就业问题是民生大事,而当前就业形势严峻,各级政府也在不断出台各种政策帮助大学生就业。为了落实就业目标,先就业再择业的观念正被各利益部门热捧。然而,作为一名职业生涯管理专业人员,我要对这种现象说不。
我认为,先就业后择业有悖于正常的职业发展规律,也不符合最基本的求职规律。尽管如此先就业再择业这种观念还是被大力宣导,原因要从政府、高校和个体三个层面来理解。
从政府、国家的层面来看,就业问题不仅是社会问题,更是经济问题,是政治问题,关系到稳定。中央政府倡导先就业再择业主要解决的是就业总量问题,考虑的是国家总体利益。
从高校层面来看,就业率关系领导的政绩。强调择业通常会增加自身的麻烦,这时迎合上级的思路大力强调先就业是极其自然的事。
而对于任何一个就业个体而言,它关系的则是切身利益,直接关系个人的生存状况与发展前景的好坏。我们知道,职业的选择其实就是生活方式的选择。而因为路径依赖的缘故,第一份工作的选择又会长期影响一个人将来的职业发展,所以正确选择第一份工作就非常重要。缺少选择的就业会是什么结果呢?向阳生涯管理咨询集团8年来1万多个人咨询案例经验告诉我们,迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况将长期伴随着他们中大多数人。
很难想象在当今社会一个金融工程师的料去当个村官后的结局会如何。但对于有关部门来说,大力倡导先就业再择业也是无奈而不得已的办法。而求职者附和先就业再择业则是盲从、无奈和无知的表现。因为我们还不具备大规模先择业再就业的条件,先择业还只能是少数人的事。
因为,选择职业(择业)是需要付出代价的。它涉及职业规划这个非常专业而又全新的领域对于政府和高校是新的,对于我们普通的每一个人也是新的,因为它涉及繁杂的每一个活生生的人,同时也涉及到复杂多变的职场世界。正确理解每一个人适合什么职业进而选择职业是一项复杂的工程。但在我们当前的教育体系下,这些并未或很少涉及,结果是求职个体不懂也无从准备;而对于政府和高校更是缺乏专业的人才,也就无法做好相应的服务工作。虽然一些高校开始培训一些职业规划师(就业指导师)来开展工作,但因为很多先天的局限,要想做好这项工作也是很难的事。
大力倡导先就业再择业 无非是为了解决就业问题,那么这样真的就能解决好就业问题吗?深入分析一下我们就会发现就业难的真正原因主要有三点:一、职业定位不清,发展目标不明。二、求职能力低下,缺乏竞争能力。三、工作主动性弱,求职动力不足。虽然就业机会少(这是政府着力解决的问题)会造成就业难,但如果解决以上三个问题,问题则自然迎刃而解。而这三点正是职业规划所解决的根本内容,也是择业的基本前提。可见,做好职业规划则可择业,择好业则自然好就业。否则盲目就业则结果可能会很遗憾。
那么我们该怎么做呢?提供一些思路供大家借鉴。
首先,让我们拨乱反正一下,改为大力提倡先择业再就业。因为选择比努力要重要100倍!路得先对了,这是原则性问题。
其次,有关部门应充分整合有效资源,培养或外聘专业职业规划师形成大学生职业生涯辅导团队,帮助大学生做好职业规划,有效择业,从而自主就业。
再次,对于每一位求职者而言,务必警醒,就业是你自己的事,真正对其结果负责的只有你自己一个人!所以,无论何时,请选择好职业再就业。如果你不懂不会,就应该请专业人员的帮助,就像生病应该看医生一样。如果一时无法根据选择去就业,你可以优先考虑生存的问题,但心中必须始终清楚你的选择是什么,寻找工作契机,积累知识和能量,为今后的顺利就业铺路垫石。起码你应该把有选择的就业作为心中底线。
无奈,可能是因为无知,不得其法。既然我们知道了其中的关键,那还等什么,立即行动吧。
先就业,后择业这句话,相信你在毕业前已经听了很多遍,并以此为求职信条,你也曾在一片迷茫和慌乱中找了一份工作,想着先做起来再说,上班后却发觉不满意,先就业,后择业又再次成为自我安慰的最好理由:先做着再说,至于目标、发展,将来慢慢再说吧!
