SEOer的职业规划和面试技巧

随着生活水平的提高，我会运用到各种各样的范文，范文可以帮助我们自身的写作，我们一起来看看有哪些范文吧！小编花时间专门编辑了SEOer的职业规划和面试技巧，还请多多关注我们网站！

一、SEOer职业规划之SEO+草根站长+网站运营人员两年内的工作内容和职业变化

20xx年2月正式从学校里出来，当时对新的生活、对社会对未来都抱着美好的憧憬!可真正步入社会当中，走上工作岗位后之前的想法、斗志逐渐的被磨灭了~第一份工作是通过朋友进入的那家公司，公司是集团形式我所在的是下属网络公司，身为理科计算机专业的我，很轻松的接到了这份所谓的SEO工作!当时对SEO一点都不了解，后来才知道我做的那个工作其实就是外链专员。。。但当时和团队里的伙伴们做的还是乐此不疲，在公司的半年中，认了两位师傅：一位是技术部的美女，主要负责集团网站和软件等相关的开发维护;另一位就是SEO方面的，当时很羡慕他!后来才知道他根本不算真正的SEOer。。。半年内，学习了如何查看网站后台数据、如何发外链、如何管理网站后台、知道了有个SEO论坛叫搜外有个栏目叫SEO十万个为什么。。。。

半年后20xx年8月，感觉自己都学会了便离职去了我社会生活中的第二家公司，在这里没想到一做就是一年。第二家公司是全国形式的每个省市都有分公司，我当时应聘的是辽宁沈阳这边公司的SEO主管，通过3轮面试(当地公司经理面试，电话与北京总部网站运营负责人面试，最后是与企业老总视频面试)，当时心情很紧张、因为之前做的东西都是片面的并且都是基础性知识，虽然之前泡过论坛、看过书籍查过资料但还是心理没底，毕竟是刚从外链专员身份出来的。但没想到我居然成功应聘了!

接下来的日子就像打了鸡血一样的亢奋，不停的查看有关SEO的材料、书籍和泡论坛、QQ群等!后来接触了另一个知名的SEO论坛「28推」，也见证了28推更换服务器的一段往事。最开始的时候，我这边根本上不去28推的论坛，后来28推论坛更换了阿里云的主机才可以顺利的访问，简单的一次服务器更换虽然给网站本身带来了排名下降的不可抗拒因素，但却给广大用户带来了更好的速度体验，这样的改变何乐而不为呢?如果在现在更换服务器的话，想必带来的后果就不会那么大了!「*站长工具」中现在有一项专门针对网站变换服务器、Ip的一项[网站改版]功能。

最开始的时候，公司网站不论如何优化都没有什么进展，这也使我陷入了僵局之中。导致我在工作的时间内会有一大半的时间去研究如何使网站排名提上来，而这大半时间我都会泡在论坛里。后来网站关键词排名逐步上升，使我们最兴奋的是一个*平均指数在4500左右的关键词仅仅用了4个月便做到了*首页。后来有一段时间*算法调整，网站又赶上改版整套网站结构(主站和20多个分站主域名和20多个二级域名)里的网站全部不同程度的被降权，那时候的我真的算是跌入到了谷底。在任职期间，我又通过北京总部的配合建立了全国分公司网站优化人员的交流群。这个群确确实实给我们带来了不少的收获，在网站被降权期间我们每天在群里交流经验，看哪个站今天数据变化了、哪个站恢复了等等~然后交流一下优化方法，这个群使我们大家都有了质的提升，也对SEO、网站内部优化方面有了更深的认识!记得看过的一本书打造facebook里的作者曾在facebook任职反欺诈系统建设经理，有一次因上传的程序原因导致了facebook网站瘫痪了近2个小时，当时的副总却拍着他的肩膀说：如果你一直没有把facebook网站搞过瘫痪，那你就不真正算是facebook的员工!是的，任何事情都需要亲自经历才能感受到从中的那份体验。SEO工作也是如此，如果你没有真正从头到尾的去对一个网站进行优化，你不把一个网站排名从1弄到100以外，那你就不是一个真正的SEOer。书本讲道理;实践得真理

第二家公司才真正得使我正确的走进了SEO行业的大军，使我了解、懂得如何合理的运用SEO方法来使得网站关键词排名到搜索引擎首页，使我熟悉了如何进行推广式营销，让我学会了QQ群营销的方式。就在这个时候，群里面很多人在探讨SEO行业的前景和未来，后来我研究了一下关于互联网这个大家庭里的晋升机制。大致如下：

1、外链专员(编辑、推广专员等其他专员)：其实现在也都俗称为SEO专员，但他们只是各负其职，而SEO是一个系统性质的工作。

2、SEO组长SEO经理

3、竞价专员SEM经理

4、项目经理

5、网络营销

6、网站运营

7、网站策划

综上所述，SEO其实是一个刚刚起步的阶段，所以你还想在SEO里面混多长时间?看看你已经在SEO行业做了多久，有没有想过上升到其他职位?

