国家公务员同样要职业规划

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近几年，随着就业形势日趋严峻，公务员考试的热度有增无减，考试人数从20xx年的53万，逐步增加到今年的百万规模，而录取率则只有1.5%左右。11月29日，中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试正式开考。约104万人报名确认参加公共科目笔试，实际参考人数首次突破百万大关，考录比约为69∶1。今年的国考为何如此热，作为职场的您又是如何看待这一现象的?国考热的背后隐藏着什么?关注职场人生存和发展，智联招聘展开了国考热特别调查，共有3000余名职场人参与了调查。调查结果显示，九成职场人对国家公务员说YES。

一、公务员工作稳定是人们报考的主要原因

智联招聘调查显示，三成职场人表示自己参加过国家公务员考试，其中13.5%的职场人是在大学时候报考的，12.4%的职场人在工作后进行的报考。还有5.6%的职场人在大学和毕业后都报考过国家公务员考试。

公务员报考一年热过一年，大家报考国家公务员的原因是什么呢?智联调查显示，公务员工作稳定排在各项原因的首位，比例为32.1%。其次是就业难度大，比例为17.9%。对于在校大学生来说，就业是摆在他们面前的一道难题。国家公务员考试是给他们就业的一次机会，当面临这个机会的时候多数抱着试试的心态报考国家公务员。

值得一提的是认为自己适合做公务员而选择报考的比例仅为9.5%。这个数据一方面表明这部分人确实认真思考了自己为何报考国家公务员，也一方面表明了大部分报考国家公务员的人并没有从职业发展的角度思考这个问题。调查中仅有23.8%的人表示自己认真准备了国家公务员考试的数据也说明了，人们参加国家公务员考试的心态。

智联招聘职业顾问指出，从数据可以看出大部分人选择报考国家公务员还是与公务员工作本身所具备的特点有关，比如说工作稳定是个相对铁的饭碗，比如说公务员待遇越来越好等等。但是自己适合公务员工作，自己对所报考的工作岗位具体职责了解吗?

调查显示，不到五成职场人表示自己比较清楚报考职位的具体职责。智联招聘职业顾问指出，国家公务员职位的特殊性以及长久以来的惯性思维导致人们在报考国家公务员的时候，更多的是考量这个岗位报名条件是否符合，这个岗位的竞争是不是激烈，而不是更多的考虑这个工作我是否感兴趣，是否能够胜任，一旦我被录取了未来的职业将会怎样发展。

智联招聘职业顾问提示，应当在国家公务员的职位与普通职位摆在同等的位置上进行考虑，对国家公务员的职位同样需要全方位考察，就如同对普通职位的考察一样。

二、国考热背后的原因到底是什么?

今年国家公务员的实际参考人数首次突破百万大关，大家如何看待国考热?四成职场人认为公务员待遇好，社会地位高，大家都争着考是正常现象。看来多数职场人已经习惯了每年出现的国考大军，而并不想去深究国考热背后的原因。

两成职场人认为就业压力大是国考热的主要原因，如前所述国家公务员考试给了大家就业的一次机会。还有15.8%的职场人表示国考热从一个侧面反映了官本位的思想依旧盛行，而参加国家公务员考试是普通人当官的一个重要途径。智联招聘职业顾问指出，造成今年国家公务员热的原因是多样的。就业难、职场压力增大，是导致公务员热的重要原因。同时公务员福利待遇、社会地位的进一步提高，也是人们挤破头想要拥有一席之地的原因。当很多求职者放大了国家公务员工作优点的同时，忽略了思考自己为何要去考国家公务员，自己是否适合国家公务员的工作?

三、九成职场人对国家公务员职位说YES

智联调查显示，如果现在的工作不如意，七成职场人会考虑报考国家公务员。这个如此高的比例也表明了人们在经济危机影响下急切期待稳定的心态，来自内心的焦虑和担忧使得职场人并不愿意放弃这次机会。

当众多好的就业机会摆在职场人面前的时候，职场人分别选择了什么呢?智联调查显示，国家机关公务员以将近四成的比例摆在了首位，为38.6%。其次是知名合资、独资企业员工，比例为30.2%。国家公务员的职位在职场人心目中的地位可见一斑。

当问及如果有机会被录取您是否愿意成为国家公务员，智联招聘调查显示，超过九成职场人表示自己愿意。

通过一系列递进式的调查我们可以看出国家公务员职位在人们心目中的位置。今年国家公务员考试人数首次冲破百万大关，对此现象智联招聘职业顾问指出，人们在大环境的影响下会选择尽可能的抓住每一次的机会。但从调查数据同样也可以看出，人们对于这个机会多少也抱着试试看的心态。

智联招聘职业顾问表示，面对国家公务员职位职场人也应当对其进行考察样。首先要对自己是否适合做公务员工作有个基本的判断，认真了解公务员工作模式和发展前景，做足充分的了解后再来决定自己是否报考。其次选择报考职位时同样需要了解职位的具体要求和岗位职责，以及职业发展前景。专业是否对口，竞争中是否有优势，对这个岗位是否感兴趣等因素都需要考量。第三，并不是每个人都适合做公务员，抑制住自己内心的焦灼与不安，认真思考和对待国家公务员考试这个就业机会。

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国家公务员转正申请书

敬爱的党组织：

走出校园，步入社会，进入了我人生一个重要的阶段。在领导和同事们的帮助下，经过一年的不断学习和工作锻炼，我从思想上、业务知识及工作能力上很好的完成了由学生向城市管理综合执法者的转变;熟悉本队工作，出色地完成了上级交给地各项工作任务，同时也加深了自己的思想认识，提高了工作能力和业务素质，积累了大量的工作经验，认清了自己的不足，为日后的改进与提高指明了方向。

从学校到社会，我从未放松思想政治理论的学习。在思想上我不断提高自己的觉悟与认识，认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表 重要思想及党的十六大精神，深入把握其思想实质，努力实践三个代表重要思想，力争站在三个代表的高度上深刻思考与理解城市管理与城市发展、社会进步的关系，充分认识城市管理的重要性，努力探索城市管理的新方法。随着思想认识不断提高，使我树立了全心全意为人民服务的思想意识，提高了自己的理论水平，为开展工作打下了坚实的思想理论基础。

在这一年里，我立足于学，认真学习城市管理及其相关的法律、法规知识，不断加强业务知识的学习，努力提高自己业务水平。在日常的工作中，虚心向老队员学习，积累了大量实际工作经验。此外，我积极参加了我局组织的在沙湾国防基地举办的综合执法教育培训班，系统的学习了《行政许可法》、《行政处罚法》等多部法律法规，还参加了队列等体能训练。系统的学习使我的理论知识更为全面与深刻理解;严格的体能训练，很好的锻炼了我的身体素质的同时也锻炼了我吃苦耐劳的精神和意志。我还积极参加了区人事局组织的20xx年度公务员初任培训班，极大的加强了我对邓小平理论及三个代表思想等政治理论的认识与理解，更加坚定了我全心全意为人民服务决心。