不过,时间的流逝不是无偿的。三年后,那份随便做做的工作也许就成了职业发展道路上一道不会愈合的伤口:继续下去,让自己心痛;想转型,能力无法转移,且发展无望。
对此问题,向阳生涯专家团研究发现:先就业,后择业的大学生,在三年左右会集中爆发职业危机。据向阳生涯对今年咨询个案的统计研究数据来看,近八成的职场人士所遇到的职业发展问题与职业定位不清直接相关,其中约56%的人工作年限在三年以内。事实上,这部分人的问题都是毕业时先就业,后择业的理念埋下的隐患。
职场案例
先就业不等于盲目选择
在学校,King是个品学兼优的学生。出生于医学世家,学习药学这个专业是自然而然的事。毕业后,凭着优异的成绩和家庭背景,King联系到一家有名的药业机构,看着别人慌慌张张找工作,他心里想着:先有份工作锻炼一下,等有了工作经验,路宽了再另做打算。就这样,King成为班上最早签下Offer获得所谓已有工作保障学生中的一员。
然而,不到一年,King就发觉这里的环境跟之前所想的完全不一样。因为自己刚进去,只能做辅助性工作,很不开心。很多时候King觉得自己被埋没了,心里很是忿忿不平,对工作开始敷衍了事。
没多久,King跳槽去了同行业另一家小一点的公司。岗位环境比之前有所改善,但是小公司人不多,工作量很大,King每天在实验室里做着几乎同样的工作,又开始厌烦不堪。每天一进大楼,看到实验室就开始叹气,抵触情绪似乎就在下一秒爆发。
但因为已经换了一次工作,家里人已经很不满意,King不得不在此安分地呆着,即使心里翻江倒海,表面上还是老老实实进实验室去工作。这一呆就是两年多,心里的厌烦却并没有因为时间的流逝而减少。直到有一天,他接连第三次没有按时完成工作任务被领导一顿猛批,他才终于发觉,自己其实一点都不喜欢关在实验室里做实验。
King开始寻觅其他方向,他其实有想做市场营销方面的工作的潜质和兴趣,但碍于没有经验,所以自始至终没有找到合适机会。但是实验室的工作他无法忍受了,心中积压的负面情绪太多,易怒、失眠也成了家常便饭。最终King不顾家里反对递了辞呈。一场风波后,他对父母说出了压在心里很久的话:我一点都不喜欢什么药学,做实验真的无聊透顶,就像坐牢一样。当初就是你们不停唠叨让我去!早知道这样就不该进去浪费时间!
专家分析:
在错误的轨道上坚持,只会错得更离谱。
King的经历绝非个案。先就业,后择业的观念已经被广泛传播多年,面对激烈的就业竞争,大家似乎认为毕业能找到一份过的去的工作就是好的。然而长远来看,就业无发展这种观念,对个人影响极大。走一步看一步的态度,本身就违背了职业发展的规律。盲目、无目标状态下的就业只会让自己越来越偏离发展轨道。
矛盾积累到一定程度,转型就会成了他们不得不面对的艰难选择。
有小病时就要及时医治,等到病入膏肓时就为时已晚。如果你当年也是先就业,后择业的情况,就有必要尽快对个人职业发展进行一次回顾和梳理。那么,如何进行诊断呢?
向阳生涯提醒职业发展中务必注意三大问题:
1.职业发展毫无头绪
你可以问自己这样的问题:你能想象出今后自己在这个岗位取得的成就么?对自己而言,这份工作上还有哪些方面是可以完善,并让你从中得到成长的?我所做的一切跟我内心的愿景相符么?
如果这些问题没有清晰的答案,可以说你对于自己的职业发展毫无头绪。若没有切实可行的解决方案,未来五年,甚至是十年后,你还将重演现在的悲剧。职场上的拼搏竞技,容不得得过且过,你骗它,它就折磨你。
2.融入不了当下的环境
不论大公司还是小公司,每个阶段都在不断调整变动,这是在为企业下一阶段壮大打基础。若你在这个团队里总是觉得压力很大,工作任务拖拖拉拉,跟不上进度,还总是被老板训话,那么你对当前的工作真要好好反思一番,很有可能这份工作不适合你。如果是自己想做的工作,行动力和执行力将是100%,不会如此消极。
3.严重缺乏工作动力
成天无所事事,即使有个指标在那里,也是被动接受,甚至是忍受。每天疲惫不堪,精神萎靡不振,在办公桌前不是集中精力做事,而是等下班,一副当一天和尚,撞一天钟的态度。这样的状态持续一年,接着就开始跳槽,然而频繁跳槽并没有解决问题,反而让问题变本加厉。类似的跳槽不超过三次,转型就退无可退了。
专家支招:
就业,职业定位要先行
在向阳生涯CCDM中国职业规划师方文怡的帮助下,King最终转型做市场营销,因为对互联网很感兴趣,并有医药行业的专业知识和工作经验,后来他去到一家外资医疗用品企业担任市场营销专员。这期间,方文怡老师花了很长时间发掘他在互联网方面的兴趣,并且结合实际情况为他制定出了可行性较高的职业规划方案。