也就这样20xx年8月份，我在第二家公司整整做了一年便离职了，去寻找我的下一个目标：网站运营/网络营销方面的工作。人只有不断的去完善去要求自己才能够得到不断的进步，原地踏步就如同倒退一般!同月10号，我进入了第三家公司(今天是我正式办理离职的最后一天，明天就可以不用上班恢复自由人了)，这家公司主做教育，来之前网络除了做*竞价以外什么都没做过，来之后是让我担任网站运营经理组建团队进行网络营销。当天检查了网站大致内容(由于没有做过优化，所以也没什么好看的)，发现所有竞价词汇居然都指向网站首页，做教育的连一个课程介绍页面都没有，而且网站首页3张大图7张小图，3行不超过15字的文章标题，其他的一无所有。做SEO的想必都知道：

1、网站首页对于搜索引擎来说很重要，因为主要关键词、搜索引擎入站口、用户浏览次数最多的地方就是首页，所以除非极致讲究网站首页特效美观的除外，网站首页要在不影响用户体验的情况下尽量多的增加内部分类文章板块。

2、对于行业而言，例如教育：课程是至关重要的，所以课程页面是必须要有的且要保证页面的整洁易浏览，要让用户清晰的看到他想报的课程的详细内容(包含：时间、班次、价格、课程安排、上课老师、课程内容、课程特色等等)一些目标课程的关键词我们这时就要集中在每个课程页面上来，这样才能让用户进网站后第一眼就看到他们想要的东西。

3、网站关键词要建立阶梯形式，不要一味看重首页title。阶梯形式就好比金字塔形状，最顶端是网站首页依次是一级目录页二级目录页三级目录页内容页等等。各个目录有各自的主关键词、辅关键词、长尾关键词，这样才能达到一个网站的充分利用和减少网站跳出率增加用户体验的效果!

4、网站内容很重要。一个专做课程培训的学校，网站里面都充斥着国外大学介绍、国外生活常识等与课程本身不相关的文章内容，即便*都收录、用户通过搜索进来那也是没用的用户，也是在浪费时间!既然是课程培训，那我们就要专注课程方面的信息内容：学习方法、书籍介绍、材料下载、教学视频等等!

从8月份刚入职，到今天我离开，网站流量真正的像ZAC所说，翻了20倍，甚至更多!网络签的最大一单价格在6万多元，网站*收录率85.6%，目标、长尾、辅助性关键词共50多个上到*首页。半年时间里，我创建了公司微博、微信、博客的运营与论坛、*百科、*知道、*文库、*经验等平台的营销模式，但唯一遗憾的是半年的时间组建的团队才3人~这也是为什么今天我会离开的原因，想要学习更多的知识、想要获取更大的发展、想要得到更多的锻炼只有在一个建立完善的团队里才能取得。所以，半年后的我，明白了自己想要的便义无反顾的选择了暂时的离开。为了仅是以后最好的发展和晋升!

二、对广大SEOer的一些简单的建议

如果你深爱互联网、如果你想在30岁以后创业(互联网行业或者不是互联网行业)、如果你是一名有志青年那么SEO不是你的最后港湾也不是你以后的唯一选择!从近年各大搜索引擎算法的调整，对黑链、作弊优化的打击来看，搜索引擎排名已经不再是单纯的依靠内容，依靠外链，依靠点击就能获取更好的排名了，SEO越来越不好做，但也筛除了很多Lj站点、Lj站长LjSEOer!只有正规、老站站、内容丰富的综合性大型网站才是真正的王道!!还有一点就是SEO就好比人的双手，网络营销策划、网站运营总监才是真正的大脑!想要获取更多的知识，想要学到更全的管理运营能力，想要为以后的岗位、创业打好基础那么作为SEOer你，加油吧!以最快的速度去努力、去学习、去晋升!

三、SEOer相关岗位的面试技巧

如果说，你看完这篇文章也像进入SEO这个行业，或者热心澎湃的想辞掉现在的SEO工作去跳槽晋升的话，那么我在这给您一些小小的建议：

1、不论什么行业的什么岗位去面试的当天一定要做好充分的准备。

2、当你面试经理/主管以上岗位的时候，记住一定要衣着得体(男的：深色西服+衬衫+皮鞋;女的：职业装)

3、针对互联网行业，你应聘SEO、网站运营、网络营销等方面岗位的话，如果自认为对专业知识比较有研究和了解的话，那么你可以在去前为此公司网站或网络业务进行简单的分析。

