一、女医务工作者如何培养职业意识?
职业意识具体表现为:工作主动、积极,有责任感,具有基本的职业道德。如,医务人员主动为病人选择和推荐效果好、费用低的治疗手段和药物,患者有困难时主动帮助,病人有疑惑时主动上前询问解决。有责任感的医生每天会问自己,工作哪里做得好,有没有遗忘什么工作?有没有疏忽什么?我的工作是否给病人减轻或解除了痛苦?还有什么地方需要进一步改善?还要不断更新知识,提高技术水平为病人解除病痛,救死扶伤。
二、护士的职业生涯发展路径有哪两条?
拥有职业目标和发展路径会使护士产生专业自信并保持从业的稳定性,做好职业生涯规划首先要认识自我,根据自己的特性和兴趣选择适合的发展路线,通常,护士的发展路径有两条,一是技术路线,由实习护士、助理护士具备护理工作的操作能力,可以独立完成护理任务并考取护士资格证书当上护士,通过考试和护士工作的锻炼提升能力成长为护师,进而向主管护师、副主任护师、主任护师一步步迈进。二是管理路线,从临床护士、护士长、护理部副主任、护理部主任、分管副院长到院长。
三、医生的职业生涯发展路径有哪两条?
医生制定职业发展规划除了要认识自我之外还要认识职业路线,医生的职业发展同样至少有两条路径,一是技术路线,从助理医师做起,再到住院医师,这是医生工作的最初阶段,这个阶段大概要持续至少三年,通过提高学历,提升能力,通过全国统考,上升为主治医师,这个阶段具备了理论的实践经验,尤其是在常见病、多发病诊治或者常规手术的操作更加熟练,又考取硕士、博士,通过全国统考就可以达成,再全力达到副主任医师、主任医师的水平;另一条是管理路线即科副主任、科主任、院办公室主任、分管副院长、院长步步提升。
四、如何寻找生命中的贵人跟随导师学习本领?
医务工作者是实践经验和动手操作能力要求极高的职业群体,如果有贵人相助,往往容易更快具备职业素质而胜任工作,进而快速发展。
导师是组织或职业生涯发展中较高阶层的人,是生命的贵人之一,一般由经验丰富、技术精湛的医疗工作者担当,新手要主动向导师或有经验的前辈请教指导,在没有明确指派导师的情况下,也要主动发现从哪些人身上可以学习到经验,不断提高专业知识和操作能力,让自己能很快适应科室的工作,在工作中不断探索自己的职业深度,研究自己的职业前景并逐渐树立职业目标。二是在熟悉所属医疗机构的运行组成部分,在导师的教导下不断修正自己的职业态度和职业精神以符合职业人的要求。
五、女医务工作者如何平衡事业与家庭?
女性医务工作者在承受快节奏、高压力工作的同时还要承担照顾家庭,养育子女的重任。往往不会因为我们是女性就可以减少工作时间,在工作中出现了差错可以少承担责任,可以少出成果。职场是讲结果的地方,在职场中要忘记性别,实施工作关注的是最终的效果。在家庭中,要提醒自己为人女、为人妻及为人母的角色,区分家庭角色与职业角色,保障事业的同时兼顾家庭至关重要。如何平衡家庭与事业有如下三种主要方式:
一是夫妻双方合作,双方都限制自己的职业抱负,把养育子女和享受家庭乐趣放在首位,夫妻都以家庭为重;二是夫妻约定在没有达到一定的职业成长目标以前不生育或推迟生育,把全部精力用在工作上,以免过早生育影响妻子的职业前程,如果出现意外生育,可以商定在生育孩子阶段,妻子做出自我牺牲,一心一意照顾孩子,在孩子进入幼儿园后,丈夫做出自我牺牲,承担接送孩子上学的任务;三是夫妻双方决定将职业生活和家庭生活明确区分开来,允许追求各自的职业前途,互相不过问、不干涉对方的工作情况,单位的事情均由自己解决,保证双方工作时全力投入,下班后在家谁都不谈论工作,休息日也都完全沉浸在家庭生活之中。
六、女医务工作者如何拥有正确的观念?
