跳槽可以没下家但要有规划

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一半求职者成为裸辞族

不在这儿干了，没劲，走人!8月6日，25岁的销售员张先生打电话跟老板说拜拜。下一个工作干啥?他还没细想，只说先歇几天再说。

张先生的做法，属于典型的裸辞。一家人才机构在11个城市的调查统计显示，超五成的求职者在未找到下家时便辞职，成为裸辞族，这与职场人骑驴找马的传统习惯相去甚远。

先辞职后找工作的 裸辞求职者高达52.42%。可得数据认为，裸辞是利弊各半：利是可以脱离当前的压力状态， 弊是度过几个月的蜜月期后，各方面压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。

没下家可以 但须有明确职业规划

裸辞不是不可以，但最好能在裸辞前，有一个明确的职业方向和职业规划。

可得数据建议：对于已选择裸辞的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪，超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。

此外，跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己人岗匹配的职位。否则，盲目地、漫无边际地寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于人岗不匹配，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

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跳槽前要有理性的人生规划

很多人在选择结婚对象的时候都会看走眼，更不用说是选择工作了。对于涉世未深的来说，在巨大的就业压力之下选择一份错误的工作更是司空见惯的事情。所谓错误的工作，第一是没有做对事，第二是没有跟对人。

有没有做对事，主要是从是否喜欢、能否胜任、有无价值这三个角度来评判。每个人的职业兴趣和职业能力都不尽相同，如果一个粗枝大叶的人去做会计，或者一个内向孤僻的人去做销售，这份工作对于他来说就是错误的。至于工作有没有价值，首先涉及到判断力。谁都知道应该从事有远大前景的朝阳行业，而不应该从事日薄西山的夕阳行业，但是，一个行业究竟有没有发展前景，这既需要深入了解做足功课，又需要有敏锐的判断力。如果从事的工作压根儿就没有发展前景了，那这份工作就没有价值了，应该尽早放弃了。其次，判断一份工作有没有价值，还涉及到价值观。

价值观是因人而异的，比如说，很多人觉得网络游戏是一个朝阳行业，很有价值，可是我却无论如何也不会介入这个行业，因为我不希望我的孩子成为网络游戏的受害者。再比如说，在我曾经从事过的Sp行业里，有很多公司纯粹是通过坑蒙拐骗、强取豪夺发家致富的，比如在山寨手机里植入一个程序，等手机插入电话卡以后就自动上行短信捆绑一个增值产品，无声无息地扣取信息费。有很多人在为这种一本万利的事情趋之若鹜，可是，在我看来，这样的工作是毫无价值的，因为它只能创造企业利润，不能创造社会财富。从事这样的工作就是一个彻头彻尾的错误。

做错事的风险可以在求职的阶段尽量避免，跟错人的风险则难以控制，防不胜防。面试官未必就是将来的上司或者老板，就算是，也很难通过一个短短的面试来判断。进入一家企业以后，要有意识地从各个方面来判断是不是跟对了人。如果老板或上司像刘邦一样知人善用、论功行赏，那就可以放心地跟随他;如果老板或上司像项羽一样刚愎自用、赏罚不明，那就有必要考虑跳槽了。

不能轻率地下结论认定自己跟错了人。人无完人，不能因为上司有一些缺点就将他全盘否决。任何人能够成为老板、成为上司，肯定有他可取的地方。只有当老板和上司的缺陷变成了企业内部一种很难改变的制度，而这种制度从根本上扼杀了自己的发展空间，才需要果断地辞职。比如说，有一些家族式企业完全不让家族成员以外的人有学习、锻炼的机会，他们在公司干得再久也只能是跑腿打杂，那就没必要继续干下去了。如果企业主的一些缺陷足以导致公司的灭亡，那也犯不着拿自己的美好青春去陪葬。我离开房地产行业以后，去了一家日用化学品公司。公司的几个领导对我也算器重，可是我感觉他们并没有做大事的能力和魄力，在一些战略方向的大问题上模糊不清，也听不进任何意见，反而在一些小细节上纠缠不休。于是，我呆了一个月就辞职走人。果不其然，没过多久那家公司就倒闭了。