有一次，我为自己的团队招聘人员的时候，遇到一个狠角。面试开始，便自我推荐的为我们网站进行了大规模的分析。他分析的项目包括：网站标题、网站结构、网站内容、网站关键词设置等，其中还闹出了不少的笑话。回想一下他说的第一句话：如果我来咱们公司，首先网站必须改版!难道网站改版是你一个人说的算的吗?难道现在公司里的人都是傻子?网站代码中首页图片有很多是固定的死图片没有任何意义，所以没有添加ALT标签，但其他有意义的图片都已经添加了完善的alt标签，网站用wordpress改的，浏览器有很多不兼容，鼠标放在图片上会出现不显示ALT标签的内容，他便说网站图片都没有添加ALT标签。。。。。我反问：你在源代码里看的么?你认为ALT标签的最大作用是什么?他都没有做出解释。

当问到对*搜索引擎算法索引机制有多少了解的时候，他却说一个人有一个人的优化方法，这些方法根本不用去考虑搜索引擎的因素!当时我就狂汗~~细一追问，他便反过来问，你会黑帽么?你懂黑帽么?随后便说出来一堆用来群发垃圾信息的软件名字(全是英文名，亏得他是怎么说出来的居然都是S开头的)，我便问，这些软件都是哪出的，都有什么作用。他的回答更是雷人~国外的，其中一个还是俄罗斯的。。。说的还挺自豪~他们对谷歌的优化是否有作用我不敢说，但对*而言显然是不成立的。用一个国外开发的软件去刷*的排名，你认为可行么?软件本身在开发的时候考虑到*的算法机制了么?他的回答是：没事，改变一下里面的网址就好!!!真不懂这位大哥所谓的黑帽就是使用一个国外开发的群发软件来优化*排名的。难道你对黑帽就这点认识?

说这么多，就是想告诉大家，不要太过自信、也不要太妄想、太自大~面试官都不是傻子，你骗骗就会通过的!面试的时候一定要虚心但要有好的想法，表现出头脑清晰，思路缜密。给面试官一种正面的语不惊人死不休的效果!!!

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seoer职业规划的三个度

现在很多公司都在做SEO优化，当然不乏高手!在如今竞争激烈的情况下，如何做好一个seoer才是关键，如果你今天不行了，那你明天就可能被人替代，如果你认识到这点，从现在起也不算晚，本文主要谈seoer的职业规划，相信对你有所帮助。

SOer仅仅只做推广已经不能满足时代的需求，缩小一下范围就是不能满足企业的需求，因为现在是一个SEO泛滥的时代，SEO人才与日俱增，现在凡是一个像样的企业都会有专门的SEOer或者SEO团队。竞争在不断加剧，优胜劣汰这是自然生存法则，当BOSS发现你的能力已经不行或者找到比你更好的人才时，你面临的就自然是淘汰出局。那么我们如何才能长久的保住自己的饭碗不被别人抢走呢?

答案只有一句话，那就是让BOSS感觉你是一个人才。要做到这一点是要付出一定的代价的。那么我们如何才能做到这一点呢?笔者闭关修行认为，只要做到六个字就足以。

1、深度。

在本职上下功夫，做到精益求精。这就需要我们不断的学习新的知识，学海无涯这个道理我们都明白，知识永远都无法学完，只有不断的学习我们才不至于落后。同时在学习过程中要不断的思考，不断的实践，善于发现，勤于延伸，总结出自己的一套理论，这样BOSS还会觉得你是泛泛之辈吗?

2、宽度。

只掌握一门技术是远远不能满足现代社会需求的，我们要有这样的危机感，如果这门技术在不久后终结，我们该如何生存。如果等失业后才去学习新的知识，这显然是临时抱佛脚。尤其是我们SEOer更应该考虑这个问题，相信大家这段时间都感觉到*的异常了吧，我们的命运有一部分是掌握在他们手中的。如果你是一个全才，美工，程序，营销样样精通，先不说精通吧，样样都会就行，网站程序出问题你能搞定，模板你能改，营销方案你会做，这样BOSS还会觉得你什么都不会吗?

3、高度。

所谓的高度就是考虑问题全面，比别人看的远一点。这种本事并不是天生具备的，我们也不要去相信天生这一说，他们顶多就是在那方面比我们多一点优势，后天的努力还是很重要的。当你的知识积累到一定的程度，就自然会爆发，说话做事就自然显得很有远见。如何才能做到这一点呢?我们要善于思考，总结，经常给自己提问，如果这样会怎样，如果这样会怎样，要尽量把所有的可行性都提问出来，然后再去解决问题，最后找出最佳答案。长此下去，我们的逻辑能力一定会有所突破，再配上专业的知识，你自然就比别人考虑问题全面长远了。这样BOSS还会觉得你目光短浅吗?

