现如今地球人都知道,女人能顶半边天,有的时候,男人都心甘情愿的让女人顶着2/3的天。可是人在职场,却是另一番景象。为什么男性总是主角而身处职场的职业女性却都充当着配角?同等条件下,企业更愿意录用、重用、提升男性,企业是否存在性别的歧视还是怀疑女性的能力呢?面对这样的职场趋势,作为职业女性应认真考虑怎样让自己胜过他们,超越他们,甚至能够取代他们。
第一、过分依赖他人的帮助。
女人都有这样的感触,会在某些时候能享受男士们照顾和帮助,尤其是漂亮的女人。当你刚进公司,就会被年轻的男同事们包围着,重活累活他们包了,你不会的销售报表他们替你做好了,你不懂的市场规划他们帮你想好了,你操作不了的电脑程序,他们更是以最快的速度帮你安装成功了。办公室的工作和生活突然间,变得安逸而舒适。
这时,女人的依赖心理会在不知不觉当中不断滋生,而日后工作的隐患也在同一时刻日趋显现。当工作直接需要你来完成时,而你的表现却让上司怀疑起你的工作能力,到那时等待你的将是被淘汰的命运。
友情提示:工作尽可能亲力亲为。别人帮助,更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的资源,发挥潜能,创造个人价值。摒弃女人特有的依赖心理,增强独立处理能力。
第二、处事优柔寡断,易感情用事。
女人的感情细腻,思维是感性的。这些与生俱来的特质,决定了职业女性在职场处事优柔寡断,对突发事件不能作出快速反应,从而直接影响到工作效率和成果。然而,这些特质更能衬托出男性处事的干练、精明和果断。职场不是一个讲人情,谈施舍的地方,做事不能夹带个人情感,不要因为自己的一时心太软而为公司铸成大错。
友情提示:职业女性要想在职场取得成绩,必须付出比男性更多的努力和精力。这就要求职业女性更具男儿气概,尤其是身边优秀的男性的确是值得自己作为榜样好好学习的。从不断学习中提高自己工作效率和处事方式。
第三、职场切忌猜疑、论事非、口无遮拦。
女人的通病妒忌、猜疑、背后论事非,身在职场这所有的通病是影响工作业绩和晋升的关键因素。现在竞争激烈地职场中,要求职业女性们豁达开朗、充满热情,善于与人沟通,愿从心底信任和接纳别人,必须抛弃不健康的心理,把心眼彻底地解放出来。一个人整天把所有心思都放在议论同事的隐私、时时猜疑别人是否会到老板面前告你的状等无聊的事情上,她还能完成老板交待的任务吗?还能为企业创造价值吗?在工作范围内如果让你嘴巴毫无遮拦,那荆棘会无处不在。
友情提示:全身心的投入到你的工作中去,不要让自己的嘴巴在职场随心所欲,不要浪费自己宝贵的时间和精力,踏踏实实地做好任何一件事,你的老板和你的同事都有着一双血亮的眼睛,你的付出终会得到回报。
第四、居安思危,人无远虑,必有近忧。
当女人过了闯劲的年龄之后,都希望有一份稳定的工作,干得好还不如嫁得好的思想深入女人心。在职场多年,目标实现了,职业生涯已经得到了定位。同时也失去了前进的动力,一切都显得平平淡淡,大风大浪的日子已经过去。稳定的工作、稳定的收入、使她们安于现状再也没有过去勇往直前的精神去实现更高、更远目标和抱负。
友情提示:职场竞争残酷和激烈,正是因为职场新人辈出,实力不同凡响。如果让自己一直保持停滞不前的状态,早晚面临被强者吞噬的结局。所以,如今职业女性要高瞻远瞩、有远见,不断对自己充电,让自己不被淘汰,确立全新的职业目标,达到新的高度。
越来越舍不得挥霍青春,尽管化妆品越用越高档,但是,心底有个声音在不停地告诉你:越来越明显的是皱纹,越来越不济的是精力,老板对你的要求愈发严格,因为你的阅历与经验,使你无法再用小女生的稚嫩去推卸工作上的责任,谁说如履薄冰不是一种压力来源?职场新人一边向你请教,一边将你视为拦路虎,那种气势汹汹足以让你如坐针毡,往日辛苦打拼换取的身价地位岌岌可危;事业与家庭的夹缝如此狭窄,你有限的时间似乎永远顾此失彼。客户、老板的催促,与丈夫、孩子的期待就像一首永无休止又偏偏不合拍的二重唱近日,不少网友尤其是女性网友都在热议这样一个话题:三十岁以后的职业女性,该如何做职场古董。
