30岁,一个很多女性朋友都不想面对的数字。因为它不仅代表着年龄的增长,还代表着女性扮演的角色的不断转变。
30岁,女性职业生涯的分水岭。粗略地讲算一下,从大学毕业到30岁留给女性朋友在职场上发展的时间其实只有短短的七、八年。初涉职场每个人都是一张白纸,看不出30岁时的结果。当30岁悄然来临的时候,大部分女性都已为人妻、人母,对过往的七、八年职场生涯做一番盘点,您的成绩足可以令您满意吗?面对新的角色,您如何在角色之间自由转换,取得平衡呢?
独之秀职业顾问案例:
34岁的刘小姐早期毕业于湖南某高校的精密仪器专业。毕业之初,刘小姐凭借优异的成绩被中石油股份有限公司录用,并被分到了其下属的一家炼油厂做技术员。中石油的效益和待遇都令刘小姐感到满意,于是,六年当中刘小姐始终都在同一家单位,从技术员做起然后转到企业宣传与策划,之后又从事过文秘、质检等工作。由于,中石油是国有性的企业,各方面的影响因素非常多,虽然刘小姐在此付出了六年的光阴,工作岗位也换过几次,但一直都得不到晋升。于是,刘小姐就利用结婚的契机,辞掉了这份工作,在广州找到了第二份工作在广州某知名服装企业任总经理助理。刘小姐本来,先找份过渡性的工作在广州站稳脚跟,再图后计。然而,事与愿违,当时工作很难找,刘小姐也不敢贸然就辞掉工作,于是在这家公司做了两年的助理工作。之后,经朋友介绍进入另一家广州某实业公司做市场部门副主管。职位虽然是有所提升了,可根本没有什么发挥的空间,只是处理市场部的一些杂事。最令刘小姐苦恼的是,她无法找到一份既有发展空间又可以兼顾家庭和孩子的职业。
独之秀职业顾问分析:
女性的职业生涯中一般都有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中,如果选择好,就会得到良好的提升转化。女性的职业发展相对男性而言受到更多因素的影响。特别是女性到达第三个转折点的时候。此时,大多数女性朋友都在30岁左右,面临着家庭与事业的双重压力,职业发展可能遭遇到了瓶颈期。这一时期,女性在职业规划中,常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性,平衡性,经济性发展。
案例中,刘小姐遇到的最大问题就是,迷失了职业方向,找不到几种角色之间的平衡点。从刘小姐的工作经历来看,除了最初的技术员工作,其它的工作可替代性非常强,使得她并没有形成非常突出的核心竞争力。这就造成了刘小姐晋升或再择业时的困境。即使勉强找到一份不错的工作,也很难达到她自己的要求。生和家庭的问题确实会在一段时间之内对女性的职业生涯产生某些影响,但并不能谋杀女性的职业发展。职业女性在其职业发展的过程中总会遇到这样的问题,关键是怎样在先期就对其有所准备以及怎样去积极的应对。
那么,女人30岁,职业究竟如何去发展呢?职业生涯规划对女性尤为重要女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以避免盲目工作带来的迷失感,让工作有的放矢。职业生涯规划,可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备,避免问题来临时的不知所措,从而从容应对,就如生的问题也是可以先期做好计划准备的。其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以开始适当的向家庭倾斜为了保障女性在家庭与工作之间的时间、精力等的平衡分配,合理的职业生涯规划可以使女性在几种角色之间自由转换。
女性在职业发展中遇到的挑战会更多大,为避开或减小某些因素对职业女性发展的冲击,职业规划是必不可少且弥足珍贵的。然而职业生涯是一个动态的发展的过程,职场女性在确立好规划之后,不能存有墨守陈规的观念,应该着顺势对自己职业规划做出调整。
女性是职场上的不可缺少的半边天,虽然已经在越来越多重要的领域和职位活跃着,但是因为特殊的国情和时代的特征,女性在求职的问题上还是会被性别和年龄所牵绊。