做错事、跟错人并不可怕，可怕的是一直错下去。选工作就好比选股票，如果选错了股票，就要及时止损、换仓，如果舍不得割肉，那只会越套越深。选错股票却不止损还只是亏损一些钱，碰到大牛市或许还能解套，而选错了工作并一直错下去的话，很可能亏掉一辈子，并且永远都解套无望。有些人拥有了一份别人看来可能不错的工作，可是他自己心里清楚，这是一份错误的工作。比如说，我的一个读者毕业后利用家庭关系进入了中国邮政，在里面从事一份非常清闲的工作，工作压力倒是没有，但实在是学不到任何东西，而这个人偏偏不想这样子蹉跎下去。我一再地鼓励他辞职，他却没有勇气。他既不想违背父母的意愿，又不敢面对跳槽以后将要面临的工作压力。时间一久，他肯定就慢慢地被体制化了，就不觉得那是一份错误的工作了，短暂的青春也就那样消耗殆尽了。

是不是做对了事、跟对了人，跳槽就毫无必要了呢?当然不是。套用经济学的术语来说，一个员工从用人单位获得的边际效益是递减的。就好比一个饥肠辘辘的人吃第一个馒头能获得很大的满足感，而吃到第五个馒头时能获得的满足感微乎其微，一个毕业生进入某家企业以后的第一年往往可以学到很多东西，而到了第五年可能很难学到更多了。当边际效益已经低到一定的程度，无论是增加薪酬还是进一步锻炼能力都已经没有什么空间了，而一次合适的跳槽却能够打破这个僵局，那为什么不考虑跳槽呢?

在必要的时候选择跳槽固然有理，可是，并不是每一次跳槽都合理。有很多人似乎一年四季都在找工作，哪怕是找到了一份月薪仅仅高出50元的工作就立马跳槽，三五年下来，至少换了几份甚至十几份工作。北京市高校毕业生就业指导中心曾对96家用人单位做过调查，发现大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。这么高的跳槽率，或者说这么高的员工流失率，不仅用人单位很受伤，毕业生也会付出惨痛的代价。

如果是招聘，企业在花费了不少人力物力完成招聘以后，还要投入更多的成本用于人才的培养。按理来说，企业是用人的地方，而不是培养人的地方，可是，要想从一个半成品成为真正的可用之才，往往需要接受几个月甚至更长的时间的培训。如果刚接受完培训就辞职了，从公司领取了不少工资却没有为公司创造一分钱的业绩，是不是很不厚道?企业投入大量的成本却是为竞争对手培养了人才，又怎能不伤心?

毕业生频繁跳槽不但害人，而且害己。一方面，用人单位在有了不成功的招聘经历之后，出于自我保护、趋利避害的本能，往往对关上了大门;另一方面，频繁跳槽会让毕业生走很多弯路，浪费很多时间，错过很多机遇。我在这方面有着深刻的教训。我在毕业后的一年多里频繁地跳槽，当过老师，做过地产、广告，还在其它一些行业短暂地逗留过。虽然当时确实有一些不得已的原因，但是，这段时间的经历让我很是后悔。在每个行业都只学到一点点皮毛，而且那点皮毛都再也用不上了，也就意味着什么都没有学到。后来，我痛定思痛，在IT行业安定了下来，不管受到什么委屈，不管面临什么困难，我都不让自己往辞职方面去想。如果不是这样，恐怕我现在还在拿着简历四处找工作吧。

德国海瑞恩精密技术公司从20xx年开始就在中国招兵买马，这家公司将招聘来的都送到德国总部培训几年，培训期间公司包吃包住，还有800欧元的月薪，除了德国法定假期外，每年还有10天带薪假期。尽管待遇如此优越，这几年海瑞恩公司的中国员工流失率仍然高达三分之一。公司总经理段建生非常无奈地说：待遇再好也留不住他们。我想，那些从这家公司辞职的毕业生十有***会后悔的。中国每年数百万的大学毕业生当中，只有屈指可数的幸运儿能够获得这样的机会，而这些获得了机会的人却偏偏不懂得珍惜。他们辞职以后要想获得一个同样好的工作机会，谈何容易!当他们经历了很多挫折以后回想起当初辞职的原因不过是没有耐心学习德语、不想去异国他乡呆几年、回国后的工作地点是在太仓而不是北京上海，会发现这些理由都是多么的幼稚可笑!