后期的努力就是在宽度上深度，在深度上高度，在高度上宽度。有这样的本事还害怕自己的饭碗保不住吗?恐怕到时候选择权攥在我们手中了。

职业规划的设计和技巧

在人生的各个阶段，每位当事人都得称称自己的斤两，并分析自己所追求的目标及价值，这一行为，人们将其称为职业生涯设计，

职业规划的设计和技巧

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怎样设计自己的职业生涯

职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯设计、生涯评估四个环节组成。

首先。有效的职业生涯设计。必须是在充分并且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能作好职业生涯设计。

其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标做驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。

第三，有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体切且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步地走向成功，实现目标。

最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当。以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

职业规划的技巧

如果你想有计划地做些事情，如果你认为确实需要一个计划来引导你，如果你想人生有意义，你就必须制定某种程度的计。

计划的步骤及内容

我们在拟订计划之前，先要想想我们要订的是什么?需要多少时间?大体上说，在自我了解自我定位以后，先要做一个评估，确切地找出实现计划的程序、方法、资源等。

自我评估一例(假使我在一家中型企业电子公司担任电子工程师)

我的现职：电子工程师，负责生产制订。

我的年资：两年4个月。

我的主管及同事：同事有3位;直接主管是主任，再上面是副经理或经理。

1、我的计划：一年半左右，担任资深工程师。3年内，计划升主任，或调开发工程师。5年至7年，担任副经理或类似职务。

2、我的限制：个性内向，不想钻营，又缺乏人事关系。技术方面，电子线路设计能力尚差。贪玩，每天及假日决不加班，缺乏自信。解决问题的能力嫌弱。

3、如何进行：广交朋友，建立良好自信，从小目标、小成功开始。参加(自费或自修)问题解决课程。

4、所需辅助：部门内及公司内同事的协助与鼓励。女友及家庭的支援，晚上上课，减少约会。存钱买书、请教老师或到图书馆。每周定期运动，加强意志力量。

5、目标实现的时候：给朋友、同事、家人小小的礼物或贺卡。安排休假。制订下一个计划或目标。

上面是这几个步骤，是大略性的，你自己可以把它列得更多;每一个步骤中的每一项还可以细分。这只是一个工程师在职业生涯中的晋升调职的简单计划。其他如企划人员、业务人员等都可以用类似的方法订出计划。

mba面试职业规划范文

一、大学毕业后的十年规划

(20xx年-20xx年，20岁至30岁)

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方 向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入著名外资企业，成为高层管理者。

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

二、社会环境规划和职业分析(十年规划)

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三、行业环境分析和企业分析

1、行业分析：

本人所在公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析：

公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以诚信、稳健、服务、创新为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四、个人分析与角色建议

1.个人分析：

(1)自身现状：

英语水平出众，能流利沟通;法律专业扎实，精通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷，表达流畅;在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。

(2)测评结果(略)

2.角色建议：

父亲：要不断学习，能力要强;工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。

母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。

老师：聪明、有上进心、单纯、乖巧，缺乏社会经验

同学：有较强的工作能力，适合做白领。

五、职业目标分解与组合

职业目标：著名外资企业高级管理人员。

1.20xx-20xx年：

成果目标;通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位;取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验;接触了解涉外商务活动;英语应用能力具备权威资格认证;有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元;商务助理年薪5万

2.20xx年-20xx年：

学历目标：通过注册会计师考试

职务目标：外资企业部门经理

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万

3.20xx年-20xx年：

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文; 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：年薪25万

六、成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

职业规划比求职技巧重要

选择先就业后择业的学生占72.8%，选择先择业后就业的学生只有27.2%。由于当前就业形势日趋严峻，越来越多的大学生将先实现就业作为毕业的头等大事。但是，这种先就业后择业的趋势，使得大学生职业规划显得越发无足轻重。调查显示，虽然大学生对自己的未来充满担忧，但对就业付出的实际行动却并不积极。20XX年毕业生至今依然有56.7%的人没有职业规划。

大学生就业忽略专业对口

调查显示，就业方向比较明确的理科、工科及医科学生在就业选择工作时对专业的要求不再那么严，医科学生要求工作与专业严格对口的比例也不过3.5%。认为自己将来所从事的工作最好与专业有一定相关性的医科学生比例为41.4%，工科学生为40.3%，理科学生为36.6%。

除了工科以外，基本上所有学科的学生认为将来从事的工作与自己所学专业不对口也没有关系的比例都超过了四成。明确表示不希望自己将来从事的工作与专业有关的比例都比较低。相对而言，农科的学生比例较高，达到了13.1%，其余学科都不到10%。

专家表示，总体来看，近八成学生还是希望专业对口的，只是并不那么严格。造成这种现象的原因既有对就业形势的妥协，也有对未来职业发展的迷茫。对于大多数学生而言，喜欢做什么、能够做什么、自己将来要从事什么方面的工作等问题都比较难以找到明确的答案。高校的就业指导工作如何结合社会实际给大学生做职业规划指导尤为重要。

关注行业前景者只有一成

调查显示，近七成大学生对第一份的工作的期望，重点还是在于是否有发展前景。其次是行业前景，比例为10.7%。能够考虑行业前景的这部分毕业生，对自己将来想要从事的行业有比较清晰的目标。这部分学生对自己的职业规划显然有过比较成熟的考虑，但能够考虑到行业发展的学生还只占少数。

