职业规划成为工作前的必需

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无论你是即将迈入大学的高中生还是大学在读学生，都应该尽早做好人生的职业规划，这对于后期的人生发展起着极为重要的作用。无锡北大青鸟职业规划师进行了仔细的调研，并做出了细致的分析：首先要根据自己的兴趣爱好所在选准专业，虽然现在有很多大学生毕业之后直接转行，但那只能说明没有选对专业而已，兴趣和成功成正比，因此了解自己并选对专业是很重要的。
如果没有明确职业规划的人员容易在发展的过程中兜兜转转，最后迷失方向。帮助学生找到发展方向都是职业规划师的工作，那么学生该如何做好职业规划呢？
要综合自己的特长，这里提大学生在毕业后求职时候的考虑，大学生进入社会不应该好高骛远，虽然自己在自己的专业里未必能学到什么东西，但是你的专业却是企业对你的第一印象，也是你进入很多工作领域的硬性条件。
再次要根据社会需求选择行业，制定职业规划。现在毕业人数连年增加，社会竞争压力与日俱增，选对行业对未来的发展有着很大的影响。选择一个有前途的行业、找准自己的职业定位很多时候能让个人发展事半功倍。

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职业规划成功诀窍分享

职业规划的一个关键诀窍是将个人发展与组织发展相结合。

职业规划，通过对主客观因素分析、总结和侧定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一目标预先进行的系统安排。它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器，其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业规划的作用在于帮助个人树立明确的目标与管理，运用科学的方法、切实可行的措施，发挥自己的专长，开发自己的潜能，克服发展障碍，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。

职业规划的目的绝不只是帮助个人按照自己的资历条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在衡外情、量己力的情形下，设计出符合自己特点的、合理而又可行的职业发展方向。

有计划不会忙，有信心不会慌，有预算不会愁，人一生的时间、金钱、体力皆是有限的，如果能有计划地规划职业生涯，就可努力有目标，前进有动力。虽然努力不一定会成功，但不努力一定不会成功。年轻人设计职业规划，不可太急功近利，追求速成。好高鹜远会导致在择业中眼高手低，反而成为就业的障碍。每一个人的兴趣爱好、能力特点都不相同，只有设计好自己的发展方向，在平时的工作中朝着自己既定的目标不断努力，不断提高，才会有美好的前程。

小王是一名学服装设计的职校毕业生，除了学习本专业外，她对日语非VIS兴超，利用在校的业余时间学习了日语。通过几年的学习，她的日语还不错，而且本人性格也比较活泼。由于在学校接受了职业规划方面的课程学习，也通过老师耐心细致地职业规划帮助，她为自己设计了职业发展的3年计划。第一年，找一家日资企业工作，不计薪水高低，以便在工作中强化日语。凭她的条件，找这样一份工作应该不难。业余时间，进修日语及办公自动化，考日语二级。等考出日语二级，日语读、写都有了一定水平后，找一份日语翻译或办公室文员工作，在工作中锻炼自己各方面的能力，熟悉日资企业的企业文化及管理理念。业余时间，读夜大，提升自己各方面的素质。等夜大毕业后，所在公司如有好的发展机会，则继续努力。如发展机会不大，则可换一家公司。如一切顺利，3年后，小王应该有一份不错的白领工作。

一年过去了，小王日语过了二级，跳槽到一家日资大公司做翻译。在面试中凭借熟练的口语及电脑操作，比几位应届中职生都突出，在应聘的竞争中脱颖而出。目前，她对自己的工作很满意，也充满自信。她很庆幸做了职业规划。

转型前的职业规划

刚入职场的新人，尤其是毕业不到一年的大学生，在工作经历中大都会产生转行的念头，当工作进入低潮期，他们会时不时地盘问自己：这个职业真的适合我吗?或许我还是更适合做另一行吧?再不转行会不会耽误了自己的大好青春?

如果你处于这个新人期，刚好也有类似的经历，那么来听听专家是如何为你指点迷津，帮你克服心理障碍的?