水一定往低处流，人却不一定往高处走。我一个朋友，跟我差不多同时来深圳的。当我频繁跳槽的时候，他也在频繁跳槽;当我已经从良了，他还像个跳蚤一样，乐此不疲。几乎我能想到的所有行业，除了航空航天、海洋勘探之类的，他都已经从事过了。可是，已是而立之年的他仍然是一个普通得不能再普通的工薪阶层，领着不到五千元的月薪，挤着公交车上下班，租着城中村里的农民房。他最初的几份工作其实都挺不错的，可是都放弃了。放弃的理由千奇百怪，有时是因为受了上司的委屈，有时是因为找到了一份可以早半个小时下班的工作，有时只是因为心情不好，想辞职后在家休息几天。跳槽的结果是工作一份比一份不如意，离当初的理想越来越远。他不无伤感地跟我说：如果我还在当初那家基金公司，现在或许是基金经理了吧?如果还在那家证券公司，应该早就在一次又一次的牛熊转换中发家致富了吧?我原来工作过的那家床上用品公司也上市了，一下子在让几十个员工拥有了百万家财，如果我当初不选择离开，可能也是这几十个人当中的一个吧?历史无法假设，我们短暂的青春又如何承受得起这么多的如果呢?

经济学上有一个概念叫做无差异曲线，无差异曲线上的所有各点两种物品不同数量组合给消费者带来的满足程度是相同的。对于频繁跳槽的人来说，因为在一家公司呆的时间非常短暂，个人能力并不能得到明显的提升，他就算跳槽，也只能找到大致相当的工作，而不可能在职位、薪酬方面有明显的改观。也就是说，这样的跳槽无非是从无差异曲线上的一个点跳到了另一个点。既然这两份工作所能带来的满足程度是没有差异的，那么，这样的跳槽也就是毫无意义的了。所以，我觉得跳槽的基本逻辑前提是：既不能换成一份更差的工作，也不能是从无差异曲线的一个点到另一个点，而应该是可以获得显著的提升。

职业规划：跳槽旺季做好规划再跳槽

每年的九、十月份，既是商家的销售旺季，也是人才市场的旺季，因为这是一年中跳槽的大好时机。每到此时，避过了酷热的盛夏，不少企业开始根据下半年业务需要招兵买马，才市空缺岗位增多。不少职场人士也开始萌生跳槽之意，并纷纷作实质性准备。职场人该不该此时跳槽?能不能再找到更适合自己的职业归属?

今年上半年的调查显示：50.7%的受访者计划1年内跳槽，8%的人已进入跳槽阶段，正在积极寻找机会，而35.3%的人则表示刚刚跳槽不久，只有6%的人近期没有跳槽打算。计划跳槽者中，同一环境中工作2～4年的人最多，转岗主要是觉得目前的岗位没有前途或是薪酬方面的原因。

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对此，专家建议职场人士要对自身职业发展有良好的规划，既要耐得住寂寞，踏实地在合适的职业领域长期积累，也要在关键时刻敢于决定。如果发现难以突破，不如大胆放弃，有做其他选择的勇气，跳出来往往海阔天空。

周小姐3年前来到武汉，在一家中型公司做出纳。她工作勤奋，经常加班加点，闲余时间还积极备考注册会计师证书。不久，她的职位被转为财务，工资也翻了一倍。今年CpA考试一结束，周小姐就另谋高就，在一家外资企业担任财务，工资上涨了近1/3。周小姐现在还在学习经济法课程，希望3年内做到外企的财务经理。

吴先生原本是某房地产公司市场部的负责人，工作一年后跳槽去了一家房地产杂志，工资涨了，工作环境好了，但媒体的快节奏让他感到并不轻松。半年后，他又跳槽去了一家大型办公用品公司，办公地点在郊区。吴先生对此感到不满意，于是接连跳往某电视台、品牌电脑公司，最后又回到房地产企业担任生产经理。他的跳槽经验可谓丰富，但是兜了一个大圈后又回到了原点，可谓是徒劳无功。

深圳0755rc职业规划专家认为：跳槽是职业生涯中的大事，不可盲目做决定。周小姐之所以跳槽成功，是因为有明确的职场目标，跳槽是按照自己清晰的职业规划进行的，因此效果显著;而相比之下，吴先生的跳槽显得非常随意，对工作有一点不满意就走为上计，这种跳槽不仅达不到原来的职业目标，还浪费了不少时间和精力。

跳槽规划：完美跳槽全攻略

在现代职场中，跳槽已经成为一些人的家常便饭。有职场专家认为，年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽，五年内跳槽其实是自贬身价的一种体现。其实，跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力。比如：IT行业就是一个跳槽 状况非常严重的行业，没有哪个行业会像IT人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为 该行业稀缺的资源。同样的岗位招人，有工作经验的人一定会比没有工作经验的具备更大的竞争优势。