观念正确
首先是思维的起点要对,正确思维起点的最低级状态是让上级满意,护士的工作要让护士长满意,护士长的工作要让护师满意,以此类推,逐步提升的正确起点是:让患者满意,让患者感动,最终帮助患者治疗疾病恢复健康。医务工作服务的对象是患者,所做的工作是要让病人满意、感动、康复。同时不说缺德话,不干缺德事,不挣昧心钱。在心中树立以病人为中心,提高服务质量的观念,处处为患者着想,以患者的利益为重,一些和患者相关的医疗设施和服务征求患者的建议让患者满意,细致关怀和照顾患者给他们惊喜和感动,最终的目的是患者获得康复。
七、女医务工作者如何拥有专业的知识?
专业的知识是以医院工作需求为基础的知识,大量高新技术和设备的引进和应用,手术方式的不断更新演变,使得医务人员必须不断更新知识,更新理念。可通过临床实践、专业进修、学历学习、自学研究、职前教育、继续教育、自考、订阅期刊杂志、了解专业动向及前沿技术、参加各种专业会议等方式不断学习。对于护士,可让每一批实习护生进行10~20分钟的护理小讲课,主要强调操作性,如何遵守医院及科室的各项规章制度,如何根据病人的病情恰当护理,强化护生对专业性质的认识,从平凡的工作中去体会护理工作的真正内涵,使护生逐渐认识到服务好每一位病人是护理工作的本质。
八、女医务工作者如何拥有娴熟的技能?
技能是把观念、知识变成实际结果的本领。要想具备娴熟的技能,可以模仿、训练,尤其需要在工作实践中锻炼。如医生要熟练操作手术必须通过无数次亲自给患者实施手术而不是仅仅通过看书、模仿才学会并掌握。
由于医疗改革,病人自我保护意识的增加,临床手术观摩机会减少,可增加电视录像、多媒体教材及网络的使用,借助影视、多媒体制作技术更清楚、更近距离地观看手术,一目了然。
要迅速建立静脉通道、及时正确地摆好手术体位、及时有效观察病人的病情变化、保证手术器械的正常使用、快捷准确地传递手术器械、娴熟地使用专业器械要从平时工作中的细微之处勤练苦练基本功,熟练掌握各项操作技能。
九、女医务工作者如何做到道德社会化?
一个医务工作者判断是非的标准要站在职业人的角度让病人、家传奇SF属及社会认可,其所作所为必须符合社会公德。病人虽然有可能在一定范围内选择医院,寻找自己信任的医生,同意或拒绝接受某种治疗,但是他们的医学知识缺乏,对某些药物的疗效和毒副作用不了解,对一些手术的必要性和危险性不了解,医疗中的任何一点差错疏漏都可能对病人的健康带来不良的后果,医疗工作的这些特殊性决定了一切临床医务人员必须时刻自觉地以高尚的医德标准来严格要求自己,不以医院谋私,对待病人,不分民族、性别、职业、地位、财产状况都一视同仁,实行保护性医疗,不泄露病人隐私和秘密,对每一个直接和间接与病人有关的细微环节,都应该极端负责,认真对待。
十、女医务工作者如何做到能力结果化?
能力结果化是指一个医务工作者丰富的知识、极强的能力必须通过良好的工作结果来证明。即医务人员良好的服务态度、言语间充满对病人的关怀、清晰解释、交待注意事项、做完工作并记录在案等。
第一,通过访视检查各科室对新入院病员各项服务措施落实情况,运用沟通技巧,达到的结果是缩短了医患间的距离;第二,可以定期对出院病人进行电话回访,运用自己的谈话技巧、专业知识了解病情的康复情况,达到的结果是帮助完全康复。
十一、女医务工作者如何做到结果认同化?