职场案例

1马克：希望从事有激情的工作

专业：测控技术与仪器

职业：网络管理及行政工作

转行理由：因为年轻，想活得更精彩一些。

转行目标：IT销售

职业困惑：一、不知道自己的兴趣点如何与职业相联系

二、不知道自己的专业特长如何运用到工作中

三、面对越来越大的生活压力不知道如何制定自己的职业及生活规划

专家点评：

在马克的工作中凸显了一个问题，刚进入职场很多人被分配做过多的杂事，他们不能专一地从事本行业或者某一种技能，本应该用在提高专业技能上的精力被分散在其他诸多方面，对人的职业成长没有益处。

马克希望从事有激情的工作，他把转行目标锁定在IT销售职业上。能看出来出发点比较盲目，对销售行业没有真正了解。职业都具有隐蔽性，在你看到别人能在一个行业里做出成绩时，不能只停留在表面，而是深入地思考是什么样的特质让他取得了现有的成绩。就我的了解，很多本科生做销售，是因为年轻、有激情，但是销售行业不仅仅是有激情就能做好的，一些成功人士往往是律师、医生等职业出身，他们原来已经有庞大的人脉积累，又有自身的附加价值，如为他人提供法律或者医学方面的援助等。所以更容易在销售领域做出成绩。

2小梁：实在没办法才做回服务业

专业：酒店管理

职业：豪华五星级酒店西餐厅服务员

经历：大学毕业之初找了两份工作，但因为公司小、制度不完善，没有保障，职业发展也没有前途，都觉得不满意。实在没办法，兜了一圈只能做回本专业。看重万豪集团是世界知名的品牌，各项制度、福利比较健全，在业界的口碑也不错。

对职业的预期：先做餐饮，希望转到前台，一直升到经理级。

业现状：发现服务行业非常简单，只要沟通没问题、反应敏捷、热情、细心，很好做。但是职业的社会认同感较低，从业者普遍不受他人尊重。

转行目标：人力资源，对这个行业同样不了解，只觉得人力资源不像理工科要求技术性，门槛比较低。

职业困惑：始终觉得自己很矛盾，非常想做文职，但是认为将来努力做个职业经理人也不错。大学本科毕业生一定要找本专业吗?社会会接受没有职业经历的新人吗?

专家点评：

小梁从事的是当前发展前景良好的酒店行业，不建议她转行。从我接触的服务行业高层人士来看，他们都有非常高的专业水准，做事细致。很多人刚从事服务行业，都特别不情愿从基层做起，这个时候你可以观察上级，同样一件小事看他们能做到什么程度。当你发现他们做得很好，忠于职业时，就会产生羞愧的心理，对自己也是一种激励。工作中很重要的就是培养职业化精神，对工作产生敬畏的心态。

小梁认为自己在哪个行业都能做好，这是当前大学毕业生的普遍心理，其实是浮躁的表现。很多人希望迈过脚踏实地这一步，直接获得成功，但是无论从事任何行业，都要从基层做起。频繁地转换专业会给人留下没有责任感、忠诚度不高的印象，对今后的履历会有不良影响。

针对社会能否接受没有经验的新人这个问题，我的回答是目前很困难，除非有一些裙带关系。没有领导会选一个没有经验的人来冒险。所以在大学阶段选择专业的时候就要想好今后的职业发展方向。

3黎阳：工作有前景却心力交瘁

专业：旅行社管理

职业：旅行社签证

职业现状：

我现在在签证部做操作，之前对现在这份工作有一些了解，但不充分，当时我是面试的计调操作，就是因为面试的时候，我把一篇英文文章翻译得还可以，当时这家公司签证部缺人，人力主管向我极力推荐签证部的工作前景比较好，就这样选择了做签证操作。

真正做起来，发现这份工作需要有极大的耐心和细致，并且需要极大的承受力，而且每个团都会有很多突发事件发生，由于时间限制这些突发的问题都需要立即解决，经常弄得人焦头烂额，心力交瘁。随着春节越来越近，澳新旅游的大旺季也就来临了。第一次经历旺季总是有点措手不及，每天都要加班到9点。经历了旺季后才开始反思，这种工作性质我能坚持多久，所以又开始动摇了对这份工作的坚持，唯一欣慰的是我遇到了一位不错的部门经理。现在一切都还是未知的，如果有更好的机会，我会考虑。

专家点评：

旅游业同样是一个有前景的行业，而签证部又是比较核心的部门。对黎阳的建议是：一、保持英语的优势，无论从事什么工作，英语好薪酬水平一定会更高;二、对工作需要有足够的耐心，如果将来想参与旅行社的运作，应该多熟悉一些其他的操作流程。

关于转行，专家支招

一、选择职业的三项标准：

1兴趣是关键。当你对从事的工作感兴趣的时候，才能付出热情、有激情，在自己乐于从事的行业里，如果明确了方向，就可以激发自身潜力，不断前进。

2发展前景良好。所在行业和企业有良好的前景，员工也可以得到自身的发展。

3薪资是否合理。

在选择职业时，以上三方面总和只要满足60%即可考虑。

二、如何克服职业隐蔽性?