毕业5年内跳槽次数越多，常常使你已获取的工作经验贬值得厉害，从而出现不是报酬往高处走，而是报酬踏步不前的状态。在别人每年都从业绩良好的公司里按部就 班取得5%-15%的加薪时，你的踏步不前事实上就是水往低处流了。

首先，需要提醒大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。

其次，其实，准确完备的跳槽需要你两个月前就开始准备。因为跳槽是一种择业行为，两者都是为了达到更远的目标。

跳槽规划有三点要注意：

1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好， 还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。

2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考 虑跳槽的目标是什么了。

在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。

3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的 表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。

再次，职场专家指出：跳槽并不必然带来你在职业发展上的提高，所以跳槽前要三思而后行，做足准备工作。

1.要确定自己是不是需要跳槽，问问自己我跳槽的动机是什么?。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽。这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。比如，王宏就是对自己的工作内容，工作岗位，发展机会不满意，所以产生了跳槽的想法。二是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会等，促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬。确认清楚后，你就会真正了解到自己是否需要跳槽，比如你发现自己的能力不能在目前的工作中充分发展，或是发现了自己真正适合的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

2.要全面整合自身资源，找到已有的职业含金量。想想你在目前的公司里工作有多久?一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据;实事求是地估价一下自己的能力，你的优点或特长是什么，你有哪些不足?目前的职业是否能为你带来有效的职业积累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的职业含金量?

3.要全面分析市场状况，行业发展趋势，明确自己跳槽的正确方向和目标。你要尽可能收集相关市场的信息以及可能要求自己提供的资料，做到有备无患。对希望应聘的企 业及市场的前景和规划最好有一个十分全面的了解，因为这种种情况对你的职业发展都有着不可忽视的影响。对招聘职位的真实含义要有清楚的认识，否则你可能会发现你所做的 工作，跟以前的工作没有区别，仍然不适合你的特质，这样你就会掉进越跳越糟的糟糕陷阱。可以说能否找到正确的跳槽方向是跳槽是否成功的关键。

此外，还要考虑一些细节问题，如怎样设计简历才能突现自己的闪光点，什么时候递交辞呈比较合适，如何适当地解除劳动合同等等，这些都是你要通盘考虑的。要知道，跳槽也是一门学问。不难看出，王宏的毅然辞职其实更是一次贸然行动，在没有完全把握跳槽关键的情况下草率决定，导致了他这次跳槽的失败。

最后，委婉的告诉上司你的决定，找一些上司听起来更耳顺的话来解释，例如其实我觉得咱们单位挺好的，可去那个单位，我上学会更近一些之类，你要走的真实理由上司其实心知肚明。交接工作一般需要一段时间，或者是一周，或者是两三天。这时候，你千万要记住在办公室里面少说话，不能认为反正快要走了，不妨把压抑在心的对张三的不满发泄出来，和她(他)打一架，或者说几句话刺刺对方。世界其实很小，说不定转来转去，有一天你们还会再见面甚至再共事。

每个单位有各自不同的气氛和工作风格。最忌讳的是你拿过去的单位做参照物。最好的做法就是不加评论，入乡随俗，尽快融入团队。在新单位，你面临一个被重新认识的过程。在努力适应工作之余，别忘了时常抽空与原单位要好的同事联系一下，他们对你已经有了一定的了解，很多时候，你们的谈话，会带给你有益的启发和指点。

跳槽之前先规划

随着金九银十招聘旺季的到来，不少职场人士看到了人才市场的回暖迹象，卧槽人开始蠢蠢欲动起来，不过今年的职场人面对跳槽，显得更加理性而稳重。根据8月下旬至今的最新的客户统计数据显示，赶在长假前为自己做职业规划咨询的跳槽人士已达到近期个人咨询客户总量的近四成。

前来咨询的小张说：为自己做一个系统的职业规划，能帮助自己更加清晰地认识和分析自我，了解自己的优劣势，明确自己的职业定位，赶在长假来临前做个 职业规划 ，希望能在黄金招聘期为自己谋得一份更好的职位。

小赵表示：我发现有明确职业规划的人往往更受企业的欢迎，求职成功率也会高出很多。我同学去年10月做过一次职业规划后，事业发展很顺利，现在薪水比原来翻了一倍多。所以，我准备在企业招聘需求有所回升时，先做好规划再跳槽。我想有了规划的求职应该更有胜算吧!