我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，努力完成各项工作任务，努力提高自己的工作能力和业务素质。在工作中，树立群众观念、服务观念、法制观念，深刻认识到自己的权力来自人民，应该用之于人民;摆正自己的位置，端正态度，发扬不怕苦、不怕累，用心做好每一件事。在执法过程中，严格要求自己依法执政、文明执法，严格依照法律规定的职权和程序，运用法律规范办理各种案件，坚持对执法相对人的教育与处罚相结合、理论与实际相结合，进行公正、文明执法，并严格遵守广州市支队加强队伍建设的八条规定，树立良好的个人形象。在经过一段时间的锻炼文秘之音，更多精品免费文章请登陆 查看后，中队领导根据实际需求，安排我负责办公室工作.为更好的完成办公室上传下达的工作，我除出色地完成日常基本工作外，我还利用业余时间翻阅了大量文书管理方面的书籍，不断探索科学管理办公室的方法。经过不断实践，我结合基层中队的实际情况，自行绘制了管理文书的表格，使文书的管理更加规范化，也使中队每月的工作汇总更加清晰化。由于我中队行政辖区地属城乡结合部，城市化进程较慢，外来人口多，尤其是农村人口，法律意识较差，处理的违章与投诉也多种多样，但我始终抱着群众的事无小事的态度，无论大事小事，我都会认真对待，本着对群众办实事、办好事的原则，对每一位前来申诉的群众，我能够做到仔细聆听，耐心解释，尽自己最大的努力为他们快速解决问题，并大力宣传有关城市管理方面的法律法规，务必使每个到我中队的群众都有个满意的答复。

在生活中，我注意锻炼身体，保持良好的习惯，关心、爱护、团结同事，热心帮助他人，积极参加单位组织的各项活动。由于工作的需要，为了更好的和群众沟通，我努力学习讲粤语，目前我已基本掌握了粤语，能够很好和其他人进行交流。

一年来，我全身心的投入到工作中去，认真履行了自己的职责，也取得了小小的成绩。但是，也存在一些不足，如我对执法工作的认识不够具体、社会经验不足等，今后我一定从自身情况出发，克服缺点，弥补不足。我会继续努力，按照外树形象、内强素质的要求，进一步提高和完善自我的工作能力和工作水平。具体有：一、继续加强理论知识的学习;二、在工作实践中，多看、多想、多做，注意经验的积累，增强社会工作阅历;三、平时工作中，多向老队员学习，做到勤学好问，从而更好的完成领导交付的各项任务，真正成为一名素质高、业务精的综合执法人员。

我于20xx年7月19号被录取为国家公务员，成为一名城市管理综合执法人员。在这一年中，在领导和同事们的关心和帮助下，通过刻苦学习、勤奋工作，严格要求自己，不断提高自己的工作能力和业务水平，力争从思想上、业务上、工作能力上尽快完成由学生向城管执法工的转变，更好的为人民群众服务，更好的履行城市管理执法者的职责。根据我这一年来的学习和工作表现，我恳请组织同意我由公务员见习转为正式公务员。今后，我会再接再厉，为番禺区的城市管理工作做出更大的贡献。

此致

敬礼

申请人：

XX年 XX月 XX日

国家公务员转正申请书范文

尊敬的领导：

我于20xx年10月份，经过云南省公务员录用考试，进入彝良县质量技术监督局工作，成为了一名光荣的质监卫士。清楚记得，杨榆坚局长在全系统传达贯彻省委常委(扩大)会议、省政府工作会议精神视频会上的讲话中，曾经指出，质量技术监督部门作为政府的重要职能部门，围绕中心、服务大局、促进发展是我们的立身之本;严格监管、提升质量、保障民生是我们的履职之本;抓质量、保安全、促发展、强质监是我们责无旁贷的责任。这一年以来，我也深深地感受到了作为一名质监人员，自己所肩负的责任和使命。于是，我时刻提醒自己，要虚心学习，调整心态，努力工作，认真实践，迅速成长，鞭策自己早日成为一名合格的人民公仆。

进入质监系统，是我人生的一个转折点，也是一个新的起点。一年以来，在这个团结求实，温暖友爱的大家庭里，我亲身感受到了组织的关怀，团结奋斗的快乐，我也逐步完成着从学校到政府机关、从学生到机关工作人员这种环境和角色的双重转变和适应。一直以来，我认真按照公务员的标准严格要求自己，不断加强政治和业务知识学习，思想素质和工作能力有了很大的提高。下面，为便于组织对我的考察，我将自己一年的实际工作学习情况进行如下汇报。

一、厚积薄发，珍惜每一次学习机会，夯实自身理论基础。

20xx年12月，在省局的安排和组织下，我参加了在峨眉山西华大学举办的云南省质监系统20xx新进公务员培训班，历时13天。培训期间的每一次课，都让我受益匪浅。《公务员的制度和管理》、《公务礼仪》等课程，让我明白了作为一名公务员应具备的基本素质。《公文写作》、《计量概论与管理》、《标准化基础》、《食品质量管理》、《质量监督行政执法》等课程，让我了解了作为一名质监卫士应该具备业务能力。继这次培训之后，我于20xx年3月参加了昭通市20xx年新录用公务员培训。 虽然此次培训时间不长，但内容丰富，涵盖了政治、业务素质和职位适应能力等各方面的教学内容。

对于每一次培训，我都认真地对待，虚心地学习，并把学习当成是一种习惯。培训的时间很短，培训课堂上的知识，只有通过课后大量的时间，才能将其充分的汲取和消化。一年以来，利用工作之余的时间，我一直在认真的学习相关的理论知识，并把它当做一件持之以恒的事情来做。特别是在学习与业务相关的法律法规和执法文书的同时，我会虚心向单位前辈们请教，使自己的学习掌握得更加牢固，更加具有现实意义。同时，作为一名中国共产党党员，我也时刻提醒自己主动加强思想政治学习，多读书、多看报，及时了解国内外形势以及国家最新的政策和精神不断提高自己的思想觉悟，在思想上与党组织保持高度一致，积极向党组织靠拢。

二、知行合一，在实践中不断学习，努力提高自身业务素质。

一年以来，我认真遵守我局的相关规章制度，认真地完成领导安排的每一项任务，履行好岗位职责。在领导和同志们的关心和帮助下，我通过认真学习、主动参与、深入思考，得到了较为全面的提高，无论在政治素质、思维方式，还是在知识积累、能力提高等方面都有了不少的收获。

20xx年年底，我在领导的安排下，认真准备了我局20xx年年底接受检查的相关资料，在领导和同事们的帮助下，作为一名新丁的我，顺利圆满地完成了各项任务，也让我在实践中对质监有了更加全面的认识。

20xx年2月，在我局领导的推荐下和市局领导的审核下，我成为省局20xx年上半年挂职锻炼人员中的一员，开始了我在省局为期四个多月的挂职锻炼生活，挂职的科室为省局办公室行政科。在挂职期间，我主要参与了每月每期国家质检总局《质检动态》和《质检信息》相关数据的统计和上报工作，有关文件和通知的撰写和修改工作，信息宣传工作，省局机关资产清理工作，第八届泛珠三角区域质量技术监督合作局长联席会议预备会议的《会议手册》和《会议方案》的准备和制作及相关的会务联系和服务工作，第八届泛珠三角区域质量技术监督合作局长联席会议的相关后勤工作以及平日里领导交办的各项基础性和临时性工作等。

20xx年7月，挂职锻炼结束返回我单位后，开始接触代码办的相关工作。几个月来，我认真学习组织机构代码证的办理流程和具体的操作程序，并认真为每一个前来办理组织机构代码证的单位和个人服务。代码工作是一项需要非常细心和仔细的工作，表格的填写以及文件的扫描都必须严格并且规范。在一次次反反复复向我单位前辈，向省代码中心老师的请教和学习中，我熟练掌握了整个办理过程中的操作流程和规范。代码办是我单位唯一一个为群众服务的公共服务窗口，代码办的工作质量和服务态度直接关系到我单位的形象和精神，我会一如既往，不断提高自己，秉着全心全意为人民服务的宗旨，将代码工作做得更好。

回单位后，我也开始积极参与监督股的相关工作，与同股室的领导和同事们一起下乡检查，一起抽样，一起打假。说实话，大家都很辛苦，但这也让我对我单位的前辈们，对所有像前辈们一样奔走在执法第一线的工作人员们产生了深深的敬意，也让我学到了很多，比如自己所肩负的责任。

三、存在的不足和下步工作打算

一年来我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚的认识到自身还有很多不足，比如创新意识不足、人际交往能力及政治理论水平还有待提高等。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，一方面自觉加强理论和专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力;另一方面勤奋干事，积极进取，在日常工作中，提高工作主动性，时时处处严格要求自己，努力做一名合格的质监人。

以上是我这一年来的工作和学习总结，不妥之处，恳请组织批评指正。在一年试用期满之际，我郑重向组织提出转正申请，我将虚心接受组织对我的审查和考验，请予以批准为盼!谢谢!