King花了至少一年时间为转型做准备,在职业规划师推荐下他参加了市场营销方面的培训,在知识和技能上做了全面补充,最终如愿以偿,获得了一份让他满意的Offer。
要如何避免先择业,再就业的弊病?要知道,选择比努力要重要100倍!要想获得职业成功,首先要选对路,这是原则性问题。坚持在错误道路上,只会越错越离谱。
1、做好定位是第一要务
可以说,现在的在校大学生中九成人对未来没有清晰的定位和规划和可行性的发展路径。他也许有一个目标,比如:我想当CEO,我想成为工程师,但问及如何实现目标时,往往没有答案。向阳生涯建议大学生,读书期间应该通过各种学习和实践,帮助自己思考个人的职业发展,使其逐渐清晰、具体;如果你在进入职场后的一两年中,工作毫无起色,要好好check自己的职业定位,若个人解决不好,要尽快请专家帮忙,守株待兔只会浪费时间。
2、打好基础,做好准备,提升求职能力
此问题和上一个问题紧紧相关,要围绕一个中心领域,对照当前市场上对此岗位的需求,做相关知识和技能的储备。减少工作中东一榔头,西一棒子的现象,没有准心,最后将无法积累出属于自己的核心竞争力,万金油其实很易被替代。
3、调整心态,积极面对就业现实
工作主动性弱,求职被动,也会错失机会。无论你对目前处境是否满意,都要以积极的心态去面对问题,及时想办法解决。不懂,不会,尽早请教职业规划师指点,少走弯路。
有危机不怕,怕的是消极逃避,让危机愈演愈烈,最后无法收拾。进入职场后的第一个三五年,你就已经奔三了;第二个三五年,你不仅要处理好职业发展问题,家庭问题也迎面而来;第三个三五年时,中年危机已经开始咄咄逼人向阳生涯在帮助无数职场人的同时,也感慨当下职场竞争的残酷和时间的无情,尽早做好职业规划,尽早掌控好局面,才能应对好重重危机,做职业生涯真正的主人!
据某日报报道,20xx年6月,国内高等教育领域权威调查机构麦可思曾发布《20xx年就业蓝皮书》,蓝皮书上说,有38%的20xx届大学毕业生在工作半年内离职,社会上称他们是跳早族,据统计,跳早族中近9成是主动离职。如果离职率不变,那么20xx年毕业生人数630万,20xx年毕业生人数660万,这两年社会又会增加500万跳早族。
那么为什么造成这个现象最主要的原因是什么呢?就业压力必然是其中一个原因,但是应届生本身欠缺职业规划意识,抱着先就业再择业的观念走入职场,心态浮躁,频繁跳槽,以至于年龄渐大,还是不得不做着低薪、替代性强的工作,想改变,却没有能力来跳离这个圈子。20xx届大学生即将面临就业的选择,如果你正是其中的一员,那么自己是要重蹈覆辙,还是提前认知呢?难道真的要等到自己年龄大了,到时候上有老下有小,生活压力重重,职业上却没有什么竞争力了,这个时候再去后悔有用吗?
齐轩(化名) 20XX届本科毕业生 机械设计制造及其自动化专业
齐轩的专业是父母亲帮忙选的,觉得男孩子学机械,以后做个工程师蛮合适的。但是,进了大学学了专业课后,齐轩发现自己对这块没什么兴趣,本来想转专业的,但是当时已经是大二上学期快结束了,已经错过时间了,而且也不知道要转什么专业,所以后来就浑浑噩噩的混到现在了。现在就快毕业了,家里人也在帮自己安排实习单位,但是自己不太愿意去做专业方面的工作,想找份自己喜欢的,但是不知道自己喜欢什么?想要什么?感觉很迷茫。
周丽(化名) 20XX届大专毕业生 工商管理专业
周丽是萧山人,因为高考发挥失常,分数没够上二本线,因为不想离家太远,所以想在杭州读大学,但是因为杭州三本的学校又非常的少,所以打算先读个大专。现在一晃两年多时间过去了,就快毕业了,但是周丽觉得自己在大学里除了交了几个好朋友,把杭州好逛街的大街小巷摸熟了,好像根本没有什么收获,也没有学到什么东西。现在大家都开始在找工作了,大多找的是销售行政类工作,自己也跟风找了几次,但是感觉销售压力太大,行政工作太单调工资也低,自己两个都不太想做。平常自己上些论坛,看到很多大学生毕业几年后找工作还是很困难,工资拿的还是一千多,真是很害怕自己也会这样。自己家境虽然不错,但是也不想靠家里生活,还是想要有自己的事业,只是现在越接近毕业越迷茫了。
应届生职业定位:择业就业可以完美结合
因为大学扩招,就业压力增大,目前高校普遍提倡先就业后择业的就业理念,在缓解大学生就业难方面或许能起到一定作用,但如果片面地追求一次性就业率的提高,容易失之偏颇。大学生频繁跳槽,既对企业不利,同时也影响自身的成长进步,造成职业生涯的无序性,给以后的就业带来一定难度。
