销售人员劳动合同2024

随着时间的推移，人们法律观念也逐步增强。当时双方需要保证买卖合同的合法性、真实性和有效性。那么，合同在拟制时需要注意有哪些细节呢？有请阅读小编为你编辑的销售人员劳动合同2024，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

        甲方(用人单位)__________________    ___
        乙方(员工) ____________________________
        名称_________________________   _    姓名____________________________
        住所_____________________    ____    性别___________________________
        法定代表人__________________     身份证号码 ________________________
        联系人_________________________住址 ________________________________
        联系电话______________________联系电话_______________________________
        根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
        一、合同期限
        （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。
        1、有固定期限：从20xx 年  月 日起至20  年  月  日止。
        2、无固定期限：从  年   月日起。
        3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。
        （二）试用期为 3个月（试用期包括在合同期限内，如无试 用期，则填写“无”）。
        二、工作内容和工作地点；
        乙方的工作内容(岗位或工种) :区域经理
        乙方的工作地点 :
        责任：
        1.    直接跟进                  区域的营销工作。负责指导、协助区域内客户  开展市场的营销工作，要做到言传身教，以身作则；
        2.    安全了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有清晰的认识，并能够指导代理商具体的市场推广工作。
        3.    基于竞争对手优劣势，以及我公司情况与市场情况，制订有效的区域推广策略。
        4.    服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责。
        5.    从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。
        6.    服从公司的营销策略与行政制度，不搞特殊化。
        7.    与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为公司及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高客户对经营我公司产品的忠诚度；
        8.    指导、协助区域内的客户发掘可开发的网点，扩大我司产品对市场的覆盖率；整理、规范终端形象，提升网点质量，将本区域建成样板标杆示范区。
        9.    扶持区域内的重点客户做强做大，网点做精做细。
        工作要求：
        1.    在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。
        2.    与区域内的重点客户保持密切的联系，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难。
        3.    每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训。对间接跟进的区域要把握重点，及时了解情况，部署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并解决问题。
        4.    要随时了解、跟进销售进度情况，重点客户的入货额及产品结构。
        5.    认真作好区域经理的工作表，并及时于次日9：30前传给       和           。
        6.    全力以赴的指导代理商向良性市场运作发展，不断的在市场发起有效的良性促销活动。
        7.    积极推广公司的产品，并保护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货。
        8.    以宽阔的胸怀对待同事，维护公司良好的内部工作氛围。
        三、工作时间和休息休假
        （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
        1、标准工时制，即每日工作7小时（不超过8小时），每周工作35小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
        2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
        3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
        （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
        （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
        （四）乙方的其他休息休假安排 。
        四、劳动报酬
        （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
        （二）基本工资+销售提成：基本20000＋销售提成。
        （三）甲方每月15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
        （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
        五、社会保险和福利待遇
        （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
        （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
        （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
        （四）甲方为乙方提供以下福利待遇 。
        六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
        （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
        安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
        （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
        （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。
        （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
        七、规章制度
        （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
        （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
        （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
        八、合同变更
        甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《销售人员劳动合同2024》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们2024员工工作总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！