此致

敬礼

申请人：

申请期：xx年x月x日

公务员职业规划的要点和感悟

初入公务员队伍，新参加工作的同志，都是刚刚走上社会健康的年轻人，毫无例外的都充满了蓄势待发的豪情、青春的朝气、前卫的思想，梦想着不俗的待遇和轰轰烈烈的事业。可是，社会毕竟是一所包罗万象、喧嚣复杂的大学校，这里没有寒暑假，拒绝虚假和肤浅，更拒绝空想和庸碌，难以预告何时开课何时放学。涉世不深的年青公务员明白生涯里的生存原则，有个符合实际的职业生涯规划，有一个好的开端对于漫长的职业生涯相当重要。

不同单位有不同的生存规律，国企注重的是从基层做起，国企对新人更看重的是踏实稳健的工作作风以及良好的人际交往能力。在外企得尽快熟悉企业文化，新人最重要的第一件事就是了解企业文化，熟悉企业文化和适应企业文化。而在机关事业单位比较注重的是点滴小事，对于新人来说最大的特点就是要从点滴小事不断的积累优势。

如果有人认为自己做了公务员就是为了当官，为了发财，那都是危险的想法。在机关，公务员有权更有责，特别是新的公务员法出台以后，公务员头上的紧箍咒越来越多，作为一名公职人员只能在权利和义务的平衡中谨慎实现自己的价值。当然，如果有人想利用自己手中的权力也有可能发财，那极有可能是权钱交易的不义之财，明显践踏法律受到法律制裁的例子举不胜数。

如果认为做了公务员就端上了铁饭碗和进了保险箱，这是一厢情愿的想法。如果认为做公务员比较潇洒，做公务员比较清闲，那或多有这种想法的人会是个平庸和一事无成的人。如果认为做公务员就是解决了就业问题，这种思想也未免太狭隘。大千世界莫非王土，一入侯门深似海，单位的大小决定了水有多深，外表富丽堂皇，里面则可能是机关重重，对这些认知问题处理得不好会碰得遍体鳞伤，处理得好则可能披荆斩棘。

如何在涉世之初少走弯路，有一个好的开端，开始一番不俗的事业?对一些成功人士，先行者积累的经验作个总结，好好的遵循、把握这些忠告和建议，比起课堂里所学的课程来，相信它们会毫不逊色，这些优点值得年青同志借鉴学习。

1、好好规划自己的路，不要跟着感觉走!根据个人的理想决策，慎重安排自己的轨迹。无论现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯，不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪，记住，不做则已，要做就要做好。

2、李嘉诚在给年青人的53条忠告中，有不下五次提到做人的道理，以往我是百分之九十九是教孩子做的道理，现在有时会与他们谈生意但约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的道理，因为世情才是大学问。、做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上让人听你的。做事首先是做人，淡泊明志，随遇而安，不作非分之想，心境安泰，必少许多失意之苦，对人诚恳，做事负责，多结善缘，自然多得人的帮助。

和谐融洽的人际关系在机关里非常重要，实践证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增，好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。通常普通科员、干事，是机关具体工作的承担者、领导撒气的承受者、工作错误的承认者，干着跑腿、受累、打杂的工作，挣着心安理得的微薄工资，加班、熬夜，埋头苦干更不必提，就像一只沉默的羔羊。因为远离领导，进入不了领导的视线，如果再加上与单位同事关系不和谐，一句话姥姥不疼、舅舅不爱。

3、做综合素质高手，不能单做去做技术高手，可以做技术，切不可沉湎于技术，适可而止为之。在机关单位里，特别是在业务处室里，或许有人会瞧不起某人，说他什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官!其实这是普遍典型的迂腐之言。想想或许别人善于管理，善于部门协调等等，顾名思义，公务员就是为公共事务服务的人员，更多的需要公共管理协调能力。合格的公职人员须具备有多方面的能力，包括管理，亲和力，察言观色能力，攻关能力等，不朝综合素质方面发展，就只能躲在角落搞技术!技术以外的技能也是一门不更忽视的本事!!从古到今，美国、日本，一律如此。

一个总司令，是一个集团军的统帅，拿起机关枪总不会胜过机关，走到炮兵队操作大炮也不如炮兵。但作为集团军的总司令不要管这些，只要懂得运用战略便可以，所以整个组织十分重要。多看其他方面的书，多做积累，在人生的交叉口上会少交许多学费!要舍得花钱花时间学习，千万不可一门心思钻研技术，给自己很大压力，孔乙己这一类的人物就是典型的教材。

在本科生、研究生开始泛滥的年代，居安思危，不断开拓进取、不断开发新技能才是难能可贵的精神。一个复合的社会，一名专业工作者若能借助于专业知识及通用技能综合武装自己，才更能适应未来年代的挑战和竞争。

4、善于抓住机会，机会失掉了，自有别人会得到。不能报着凡事在天的心态生活，更不要寄希望于机会，机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的倒霉鬼给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。一次机会永远不可能有百分百把握，干了不一定成功，但至少为下一次冲击积累了经验，不干永远没出息。人生当中总会出现这些或那些的变化，我们需要学会快速去适应，学会善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。

5、学会善于推销自己，不仅要能干，还要能说，能写，善于利用一切机会推销自己，树立自己的品牌形象。想有健康的形象，有长足的发展，必须摒弃各种错误观念，观念一定要更新，以防被错误思维误导。逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷，多疑，敏感，天真，犹豫不决，胆怯，多虑，脸皮太薄，教条式思维这些年青人普遍存在的性格弱点必须改变!不克服这些缺点，走向成功并不大可能，甚至连普通的办事员都当不好，尽管可能业务技术水平不错!

6、管住自己的嘴巴与推销自己之间并无冲突，一个人过分的谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。更不能随便议论别人，议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清，经常把议论同事、朋友当做话题，尤其是议论别人的短处，这些会降低自己的人格，背后议论人总是不好的。

7、每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独，在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。

成功的经验不少，但对于我们自己有用的还得经过自己去筛选实践，不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功!年青需要的是豁然开朗，以年青人的现状何必思前顾后，大刀阔斧劈斩棘，说不定前途一片平坦。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，新时代相信年青人都会有尽情搏击、发挥才干的自由舞台，勤于思考，善于规划，才能有更快速的成长，在职业路途中走得更稳健。

公务员培训中的职业发展规划

在新的历史时期，公务员队伍亟需在知识结构、科技信息、科学管理、技术运用、项目评估等方面进一步充电。但随着社会转型，公务人员既是党和国家的干部，又是社会公共管理部门的从业人员，是以公共管理为职业的人群。因此，如何从工作需要和职业发展的综合角度，定位培训内容及培训方法的选择，就成为加强和改进干部教育培训工作在理论上和实践上的新课题。对此，本文试图探讨在组织的培训与人力资源规划中引入职业发展规划。

现代社会，不仅专业技术人员需要进行职业发展规划，作为从事行政管理工作的干部也需要进行职业发展规划。这里，职业生涯是指一个人一生中实际在所有职业岗位上度过岁月的整个经历，它由个人与职业相关的工作经历，与认知工作的态度和职业价值观两大方面组成。