倾诉人:小敏 32岁 客户经理 求职奔波中
小敏是79年出生的,但是走进我们机构的时候,大家吓了一跳,长着一张娃娃脸的小敏就像大学刚毕业的学生。小敏说,这张娃娃脸在工作中反倒给她带来了麻烦。当初大学刚毕业的时候,自己学的是医药类专业,但是对技术不感兴趣,所以毕业后去了一家医药公司做文秘,一做就是四年。因为在公司这几年没有什么发展,加上自己也觉得秘书是吃青春饭的,年龄大了,也害怕会被社会淘汰,所以就辞职出来,想重新闯闯。之后,应聘到了另一家医药公司做客户经理,主要负责产品销售和客户维护。虽然,自己当初也觉得自己不太适合做销售,承压能力不是很好,但是想试试看,锻炼下自己。坚持了两年下来,虽然还是有点收获,自己的沟通能力和表达能力加强了很多,但是身心疲惫,的确不是自己能长期做下去的工作。三年的合同即将结束,自己不打算再续约浪费自己的时间,一直奔波着打算换份工作。因为不想再找以前做过的工作,想找份有发展的,比较稳定的,所以自己投了一些行政主管、办公室主任、人力资源管理、采购管理工作,但是 简历 投了不少, 面试 也有,就是最后都没了结果。自己一开始还是抱着很大的希望的,但是屡遭失望,都快没什么信心了。
独之秀首席职业顾问张平分析
求职反馈率低往往存在两方面得因素,一是求职技巧出现了问题,不能准确的在了解岗位要求得情况下去做好求职前得准备,有针对的提升自己的求职技巧;其次就是个人得能力和所寻求得目标存在着一定得距离,职业定位出现了偏差。而小敏在两个方面都出现了问题。小敏投递的岗位虽然有一部分和她之前的工作岗位也存在相关性,但是因为没有直接的工作经验,加上这样的岗位对于年龄也比较敏感,加上小敏之前在选择岗位层次和企业上有所偏差,难以达到用人的单位的要求,从而屡屡求职失败;另外一方面,因为年龄尴尬,且又是未婚未育,也没有特别突出的竞争力,所以如果不懂得如何有效包装自己,很容易被用人单位所放弃从而选择更年轻的求职者。
小敏喜欢从理论和思辨的角度看问题,具有创造性,常有新鲜创意,而处理事情按部就班、精确且有条理,计划性强,沟通协调能力不错;不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为业绩压力、奖金、加工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。所以,对于以提成为主薪酬体系构成的具有不安稳性(续致信网上一页内容)质的销售工作,小敏缺乏工作的主观能动性,难以坚持。小敏之前在文秘岗位上对医药产品的生产工艺非常了解,加上三年的销售经验,对于市场的需求和敏感度非常有优势,结合她自身的价值观和主观意愿,我们建议她转到医药行业产品专员岗位上,主要参与协助产品的开发,市场的调查和营销方案的制定等,之后往市场经理或者产品经理努力。张平认为:产品专员相对小敏之前求职的岗位含金量偏高,对于求职者要求高,替代性不是很强,所以小敏年龄问题,未婚未育的身份问题没有之前那么敏感,经过有效的求职包装,尴尬的年龄和虽丰富但不是直接的工作经验也能为其加分。
独之秀 职业规划 机构点评
女人爬上30岁,即踏入中女的行业,不管你是娃娃脸还是打扮偏嫩,求职时的年龄很难隐瞒,所以独之秀职业顾问张平建议:堵不如疏,最好是能有效利用自己的劣势。
大龄女性求职困难不仅仅是小敏这一种情况,典型的还包括了:已婚已育全职妈妈重返职场,脱离职场时间不管长短,都存在一定的职场空白期,时间越长,到了新的平台衔接就越困难,加上竞争力薄弱,没有相应的求职技巧的话就更难找到合适的工作;已婚未育的,就更是老大难了,用人单位从自身的用人成本,工作安排,工作计划考虑,都不喜欢聘请这类女性,所以这类女性在求职时尽量避免工作强度大以及必须长期或经常出差的岗位,结合自己的求职包装和 职业规划 ,还是能取得希望。