结果认同化是在医务工作中,不但自己认为工作结果很好,而且一定要做到让病人、家属及社会认同。如赢得病人及家属的尊重和信任,产生治愈的信心,获得社会人士的赞扬和肯定。
文章导读:任何优秀的医学工作者均需具有:透彻的观察力、准确的判断力、牢固的记忆力、丰富的想象力,以及娴熟的操作能力、慎密的思维能力和独立的自学能力。下面是小编收集的医生座右铭 ,祝您生活愉快
【篇一】医生座右铭
1、医德为玉,医术为金。
2、你可以有同情心,但不要同情心泛滥。
3、换位思考常思患者不易,将心比心多为患者着想。
4、船靠舵正,医靠德正。
5、妙手勤施,逢病皆尽力,仁心广布,医患必和谐。
6、服务贵在真诚,信誉来自实力。
7、医德医风见于心,至善至诚践于行。
8、医行天地间,品高德自远。
9、有胆有识,有方有守。
10、没有什么比病人的利益更值得医生关注。
11、心系患者方能德被天下,胸怀百姓始信大爱无边。
12、不求出名,只求别出事。
13、对病人真诚微笑,等于播种真爱的种子。
14、一个医生对待病人:一要治病,二要治心。
15、对患者的诊断要慎重而客观。
16、最佳的疗效发生在最信任的病人身上。
17、想病人所想,急病人所急,为病人所需。
18、医术乃医者之本,医德乃大医之魂。
19、医为仁人之术,必其仁人之心。
20、没什么比生命更重要,没有什么比挽救生命更崇高。
【篇二】医生座右铭
1.清如秋菊何妨瘦,廉如梅花不畏寒。
2.但愿人常健,何妨我独贫。
3.健康所系,性命相托。
4.不到九十九,坚决不能走!
5.说到不如做到,要做就做最好。
6.但愿世间人长健,何妨架上药生尘。
7.妙手两肩担道义,良医一心为病人。
8.在笑容中温暖融化病人的疼痛。
9.律己廉为首,做人德在先。
10.一天笑三笑,远离病和药。
11.医道,乃养生之道生活之道!
12.您的健康我的追求,您的满意我的目标。
13.除人类之病痛,助健康之完美。
14.我一天的爱心希望能带给你一生的幸福。
15.乐自清中出,烦自贪里来。
16.清廉是为人之本,贪黩是祸害之源。
17.性命所系,健康所托。
18.用心为患者书写健康。
19.俭以养德,廉以立身。
【篇三】医生座右铭
1、做一行、惜一行、爱一行。
2、做事先做人,做人先自重。
3、做事先做人,万事勤为先。
4、做人以德为本,从医以廉为道。
5、做好护理,做优自己。
6、做好本职工作,挽救病人生命。
7、尊重生命,守护健康。
8、尊重生命,崇尚科学。
9、尊重、理解、微笑、真诚。
10、最高尚的动机就是公益。
11、自强、自律、谦虚、务实。
12、助人为快乐之本。
13、重任在肩,责任在心。
14、忠于职守,尽职尽责。
15、用真心解决患者疾苦。
16、真心、细心、诚心、小心。
17、真诚为患者,自律警自己。
18、在自信和真诚中充实自己。
19、在一点一滴中创造感动。
20、在实践中学习,在学习中进步。
在熙熙攘攘的都市里,他们背着挎包、拿着早点、目光敏锐、步履匆匆,很快消失在大街小巷、高楼大厦里。据统计,在大街上,你遇到10个背包的年青人,有7个是做业务的。身上背着冒牌破包,兜里揣着200零钞,远看像归国华侨,近看像港澳台胞,老远就挥手致意,见面就点头哈腰,递上名片----原来是市场营销,这是对数以千万计的市场业务人员的调侃写照。古话说朝为卖货郎,暮登天子堂。时光流逝,这千千万万的市场营销有几个能登天子堂?我想如果没有刻苦努力和正确引导,大多会泯然众人矣。那么,这么多业务员怎样才能从激烈的竞争中脱颖而出,一展胸中理想和抱负?
一、胸怀大志,隐而不发,制定职业规划
据统计,百分之九十以上的业务员都没有自己的职业规划。很多业务员是为了做业务而做业务,做到什么时间是尽头?怎么样算成功?怎么做才成功?并没过多的思考,有的业务员就是为了找份工作为了生计才做业务的。当然,很多人都想到晋升,但怎样晋升?凭什么晋升?并没有清楚的思路和把握。
兵法曰:不谋全局者不能谋一域,不谋一域者不能谋一局。因此无论什么情况都要为自己做个规划,定个目标,这是个人发展的长久动力。定职业规划就是站在冷静的高度分析自己的实力,优势、劣势,多长时间达到中层?多长时间达到高层?最终目标是干什么?机会在哪里?当前的企业是积累知识、学习经验的跳板还是终生奋斗的目标?做好规划,你前进的方向就很明确了,你知道怎样忍耐,知道自己该学习什么,补充什么,表现什么,该积累什么?