在公务员职业生涯的不同发展阶段，对公务员有不同的能力要求，简要地说：1、在公务员职业生涯的初始阶段，人的个人角色即发生了重大变化。此时职业生涯发展规划的主要任务是进入最初的公共管理职业体验，明确公职人员的责任、权利和义务;尽快使行为模式符合公职人员角色定位所要求的伦理规范;掌握与上级、同事和公众正确有效的沟通方式;判断自己的选择是否正确，积极地调整自我素质与工作的适应程度等。2、在公务员职业生涯的持续阶段，由于工作绩效、经验及人生历练的积累，有些人被组织委以比较重要的工作责任或担任了比较重要的职务，有些人则与其原有的职业理想差距较大。此时，职业生涯发展规划的主要任务，就是进一步学习以提高自己的职业绩效，更多地掌握管理的技能和技巧;提高全局思维的能力和把握大局的能力;具备与社会不同群体、大众传媒正确有效地沟通应对的能力;处理好自我发展与组织发展的矛盾，使其与工作协调起来，等等。

在公务人员职业生涯的两个阶段中，职业生涯的发展取向将在很大程度上影响公务员怎样处理与组织、部门及他人的关系，并进而影响其行为选择。而职业生涯发展规划则是现代人力资源管理一项全新的功能。在现代社会中，职业生涯规划已经不完全是个人的理想和行为。当人们将职业生涯作为追求工作目标与个人自我实现的和谐匹配的过程时，它就成为了组织的人力资源开发的组成部分。职业生涯发展规划的这一特点和价值，对于干部培训有着重要的意义。这主要表现在：

传统的人事行政管理学假定，公务员的能力是一定的，管理的目标就是在此条件下如何控制和使用公务员。而现代人力资源管理则从积极的态度出发，认为公务员具有潜质，政府创造的环境如何，能够刺激或阻碍其潜在能力的发挥。政府进行对人力资源的教育培训，就是为了不断地提供适宜的发展动力，挖掘公务员的潜质，从而提高政府工作的质量和效率。政府之所以注重公务员的职业生涯发展规划，是因为可以更多地了解公务员的认知、价值观、期望与自我判断，从而根据政府环境和目标，有针对性地制定公务员的教育培训计划，也即因材施教，以期更好地引导公务员为政府目标发挥自己的聪明才智，而公务员也可在这一过程中实现个人的职业发展。因此，公务员职业生涯发展规划是可以和组织的人力资源规划结合起来的，并有助于公共管理机构工作中人力资源的合理使用和合理流动，实现人与事的最佳组合，在完成公共管理机构工作目标的同时，公务员个人也获得事业的成就感。

因此，职业生涯的基本单位是个人，但又绝不局限于个人。因为个人在其职业生涯中，要受到多方面的影响和制约，例如每个人都有对自己终生职业的理想、憧憬和设计，但是个人的规划要与组织的工作需求和规划合拍，才能付诸实施。而组织也应恰当地考虑公务员的职业发展，才能在公务员队伍中形成有效的激励。

具体到公务员培训来看，可以加强以下几个方面的工作：

1、系统研究公务员职业生涯发展的机制与通路

职业生涯通路是指公务员前后相继的工作岗位在职业发展中的一般路径，它建立在将职业角色放在一个不断变化和发展状态的基础上，为公务员的能力拓展、职业取向与进退提供各种发展机会。包括确定公务员职业进口和出口通道、职业的纵向流动通道、职业的横向流动通道等三大方面。干部培训机构可以按照职业生涯通道的设计，安排相应的能力培训课程和实践锻炼，从而使公务员得到应有的训练，具备担任组织需要而个人又能胜任的更高职务或其他岗位的广泛能力。

2、开展公务员职业咨询

公务员培训组织可以通过面谈、问卷、讲授等多种形式，由相关的领导者、部门主管和职业研究专家，为所属的公务员进行职业咨询，解释其在职业问题上的困惑和难题，理清其职业发展思路。职业生涯发展规划咨询的内容包括：(1)帮助分析自身的特性、职业锚。职业锚概念是美国著名的职业研究专家施恩提出的，是指个体反映出来的用以指导、制约、整合其职业决策的价值观。包括自我工作的动机和需求、支配职业选择的价值观、自我认知的才华和能力、职业选择的着重点，以及长处、短处和发展需要。(2)帮助学习职业发展的知识。(3)提供内外部的可获得的能力及知识培训课程。(4)分析职业发展中出现的各种问题。

3、提供公务员职业发展信息

公务员职业发展规划依赖于与职业有关的一切信息，包括职业的性质、职业在社会中的地位和发展方向、从事职业必备的资格条件、职业的收入水平、职业发展要求的知识结构与素质、在职业中晋升或退出的通道等。由于公务员个人精力、财力、空间以及认知能力的限制，掌握职业信息的来源和通道是有限的。培训机构在这方面则存在巨大优势。它在确立组织目标和进行组织人力资源需求预测的同时，可以广泛收集相关职业发展的信息，也能够预测相关职业发展的趋势。因此，在培训组织做人力资源规划的同时，建立有关职业的信息系统，既经济又重要。

综上，组织的人力资源规划要对公务员的数量和种类需求进行预测，而公共管理机构的公务人员的职业生涯发展规划则描述出人们的职业偏好和能力特征。两者的结合，可以为培训组织判断干部的来源或其培养方式提供重要的依据。一方面组织为公务员提供更多的发展机会，形成开放的人力资源系统，另一方面，公务员得到充分的使用和发展，避免了人力资源的浪费。

教师为什么要职业规划

每个人一生都必须有其职业生涯,教师从其进入学校开始,如能设计好教师职业发展规划书,最大限度地挖掘，实现自身潜能,就能更好地创造个人的自我价值和社会价值,因此每个人都必须清楚地了解,设计自己的职业生涯的最佳路线,发展自己的最佳前景.职业生涯规划是一种以人为本的现代管理方法.教师职业生涯规划是指通过教师的工作及专业发展的设计,协调教师个人内在需求和学校长远目标需求,实现个人和学校的共同成长和发展.教师职业生涯的有效规划是学校与教师个人双方的责任, 学校与教师都必须承担一定的责任，双方共同完成职业生涯的规划，实现学校与老师的双赢。

第一步，树立理想 增强奋斗动力 没有愿望，人生就没有动力;没有方向和目标，动力就无法释放;没有目标的实现，就永远体会不到成功的喜悦。所以，一个人要度过成功快乐的一生，在奋斗的过程中，就必须有清晰的方向，定出明确的目标，然后做出有效的行为。因此，人生成功的步骤，可以归纳为三点：一，确定自己想要的到底是什么?二，清楚知道现在的行为模式能否得到它。三，找出更有效的行为模式实现它。具体进行教师职业生涯规划时，要在纸上先写下题目，规划题目有如下内容：规划者姓名，让人从题目可以看出是谁的职业生涯规划;规划年限，就是确定这一规划的时间跨度，要几年;起止日期，何时开始，何时实现目标;年龄跨度，从几岁到几岁。有了题目，就要确定职业方向，也就是确定自己的职业锚：是技术型(教学能手)，还是管理型(学校行政人员);是他主型，还是自主创造型;是安全稳定型，还是冒险型，然后问一问自己到底想要什么。这时候关键在于弄清楚自己到底希望从教师职业中得到什么，自己的优势与局限，价值观是什么，明确自己的职业周期正处于哪一个发展阶段：准备期，适应期，稳定期，衰退期，退出期。再制定出阶段性目标和长远性目标。

第二步，找准努力方向 关注职业发展机会 在制定教师职业时，要找到对自己影响重大的人，认真听取他们的建议，特别是已在教育行业稍有成就的同行的意见。因为教师面临的工作环境是复杂多变的，面临的客观机遇受到限制，有的老师对自己的职业生涯认识不足，所以学校有责任帮助老师准确地定位职业生涯的方向和目标。学校帮助老师管理职业生涯规划，有利于学校保持竞争力和实施名师工程计划，有利于学校可持续发展，有利于缩短名师培养周期，让名师早日脱颖而出。学校要采取各种办法，建立有效的导向和激励机制，充分调动教师的积极性和创造性，将学校的办学总目标分解成每一位老师的个人目标，通过培养有目标，有自信的老师来提高学校的工作活力，打造一支忠诚勤奋，心态正，志气高，能力强，身体健的名师队伍。