古董的利益靠自己把握
月月,今年38岁,企业主管。月月告诉记者,她不是个很能干的女强人,当初老板要提拔她做干部,还被她拒绝过呢。但有时候你越不想,机会反而总是围绕在你身边。拗不过组织安排,最终她还是做了领导。月月称,她的部门主要是以收集同类行业的相关信息为主,这份工作不仅需要丰富的经验,更要有极强的敏感性。她的下属虽不多,而且都是些刚毕业的大学生,缺乏经验,但冲劲十足。尤其是敏锐的观察能力和对新事物的接受能力,常常让月月自叹不如,所以做他们的领导并不容易。这些孩子,年纪不大,心气却一个比一个高,多少有点眼高手低的毛病,每个人都对自己的将来目标明确。他们看出月月的好脾气和温和个性,表面做出该有的尊重和顺从,但一旦做起实事,主意之大,让月月这个好脾气的人有时也忍不住火冒三丈。不久前,和下属笑笑的一场较量,让她彻底领教了这些孩子的咄咄逼人。
月月说,笑笑是这些孩子中比较成熟的一个,已有近两年的工作经验。在她看来,笑笑业务能力很强,不过外表看来有点冷漠,让一些刚来的学生对她的惧怕甚至超过真正的领导月月。月月说,她从不计较别人的态度,只要大家把工作做好。何况,笑笑确实能做事,交给她的工作都能出色完成,无可挑剔。或许是她一贯不错的表现,月月称自己在工作上遇到什么难题也会主动与她商量沟通,笑笑会给出有效实用的建议。月月认为自己是个大度的人,也很愿意给能干的下属发展机会,笑笑的表现,让月月萌发了推荐她做部门副主管的念头。一个偶然的机会,月月主动找领导说出了自己的想法。不久,笑笑就被宣布做了这个部门的副主管。当初就有同事提醒她,别小看了现在的年轻人,对于这样的提醒月月只是一笑了之。但让她没想到的是,笑笑上任还不到半年,突然领导找她谈话,说是为了减轻她的工作压力,也给年轻人更多的发展空间,希望她把工作重心做一下调整,业务让笑笑主要负责。月月很果断地拒绝了。碍于月月一贯工作表现和业绩,领导最终没有勉强她。月月称,这件事让她真正感到了职场竞争的残酷,有时候给了别人机会,就意味放弃自己的利益,职场如战场,不进则退,好心的代价可能就是丧失自己的权利。从那以后,她把业务这块牢牢地捏在自己手里,这毕竟是她经过多年努力为自己争取来的职位和发展机会,不能因为一个不恰当的好心而断送了。更何况,她这个职场古董离光荣退休,还早了点。
古董的价值体现在于自己
莉莉最近有点烦。她告诉记者,丈夫是个生意人,曾经凭着聪明灵活,把自己的身价抬过千万。当初为了丈夫专心做生意,曾经是广告公司客户经理的莉莉只能尽量压缩自己事业的发展空间,多挤点时间照顾家人和孩子。莉莉说,以前丈夫也希望她能做个全职太太,称他赚的钱足够一家人过上富裕而悠闲的生活。但莉莉没有照办,她不是不懂享福,也不是事业心特别强,而是她太了解自己的丈夫,虽然很聪明,但或许是因为太聪明,莉莉总觉得他做事闯劲有余而稳妥不足。所以,莉莉一直不敢完全脱离工作。一年前,已经身价倍增的丈夫经不起朋友的诱惑,觉得房地产利润厚,赚钱快,一直做化工原料的他也开始涉足这一产业。眼下房产市场的状况有目共睹,丈夫的钱被全部套牢。看着像热锅上蚂蚁的丈夫,莉莉满腹怨气却不能说,还要适时地安慰丈夫。虽然眼前的日常开销不成问题,但眼看着儿子就要小学毕业,初中学校的选择非常重要,原本打算去私立学校,为了儿子的将来,为了保持这个计划的可行性,莉莉不得不多方联络曾经的业务关系,准备重操旧业。