1自我感知与识别：确定这是否是自己喜欢的行业。

2增加实际经验：在校期间利用课余时间积累相关工作经验，深入了解行业状况。

3借助外力：在你对行业一无所知的情况下，借力是最好的方法。可以向有着丰富的职场经验的长者请教，可以向职业顾问咨询，也可以由学校的老师、学长为你搭建就业平台。

三、当你进入一家不理想的公司时，需要做几件事：

1尊重领导：无论你所处公司规模如何，上司是否如你的愿，他们都是职场环境中指定的领导。尊重上级是基本的态度，他们在工作经验上会有值得学习的方面。

2良好沟通：员工要懂得管理好自己的老板，老板大都喜欢活跃、有思想的下属。经常沟通好处有二：1感觉有互动，如果在你的职场关系中没有感情的成分，你上升的机会是比较小的。而和上级建立了感情、让上级觉得信得过的人，升迁机会要大得多。2工作进度可以及时让上级知道，给人留下工作积极、主动的印象。

3很好的执行力：多做少说，这样会给上级留下很好的印象;而只说不做却带有很大的冒险性。

4良好的学习心态：从企业理、专业技能等各方面向他人学习，三人行必有我师，古语流传至今还是有一定道理的。

结语：

任何行业，工作五年能达到一个基本的认识;工作十年，可以称得上专业;十二年才能称之为资深。当你想换行时，如果硬件标准达不到，跳到一个好单位的可能性不大。而在一个领域有了几年的积累后再跳槽，自身价值已经提升了。就好比有两个人，甲每天画一张画，但是卖不出好价钱;乙一年只画一张画，却能卖出好价钱。

祝愿职场新人都能在自己的专业领域积累更深，走得更远。

职业规划成功的5个因素

在为自己做职业规划时要考虑以下五个因素：

1、心理因素

性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗?在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不掉队吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。

2、信息因素

信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。

3、判断因素

就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。

4、潜力因素

就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。

5、学习因素

一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻。

职业规划成就美好未来

二十一世纪是个人才竞争的时代,而职业规划是人才竞争的重要武器.如果一个人不对其职业生涯进行有效的规划,势必会造成时间和的浪费和发展的缓慢.因此,为了适合这个竞争时代的需要,我们有必要对自己的未来好好设计以下.相信有梦想就会有未来,有目标才会有动力.

职业规划是一个很大的概念,它是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定,分析,总结,研究的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排.其实,职业规划可以划分为不同的阶段:

职业定位:我适合做什么?我能做什么?现实能够给我提供什么机会?综合各方面因素确定自己当前情况下能够切入,并能给自己提供一定发展空间的具体平台.

职业规划:在职业定位的基础上给自己确定好一个中短期的发展规划.

职业转型:现在的工作不是我想做的,我想做的工作又找不到.

职业瓶颈突破:我在这个位子上已经很久了,想再进一步很难了,接下来要怎么办?

跳槽:现在的工作环境、人际关系、待遇、发展空间等各方面我都不满意,想换一个好一些的单位,但招聘企业这么多,我不知道选哪一个.

职业困惑解析:工作有诸多不如意的地方,我也不知道问题出在什么地方,怎么样解决呢?

个人职业规划的基本步骤

确定志向

志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起.俗话说:志不立,天下无可成之事.立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小.所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业规划的关键,也是你的职业生涯中最重要的一点.

自我评估

自我评估的目的,是认识自己、了解自己.因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择.自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等.

职业生涯机会的评估

职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长.所以,在制定个人的职业规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等.只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业规划具有实际意义.

环境因素评估主要包括:

(1)组织环境.

(2)政治环境.

(3)社会环境.

(4)经济环境.

职业的选择

职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败.据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者.正如人们所说的女怕嫁错郎,男怕选错行.由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要.如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:

(1)性格与职业的匹配

(2)兴趣与职业的匹配.

(3)特长与职业的匹配.

(4)内外环境与职业相适应.

职业生涯路线的选择

在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择.即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同.因此,在职业规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进.通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:

(1)我想往哪一路线发展?

(2)我能往哪一路线发展?

(3)我可以往哪一路线发展?

对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线.

设定职业生涯目标

职业生涯目标的设定,是职业规划的核心.一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标.没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道自己走向何方.只有树立了目标,才能明确奋斗方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功.

目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择.其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据.通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标.短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标.中期目标一般为三至五年.长期目标一般为五至十年.

制定行动计划与措施

在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节.没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功.这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施.例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施.并且这些计划特别具体,以便于定时检查.