第三步，分解目标 有助实现梦想 目标是未来的现实，目标是行动的导航灯，而设计出具体的方案，分解成小目标，更可以轻松地完成目标。有些老师不愿制定职业生涯规划，因为他们害怕做出具体的决定，选定一个目标，就意味着放弃追求其他目标的机会，而且他们害怕假如达不到目标，会对其自我理想造成打击。其实，分析制定一些小目标可以使我们做出果断明确的目标，并较容易地实现它。如对于刚刚踏入学校的青年教师，可以做出如下规划：

1---3年目标 合格教师 教学实践型

2---5年目标 优秀教师 师德实践型

5---7年目标 教学能手 理论实践型

7---9年目标 特色教师 管理实践型

9---12年目标 特长教师 学者型教师 ......

以上小目标有赖于学校正确评价每个老师的能力和潜力，通过对老师实际工作的考评，根据学校目标和老师个人情况与需求，不断进行调适，或予以升迁，或委以重任，或调换工作，给予公平竞争的机会。良好的人际关系是建立教师理想工作环境的首要条件，学校要创设宽松和谐的工作氛围，有利于学校吸收并留住优秀的老师，有助于老师群体对学校目标的认同，有助于老师对学校产生归属感和荣誉感，更有助于老师之间的同伴互助沟通。第四，认清自我，制定实施方案 在过去，我们的所有劳动都是为了解决温饱等基本需求，而现在一旦基本的需求大致满足，个人的发展失去了动力，往往停滞不前，目标变得模糊不清。马斯洛的需要层次论告诉我们，人的需要是由精神需要和物质需要组成。教师不仅有物质需要，更有情感需要和事业需要，进而是精神层面的更高层次的追求。现在的老师最缺乏的自信，而一个人最大的根本就是自信，自信是羞怯的消除剂，是摆脱困境的长矛，是开拓创新精神的后盾。自信是一个人能力增长，魅力提升的根本。美国作家爱默生说：自信是成功的第一秘诀。在实施职业规划的具体方案时，要不断地了解自身的条件，找到自己的优势，充分地，淋漓尽致地发挥自己的优势，分析自身的差距，找到适合自己的缩小差距的方法，制定出可实施的方案。

综观近几年新生代教师的成长历程，我们发现读书-------实践---------反思------写作是教师成长的基本途径，读书的好处在此不再一一罗嗦，引用北京大学教授曹文轩博士生导师的一句话来结束本文：写作不仅仅是一个作家的事情，它应当被看成是我们每一个人的基本的生存本领。我们会因得写作的引领，而进入一个更高的人生境界。

每个人一生都必须有其职业生涯,教师从其进入学校开始,如能设计好教师职业发展规划书,最大限度地挖掘，实现自身潜能,就能更好地创造个人的自我价值和社会价值,因此每个人都必须清楚地了解,设计自己的职业生涯的最佳路线,发展自己的最佳前景.职业生涯规划是一种以人为本的现代管理方法.教师职业生涯规划是指通过教师的工作及专业发展的设计,协调教师个人内在需求和学校长远目标需求,实现个人和学校的共同成长和发展.教师职业生涯的有效规划是学校与教师个人双方的责任, 学校与教师都必须承担一定的责任，双方共同完成职业生涯的规划，实现学校与老师的双赢。

第一步，树立理想 增强奋斗动力 没有愿望，人生就没有动力;没有方向和目标，动力就无法释放;没有目标的实现，就永远体会不到成功的喜悦。所以，一个人要度过成功快乐的一生，在奋斗的过程中，就必须有清晰的方向，定出明确的目标，然后做出有效的行为。因此，人生成功的步骤，可以归纳为三点：一，确定自己想要的到底是什么?二，清楚知道现在的行为模式能否得到它。三，找出更有效的行为模式实现它。具体进行教师职业生涯规划时，要在纸上先写下题目，规划题目有如下内容：规划者姓名，让人从题目可以看出是谁的职业生涯规划;规划年限，就是确定这一规划的时间跨度，要几年;起止日期，何时开始，何时实现目标;年龄跨度，从几岁到几岁。有了题目，就要确定职业方向，也就是确定自己的职业锚：是技术型(教学能手)，还是管理型(学校行政人员);是他主型，还是自主创造型;是安全稳定型，还是冒险型，然后问一问自己到底想要什么。这时候关键在于弄清楚自己到底希望从教师职业中得到什么，自己的优势与局限，价值观是什么，明确自己的职业周期正处于哪一个发展阶段：准备期，适应期，稳定期，衰退期，退出期。再制定出阶段性目标和长远性目标。

第二步，找准努力方向 关注职业发展机会 在制定教师职业时，要找到对自己影响重大的人，认真听取他们的建议，特别是已在教育行业稍有成就的同行的意见。因为教师面临的工作环境是复杂多变的，面临的客观机遇受到限制，有的老师对自己的职业生涯认识不足，所以学校有责任帮助老师准确地定位职业生涯的方向和目标。学校帮助老师管理职业生涯规划，有利于学校保持竞争力和实施名师工程计划，有利于学校可持续发展，有利于缩短名师培养周期，让名师早日脱颖而出。学校要采取各种办法，建立有效的导向和激励机制，充分调动教师的积极性和创造性，将学校的办学总目标分解成每一位老师的个人目标，通过培养有目标，有自信的老师来提高学校的工作活力，打造一支忠诚勤奋，心态正，志气高，能力强，身体健的名师队伍。

第三步，分解目标 有助实现梦想 目标是未来的现实，目标是行动的导航灯，而设计出具体的方案，分解成小目标，更可以轻松地完成目标。有些老师不愿制定职业生涯规划，因为他们害怕做出具体的决定，选定一个目标，就意味着放弃追求其他目标的机会，而且他们害怕假如达不到目标，会对其自我理想造成打击。其实，分析制定一些小目标可以使我们做出果断明确的目标，并较容易地实现它。如对于刚刚踏入学校的青年教师，可以做出如下规划：

1---3年目标 合格教师 教学实践型

2---5年目标 优秀教师 师德实践型

5---7年目标 教学能手 理论实践型

7---9年目标 特色教师 管理实践型

9---12年目标 特长教师 学者型教师 ......

以上小目标有赖于学校正确评价每个老师的能力和潜力，通过对老师实际工作的考评，根据学校目标和老师个人情况与需求，不断进行调适，或予以升迁，或委以重任，或调换工作，给予公平竞争的机会。良好的人际关系是建立教师理想工作环境的首要条件，学校要创设宽松和谐的工作氛围，有利于学校吸收并留住优秀的老师，有助于老师群体对学校目标的认同，有助于老师对学校产生归属感和荣誉感，更有助于老师之间的同伴互助沟通。第四，认清自我，制定实施方案 在过去，我们的所有劳动都是为了解决温饱等基本需求，而现在一旦基本的需求大致满足，个人的发展失去了动力，往往停滞不前，目标变得模糊不清。马斯洛的需要层次论告诉我们，人的需要是由精神需要和物质需要组成。教师不仅有物质需要，更有情感需要和事业需要，进而是精神层面的更高层次的追求。现在的老师最缺乏的自信，而一个人最大的根本就是自信，自信是羞怯的消除剂，是摆脱困境的长矛，是开拓创新精神的后盾。自信是一个人能力增长，魅力提升的根本。美国作家爱默生说：自信是成功的第一秘诀。在实施职业规划的具体方案时，要不断地了解自身的条件，找到自己的优势，充分地，淋漓尽致地发挥自己的优势，分析自身的差距，找到适合自己的缩小差距的方法，制定出可实施的方案。