大学生自身也比较清楚面临就业时存在的问题。调查显示，近五成大学生认为在找工作时面临的最大问题是没有工作经验，比例为46.9%。近四成大学生认为个人定位不清晰是大学生就业面临的最主要问题。

对于还在学习专业知识的大学生而言，对自己的职业规划有比较清晰的定位确实存在一定的困难，因此就业指导方面的辅助培训就变得十分重要。

职业规划比求职技巧重要

不过，随着就业形势一年严峻于一年，大学生意识到了职业规划的重要性。调查显示，仅6%的大学生认为职业规划应该从毕业那年开始。各有三成的比例支持一年级、二年级或是三年级就开始职业规划。

调查显示，大学生最想得到的就业方面的辅导为职业规划辅导，比例达到了34.9%。用人单位的信息反而排在了第二位，比例为19.6%。专业出路排在了第三位，具体比例为14.1%，所学能所用还是大部分毕业生的希望。

在这些求职辅导的内容中，职业生涯规划得到大学生的极力认可，认为在就业阶段帮助最大的比例达到了53.2%。其次是职场工作技巧课程，比例达到39.9%。职业素质类课程与简历撰写与求职面试技巧紧跟其后，比例为36.3%和32.3%。

专家指出，大学生在低年级时比较难于制定出系统的职业规划，但在进入大学以后，应该逐渐形成一个大致的目标。如果选择就业，则应该开始有计划地考虑自己未来想从事哪个行业或者哪个职业的工作，逐渐摸索自己感兴趣做的事情和能做好的事情，及时调整，并在一定程度上参与实习工作。在做职业规划前，大学生首先要明确一点：考上大学不是终极目标，只是人生另一个阶段的开始，是步入社会前最后一个充实自己的机会。

职业规划与交际技巧浅谈

与人交往在职业规划的进程中非常重要，我们的贵人其实就在我们的周围，他们就像我们的小天使，在我们身旁守候着我们，希望我们的努力及付出变得更有价值。他们从来没放弃过你，默默地在幕后支持着你。

1、愿意无条件力挺你的人

我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件地挺你，只因为你是你，他相信你这个人，他接受你。一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清!

2、愿意唠叨你的人

因为他关心你，所以他才会唠叨!因为他在意你，所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。

3、愿意和你分担分享的人

愿意陪你一起度过风雨的伙伴，是你的贵人。很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。没分担，只要分享。这哪里可能?可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人，也是贵人。

4、教导及提拔你的人

他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么?

5、愿意欣赏你的长处的人

一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它!这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。 那么，如何让您的交际更具有品位?

信容举止：讲究文明礼貌

文质彬彬，然后君子。一个人只有从外表到本质都是文雅有礼，才能成为一个受人尊敬的文明的人。文明礼貌包括仪容整洁、举止得体、用语文明、待人有礼等基本内容，其本质是对人的尊重。人际交往的过程中，只有形成尊重与被尊重的默契与和谐，才可能让交际顺利进行和持续发展。文明礼貌是一切人际交往的基础，同样也是让您的交际更具品位的基本要求。

以应聘面试为例，展示自己的能力才华固然重要。而仪容举止方面的细节问题同样不容展示自己的能力才华固然重要，而仪容举止方面的细节问题同样不容忽视。

如穿着要大方得体;坐进身体要略向前倾，轻易不要靠椅子背上;女士坐时要注意并拢双腿，否则在穿裙子时，会尤其显得难看;说话时手势不宜过多，以免给人留下轻狂不羁的印象;正式面试时应杜绝吃东西，如嚼口香糖或抽烟等;喝水不宜出声或不小心把水洒在桌面、地上;即便是打喷嚏，之前或之后都应该说声对不起等等，这些都可以说是文明礼貌方面的要求，看似简单和琐屑，实则是一个人修养品位随时随地、简明而深刻的体现。

仪容举止文明礼貌是一封四方通用的自荐书，一定能赢得他人的尊重和好感。如果我们不注意平时就养成文明礼貌的良好的习惯，靠临时的刻意表演只会弄巧成拙。

面对矛盾：保持理智态度

由于主观或客观方面的原因，我们常常陷入交际矛盾之中，这些矛盾是一些小是小非甚至无所谓是非的问题，可我们往往能躲过一头大象，却躲不过一只苍蝇，原因就在于我们在矛盾面前，失去了冷静的头脑，缺乏理智的态度，鲁莽冲动，意气用事，结果不但没有化解反而激化了矛盾，把原来容易解决的小问题变成了棘手难办的大麻烦，使自己陷入了被动难堪的境地，也给他人带来诸多不快。