莉莉对记者说,以前的老关系早就疏远了,还有些人已经改行,新人根本就不认识。即便托人也已经绕了好几个弯,人家办事的态度也完全不同了。但莉莉还是庆幸自己的运气,在经过几番周折之后,在一些朋友的帮助下,她还是成功地回到了老本行。这以后,莉莉开始昼夜奋战,广告这行业,既怕没客户,又怕客户多。没客户急死,客户多而散,那就要忙死。莉莉称自己已经是奔四的人了,精力大不如以前,再说现在新人辈出,这本身就是吃青春饭的行业,一个中年妇女的优势实在少得可怜。尽管如此,莉莉还是咬牙挺过了最初的困难期。
莉莉说,重操旧后业的第一个客户是朋友介绍的,她非常用心,也努力做到专业地服务客户,那个客户更是积极配合,双方合作很愉快,本来的一年合同,几天前又续签了一年。有了这个客户的支持,莉莉称自己现在心里踏实多了。虽然经常要撑着这张老脸去和那些年轻后生抢客户,争业务,但她觉得自己并非毫无优势,她的经验,她的稳妥,她的耐心周到,都让不少客户动心。毕竟现在的年轻人常常是冲劲太足后继无力,而广告行业关键就在服务。莉莉调侃地说:我这个职场古董现在看来还真是价值不菲。但究竟能走多远,心里还真的没底,这个行业的淘汰率太高了。
网友谈做古董的得与失
30岁对于职业女性来说确实是道坎,不少网友对这个话题也给出了自己的观点和看法。网友含笑说,已经奔三的我眼看着离古董的距离越来越近,内心的焦虑也一天比一天强烈。看着身边那些初出茅庐的牛犊们的闯劲和狠劲,内心怎么也轻松不起来。想想曾经的辉煌就在昨天,很多想法还未来得及兑现,很多时候依然有跃跃欲似的冲动,总觉得自己还有大把的机会,谁知瞬间就有了成为古董的危机。虽说古董价值不菲,但搁在自己身上,却多少有点腐朽的味道。难道曾经的目标,辉煌的计划,就此成为昨日的狂想曲?这古董该怎么做才能安全着陆?
而网友圈圈说,对于四十几岁的职场老古董的我来说,最强烈的感受是被边缘化了,我是个闲不住的人,这种改变让我很受打击。表面别人对你都很尊重,很照顾你,啥事都不用你做,人是清闲了,但内心那份失落却是实实在在的。毕竟曾经也是业绩斐然,惬意的现状让我心里发慌。
网友怡怡坦率地说,如果职场古董是以年龄来划分的,那只能欣然接受,因为这是自然规律,无人能改变,也无人能幸免,但关键是自己的内心,用怎样的心态去接受这样的事实。不要总是耿耿于怀那些曾经,那只能说明过去的成功。职场的空间有限,没有古董们的退出,又怎会有新生代的崛起?当初我们自己的发展空间不也是那些所谓的古董们的成全?
网友匆匆过客也认为,做古董没什么不好,至少说明你经历过了。或许随着年龄的增长,职场发展机会越来越少,但丰富的经验和阅历是付出青春后的最大回报,人要懂得知足。
精心规划,让你越老越有价值
因为各种政策和年龄限制,在如今职场上被称为 古董的女性并不少。或许,岁数的增长是自然规律,无法改变,但如何经营好自己的职业发展,是每个已经成为职场古董或即将成为职场古董的女性们认真思考的一个问题。有专家指出,职业这东西,随着年龄的增长,分为保值和贬值两种。有些职业天生就是越来越值钱,比如与咨询有关的工作,保健师、营养师、心理辅导师等,再比如医生和会计,他们的名声和信誉都需要长期积累。而有些职业则纯粹属于过时不候的 青春饭,除非你能在30岁前挣够了自己的一辈子,不然还是早做打算。如果你一开始就幸运地在一个能保值甚至升值的行业当然最好不过,剩下的就是如何提高自己的业务水平。但是,并非人人都有这么好的运气,这时候,考虑 转行或许是未雨绸缪的选择。
其实,这里说的转行和跳槽并不是一回事,有的人把跳槽当作一种加速实现自身价值的捷径,可是,如果你跳到了贬值行业里,即使是排头兵,不论今天的职位多么让别人羡慕,这一切都有可能在明天就成为历史。在职位表面的光鲜背后,或许是一种积重难返的无奈。
如果你能转入一个保值甚至升值的行业里,即使是以低姿态获得小角色,在积累了一定的经验与阅历之后,机会也会召唤你。换句话说,让自己从事一份随着年龄增长而升值的工作,当你成为职场老古董时,你的价值会随着年龄的增长而增值。
什么是职场达人?