咨询中心的首席职业规划师认为，国庆假期给职场人士提供一个彻底放松的机会，同时也提供了一个审视自己职业现状的机会。自己最适合做什么?自己最擅长的领域是什么?做什么才会有成就感?职业发展更加顺利的捷径是什么?很多职场人面对当前自己需要解决的问题和未来的规划发展时，开始理性地做出思考。有人泡在图书馆中寻找答案，有人找到自己的良师益友讨论求教，还有人直接请职业规划师为自己的发展问诊。职业规划对一个人的职业生涯成功有直接的导向作用。任何一个希望有所发展的职业人都应该长期投资。在跳槽旺季，我们必须提醒有五类职场人在跳槽前务必要做好职业规划：

1、迷茫型。工作了三五年还不清楚自己适合做什么。专业不对口，越干越迷茫，定位不清，优势不明，只能通过盲目跳槽来不断尝试，以求找到正确答案。

2、混沌型。没有明确的职业发展方向。几番跳槽后无法分辨自己最终的发展发向，仔细思量后居然找不出自己的核心竞争力，对未来的发展处于混沌状态，谈及前景计划一无所知。

3、犹豫型。想换一份全新的工作但缺乏信心。一直想着换一份工作，却迟迟没行动，对自己的竞争力没有信心，也对自己的选择持质疑状态，孰不知时间就在等待中蹉跎。

4、自我型。对自己有一定的职业定位，但跳槽后却无法适应新工作。一心想要获得高薪高职，费了九牛二虎之力拿到后，发现自己根本做不了，于是又开始策划新的跳槽计划。

5、跳蚤型。不论招聘淡旺季，在一家公司做了几个月后就会形成跳槽惯例，并为自己找到若干个跳槽理由，如公司的墙面是他讨厌的黄色，老板娘长得太丑给公司抹黑等。

在上海、北京、深圳、广州等大都市，很多职场人士已将职业规划咨询服务纳入了自己长假跳槽计划的必选日程，为自己的职业生涯规划投资数千甚至上万元，收效颇为明显。有的人经过职业规划师的辅导和点拨后，明确了职业定位，找到了发展方向，理性地跳槽让他们得以顺利地朝着长远的发展目标前进;有的人设定职业发展目标后，通过自己不懈努力和积极的工作表现，顺利得到了晋升，收入比原来翻了两三番;有的人在深入了解自己核心竞争力的基础上，找到适合自己并能长远发展的平台，不断激励自己往更好的方向发展，让职业生涯得到了快速提升。研究表明，职业咨询与规划的效用集中体现在人们的求职速度加快、工作持久性增强、工作满意度更高、提升个人职业竞争力、获得更高的回报等方面。

咨询中心的首席职业规划师特别指出，职业规划不能总是等到发现问题才想到去解决问题，而是需要我们未雨绸缪，提前作好准备的，它是伴随着人的一生的大事。真正到感觉到深受困扰的时候，实际上当事人已损失很多，有时后悔都来不及了。职场人士不光要在招聘旺季为自己的跳槽提前做规划，更应该在平时的求职就业、定位转型、谋求发展、长远规划等方面加强对职业规划的关注。只有当一个人具有较清晰的职业规划时，你才会清楚自己需要的是什么，当你面对多项选择时就知道该如何取舍，你的职业发展才会发展得又好又快!长假在即，你准备好了吗?

跳槽职业完美规划

每年、每个公司都会经历一个职场波动期，很多人都把跳槽看是晋升、加薪、提高的一种手段，觉得跳槽是改变现状的最好方法。但有些人盲目跳槽，再跳槽中越跳越迷茫，越跳越杂乱无章，最后可能迷失了方向。因此，0755rc辞职专家告诫职场人：在跳槽前，一定要先明确好自己的职业目标。有个目标，自己就不会像个无头的苍蝇到处乱撞了。

每一块跳板都晃晃悠悠

小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不可能做长久的。他觉得很有道理，刚毕业不应该把自己定位太死，应该多尝试。上班没多久，他就觉得销售难做，所以赶紧跳槽找了一份网管的工作，但没多久，他又觉得在网吧上班说出去不好听，所以又换了半年内他换了四份工作，现在又失业了。

他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作，但让他郁闷的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更让他郁闷的是，现在连晃悠的跳板也不那么好找了。