定职业规划要请自己的长辈,老师,领导,特别是有一定阅历和成就的,敢于批评自己的长辈指导,能把你的目标定的更客观,也等于请了人对你的目标进行监督。在奋斗的过程中,要时常审视自己的职业规划,你就会平稳、就会忍耐,你就不会迷惘。你这样做了吗?
二、做体面的业务员
像上面讲的业务员背个包、打个领带,一副风尘仆仆的样子,虽然套一身西服但满身汗味,鞋一脱能臭二里地的业务员,已经不适应了。新一代的业务员是知识型的、风度型的、体面型的、效率型的。要学会打的拜访客户、学会在茶楼谈业务。一定要保持整洁、干净的形象,精神饱满、清新阳光。无论你是送货还是拜访,谁都愿意与一个打扮得体、清新整洁的人多说几句话。所以要舍得花钱买衣服,勤洗勤熨,勤换鞋。我的第二任业务领导,第一次见我时,我穿的衣服虽然也干净,但有点皱,也不太合身。晚上没人的时候,他给了我一千块钱,说:明天去买几件衣服,穿精神点,那时我买一身衣服一百来块钱就够了,而他要求必须花完。我说什么时间能还你啊,他笑着说两个月你要不能还我钱,你就不要干了!天啊,那时我的底薪才600元/月!结果我第一个月的奖金就1100多元了,所以我一生都感激他,他要求我体面的生活。每个人都希望他接触的人体面一些,因此,你要做体面的业务员。体面不仅是需要,也是动力。
做体面的业务员要严防三大恶习:喝烂酒、打夜牌、说脏话。喝烂酒、打夜牌是体面杀手,影响你身体、影响你休息、影响你经济、影响你洗换衣服、影响你学习。你可能会说:不参与这些活动不好与同事处关系。我说绝对不会,不喝烂酒,你可以帮助点菜、做服务工作、照顾喝醉的人;不打夜牌你可以打扫卫生,可以烧点热水,团队里谁会不喜欢你吗?有的人不舍得花10元钱去干洗店洗衣服,打牌却敢输成百上千块,哪头合算?至于说脏话,会使人粗俗,会有意无意的降低你的身份,当然不说脏话不等于不幽默。
三、做有尊严的业务员
有的业务员当领导在时低三下四,领导不在肆无忌惮。对同事耍小聪明、对客户随便忽悠,这样的业务员不会有尊严。一个有尊严的业务员要让领导、同事、客户都尊重你,尊重关乎品格,不在于职位。在你的内心里要有一个信念:做一个让人尊重的人!这个信念会让你检点自己的言行。
让领导尊重你,要求你不卖弄、不张狂、不隐瞒、不说慌,不亢不卑,不给团队添麻烦。讨论工作时,畅所欲言,参加场合时举止得体。每个员工都想在领导面前表现自己,最好的表现是把事情做好,而不是毕恭毕敬。有的员工做了点成绩,总怕领导不知道,总想有意无意的把它说出来,一点没必要!你做的有价值的事领导早晚都会知道,除非成绩不够多,价值不够大!因为每一个员工领导都会关注。如果你有幸与领导一起参加场合,那么你和领导一起代表一个团队,你在一定意义上代表着领导的形象。穿着、举止都要得体,不要多说话,不要与领导的客户讨论问题,要用本子记住他们谈的需要办的事情。吃饭时要做好服务工作,举止要文雅。要会照顾就餐的局面,点菜、催菜、酒水、餐具,都要主动做,不要让领导和客人招乎服务生。不要抢着敬酒,而要根据需要敬酒。我有段时间经常和领导一起赴宴,我在就餐之前先吃两个大饼,而吃饭时就有精力照顾场合了,因为和客户吃饭基本就是工作。
谢里尔桑德伯格是社交网站Facebook的首席运营官,公司的二把手。在她加盟之初,Facebook还只是看上去很美,资金状况有进无出。但短短两年时间,她就让公司年收入达到数亿美元,成就了一个网络神话。而她本人,也以女性之身,令男性主导的硅谷文化受到冲击。根据Facebook首次公开募股申请(IpO)文件披露,其首席运营官桑德博格去年的薪酬总额达到3,080万美元,超过她的老板扎克伯格。