简单来说,职场达人就是职场精英,在企业里如鱼得水,深受单位的器重,是骨干和栋梁。
而与之相反的呢?就是职场迷茫人了,工作不顺利,加薪晋升没份,地位可有可无,前途暗淡无光。
造成这两种局面的原因是什么?除了个人是否勤奋努力有机遇外,不得不说,选择和规划自己的职业发展也是很重要的课题。
来到我们机构咨询的吴辙(化名)就是不折不扣的一个职场不顺的迷茫人。
吴辙学的是法学专业,毕业后去了一家国企从事办公室的工作,但是因为工作比较清闲,学不到什么东西,在单位也经常被人呼来喝去的,所以做了一年就跳槽去了一家民营企业做法务专员,主要负责企业的合同审查、修改与起草,档案管理,于法律相关事务的处理等。这份工作比较杂,没有头绪,而且都是一些重复性的工作,没有进一步发展的余地,所以吴辙做了两年又辞职了。这次,吴辙找了一家律师事务所做律师助理的工作,打算往专业律师这块发展,但是发现这条路很难走。没有自己的客户渠道,可能连生存都存在问题,前期要投入的时间和成本太高了,而且自己原本就不喜欢销售,很难去打开这个局面,吴辙现在不知道自己要继续坚持还是转行?不知道自己以后的路该怎么走?
法学专业一直是高考学生报考的热门专业之一,因为这个专业对口的律师职业在普通人看来就是高薪有社会地位的代名词。而在行内人看来,这是一个看起来很美,做起来很难的职业。
很多人戴着有色眼镜看律师,总是会把律师和宝马轿车、豪华别墅、社会名流联系到一起,认为律师是一个体面、崇高的职业,但是,却很少有人注意到做律师的艰难和成本。
首先是时间成本和经济成本的问题,一般大学毕业就已经23,24岁了,取得本科文凭后才能参加司法考试。不说司法考试的通过率才10%-15%左右,就算让自己一次通过,也才是万里长征第一步,因为有执业证并不代表有业务能力、办案经验和人际关系,需要经过大约起码5年的煎熬、折磨和挣扎,才有可能成为有一定业务能力、办案经验和人际关系的律师。而这其中还需要承担每月大概仅仅只够吃饭的待遇、拉拢人脉自己所付出的成本,中间还得保证自己顺顺利利的,否则就算到了30岁了,事业上都可能是还没有起步。
其次是律师行业是竞争异常激烈的行业,即使取得了律师执业证,也存在磨合和淘汰,每年大概有10%~20%左右的新律师有可能不适应而转行。因为做律师不是大众想象的只要会打官司就可以,最重要的是需要销售自己,有自己的客户渠道和人脉圈子,而这块恰恰就是吴辙欠缺的地方。
吴辙是普通农村家庭出来的孩子,一没有背景资源可利用,二没有家庭的经济支撑,三是自己的个性特征职业兴趣和价值观也不吻合这个职业。独之秀职业顾问认为,这条路对他来说坚持走下去也许并不是好事。
职业能取得成功,取决于各方面的因素,有个人能力因素,有机遇因素,有个人态度原因。这其中,机遇是可遇不可求的,所以不能把所有的希望寄托在这上面,能自己主控的就是个人态度和能力的因素。只有选择了自己适合的职业,能发挥自身能力优势的,摆正自己的态度,坚持以恒,才能走到最后。吴辙走在奔三的路上,对于一个农村家庭出身的男孩子来说,所要承担的责任和压力让他必须考虑自己合适的职业道路,否则越到后面就越难去承受错误的选择所带来的后果。我们也根据吴辙自身的能力倾向和背景优势结合以往的工作经验,帮助他整合自身的有效竞争力,明确自身的职业定位,做好系统的发展规划,找到实际的工作平台,让他在现实中能切实可行的去发展自己的职业生涯,目标转身职场达人,而不是一再的摸索在职场底层。
很多人和吴辙一样,都是跟风选择热门专业和职业,却不知道背后隐藏的真相。比如律师职业具有多面性,三餐没规律、作息不正常,不仅要和同行竞争,还要和公检法对抗、与委托人博弈独之秀职业顾问提醒大家,每个人都是不同的个体,别人的道路很难复制,跟风前对自己最好有个剖析,是否真正适合能走得通。
