微言轻的小职员。
以上10个障碍值得逐一跨越,只要对态度、知识、技巧等做出检讨,并且肯思考、判断、分析,与时并进地学习,就是移除障碍的基本方法。
我们无法预知未来发展。所以,我们需要积极做好一切的准备,时刻去把握好某一个转瞬即逝的机会,让我们的人生在可能的时候绽放出全新的光彩职场的跨界而生正是为此而来。
一个在单位上班、闲极无聊的小公务员,每日为看不到尽头的职场晋升前途而苦恼,想着没事写点网络小说自娱自乐,谁也没想到一部中国最畅销的历史故事小说《明朝那些事儿》就此诞生。旁门右道使一名小公务员的人生彻底被改变。
一个原本名不见经传的高校英语教师,偶然机会之下接触互联网,并开始为其所吸引,在对技术一窍不通的前提下,凭着对副业的异常热情,竟然打造出了全球最大B2B网站马云的偶发兴趣成就了阿里巴巴。
由于职业的关系,我经常有机会到全国各地的企业去交流。在我认识的企业家、职业经理人中,不少人谈及其过往职业发展道路时,都总有这样的感叹:无心插柳柳成荫,原先我也没有想过会做这一行
在个人职业发展中有二种模式最为典型:一种是高瞻远瞩型,经理人或创业者一早就定下清晰的目标,认定自己要前进的方向,百折不挠地向设定的目标前进;
第二种是机会导向型,经理人或创业者原本从事某一行业,但偶然机会之下接触某一旁门左道,忽然间内心潜藏的激情、兴趣、斗志被激发出来,于是对旁门左道进行不断挖掘,最终形成使副业的价值超越原本正职,并逐渐发展成自己值得为之终身努力的长远事业。
对于大部分的职业人士来说,要成为高瞻远瞩的清晰前行者并不容易,一是个人拥有的资源或技能总是随着时间推移而变化,而是事业发展上的心智成熟需要时间浸淫,所以只有少数的天才型或毅力型的人才才能成为第一类型的发展者。
从发展的角度,大部分职场人士都属于机会导向型。对这些职场人士来说,职场就如爬山,是一个缓慢向前同时需要自己审时度势、不断调整方向的努力过程。所以,现阶段的职业发展与未来阶段的职业发展有一定的承接性,但也不会是完全的相同性在某种外力或机会的催化下,个人的职业发展在某个时间点上可能出现令人诧异的华丽转身,炒菜厨师转身成了经营者、外语老师转身成了网站CEO、公务员成了专职畅销书作家。
所以,职场发展就像《阿甘正传》的台词所说一样:人生就像巧克力,你永远不知道下一颗的味道是什么。我们也很难预测到自己职场发展下一步会走到哪个高度、会走向哪里、会走得如何。正因如此,我们需要积极做好一切的准备,时刻去把握好某一个转瞬即逝的机会,让我们的人生在可能的时候绽放出全新的光彩职场的跨界而生正是为此而来。
世界正朝一个跨界的方向发展:车在跨界,它既可以提供商务用途,也可以满足家庭需求,必要时也可以越野而行;手机在跨界,它既可以满足通讯需要,也可以成为个人装饰及身份象征。在新的时代环境下,个人职业发展不再是一条路走到黑的从一而终,多元化、多技能、多身份,已经成为职业发展的一种新时尚世界著名的企业同样洞察到这种趋势,谷歌公司允许员工用20%的时间做自己感兴趣的事情,进行内部创业。正在这种支持员工发展旁门左道的大度,员工们贡献给谷歌的项目创意源源不断,也使谷歌为社会造就也不少创业天才。
智者总能随时代变化而变化。在保证正职工作不断技能提升的基础上,我们需要进行适当的跨界利用适当的条件去培养自己某种新技能、新的兴趣点或者创建新的平台。这种技能可以是唱歌能力、娱乐大众的搞笑能力、烹饪能力、体育能力或写作能力等。这些貌似不务正业的旁门技能,却总在某些特殊的情境下,成为自己职业发展的新方向的催化剂,许多人的命运就此被改变。
20xx年风靡大中华区的台湾电影《海角七角》中,几个小人物的命运因为对副业发展而改变自己的命运。
邮差阿嘉、小米酒业务员马拉桑、原住民警察劳马等人,在完成自身工作之余,七拼八凑组成了一个破铜烂铁的乐团,自娱自乐。尽管成立之初磕磕碰碰,效果不佳,但谁也没想到,一次偶然的救场之作由于主办方的坚持,这支完全业余的乐团参加了恒春夏都沙滩酒店沙滩上举办的大型演唱会,一举成名。
正如《海角七号》的电影台词所说:人只能活一回,梦想却有无数个,唯有放手一搏,才能知道机会属不属于自己
此话正是对职场跨界者跨界努力的最好注脚。
跨界不是一心二意,而是为了让人生多一种可能。
跨界不是术业无专攻,而是为了更好开发、激发自己未知的潜力。
职场,跨界而生,你准备好了没?