桑德伯格之所以受人关注,不仅在于她的财富,更在于她的影响力。就在Facebook向SEC提交申请IpO文件前两个小时,桑德伯格在世界的另一端与比尔盖茨等人一起出席世界经济论坛。而在这个舞台上,桑德伯格所谈论的中心话题却并未是Facebook,而是全球女性。尤其是在她看来,女性必须承担起她们自己的职业责任,不要总把失去工作都归咎于男性。
在这方面,桑德伯格身体力行,用她的成功为女性的职业发展做出了表率。曾在谷歌与桑德伯格共事过的苏克辛德-辛格-卡西迪(Sukhinder Singh Cassidy)表示:当有女性 求职 人提问我能在家工作吗?我能在怀孕期间继续在公司工作吗?,而桑德伯格就是个活生生的例子。
桑德伯格能够成功,除了她的天赋以及伯乐拉里?萨默斯的赏识,更重要的是,她有清晰的 职业规划 ,这让她有能力应对生涯几个重要转折点的冲击2000年民主党输掉大选、20xx年结婚、20xx年成为母亲。桑德伯格称自己的 职业规划 基本是以18个月为单位,而且会一路不断评估发展机会。
案例:从民企行政助理到500强人力资源总监
在中国,许多女性同样需要面对着职场中的玻璃天花板,以及结婚生子后如何重返职场的问题。新一代的女性并不甘心就这样一辈子相夫教子,然而困扰她们的是,如何制定更有前瞻性和有效的计划,实现职业的快速发展及与生活的平衡。
国内最专业的 职业规划 机构新精英生涯认为,一个有效的职业生涯规划应该包括自我、职业和关系三方面的思考。而在职业的发展中,需要关注金脉、人脉和能力三个账户的发展,这是最重要的三个因素。
以一位新精英学员Lisa的职业发展计划为例:
Lisa是一家民企的行政助理,她通过职业规划的学习后,发现自己的兴趣是与人接触而非事务性工作,自己的才干中有亲和力和沟通能力,自己的价值观是助人。
因此,她将自己的职业发展的目标设定为进入世界500强做人力资源总监,她的三年目标是成为外企HR经理。
通过职业访谈,她意识到自己需要做好以下准备。
1.能力方面
她需要托业和人力资源证书。同时她需要有HR的经验,还要有项目管理的经验。
她会帮她的上司兼做一些项目管理的工作。在这期间呢,她会进入认识高管的圈子。同时如果进入500强,她看到MBA是一个必修的东西。
2.人脉方面
Lisa认为她在民企呆得时间很长,需要认识外企的人,增加自己的 求职 机会。因此她需要两个HR经理的电话和进入一个行业协会,如HRbar。这样她可以确保有三个外企的HR经理是知道她认同她的。接下来她会混圈子,要求转介。
这些人脉的积累可以在提升能力的同时进行,如担任人力资源培训的班委。
3.金脉方面
她需要在每个时间点前筹备好足够的资金。如托业考试600元,人力资源证书4000元,读一个MBA3万元。这些都需要提前进行计划。
最后需要提醒的是,职业规划并非一张固定的地图,而是一套系统的方法。正如你看到的,Lisa对自我的分析和思考是建立清晰的自我认知(兴趣、能力和价值观),以及充分的职业探索基础上的。除此之外,在时间与精力的分配上她还需要兼顾自己在生活中的其他角色,如女儿、妻子、母亲等。而在执行计划的期间,还需要不断做出评估和调整。
无论对于世界级企业的女高管,还是一个普通的OL,职业规划能力已经越来越成为职场中的必备能力之一。它可以帮助你花更小的代价获得更多的成功和幸福,同时主动去应对生活中的风险和变化,否则,在各种问题摆到眼前再去规划,可能已经来不及了。
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