当然,我们的意思不是一味的鼓吹大家眼高手低,脱离现实状况去求职。可能学校提倡先就业再择业,是希望学生不要好高骛远,踏实找工作。而我们反对,是因为学生对于先就业再择业片面理解成随便先找份工作即可,没有正确的对待它。殊不知,职场上职业发展是需要连贯性的,先就业如果只是随便找份工作,那么后面再择业如果面临转行或职业转型,因为缺乏直接的竞争力就会非常的困难,招聘企业宁愿要像白纸一张应届生好培养,也不要有其他工作经验但是没有吻合目前岗位经验的往届生。所以很多先就业的大学生,往往到了后面也择不了业,只能不断的走回老路。
齐轩和周丽正是大学毕业生就业迷茫的典型代表。因为对于职业和专业的不了解,所以很多学生在高考时专业都是随便选的,或者经过选择,但是发现想的和现实不一样,导致了像齐轩这样的群体进入大学后才发现自己不喜欢这个专业,毕业后面对的是跨专业求职,完全失去了方向。而像周丽这样的,则是一批文科生的代表,因为文科专业普遍没有工科专业性强,都是学的比较杂,没有什么对应的就业方向,所以往往在选择中迷失。如果这两类人求职前不对自己和职场有客观的认知,不找到自己适合的职业方向,那么往往就容易陷入盲目尝试,频繁跳槽的恶性循环,断送自己的职业生涯,变成先就业再择业的牺牲品。
现在大学生就业压力大,所以就业的确要以现实为主,但必须要正确去对待。独之秀职业顾问建议:大学生就业前,还是应该先找准自己的职业定位,把就业和择业进行完美的结合,建立在自身的职业兴趣、价值观、能力优势和职场行业岗位发展趋势的角度上,为自己长远发展做好考虑,为以后的发展打好基础,二来找到企业认同吻合自身的能力的起点,也能缩短自己的求职周期。独之秀职业顾问提醒:对大学毕业生来说,求职就业之前,没有明确的职业方向和规划而盲目就业,那么以后的择业就是空谈。而不管是就业还是择业,从低做起不怕,怕的就是没有自己确定的职业方向,随便找份工作再说,导致自己以后的职业道路越走越窄。
独之秀职业规划机构点评
近几年,关于大学生的网络新名词不断更新,有蚁族、穷忙族、早跳族等,每一个名词后面代表的就是在职场上不如意的群体。大学生不再是天之骄子,而是变成了弱势群体,这个有社会的问题,有政策的问题,当然更多的还是自身的问题。物价房价飞涨,生活压力增大,如果没有好的职业发展,大学生在城市想要立足就变成了一个不能实现的梦想。独之秀职业顾问建议还没有毕业的同学们,趁还没有踏出社会,给自己敲敲警钟,做好职业规划,避免自己再犯同样的错。
谋定而后动,大学生就业问题是民生大事,而当前就业形势严峻,各级政府也在不断出台各种政策帮助大学生就业。为了落实就业目标,先就业再择业的观念正被各利益部门热捧。然而,作为一名职业生涯管理专业人员,我要对这种现象说不。
我认为,先就业后择业有悖于正常的职业发展规律,也不符合最基本的求职规律。尽管如此先就业再择业这种观念还是被大力宣导,原因要从政府、高校和个体三个层面来理解。
从政府、国家的层面来看,就业问题不仅是社会问题,更是经济问题,是政治问题,关系到稳定。中央政府倡导先就业再择业主要解决的是就业总量问题,考虑的是国家总体利益。
从高校层面来看,就业率关系领导的政绩。强调择业通常会增加自身的麻烦,这时迎合上级的思路大力强调先就业是极其自然的事。
而对于任何一个就业个体而言,它关系的则是切身利益,直接关系个人的生存状况与发展前景的好坏。我们知道,职业的选择其实就是生活方式的选择。而因为路径依赖的缘故,第一份工作的选择又会长期影响一个人将来的职业发展,所以正确选择第一份工作就非常重要。缺少选择的就业会是什么结果呢?向阳生涯管理咨询集团8年来1万多个人咨询案例经验告诉我们,迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况将长期伴随着他们中大多数人。
很难想象在当今社会一个金融工程师的料去当个村官后的结局会如何。但对于有关部门来说,大力倡导先就业再择业也是无奈而不得已的办法。而求职者附和先就业再择业则是盲从、无奈和无知的表现。因为我们还不具备大规模先择业再就业的条件,先择业还只能是少数人的事。
因为,选择职业(择业)是需要付出代价的。它涉及职业规划这个非常专业而又全新的领域对于政府和高校是新的,对于我们普通的每一个人也是新的,因为它涉及繁杂的每一个活生生的人,同时也涉及到复杂多变的职场世界。正确理解每一个人适合什么职业进而选择职业是一项复杂的工程。但在我们当前的教育体系下,这些并未或很少涉及,结果是求职个体不懂也无从准备;而对于政府和高校更是缺乏专业的人才,也就无法做好相应的服务工作。虽然一些高校开始培训一些职业规划师(就业指导师)来开展工作,但因为很多先天的局限,要想做好这项工作也是很难的事。