专家建言

曾有一个故事：一个人想要在一段不能回头的旅途中摘取最大最美的果实，一路上，他扔了很多果实，因为他总觉得最好的在后面，结果他发现后面的果实越来越小――小夏遭遇的情况也是如此。刚毕业的大学生，常常误以为最好的机会都还在后面，却忘了珍惜眼前的。

其实，一份工作的好与坏，都是相对的，也不是一成不变的。随着个人工作能力的提高，新的机遇自然也会随之而来。对职场新人而言，一跳了之是治标不治本，除了让人心变得浮躁，一点益处也没有。脚踏实地做好手头的工作，才是正道。

在稳定与高薪间徘徊

YOYO在外企打拼数年，已修炼成人人羡慕的白骨精(白领、骨干、精英)。可去年，29岁的她因为一个进国企工作的机会而陷入两难：外企薪水虽高，但不稳定，稍不留神就可能下岗;国企虽然稳定，但薪水低不说，自己从前的努力都将归零。在家人看来，稳定比高薪更重要，而且，新单位宽松的工作环境可以让她有时间考虑个人终身大事，兼顾家庭。最后，她抱着美好的憧憬跳槽了。

可是很快她就发现，慢节奏的坐班生活并不适合自己，况且作为公司新人，整天被一群比她年纪还小的资深同事呼来喝去，真是既后悔又焦虑。

专家建言

很多职场女性都缺乏职业安全感，潜意识里一直在寻求稳定。其实，每个年龄段都有自己特殊的需要。一般来说，初入社会的人背负的包袱少而冲力十足，完全可以有更多的尝试，可以在打拼中发现自己的长处并实现自己的价值。但是成了家之后，可能更多地考虑稳定。稳定的工作带来稳定的生活和稳定的心态，甚至影响到整个家庭的稳定。在这里，稳定本身就成为一种有价值的收获。所以，到底是要高薪还是稳定，你需要考虑你当下的心态和家庭的需求，顺其自然。

宁做鸡头也不当凤尾

张磊(化名)原本是一家大公司的总经理助理，平时工作认真严谨，深得上司赏识。后来，在一位朋友的引荐下，他认识了一个家族企业的老板。对方很诚恳地邀请他过去担任公司总经理，并许以高薪。这对一直想独立做一番事业的他来说是一个很大的诱惑，他的观念是，宁做鸡头，不当凤尾。他不顾原公司领导的真诚挽留，毅然跳槽了。

只是没多久，他就尝到了后悔的滋味：虽然担着总经理的头衔，但他并没有什么实权。因为家族企业的股东们对他这个外人戒心很重，处处限制他。当初许诺的高薪也因业绩不佳而泡汤

专家建言

很多能力出众的职场人，都希望通过跳槽找到更广阔的发展平台，但往往事与愿违。其原因在于，他们的跳槽有一定的盲目性和冲动性，当机会摆在面前，忘了去判断其真实性和可行性。鸡头还是凤尾，只是一种个人感觉，无所谓好坏，只有适合自己的，才是最好的。一个人的成就感和满足感，源自其对工作的掌控能力，而这种掌控力与个人职位和工作环境并没有直接的因果关系。所以面对高薪高职的诱惑，职场精英们也要时时保持冷静的头脑，三思而后行。

成功跳槽四步曲

1、弄清自己跳槽的理由。

跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡但是，跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙，所以你必须明白，有些问题是不能通过跳槽来解决的。比如工作中遇到麻烦想逃避，或者个人能力不能胜任现在的工作。这种情况下，你应该考虑的不是跳不跳槽，而是如何充电以提高自身能力。

2、了解你的新东家。

这是很必要的。雾里看花花最美，所以你必须有一双慧眼，看清新东家的真实面孔，包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等等。在计算清楚跳槽成本之前，请不要轻举妄动，否则晕晕乎乎地跳过去，一切又得从头开始还不如从前岂不冤枉?

3、把握好最佳的跳槽时机。

骑驴找马是很多人的经验之谈，但是这个经验不一定对所有人都适用。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系，基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是，如果你所有资质都一般，不妨找好退路后再伺机而动，否则很可能长期处于失业状态。

4、做好交接工作。

找到新东家了，不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终，离开之前，应该尽量配合接你班的人做好交接工作，这是一个人最基本的职业素养。

成功跳槽的规划

跳槽这个字眼已经太令人熟悉，如果你用google搜寻一下，可以查到797000项和跳槽有关的结果，每年的三四月份是跳槽的旺季，相信每一位在职场上飘游的人都有过几次跳槽的经历。那么，跳槽的结果如何?一个完整的成功跳槽又是怎么样的?成功之外，跳槽又会给你的职涯带来哪些风险呢?或许前程无忧新近得出的关于天下有槽?天下无槽? 的调查数字能给众多跳槽者一些启示。本次调查历时近半个月，参与调查人数为1275人，男性受访者为71.22%，女性受访者为28.78%.