据报道, 每个人的职业生涯中都会遇见各种的障碍,当面临这些障碍时,许多人不懂得如何清除它们,而是因此而苦恼,阻碍了职业的发展。如何能够在困难面前不被打到,而是利用每一次危机形成职业发展的转机。
以下10项是一些企业主管,针对未能有出色表现的员工,而归纳出来的职场障碍,你是否遇到其中一项呢?
1、没有创意
只会做机械性的工作,不停地模仿他人,不会追求自我创新,自我突破;认为多做多错,少做少错。
2、难以合作
没有丝毫团队精神,不愿与别人配合及分享自己的能力,也无视他人的意见,自顾自地工作。
3、适应力差
对环境无法适应,对市场变动经常无所适从或不知所措,只知请教上级,也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
4、浪费资源
成本意识很差,常无限制地任意申报交际费、交通费等,不注重生产效率而造成许多浪费。
5、不愿沟通
出现问题时,不愿意直接沟通或不敢表达出来,总是保持沉默,任由事情恶化下去,没有诚意带出问题,更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
6、没有礼貌
不守时,常常迟到早退;服装不整,不尊重他人;做事散漫或刚愎自用,在过分的自我中心下,根本不在乎他人。
7、欠缺人缘
易嫉妒他人,并不欣赏别人的成就,更不愿意向他人学习,以致在需要同事帮助的时候,没有人肯伸手援助。
8、孤陋寡闻
凡事需要别人的照顾及指引,独立工作能力差,需要十分清晰及仔细的工作指引,否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心,不肯充实专业知识,很少阅读专业书籍及参加各种活动。
9、忽视健康
不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐,工作情绪低落;自觉压力太大,并将这种压力传染给同事。
10、自我设限
不肯追求成长、突破自己,不肯主动接受新工作的挑战,抱著打工仔的心态,认为公司给什么就接受什么,自己只是一个人微言轻的小职员。
以上10个障碍值得逐一跨越,只要对态度、知识、技巧等作出检讨,并且肯思考、判断、分析,与时并进地学习,就是移除障碍的基本方法。
一、分析角色加以定位。
XX工作室首席咨询师白玲说,制订一个明确的实施计划,首先要明确给自己定位。一定要明确根据计划你要做什么;应该清楚地知道自己的职业环境,自己将会有怎样的发展机遇;不论未来是就业或者创业,都需要为自己的未来预留发展空间。
体现个人价值首先要明确个人价值。要清楚自己究竟想做什么,能做什么。所有的职场中人都应自问:我的定位是什么,核心竞争力有哪些,身价有多少?这些可以凭借自己的职业大环境来做评估,衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。一般来说,衡量个人价值一方面根据自己的市场竞争力,另一方面则是市场需求。构成竞争力的基本要素是个人素质(包括:知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力)、工作绩效、职位高低、知名度等。
二、根据自己的特点和现实条件,确立自己的职业生涯目标。
XX的职业规划专家说,对于职场中人来说,工作有连续性和阶段性之分。很多人在每年的过渡中都不会对自己的职业发展有清醒而详细的规划统筹。制订规划时,应从职业发展前景和职业环境上着手。是否计划改变自己的职业环境?是否计划改善自己的职位?是否计划增长自己的薪资等等问题都应该纳入自己的考虑范围,并做出详细指标。
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