艾森豪威尔的母亲曾告诫他：能控制自己感情的人比能拿下一座城市的人更伟大。这句话对我们处理交际矛盾是很有启发意义的。

如古希腊著名哲学家苏格拉底，有一次，正当他与友人兴致勃勃地高谈阔论的时候，他的妻子突然闯进来大吵大闹，并把一盆水泼在他的头上，把他淋得像个落汤鸡。朋友看到这个场面，不禁惊呆了，以为将会发生一场恶斗。然而苏格拉底并没有发火，反而风趣幽默地说：我早已料到，雷声过后，必定是场倾盆大雨。朋友听了，都哈哈大笑，使本来尴尬的场面顿时活跃起来，苏格拉底的妻子也惭愧地退了出去。

一场似乎不可避免的家庭恶斗，在谈笑间，樯橹灰飞烟灭，关键在于苏格拉底面对检易令人发火的矛盾和难堪，保持理智的态度和风度，采用幽默婉转而非针锋相对的处理办法，化尴尬为活跃，化被动为主动。

如果当时苏氏意气冲动，一定要与妻子争个孰非，斗个你输我赢，那么，与朋友的交谈就势必变成请朋友观看一场家庭闹剧，其后果的滑稽与可笑，令人难以想象。交人交心：增强精神引力

人际交往的重要功能之一，是把我们的精神生活提到日常事物的枯燥单调之上，赋予平凡的生活以意义，使得它具有一种精神投射是、温和的超越、趣味的升华，要想交到知心的朋友，贵州省必须提供丰富的精神养料，创造精神上的愉悦体验，增强相互间的精神引力。

C.塞茨提出一个观点，他说：人们会接受任何一种变化，只要它创造了美感，至于它离开常的艺术外观的艺术观多远是不重要的。美感是一种高尚的个人感觉，像依赖艺术家一样依赖观众。那些被传为美谈的神交，往往超越年龄、性别、地域、信仰等方面的限制，达到生死相依、惊审泣人的地步，令人不可思议又无限神往。

实际上所谓神交，就是灵犀相通、相互吸引和促进的精神之交。如罗曼。罗兰23岁时在罗马同70岁的梅森堡相识，后来梅森堡在她的一本书中对这段忘年交作了深情的描述：要知道，在垂暮之年，最大的满足，莫过于在青年心灵中发现和你一样向理想、现更高目标的突进，对低级庸俗趣味的蔑视，为个性自由而斗争时所表现现来的勇敢精神多亏这位青年来临，两年来我得以同他进行最高水平精神交流，通过这样不断的激励，我又获得了思想的青春和对一切美好事物的强烈兴趣

心灵之交能把人际交往提升到如此美妙的境界，的确值得人们全身心地追慕和投入。

语言交流：渗透文化气息

著名作家余秋雨在《台湾演讲集》中曾谈到这样一段经历：台北一位优秀的中年企业家请我吃饭，他同时还邀请来几位著名的学者政要，没想到宴席间行云流水般的话题终于拐到了读书上，企业家神情一振谈起读《世界的征服者》一书的体会，在妙论迭出、精彩备至之间再也不愿离开这个港湾。在场的每一位客人都有很好的文化感觉，仅仅是几句询问和附和，大家的心就在很高的层面上连成了一体。

谈话的主角是企业家，由他来谈读书，当然不会太酸涩迂腐。临别时大家都感到今天晚上太有意思了。第二天又收到企业家送来的那本《世界的征服者》。

秋雨感叹：这座城市在杯盘夜色间居然能如此高雅，我从此对台湾企业家刮目相看。由一本书引出的话题，使这顿饭充满了文化气息而且余味无穷。比之那些感情深，一口闷、感情铁，胃出血的湖吃海喝，秋雨先生的这顿饭无疑吃得文明。文雅、更具品位。文化渗透在我们的生活之中且为我们所喜闻乐见，激活生活中的文化沉淀或浓厚交际中的文化气息，的确是让您的交际更具品位的一种好方法。

礼尚往来：蕴含真情实感

来而不往非礼也，礼尚往来是人际交

往中不可回避的事情，送礼送企么?这是一个颇费脑筋的问题。在我们日常的礼尚往来中，有一种隆过而不杀不及的现象，隆即高规格、富豪型，杀是俭省、从简之意，不少人认为礼送得越多越大，越能交到好朋友，越能说明关系不一般，殊不知礼仪过度，作为表情达意手段的礼尚往来就变成了一种不忍受的负担，如有人把请柬叫做罚款通知单，把回礼叫做还债就是一个很好的说明。

古人有千里送鹅毛，礼轻情意重的说法，礼品只是一种形式或载体，真正的含金量在于其中是否蕴含深情厚意、真情实感。

如阿敏大学时同寝室的好友小文生小孩了，亲朋友好友都前去看望，鹅的打一个红包，有的送小宝宝穿的衣服，有的送水果奶粉。阿敏为送礼的事动了一番脑筋，她是过来人，深知十月怀胎虽然辛苦，但要当好一个母亲更属不易，于是她买了一个母亲的鲜花和一套新书《发现母亲》送给小文，真诚地祝福她永远像鲜花一样美丽，并成为一名伟大的母亲。这份特别的礼物令小文十分高兴。此后两人见面交流做母亲的体会，常常说到那套书，双方都从中受益匪浅。 　职场上有一句英国谚语必须紧记：When you point a finger at someone else，remember that three fingers point back at you，意思是当你对某人指指点点时，同时也有更多的人与你作对，假如你四面树敌，最后吃亏的还是你自己。更重要的是，公司内有些要员你是需要加倍留意的，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定谁是目标人物。