大力倡导先就业再择业 无非是为了解决就业问题,那么这样真的就能解决好就业问题吗?深入分析一下我们就会发现就业难的真正原因主要有三点:一、职业定位不清,发展目标不明。二、求职能力低下,缺乏竞争能力。三、工作主动性弱,求职动力不足。虽然就业机会少(这是政府着力解决的问题)会造成就业难,但如果解决以上三个问题,问题则自然迎刃而解。而这三点正是职业规划所解决的根本内容,也是择业的基本前提。可见,做好职业规划则可择业,择好业则自然好就业。否则盲目就业则结果可能会很遗憾。
据某日报报道,20xx年6月,国内高等教育领域权威调查机构麦可思曾发布《20xx年就业蓝皮书》,蓝皮书上说,有38%的20xx届大学毕业生在工作半年内离职,社会上称他们是跳早族,据统计,跳早族中近9成是主动离职。如果离职率不变,那么20xx年毕业生人数630万,20xx年毕业生人数660万,这两年社会又会增加500万跳早族。
那么为什么造成这个现象最主要的原因是什么呢?就业压力必然是其中一个原因,但是应届生本身欠缺职业规划意识,抱着先就业再择业的观念走入职场,心态浮躁,频繁跳槽,以至于年龄渐大,还是不得不做着低薪、替代性强的工作,想改变,却没有能力来跳离这个圈子。20xx届大学生即将面临就业的选择,如果你正是其中的一员,那么自己是要重蹈覆辙,还是提前认知呢?难道真的要等到自己年龄大了,到时候上有老下有小,生活压力重重,职业上却没有什么竞争力了,这个时候再去后悔有用吗?
齐轩(化名) 20XX届本科毕业生 机械设计制造及其自动化专业
齐轩的专业是父母亲帮忙选的,觉得男孩子学机械,以后做个工程师蛮合适的。但是,进了大学学了专业课后,齐轩发现自己对这块没什么兴趣,本来想转专业的,但是当时已经是大二上学期快结束了,已经错过时间了,而且也不知道要转什么专业,所以后来就浑浑噩噩的混到现在了。现在就快毕业了,家里人也在帮自己安排实习单位,但是自己不太愿意去做专业方面的工作,想找份自己喜欢的,但是不知道自己喜欢什么?想要什么?感觉很迷茫。
周丽(化名) 20XX届大专毕业生 工商管理专业
周丽是萧山人,因为高考发挥失常,分数没够上二本线,因为不想离家太远,所以想在杭州读大学,但是因为杭州三本的学校又非常的少,所以打算先读个大专。现在一晃两年多时间过去了,就快毕业了,但是周丽觉得自己在大学里除了交了几个好朋友,把杭州好逛街的大街小巷摸熟了,好像根本没有什么收获,也没有学到什么东西。现在大家都开始在找工作了,大多找的是销售行政类工作,自己也跟风找了几次,但是感觉销售压力太大,行政工作太单调工资也低,自己两个都不太想做。平常自己上些论坛,看到很多大学生毕业几年后找工作还是很困难,工资拿的还是一千多,真是很害怕自己也会这样。自己家境虽然不错,但是也不想靠家里生活,还是想要有自己的事业,只是现在越接近毕业越迷茫了。
应届生职业定位:择业就业可以完美结合
因为大学扩招,就业压力增大,目前高校普遍提倡先就业后择业的就业理念,在缓解大学生就业难方面或许能起到一定作用,但如果片面地追求一次性就业率的提高,容易失之偏颇。大学生频繁跳槽,既对企业不利,同时也影响自身的成长进步,造成职业生涯的无序性,给以后的就业带来一定难度。
当然,我们的意思不是一味的鼓吹大家眼高手低,脱离现实状况去求职。可能学校提倡先就业再择业,是希望学生不要好高骛远,踏实找工作。而我们反对,是因为学生对于先就业再择业片面理解成随便先找份工作即可,没有正确的对待它。殊不知,职场上职业发展是需要连贯性的,先就业如果只是随便找份工作,那么后面再择业如果面临转行或职业转型,因为缺乏直接的竞争力就会非常的困难,招聘企业宁愿要像白纸一张应届生好培养,也不要有其他工作经验但是没有吻合目前岗位经验的往届生。所以很多先就业的大学生,往往到了后面也择不了业,只能不断的走回老路。
齐轩和周丽正是大学毕业生就业迷茫的典型代表。因为对于职业和专业的不了解,所以很多学生在高考时专业都是随便选的,或者经过选择,但是发现想的和现实不一样,导致了像齐轩这样的群体进入大学后才发现自己不喜欢这个专业,毕业后面对的是跨专业求职,完全失去了方向。而像周丽这样的,则是一批文科生的代表,因为文科专业普遍没有工科专业性强,都是学的比较杂,没有什么对应的就业方向,所以往往在选择中迷失。如果这两类人求职前不对自己和职场有客观的认知,不找到自己适合的职业方向,那么往往就容易陷入盲目尝试,频繁跳槽的恶性循环,断送自己的职业生涯,变成先就业再择业的牺牲品。