综观近几年新生代教师的成长历程，我们发现读书-------实践---------反思------写作是教师成长的基本途径，读书的好处在此不再一一罗嗦，引用北京大学教授曹文轩博士生导师的一句话来结束本文：写作不仅仅是一个作家的事情，它应当被看成是我们每一个人的基本的生存本领。我们会因得写作的引领，而进入一个更高的人生境界。

公务员职业规划的意义、内容和目标

一、公务员职业生涯规划势在必行

如果把一个人的职业历程比作一次旅行，那么职业规划就像是一张地图，有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确。公务员虽然已有了自己的职业，但职业历程有很多变数，尤其受国家政策的影响会更大。面对环境变化所带来的对公务员素质要求的提高，无论是公务员本身还是其就职部门，都要根据新的需求调整公务员的职业生涯规划，从而使公务员能够对自身的条件和能力有个清醒的认识，能够充分把握环境变化所带来的各种机遇和威胁，从而确定合适的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

20xx年3月10日，十届人大一次会议第三次全体会议通过了《关于国务院机构改革方案》，揭开了我国第五次政府机构改革的序幕。这次政府机构改革的目标是通过行政体制改革和机构改革，进一步转变政府职能，调整和完善政府机构设置，理顺政府部门的职能分工，提高政府管理水平，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。在这一背景下，公务员的职业环境发生了深刻变化，而新的职业环境对公务员的职业素质提出了新的要求，所以机构改革背景下公务员职业生涯规划势在必行。

二、公务员职业生涯规划的内容

公务员职业生涯规划属于职业发展过程中的适应性问题，其内容包括公务员个体的职业生涯规划和部门的职业生涯规划两个方面。

1.基于公务员个体的职业生涯规划。公务员制定个体职业生涯规划要回答这样几个问题：(1)What you are? 首先问自己，你是什么样的人?这是自我分析过程。(2)What you want? 你想要什么?这是目标展望过程。(3)What you can do? 你能做什么?(4)What can support you? 什么是你的职业支撑点?(5)What fit you most? 什么是最适合你的?(6)What you can choose in the end?最后你能够选择什么?

在做了以上的分析后，关键的一步就是认识、分析、评估内外部职业环境，把握职业环境的变化趋势，在此基础之上，将个体的职业生涯发展方向与部门的职能紧密相连，根据对自身的评估以及环境的需求，在与部门进行充分沟通的基础上，制定科学、可实现的职业生涯发展目标，并有效地采取各种纠偏措施，使职业生涯发展目标得以顺利实现。

2.基于部门的职业生涯规划。公务员所任职的政府机构是公务员职业生涯规划的重要主体之一，公务员的职业生涯与其工作的部门联系密切，能够通过个人职业生涯的成功促进部门绩效水平的提高，使部门获得长远的发展。因此，部门应高度重视公务员职业生涯规划，有意识地将公务员的职业生涯规划与部门的职能特点及发展规划联系起来，从整体上把握公务员的职业发展，使公务员在实现自身价值的同时，能够带给部门价值，促进部门整体、协调发展，最终实现公务管理合理公正的本质与政府的宗旨。

三、公务员职业生涯规划的目标

公务员职业生涯规划的目标表现在新环境对公务员职业素质的新要求，具体表现在道德素质、心理索质和业务素质三个方面。

1、道德素质。公务员是国家的精英，是先进分子，是代表执政党和社会主义的先进力量，他们的言行举止每时每刻都在起到教化民众的作用。同时公务员又是专门行使公共权力、提供公共产品和公共服务的工作人员，因而被赋予一定权力。上个世纪流行这样一句格言：群众看党员，党员看干部，其中的哲理是干部是人民学习的榜样。然而，有一部分公务员公仆意识、服务意识、责任意识淡漠，甚至错误地把手中权力当作谋取私利的工具，忘记了手中的权力来自于公众的委托，使权力的性质发生了变化。这些不道德的意识及行为，已成为实现机构改革目标的最大障碍。为了实现机构改革形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制这一目标，要求公务员能够时刻以民为本、始终把公众利益放在第一位，具备良好的道德素质。公务员道德水平的高低关系到整个中华民族的道德素质，关系到国风，关系到社会的道德风气，可以说公务员的道德素质是国民道德的导向。

2、心理素质。研究人员对公务员群体的心理健康状况所做的调查表明，公务员的心理素质不容乐观。据杭州市第七人民医院20xx年发布的《公务员人格特征与考核绩效及个体幸福感关系研究》结果，该课题共调查了94名公务员，平均年龄39岁，其中有心理问题的占17%左右。调查发现，公务员的孤独感和不安全感比一般群体强烈，唯唯诺诺，兢兢业业，工作时经常处于心理恐慌状态。专业调查显示，公务员群体的心理压力不容忽视。浙江省心理卫生协会理事长、杭州市第七人民医院院长赵国秋说，公务员属于工作压力较大的群体，他们整体素质高、抗压能力也比较好，但他们要承受更多来自于单位体制、机制、工作任务、家庭期望、自身人格等方面的挑战，并被要求不断掌握新知识、新技能，如果应对压力的方式不正确，就会产生心理问题，乃至发展成心理疾病。而在转变政府职能的改革背景下，不可避免会给公务员以一定的心理冲击，这就需要公务员通过职业生涯规划进行科学设计。

3、业务素质。公务员的业务素质包括：专业知识、相关知识和智力素质，这些素质可具体化为：敏锐的政治鉴别力、整合各种工作信息的能力、驾驭市场经济的能力、应用电子商务技术的能力、拥有创新精神及创新思维的能力，这些知识能力在公务员处理日常业务时是必不可少的，也是公务员提高工作效率的保证，有助于实现我国行政体制改革建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的长远目标。

总之，在机构改革的背景下开展公务员职业生涯规划是新时期提高公务员素质的较好途径，是改革顺利进行的保障。因而，公务员本人及政府各部门应当从本部门职能出发，积极、有效地开展公务员职业生涯规划工作，以实现公务员个体和就职单位双赢。

大学生职业规划:考研、公务员、就业

又到毕业季，又一批学弟学妹将要步入职场。一直很想将以前职业规划的东西写出来，今天终于鼓励自己静下心来写一写。

先说说我的职业规划路：

大四12月31号以前，我拿到了八个offer，其他的中间夭折的公司很多，有的没有通过网申;有的没有通过笔试。

职业规划的一些概述

我担任过大学的职业规划班班长。所以看过很多人的制作的职业规划ppT。对于自己的职业规划，在大一、大二的时候你可以不予以关心。但是如果到了大三，再不关注的话，就已经迟了。很多学弟学妹，在大学快结束的时候还对自己未来的方向很迷茫，或许看了下面的，会有一些帮助。

一般来说，先确定自己的方向，是考研、保研继续深造，是考公务员，还是就业。要根据自己的意愿和实际情况来确定。

一、考研、保研

保研的人未必是学习最好，每年都拿一等奖学金的。如果希望读研究生的话，在最后的一年，一定要格外留意学院网站的信息。自己学院的、其他学院的，甚至是其他学校的，当然是自己预先有所考虑的那几间大学。当时我身边有一个事例：有一个成绩中等的男生，是学生干部(学生干部的成绩大家想必都知道，一般情况下是特别突出的，当然有个别很厉害的人除外)，他后来获得了清华的管理学院的保研资格。原因就在于，别人都或者埋头学习，或者努力找工作，都没有关注清华和我们学校之间的一些信息发布，清华在我们学校有定额的保研指标，大家都不知道。等他去了北京面试成功回来后，我们才知道这回事。所以，信息是非常重要的。在信息化的时代，掌握了信息，才可以抓住机会。这点对于刚上大学的学弟学妹，也很关键。在图书馆的时候，不要总是上QQ、上社交网络、看电影、看武侠和言情，多去看看学校、学院的网页，看看有什么消息发布。而且最好每天上下系里的共享邮箱、共享群，以便了解最新的动态。