女性爬上大龄,职业究竟如何去发展?找工作如何才能更容易呢?职业生涯规划对女性尤为重要,可以避免盲目求职带来的迷失感,让求职变得有的放矢,并且赢得用人单位的信任,提升双方满意度,加强自己的稳定性。进入工作平台后,职业生涯规划,还可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备,避免问题来临时的不知所措,从而从容应对,就如生还是升的问题也是可以先期做好计划准备的。其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。当然,独之秀职业顾问提醒:职业生涯是一个动态的发展的过程,职场女性在确立好规划之后,不能存有墨守陈规的观念,应该着顺势对自己 职业规划 做出调整。
女人,最终的幸福和归属,不外乎是和爱人共同经营一个幸福的家庭。这是很多女人内心深处的想法。不过,在现代社会,女人也要努力工作,经营自己的事业。很多30剩女既没有抓住一份好工作,也无力经营一份优质爱情。女人首先要经营好自己,才能等到属于自己的幸福。
案例
工作没方向,爱情没着落
Lily30岁了,眼睁睁看着自己进入了所谓衰老期,再看看自己拥有的:一份行政工作,薪水3000块不到,干了四五年还是老样子;曾经有过一份感情,也黯然告终。
Lily想过换工作,但她不知道自己能做什么,和家人住在一起,没有经济上的压力,生活也有父母照顾,就这样一天拖一天,消极地等待着改变的机会。
工作没长进,心灰意懒,同学会她不愿去,因为不愿别人问起工作,没啥成就不说,工资还少得可怜,怕说出来大家在背后议论;谈婚论嫁的事,她更不愿提了,一直没有外出的动力,圈子很小,找对象的机率就更小了。
年龄越来越大,Lily也越来越恐慌,更厌烦了母亲唠叨。托人介绍对象,可也都对不上号,不是Lily嫌对方条件太差,就是对方对她没感觉。母亲的一个朋友说她:你女儿条件普通,工作也不稳定,找个本地工薪阶层的人结婚就不错了,还挑三拣四。回去劝劝她,别挑了,再挑就真的嫁不出去了。这话不种听,但着实戳到了Lily的痛处,就是因为自己硬件条件不好,对方才会挑三拣四,如果自己好一点,还能有资本可以挑人,屈就结婚,多亏呀!
怎么才能活得精彩一点?干着急不是办法,看来只有先把工作问题梳理好,然后才能扬眉吐气的出去相亲了。可是,工作的问题要怎么解决?lily找了很多方法都不灵,最后,她寻求职业规划师的帮助。
解决方案
做好职业规划,先解决面包问题
职业规划师认为,Lily目前的状况,主要是自己在没什么压力的环境中,慢慢失去了危机意识、竞争意识和自信心,加上对职场信息的不了解,产生了职业迷茫。
Lily是个很细心、敏感的人,善解人意,做事会为别人考虑。之前工作一直没换,也是性格牵绊。Lily的性格比较适合做辅助性、支持性工作,但她目前的岗位工作内容比较杂乱,有销售,也有人事,就像是个打杂的,缺乏核心技能,不经过梳理和挖掘,在就业市场上确实没有竞争力。
通过挖掘发现,Lily对人事工作比较感兴趣,也已经积累了一些初步的经验,可以考虑往这方面深入发展。发展路径可以是人事专员人事主管人力资源总监(或高级猎头)。Lily自己也希望朝这方面发展,但不知道自己拿什么去应聘。
在咨询第二阶段,CCDM职业规划师对Lily进行了求职面试辅导,提高她面试应聘的能力,让职业规划方案的可实施性大大增加。此外, Lily还需抓紧进行人力资源管理相关知识的学习,培养专业能力,尽快把基础人事工作做上手。Lily报名参加了CCDM中国职业规划师认证培训,在系统地学习了职业规划相关知识和理论的同时,还掌握了基础的个人职业规划咨询技能,对人事工作中的招聘、用人大有好处。另外,证书也为她应聘人事工作加分,增加了各类招聘单位对她专业度的认可。
两年后,我们在案例回访中得知,Lily目前已经是一家中型企业的人力资源主管,跟男友的关系也很好,再过一年就打算结婚。她发来感谢邮件,还邀请专家老师未来去参加她的婚礼。
案例启示
完善自我,让工作为美丽加分
有些父母会给女孩灌输老观念,认为女孩不需要事业,干得好不如嫁得好。不是每个女人都要做女强人,但在现代社会,独立的女人一定要经营好自己的事业。针对30剩女,职业规划师提出了三点建议:
1、建立自信,找到生活中的主心骨
女人的自信、自立,和自己的事业是分不开的。没有工作,一味想依靠男人,在激烈竞争的现实中,你的依赖只会让人退避三舍,让你光彩大减。从丛林法则来说,男人们也更愿意选择有能力的女人,成立家庭和抚养下一代才更有保障,有更高的抗风险能力。因此,工作,往往就是女人自立、自信的主心骨,没有它,怎么行呢?
2、别做 弱女子,提升竞争力
一些弱女子时常会习惯性地犯此毛病,工作上总希望上司不要为难她,希望同事多帮助她。人缘好不是坏事,但绝不能染上公主病,自己的工作一定要拿出能力做到最好。职场竞争不分男女。想赢得认同,要靠自己的实力。网络上时兴这么一句话女人不狠,地位不稳,这个狠,从职业规划的角度看来,就是要有自己的核心竞争力,有一出手就令四方臣服的技能,这样才能从工作中实现自己的价值,如果浑浑噩噩,随时可能被取代,那又怎么能从中获得自信呢?
3、做好职业规划,活出精彩
女人在职场上打拼不容易,工作之余还要平衡好家庭生活。你忙着工作,老不嫁人,要被说剩女,连工作都没个样,更没人正眼瞧你;将来结了婚,要生孩子,要保住工作,更要加倍努力,因为生育、养育子女等责任在身,职场女性的职业生涯往往要比男性短很多,务必尽早要做好职业规划。这样,才能收获精彩职业,不管面对爱情、家庭,或是生活中的任何变化,方能应对自如,进退有度。
女人的美丽源于自信,自信源于工作和生活的精彩。不是每个女人都要做女强人,但是有一份让你独立、美丽的工作,才能助你面包和爱情双丰收!
作为30+职场人,应该如何做好自己的职业规划?
坚守:鱼与熊掌两难全
叙述者:Hugo,35岁,商务总监
我在中国做电子商务入行很早。从业这些年,结识了不少人,并且很熟悉这个行业的上下游产业,生产团队、推广操盘、物流客服,产业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时,就已经开始潜心做物流及客服工作,然后接触商务层面的事情,后来还介入资本层面的运作,现在在一家规模中等的公司当商务总监。
今年,公司准备融资开拓中东及西欧的市场,很快就有新的资方介入,我也会有更多的战场去大展拳脚。但我却有些困惑。随着项目越做越大,我的薪酬、福利都有机会提高,但按我的资历和资源,如果找几个投资方做合作人,一起开一家公司,或许可以取得更大成功。而且这个岁数正好出去闯,到了40岁,那就真没有勇气了。但我又有些顾虑,毕竟在现在的公司比较稳定,如果要重新开始,我有那个精力和魄力吗?而且,万一干不好,之后的路怎么走?小公司请不起我,大公司又未必能给予我一个好位置。现在,公司的项目很快就要筹备了,我很想把自己的方向定下来,这种摇摆的心态对我造成较大困扰。
职业瓶颈:高不成低不就
对于很多30+的职场人来说,他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。这个年龄段的职场人有些成家比较早,需要照顾家庭,尤其女性,在晋升的黄金期生孩子,产后返回职场,很多时候又回到原来的岗位,原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色,想继续晋升需要投入更多的时间精力,努力进修业务知识和提升管理水平,同时在时间和精力上也需要平衡家庭和事业。赵争说。
然而,从总体上看,30+的职场人无论是业务水平还是管理水平都比刚进社会的职场人有优势,比40+的职场元老们有冲劲和创意,从而在岗位的选择上机会也相对较多。赵争表示,不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭,但事实上要妥善安置他们也很简单只要赋予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的发展空间就可以了。
进取OR坚守?因人而异
对于30+职场人来说,既有跳槽的资本又具备升职的潜力,进取和坚守,应该如何选择?