现在大学生就业压力大,所以就业的确要以现实为主,但必须要正确去对待。独之秀职业顾问建议:大学生就业前,还是应该先找准自己的职业定位,把就业和择业进行完美的结合,建立在自身的职业兴趣、价值观、能力优势和职场行业岗位发展趋势的角度上,为自己长远发展做好考虑,为以后的发展打好基础,二来找到企业认同吻合自身的能力的起点,也能缩短自己的求职周期。独之秀职业顾问提醒:对大学毕业生来说,求职就业之前,没有明确的职业方向和规划而盲目就业,那么以后的择业就是空谈。而不管是就业还是择业,从低做起不怕,怕的就是没有自己确定的职业方向,随便找份工作再说,导致自己以后的职业道路越走越窄。
独之秀职业规划机构点评
近几年,关于大学生的网络新名词不断更新,有蚁族、穷忙族、早跳族等,每一个名词后面代表的就是在职场上不如意的群体。大学生不再是天之骄子,而是变成了弱势群体,这个有社会的问题,有政策的问题,当然更多的还是自身的问题。物价房价飞涨,生活压力增大,如果没有好的职业发展,大学生在城市想要立足就变成了一个不能实现的梦想。独之秀职业顾问建议还没有毕业的同学们,趁还没有踏出社会,给自己敲敲警钟,做好职业规划,避免自己再犯同样的错。
一、职业规划因人而异
当年轻人进入社会初期,对职业的选择有很大的成份是受周围的环境以及所学专业影响的。由于他缺乏左右周围环境的能力,所以在此期间,员工工作的选择不能算是职业规划的一部分。因为,职业生涯规划应该是由员工自己决定。这段时间应该是为职业规划的设计探索阶段,即发现自身特质的阶段。职业规划在这段时间内,还没有真正开始,也没有办法开始。因为在职业生涯规划中起决定作用的员工自身的爱好和特长,此时还不能确定或者自身根本不知晓。
在员工发现了自己的爱好以及特长后,职业生涯规划才算真正开始。职业生涯规划,应该充分体现员工自我优势,因为这些优势使之具有一定的竞争性,或极强的竞争力,否则,职业生涯规划就失去了意义。
职业规划是需要实践检验和不断完善的,因为人的认识是最复杂和多变的,不是一蹴而就的,要经过不断地实践确认,同时通过逐渐地调整,使得职业生涯规划更加清晰、明确。而人的多变性,也会导致人的职业生涯规划目标发生变化。现在社会上,因对职业生涯认识的不足,大部分人甚至工作了二十几年或更长时间的人,仍停留在职业生涯规划的前期阶段,即还没有真正进入职业生涯的设计阶段。
二、职业爱好和自身特质最重要
职业生涯规划是员工职业设计与实现的过程,是员工职业发展与实现的过程、步骤和目标,它突出表现着员工个体的特点。一方面,职业生涯规划的设计是由员工个人起决定性作用,它是不以周围环境及社会状况为转移的。员工的最终职业成就是由其自身素质决定的,而非其所学的专业。另一方面,企业是一个利益体,它是以自己的利益需求为前提的,而非员工的个人需要,企业不可能放弃自身利益一味追求员工的利益。尽管如此,企业在员工职业生涯规划中仍然可以处于主动位。
如何使员工的职业生涯规划的实施过程为企业服务,就要从根本上认识员工的职业生涯的内在实质以及关键要素,由此在企业中找出符合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境,使企业发展需求与员工职业生涯实施过程相吻合,从而达到相互,相互帮助,共同发展的目标。 如果你在职业规划上有困惑,若水心理咨询中心,能帮助你找到自己施展才能的天地。
三、明天您想成为什么样的人
人生最重要的不是从哪里来,而是要到哪里去。三年前的选择造就了今天的你,未来的你取决于你今天的选择。在选择的十字路口,常常难以取舍,你是否经常为以下的问题而感到困惑:
1、不清楚自己适合做什么
2、不明确职业发展方向
3、不确定是否跳槽
4、职业发展遇到瓶颈
5、性格、兴趣与职业不合,想要职业转型
6、工作缺乏动力缺乏对工作的热情,没有成就感,不知道原因何在,怎样解决
7、得不到企业认可个人的工作风格与企业文化不相符,感觉被埋没
8、人际关系难以处理人际关系成为工作发展的障碍,为此想找到问题的突破口
9、职业压力严重影响身心健康
10、职场遇到重大挫折
职业心理咨询是心理咨询的一个分支,有别于人力资源管理的员工发展计划及猎头公司的能力规划,职业心理咨询更关注的是从个人发展的角度,了解自己的性格与兴趣,发掘自身潜力,规划属于自己的职业道路。
四、择业的误区
一是期望值过高。有些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解不够,完全按照自己的理想一厢情愿地谋求高薪高酬职位,由于目标不切合实际,在择业过程中屡屡碰壁,结果导致心灰意冷,甚至丧失自信心。
二是角色错位。 一些大学生过惯了校园生活,对父母和学校的依赖性很强,一旦独立面对社会,面对社会角色的客观要求,面对复杂的社会关系,常常产生逃避心理和抵触情绪,因此,很难找到理想的工作。