打算考研的人，如果考的是本专业，有一定的基础，那么最佳的复习的时间是在考研前5个月。如果基础不是很好的人，或者是报考其他专业的人，应该提前8个月。考研是在一月份，也就是大四的第一个学期末。那么准备时间应该是从大三下学期的5月份，最晚不能晚于大四开学，也就是9月份。考研需要结伴而行，这条路非常艰辛，图书馆或者自习室里，一定是有考研区域的。也就是某一层楼某一片地方，坐的基本都是考研的同学。应该和他们在一起学习，心里的支持力更大一些。平时可以和不认识的考研的同学互相交谈，可以分享更多的信息。

关于考研的人，最恐惧的一点，我想在此说明。很多人恐惧考研有两个原因：一是信心不够，怕自己准备不足，很难考上;二是担心自己考研失败后，找不到工作。其实这两点完全是不必要的担心。首先说第一点，据我所知，考研的人，非要有十分十分十分强大的内心坚持，否则是不会考上的。而这样的人是比较少的。有的人工作了很多年，或者从大四就考，接连考了好几年，住在学校专门给外来考本校研究生的简陋宿舍里(这样的宿舍每个学校都有)。

他们是经历了挫折，回头来考研，心里的劲头十分大，知道自己要追求什么。与这些人比，在校的学生可能想得没有那么深刻和坚毅。但是比起学习能力和定性，我想还是在校学生更胜一筹。而且，当你担心自己的时候，几百万的考生，有谁没有在担心呢?其实每个人的心态都是一样的。能坚持到最后的，就是胜者。不怕自己的基础不好，只要每天都坚持，坚持一个字：熬。就不会有太大问题。再说第二点。其实很多人都没有注意到的一点。

我在这里重点区分下找工作的时间分布：一般在大四的上学期，即9月-过年，这段时间，是几乎所有外企都出动招聘的时间。绝大部分的学生，在这段时间将与企业签署三方协议。但是，几乎所有重要的国企(带中字头的，如中石油、南方电网、烟草企业、中国移动)以及军队的后勤和支持性人员招聘等，都会在来年春季开始招聘。而考研刚好在这两种招聘之间。所以专心考研的学生，不必看着一直在找工作的人回来炫耀自己的offer已经定了如何。所有要做的，就是好好考研，不能给自己一点点的退路(虽然是有后路的);如果考不好，可以过完年全心再找工作，未必比先拿到offer的人差。我的两个同学就是如此，一个考研失败后，在四月份找到了某国企的工作。另一个失败后，被调剂去了别的学校。

有的人会考虑工作后考研，对于这样想法的人，我建议可以打消这个念头。很少有人可以在就业后，可以再次专心的投入考研那样的学习状态了。而且工作会很干扰人的心智，工作后再考研也会有许多生活上的压力。

二、考公务员

公务员分四种考试：省考、市考、国考、以上三种考试后的扩招考。有专门的网站，如：XX省人事考试局门户网站、XX市人事网站、国家公务员网站，建议大家去看看。公务员的笔试包括：行政能力测试和申论两科。行测的题量非常大，是客观选择题，包括词汇、语法、数学、排列组合、统筹学、法律、历史等等，内容驳杂。申论给非常多的关联的文字资料，要求用简要的文字描述出所提出的问题。

公务员我建议不要投入过多的时间复习。和考研一样，如果复习的时间不恰当，过长或者过短，都是不适宜的。我参加过两次公务员考试，一次是国考，国务院发展研究中心笔试全国第7名，被刷下来了。一次是市考，当时是在广州市考的，考了全市第四。那次考试一直没有复习，临考试前两天买了一本申论，而且忘记了考试时间。前一晚去到朋友家串门，他想起来问我，才知道的。而且早起他那里的街道被大水淹掉，我是淋着雨很不情愿去的。说这些，不是说我如何，而是在鼓励没有基础的人。像我这样脑袋空空的考生都可以去考试，完全没有包袱反而可以考得算是不错。那何况有准备的人呢。

复习方式：对于申论，建议的复习方式是，在有考试想法的那一天开始，每天观看新闻联播，和阅览图书馆里的报纸评论。切记不要被其他有趣的报纸内容吸引，只需要看关键新闻和要事评论。这对申论的提高很有帮助。完全可以不用买申论的备考书的，一则内容冗繁，二则都是讲技术层面的，不会扩展自己的思维深度。我个人觉得，申论是要注重思维深度的，深度到了，技巧自然就可以顾及到。

而关于行政能力测试，是建议买一本书，进行练习。不要太钻。因为行政能力测试的目的是考研考生的答题反应速度。所以速度是第一，要做到这点，回答问题需要很快。不能在一个问题上耽搁过多时间，但是也要同时兼顾正确率。如果做多了题目，引起思维冗乱，那么行测就是会失败的。让脑子轻装上阵，我个人是觉得最重要的。

笔试之后会有一个面试。对于面试，我在考试前问我某位在省厅做干部的亲戚询问过考试的模式。虽然面试题目每年不同，但是答案是有标准的。譬如，问：某村因为利益关系不和，发生斗殴，作为乡干部的你，要如何处理。合理的解决方式是：因为事态紧急，一定要亲临现场调和矛盾;将斗殴先停止下来，减少矛盾激化，减少人身和财产的损失，减少恶劣影响。其次是解决问题，要抓住关键的挑起斗殴的人物进行处理，将斗殴的原因进行调查。与此同时，要将这件事情及时的汇报，引起领导的关注。这是有次序的。一般没有严密的解决问题的思维的话，是会跳跃，或者缺漏的。

有的城市进行市考的面试，会在面试之前让考生前来。美其名曰认路，其实是叫面试官认人。但是省考和国考绝对是很公正的。对于公务员考试的职位选择，有一个小贴士：有的职位很冷，未必就不是好的选择。譬如气象局，大家对气象局的认识或许都是气象监测吧?但应该有人知道，城市规划方面，没有气象局的批准，是不可以进行城建的。所以气象局是很有权力的。另外，公务员，其实不存在冷门和热门这一说的。只要自己会为人处事，工作出色，是可以发展得很好的。那些很热门的职位，诸如海关、税局，某些方面不是很很利于发展。而且现在公务员的报酬透明化，灰色收入大大减少，基本都差不多的。有的干部在升迁之前，会发派到西藏、甘肃等艰苦的地方，艰苦的职位进行培养，这就是政治资本。国家现在对于公务员人才是蛮重视的，所以不管在哪个职位，只要做得好，基本都是有发展前景的。

要选择公务员发展的人，要注意一点：公务员想要发财，是不切实际的。这点是对男生来说的，在大城市，通过公务员的职位想买房娶妻生子是比较困难的。目前许多征婚节目里面，有些男性的公务员，比较安稳，但是收入是处于中等的。除非是处于一些要职，和财政流通的职位。但是公务员一般发展到30岁左右，就比较有事业的基础啦!