随着人们对职业规划的不断认识,职业规划也越来越被重视,在全国高校中很多高校都开展了职业规划课程,帮助学生正确的进行职业规划,目的是吸引更多的学生进行自我职业规划,解决学生的迷茫.对于应届生来说多听听也是有利无害.

两误区让职业规划成“浮云”

近年来随着越来越多人认识到生涯规划的重要性，职业规划也越来越火，但很多职场人在职业规划上存在误区，导致规划往往变成了浮云。近日，在大量的个人职业咨询案例中发现，职场人在职业规划中最容易陷入两种常见误区，是目前绝大多数人造成计划无法实现的原因。

误区一：一步到位

解读：总想走捷径，不按规划路径实施

Rudy是一个销售主管，正在遭遇职业发展中的瓶颈。职业规划师与其进行了一对一的深入沟通，确定了Rudy的职业目标是职业咨询师。其未来5-10年的职业发展路径是：进入猎头公司做客户服务猎头公司业务经理中小型公司HRD大中型公司HRD咨询公司职业咨询师。

Rudy十分认可，但她觉得，速度太慢。她认为，作为销售主管，自己完全可以直接向人力资源经理转型。然而，在接下来的半年里，简历投出许多，Rudy还是没能得到心仪的Offer，甚至连降低标准应聘人力资源专员都没戏。

职业规划师点评：

职业规划师杨奕敏认为：有些人在做好职业规划后，在执行上自作主张或急功近利。比如肠胃病人看中医、开了药方回来，他嫌熬中药麻烦也怕药苦不想吃，于是自己上药房买了几颗药丸吃，结果病看了，方子开了，可他的病一点不见好。杨奕敏表示，好的计划是成功的开始，每个时期都有不同的发展平台，需要你一个平台、一个平台地循序渐进，逐步走出自己的成功之路。

误区二：纸上谈兵

解读：有规划没行动光空谈不作为

目前在一线城市很多白领在遭遇瓶颈后更加信赖职业规划，但是很多人经过前期测评和专家团队的综合分析后发现，目前职场当中普遍存在一种人，拿到规划师给出的建议和周详的求职行动方案之后，信心满满，会认真设计后期职场路线，但在随后的跟进调查发现，这些人往往都会因为这样那样的问题，犹豫不决或迟迟不行动，结果成了纸上谈兵。

职业规划师点评：

全球职业规划师李金保：这是普遍的现象，很多人对职业规划的理解和认识有偏差，比如很多人在乎自己做没做职业规划，但不去关注规划后如何实现，行动力很差。而职业规划最重要的两点就是决策和行动。其次，还有一些人，在行动的时候会犹犹豫豫，这就是所谓的职业生涯犹豫，结果因为拖沓，错过好的时机，就成了典型的纸上谈兵。

因此，李金保建议，每次进行规划的时候，一定要做到了解自己的情况，分析长处，考虑各种因素，随后将目标罗列出来，比如可以用A、B、C等列出，随后再选择比较容易实现的计划，排列完成。

制定职业规划要不断调整

面对激烈的就业竞争，很多职场人都认为，唯有早日做好科学的职业规划，寻找适合自己的工作，才能让个人职业发展走向正确通道，并获得持续、稳定的发展。可是，眼下虽然很多人都能意识到规划的重要性，但大多数人喜欢凭空设定职业规划，赔上时间和机会成本，令自己陷入求职被动。

对此，向阳生涯首席咨询师洪向阳强调，职业生涯规划是一项系统工程，人们对自身职业规划的理解是最复杂和多变的，往往有了职业规划后，还要经过 不断地实践确认、不断地调整，才能趋于清晰、明确、可行。洪向阳提醒职场人，要想成为成功的职业人，除了制定科学的职业规划外，更要保持良好的心态，并做出切实有效的行动，这样，职业规划才不会沦为浮云。

而国内资深职业咨询师白玲认为，要做好职业规划，需要把握两个方面：首先，要清楚自己目前的环境和条件，客观的分析目前是什么样的环境和条件，社会对自己都有哪些需求，只有了解清楚才能制定行之有效的计划。

其次，知道自己现在的能力，目前所处的阶段等等。白玲表示，很多人计划落空的主要原因在于，不了解外面，不了解自己，脱离现实。同时白玲表示，制定职业规划有捷径，就是别用太复杂的方式去制定，比如在工作前五年时间，可以将规划交给单位去做，按照单位给你分配的内容和程序去完成。同时在完成的过程中，也是在慢慢地了解自己，发现自己的能力和潜力。五年之后，综合自己的能力和实力，再做周详的计划。规划是一生的技能，每个年龄段是不一样的，所以每个规划的主题也不同。