人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然能更容易调到属意的部门;他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。

部门的主管、助理和秘书：在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门人物建立良好关系，他们可能有助于你调职。此外，秘书有时比部门主管更重要，尤其当他/她为你安排面试的时候。

公司内的明星、名人：公司内人气很旺的、老板很重用的人，他们日后极有可能成为公司的要员，及早和他们打好关系，自己也有好处。

公关、传讯经理：善于宣传的公关部人员，将你的名字带到公司各个部门，让你人气急升。

员工培训主管：他们对你的称赞和嘉许比其他职员更有说服力。而且他们通常都了解各部门所欠缺的是什么，当他们知道你有哪些公司需要的特征时，你的价值将会大大提高。

高级管理层：他们是公司的最高决策人，当然对你有帮助!但切记不要阿谀奉承，以免有擦鞋之嫌。

要与以上的重要人物建立良好关系，你可以从小事帮忙开始，例如在秘书忙得透不过气时帮她接一个电话，于内部培训时替员工训练主管移动桌椅。当信心建立后，他们便会乐意与你交往。懂得善用人际关系，是步向成功的不二法门。

困惑1职业定位模糊

职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。

它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合;2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势;3、对目前工作状态不满意，但又不知所措;4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。

处方

-全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么?能做什么?知己知彼，寻找符合自我的角色。

-分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。

-个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。

-必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。

困惑2职业规划缺失

职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。

处方

一般来讲，对职业规划这个词的感觉往往是难、复杂、麻烦等，更有些人觉得那是高级人才的事情，跟自己没有关系。

导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是跟自己谈工作、了解自己。跟自己谈工作的最好办法是给自己写信，写信给将来的自己。在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评。信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。这就是所谓的职业规划的管理和维修。

困惑3求职技巧匮乏

整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。

处方

求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。

跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。

跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。

用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。

学习乔布斯的职业规划技巧

乔布斯是一个传奇，他的经历已经证明了这个事实。其实，一个人职业生涯的成功不是偶然的，盲目崇拜也毫无意义，必须抓住精髓，那就是要学会运用职业规划的智慧。

一　从兴趣开始

乔布斯说过：成就一番伟业的唯一途径，就是热爱自己的事业。

如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。

跟随自己的心，总有一天你会找到的。

乔布斯当初辍学而不搬出学校，就是为了做自己感兴趣的事，而不是浪费时间和精力。这不是在提倡辍学，而是从乔布斯的这段经历中认识到 兴趣的重要性。在职业规划中，职业定位的重要参照坐标之一，就是兴趣。兴趣是个人积极探究某事物的强烈的认识倾向，并力求认识掌握这个事物，它会促使个人 经常参与和展开与之相关的实践和活动。而在工作中，兴趣则能让个人最大限度地发挥主观能动性和创造性，这样，工作起来才有劲头，才有成就感。

然而，现实中，大量的职场人处于混沌之中，不知道什么才是自己的兴趣所在，企业也因此不知道该怎么分配工作，在这种状况下，怎能收获成就呢?

二 不懈的追求

工作是从来不会欺骗人的。

不少职场人虽然在一个工作岗位干了多年，但始终碌碌无为，始终觉得自己的收入和付出不对等，所以干脆混日子。在职 场上有句流行的话：拿两千块，做事也要做出两万块的范儿!要想拿高薪，自己做的事也要值那个价值。职业规划师认为，个人收入和个人商业价值是成正比 的，天上不会掉馅饼。乔布斯的成功是靠他不懈的努力和长久的执着，才累积起来的。没有人会一夜成功，他在台前一分钟的辉煌，那是台下数年的奋斗结果。

三 做好每一步计划

阿塔里公司的奠基人诺兰布什内尔是这样评价乔布斯的，他说：当他想做某件事时，他给我的计划表都是按天和星期计划的，而不是按月或年计划，我喜欢他的这种行事风格。

工作计划做得好，其实是擅长时间管理的表现。有的人在工作上很容易患上拖延症，或做事总是毛毛躁躁，这就是做事无计划的表现。业 界有这么一种说法，在第一个iphone出来时，乔布斯就准备好了后面的25代产品。听起来有些夸张，但也说明，乔布斯早就做好了准备应对市场变化，以超 前计划引领市场。