三、就业外企

我个人比较喜欢在外企工作。因为在外企的工作环境相对简单，不像在国企那么复杂。而且，外企的企业环境相对来说比较成熟虽然目前国企的治理相对外企也已经差不到哪里去。外企的薪酬比较高的是投行(摩根、花旗等)、四大会计事务所(DTT、EY、pWC、KpMG)。工作都比较辛苦，但是年青的时候能进这些公司，是很有发展潜力的，是一个很好的跳板。在工作生涯的前期，不要惧怕劳累，惧怕的应该是不能学习到东西。越是激烈的环境，越是应该削尖了脑袋去拼搏。我在外企工作，反而对于外企没有很多的话要说。总之，外企是可以赚到工作经验，在好的外企的一年，或许抵得过在其他企业两三年的经验。而且可以赚到比较高回报的薪水，当然付出也是不在话下。外企比较关注的不是学位，可能作为同学的张三和李四，张三本科毕业去了外企，李四多学了两年再进去。李四的发展很有可能没有张三好。外企关注的是工作的能力与资质，具体来说，是工作能力、工作年限、以及所在特定行业的通行的资格证书。

应聘的顺序(很重要)

1. 大三的第一学期，要准备实习。找实习的要求，我给的是：一定要与自己专业相关;最好是比较好的外企，其次是国企，最次是比较有名的民企。实习可以在学校、学院的网站上留意，一定是会有一些的。而且要注意留意学校的论坛。其次可以通过自己的关系，也可以在网上自己投简历(简单的简历)。这一步骤是很重要的。无论什么实习，都是要积极的去找的。如果身边所有的同学被学校要求有某个实习，那么，自己可以为了突出一些再找一个更好的单位，时间可长可短，但是关键是要有。举个例子，我在大学期间去过三星中国、KpMG，这给后来一些电子科技类企业和会计师事务所偏好我埋下了伏笔。

2. 大三结束后的暑假，具体来说是在八月份，要写一份简历。简历一定要注意很多点。一般好的简历上，不会有是否婚配、住址、邮编、性别等乱七八糟的东西。下面给个标准的，我将自己的简历删减做出来的。英文简历一般也是需要做的，这里没有贴。同时，正式的情况下，介绍信也是需要的，介绍信没有必要加盖学校的公章。它只是用来表示自己的一个态度和重视程度，以及很正式的方式。我的职业导师告诉我：简历不是在求职之前写在纸上的，而是在大学一开始就用行动和成绩来书写的。我觉得很对。

简历最好在自己的移动USB上放一份，最好是用pDF去打印，装订。有纸质版的，也有电子版的(word和pdf)。当然，如果有需要要邮寄简历的话，请发word版本的。

就业的穿着，本来不想提的。但是现在很多的人还不清楚，就冗余一下。

男生：白衬衫(有淡纹也可以，但是切忌黄色、红色等鲜艳的，或者是格子的)。温莎领、小方领，都可以。黑色暗扣皮带(那种插参子的皮带是忌讳的)。黑色或者灰色西裤，裤长及皮鞋鞋面，一般来说，黑色的是最正式，最好的。比裤子颜色更深的袜子，一般是黑色。皮鞋可以是一脚蹬的，但是最正式的则是绑带的尖头英伦式皮鞋。领带比领结更合适。头发长的一定要注意发型，但是不能摸太多的定型素。外套要和西裤统一颜色，长度不可以太长，一般衬衫的袖子是稍微长过外套袖子长度的。最正统的外套是三颗钮扣，背后燕尾或者方开的开襟。但是现在被商务休闲的傻瓜概念影响，没有这样的外套了。小西装可以试验，但是要注意风险。一般外企很注重穿着正规的，正规在业内的称呼可以是professional。穿着很正统，不会显得死板，而是会很专业。其次是举止，一定要大方。昂头、收下巴、开肩、收腹、站立要狠优雅。不要随便的搭二郎腿。不要让裤脚太高，露出皮肤。

3. 站：国内比较流行的网站

4. 在站上开始贴自己的第一份简历。我建议大家不要写一份简历，然后按快速投递。这样的方法，可能你找了100家企业，也没有人看你的简历的。比较好的办法是，去到站上的某家公司的页面，去直接在这家公司的网站上找应聘的入口，填写简历。因为有之前做好的简历，填起来比较方便。在这里，有一点要提醒：9月初，最早应聘的公司是宝洁(pG)，虽然宝洁的网申是最恐怖的，但是还是建议去参加一次。因为宝洁的网申要填写的东西简直是太多啦!经过宝洁的网申，恭喜你，你已经可以反过头来看看自己的简历还缺少什么，而且以后不会遇见比宝洁还恐怖的网申要求了。一般来说，99%，你的宝洁网申之旅是流产的。

5. 求职的胆量：如果，在你没有把握的情况下，你可以尝试用自己的弱点击败对方。pWC 的第一面是8个人开一个round table，圆桌式的面试。开始面试官问：有没有人不懂得白语(粤语)?其实我是懂的，但是我喊了一声：i cant。面试官对我很感兴趣，问我：你是哪里的?我回答：我老家在xx。于是很自然，她对我的关注似乎多了一些。第一步是用英语介绍自己，当然可以用中文。我旁边的那个人开始，我觉察出很多人英语很差劲，但是他们还是有准备的，他们写出了一些稿子，然后背诵出来。其他的人没有仔细听，因为他们在默念自己的背诵。这样就很滑稽，像背诵课文一样。而我，一直饶有兴趣的看着每一个人，显得很仔细的聆听。当我站起来的时候，我说：大家好，我是。我用的是中文，所有人吓了一跳。但是我确信，所有的人对我的了解是最深刻的。他们都听懂了，而且我让所有的人松了一口气。下一个环节，是给很多写有英语词汇的卡片，用这些词汇来编故事。我们小队抽到的是：喜马拉雅山、海龟、全球变暖、城市污染。这个环节我给自己的小队的贡献很大，虽然故事荒诞不经(一直脱了壳的乌龟驼着一只花朵去了喜马拉雅山，躲避因为全球变暖带来的城市污染)，但是不在乎故事如何，而在乎team work。所以后来的面试官对我刮目相看，特地的叫我去了她的办公室聊了一会，赞赏也指出了一些对我我能力的怀疑，我就将自己的想法和盘托出了。结果还不错，拿到了offer。

另一次是我和一个法国人。他的英语口音很重，我听得不是很清楚。为此我特地将自己六岁时候，还不会写字便用口写的诗写给他。我们两个人，在夕阳余晖下，趴在桌子上，我教他我写的诗的意思。玉凉秋千寒，清泉石上干。白日落西宇，飞鸟不复还。这段经历很特别，也因此我们做了好朋友。也拿到了offer。

想说的是，不要一味的去恐怖、害怕。心中要将他们视作与自己平等的，类似的人。这样你才有成功的把握。

四、就业国企

一般在外企的前两年，许多人会考虑跳槽去国企。如果不是特别好的职位的话，我建议不要冒险。当然，在开始就业的时候就要选择号适合自己的企业，这样可以避免在未来几年内频繁的更换自己的工作。在工作的前三年到前四年，一般不要更换工作，除非是迫不得已的情况。而从外企跳到国企，如果没有一些关系在国企的高层的话，在我看来是匪夷所思的。

我的某位朋友，在国内的四大跳槽去了某市的中国移动。乍看觉得不错，其实发展前景被束缚得很死，有点骑虎难下的处境。国企的改革，外企的政策优势的削减，已经使得国企和外企的差异性在减少。如果谋求在政界有比较好的发展的，公务员是一个比较慢的，或者说是不可能的选择，而国企，则是非常好的选择。在国企如果可以发展到中高层，而且有提拔自己领导的话，是可以在政界有一些作为的(当然，这必须有高学历作为基础)。公务员，则已经取消了提拔至高层的那种机制了。国企很注重学历，而且开始工作的时候，在薪酬和劳动方面是比较打压新人的，要有心理准备。在考验期过后，发展会很不错。一般，在外企工作四五年后，升到经理级别，或者跳去国企都是很不错的。

关于民营企业，鉴于中国的民营企业，我所见过的都有点混乱，而且人治比较严重，所以建议是，没有觉得特别熟悉和觉得很好的情况下，不要进入。我的大学职业规划心得，希望能对你有所参考。