现如今地球人都知道,女人能顶半边天,有的时候,男人都心甘情愿的让女人顶着2/3的天。可是人在职场,却是另一番景象。为什么男性总是主角而身处职场的职业女性却都充当着配角?同等条件下,企业更愿意录用、重用、提升男性,企业是否存在性别的歧视还是怀疑女性的能力呢?面对这样的职场趋势,作为职业女性应认真考虑怎样让自己胜过他们,超越他们,甚至能够取代他们。
第一、过分依赖他人的帮助。
女人都有这样的感触,会在某些时候能享受男士们照顾和帮助,尤其是漂亮的女人。当你刚进公司,就会被年轻的男同事们包围着,重活累活他们包了,你不会的销售报表他们替你做好了,你不懂的市场规划他们帮你想好了,你操作不了的电脑程序,他们更是以最快的速度帮你安装成功了。办公室的工作和生活突然间,变得安逸而舒适。
这时,女人的依赖心理会在不知不觉当中不断滋生,而日后工作的隐患也在同一时刻日趋显现。当工作直接需要你来完成时,而你的表现却让上司怀疑起你的工作能力,到那时等待你的将是被淘汰的命运。
友情提示:工作尽可能亲力亲为。别人帮助,更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的资源,发挥潜能,创造个人价值。摒弃女人特有的依赖心理,增强独立处理能力。
第二、处事优柔寡断,易感情用事。
女人的感情细腻,思维是感性的。这些与生俱来的特质,决定了职业女性在职场处事优柔寡断,对突发事件不能作出快速反应,从而直接影响到工作效率和成果。然而,这些特质更能衬托出男性处事的干练、精明和果断。职场不是一个讲人情,谈施舍的地方,做事不能夹带个人情感,不要因为自己的一时心太软而为公司铸成大错。
友情提示:职业女性要想在职场取得成绩,必须付出比男性更多的努力和精力。这就要求职业女性更具男儿气概,尤其是身边优秀的男性的确是值得自己作为榜样好好学习的。从不断学习中提高自己工作效率和处事方式。
第三、职场切忌猜疑、论事非、口无遮拦。
女人的通病妒忌、猜疑、背后论事非,身在职场这所有的通病是影响工作业绩和晋升的关键因素。现在竞争激烈地职场中,要求职业女性们豁达开朗、充满热情,善于与人沟通,愿从心底信任和接纳别人,必须抛弃不健康的心理,把心眼彻底地解放出来。一个人整天把所有心思都放在议论同事的隐私、时时猜疑别人是否会到老板面前告你的状等无聊的事情上,她还能完成老板交待的任务吗?还能为企业创造价值吗?在工作范围内如果让你嘴巴毫无遮拦,那荆棘会无处不在。
友情提示:全身心的投入到你的工作中去,不要让自己的嘴巴在职场随心所欲,不要浪费自己宝贵的时间和精力,踏踏实实地做好任何一件事,你的老板和你的同事都有着一双血亮的眼睛,你的付出终会得到回报。
第四、居安思危,人无远虑,必有近忧。
当女人过了闯劲的年龄之后,都希望有一份稳定的工作,干得好还不如嫁得好的思想深入女人心。在职场多年,目标实现了,职业生涯已经得到了定位。同时也失去了前进的动力,一切都显得平平淡淡,大风大浪的日子已经过去。稳定的工作、稳定的收入、使她们安于现状再也没有过去勇往直前的精神去实现更高、更远目标和抱负。
友情提示:职场竞争残酷和激烈,正是因为职场新人辈出,实力不同凡响。如果让自己一直保持停滞不前的状态,早晚面临被强者吞噬的结局。所以,如今职业女性要高瞻远瞩、有远见,不断对自己充电,让自己不被淘汰,确立全新的职业目标,达到新的高度。
职业规划如何做?日复一日起早摸黑地外出工作,是为了钞票还是为了梦想?是为了养家糊口还是为了实现自我?究竟是什么在支撑着你在职场中一路前行?职场支点,你找准了吗?职业规划,你准备好了吗?