职场人如果不想被工作牵着鼻子走，就必须做好计划，既可以提高工作效率，更能对工作进行全面掌控。企业在制定员工规划时，也应该在一定的周期内适时调整，找到最合适的职涯路线。

四 拥有空杯心态

乔布斯信奉佛教。佛教中有一句话：初学者的心态。它是指，不要无端猜测、不要期望、不要武断，也不要偏见。初学者的心态正如一个新生儿面对这个世界一样，永远充满好奇、求知欲、赞叹。

初学者的心态，其实也是大家所熟知的空杯心态。无论是刚步入职场的新人，或是即将进行转型的职场人，还是在职场上打拼多年的资深人士，这一点同等重要。有些刚步入职场的新人，没有找准自己的团队定位，就急于锋芒毕露，认为自己都会了，这种态度对后期的发展很不利，只有低调、好学才能让上司或老板愿意教你更多的东西，也愿意多提拔你。而对于要转型的职场人，如果转型跨度较大，那么之前的工作成绩和积累可以说是清零了，很多事要从头开始。此时，保持不偏不倚的心态，积极主动地学习才可能在新的领域中创造出价值。

乔布斯离开了苹果，但是他和他的故事将被世界记住。这些有关职业规划的智慧不会随着时间流逝而黯淡。不管是职场人自身制定职业规划，还是企业依据发展战略为员工制定职业规划，都有值得借鉴的地方。

职业规划比求职技巧更重要

选择先就业后择业的学生占72.8%,选择先择业后就业的学生只有27.2%.由于当前就业形势日趋严峻,越来越多的大学生将先实现就业作为毕业的头等大事.但是,这种先就业后择业的趋势,使得大学生职业规划显得越发无足轻重.调查显示,虽然大学生对自己的未来充满担忧,但对就业付出的实际行动却并不积极.20xx年毕业生至今依然有56.7%的人没有职业规划

大学生就业忽略专业对口

调查显示,就业方向比较明确的理科、工科及医科学生在就业选择工作时对专业的要求不再那么严,医科学生要求工作与专业严格对口的比例也不过3.5%.认为自己将来所从事的工作最好与专业有一定相关性的医科学生比例为41.4%,工科学生为40.3%,理科学生为

除了工科以外,基本上所有学科的学生认为将来从事的工作与自己所学专业不对口也没有关系的比例都超过了四成.明确表示不希望自己将来从事的工作与专业有关的比例都比较低.相对而言,农科的学生比例较高,达到了13.1%,其余学科都不到

专家表示,总体来看,近八成学生还是希望专业对口的,只是并不那么严格.造成这种现象的原因既有对就业形势的妥协,也有对未来职业发展的迷茫.对于大多数学生而言,喜欢做什么、能够做什么、自己将来要从事什么方面的工作等问题都比较难以找到明确的答案.高校的就业指导工作如何结合社会实际给大学生做职业规划指导尤为重要

关注行业前景者只有一成

调查显示,近七成大学生对第一份的工作的期望,重点还是在于是否有发展前景.其次是行业前景,比例为10.7%.能够考虑行业前景的这部分毕业生,对自己将来想要从事的行业有比较清晰的目标.这部分学生对自己的职业规划显然有过比较成熟的考虑,但能够考虑到行业发展的学生还只占少数

大学生自身也比较清楚面临就业时存在的问题.调查显示,近五成大学生认为在找工作时面临的最大问题是没有工作经验,比例为46.9%.近四成大学生认为个人定位不清晰是大学生就业面临的最主要问题

对于还在学习专业知识的大学生而言,对自己的职业规划有比较清晰的定位确实存在一定的困难,因此就业指导方面的辅助培训就变得十分重要

职业规划比求职技巧重要

不过,随着就业形势一年严峻于一年,大学生意识到了职业规划的重要性.调查显示,仅6%的大学生认为职业规划应该从毕业那年开始.各有三成的比例支持一年级、二年级或是三年级就开始职业规划

调查显示,大学生最想得到的就业方面的辅导为职业规划辅导,比例达到了34.9%.用人单位的信息反而排在了第二位,比例为19.6%.专业出路排在了第三位,具体比例为14.1%,所学能所用还是大部分毕业生的希望

在这些求职辅导的内容中,职业生涯规划得到大学生的极力认可,认为在就业阶段帮助最大的比例达到了53.2%.其次是职场工作技巧课程,比例达到39.9%.职业素质类课程与简历撰写与求职面试技巧紧跟其后,比例为36.3%和

专家指出,大学生在低年级时比较难于制定出系统的职业规划,但在进入大学以后,应该逐渐形成一个大致的目标.如果选择就业,则应该开始有计划地考虑自己未来想从事哪个行业或者哪个职业的工作,逐渐摸索自己感兴趣做的事情和能做好的事情,及时调整,并在一定程度上参与实习工作.在做职业规划前,大学生首先要明确一点:考上大学不是终极目标,只是人生另一个阶段的开始,是步入社会前最后一个充实自己的机会。