赵争认为,对女性来说,在原公司坚守这种保守做法也许更稳妥一点。她们很多时候要兼顾家庭和事业,难免会有所侧重,保守的做法可以让她们更好地做好现时的工作,适当地进修和充电,等待机会晋升,毕竟在原公司会比较熟悉原来的工作环境及业务,和同事之间的关系也比较好处理,不会因跳槽带来重新适应的困难,影响家庭及工作。而对于职场男士来说,她则建议采取进取的做法或者更合适。在当代中国社会,不少男人依然要担起养家糊口的责任,事业出色是保障家庭生活质量的关键因素之一,因此,可以通过积极提升相关的业务知识和管理技能,打造自身在行业内的品牌,尝试向自己心仪的一些企业或者猎头自荐,物色更好的工作机会,争取更好的发展前景。
外营:深耕职场关系
上世纪九十年代初就开始投资的李雨,对于理财工具的知识比一般人还要强,却没有用于自己的资产规划,我没有很刻意存钱或寻求投资,我认为投资自己最重要!他说:李雨对自我的投资,包含了进修与人脉两项。他曾在上海一家最高级的休闲俱乐部待了7年,做到市场总监,举办过数十场的大型休闲运动赛事,招待过阿加西、张德培等世界运动名将。
有些俱乐部是达官贵人的汇聚之所,在那里可以接触到很多优秀的人。李雨从一个小专员开始,只有一千多元的薪水,他却舍得请客吃饭、多结交朋友,而非存起来。你知道吗?光听他们讲话就觉得收获颇丰!他觉得这交际费花得太值了。他的专业是市场营销,深耕人脉的作用很快便发酵般扩散,各方人士大力赞助并参与他所举办的活动。不过三年,他便跻身年薪百万一族了。
李雨实行的就是人脉理财法:藉由结识比自己更优秀的人才,协助事业或眼界的拓展。
理财专家也认为:投资在理财的时间愈长就表示投资在自己身上的时间愈短,而增加自己这个人力资本,如增加学历、才能、提升工作技能与人际关系,比投资所得的利息更多。这个建议特别适合初入社会三五年的青年,正逢职涯起步,最重要的是积累专业知识与建立职场关系,与其算计一些蝇头小利,倒不如将时间成本花在经营本业,工作表现好,升官加薪也不远了。
内修:打响自我口碑
人脉理财,需要真才实学相辅相成,指的是专业知识与敬业态度。在工作上肯下苦工是第一步,博得客户、上司、同事的信任,先有工作表现为基础,人脉的加分效果才明显。
27岁的杨庆,前一份工作是精品公关公司的专员,如今,则是国内某知名钟表代理公司的公关经理。当初尚未正式上班,公司就送来一支市价20万的名表当作员工福利。不少人欣羡她能得到这个好职位,杨庆则说获得职涯攀升的机会连自己都觉得意外,因为是老板主动找上她的。
原来现在的老板曾经是她的客户,认同杨庆的办事能力;当底下有缺,便将她列为候选人之一。而之所以被公司选中,后来我才知道,老板曾问过几位媒体记者的意见,最后选了我。
由于她与媒体接洽时,会针对不同属性的媒体提供多元的新闻角度,这份努力让记者肯定其专业,若有人问起杨庆的工作能力,想必多是美言。往往就是因为共事的好印象,就算没有刻意经营关系,无形之中也帮你牵起好人脉,因此实力与人脉的养成不能偏废。
真诚付出,心薪相印