三是急功近利心理。 一些大学毕业生一心只想留在大城市挣钱多、待遇好的单位,或者到合资企业、外企或沿海发达地区,为了功利不惜抛弃自己的专业和兴趣,但心理上难免会感到困惑。况且,越是大城市、大机关或沿海发达地区,人才就越密集,竞争也越激烈,离开自己的专业优势去竞争,使大学毕业生容易遭受挫折。
四是 铁饭碗 情结。 一些大学生受传统观念影响,固守着一次择业定终身的思维模式,希望一次择业就能抢占到生活的制高点,一劳永逸。其实在现代社会中,每个人都有多次择业的机会,那种 从一而终 的传统择业观念违背了社会发展潮流,应该摒弃。
五是同伴攀比心理。 一些大学生在择业时不是从自身实际出发,而是与同学攀比,特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得可观的收入时,觉得自己找不到理想职业,很没面子。为了获得心理上的平衡,将自己择业的目标设计过高,其结果是高不成、低不就,陷入苦恼之中。
五、如何走出择业心理误区
首先,要知己知彼。 择业是一种双向选择,因此必须正确地估价自己的优势和劣势,明确自己在择业中可接受的范围,同时要全面准确地了解用人单位的用人需求和竞争对手的实力。在知己知彼的情况下去选择职业,就能增加成功的概率。
其次,目标要适中。 大学生在择业过程中一定要实事求是地确定择业目标,切不可好高骛远。近几年大学生择业一个明显的特点是向往发达地区、沿海地区和大城市,那些地方因人才集中而很难找到理想的工作。而一些欠发达地区、内陆地区的中小城市或广大农村更需要大学生,大学生在那里往往更受重视,更有用武之地。就我国目前状况,只要大学生肯降低择业标准,愿意到艰苦的地方去,就业市场还是十分广阔的。
第三,应有必要的形象设计。 处于择业阶段的大学生,都希望能给用人单位留下良好而深刻的印象。这些印象是靠毕业生给用人单位提供的各种信息和自己的实际表现形成的。在不违背事实的前提下,可以通过形象设计和对信息的精心组织,突出自己的特长与优势,给用人单位留下鲜明深刻的良好印象。心理学研究表明,人与人接触的第一印象很重要 ,如果第一印象搞糟了,以后即使花上几倍的努力都难以挽回。因此,对自己进行适当的包装、修饰,是印象管理的一个重要方面。另外,在求职过程中免不了言语沟通,掌握沟通技巧也是择业不可缺少的准备。总之,预则立,不预则废。这一古训对大学生择业同样适用。
第四,扬长避短策略。 扬长避短是任何竞争性活动都必须遵循的原则和必须采用的策略。任何人都有长短优劣,问题在于如何尽最大可能发挥出自己的长处与优势,避免短处与劣势。有长处没有得到发挥或有短处没有得到避免都会对择业有影响。因此,在择业过程中有必要对自己的长短优劣做一番分析,使自己的长处得以充分展现,并根据自己的长处和优势选择职业。
第五,树立自主创业的观念。 传统就业观念是从社会提供的各种职业中选择一个适合自己的职业。但作为一个现代大学生,不仅要有多次择业的心理准备,而且要树立自主创业的观念,即职业不仅是可以选择的,而且是可以创造的。大学生已具备相应的知识,在条件许可的情况下完全可以根据市场需要和社会需求创造新的职业。
择业过程是对大学生各种心理品质与整体素质的综合检验,学校、家长和社会有义务帮助大学生树立正确的择业观,帮助他们客观认识社会,全面认识自己,积极调适心态,走出误区。
又是新一届大学生找工作的关键时期。俗话说,好的开始等于成功的一半,作为即将走出象牙塔的应届大学毕业生,选好第一份工作、找准个人职业生涯的起点至关重要。这其中,理清就业、择业与职业生涯规划之间的关系,更是成功的关键。
就业简而言之,指的是寻找到一份工作,获得物质上的报酬,从而解决自己的生活经济来源问题。
择业
而所谓择业,不光是找到工作,更是要明确自己职业发展的方向,选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业,总而言之,它意在选择,是主动的、自主的就业,而非被动的就业。它应该是有远见的。
职业生涯规划
也可叫职业生涯设计,是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业发展方向,并为实现这一目标做出行之有效的安排。比如:做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,拟订一生的方向,进一步详细估量内、外环境的优势和限制,在衡外情,量己力的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。
显然,仅仅谈就业就谈不上职业规划,而只有真正主动地去择业,才是有规划的职业生涯的开始。
究竞是先就业,还是先择业?