1、工作五年后跳槽比较合适

大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，本次调查显示，有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%.薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%.值得注意的是，也有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升，反而是下跌了。显然，薪资尽管很重要，但并不是唯一引发跳槽的因素。

分析调查的数据还发现，工作一年后，有28.40%的人称薪资小有上升(10%-30%)，有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。相对于刚毕业的学生来讲，工作一年的人在工作经验上从没有到有，他已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑。工作第一年的发展过程是艰辛的，但结果却是美好的!

在接下来的1-3年工作中，薪水幅度上升比较平稳，还是以10%-50%这个幅度为主。工作经验5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大。调查数据显示，有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度，大多数人在工作5年后，工作经验已经从青涩转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另一方面工作5年也是一个槛，调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。

2、新职位新要求是最大的压力

跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备工作，但仍然不是所有的跳槽人都能够顺利地完成这样的角色转换，很多人会在最后的一个阶段因种种原因而马失前蹄，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。那么究竟有什么因素在困扰着我们呢?调查显示，最大的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达44.24%;另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17.80%;与新老板新上司的关系也是压力之一，达到了14.51%;除此之外，无法适应新公司的管理体制和企业文化也是带来压力的因素。

相对于男性而言，女性更会受到企业文化和管理制度的影响，而男性更关注新公司中与老板和上司的关系问题。在某些技术领域，比如IT，跳槽者表示新职位增加了新技术的要求，成为压力的主要来源。

3、新公司的发展前景是最大风险

从某种意义上讲人生就如赌博，面临每一次选择和决定时，尽管事先可以做好各种准备，但仍带有风险性。同样，跳槽这个职业生涯中的选择也带有风险。调查显示，对新公司的发展前景不确定性、实际工作内容与招聘时完全不一致和适应不了新工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险，它们的百分比分别为：26.20%、23.22%和12.80%.传统观念中的薪资缩水风险只排在了第四位。

仔细分析后还可以发现，不同年龄层段的人，对于跳槽风险的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的工作内容与招聘时完全不一致这一选项做为最大的风险，其次是适应不了新的工作环境。随着工作经验的丰富，职场人对于风险的考虑点又发生了转移，他们多把新公司的发展情况作为首要考量。工作八年以上的求职者，显然要比年轻人更重视薪资变化带来的风险，除了公司前景与工作内容外，把薪资缩水这一选项列为第三大风险。

4、跳槽前要认清自己，量力而行

决定一次成功的跳槽，最关键的因素是什么?44.16%的人认为是对自己能力作正确的评估，量力而行。前程无忧高级猎头总监张东扬认为，我们要对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚，要知道自己最适合什么样的职业。只有当求职者的软硬件与所申请职位的要求完全匹配，才有可能得到这个职位，并在这个职位上有所发展。

如果跳槽到一般的管理职位，需要应聘者至少进行四方面的分析：

一、自己实际的背景。

包括应聘者所从事的行业、专业是什么?实际工作年限是多少、积攒了什么样的经验、已取得的业绩等;

二、自己真实的能力。除了有好的业绩、丰富的经验外，招聘单位还需要考察你是否有对事物的掌控能力，对突发事件的紧急应对能力，有没有开阔的投资视野等等;

三、自己是否坚持后续学习。很多公司很看中员工这种自觉学习能力，如果你没有形成一种良好的学习习惯，就可能遭到质疑;

四、自己的人脉关系是否已经建立。管理做到一定层次上，管理者需要有很好的人脉关系。

文行于此我们话题可以暂告一个段落，然而放眼茫茫职场，还是有芸芸众生在不停地跳来跳去，周而复始。既然谁也逃脱不了这一命运，不如从现在就整理装备，拍拍灰尘，抖擞精神，为下一个好槽，出发吧。