人脉理财法并不适合急欲一步登天的人,关系是一种长期投资,要细火慢炖,谁也算不准它在何时才开花结果,甚至要有心理准备,不一定有职位、薪资等实质回馈。
人脉的回馈是以各种形式展现在你的生涯中。结识优秀的人就像李雨所说,听他们讲话都有收获!当你面对人生关卡、遭遇困境之际,往往能从好的人脉那儿得到指引和帮助,他们或许无法在事业上给予直接帮助(通常若你值得信任,他们必会拔刀相助),但有时一句话就让你受益无穷。
工作没方向,爱情没着落
Lily30岁了,眼睁睁看着自己进入了所谓衰老期,再看看自己拥有的:一份行政工作,薪水3000块不到,干了四五年还是老样子;曾经有过一份感情,也黯然告终。
Lily想过换工作,但她不知道自己能做什么,和家人住在一起,没有经济上的压力,生活也有父母照顾,就这样一天拖一天,消极地等待着改变的机会。
工作没长进,心灰意懒,同学会她不愿去,因为不愿别人问起工作,没啥成就不说,工资还少得可怜,怕说出来大家在背后议论;谈婚论嫁的事,她更不愿提了,一直没有外出的动力,圈子很小,找对象的机率就更小了。
年龄越来越大,Lily也越来越恐慌,更厌烦了母亲唠叨。托人介绍对象,可也都对不上号,不是Lily嫌对方条件太差,就是对方对她没感觉。母亲的一个朋友说她:你女儿条件普通,工作也不稳定,找个本地工薪阶层的人结婚就不错了,还挑三拣四。回去劝劝她,别挑了,再挑就真的嫁不出去了。这话不种听,但着实戳到了Lily的痛处,就是因为自己硬件条件不好,对方才会挑三拣四,如果自己好一点,还能有资本可以挑人,屈就结婚,多亏呀!
怎么才能活得精彩一点?干着急不是办法,看来只有先把工作问题梳理好,然后才能扬眉吐气的出去相亲了。可是,工作的问题要怎么解决?lily找了很多方法都不灵,最后,她来到了向阳职业规划咨询中心,寻求职业规划师的帮助。
案例启示
完善自我,让工作为美丽加分
有些父母会给女孩灌输老观念,认为孩不需要事业,干得好不如嫁得好。但是,不是每个女人都要做女强人,但在现代社会,独立的女人一定要经营好自己的事业。针对30剩女,职业规划师洪向阳提出了三点建议:
1、建立自信,找到生活中的主心骨
女人的自信、自立,和自己的事业是分不开的。没有工作,一味想依靠男人,在激烈竞争的现实中,你的依赖只会让人退避三舍,让你光彩大减。从丛林法则来说,男人们也更愿意选择有能力的女人,成立家庭和抚养下一代才更有保障,有更高的抗风险能力。因此,工作,往往就是女人自立、自信的主心骨,没有它,怎么行呢?
2、别做 弱女子,提升竞争力
一些弱女子时常会习惯性地犯此毛病,工作上总希望上司不要为难她,希望同事多帮助她。人缘好不是坏事,但绝不能染上公主病,自己的工作一定要拿出能力做到最好。职场竞争不分男女。想赢得认同,要靠自己的实力。网络上时兴这么一句话女人不狠,地位不稳,这个狠,从职业规划的角度看来,就是要有自己的核心竞争力,有一出手就令四方臣服的技能,这样才能从工作中实现自己的价值,如果浑浑噩噩,随时可能被取代,那又怎么能从中获得自信呢?