目前我们常听到的声音最多的就是先就业,再择业,从上到下,从学校领导到学生当事人,从社会学家到普通老百姓,很多人都如是说。当然他们都会抱着自己的目的来说这话。
那么究竟应先就业还是先择业?职业规划专家认为,只有让择业与就业保持同步才是上上之举,具体的说,择业好了才能去就业。因为,先就业,后择业,很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作,缺乏理性的选择和思考,更谈不上长远的规划,这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况,直接后果就是我们经常看到的频繁换工作,三五年后仍业绩平平,结果耽误了职业发展的宝贵时间。我们特别提醒,尽管竞争激烈,大学生还是应该树立先择业的意识,出校门前做好自己的职业规划必不可少。只有这样,才能确保新人们职业的持续发展。
四大因素影响择业选择
那么,哪些因素可能会影响到你的择业决策呢?主要应从几下四个方面来考虑。
一、当前的经济状况
我们经常可以看到这样的情况,一些大学生由于经济拮据,又不想再拖累父母,于是饥不择食地随便就加盟了一家向他伸出橄榄枝的雇主。有这样一个案例:小A是一个名牌大学的热门专业大学生,由于这个原因,很多公司向小A发来了OFFER。而小A家里的经济状况不太宽松,求学期间还贷了些款,毕业后多压力下需要他尽可能快地早上班,早有经济收入,所以他自然就选择了那份看起来薪水较高的公司。
小B是小A的同学,由于家庭条件挺好,小B也因此并不十分在意薪水的高低,反而能够对找上门来的工作进行了理性的筛选,最后选择了一家认为比较有潜力自己有感兴趣的公司。后来的情况是,小A所在的公司业务渐走下坡路,更要命的是,小A越来越发现自己并不适合先前先择的这份工作,而公司内部转岗的可能性也几乎为O,结果小A的高薪很快一去不返;而小B所在的公司却越发展越好,工作也是越做越有劲,小B的工资也因此水涨船高。为什么同样优秀的他们,最后的发展出现如此大的差异呢?分析表明,小A失败的关键就在于,他过分看重眼前的高薪而没有对未来的发展做理性的规划。
二、亲人和朋友的影响
大学生缺乏社会经验,有时也缺乏判断力,家人的选择通常会对他们最终的选择产生相当大的影响。还有些学生朋友则很喜欢攀比,朋友找什么样的工作,自己也不假思索地跟着去。
职业规划专家认为,适当听取家人和朋友的意见是必要的,但最关键的是要有自己的主见。
三、社会环境、竞争环境对择业决策的影响
可能你的专业在就业时很受限制,也可能就业压力确实很大,也许你的相关专业正是冷门,站你没得选择;当然也许某些职业显得很热门,你会不由自主地跟着别人一起选择。对此,我们特别要提醒的是,就算你真的没得选择,也要选择一个与你目标接近的职业,再静待时机寻求转换。不要盲目追随热点行业,再热的行当都有可能会冷,现在的冷门行业将来也可能转热。当年的会计行业、现在的IT行业就证明了一点。
四、个人志向对择业决策的影响
研究表明,志向远大者,都会有明确的发展目标及职业生涯规划。这些人都会始终关注自己该走什么样的职业发展道路,什么样的选择会对自己更加有利。对于他们来说,前面的三个问题根本不是问题,或说只是暂时的问题。
而没有目标或目标不明者,则多会安于现状,或者说不知道怎么改变。如在择业上,常会是因为没有主意所以就不去选择,于是找个工作就可以了,就业吧,先!.这类人最需要外力的帮助,特别是在择业这样关键的决策上。
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