规划跳槽的黄金法则

华尔街有一句名言，真理不一定站在多数人一边，众人皆看好，则行情未必继续好，众人皆看坏，行情未必就坏下去，高明的技术操作者必须做独行侠，须对行情保持独立的判断，注意反市场操作，不能跟随别人，不要有从众心理。终极问题是你自己想要什么。这篇文章不针对任何在自己的职位上蒸蒸日上的人，而是那些每日起床要和自己消极的上班情绪斗争、期待遇到伯乐、不甘于现状又还没有行动也没有人来挖的彷徨人士，也许下面的一些问题和方法，会让你找到某种标准，即便在所谓金融危机的情形下，也不会再浪费自己的情绪和时间在自己不喜欢的事情上。在一切未发生之前，先不要告诉自己这不可能。

动手画表，明确自己的想法

有的时候跳槽只是一种想法，一种摆脱现实中某种痛苦的逃避方法，但你的内心总在衡量，与其做这种毫无头绪的脑力运动，不如干脆坐下来，画一张图，把重点和所有平衡的利弊都标在上面。

我们可以根据下面的例子，让这个步骤更加清晰。

林少白是一家航空公司中国大陆地区的销售/市场总监，也是这个公司在中国地区最高职位的中国人。但公司因为是家族企业，所以大陆地区老外老板说白了就是一个靠裙带关系到远东来吃喝享乐等着退休的老公子哥儿，他既不善管理也不想管理。而亚洲区的所有业务都要向香港办公室汇报，但香港办公室的负责人和林的气场不对付，总会为林的工作制造麻烦和冲突。于是他有了想跳槽的冲动。现在林少白就要画出一个框架图(右图)，所有利弊关系都会呈现其中，一目了然。

像买股票一样了解你要去的公司

在图表的最后一项，列出了其他考虑条件，其实这是相当关键的一个环节，之前分析的是一份硬件标准，而这个环节则是软件标准。你同样可以列出你想要的条件后，分出ABC几个档次，来看看在未来有机会的情况下，你最先考虑的是什么，分清这些事情对你重要的次序。

其次在每个行业中，都有佼佼者的公司。不要担心他们正在裁员或者根本没有招聘需要。我们所说的锁定目标，是你锁定的部门和职位。

锁定的部门和部门管理者都要了解

很多大公司平行部门会有很大的区别，这就像你买股票一样，你一定要知道该上市公司的具体情形。就像索罗斯买了股票就要到人家公司里去看看环境、人员面貌等等。也许你还没那么神通广大，但对于你锁定的部门和部门管理者都要有可靠的了解，这就叫做有效信息。

面试之前，就知他们喜欢的员工类型

要在面试之前，就已经熟悉他们喜欢的员工类型，手上一直缺少或者寻找的优秀员工的标准，这是很多教你面试规则的书都不会告诉你们的，但如果你真的了解，你胜出的几率就大大增加。

要了解他们真正需要什么样的人

这样即便你想去的公司，从人力资源方面仍然没有开放职位，但不代表部门主管没有需求，而他们有权力申请一个工作岗位。你要了解他们真正需要什么样的人，从这个角度考虑，无论是不是金融危机，拥有工作效率的娴熟职业人士永远是受欢迎的。也并不是所有的行业都受到金融危机的影响，如果你涉及的行业正是如此，就相对更容易了。

面试未来上司让你做出最后决定

无论你是进入了另一个行业，还是在同样一个行业中找到了合适的机会，最终促使你做决定的是在上一份基础上做出的一个职业规划，它是在你进行了几轮面试之后的某种总结。

假设林少白最终找到了一份在上海的国际文化交流中心的工作，那么他将重新审视自己最初列出并分出等级的那些软件标准。

职业发展步骤

同时，他更要考虑的是具体入微的职业发展步骤，并从自己的年龄出发。好的参照物是这个职位前几任的发展轨迹，同时还要考虑在职位走到尽头的时候，是否有横向发展的可能，这时他会再次想起自己的优选关键词兴趣所以他会想到横向发展的那些领域是否是自己兴趣的所在。最后，他还会想到，这些步骤和时间的关系，也就是在这份工作的第一年自己会达到什么程度，有哪些主要的事情发生，第二年第三年的自己，在这个岗位上会是什么情形，是否会有晋升、出国培训的机会，和自己设想的初衷是否产生差异。

学会面试你的上司，提出有效的问题

这仍然是一个资料收集和分析的过程。但最终要的信息收集是来自于你未来的上司，这就是面试对你的重点意义所在。你要学会面试你的上司，提出有效的问题，才能帮助你做出最后的决定，包括他是否具有你喜欢、信任的特质，是否容易打交道等等。