3、做好职业规划,活出精彩
女人在职场上打拼不容易,工作之余还要平衡好家庭生活。你忙着工作,老不嫁人,要被说剩女,连工作都没个样,更没人正眼瞧你;将来结了婚,要生孩子,要保住工作,更要加倍努力,因为生育、养育子女等责任在身,职场女性的职业生涯往往要比男性短很多,务必尽早要做好职业规划。这样,才能收获精彩职业,不管面对爱情、家庭,或是生活中的任何变化,方能应对自如,进退有度。
30岁,一个很多女性朋友都不想面对的数字。因为它不仅代表着年龄的增长,还代表着女性扮演的角色的不断转变。
30岁,女性职业生涯的分水岭。粗略地讲算一下,从大学毕业到30岁留给女性朋友在职场上发展的时间其实只有短短的七、八年。初涉职场每个人都是一张白纸,看不出30岁时的结果。当30岁悄然来临的时候,大部分女性都已为人妻、人母,对过往的七、八年职场生涯做一番盘点,您的成绩足可以令您满意吗?面对新的角色,您如何在角色之间自由转换,取得平衡呢?
独之秀职业顾问案例:
34岁的刘小姐早期毕业于湖南某高校的精密仪器专业。毕业之初,刘小姐凭借优异的成绩被中石油股份有限公司录用,并被分到了其下属的一家炼油厂做技术员。中石油的效益和待遇都令刘小姐感到满意,于是,六年当中刘小姐始终都在同一家单位,从技术员做起然后转到企业宣传与策划,之后又从事过文秘、质检等工作。由于,中石油是国有性的企业,各方面的影响因素非常多,虽然刘小姐在此付出了六年的光阴,工作岗位也换过几次,但一直都得不到晋升。于是,刘小姐就利用结婚的契机,辞掉了这份工作,在广州找到了第二份工作在广州某知名服装企业任总经理助理。刘小姐本来,先找份过渡性的工作在广州站稳脚跟,再图后计。然而,事与愿违,当时工作很难找,刘小姐也不敢贸然就辞掉工作,于是在这家公司做了两年的助理工作。之后,经朋友介绍进入另一家广州某实业公司做市场部门副主管。职位虽然是有所提升了,可根本没有什么发挥的空间,只是处理市场部的一些杂事。最令刘小姐苦恼的是,她无法找到一份既有发展空间又可以兼顾家庭和孩子的职业。
独之秀职业顾问分析:
女性的职业生涯中一般都有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中,如果选择好,就会得到良好的提升转化。女性的职业发展相对男性而言受到更多因素的影响。特别是女性到达第三个转折点的时候。此时,大多数女性朋友都在30岁左右,面临着家庭与事业的双重压力,职业发展可能遭遇到了瓶颈期。这一时期,女性在职业规划中,常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性,平衡性,经济性发展。
案例中,刘小姐遇到的最大问题就是,迷失了职业方向,找不到几种角色之间的平衡点。从刘小姐的工作经历来看,除了最初的技术员工作,其它的工作可替代性非常强,使得她并没有形成非常突出的核心竞争力。这就造成了刘小姐晋升或再择业时的困境。即使勉强找到一份不错的工作,也很难达到她自己的要求。生和家庭的问题确实会在一段时间之内对女性的职业生涯产生某些影响,但并不能谋杀女性的职业发展。职业女性在其职业发展的过程中总会遇到这样的问题,关键是怎样在先期就对其有所准备以及怎样去积极的应对。
那么,女人30岁,职业究竟如何去发展呢?职业生涯规划对女性尤为重要女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以避免盲目工作带来的迷失感,让工作有的放矢。职业生涯规划,可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备,避免问题来临时的不知所措,从而从容应对,就如生的问题也是可以先期做好计划准备的。其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以开始适当的向家庭倾斜为了保障女性在家庭与工作之间的时间、精力等的平衡分配,合理的职业生涯规划可以使女性在几种角色之间自由转换。
女性在职业发展中遇到的挑战会更多大,为避开或减小某些因素对职业女性发展的冲击,职业规划是必不可少且弥足珍贵的。然而职业生涯是一个动态的发展的过程,职场女性在确立好规划之后,不能存有墨守陈规的观念,应该着顺势对自己职业规划做出调整。
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