支点:职场生涯的有力支撑。阿基米德曾说过,给我一个支点,我就能撬动地球。对于在职场中打拼的现代人来说,支点除了是支撑你自我展现的理由,更多的是自我能力的肯定。无论选择哪个职场支点都各有利弊,对于个人来说,在不同的职业阶段,也有不同权衡要点。
如何量体裁衣般做好自己的职场规划,找准自己在的职场支点,或许是职场人需要考虑的重中之重。只有找到明确的目标,付出的努力和汗水才能换来自己所渴望的成功。
职场规划三大支点
生存支点:
把薪酬作为主要导向,但遇上职业瓶颈,薪酬无法增长时,可能容易产生自我否定。
发展支点:
以自身进步作为导向,把从工作中获取的经验和技能视作最重要的东西,这有助于承受工作压力的考验。
快乐支点:
以快乐为导向,享受工作的过程,对工作投入极大热情,但在有些情况下可能要承担经济上的考验。
薪酬体现个人价值,但不是唯一支点
生存支点是大多数职场人步入职场的最初动力。不断成长为最好的自己,是个人发展的主题,而职场则是个人成长很重要的修炼场所和个人生活的重要组成部分。在雇员社会里,工作是一个人取得合法收入的重要途径,只有从事某种工作,才能生存,绝大多数人都是这样的生活图景。薪酬是一个人工作价值的体现,而不仅仅是生存支点。维系一个人生存所需的薪酬并不要太多,但现在职场人普遍认为薪酬是应该不断增长的,甚至是大幅度增长的,这在经济高速发展的社会里,是有可能实现的,但在经济平稳甚至低迷的环境中则不是这样,所以需要客观理解薪酬增长的各种因素。他说,首先,增长不是永远不变的,其次,个人薪酬的增长与整体经济环境有关,而不仅与个人的努力程度和工作表现有关。
让成长成为职场支点的导向
发展支点是有助于个人成长的,但发展不仅仅包括从工作中获得经验、学习技能,还包括对自己的认识,例如了解自己的职业喜好、擅长的事情,还有便是对工作、生活和世界的理解,也就是价值观的调整与逐步确定。而快乐支点是时下越来越多公司开始重视的职场氛围和工作心态,因为娱乐是人的天性,工作也不应该拒绝快乐。在职场中阳光心态很重要,正向思考、积极主动也很重要,要尝试培养自身的正能量,并传递正能量,即凡事以解决问题为重点,而不是抱怨,只要保持开放和学习的心态,愿意接受变化,适应变化,就会在职场中不断成长。
总的来说,职场支点的导向是成长。在生存问题得到保证后,成长是最重要的。在成长中,随着对自我认识的不断加深,结合工作经验,便可逐步明确自己的职业方向,进而制定目标,付诸具体的行动去实现目标。如果个人目标与公司目标趋于一致,便可在工作中发挥更多的激情,个人也可在公司平台中获得更大发展。如果个人目标与公司目标不是很一致,可以暂时选择双方相对一致的部分,这也可以实现个人某一方面的成长,这对公司和个人来说是双赢的。
每个人在其职场生涯中都会经历不同的阶段,免不了会有支点的转变。在支点发生转变时,职场人要学会把变化视为常态,最终能快速适应变化。其实变化本来就是最真实的常态,因为成长本身就是变化,最好能均衡发展,螺旋上升。比如工作状态很好、效率高、业绩漂亮的职场人,可能会在当前的市场环境下获得加薪升职的机会,但为了挑战自己,到了新职位,过去的旧经验失去效果,又要重新学习新东西,发展便又会成为主题,而当能力加强,或许又被赋予重任职业规划书评分享。
其实支点最关键的一点,就是赋予意义,为我们的行动找到信念。只要有积极正面的信念,无论经历怎样的变化,都会变成终生的积累和继续成长的营养。
判断自己现阶段所选择的职场支点是否合理?当不适应的症状出现时,是否应该考虑放弃原有的支点选择其他?
对此,在生存不是最大问题时,成长是主旋律,要学习和自己的内心对话。有句话流传甚广:追随你心。但这么做是需要练习的,不是想干什么就干什么,而是要倾听自己内心最真实的欲望,并用理性判断欲望的合理性。
量体裁衣般选择自己的职业支点? 在个人不同的职场生涯阶段应如何取舍?从现实角度来讲,如果能在进入职场之初,到一家规模较大、知名度较高、管理较正规的公司历练,会对自己今后的职业发展、清晰地认识自己的支点有很大帮助。选公司重要,选老板也很重要,包括选团队。如果可能,在面试时便判断自己和未来的老板是否有感觉。此外,最好能养成自学的习惯,无论是看书,还是参加培训、充电,都是必要的,可以补充新能量。快乐在于心态,发展在于学习、思考和行动,如果能做到这两点,生存(如果只是考虑薪酬的话)是自然而然就会得到的结果。所以,职场人最好还是把成长放在重要的位置,这不仅包括职业成长,还包括精神成长。依据职场支点来确认你的职业生涯发展规划的阶段。
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